第一篇：局單位文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

局單位文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

為了全面了解**局單位文化建設(shè)情況，最近我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)同志到**局、**局、**局等單位進(jìn)行了調(diào)研，通過(guò)座談和現(xiàn)場(chǎng)考察等方式，了解了各單位文化建設(shè)的情況，初步摸清了存在的問(wèn)題，并初步提出了加強(qiáng)和改進(jìn)單位文化的建議。

一、基本情況

近幾年，我局不斷重視和加強(qiáng)單位文化建設(shè)，在精神文明建設(shè)、和諧單位建設(shè)、廉政文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績(jī)。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來(lái)，我局先后開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“社會(huì)主義榮辱觀教育”、“xx大精神”、“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；開(kāi)展了以弘揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神為主要內(nèi)容的理想信念教育活動(dòng)；開(kāi)展了向鄧平壽、謝會(huì)貴、崔政權(quán)等先模人物學(xué)習(xí)活動(dòng)；開(kāi)展了和諧基層建設(shè)、和諧單位建設(shè)等活動(dòng)。在不同時(shí)期，針對(duì)干部職工思想上出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調(diào)適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進(jìn)了全局各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

同時(shí)，我局還以(**運(yùn)河網(wǎng))為陣地，開(kāi)辟了“機(jī)關(guān)黨建”、“廉政建設(shè)”、“隊(duì)伍建設(shè)”、“文明創(chuàng)建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級(jí)的工作思路和重要決策，宣傳水利系統(tǒng)先進(jìn)模范人物的事跡，交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，刊登干部職工的學(xué)習(xí)體會(huì)和調(diào)研成果，為我局思想政治工作構(gòu)筑了一個(gè)嶄新的平臺(tái)。

2、和諧單位建設(shè)取得扎實(shí)效果。按照海委的統(tǒng)一部署，我局于xx年組織實(shí)施了“和諧基層建設(shè)年”活動(dòng)，通過(guò)幫扶和增強(qiáng)基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發(fā)展而又無(wú)法通過(guò)自身解決的大問(wèn)題，12基層河務(wù)局(閘所)搬遷建設(shè)工程、基層大型修繕項(xiàng)目實(shí)施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情被激發(fā)出來(lái)。xx年，我局又按照海委“構(gòu)建和諧海委”的要求，大力開(kāi)展了和諧單位建設(shè)，制定實(shí)施了(**局和諧單位建設(shè)實(shí)施意見(jiàn))，明確了當(dāng)前和今后和諧單位建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)。(意見(jiàn))中還鮮明地提出了全面推進(jìn)水文化建設(shè)的構(gòu)想，提出高度重視挖掘、保護(hù)和開(kāi)發(fā)**運(yùn)河的歷史、文化價(jià)值，進(jìn)一步做好**運(yùn)河歷史文化的傳承工作。目前，我局(**運(yùn)河志)續(xù)修和(岳城水庫(kù)志)編修工作，開(kāi)始著手收集整理**運(yùn)河及沿河各地文化資料，開(kāi)展文化標(biāo)識(shí)碑(牌)設(shè)置的前期工作。**河務(wù)局開(kāi)展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設(shè)成效顯著。我局把廉政文化建設(shè)作為加強(qiáng)職工思想建設(shè)、反腐倡廉的一項(xiàng)重要工作，全局上下以廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)基層、進(jìn)工地為載體，組織開(kāi)展了廉政對(duì)聯(lián)、警言警句、廉政短信有獎(jiǎng)?wù)骷弧傲疂嵡谡哇`行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設(shè)及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設(shè)活動(dòng)，使全局廉政文化建設(shè)豐富多彩、貼近實(shí)際、扎實(shí)有效，營(yíng)造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實(shí)有效。xx年我局工會(huì)提出了“三年”、“五年”的基層建家目標(biāo)，即：爭(zhēng)取用三年時(shí)間解決三級(jí)局(閘所)洗澡難的問(wèn)題，五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“三小”規(guī)劃目標(biāo)(即：有小活動(dòng)室、小食堂、小浴室)。目前，全局各基層三級(jí)局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設(shè)也有了長(zhǎng)足的發(fā)展，“三年”建家目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，較好地解決了多年來(lái)一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問(wèn)題，促進(jìn)了基層的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調(diào)動(dòng)單位和職工的積極性，利用有限的經(jīng)費(fèi)和資源，改善設(shè)施，添置器材，堅(jiān)持經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)，“三小”建家目標(biāo)也提前實(shí)現(xiàn)，基本做到了海河工會(huì)關(guān)于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場(chǎng)所、有活動(dòng)、有作用。初步做到了組織健全、制度落實(shí)、項(xiàng)目豐富、活動(dòng)經(jīng)常，活躍了職工生活，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了基層的號(hào)召力、凝聚力和向心力，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。xx年，臨西河務(wù)局獲全國(guó)水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。今年10月，我局獲得“全國(guó)水利系統(tǒng)職工文化先進(jìn)集體”稱號(hào)。

5、群眾性的問(wèn)題活動(dòng)豐富多彩。我局堅(jiān)持把開(kāi)展全民體育

為了全面了解**局單位文化建設(shè)情況，最近我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)同志到**局、**局、**局等單位進(jìn)行了調(diào)研，通過(guò)座談和現(xiàn)場(chǎng)考察等方式，了解了各單位文化建設(shè)的情況，初步摸清了存在的問(wèn)題，并初步提出了加強(qiáng)和改進(jìn)單位文化的建議。

一、基本情況

近幾年，我局不斷重視和加強(qiáng)單位文化建設(shè)，在精神文明建設(shè)、和諧單位建設(shè)、廉政文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績(jī)。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來(lái)，我局先后開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“社會(huì)主義榮辱觀教育”、“xx大精神”、“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；開(kāi)展了以弘揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神為主要內(nèi)容的理想信念教育活動(dòng)；開(kāi)展了向鄧平壽、謝會(huì)貴、崔政權(quán)等先模人物學(xué)習(xí)活動(dòng)；開(kāi)展了和諧基層建設(shè)、和諧單位建設(shè)等活動(dòng)。在不同時(shí)期，針對(duì)干部職工思想上出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調(diào)適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進(jìn)了全局各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

同時(shí)，我局還以(**運(yùn)河網(wǎng))為陣地，開(kāi)辟了“機(jī)關(guān)黨建”、“廉政建設(shè)”、“隊(duì)伍建設(shè)”、“文明創(chuàng)建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級(jí)的工作思路和重要決策，宣傳水利系統(tǒng)先進(jìn)模范人物的事跡，交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，刊登干部職工的學(xué)習(xí)體會(huì)和調(diào)研成果，為我局思想政治工作構(gòu)筑了一個(gè)嶄新的平臺(tái)。

