第一篇：餐飲員工守則

公司宗旨

衷心歡迎您成為本餐廳的一員。我們以敬業的精神，懷著同一目標及抱負，客似云來，員工樂業。

我們融合了現代企業的管理精髓以及良好的服務精神。同時我們以禮為本，輔與先進的設備、舒適的環境及優質的服務技法來服務客人，以求賓客滿意。

要成為一名合格的員工，必須做到熱愛社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、敬業愛業、真誠合作、熱情待客。而要做好這些，您首先需要好好學習《員工守則》。因為這本手冊的內容是每個餐廳員工都必須了解和嚴格遵守的。

最后，我們期待與您一道竭誠為賓客提供真誠、樸實、親切、熱情的優質服務，在擴展美好前景的同時，陶冶您自己的高尚情操，共同創造餐廳美好的未來。

公司簡介

公司規則及條例

一、人員記錄

1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。

2、員工入職登記表，必須認真填寫，實事求是，確保資料的準確性。

二、親友探訪及電話

1、員工在店內及工作時間內，謝絕一切親友探訪。

2、如非工作需要，各部門員工不應于工作時間內互相探訪。

3、未經部門經理許可，員工不可私自使用公司電話。

三、制服、床上用品

1、制服由公司提供，員工應小心保管自己的制服。

2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。

3、小心保管自己的床上用品，員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。

四、儀容儀表、禮儀禮節

1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。

2、男員工胡須、頭發要經常修飾整齊，頭發不過其耳部或衣領。

3、女員工的頭發梳理整齊。長發的款式要按照公司的規定要求執行。

4、換上制服后，必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報到。

5、飾物限于手表，訂婚或結婚戒指一枚（廚房員工按衛生條例規定不能佩帶），不得留長指甲及涂抹指甲油。

6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。

五、公告欄

1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。

2、員工公告欄由人事部負責管理，未經許可，員工不可在店范圍內擅自張貼任何通告。

3、嚴禁涂污任何公告欄。

六、公共區域

除指定為客人服務者外，員工不得在客用區域和廚房停留或閑逛。

七、員工膳食

1、員工可享用規定的工作餐。

2、員工就餐，按員工各部門規定的時間用餐。

3、公司供應員工在工作時間內的工作餐，員工因加班等原因耽誤用餐，由部門主管幫忙打餐等其返回后用餐。

八、緊急事故

1、如有火警發生，無論如何細微都要按照公司公布的防火措施采取行動。

2、若發現任何可能導致火災的情況或危險，應立即報告部門主管。

3、若有人受傷，應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。

九、防盜竊

1、員工在店內偷取任何財物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將立即給予開除處分。

2、發現有個別偷盜者混入顧客中作案，要立即向現場主管反映情況，確保安全。

十、拾遺

在店內拾到財物不論貴重與否，一律要立即上交，并做詳細記錄。

十一、考勤及假期管理

每月四天休息，由部門主管月初排出，員工按照考勤排班認真執行，國家法定假日由部門主管安排輪休。

十二、體格檢查

1、正式錄用前，受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續，體格檢查費用由受聘人自理。

2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者，公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。

十四、培訓

1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓，經考核合格后方可上崗進入試用期，試用期從接受培訓時計算。

2、在職人員也須按循環培訓以保持和提高服務水準。

3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工培訓，以保證其在公司工作年限。在培訓合同規定期內辭職必須賠償公司損失。

4、培訓部門建立培訓檔案，記錄培訓考核情況，作為獎勵、提升的依據。

十五、發薪方式

1、員工薪酬每月發放一次，于每月15日以現金方式發放、遇節假日及其它特殊情況順延。

2、員工試用期3個月，在試用期內提出離職的員工發放工資為實際崗位試用公司的70%，在試用期不到一個月的時間離職，公司由于培訓等前期產生的費用由公司自行承擔，但是員工不予發放工資。

十六、獎勵 詳見員工獎懲制度

十七、違紀處分制度及程序

1、本公司之紀律處分制度乃根據《勞動法》及本省市有關原則精神結合本公司實際制訂的。公司將本著以思想教育為主，獎勵懲罰為輔的原則，對違反本公司章程規章制度及員工守則的員工，實行思想教育紀律處分，有觸犯刑律者，將交司法機關依法處理，追究法律責任。

2、紀律處分之類別包括：口頭警告、部門例會點名批評、公司通報批評、開除等四種。在給予上述處分的同時，也可給予一次性扣分罰款。對員工實施紀律處分前，必須查清事實，并征求部門主管同意。同時必須允許受處分者本人申訴。

