第一篇：餐飲員工守則

公司宗旨

衷心歡迎您成為本餐廳的一員。我們以敬業(yè)的精神，懷著同一目標(biāo)及抱負(fù)，客似云來，員工樂業(yè)。

我們?nèi)诤狭爽F(xiàn)代企業(yè)的管理精髓以及良好的服務(wù)精神。同時(shí)我們以禮為本，輔與先進(jìn)的設(shè)備、舒適的環(huán)境及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)技法來服務(wù)客人，以求賓客滿意。

要成為一名合格的員工，必須做到熱愛社會(huì)主義、熱愛祖國、遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛業(yè)、真誠合作、熱情待客。而要做好這些，您首先需要好好學(xué)習(xí)《員工守則》。因?yàn)檫@本手冊(cè)的內(nèi)容是每個(gè)餐廳員工都必須了解和嚴(yán)格遵守的。

最后，我們期待與您一道竭誠為賓客提供真誠、樸實(shí)、親切、熱情的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在擴(kuò)展美好前景的同時(shí)，陶冶您自己的高尚情操，共同創(chuàng)造餐廳美好的未來。

公司簡介

公司規(guī)則及條例

一、人員記錄

1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。

2、員工入職登記表，必須認(rèn)真填寫，實(shí)事求是，確保資料的準(zhǔn)確性。

二、親友探訪及電話

1、員工在店內(nèi)及工作時(shí)間內(nèi)，謝絕一切親友探訪。

2、如非工作需要，各部門員工不應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)互相探訪。

3、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不可私自使用公司電話。

三、制服、床上用品

1、制服由公司提供，員工應(yīng)小心保管自己的制服。

2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補(bǔ)費(fèi)用由員工全部負(fù)擔(dān)。

3、小心保管自己的床上用品，員工若因疏忽惡意損壞制服，修補(bǔ)費(fèi)用由員工全部負(fù)擔(dān)。

四、儀容儀表、禮儀禮節(jié)

1、所有員工必須保持個(gè)人外表的清潔整齊。

2、男員工胡須、頭發(fā)要經(jīng)常修飾整齊，頭發(fā)不過其耳部或衣領(lǐng)。

3、女員工的頭發(fā)梳理整齊。長發(fā)的款式要按照公司的規(guī)定要求執(zhí)行。

4、換上制服后，必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報(bào)到。

5、飾物限于手表，訂婚或結(jié)婚戒指一枚（廚房員工按衛(wèi)生條例規(guī)定不能佩帶），不得留長指甲及涂抹指甲油。

6、所有員工應(yīng)時(shí)常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。

五、公告欄

1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項(xiàng)。

2、員工公告欄由人事部負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)許可，員工不可在店范圍內(nèi)擅自張貼任何通告。

3、嚴(yán)禁涂污任何公告欄。

六、公共區(qū)域

除指定為客人服務(wù)者外，員工不得在客用區(qū)域和廚房停留或閑逛。

七、員工膳食

1、員工可享用規(guī)定的工作餐。

2、員工就餐，按員工各部門規(guī)定的時(shí)間用餐。

3、公司供應(yīng)員工在工作時(shí)間內(nèi)的工作餐，員工因加班等原因耽誤用餐，由部門主管幫忙打餐等其返回后用餐。

八、緊急事故

1、如有火警發(fā)生，無論如何細(xì)微都要按照公司公布的防火措施采取行動(dòng)。

2、若發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致火災(zāi)的情況或危險(xiǎn)，應(yīng)立即報(bào)告部門主管。

3、若有人受傷，應(yīng)立即通知保安人員及值班主管。由值班經(jīng)理通知有關(guān)部門。

九、防盜竊

1、員工在店內(nèi)偷取任何財(cái)物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將立即給予開除處分。

2、發(fā)現(xiàn)有個(gè)別偷盜者混入顧客中作案，要立即向現(xiàn)場主管反映情況，確保安全。

十、拾遺

在店內(nèi)拾到財(cái)物不論貴重與否，一律要立即上交，并做詳細(xì)記錄。

十一、考勤及假期管理

每月四天休息，由部門主管月初排出，員工按照考勤排班認(rèn)真執(zhí)行，國家法定假日由部門主管安排輪休。

十二、體格檢查

1、正式錄用前，受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續(xù)，體格檢查費(fèi)用由受聘人自理。