2、和諧單位建設(shè)取得扎實(shí)效果。按照海委的統(tǒng)一部署，我局于xx年組織實(shí)施了“和諧基層建設(shè)年”活動(dòng)，通過(guò)幫扶和增強(qiáng)基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發(fā)展而又無(wú)法通過(guò)自身解決的大問(wèn)題，12基層河務(wù)局(閘所)搬遷建設(shè)工程、基層大型修繕項(xiàng)目實(shí)施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情被激發(fā)出來(lái)。xx年，我局又按照海委“構(gòu)建和諧海委”的要求，大力開(kāi)展了和諧單位建設(shè)，制定實(shí)施了(**局和諧單位建設(shè)實(shí)施意見(jiàn))，明確了當(dāng)前和今后和諧單位建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)。(意見(jiàn))中還鮮明地提出了全面推進(jìn)水文化建設(shè)的構(gòu)想，提出高度重視挖掘、保護(hù)和開(kāi)發(fā)**運(yùn)河的歷史、文化價(jià)值，進(jìn)一步做好**運(yùn)河歷史文化的傳承工作。目前，我局(**運(yùn)河志)續(xù)修和(岳城水庫(kù)志)編修工作，開(kāi)始著手收集整理**運(yùn)河及沿河各地文化資料，開(kāi)展文化標(biāo)識(shí)碑(牌)設(shè)置的前期工作。**河務(wù)局開(kāi)展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設(shè)成效顯著。我局把廉政文化建設(shè)作為加強(qiáng)職工思想建設(shè)、反腐倡廉的一項(xiàng)重要工作，全局上下以廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)基層、進(jìn)工地為載體，組織開(kāi)展了廉政對(duì)聯(lián)、警言警句、廉政短信有獎(jiǎng)?wù)骷弧傲疂嵡谡哇`行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設(shè)及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設(shè)活動(dòng)，使全局廉政文化建設(shè)豐富多彩、貼近實(shí)際、扎實(shí)有效，營(yíng)造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實(shí)有效。xx年我局工會(huì)提出了“三年”、“五年”的基層建家目標(biāo)，即：爭(zhēng)取用三年時(shí)間解決三級(jí)局(閘所)洗澡難的問(wèn)題，五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“三小”規(guī)劃目標(biāo)(即：有小活動(dòng)室、小食堂、小浴室)。目前，全局各基層三級(jí)局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設(shè)也有了長(zhǎng)足的發(fā)展，“三年”建家目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，較好地解決了多年來(lái)一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問(wèn)題，促進(jìn)了基層的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調(diào)動(dòng)單位和職工的積極性，利用有限的經(jīng)費(fèi)和資源，改善設(shè)施，添置器材，堅(jiān)持經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)，“三小”建家目標(biāo)也提前實(shí)現(xiàn)，基本做到了海河工會(huì)關(guān)于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場(chǎng)所、有活動(dòng)、有作用。初步做到了組織健全、制度落實(shí)、項(xiàng)目豐富、活動(dòng)經(jīng)常，活躍了職工生活，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了基層的號(hào)召力、凝聚力和向心力，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。xx年，臨西河務(wù)局獲全國(guó)水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。今年10月，我局獲得“全國(guó)水利系統(tǒng)職工文化先進(jìn)集體”稱號(hào)。

5、群眾性的問(wèn)題活動(dòng)豐富多彩。我局堅(jiān)持把開(kāi)展全民體育

健身活動(dòng)作為精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織職工開(kāi)展了豐富多彩的全民健身活動(dòng)。恢復(fù)、建立了工間操制度，開(kāi)展了“雙健身月”活動(dòng)，即每年利用“五一”、“十一”開(kāi)展兩次“健身月”，進(jìn)行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。xx年，我局結(jié)合局慶組織了“慶祝**局建局五十周年職工業(yè)余書(shū)法、美術(shù)、攝影展覽”，組隊(duì)參加了海河工會(huì)組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書(shū)法、美術(shù)作品展覽，選派的選手在全國(guó)水利系統(tǒng)職工配樂(lè)詩(shī)朗誦比賽中獲得三等獎(jiǎng)，較好地展示了我局干部職工良好的精神風(fēng)貌。xx年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動(dòng)先進(jìn)單位”。

6、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)有聲有色。我局在全局系統(tǒng)堅(jiān)持開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”的活動(dòng)，機(jī)關(guān)、直屬單位堅(jiān)持每季度分別制訂政治理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)政策教育，組織開(kāi)展向先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)的活動(dòng)。為培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部職工的良好學(xué)風(fēng)，營(yíng)造機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的學(xué)習(xí)氛圍，xx年9月、xx年3月，我局分別開(kāi)展了以“讀好書(shū)、明事理、建和諧、促發(fā)展”為主題的讀書(shū)月活動(dòng)，為促進(jìn)機(jī)關(guān)干部職工形成“愛(ài)讀書(shū)、會(huì)讀書(shū)、讀好書(shū)”的文化生活習(xí)慣起到了積極的促進(jìn)作用，初步營(yíng)造出較濃厚的讀書(shū)氛圍。

7、大力開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。我局以文明單位創(chuàng)建為主攻方向，將文明單位創(chuàng)建工作納入全局目標(biāo)管理，廣泛開(kāi)展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。全局各單位在文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中都做了大量卓有成效的工作。到目前為止，全局10個(gè)二級(jí)單位全部榮獲“市級(jí)文明單位”稱號(hào)，其中**河務(wù)局在今年8月份通過(guò)了“xx—xx年度河北省文明單位”審查驗(yàn)收，率先跨入省級(jí)文明單位行列。另外，**河務(wù)局等5個(gè)單位獲得海委文明單位榮譽(yù)稱號(hào)。三級(jí)局中，有30%獲得市級(jí)文明單位稱號(hào)，70%獲得縣級(jí)文明單位稱號(hào)。

二、目前我局單位文化建設(shè)中存在問(wèn)題

1.對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)知程度不高，文化建設(shè)的自覺(jué)性不強(qiáng)。由于認(rèn)識(shí)等方面的原因，我局文化建設(shè)整體氛圍不濃，從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作來(lái)看,不同程度地存在著對(duì)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)還不到位、抓文化建設(shè)的自覺(jué)性還不強(qiáng)的問(wèn)題。特別是在挖掘、開(kāi)發(fā)、宣傳**運(yùn)河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊(yùn)等方面基本上沒(méi)有做多少工作，更沒(méi)有積極主動(dòng)地開(kāi)展水文化建設(shè)。

2.文明單位創(chuàng)建工作層次不高。過(guò)去由于我局基層各單位物質(zhì)條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級(jí)的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。截至目前，全局系統(tǒng)47個(gè)單位只有**局不久前才跨入省級(jí)文明單位的行列，高等級(jí)的文明創(chuàng)建工作任重而道遠(yuǎn)。

3.文化建設(shè)投入不夠。我局基層各單位過(guò)去基礎(chǔ)設(shè)施條件較差，機(jī)關(guān)環(huán)境建設(shè)跟不上要求，文化建設(shè)沒(méi)有專項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)投入，文體設(shè)施缺乏，創(chuàng)建工作沒(méi)有保障。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設(shè)投入不足的問(wèn)題依然存在。

4.單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡。我局10個(gè)二級(jí)單位，35個(gè)三級(jí)單位，各單位內(nèi)外環(huán)境不同，對(duì)單位文化建設(shè)重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡，先進(jìn)單位和落后單位之間的差距還比較大。

四、加強(qiáng)單位文化建設(shè)的建議和措施

單位文化建設(shè)要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本的原則，把人的全面發(fā)展和進(jìn)步作為最高價(jià)值目標(biāo)，把和諧單位建設(shè)作為核心內(nèi)容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務(wù)，從而為推動(dòng)水利事業(yè)的發(fā)展提供文化支撐和保障。

(一)提煉富有積極向上內(nèi)涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價(jià)值理念

**局系統(tǒng)的各級(jí)水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長(zhǎng)期從事水利建設(shè)與管理過(guò)程中，逐步形成了一些好的價(jià)值理念和行為規(guī)范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺(jué)，對(duì)于一些好的東西沒(méi)有進(jìn)行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態(tài)。下一步，要強(qiáng)化提煉設(shè)計(jì)意識(shí)，把單位共同價(jià)值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為單位文化建設(shè)的重要任務(wù)。根據(jù)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神，結(jié)合本單位的實(shí)際，提煉具有自身特色、富于積極向上內(nèi)涵的單位精神，并有目的地加強(qiáng)引導(dǎo)和宣傳，使多年積淀的文化特質(zhì)和價(jià)值觀念得到職工的理解、認(rèn)同，并以此來(lái)凝聚人心、激勵(lì)斗志。(二)搞好制度建設(shè)，促進(jìn)管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型向文化管理型轉(zhuǎn)變 要加強(qiáng)單位的制度建設(shè)，促進(jìn)管理模式由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型向文化管理型轉(zhuǎn)變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運(yùn)行體系，用科學(xué)有效的制度來(lái)規(guī)范大家的行為。建立約束和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)推行硬性管理、目標(biāo)管理，強(qiáng)化

考核評(píng)比及獎(jiǎng)懲激勵(lì)等措施，使遵守規(guī)章制度、按章辦事成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。

落實(shí)制度的同時(shí)注重體現(xiàn)人性化，把職工真正當(dāng)成單位的主人，體現(xiàn)依靠人、尊重人、理解人、關(guān)心人。通過(guò)人性化的管理，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)管理向自覺(jué)管理的轉(zhuǎn)變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關(guān)系，愿意與單位“使命共擔(dān)、難關(guān)共渡、感情共鳴、利益共享”，主動(dòng)承擔(dān)工作，既能自主管理，又能團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人與單位的和諧發(fā)展。(三)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)