（一）紀律處分程序

1、口頭警告、部門例會點名批評、公司通報批評。處分由部門經理提出，報經理審核，然后由部門經理執行。

2、對員工開除處分，由部門經理提出，經經理審核，由總經理批準執行。

3、員工受到處分，公司人事部應書面通知本人，并記入本人檔案，同時在公司內部予以通告。

（二）紀律處分之尺度（扣分標準根據各部門制訂的細則執行）。

1、口頭警告：按公司規定扣分標準開具過失單。

2、部門例會點名批評：按公司規定開具過失單。

3、公司通報批評：按規定開具過失單并做出檢討。

4、開除：按公司規定處理。

（三）紀律處分的范圍

1、口頭警告：

1、上班時制服沒有穿戴整齊、佩戴好工號牌、個人儀表隨便。

2、上班抽煙。

3、下班或休假時在公司閑逛。

4、離開工作崗位到其他部門串崗（非工作需要未經許可不允許進入倉庫、廚房及收銀臺。）

5、未經同意邀請親戚到公司來。

6、未經上級同意打私人電話（緊急情況除外）。

7、在公司范圍內大聲說笑，喊叫和亂跑。

8、拒絕服從公司保安制度，如拒絕接受保安人員檢查帶出公司的成包物品。

9、工作時間嚼口香糖。

10、從廚房帶走食物。

11、破壞環境衛生（例如亂丟垃圾、隨地吐痰等）。

12、私自使用客用洗手間、弄臟弄亂其它客人專用設施。

13、因粗心大意造成公司物品的浪費和損壞。

14、帶食物進公司。

15、未經部門經理或主管的同意擅自更換工作班次或休息日。

16、無故遲到、早退。

17、上下班不遵守打卡制度。

18、聚集交談因而玩忽職守。工作時不集中注意力，動手動腳，勾戶搭背，扎堆聊天。

19、未經同意濫用公司食品。20、班前會點名遲到者。

2、部門例會點名批評：

1、用粗暴語言辱罵公司員工，上司、客人和在公司內的其他人。

2、不論是否當班在店內酗酒者。

3、消極怠工，影響服務水平及質量，同時無法執行工作要求完成任務。

4、在公司商談私人事務，未經管理人員批準使用公司的設施、材料、器械用于私事。

5、沒有遵循公司規章制度、工作規則或為特別情況制定的準則。

6、未經批準，擅自移動、破壞、張貼和污損管理部門的公告欄或其它場所公布的活動安排、標志牌，通知或其它管理部門張貼的任何通告。

7、未經同意而動用別人的工具和其它物品。

8、在僅供收放衣物的員工鎖柜里收藏公司的財物。

9、擅自在員工鎖柜收藏客人遺留物品和其他員工財物。

10、未經許可擅自移動和改變設施的安裝，忽視防火安全條例。

11、違反安全條例，粗心大意造成他人安全受威脅。

12、無故不上班，或未經允許請假，離開工作崗位。

13、未經同意私自使用公司的財物或吃公司的食物。

14、不向有關部門上繳拾到的物品。

3、公司通報批評

1、公司財產、客人或員工的財物的遺失、損壞、知情不報或在調查事件的過程中捏造事實。

2、對客人不禮貌、不尊重，被客人投訴者。

3、捏造事實、傳播謠言、蓄意煽動和攻擊公司員工，影響公司的服務水平。對上級不誠實。

4、濫用員工更衣柜。

5、未經同意，擅自離開工作崗位。

6、濫用、損壞或破壞公司的財產或員工的財產。

7、不到用餐時間用餐、上班吃東西。

8、不在特定區域和時間內抽煙，在嚴禁抽煙的區域內抽煙及酒后上班。

9、沒有遵守員工宿舍規章制度。

10、在公司范圍內以任何形式賭博。

11、拒絕或有意不做分配的工作。

12、上班時睡覺、消磨時光、玩牌、聽MP3、看電視、玩手機游戲等。

13、上班時間故意打別人的卡或別人幫打卡。無故私自更改打卡的內容。

14、未經上級同意在公司內執行親友進膳。

15、私自使用公司的廚房準備個人餐飲。

4、開除處分：

1、在任何時候在公司內威脅、恐嚇和欺負客人或其它員工。

2、吸毒上班。

3、違抗上級，制造是非，打架鬧事。

4、在上班或下班時間，企圖對客人、員工、主管施用暴力。

5、語言粗俗下流，損害社會公德。

6、觸犯法律，遭判刑。

7、偽造公司的檔案文件。

8、偷竊或盜用公司及客人、員工的財產。

9、蓄意破壞公司、客人和員工的財產。

10、為提供應盡的服務而接受賄賂、禮物或錢財。

11、把武器、兇器、易燃品帶進公司。

12、私自持有萬能鑰匙和配制更衣柜、抽屜、書桌、櫥柜和辦公室的鑰匙。

13、從事**活動，擾亂社會治安，陰謀陷害他人。

14、擅自曠工三天以上者。

十八、服務守則

1、嚴格遵守勞動紀律，必須準時上班工作，應于值班前最少十五分鐘抵達公司做準備，若遇大型宴席根據宴會規定時間需提前30分鐘到達。

2、上班及下班應依照指示打卡或刷指紋，工作時間嚴禁扎堆聊天，勾戶搭背，嬉笑戲耍。

3、必須準時抵達工作崗位，不得遲到，用膳時也應準時往返，以免耽誤工作。

4、若需請假，應提前獲得主管許可。

5、非上班時間，如無部門經理許可，不可在公司逗留。

6、值班時，不可擅自離開工作崗位，未經許可，不可在公司范圍內隨意游蕩或到其它部門探訪。

7、不得在工作時間內接待親友。

8、不得在值班時處理私人事務，不得利用公司電話打私人電話，辦公室工作人員接打電話要長話短說，不得閑聊。

9、與同事相處必須有禮，互助友好。

10、不可使用客用洗手間或其它客用設施，應使用專用設施。

11、如非工作需要或未得許可，不可在工作間、辦公室或公共地區玩奏樂器。

12、與客人談話時，應保持客套禮貌。

13、不可在工作場所及嚴禁吸煙的場地吸煙。

14、員工餐不可在規定地點以外進食?？腿擞眠^的食物或飲品于適當時收拾并立即送往洗碗間清理，不得私自擅用。

15、值班時不得嚼口香糖。

16、在公司范圍內不得高聲呼叫，擾亂安寧，值班時不得閑聊談天。在公共地區不可大聲說話。

17、必須遵守部門編訂的工作時間表。

18、執行工作時，若遇任何困難或特殊情況，應立即向上級請示。修訂與解釋

1、修訂

公司可根據業務及管理的需求，對《員工手冊》進行修訂。

2、解釋

《員工手冊》解釋權屬重慶上下集餐飲管理有限公司。生效

1、守則一經發放閱讀學習一日內無上報疑問或者已經過解釋即可生效

2、不服從員工守則的員工一律解除勞動關系或者不經錄用。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務

