第一篇：餐飲員工守則

第一章員工守則

1、同事之間見面應主動點頭、微笑、示意、問號，不打架，不罵人，在公共場所不使用污言穢語，要用敬語如（請、謝謝、對不起）聽從工作安排，服從企業調動，上級不允許支使員工且分工合理，不允許勒索徇私情，包庇違規者。

2、員工見了領導要主動問好，應在距離客人3步時避讓問號。

3、員工之間不準播弄是非，造謠生事，特別對管理人員、管理團隊不準私下傳言、背后議論、重要的管理程序不準越權越位，一旦發現此類人，調查屬實、影響惡劣者，立即開除，其余人員警惕此類人，遠離此類人、排斥此類人，并積極舉報，營造酒店良好人際關系環境。

4、員工不允許穿工裝外出，不允許當面頂撞領導（如果有第三者存在）有意見可背后交流。

5、酒店所有員工上班期間統一著工裝，女孩化淡妝上崗，男孩不留胡須，員工要勤洗手、勤剪指甲，保持個人衛生整潔干凈。

6、所有員工上班期間不得大聲喧嘩，聚堆閑聊，不再客人面前喝水，不打哈欠等不文明行為，不得著便裝進入營業區，下班后不得無故在酒店逗留，值班期間，應保持主燈不關，音樂不停。

7、員工對工作所提出合理化的意見和建議應逐級上報、不可越權越位，應以口頭或書面形式上報，敏感性問題需保密或以匿名信的形式，三天之內得不到答復的可越級上報。

8、錄用新員工原則上不允許介紹朋友、親屬，如有特殊情況需經理特批。

9、買單人員在吧臺不能與吧臺人員爭吵，若造成損失者有非吧臺人員承擔。

10、對于工作中出現問題的責任人，其親人、戀人、友人不能參與不準議論，不得變化方式為難另一方，以避嫌，凡酒店工作人員沒有主動拒絕與他人合作的權利，嚴禁拉幫結派，以小團隊形式阻礙正常工作，凡有此例者教育無效的予以開除，有一人開一人，有兩人開兩人，團隊都無效者全部開出（團隊概念不涉及友情、戀情、親情以工作第一位標準）。

11、下班期間外來人員無特殊情況不能進入工作營業區，值班人員做好登記接待工作。

12、酒店人員要積極學習酒店的制度。

13、進門時要敲門，不要隨便打斷別人的講話，員工講完話要鞠躬致謝。

14、歡送領導及貴賓時管理人員要到場。

15、嚴禁隨地扔垃圾、吐痰確保地面干凈。

16、新來員工要有師傅親自去帶，7天內必須學會酒店文化理念，具體學會店歌、店徽、拍手及愛心鼓勵和八句簡言，7天內所犯的原則上有師傅承擔，責任不予追究。

17、愛護財務，愛惜生產工具，注重機器設施的維護和保養，嚴禁違規操作和浪費原材料。

18、企業宿舍統一管理，統一調配，未經允許不得留宿外人，晚12點前必須歸宿。

19、嚴禁搞小幫派、小團體、禁止打架斗毆，脅迫他人違規。

20、愛護企業設施不私自挪用企業物品，不亂涂亂畫（尤其張貼文件）損壞企業物品，按價賠償。節約用水、電，安全用電、不泄露企業機密，不該看的不要看，不該說的不要說。

第二章考勤制度

一、作息時間： 上午9：30—2：00 下午4：30—9：00 晚11：30休息

二、管理方法

1、考勤流程：部門集合→儀容儀表小檢→激情熱身→組織進場→整隊、報數→點名；

2、考勤員每月應對酒店所有員工日?？记?、簽到、查崗、申報做一統計，每月二號將結果上報財務部，作為計發工資的依據。

3、報考勤人員必須是部門的主管或部長（若不在是授權的認可報），嚴格履行職責，嚴禁虛報假報現象，否則虛報人員與責任人予以同樣處罰；

4、請假必須使用規范的假條，有相關領導簽字批準后方可，由于工作需要，中途需要外出辦理業務等需部門主管同意；

5、請假權限：部長一天，主管三天，三天以上有店長簽字,請假按權限和負責人逐級簽字（店長休假遵守休假條例）。

三、考勤條例

1、嚴格執行休息制度，按時上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、按時進餐，按時就寢，點名開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為礦工半日。