1、確立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念。當(dāng)今社會(huì)，是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主要特征的新時(shí)代，“知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來(lái)”。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的根基，學(xué)習(xí)是提高的階梯。一個(gè)人學(xué)習(xí)掌握的知識(shí)越多，本領(lǐng)越大，眼界越開(kāi)闊，思維越活躍，境界越高遠(yuǎn)，人個(gè)的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值越能充分體現(xiàn)。與此同時(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程不再單純?yōu)榱双@取知識(shí)和掌握技能，而是一個(gè)重塑自我、完善自我的過(guò)程。要通過(guò)宣傳和教育，使廣大干部職工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，進(jìn)一步樹(shù)立“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、促進(jìn)人的全面發(fā)展”的學(xué)習(xí)組織理念，“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合”的學(xué)習(xí)方式理念，“學(xué)習(xí)是武裝自己、完善自己、提高自己”的學(xué)習(xí)本質(zhì)理念，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，變要我學(xué)為我要學(xué)。

2、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)好馬列主義基本原理，學(xué)好馬克思主義中國(guó)化的最新成果，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)行動(dòng)。鼓勵(lì)職工努力汲取政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、藝術(shù)、歷史、科技等各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責(zé)，大力開(kāi)展崗位培訓(xùn)活動(dòng)。要本著缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么的精神，廣泛深入地開(kāi)展崗位培訓(xùn)工作，努力提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。三是要鼓勵(lì)職工特別是年輕職工虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐、勇于實(shí)踐，在實(shí)踐鍛煉才干，在實(shí)踐中成長(zhǎng)進(jìn)步。

3、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的形式和載體。一是開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型人才”、“讀書(shū)月”、“知識(shí)競(jìng)賽”等活動(dòng)，推動(dòng)全員學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。二是舉辦學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)專家、學(xué)者講授水利、管理、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、時(shí)勢(shì)政治等方面的講座，提高大家知識(shí)次和理論水平，開(kāi)闊思路和視野。三是舉辦各類學(xué)習(xí)研討會(huì)、演講比賽等活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果共享，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、共同提高的目的。四是開(kāi)展學(xué)習(xí)成果展示和評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，激發(fā)職工群眾的學(xué)習(xí)熱情。

4、注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動(dòng)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)風(fēng)，對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)影響很大。實(shí)踐證明，有一個(gè)愛(ài)好學(xué)習(xí)、勤于思考的領(lǐng)導(dǎo)班子，就能帶出一支愛(ài)好學(xué)習(xí)、勤于思考的職工隊(duì)伍。因此，在建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)過(guò)程中，要著力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，把每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。領(lǐng)導(dǎo)同志首先要重視學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)的楷模。廣大職工也要切實(shí)在增加學(xué)習(xí)的自學(xué)性，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種修養(yǎng)、一種境界、一種追求，在活動(dòng)中不但學(xué)到真知，達(dá)到自我修煉、自我提高的目的。(四)樹(shù)立和諧理念，構(gòu)建和諧單位

踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須從單位和個(gè)人做起，積小和諧為大和諧。要堅(jiān)持以人為本，把樹(shù)立和諧理念、培育和諧精神、營(yíng)造和諧氛圍作為單位文化建設(shè)的重要內(nèi)容，逐步形成貼近發(fā)展、貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際的和諧文化建設(shè)體制和機(jī)制，達(dá)到寓諧于教、寓諧于行的效果。

要加強(qiáng)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大人們正確對(duì)待自己、他人和公眾，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)，培養(yǎng)樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進(jìn)單位的和諧、社會(huì)的和諧。要加強(qiáng)干群之間、不同群體之間和不同個(gè)體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協(xié)調(diào)、不和諧因素。要加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系的建立。

要加強(qiáng)和改進(jìn)信訪工作，促進(jìn)單位的和諧和穩(wěn)定。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問(wèn)題化解在基層和萌芽狀態(tài)，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達(dá)意愿，發(fā)表意見(jiàn)和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)群眾正確履行公民的權(quán)力和義務(wù)，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求。要建立健全信訪問(wèn)題排查化解機(jī)制，把信訪工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來(lái)，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得注處理得好。要抓好安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)平安單位建設(shè)，努力避免各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。(五)開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活

文體活動(dòng)是單位文化建設(shè)的重要載體。各單位要積極創(chuàng)造條件，因地制宜地建設(shè)好職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，如棋牌室、圖書(shū)室、乒乓球室、臺(tái)球室等，有條件的單位還可建設(shè)籃球嘗羽毛球場(chǎng)等大型體育場(chǎng)館，為職工開(kāi)展文體活動(dòng)的提供方便。

要本著寓教于學(xué)、寓教于樂(lè)的原則，積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，特別是要緊緊圍繞“水”字做好“諧心、怡情、健身”的文章。以水或水利為主題，開(kāi)展文學(xué)、攝影、書(shū)法、美術(shù)、雕刻等文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作活動(dòng)，開(kāi)展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動(dòng)；以水和水域?yàn)槠脚_(tái)，開(kāi)展游泳、垂釣、龍舟競(jìng)渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動(dòng)，從而使人們?cè)谂c水和水文化的親和交融的過(guò)程中，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高素養(yǎng)，升華思想，愉樂(lè)身心。

(六)加強(qiáng)水文化建設(shè)，彰顯水利工程的文化魅力

水文化是我局水管單位的“特色文化”。通過(guò)以所轄河道(湖泊)、水庫(kù)、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊(yùn)，進(jìn)一步保護(hù)和開(kāi)發(fā)其歷史文化價(jià)值，彰顯水文化的魅力；積極開(kāi)展水文化研究、水文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作等活動(dòng)，創(chuàng)造出豐富多彩的水文化產(chǎn)品。同時(shí)，通過(guò)水文化建設(shè)，拉近職工與水和水利的感情，增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，并在水文化建設(shè)的實(shí)踐中，提高歷史文化知識(shí)和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。

(七)推進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，努力塑造良好的單位形象

文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明建設(shè)的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質(zhì)以及對(duì)外樹(shù)立良好形象的有效途徑。在省部級(jí)文明單位創(chuàng)建方面，我局**河務(wù)局已走在了全局系統(tǒng)的前列，為**局系統(tǒng)各單位樹(shù)起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促發(fā)展的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)了工程管理與防汛供水等各項(xiàng)業(yè)務(wù)與創(chuàng)建工作的良性互動(dòng)。下一步，鼓勵(lì)各單位以**局為榜樣，加大文明單位創(chuàng)建工作力度，以創(chuàng)建文明單位和爭(zhēng)取各種榮譽(yù)稱號(hào)為載體，達(dá)到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象的效果。

要把創(chuàng)建工作貫穿到業(yè)務(wù)工作中去，切實(shí)克服“兩張皮”的現(xiàn)象。不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動(dòng)的形式，避免形式主義。堅(jiān)持以人為本，動(dòng)員廣大職工積極參與創(chuàng)建的全過(guò)程，使大家在創(chuàng)建真正受到教育，得到提高。加強(qiáng)與地方文明辦的溝通與聯(lián)系，爭(zhēng)取他們的指導(dǎo)、支持和幫助，為文明創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。克服“重創(chuàng)輕管”的傾向，杜絕“牌子到手，創(chuàng)建到頭”的現(xiàn)象，不斷鞏固和提高文明創(chuàng)建的成果。

要加強(qiáng)對(duì)外的宣傳，通過(guò)制作畫(huà)冊(cè)、專題片、設(shè)立門(mén)戶網(wǎng)站，以及在各種報(bào)刊網(wǎng)上刊載文章、圖片等方式，宣傳水利在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，宣傳單位發(fā)展與改革的業(yè)績(jī)，宣傳廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，從而擴(kuò)大單位的影響。

第二篇：河務(wù)局單位文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

河務(wù)局單位文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)

河務(wù)局單位文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告2010-06-29 19:04:52免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)河務(wù)局單位文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告河務(wù)局單位文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告(2)為了全面了解**局單位文化建設(shè)情況，最近我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)同志到**局、**局、**局等單位進(jìn)行了調(diào)研，通過(guò)座談和現(xiàn)場(chǎng)考察等方式，了解了各單位文化建設(shè)的情況，初步摸清了存在的問(wèn)題，并初步提出了加強(qiáng)和改進(jìn)單位文化的建議。