2、公司對(duì)全體員工和每年進(jìn)行一次體格檢查。對(duì)患有傳染病者，公司有權(quán)視其病情勸其離職休息或調(diào)換工作崗位、工種。

十四、培訓(xùn)

1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗進(jìn)入試用期，試用期從接受培訓(xùn)時(shí)計(jì)算。

2、在職人員也須按循環(huán)培訓(xùn)以保持和提高服務(wù)水準(zhǔn)。

3、公司出資在職培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的員工培訓(xùn)，以保證其在公司工作年限。在培訓(xùn)合同規(guī)定期內(nèi)辭職必須賠償公司損失。

4、培訓(xùn)部門建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)考核情況，作為獎(jiǎng)勵(lì)、提升的依據(jù)。

十五、發(fā)薪方式

1、員工薪酬每月發(fā)放一次，于每月15日以現(xiàn)金方式發(fā)放、遇節(jié)假日及其它特殊情況順延。

2、員工試用期3個(gè)月，在試用期內(nèi)提出離職的員工發(fā)放工資為實(shí)際崗位試用公司的70%，在試用期不到一個(gè)月的時(shí)間離職，公司由于培訓(xùn)等前期產(chǎn)生的費(fèi)用由公司自行承擔(dān)，但是員工不予發(fā)放工資。

十六、獎(jiǎng)勵(lì) 詳見員工獎(jiǎng)懲制度

十七、違紀(jì)處分制度及程序

1、本公司之紀(jì)律處分制度乃根據(jù)《勞動(dòng)法》及本省市有關(guān)原則精神結(jié)合本公司實(shí)際制訂的。公司將本著以思想教育為主，獎(jiǎng)勵(lì)懲罰為輔的原則，對(duì)違反本公司章程規(guī)章制度及員工守則的員工，實(shí)行思想教育紀(jì)律處分，有觸犯刑律者，將交司法機(jī)關(guān)依法處理，追究法律責(zé)任。

2、紀(jì)律處分之類別包括：口頭警告、部門例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)、公司通報(bào)批評(píng)、開除等四種。在給予上述處分的同時(shí)，也可給予一次性扣分罰款。對(duì)員工實(shí)施紀(jì)律處分前，必須查清事實(shí)，并征求部門主管同意。同時(shí)必須允許受處分者本人申訴。

（一）紀(jì)律處分程序

1、口頭警告、部門例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)、公司通報(bào)批評(píng)。處分由部門經(jīng)理提出，報(bào)經(jīng)理審核，然后由部門經(jīng)理執(zhí)行。

2、對(duì)員工開除處分，由部門經(jīng)理提出，經(jīng)經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、員工受到處分，公司人事部應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案，同時(shí)在公司內(nèi)部予以通告。

（二）紀(jì)律處分之尺度（扣分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各部門制訂的細(xì)則執(zhí)行）。