3、未經批準提前下班試為早退，超過15分鐘視為礦工半日，遲到早退每次扣10元，如遲到后請假按曠工處理。

4、員工因事必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前1天寫請假條，在點名前10分鐘交考勤員。特殊情況電話請假（病假），上班以后必須補辦請假手續，并攜帶病例。

5、未履行請假手續或未經批準離崗視為曠工，礦工一天扣三天工資，月累計曠工三天酒店予以除名處理。

6、所有請假到期無續假手續者2天以上自動離職，3天以上開除。

7、事假、病假按日工資扣除，并按比例扣發其他福利補助。

第三章人員錄用和辭職制度

人員錄用需經過面試，程序如下：

1、面試時，由經理或主管面試，部門招進新員工時，原則上不允許有任何聯系，特殊情況上報經理，經辦公室決定方可錄用，并需遵守酒店對外親屬關系之規定。

2、員工面試通過后，須上交身份證復印件、履歷表及相關的技術等級證書。

3、員工在考核期間，七天內不發工資，但正式錄用后七天工資補發，七天后不滿一個月離店的，工資按初級工資的70%發放，考核期間，員工與酒店雙向選擇，七天內，主管部門通過進行全面考察，提是否錄用建議。

4、新員工試用期為一個月，享受初級員工待遇，在交納200元抵押金或暫押有效證件后，可在店住宿，領取工服，在試用期內，酒店將對本人進行全面考核。

5、員工正式錄用后，全面享受酒店待遇，可參加考核，進行評級，定工資。

6、正式錄用一周后，需填寫員工檔案表，并辦齊三證。否則當月工資不發。

7、員工辭退需提前1個月申請，特殊崗位人員2個月，管理人員3個月，領班以上級上報經研究決定是否同意辭職。

8、人力資源部于三日內簽署意見并向總監提交《辭職（退）申結表》；

9、財務人員、管理人員離職滿一月后方可領取工資及押金；

10、主管及一下管理人員無權私自辭退員工；

11、辭職程序：辭職報告→上交部長→主管審批→經理審批→總監審批；

12、移交手續：交工服、工牌、員工手冊（庫管簽字）→培訓資料、客情檔案、工作資料（主管、店長簽字）→移交工作日志（接受人簽字）→出考勤（考勤員簽字）→做付款憑證（會計簽字），15天或30天后批發工資押金（需店長簽字）→出納員發放工資。

13、違反重大原則問題的，以開除處理，即工資、押金全部扣除。特殊情況，有經理特殊處理。

第四章培訓與考核制度

一、新人培訓:

1、新員工進入酒店后，首先接受七天培訓，由部長親自培訓，師傅親自帶領，親自了解酒店的組織結構、規模、公司的經營范圍、經營方針、樹立良好的酒店形象。

2、學習員工手冊，統一思想，統一行為規范；

3、學習規章制度，員工進入酒店后必須服務從管理，遵守酒店內的一切規章制度。

4、學習各部門基本業務知識、業務技能、操作技能和流程。

5、新員工通過七天培訓后，第八天由部門主管進行考核，合格者酒店予以聘用，填寫檔案表，進行考勤。

二、酒店內部培訓：

1、每周二、周四定為培訓日，時間是15：00—16：30；周二為骨干培訓骨干分子及管理人員參加，有各店店長負責，并且要做好培訓記錄。周四業務培訓，部門所有員工參與，由各部門主管負責。

2、骨干培訓：對骨干人員進行管理知識及心態培訓。

3、業務培訓：對操作技能、心態、工作中出現的問題進行培訓。

第五章人員的選拔與錄用制度

酒店本著公平、公開、公正的原則選拔人才，為人才開辟一條發展之路，被選拔人員應具備良好的身體素質，極強的責任心，良好的人品，文化素質應在初中以上，屬酒店優秀分子行列，選拔條例如下：