一、基本情況

近幾年，我局不斷重視和加強(qiáng)單位文化建設(shè)，在精神文明建設(shè)、和諧單位建設(shè)、廉政文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績(jī)。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來(lái)，我局先后開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“社會(huì)主義榮辱觀教育”、“十七大精神”、“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；開(kāi)展了以弘揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神為主要內(nèi)容的理想信念教育活動(dòng)；開(kāi)展了向鄧平壽、謝會(huì)貴、崔政權(quán)等先模人物學(xué)習(xí)活動(dòng)；開(kāi)展了和諧基層建設(shè)、和諧單位建設(shè)等活動(dòng)。在不同時(shí)期，針對(duì)干部職工思想上出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調(diào)適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進(jìn)了全局各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

同時(shí)，我局還以《**運(yùn)河網(wǎng)》為陣地，開(kāi)辟了“機(jī)關(guān)黨建”、“廉政建設(shè)”、“隊(duì)伍建設(shè)”、“文明創(chuàng)建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級(jí)的工作思路和重要決策，宣傳水利系統(tǒng)先進(jìn)模范人物的事跡，交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，刊登干部職工的學(xué)習(xí)體會(huì)和調(diào)研成果，為我局思想政治工作構(gòu)筑了一個(gè)嶄新的平

臺(tái)。

2、和諧單位建設(shè)取得扎實(shí)效果。按照海委的統(tǒng)一部署，我局于2006年組織實(shí)施了“和諧基層建設(shè)年”活動(dòng)，通過(guò)幫扶和增強(qiáng)基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發(fā)展而又無(wú)法通過(guò)自身解決的大問(wèn)題，12基層河務(wù)局（閘所）搬遷建設(shè)工程、基層大型修繕項(xiàng)目實(shí)施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情被激發(fā)出來(lái)。2008年，我局又按照海委“構(gòu)建和諧海委”的要求，大力開(kāi)展了和諧單位建設(shè)，制定實(shí)施了《**局和諧單位建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》，明確了當(dāng)前和今后和諧單位建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)。《意見(jiàn)》中還鮮明地提出了全面推進(jìn)水文化建設(shè)的構(gòu)想，提出高度重視挖掘、保護(hù)和開(kāi)發(fā)**運(yùn)河的歷史、文化價(jià)值，進(jìn)一步做好**運(yùn)河歷史文化的傳承工作。目前，我局《**運(yùn)河志》續(xù)修和《岳城水庫(kù)志》編修工作，開(kāi)始著手收集整理**運(yùn)河及沿河各地文化資料，開(kāi)展文化標(biāo)識(shí)碑（牌）設(shè)置的前期工作。**河務(wù)局開(kāi)展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設(shè)成效顯著。我局把廉政文化建設(shè)作為加強(qiáng)職工思想建設(shè)、反腐倡廉的一項(xiàng)重要工作，全局上下以廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)基層、進(jìn)工地為載體，組織開(kāi)展了廉政對(duì)聯(lián)、警言警句、廉政短信有獎(jiǎng)?wù)骷弧傲疂嵡谡哇`行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設(shè)及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設(shè)活動(dòng)，使全局廉政文化建設(shè)豐富多彩、貼近實(shí)際、扎實(shí)有效，營(yíng)造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實(shí)有效。2006年我局工會(huì)提出了“三年”、“五年”的基層建家目標(biāo)，即：爭(zhēng)取用三年時(shí)間解決三級(jí)局（閘所）洗澡難的問(wèn)題，五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“三小”規(guī)劃目標(biāo)（即：有小活動(dòng)室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基層三級(jí)局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設(shè)也有了長(zhǎng)足的發(fā)展，“三年”建家目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，較好地解決了多年來(lái)一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問(wèn)題，促進(jìn)了基層的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調(diào)動(dòng)單位和職工的積極性，利用有限的經(jīng)費(fèi)和資源，改善設(shè)施，添置器材，堅(jiān)持經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)，“三小”建家目標(biāo)也提前實(shí)現(xiàn)，基本做到了海河工會(huì)關(guān)于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場(chǎng)所、有活動(dòng)、有作用。初步做到了組織健全、制度落實(shí)、項(xiàng)目豐富、活動(dòng)經(jīng)常，活躍了職工生活，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了基層的號(hào)召力、凝聚力和向心力，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。2007年，臨西河務(wù)局獲全國(guó)水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。今年10月，我局獲得“全國(guó)水利系統(tǒng)職工文化先進(jìn)集體”稱號(hào)。

5、群眾性的問(wèn)題活動(dòng)豐富多彩。我局堅(jiān)持把開(kāi)展全民體育健身活動(dòng)作為精

神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織職工開(kāi)展了豐富多彩的全民健身活動(dòng)。恢復(fù)、建立了工間操制度，開(kāi)展了“雙健身月”活動(dòng)，即每年利用“五一”、“十一”開(kāi)展兩次“健身月”，進(jìn)行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。2008年，我局結(jié)合局慶組織了“慶祝**局建局五十周年職工業(yè)余書(shū)法、美術(shù)、攝影展覽”，組隊(duì)參加了海河工會(huì)組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書(shū)法、美術(shù)作品展覽，選派的選手在全國(guó)水利系統(tǒng)職工配樂(lè)詩(shī)朗誦比賽中獲得三等獎(jiǎng)，較好地展示了我局干部職工良好的精神風(fēng)貌。2007年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動(dòng)先進(jìn)單位

刺客魔傳 仙界走私大鱷 封天印地 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://

第三篇：住建局廉政文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

住建局廉政文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

近年來(lái)，我局以“兩個(gè)創(chuàng)建”為活動(dòng)載體，積極推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，營(yíng)造企業(yè)廉潔文化氛圍，利用多種形式持之以恒地開(kāi)展廉政文化宣傳教育。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

健全工作機(jī)制

為了加強(qiáng)對(duì)廉政文化進(jìn)企業(yè)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，成立了以黨支部書(shū)記、供電局負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，其他部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的“廉政文化進(jìn)企業(yè)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。確定工作目標(biāo)，研究制訂了湄潭供電局廉潔文化單位創(chuàng)建工作任務(wù)分解方案，明確任務(wù)完成時(shí)間，做到目標(biāo)明確、任務(wù)層層落實(shí)。

二、確定企業(yè)廉政文化教育重點(diǎn)對(duì)象和廉政文化建設(shè)重點(diǎn)內(nèi)容

一是確定以企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為廉政文化教育重點(diǎn)，把廉政文化建設(shè)作為黨建和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，納入全局宣傳教育工作的總體部署，作為干部隊(duì)伍的建設(shè)重要內(nèi)容。把廉政教育與干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合，將廉政教育貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，全面提高干部綜合素質(zhì)；二是確定廉政文化建設(shè)必須要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)。我局根據(jù)企業(yè)實(shí)際，確定了要深入廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)教育和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育；要培養(yǎng)遵章守紀(jì)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，形成雷厲風(fēng)行、令行禁止的工作作風(fēng)；要增強(qiáng)員工反腐倡廉意識(shí)，激發(fā)員工參與監(jiān)督的主動(dòng)性和積極性，在企業(yè)形成以廉為榮、以貪為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥的價(jià)值取向和良好風(fēng)尚等廉政文化宣傳教育重點(diǎn)。

三、創(chuàng)新形式和載體。根據(jù)“兩個(gè)創(chuàng)建”工作，結(jié)合我局實(shí)際，緊緊圍繞“一卡”“一冊(cè)”、“一承諾”、“五有五進(jìn)五結(jié)合”，構(gòu)建和諧的“企業(yè)廉潔文化”建設(shè)體系。