1、口頭警告：按公司規(guī)定扣分標(biāo)準(zhǔn)開具過失單。

2、部門例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)：按公司規(guī)定開具過失單。

3、公司通報(bào)批評(píng)：按規(guī)定開具過失單并做出檢討。

4、開除：按公司規(guī)定處理。

（三）紀(jì)律處分的范圍

1、口頭警告：

1、上班時(shí)制服沒有穿戴整齊、佩戴好工號(hào)牌、個(gè)人儀表隨便。

2、上班抽煙。

3、下班或休假時(shí)在公司閑逛。

4、離開工作崗位到其他部門串崗（非工作需要未經(jīng)許可不允許進(jìn)入倉庫、廚房及收銀臺(tái)。）

5、未經(jīng)同意邀請(qǐng)親戚到公司來。

6、未經(jīng)上級(jí)同意打私人電話（緊急情況除外）。

7、在公司范圍內(nèi)大聲說笑，喊叫和亂跑。

8、拒絕服從公司保安制度，如拒絕接受保安人員檢查帶出公司的成包物品。

9、工作時(shí)間嚼口香糖。

10、從廚房帶走食物。

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生（例如亂丟垃圾、隨地吐痰等）。

12、私自使用客用洗手間、弄臟弄亂其它客人專用設(shè)施。

13、因粗心大意造成公司物品的浪費(fèi)和損壞。

14、帶食物進(jìn)公司。

15、未經(jīng)部門經(jīng)理或主管的同意擅自更換工作班次或休息日。

16、無故遲到、早退。

17、上下班不遵守打卡制度。

18、聚集交談因而玩忽職守。工作時(shí)不集中注意力，動(dòng)手動(dòng)腳，勾戶搭背，扎堆聊天。

19、未經(jīng)同意濫用公司食品。20、班前會(huì)點(diǎn)名遲到者。

2、部門例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)：

1、用粗暴語言辱罵公司員工，上司、客人和在公司內(nèi)的其他人。

2、不論是否當(dāng)班在店內(nèi)酗酒者。

3、消極怠工，影響服務(wù)水平及質(zhì)量，同時(shí)無法執(zhí)行工作要求完成任務(wù)。

4、在公司商談私人事務(wù)，未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)使用公司的設(shè)施、材料、器械用于私事。

5、沒有遵循公司規(guī)章制度、工作規(guī)則或?yàn)樘貏e情況制定的準(zhǔn)則。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自移動(dòng)、破壞、張貼和污損管理部門的公告欄或其它場所公布的活動(dòng)安排、標(biāo)志牌，通知或其它管理部門張貼的任何通告。

7、未經(jīng)同意而動(dòng)用別人的工具和其它物品。

8、在僅供收放衣物的員工鎖柜里收藏公司的財(cái)物。

9、擅自在員工鎖柜收藏客人遺留物品和其他員工財(cái)物。

10、未經(jīng)許可擅自移動(dòng)和改變?cè)O(shè)施的安裝，忽視防火安全條例。

11、違反安全條例，粗心大意造成他人安全受威脅。

12、無故不上班，或未經(jīng)允許請(qǐng)假，離開工作崗位。

13、未經(jīng)同意私自使用公司的財(cái)物或吃公司的食物。

14、不向有關(guān)部門上繳拾到的物品。

3、公司通報(bào)批評(píng)

1、公司財(cái)產(chǎn)、客人或員工的財(cái)物的遺失、損壞、知情不報(bào)或在調(diào)查事件的過程中捏造事實(shí)。

2、對(duì)客人不禮貌、不尊重，被客人投訴者。

3、捏造事實(shí)、傳播謠言、蓄意煽動(dòng)和攻擊公司員工，影響公司的服務(wù)水平。對(duì)上級(jí)不誠實(shí)。

4、濫用員工更衣柜。

5、未經(jīng)同意，擅自離開工作崗位。

6、濫用、損壞或破壞公司的財(cái)產(chǎn)或員工的財(cái)產(chǎn)。

7、不到用餐時(shí)間用餐、上班吃東西。

8、不在特定區(qū)域和時(shí)間內(nèi)抽煙，在嚴(yán)禁抽煙的區(qū)域內(nèi)抽煙及酒后上班。

9、沒有遵守員工宿舍規(guī)章制度。

10、在公司范圍內(nèi)以任何形式賭博。

11、拒絕或有意不做分配的工作。

12、上班時(shí)睡覺、消磨時(shí)光、玩牌、聽MP3、看電視、玩手機(jī)游戲等。

13、上班時(shí)間故意打別人的卡或別人幫打卡。無故私自更改打卡的內(nèi)容。

14、未經(jīng)上級(jí)同意在公司內(nèi)執(zhí)行親友進(jìn)膳。

15、私自使用公司的廚房準(zhǔn)備個(gè)人餐飲。

4、開除處分：

1、在任何時(shí)候在公司內(nèi)威脅、恐嚇和欺負(fù)客人或其它員工。

2、吸毒上班。

3、違抗上級(jí)，制造是非，打架鬧事。

4、在上班或下班時(shí)間，企圖對(duì)客人、員工、主管施用暴力。

5、語言粗俗下流，損害社會(huì)公德。

6、觸犯法律，遭判刑。

7、偽造公司的檔案文件。

8、偷竊或盜用公司及客人、員工的財(cái)產(chǎn)。

9、蓄意破壞公司、客人和員工的財(cái)產(chǎn)。

10、為提供應(yīng)盡的服務(wù)而接受賄賂、禮物或錢財(cái)。

11、把武器、兇器、易燃品帶進(jìn)公司。

12、私自持有萬能鑰匙和配制更衣柜、抽屜、書桌、櫥柜和辦公室的鑰匙。

13、從事**活動(dòng)，擾亂社會(huì)治安，陰謀陷害他人。

14、擅自曠工三天以上者。

十八、服務(wù)守則

1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，必須準(zhǔn)時(shí)上班工作，應(yīng)于值班前最少十五分鐘抵達(dá)公司做準(zhǔn)備，若遇大型宴席根據(jù)宴會(huì)規(guī)定時(shí)間需提前30分鐘到達(dá)。