1、員工職業發展設計：

實習服務生1100元/月→正式員工1200-1300元/月→優秀服務生1300-1500元/月→助理1400-1600元/月→部長→經理→店長

2、被選拔的候選人員必須參加過酒店組織的骨干培訓，凡未參加過骨干培訓者，沒有競選的資格。

3、被選拔人員經考核合格，又經理批準后，大會公開宣布，暫代其職，行駛正職權利，試用期為2個月，試用期間待遇按原崗位發放。

4、正職人員離開本崗位后（除休息外）暫有其第一助理代職20天之內進行公開選拔。

5、被選拔人員必須有可上、可下的良好心態，方可執行好本崗位的相關制度。

6、競選前經理對候選人員的名單通知先關管理人員，以便對其進行觀察、考核。

7、選拔人員必須參加公平、公開、公正的考核會，有經理主持，所有管理人員必須到場。

8、考核完后，對候選人要展開集體討論，著重于人品及平常業績，最后由經理批準，（批準的依據是少數服從多數），但經理也可酌情而定。

9、在人員選拔時全酒店人人都可以參加，但必須參加過骨干培訓，對特崗人員、老員工和有特殊貢獻的人員優先考慮。

10、員工辭職前必須把骨干筆記交上。

11、任何一個店在選拔管理人員時，其他分店同崗位的人員都可以共同參與競爭。

12、主管以下管理人員對人才選拔只有建議權，總監、店長才有決策權。

第六章公司福利

1、正式員工每月有2天帶薪休假。

2、國家法定節日假日（元旦1天，五一1天，十一1天，春節3天）根據工作需要公司有權實際休假安排，加班者享受加班工資（一日兩薪）或換休。

3、一年以上老員工酒店將根據職位不同按一定比例為其辦理養老保險（經理2：8，部長4：6，主管3：7，普通老員工5：5）

4、每月部長以上管理人員外出考察會餐2次 5、9-2月份所有員工每月有2次澡票補助；

6、每滿一年享有老員工每月補助100元，兩年200元，以此類推。五年為最高額。

7、根據任職時間、職位、崗位貢獻、考核結果的不同發放年終獎，標準200-3000元不等。

8、婚假：酒店正式員工本人結婚，可獲得三天帶薪假期。作為公司對她/他的祝賀、若達晚婚年齡在獎勵7天帶薪婚假。

注：婚假需提前一個月提出申請，并獲得批準。試用期沒滿不享有婚假。所有婚假手續需各店店長簽字上報總部批準。

9、產假：具有合法婚姻關系的女性在生第一胎時可享受90天帶薪（標準：店長基本工資的100%，主管基本工資的80%，部長基本工資的70%，優秀員工基本工資的60%，普通員工基本工資的50%）休假。發放標準：產假期滿以后需到酒店正式上班滿三個月后，一次性發放。試用期內不享受帶薪產假，只按一般事假處理。