一卡：做到反腐倡廉關(guān)口前移，把廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作向部門(mén)、供電所延伸，把懲防體系的核心要素落實(shí)到防控措施中，從部門(mén)自查、集中討論，召開(kāi)防控工作會(huì)等多種方式，查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。針對(duì)查找出的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，定位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等級(jí)，建立風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)，制定防控措施；成立以黨支部書(shū)記為組長(zhǎng)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，執(zhí)行定期監(jiān)督檢查機(jī)制，針對(duì)重要崗位高風(fēng)險(xiǎn)跟蹤檢查，建立預(yù)警機(jī)制，下發(fā)廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知書(shū)22 份，制定廉潔風(fēng)險(xiǎn)提示座牌136個(gè)，擱置辦公桌，起到警示提醒，從意識(shí)上筑牢思想道德防線，做到前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置。一冊(cè)：為營(yíng)造廉潔文化氛圍，打造“最美茶鄉(xiāng)”廉潔文化，共計(jì)發(fā)放手冊(cè)324本（其中干部家屬50本），做到人手一冊(cè)。融入到電力廉潔文化理念中，自覺(jué)提高廉潔從業(yè)意識(shí)和拒腐防變能力，樹(shù)立“誠(chéng)信做人，規(guī)矩做事”的企業(yè)形象，進(jìn)一步彰顯茶鄉(xiāng)電力員工主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的央企本色。

一承諾：結(jié)合職代會(huì)制定工作目標(biāo)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，召開(kāi)了諾職諾廉大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子、重要部門(mén)、重要崗位工作人員在大會(huì)上進(jìn)行諾職諾廉，匯編了《湄潭供電局黨員干部諾職諾廉公開(kāi)承諾書(shū)》，做到黨員干部諾職諾廉率100%。

五有：

1、有健全的工作機(jī)制。結(jié)合組織機(jī)構(gòu)，創(chuàng)建有效的工作機(jī)構(gòu)、工作方案、工作計(jì)劃等，制定下發(fā)了《湄潭供電局“最美茶鄉(xiāng)”廉潔文化建設(shè)示范點(diǎn)工作方案》、《湄潭供電局“廉潔高效、為民服務(wù)”活動(dòng)示范供電所方案》、制訂湄潭供電局廉潔文化單位創(chuàng)建工作任務(wù)分解、召開(kāi)專題研究創(chuàng)建工作會(huì)確定工作目標(biāo)、將“兩個(gè)創(chuàng)建“納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和考核辦法等

2、有廉潔文化陣地。利用供電局大樓和供電所生產(chǎn)辦公場(chǎng)所、宣傳櫥窗，大廳電子顯示屏，辦公室、營(yíng)業(yè)大廳、會(huì)議室、走廊等現(xiàn)有設(shè)施，建立廉潔文化活動(dòng)室、廉潔文化長(zhǎng)廊，上墻警示警句、廉潔漫畫(huà)、廉潔文化近200幅；在供電所開(kāi)展“廉潔文化墻”，活躍文化氛圍，拓寬教育學(xué)習(xí)陣地 ；運(yùn)用電腦屏保（在局機(jī)關(guān)部室19個(gè)部門(mén)辦公室顯示屏上進(jìn)行警示提醒，警言警句提示）。

3、有經(jīng)常性的反腐倡廉教育。按照反腐倡廉教育學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合紀(jì)律教育月活動(dòng)、黨的群眾路線、組織集中學(xué)習(xí)、部門(mén)班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式開(kāi)展反腐倡廉教育；領(lǐng)導(dǎo)班子按月開(kāi)展中心組學(xué)習(xí)；黨員干部通過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)專題輔導(dǎo)、廉潔從業(yè)、反腐倡廉知識(shí)講座。廉潔從業(yè)反腐倡廉學(xué)習(xí)2次184人次，到縣警示教育基地參觀1次/45人次。

4、有豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)。在服務(wù)點(diǎn)懸掛標(biāo)語(yǔ)，上墻廉潔漫畫(huà)；以“為民務(wù)實(shí)清廉、改變工作作風(fēng)”主題紀(jì)律教育月活動(dòng)為載體，舉辦廉潔文化攝影、書(shū)法、兩個(gè)創(chuàng)建知識(shí)問(wèn)答、組織觀看國(guó)有企業(yè)違法案例、組織黨員干部參加國(guó)防知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)。

5、有明顯實(shí)際。開(kāi)展該工作以來(lái)，未發(fā)生干部員工違紀(jì)違法案件，未發(fā)生有社會(huì)影響的行風(fēng)事件，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，廉潔文化特色、亮點(diǎn)、有本單位廉潔文化精品和品牌等 五進(jìn)：進(jìn)班子：領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開(kāi)展廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)，班子成員定期研究反腐倡廉工作，每人撰寫(xiě)廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，召開(kāi)民主生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子在會(huì)上進(jìn)行述廉議廉；進(jìn)部門(mén)及班組：一是每季度在部門(mén)班組開(kāi)展廉潔從業(yè)教育學(xué)習(xí)，外請(qǐng)老師進(jìn)行廉潔知識(shí)講座，組織反腐倡廉學(xué)習(xí)集中學(xué)習(xí)，對(duì)供電所開(kāi)展廉潔教育駐所培訓(xùn)；二是開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控工作，從部門(mén)查找，組織部門(mén)班組召開(kāi)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作會(huì)，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。針對(duì)查出廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，共下發(fā)預(yù)警通知書(shū)22份；三是開(kāi)展廉潔從業(yè)活動(dòng)，利用紀(jì)律教育月活動(dòng)月，召開(kāi)諾職諾廉大會(huì)，諾職諾廉率達(dá)100%，在局一樓進(jìn)行公示公開(kāi)，起到互相監(jiān)督的作用，編制《湄潭供電局黨員干部**年諾職諾廉公開(kāi)承諾書(shū)》；四是與實(shí)際工作相結(jié)合，對(duì)湄潭供電局110K青山變輸變電工程出線工作開(kāi)展監(jiān)察專員工作，對(duì)**年農(nóng)村電網(wǎng)升級(jí)改造工程加強(qiáng)項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督檢查。進(jìn)項(xiàng)目：在項(xiàng)目建設(shè)單位和合作單位的承包商、供應(yīng)商開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座。與供應(yīng)商和服務(wù)商簽訂廉潔承諾書(shū)；進(jìn)家庭：對(duì)湄潭供電局6位領(lǐng)導(dǎo)班子、37位中層正職副職發(fā)放廉潔文化手冊(cè)43本，發(fā)送廉潔短信8條，發(fā)送家庭助廉倡議書(shū)35份；發(fā)放廉潔家庭創(chuàng)建讀本40本，組織部分領(lǐng)導(dǎo)干部家屬進(jìn)行座談會(huì)議1次，提升了家庭防腐意識(shí)，營(yíng)造了家庭清廉環(huán)境。

五結(jié)合：

1、廉潔文化建設(shè)是懲防體系建設(shè)的主要組成部分，把兩個(gè)創(chuàng)建工作納入懲治和預(yù)防腐敗體系中，與反腐倡廉及糾風(fēng)工作相融合，制定落實(shí)措施，不斷加強(qiáng)干部員工作風(fēng)建設(shè)，形成糾建并舉，解決客戶關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作實(shí)施，提高我局依法經(jīng)營(yíng)水平。

2、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，將“最美茶鄉(xiāng)”廉潔文化內(nèi)容滲透到安全文化，企業(yè)文化中，營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍；

3、與職工素質(zhì)教育相結(jié)合，把法律法規(guī)、廉潔文化從業(yè)的有關(guān)規(guī)定納入駐所培訓(xùn)內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀和道德觀；

4、與黨建工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、黨員身份廉潔風(fēng)險(xiǎn)卡相融合，發(fā)揮廉潔文化建設(shè)在黨建中的積極作用，開(kāi)展“八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令”學(xué)習(xí)與自查自糾等工作；

5、與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，開(kāi)展“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理、“供電所線損”、“客戶滿意度提升”效能監(jiān)察；與最美供電所創(chuàng)建、示范供電所示范臺(tái)區(qū)創(chuàng)建同步驟開(kāi)展，取得良好效果。