公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權益，盡可能地為發揮員工的聰明才智創造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規定，維護公司的利益，為公司的發展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權和業務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設施、設備及公物，節約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任

2.1.4 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業務無關的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。

2.2.2 建議經公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規定給予獎勵。

2.3 工作調動、職務變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。

2.3.2 員工接到調動、變更通知后，兩周以內到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節

2.5.4 清明節

2.5.5 五·一勞動節

2.5.6 端午節

2.5.7 中秋節

2.5.8 十·一國慶節

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應按所規定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規定執行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規定領取出差經費，返回后按規定結算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規定執行。

2.09 招聘

（1）公司根據公司業務發展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經理辦公室共同負責，經過考試，擇優錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規定執行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。

（4）試用期員工，因工作成績優秀經總經理批準可以提前轉正。

（5）試用期員工因業務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉正申請，由公司考核批準轉為正

式員工。

（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立

檔案手續。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應按規定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業證書/學位證/專業技術資格證書/職稱原件及復印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關系

及聯系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。

其它離職程序詳見相關人事制度。

2.14 辭職手續

（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭

職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提

出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結算通知書》相

應條款交部門經理審批，并配合做好相應移交工作；

C 員工按《員工離職財務結算通知書》要求分別到各部相關人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》

上結算工資。

E（副）總經理批準。

F 員工到財務部領取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛生規定。

（2）員工應遵守公司的勞動安全、勞動衛生規定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執行，辦公室可依據本制度修訂有關細則，報總經理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規定、操

作規程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：餐飲員工辭職信格式

尊敬的xx經理：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的.自從我進入了餐廳之后,由于你對我的指導和信任,使我獲得了許多機遇和挑戰.經過這段時間在餐廳的工作,我從中學到了許多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激.由于我自身工作能力不足,近期的工作讓我覺得力不從心,為此我作了很長時間的思考,我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作,更迫切的原因是我必須在20xx年7月后參加計算機等級證的培訓,較長時間內都不能上班,所以經過深思熟慮之后,我決定在20xx年8月前辭去而我在餐廳的工作.我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意.感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧,在餐廳這段經歷對我二言異常的珍貴.將來無論什么時候,我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康'工作順利!

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉.同時希望餐廳能夠體諒我的個人實際,對我的申請予以考慮和批準.此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

2014年7月15 日