10、哺乳假：公司女職工在嬰兒周歲以前每天可享有一個小時的有薪哺乳期。

第七章獎勵制度

一級獎勵：有下列行為之一者一次獎勵（5元-10元）

1、在服務態度、肉菜質量、清潔衛生、酒店管理等方面成績突出，效果顯著著。

2、服務員工作優秀、突出受到顧客書面表揚多次者。

3、臟活累活搶在先的。

4、對于班組的違紀事件能主動制止并上報者。

5、個人宿舍內務，責任區衛生在檢查中表現優秀者。

6、發現并匯報酒店中潛在的問題，避免產生不良影響者。

7、主動為客人解除疑難問題化解投訴者。

8、服務員每日接待臺次，接待人員次數，營業收入，肥牛推銷數量，涼菜推銷數量的前三名者。

二級獎勵：有下列行為之一者一次獎勵（10元-30元）

1、參與酒店組織的競賽，評比活動，成績優秀者。

2、利費利舊，節約開支，成績顯著者。

3、拾金不昧價值在300元以內者。

4、積極響應酒店號召參加社會公益活動并有突出表現者。

5、客人打不還手，罵不還口，堅守崗位者。

三級獎勵：有下列行為之一者一次獎勵（30元-200元）

1、發現事故苗頭，及時采取措施并防止事故發生者。

2、拾金不昧，價值300元-1500元者。

3、奮不顧身搶救酒店的財產者。

4、犧牲個人利益使酒店、賓客、員工利益減少或免受損失者。

5、提出合理化建議、采納，并為酒店創造利益者。四級獎勵：有以下行為之一者一次獎勵（200元-500元）

1、積極投身崗位工作為企業做出特殊貢獻，為企業樹立良好形象者。

2、市級以上比賽中為公司贏得榮譽并獲獎者。

3、拾金不昧，1500元以上者。

獎勵權限：店長：200元，主管：20元，部長：5元，若超出權限的以書面形式向總部申請。

第八章處罰制度

一級處罰：有以下行為之一者一次給與（5元-20元）罰款

1、遲到早退1-30分鐘，并沒有造成酒店損失者。

2、工作時間未經允許不穿工作服不按規定佩戴胸卡，穿工作服上街出入寢室者。

3、前廳、后廚不凈，四壁有油膩、污跡；用具設備、容器不潔。

4、餐具不消毒的，上桌的碗、碟、勺發現有豁的。

5、服務人員違反服務程序，服務不規范。

6、員工之間吵嘴和罵人者

7、工作時間打鬧、玩手機、嬉笑、哼歌、閑談、看雜志、報紙、小說、睡覺、吃東西者。

8、工作時間脫崗，串崗者。

9、私自進入吧臺，包房、音響室。

10、男職工留長發、大鬢角、小胡子、女服務員披長發、怪發、留長指甲、濃妝艷抹、佩戴飾物者。

11、在客人面前做不禮貌的事情，如雙手抱肩、手插兜、打哈欠、伸懶腰、喝水、挖鼻孔、耳朵。

12、受顧客投訴一次者。

13、服務員站倚門，趴按桌臺、椅子、靠墻。

14、服務員吃蔥、蒜等有氣味的食物。

15、客人在顧客回訪卡上，評價對服務不滿意者。

16、餐具柜內存放個人物品。

17、非工作時間在賓客區逗留、聚眾聊天者。

18、與同事、賓客交流時不使用禮貌用語、規范語言、文明用語（如講粗話臟話）。

19、不注意保持公司公共環境整潔、隨地吐痰、亂扔雜務者。20、未經上級批準私自調換班次，外出未向領導請示匯報者。

21、非工作時間、非營業時段或無人在場的情況下，未及時關閉水、電、所等造成直接經濟損失浪費者。

22、參加各類例會，不認真聽取工作總結或安排尚未影響執行者。

23、上班時帶不良情緒、個人意愿上崗者（由上級管理人員找其面談后另執行）。

24、會議期間電話未關閉或未打到振動狀態電話響鈴者。

25、職能部門檢查中發現的問題經指明在整改日期內未整改不到位的。

26、超越權限擅自作主或對非本職事宜隨便作答尚未造成重大損失者。

27、宿舍內私接電源，使用大功率電器（電爐）或易燃器皿未造成直接經濟損失者。

28、質檢發現的問題，經指明，在整改時間內未整改不到位者。

29、不配合同事工作，不服從上級安排或調動，影響工作開展和不對客服務者。30、未按規定傳遞各類單據、資料、信息、造成信息延誤者。

31、公司制度，例會精神、工作安排24小時傳達落實不到位，影響整體工作進展的。

二級處罰：有以下行為者一次處于（30-100元）

1、在非吸煙區內吸煙者

2、私自改動和銷毀公司告示牌，文件或張貼規定、布告、通知等。

3、編造、傳播謠言。損害他人和公司影響聲譽的。

4、不配合班組、部門工作，故意推諉刁難他人經查屬實著。

5、各部門值班人員未按規定交接，巡查記錄，尚未造成損失者。

6、酗酒賭博或參與變相賭博者。

7、無正當理由不服從工作調動，緊急事件不服從在場領導指派。

8、玩忽職守違反操作規程，造成公司財產損失或人身安全事故的。

9、接受客戶，員工的吃請，送禮謀取不正利益者。

10、利用工作之便向客人索要或變相索要小費、禮品者。

11、重要崗位（保安、值班人員）值班睡覺者。

12、銷售變質食品并造成嚴重后果。

13、酒店內接打私人電話。

14、偷吃、偷拿客人所剩菜品、酒水等。

15、短斤少兩不按標準投料者。

16、服務員丟失菜譜。

17、員工間傳閑話、影響團結者。

三級處分：具有下列錯誤之一者，根據情節輕重，予以辭退、除名、開除處理。

1、不勝任任何工作者。

2、礦工三天的。

3、在背后議論、嘲笑客人的穿戴、打扮和舉止行為者。

4、泄漏酒店商業機密的。

5、酒水員私自挪用，轉借酒水，香煙者。

6、服務員待客，索要小費。

7、無單付肉菜、海鮮、酒水者。

8、私自在廚房內，烹制個人食品，要求特殊化者。

9、員工之間打架者

10、違反操作規，造成經濟損失嚴重者。

11、觸犯國家的法律者。

12、惡意破壞公司各類設施、設備或偷竊公司賓客、同事物品者。

13、服用毒品、攜帶或收藏禁品者。

14、未按規定上報，私自處理賓客遺留物品等。

15、因違反公司相關制度或規定造成公司任何形式的重大損失者。

16、未向財務報告、私處截留或享用供應商贈送的禮品或優惠條件者。

17、聚眾鬧事、煽動及參加毆斗、罷工者。私配倉庫、辦公室等公眾場所鑰匙者。

第九章值班人員職責制度

一、在客人走之前，所有部門值班人員應堅守本崗位，不得私自離崗，要求絕對避免服務脫節，不得大聲喧嘩吵鬧。收尾工作應堅持三輕，不得在營業區內就坐閑聊、聚眾說笑，影響客人就餐。就餐客人所在區禁止掃地、關主燈、擦杯、鍋等活動。