四、主要成效 成立茶鄉(xiāng)黨員服務(wù)隊(duì)，弘揚(yáng)“最美茶鄉(xiāng)”文化，干最多的事，做最美的人，服務(wù)茶園、煙農(nóng)、“5個(gè)100”、服務(wù)企業(yè)、客戶，成績(jī)得到了地方政府的肯定；“廉潔高效、為民服務(wù)”活動(dòng)，不僅規(guī)范了基層供電所員工的行為，打造了一支廉潔基層供電隊(duì)伍，更大的成效是通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)客戶滿意度調(diào)查提升活動(dòng)，服務(wù)不斷提升，得了客戶認(rèn)可。不斷豐富廉潔文化氛圍，推進(jìn)反腐倡廉教育，全局員工素質(zhì)得到了提高，廉潔從業(yè)意識(shí)更進(jìn)一步增強(qiáng)，**年至今我局未發(fā)生有社會(huì)影響的行風(fēng)事件；**年至今我局274個(gè)干部員工未發(fā)生違紀(jì)違法案件。

五、廉政文化建設(shè)“回頭看”

按照貴州電網(wǎng)公司《關(guān)于開(kāi)展“兩個(gè)創(chuàng)建”“回頭看”工作建立常態(tài)化工作機(jī)制的通知》要求，結(jié)合我局廉政建設(shè)工作，重新調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按季度對(duì)“廉政文化建設(shè)”“回頭看”創(chuàng)建工作持續(xù)開(kāi)展情況進(jìn)行督促檢查。在“回頭看”工作中，除了原有工作持續(xù)跟進(jìn)以外，同時(shí)取得了以下新成績(jī)：

1、**年2月初召開(kāi)黨支部支委會(huì)，對(duì)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作作出安排部署；**年2月16日，召開(kāi)湄潭供電局**年黨建暨反腐倡廉建設(shè)工作會(huì)，制定《湄潭供電局**年反腐倡廉建設(shè)工作要點(diǎn)及任務(wù)分解表》，明確各責(zé)任主體的具體任務(wù)，對(duì)反腐倡廉工作任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)。

2、嚴(yán)格按照上級(jí)要求，要求中層以上干部和關(guān)鍵崗位人員簽訂《廉潔從業(yè)專項(xiàng)承諾書(shū)》，各部門(mén)、供電所及黨小組簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任通知書(shū)36份。

3、黨支部書(shū)記陳林森認(rèn)真按照上級(jí)要求對(duì)班子成員和全局中層干部進(jìn)行日常監(jiān)督和教育引導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級(jí)要求定期開(kāi)展約談工作，開(kāi)展湄潭供電局**年新提拔任用中層干部集體廉政談話、對(duì)供電所負(fù)責(zé)人逐一開(kāi)展廉政談話工作，其余部室由各分管領(lǐng)導(dǎo)逐一對(duì)負(fù)責(zé)人開(kāi)展約談工作，并將談話記錄整理完善后交監(jiān)察審計(jì)部匯總。在黨支部會(huì)議時(shí)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能管理部門(mén)落實(shí)“六個(gè)必須”、“一崗雙責(zé)”組織學(xué)習(xí)、教育并督促落實(shí)。對(duì)執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”、“三重一大”、“一崗雙責(zé)”及業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在的問(wèn)題敢于發(fā)聲，明確管理態(tài)度。

4、督促認(rèn)真開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)查找和防控措施制定及落實(shí)工作，**年主要是針對(duì)供電所業(yè)擴(kuò)報(bào)裝、抄表、收費(fèi)、用電檢查、裝表接電、搶修、報(bào)修工作任務(wù)開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找和廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控單制定。并要求各工作任務(wù)人員嚴(yán)格按照要求簽署廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控提示單。

5、為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員干部廉潔自律意識(shí)，增強(qiáng)拒腐防變能力，湄潭供電局邀請(qǐng)湄潭縣檢察院檢察長(zhǎng)羅議軍、檢察院預(yù)防局副局長(zhǎng)周維麗、公訴科科長(zhǎng)張雪蓮、檢察官管黎黎前來(lái)授課，全局共100余人參加反腐倡廉專題講座，講座結(jié)束后，全體成員到湄潭縣反腐倡廉警示教育基地現(xiàn)場(chǎng)參觀。

六、廉政文化建設(shè)中存在的不足與下一步工作打算

不足：在廉政文化建設(shè)工作中，部分員工在意識(shí)上存在一定偏差，對(duì)廉政文化建設(shè)工作的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不到位。

措施：一是用簡(jiǎn)易的方法和具體的案例讓更多的員工不斷提升自律的自覺(jué)性，營(yíng)造健康活躍的廉政文化環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

二是通過(guò)參觀、學(xué)習(xí)、交流等方式，使我局廉政文化建設(shè)工作、反腐倡廉教育入心、入腦。三是把“廉政文化”與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，做到同部署、同檢查、同考核、堅(jiān)持廉潔文化無(wú)止境、無(wú)終點(diǎn)原則。

第四篇：池州局調(diào)研交流材料(文化建設(shè))

池州市質(zhì)監(jiān)局調(diào)研交流材料之一

加強(qiáng)池州質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的思考

質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)的拓展和升華，同時(shí)也是新時(shí)期思想政治工作新的著力點(diǎn)。質(zhì)監(jiān)文化是質(zhì)監(jiān)部門(mén)在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等的總和。其內(nèi)涵十分豐富，涉及思想、管理、業(yè)務(wù)、制度、道德、品質(zhì)以及形象等多個(gè)方面，其范疇也很寬廣，它不僅有文化的一般性，更具有行業(yè)文化的特殊性。池州市質(zhì)監(jiān)局近年來(lái)堅(jiān)持以良好的文化塑造人、高尚的情操影響人、科學(xué)的知識(shí)啟迪人、偉大的精神感染人、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)帶動(dòng)人、優(yōu)雅的環(huán)境陶冶人，凝聚了質(zhì)監(jiān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，推動(dòng)了質(zhì)監(jiān)事業(yè)的跨越式發(fā)展。

一、加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

質(zhì)監(jiān)文化，是質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的“軟實(shí)力”,是觀察質(zhì)監(jiān)人文明程度的窗口，是衡量質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的標(biāo)尺。加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，對(duì)于我們統(tǒng)一思想、更新觀念、凝聚力量，開(kāi)拓創(chuàng)新，樹(shù)立威信，提升形象，鞏固陣地具有重要意義。特別在當(dāng)前開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)刻，推進(jìn)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，意義更加深遠(yuǎn)。通過(guò)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，營(yíng)造和睦、促進(jìn)合拍、推進(jìn)合作、增進(jìn)和諧。和為貴、和氣生財(cái)、和衷共 濟(jì)、政通人和、和平共處、家和萬(wàn)事興等等，都是中華民族悠久的歷史文明。把和睦、合拍、合作與和諧納入質(zhì)監(jiān)文化的重要內(nèi)容，是對(duì)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的繼承。當(dāng)今，在追求政治互信、經(jīng)濟(jì)互惠、和平發(fā)展、共創(chuàng)雙贏的世界大流中，更需要傳承和諧文明，倡導(dǎo)合作精神。

（一）加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)是當(dāng)前質(zhì)監(jiān)事業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。新形勢(shì)下質(zhì)監(jiān)事業(yè)的不斷發(fā)展和完善，對(duì)干部隊(duì)伍的應(yīng)變和生存能力提出了新的、更高的要求，一般性地加強(qiáng)管理、健全制度、提高待遇已不能從根本上解決質(zhì)監(jiān)整體工作所面臨的實(shí)際問(wèn)題，一些“瓶頸”問(wèn)題正在制約著隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。突出表現(xiàn)在：一是部分干部受多年形成的思維定勢(shì)的影響，工作思路和管理方法陳舊，與依法監(jiān)管服務(wù)的要求存在著一定的差距；二是干部職工中缺乏復(fù)合型、綜合型、開(kāi)拓型等高素質(zhì)人才，難以適應(yīng)新形勢(shì)下質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展的要求；三是在新形勢(shì)下特別是實(shí)行陽(yáng)光福利以后物質(zhì)刺激逐漸淡化后如何充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，還沒(méi)有從根本上得到有效解決。在這種情形下，加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)成為了質(zhì)監(jiān)事業(yè)客觀發(fā)展的必然選擇。