2、上班及下班應(yīng)依照指示打卡或刷指紋，工作時(shí)間嚴(yán)禁扎堆聊天，勾戶搭背，嬉笑戲耍。

3、必須準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)工作崗位，不得遲到，用膳時(shí)也應(yīng)準(zhǔn)時(shí)往返，以免耽誤工作。

4、若需請(qǐng)假，應(yīng)提前獲得主管許可。

5、非上班時(shí)間，如無部門經(jīng)理許可，不可在公司逗留。

6、值班時(shí)，不可擅自離開工作崗位，未經(jīng)許可，不可在公司范圍內(nèi)隨意游蕩或到其它部門探訪。

7、不得在工作時(shí)間內(nèi)接待親友。

8、不得在值班時(shí)處理私人事務(wù)，不得利用公司電話打私人電話，辦公室工作人員接打電話要長話短說，不得閑聊。

9、與同事相處必須有禮，互助友好。

10、不可使用客用洗手間或其它客用設(shè)施，應(yīng)使用專用設(shè)施。

11、如非工作需要或未得許可，不可在工作間、辦公室或公共地區(qū)玩奏樂器。

12、與客人談話時(shí)，應(yīng)保持客套禮貌。

13、不可在工作場所及嚴(yán)禁吸煙的場地吸煙。

14、員工餐不可在規(guī)定地點(diǎn)以外進(jìn)食。客人用過的食物或飲品于適當(dāng)時(shí)收拾并立即送往洗碗間清理，不得私自擅用。

15、值班時(shí)不得嚼口香糖。

16、在公司范圍內(nèi)不得高聲呼叫，擾亂安寧，值班時(shí)不得閑聊談天。在公共地區(qū)不可大聲說話。

17、必須遵守部門編訂的工作時(shí)間表。

18、執(zhí)行工作時(shí)，若遇任何困難或特殊情況，應(yīng)立即向上級(jí)請(qǐng)示。修訂與解釋

1、修訂

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需求，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修訂。

2、解釋

《員工手冊(cè)》解釋權(quán)屬重慶上下集餐飲管理有限公司。生效

1、守則一經(jīng)發(fā)放閱讀學(xué)習(xí)一日內(nèi)無上報(bào)疑問或者已經(jīng)過解釋即可生效

2、不服從員工守則的員工一律解除勞動(dòng)關(guān)系或者不經(jīng)錄用。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識(shí)，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺(tái)賬。一本是入庫臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過1小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表揚(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：員工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：餐飲員工辭職信格式

尊敬的xx經(jīng)理：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封的.自從我進(jìn)入了餐廳之后,由于你對(duì)我的指導(dǎo)和信任,使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn).經(jīng)過這段時(shí)間在餐廳的工作,我從中學(xué)到了許多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激.由于我自身工作能力不足,近期的工作讓我覺得力不從心,為此我作了很長時(shí)間的思考,我決定遞上辭呈。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力不足的原因影響了餐廳的正常運(yùn)作,更迫切的原因是我必須在20xx年7月后參加計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn),較長時(shí)間內(nèi)都不能上班,所以經(jīng)過深思熟慮之后,我決定在20xx年8月前辭去而我在餐廳的工作.我知道這個(gè)過程中會(huì)給你帶來一定程度上的不便,對(duì)此我深表歉意.感謝你和餐廳各位同事對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,在餐廳這段經(jīng)歷對(duì)我二言異常的珍貴.將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的工作歷程將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的部分。

祝餐廳領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)各位同事身體健康'工作順利!

再次對(duì)我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉.同時(shí)希望餐廳能夠體諒我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮和批準(zhǔn).此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

2014年7月15 日