二、各部門值班人員應迅速及時地完成本部門分配的值班任務，衛生要求無垃圾堆積，操作工具（如刀、調料架等）應清洗干凈，地面無水漬，無明顯垃圾。物品擺放有序，食品原料應嚴格保存無論是顯著物品還是微小物品（如抹布、盤碟）都擺放到統一指定位置。

三、保安部門值班人員應高度重視安全問題，門窗應及時關閉，酒精、電閘、廁所、包房、水管等酒店設施、設備應嚴格檢查，以免出現漏水、漏電、火災等意外事故，為防止偷竊現象，對離店人員進行嚴格檢查，在其他部門值班人員走后，保安人員應在檢查一遍。附加貴重物品、高檔酒水應上鎖保存、以免被竊。夜間保安不能睡覺，應定時進行安檢，并對員工夜間的行動進行安全監視。

四、非值班人員在離崗之前，應主動找總值人員檢查，檢查通過后方可離崗，非值班人員在離崗之前，應和值班人員做好交接，為交接清楚的，出現事故損失由非值班人員承擔。各部值班人員在離崗之前，應主動找總值人員檢查，檢查通過后方可離崗。

五、總之人員應對全酒店下班后的運行情況進行最后簽字，各部門負責任依據本大綱原則對本部門值班人員職予以詳細安排。

六、值班人員應在最后一桌客人離店后30-60分鐘內結束值班任務，延時誤工的予以5-10元的罰款，總之人員、保安人員應對此進地嚴格監督（如有嚴重影響次日接待的，當罰值班三天），中午值班人員應擺好臺，以免耽誤接待。

望全體員工共同遵守。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務

公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權益，盡可能地為發揮員工的聰明才智創造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規定，維護公司的利益，為公司的發展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權和業務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設施、設備及公物，節約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任

2.1.4 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業務無關的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。

2.2.2 建議經公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規定給予獎勵。

2.3 工作調動、職務變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。

2.3.2 員工接到調動、變更通知后，兩周以內到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節

2.5.4 清明節

2.5.5 五·一勞動節

2.5.6 端午節

2.5.7 中秋節

2.5.8 十·一國慶節

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應按所規定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規定執行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規定領取出差經費，返回后按規定結算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規定執行。

2.09 招聘

（1）公司根據公司業務發展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經理辦公室共同負責，經過考試，擇優錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規定執行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。

（4）試用期員工，因工作成績優秀經總經理批準可以提前轉正。

（5）試用期員工因業務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉正申請，由公司考核批準轉為正

式員工。

（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立

檔案手續。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應按規定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業證書/學位證/專業技術資格證書/職稱原件及復印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關系

及聯系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。

其它離職程序詳見相關人事制度。

2.14 辭職手續

（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭

職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提

出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結算通知書》相

應條款交部門經理審批，并配合做好相應移交工作；

C 員工按《員工離職財務結算通知書》要求分別到各部相關人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》

上結算工資。

E（副）總經理批準。

F 員工到財務部領取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛生規定。

（2）員工應遵守公司的勞動安全、勞動衛生規定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執行，辦公室可依據本制度修訂有關細則，報總經理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規定、操

作規程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：餐飲員工辭職信格式

尊敬的xx經理：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的.自從我進入了餐廳之后,由于你對我的指導和信任,使我獲得了許多機遇和挑戰.經過這段時間在餐廳的工作,我從中學到了許多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激.由于我自身工作能力不足,近期的工作讓我覺得力不從心,為此我作了很長時間的思考,我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作,更迫切的原因是我必須在20xx年7月后參加計算機等級證的培訓,較長時間內都不能上班,所以經過深思熟慮之后,我決定在20xx年8月前辭去而我在餐廳的工作.我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意.感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧,在餐廳這段經歷對我二言異常的珍貴.將來無論什么時候,我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康'工作順利!

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉.同時希望餐廳能夠體諒我的個人實際,對我的申請予以考慮和批準.此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

2014年7月15 日