（二）加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)自我控制和人格升華的需要。質(zhì)監(jiān)工作的總體要求是“科學(xué)、公正、廉潔、高效”，要想最終實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須堅(jiān)持以人為本的原則，把改 造人的思想、關(guān)心人的情感、約束人的行為、提高人的素質(zhì)、激發(fā)人的潛能作為根本途徑，促使個(gè)體行為與組織目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。通過(guò)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)部建立明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和民主化的信息交流體系，形成一種建立在平等基礎(chǔ)上的自我挑戰(zhàn)環(huán)境，利用良好的文化導(dǎo)向，形成格調(diào)高尚的文化氛圍，從而使制度、管理、執(zhí)法、生活、修養(yǎng)、情趣等各個(gè)方面都能體現(xiàn)先進(jìn)文化，培養(yǎng)和鼓勵(lì)全體干部職工都對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，引導(dǎo)干部職工自覺(jué)地為完成各項(xiàng)質(zhì)監(jiān)工作任務(wù)而盡心盡責(zé)。

（三）加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)對(duì)增強(qiáng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展動(dòng)力具有良好的促進(jìn)作用。質(zhì)監(jiān)文化是廣大質(zhì)監(jiān)干部共有的價(jià)值體系。雖然文化影響人類行為的方式是潛移默化的，但當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，質(zhì)監(jiān)文化就能夠提供正確的途徑來(lái)約束廣大質(zhì)監(jiān)人員的行為——什么是該做的，什么是不該做的，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。質(zhì)監(jiān)文化對(duì)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的促進(jìn)作用表現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是導(dǎo)向作用。質(zhì)監(jiān)文化可以通過(guò)目標(biāo)和價(jià)值的引導(dǎo)，使廣大干部站在高層次上理解質(zhì)監(jiān)工作的前景，形成一種群體意識(shí)。二是凝聚作用。質(zhì)監(jiān)文化可以通過(guò)對(duì)人們的認(rèn)識(shí)、期望、信念等的整合溝通，規(guī)范行為，達(dá)到同心同德的境界。三是激勵(lì)作用。質(zhì)監(jiān)文化把干部隊(duì)伍的價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái)，并通過(guò)目標(biāo)激勵(lì)、情感激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、民主激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)等方式，給質(zhì)監(jiān)干部以無(wú)形的驅(qū)動(dòng)力。四是形象作用。質(zhì)監(jiān)形象是質(zhì)監(jiān)文化的外觀體現(xiàn)。通過(guò)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)可以樹(shù)立良好的社會(huì)形象，擴(kuò)大質(zhì)監(jiān)機(jī)關(guān)的社會(huì)影響。

二、加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的著力點(diǎn)

高爾基曾說(shuō)：“文化的本質(zhì)——就是尊重個(gè)性，信任它的還沒(méi)有發(fā)揮的、但卻是可能的、并且總是寶貴的精神力量；文化活動(dòng)——就是力圖盡可能喚醒理智和意志。”質(zhì)監(jiān)文化是質(zhì)監(jiān)思想政治工作的一個(gè)重要途徑和重要組成部分；質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)要牢牢把握時(shí)代脈博，與質(zhì)監(jiān)工作和質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐相結(jié)合，特別是要與廣大質(zhì)監(jiān)職工的思想、工作、生活實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，只有在適宜的氛圍里，文化的潛移默化的巨大作用下才能發(fā)揮出來(lái)。加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，要在質(zhì)監(jiān)工作的實(shí)踐中積極探索，牢牢把握質(zhì)監(jiān)先進(jìn)文化的發(fā)展方向，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，在內(nèi)容和形式上要積極創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)其吸引力和感召力，使廣大質(zhì)監(jiān)干部始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

（一）塑造質(zhì)監(jiān)精神。時(shí)代的發(fā)展需要質(zhì)監(jiān)干部職工多視角的理性思考，而這些思考就來(lái)自于他們對(duì)各種文化信息的占有及處理、分析以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，來(lái)自于對(duì)符合人性的物質(zhì)與精神發(fā)展的規(guī)律的認(rèn)識(shí)與把握，來(lái)自于經(jīng)多元文化熏陶得以凈化、美化的心靈，來(lái)自于人的全面發(fā)展。質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)要確立組織的精神理念，它既是為全體人員所 共識(shí)的價(jià)值取向，又是組織的整體思想、行為及風(fēng)貌的體現(xiàn)。組織凝聚力的形成是通過(guò)建立和培養(yǎng)共同價(jià)值觀來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這些價(jià)值觀的表現(xiàn)形式包括組織的目標(biāo)、精神、風(fēng)氣、哲學(xué)、制度和形象等方面。努力在質(zhì)監(jiān)工作實(shí)踐中提煉質(zhì)監(jiān)文化特色，并注入一些新的文化因素，以此完善質(zhì)監(jiān)文化的結(jié)構(gòu)、突出質(zhì)監(jiān)文化的特性。

要將精神文明建設(shè)作為質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的核心，塑造既嚴(yán)格監(jiān)管，又熱情服務(wù)；既恪盡職責(zé)，又胸懷大局；既忠誠(chéng)踏實(shí)，又勇于進(jìn)取；既注重團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、有序，又提倡競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、開(kāi)拓的質(zhì)監(jiān)新形象。使質(zhì)監(jiān)干部職工保持艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏、開(kāi)明開(kāi)放、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。

（二）培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。以貫徹落實(shí)全國(guó)質(zhì)監(jiān)工作會(huì)議精神提出的對(duì)質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)要求，采取有力措施，積極加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。通過(guò)從樹(shù)立良好形象抓起，養(yǎng)成積極進(jìn)取、實(shí)事求是、不尚空談的務(wù)實(shí)作風(fēng)；任勞任怨、廉潔奉公、無(wú)私奉獻(xiàn)、依法辦事的工作作風(fēng)。加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，是提升管理水平和對(duì)外樹(shù)立良好形象的重要載體。先進(jìn)的文化能鼓舞人的斗志、激勵(lì)人的干勁、凈化人的靈魂。為此，要在加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的過(guò)程中繼承傳統(tǒng)美德，秉承時(shí)代精神，廣泛吸收現(xiàn)代管理文化優(yōu)秀成果，學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷更新文化知識(shí)，完善和優(yōu)化自我的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以崇高的目標(biāo) 激勵(lì)人，以規(guī)范的管理培育人，以嚴(yán)明的紀(jì)律約束人，以先進(jìn)的力量引導(dǎo)人，以高尚的品德熏陶人，形成生動(dòng)活潑、健康向上的行業(yè)氛圍與理解信任、休戚與共的人際關(guān)系。用先進(jìn)文化不斷豐富人們的精神世界，不斷增強(qiáng)人們的精神力量，不斷滿足人們的精神文化需求。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德。質(zhì)監(jiān)機(jī)關(guān)在不同的階段，針對(duì)面臨的環(huán)境、任務(wù)和服務(wù)對(duì)象，要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)工作的不斷創(chuàng)新，不斷賦予質(zhì)監(jiān)文化新的內(nèi)涵。要將思想道德作為發(fā)展質(zhì)監(jiān)文化的中心環(huán)節(jié)，結(jié)合質(zhì)監(jiān)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)質(zhì)監(jiān)職工對(duì)社會(huì)、對(duì)事業(yè)、對(duì)家庭的責(zé)任感，引導(dǎo)質(zhì)監(jiān)職工在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，努力追求更高層次的道德目標(biāo)，使每個(gè)質(zhì)監(jiān)職工之間互相關(guān)心、互相尊重、互相愛(ài)護(hù)、協(xié)作共進(jìn)，促進(jìn)良好道德風(fēng)尚的形成。

（四）營(yíng)造和諧環(huán)境。和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境，是質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的重要保障。主要領(lǐng)導(dǎo)要把環(huán)境創(chuàng)優(yōu)作為重要工作來(lái)抓。抓環(huán)境創(chuàng)優(yōu)，首先必須抓干部，持之以恒地抓干部的思想、作風(fēng)和效能。要把“服務(wù)中心、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾”作為創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的重要抓手抓住不放，并且努力抓出成效來(lái)。有關(guān)效能監(jiān)察的職能部門(mén)要把更多的精力傾注到抓環(huán)境、抓干部作風(fēng)和效能上，要把環(huán)境創(chuàng)優(yōu)中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題、企業(yè)反映強(qiáng)烈的意見(jiàn)作為主要線索，當(dāng)作重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)工作，認(rèn)真對(duì)待。每個(gè)質(zhì)監(jiān)干部都要自覺(jué)地加強(qiáng)思維與 心靈的自我鍛造與發(fā)展，正確看待人民賦予的權(quán)力，正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，經(jīng)受住各種各樣的考驗(yàn)。要按照質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)的要求確立現(xiàn)代質(zhì)監(jiān)管理觀念，探索質(zhì)監(jiān)管理新的方法。努力營(yíng)造環(huán)境優(yōu)美、格調(diào)優(yōu)雅、方便群眾的辦公環(huán)境；科學(xué)公正、廉潔高效、公開(kāi)透明的政務(wù)環(huán)境；井然有序、充滿活力、以人為本的人文環(huán)境；爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)有為、積極進(jìn)取的激勵(lì)環(huán)境。

