第一篇：2010 年 社 團 招 干 面 試 工 作 流 程

2010 年 社 團 招 干 面 試

活 動 流 程 及 詳 細 計 劃

機械與電子科技創新協會

目錄：

一、前期準備

二、面試前文本宣傳資料

三、面試活動現場程序

四、活動現場工作安排

五、面試結束后期工作

一、前期準備：

1、從所有參加筆試的新生里挑選出大概四分之一的同學參加面試；并整理所有的相關詳細信息；所有部門把進入面試的同學的名單匯總，統一交與社長了解。（各部長共同完成）

2、制作面試名單，根據實際情況進行排序。（此項由辦公室袁金鳳完成）

3、制作面試開始前的社團詳細宣傳資料，即多媒體放映的PPT，包括社團以前舉辦活動的精彩照片集和社團的相關文字介紹；并根據面試順序為每個選手制作一張簡介PPT,包括選手姓名和競選部門。（此項由計算機部劉康、郭小鶴合作完成）

4、寫一份面試前的介紹資料，包括社團的成立時間、掛靠系部、社團性質、主要活動、社團對干部的要求以及社團的相關獎勵和懲罰措施。（此項由談攀柱、王濤、策劃部周雅星合作完成）

5、將準備好的資料交與主持人了解熟知。（此項由談攀柱或者王濤完成）

6、主持人熟悉全場流程和所有相關的宣傳資料，并提前練習好主持工作。（此項由左萍完成）

7、制定一份合理的評分細則，包括對選手的演講要求、活動現場的紀律要求、加、扣分點和分值比例，并做好面試時評委的評分手冊。（此項由辦公室袁金鳳、會員部范安妮和外聯部鄧武鳳合作完成）

8、提前兩到三天制作一份關于面試活動的高質量海報，其上包括

面試的時間、地點和對參加面試人員的要求。（此項由宣傳部楊景強和彭政合作完成）

9、填寫好所有會員的會員證，并于10月7日晚上全部發放到位，并登記所有會員不詳的信息，包括會員的聯系方式和寢室號碼。（此項李譚敏、張萬強、王帥、楊汝佳、吳翔合作完成）

10、制作社團新的工作證，提前分發給社團的每位干部，并要求每位干部在現場佩戴。（此項由王濤、王義和鄧校武合作完成）

11、申請活動教室，確定面試時間。（此項由談攀柱完成）

12、提前邀請面試時的評委和嘉賓，并告知其活動的時間和地點。（此項由談攀柱和王濤共同完成）

二、面試前文本宣傳資料：

1、社團簡介

機械與電子科技創新協會成立于2007年10 月21日，掛靠南湖學院機電系，得到了院、系領導的殷切關注和大力支持。我們協會是一個專業性、實踐性、綜合性、實用性很強的學生協會。我們協會涵蓋計算機技術、電子信息技術和機械維修技術三大部分，并專門設有維修部、會員部等部門，給同學們提供運用專業科技，發揮專業特長的平臺。廣泛深入的開展一系列專業性講座、技術維修、專業知識競賽等第二課堂活動，輔助第一課堂的教學，協助學校科研工作。我們社團曾經成功主辦過湖南理工學院第一屆電子競技大賽、湖南理工學院第一屆機械制圖大賽、義務維修以及機電系每一屆的新生辯論賽、計算機知識講座等活動。在院系影響很大，等到了廣大師生的一致好

評,是理工學院非常優秀的一個社團。

我協會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在院團委的正確領導和系部老師的悉心指導下，在學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，加強校園與社會的聯系，爭取讓廣大大學生更早的走向社會，幾年來，這些工作都收到了良好的效果。我協會歷屆干部也不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

2、主要活動

義務維修：每個月舉行的一次義務維修，是我協會的主打活動。活動的主要是為全校師生以及校園周邊居民維修一些生活當中出現小毛病的生活用品，為大家做點力所能及的事，同時也給同學們提供一個自己直接動手的機會，讓大家能了解、熟悉更多書本上沒有卻又實用性很強的知識。這對于我們機電系的工科學生來說，是一個值得把握的機會。

機械制圖大賽：機械制圖是學機自專業的學生必學的一門功課，我協會每年舉辦一次的機械制圖大賽是應系部直接要求而組織的，面向系部所有機自專業的學生。此大賽是由老師命題，老師批閱，老師評選再由我協會頒獎。并且此項獎勵可得到系部的認可。

電子競技大賽：電子競技是一項世界性的競技賽事，它涵蓋面較廣，競技性質比較突出，是一個積極健康的娛樂賽事，我協會也是我校唯一一個可以舉辦此賽事的協會。我協會舉辦電子競技大賽的目的

主要是為了培養同學們團結協作的良好意識，引導創意競技文化潮流，豐富同學們的課余生活，樹立健康向上的網游觀念。

新生辯論賽：新生辯論賽是我協會與系學生會學習部合作共同舉辦的比賽。我協會舉辦此活動的主要目的是為了給廣大新生提供更多的鍛煉機會，讓更多的同學參與到同學的積極競爭當中，讓同學們能更加深刻的體會到在競爭當中共勉。同時也是為系部挖掘有能力、有涵養的新人才。

計算機等專業講座：我協會舉辦此類活動的主要目的是為了能讓同學們了解更多課外知識，拓展同學們的知識面，豐富同學們的第二課堂，以輔助第一課堂的進行。

3、社團各部門職責簡介及要求 辦 公 室

1、對于09—10屆舉辦的所有的活動、參與人員、以社團大活動的形式進行建檔、記錄并存檔；

2、對于社團09—10屆干部成員登記，對所有協會會員進行登記建檔存檔；

3、建立“無為問責”制度。對于協會現有的干部實行一些規章制度，要求“在其位，謀其政；寧缺毋濫”的原則；

4、監督各部門成員，年終評選優秀個人；

5、做好每一次會議記錄和每次會議的到勤情況；

6、整理每次活動資料，讓自己部門成為社團的秘書部門。財 務 部

1、做好協會年度財務結算、總結。以及本學期后期的財務預算；

2、嚴格把關財務只有部長和社長才可以報賬，同時每次的報賬需要留下簽名寫下原由；

3、用一個賬本記錄每次的活動的經費，以及余下的經費； 外 聯 部

1、在本學期外聯部再接再厲，計劃拉到一個千元贊助，超過千元部分按30%的利潤分紅；

2、具體工作安排根據每次活動由部長安排帶領；

3、聯合財務部、辦公室和宣傳部把社團制服、社旗、橫幅、社徽做好。組織策劃部

1、在這個學期的所有活動的策劃；

2、在活動人員上的安排和組織；

3、完成每次活動的策劃書并要及時把策劃書交給外聯部和宣傳部；

4、盡量策劃影響力大富有創新的活動。宣 傳 部

1、積極的配合各部門的宣傳要求；

2、在宣傳方面盡量創新，做好每一次宣傳工作；

3、整理好宣傳材料、工具清理好社團所有的財產；

4、多和其他社團、學生會宣傳部交流，互相學習。維 修 部

1、由部長負責組織維修人員的維修技術的學習、每次維修活動技術

人員的安排、以及本學期維修部的活動組織，在適當時可以寫幾份維修部的發展計劃書和維修部的工作總結；

2、維修部的人員較多希望每位社團干部嚴格要求自己，積極參加社團每一次活動，多多的向社團提出寶貴的意見； 會 員 部

1、與辦公室合作整理本年度所有新會員的詳細資料，并進行分班統一保存保管；

2、廣泛、積極收取會員的意見，及時反饋給社團負責人；

3、多征集好的建議和辦法，力爭更多的維護會員的利益，讓自己成為社團與會員之間的第一橋梁。

4、社團對10級新生競干的要求：“四職能”、“四素質”、“四能力”、“六意識”。其中四職能包括：計劃職能，組織職能，指揮職能，控制職能；四素質包括：先人后己、大公無私，襟懷坦白、言行一致，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己、自我反省；四能力包括：交際能力，組織管理能力，創新、決策能力，隨機應變能力；六意識包括：安全意識，責任意識，團隊意識，創新意識，服務意識，形象意識。

三、面試活動現場程序 1、6：20社團全體成員到場布置，擺放評分手冊和飲用水； 2、6：45點名簽到； 3、6：55主持人開始介紹社團并同時播放PPT； 4、7：25評委和嘉賓到場； 5、7：30介紹到場嘉賓和評委

6、嘉賓老師講話；

7、社長講話；

8、主持人宣布面試開始。

四、活動現場工作安排

1、主持人：左萍

2、多媒體操作：劉康

3、現場秩序：王濤、王義

4、一樓指引：彭政、王帥

5、教室接待：張萬強、吳翔

6、現場面試提問：各部門部長 以上只是初步安排，可做臨時調整。

五、面試結束后期工作

1、各部部長根據評委評分和簡評，選取該部門最優秀的選手；

2、宣傳部出好紅榜，向全體學生公布競選結果。

機械與電子科技創新協會

2010年10月1日

第二篇：招干面試方案

院團委2010年招干第三輪面試方案

為推進2010年各項招干工作的順利進行，尋求團委需要的人才，體現團委“選賢任能，不拘一格”的選拔理念；特秉著公平、公正、公開的原則組織第三輪面試，具體安排如下：

面試時間：2010年10月25日下午17：00。

面試地點：院團委藍桌會議室。

面試對象：院團委各部門進入第三輪面試的候選人。

面試形式：以部門為單位進行壓力面試，以考察小組提問、面試者回答的形式，從各個方面了解面試者。

面試規則：

1、進入第三輪面試的候選人，按部門為單位組成一不超過10人的面試小組；（每個部門最終可以有8—10名候選人進入第三輪面試）

2、現場面試環節：（考察組提問，監督組在面試現場協助觀察）本環節主要是有考察組成員提問，問題范圍廣，可從工作方面、個人方面等進行提問，主要考察面試者的綜合水平。每一個小組從一號面試者開始回答問題，每一個面試者回答一至兩個問題（可由考察組的任何成員提出）。每一小組的面試時間控制在10分鐘內。

3、考核成績最后綜合考察組的評分。

面試前期準備工作

1、各組織負責人、各部門部長準備第三輪的問題，須準備些高

質量、高標準的問題，做到進一步考察面試者。

2、各部門于2010年10月23日中午12：00前把進入第三輪面試的候選人名單及聯系方式發到團委組織部梁上文校內郵箱，由組織部做好分組、名單等資料的打印及面試時間安排；【負責人：梁上文】

3、由宣傳部準備進入第二輪面試人員的編號卡紙，同時為防止面試當天團委辦公室門口出現混亂現象，宣傳部做好指引卡紙（卡紙上的字：團委第三輪面試）四張，及指引箭頭六個。【負責人：陳志堅】【跟進人：陳旖媛】

面試當天工作安排

1、根據無課表安排工作人員于2010年10月25日下午16：30分前布置好面試場地，面試考察小組于16：40就位準備；（場地布置負責人：梁上文）

2、簽到組負責當天各部門候選人的簽到工作；

3、秩序組負責維持現場秩序，保持現場安靜，并收發面試牌；

4、銜接組負責帶隊到面試場外等候，介紹面試流程及講明注意事項，并有序的指引進場面試，；

4、計時組負責面試場內計時：每個面試小組進行10分鐘壓力面試。

5、機動組負責面試當天各方面的銜接。

6、攝影組負責當天的拍攝工作。

附件一：面試當天工作人員安排

附件二：團委第三輪面試時間安排（藍桌會議室）

附件一 ：

面試當天工作人員安排

面試考察組： 賴志成陳超張振龍張志勇許雪霞

葉思彤劉旭峰陳志堅鄧雪丹林澤豪

鄒永源蔡鍶桁張曉冰

簽到組：姚文騰徐瀟瀟黎園

秩序組：陳妍張婧陳志輝蕭聰

銜接組：李平一陳文堯林楷

計時組：陳旖媛李想韓月群

攝影組：周振勛劉麗莉蔡穎璇

機動組：張湘琿李志豪曾玉潔

備注：

1、工作人員在面試當天要穿戴工作服、工作證；

2、2010年10月25日下午工作人員須16：30到場布置場地，面試考察小組須于16：40分前就位準備；

3、如當天有事不能按時到位，要及時向組織部反應以便調整；

4、工作人員要熟悉當天的面試流程，并簡單明了地向面試者說清楚。

附件二：

（藍桌會議室）5：00—5：10團委組織部 5：10—5：20團委秘書部 5：20—5：30團委文體部 5：30—5:40團委宣傳部 5：40—5：50團委網信部 5：50—6：00團委學調部 6：00—6：10金曦記者部6：10—6：20金曦編輯部6：20—6：30金曦網信部6：30—6：40金曦外宣部 6：40—7：00休息7：00—7：10紅會組織部 7：10—7：20紅會秘書部 7：20—7：30紅會外聯部 7：30—7：40紅會培訓部 7：400—7：50紅會宣傳部 7：50—8：00紅會網信部8：00—8：10青指組織部 8：10—8：20青指秘書部 8：20—8：30青指外聯部 8：30—8：40青指網信部 8：40—8：50青指培訓部 8：50—9：00青指宣傳部 9：00—9：10青指項管部 團委第三輪面試時間安排

第三篇：社團第二輪面試流程

第二輪面試流程：

首先將人員每10為一小組分開，圍成一圈讓他們進行自我介紹。（自我介紹要突出自己的，能夠讓更多的人認識他）時間為每個人30秒!接著給出5分鐘的時間讓他們介紹在大學這段時間最快樂的事，以自愿主動為原則。（每個人將的時間不能超出一分鐘，由他們自己爭取時間，超過時間即跳過該環節。之前需先跟他們講清規則）接著是討論方案階段。有干部出題，將他們分成兩個小組，討論一個方案，其中包括活動前的準備，活動如何進展，時間地點，注意事項，活動過后的安排。事先需先跟他們講清這個活動的性質，給一些提示，（義務維修活動前序要準備什么工作，維修過程可能會發生的一些狀況要如何來處理，需要有一些有技術的師兄來幫忙）討論的時間為15到20分鐘，看情況而定！然后由小組推薦一個代表出來講解他們的方案，講完之后小組成員可以稍微補充一下。之后每個小組對比雙方的方案做一些總結和改進。最后由干部為他們講一講這個活動大概是如何進展的，讓他們自己能了解自己想的跟實際的差別！

目的：主要是通過這個方案的討論來發現人才。通過討論可以稍微了解他的交際能力，應變能力，領導能力，團隊的精神。看他是否有自己的想法，勇于表現自己，爭取機會，另外就是一個團隊的精神，

第四篇：面試工作流程

你們好,本公司叫東莞聯創信息技術有限公司.是一家小型公司.主要是為那些想做作家但又做不了作家有錢的人出版他們的書籍.所以跟大出版社比起來可能不是非常正規,(大出版社也不會請兼職來做)只能采用彼此互相信任的態度去對待,工資只要每達到一萬字就可以提交申請,然后我們就會在三個工作日發工資.工作流程:

1、首先請進來Q群的人先修改一下你的備注信息，方便我們知道你的地址，修改為：地名+名字如：南山+你的名字

2、跟面試工作人員聊天，為什么要聊天呢？因為我們主要的是打字工作，所以每周大概需要每人打3萬字左右。每月大概十萬到十五萬字。雖然不是很多，但相信也不少。所以需要試一下你們的打字速度。

3、打電話給工作人員進行面試。以方便我們了解。面試工作人員電話：***

4、領取資料。可以選擇過來我們公司領取，也可選擇我們郵寄（郵費是兼職人員出）

薪資標準：每五萬字提交：180元/萬字每一萬字提交：150元/萬字。一次性將做半年,最少半年有工作時間,如果沒有請忽擾

由于本工作較多人員來面試，以前也出現過很多人領取了資料然后不做，然后不歸還稿件的情況出現，而且我們統計大部分是男的。所以本公司暫時暫停招聘男打字員。對此感到很抱歉。

本次招聘只招聘十人。如需要工作需要等到下個工作月。有意者請聯系

Q群招聘工作人員:由于面試工作人員只有一個,而本Q群包括老工作人員,每天需要處理比較多的事情,所以現招聘兩名Q群回復人員.工資另計

第五篇：社團面試

社團面試

一、自我介紹

這是面試的必考題。面試官應注意幾點：

1、面試者的表述是否流利——看出其是否充分準備；

2、面試者的介紹內容與個人簡歷是否一致

3、面試者的肢體語言，在說話時是否有尷尬表情——體會面試者的心理變化

4、面試者的表述內容是否切中要害，切合重點

5、面試者語言是否有條理，層次分明——反應其思路是否明朗清

晰及緊張程度

6、從自我介紹中提取信息，以便在問答環節提問

7、面試者的自我介紹是否有新意，語言是否自然、風趣——社團

需要有創新意識和性格樂觀積極活潑的成員

二、問答環節

(一)注意要點：

1)面試官提問應一針見血，直入要點；

2)避免與其他面試官的問題有沖突或重復內容

3)不能憑借面試者的回答立即作出判斷，要注意與其自我介紹的內容進行對比，綜合得出評價

4)應給面試者一個提問機會，讓其進一步了解社團的性質，工作形式等

5)針對面試者接受提問時的反應，考察其思路整理能力、應變能

力

6)利用自我介紹中提取的信息，進行提問或反問，考察面試者的闡述內容真實性，得出真實的對面試者評價

(二)提問內容

面試中常使用的幾個問題：

（問題1）“你有什么業余愛好？”