（五）增強(qiáng)法制意識(shí)。在文化建設(shè)中，要突出質(zhì)監(jiān)法制文化教育，狠抓制度建設(shè)和提高質(zhì)監(jiān)職工法律意識(shí)這兩個(gè)重點(diǎn)。通過(guò)教育，培養(yǎng)質(zhì)監(jiān)職工忠于法律的價(jià)值取向，提高質(zhì)監(jiān)綜合管理和執(zhí)法辦案水平以及監(jiān)督檢驗(yàn)?zāi)芰Γ瑯?shù)立質(zhì)監(jiān)機(jī)關(guān)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)法的良好形象，提高人民群眾的認(rèn)可度和滿意度。

三、我市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

當(dāng)前我市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)文化建設(shè)的現(xiàn)狀是：

（一）思想理念有所轉(zhuǎn)變。通過(guò)近幾年加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、突出作風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)文明創(chuàng)建等，干部職工科學(xué)文化、價(jià)值取向、思想道德、職業(yè)操守等均發(fā)生了較大的變化。

（二）職工素質(zhì)逐步提高。職工的學(xué)習(xí)意識(shí)、法律意識(shí)、科學(xué)知識(shí)、依法行政、文明舉止等方面都得到進(jìn)一步提高。

（三）管理模式不斷創(chuàng)新。管理模式是質(zhì)監(jiān)文化的運(yùn)行體系，是具體保證政令暢通的重要載體和組織構(gòu)架。從修秤到度量衡，從標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量到質(zhì)量監(jiān)督，從管事制到監(jiān)管與服務(wù)，規(guī)范管理模式不斷被創(chuàng)新。

（四）行政行為不斷規(guī)范。行為規(guī)范是文化的根本保障，是促進(jìn)行政行為遵章守紀(jì)的內(nèi)在約束力。近年來(lái)，從行業(yè)紀(jì)律到操作規(guī)程，規(guī)范不斷出臺(tái)，如行政執(zhí)法反饋、廉政責(zé)任制度、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等，對(duì)行政行為產(chǎn)生了有效的約束與規(guī)范作用。

（五）隊(duì)伍形象不斷好轉(zhuǎn)。形象是文化的外在表現(xiàn)，是向社會(huì)展現(xiàn)隊(duì)伍作風(fēng)和精神風(fēng)貌的平臺(tái)。現(xiàn)在質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍不文明執(zhí)法少了，吃拿卡要報(bào)的現(xiàn)象也不存在了，代之以規(guī)范的文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，社會(huì)評(píng)價(jià)較好。

當(dāng)前質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)存在的問(wèn)題與不足：

（一）目標(biāo)內(nèi)容不夠明確。應(yīng)該看到，質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)還處于一個(gè)不斷提煉，完善，提高的過(guò)程中。我市質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)近年才剛剛提上日程，物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等，還沒(méi)有得到有效建設(shè)與提煉。總體規(guī)劃、基本目標(biāo)、近期目標(biāo)、中期目標(biāo)內(nèi)容不明，方向不清，必須發(fā)揮廣大干部職工聰明才智，全力加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)。

（二）思想認(rèn)識(shí)不夠到位。部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，重視程度也不夠，認(rèn)為可有可無(wú)，也不知抓什么，如何抓。甚至有人認(rèn)為就是抓點(diǎn)文體活動(dòng)而已。

（三）聯(lián)系工作實(shí)際不夠。質(zhì)監(jiān)文化產(chǎn)生于質(zhì)監(jiān)事業(yè)，同時(shí)質(zhì)監(jiān)文化又指導(dǎo)質(zhì)監(jiān)工作。目前我們所提的文化建設(shè)往往與質(zhì)監(jiān)當(dāng)前工作聯(lián)系不夠，使質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)不能發(fā)揮應(yīng)有的推動(dòng)工作的作 用。

四、加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)是一個(gè)新生事物，建設(shè)質(zhì)監(jiān)文化必須開(kāi)闊視野，拓寬思路，創(chuàng)新工作。緊密聯(lián)系質(zhì)監(jiān)工作實(shí)際，不斷豐富，不斷完善，不斷創(chuàng)新。質(zhì)監(jiān)文化可以細(xì)分為精神、行為、制度和物質(zhì)4個(gè)層面，形成質(zhì)監(jiān)文化體系。精神層面應(yīng)由質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的使命、目標(biāo)、核心價(jià)值觀等組成，指政府設(shè)立質(zhì)監(jiān)部門(mén)的作用和價(jià)值，具體體現(xiàn)在國(guó)家賦予的質(zhì)監(jiān)職能上。這種精神在日常工作中的行為要求，就是集中體現(xiàn)在公共服務(wù)行為規(guī)范上。制度是對(duì)行為的規(guī)范和約束。質(zhì)監(jiān)文化的物質(zhì)層面可以理解為傳播質(zhì)監(jiān)文化的載體，它包括一定的組織形態(tài)、視覺(jué)展示和其他文化體育等活動(dòng)。因此，我們可以從以下幾個(gè)方面思考：

（一）提煉池州特色質(zhì)監(jiān)文化。池州是皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)的重要組成部分，北臨浩蕩長(zhǎng)江，南接雄奇黃山，是長(zhǎng)江南岸重要的濱江港口城市和省級(jí)歷史文化名城，也是安徽省“兩山一湖”（黃山、九華山、太平湖）旅游區(qū)的重要組成部分。池州是國(guó)家生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)、實(shí)施《中國(guó)21世紀(jì)議程》全國(guó)十六個(gè)地方試點(diǎn)之

一、“生態(tài)安徽”建設(shè)試點(diǎn)市、中國(guó)優(yōu)秀旅游城市、全國(guó)旅游競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)城市、安徽省園林城市、中國(guó)儺文化之鄉(xiāng)。這就是池州特色。我們說(shuō)，行業(yè)文化不可避免地要受到地理環(huán)境、地區(qū)文化、地方 經(jīng)濟(jì)及人為因素等方面的影響。池州又是后發(fā)地區(qū)之一。我們要把池州質(zhì)監(jiān)文化融入池州精神文明建設(shè)大潮之中，大力倡導(dǎo)池州精神，以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、拼搏、競(jìng)爭(zhēng)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、文明、廉潔”文化促進(jìn)池州質(zhì)監(jiān)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)面臨繁重的任務(wù)，巨大的壓力，更強(qiáng)的挑戰(zhàn)，更需要有一個(gè)良好的精神狀態(tài)、和諧的工作環(huán)境。

（二）建立規(guī)范科學(xué)的管理機(jī)制。“科學(xué)”、“質(zhì)量”、“標(biāo)準(zhǔn)”等我們質(zhì)監(jiān)工作的關(guān)鍵字，建設(shè)質(zhì)監(jiān)文化就是要充分體現(xiàn)質(zhì)監(jiān)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，從理念上進(jìn)行創(chuàng)新并提升。為了使我們質(zhì)監(jiān)部門(mén)、質(zhì)監(jiān)工作人員的理想、信念、作風(fēng)合乎時(shí)代的要求，有先進(jìn)的價(jià)值取向、高尚的思想境界和良好的職業(yè)規(guī)范。要堅(jiān)持以人為本的管理思想，建立健全學(xué)習(xí)、工作、管理以及崗位職責(zé)等各項(xiàng)規(guī)章制度，并強(qiáng)化監(jiān)督考核，使管理有據(jù)可依、有章可循，落到實(shí)處，富有成效。質(zhì)監(jiān)文化，不僅僅是質(zhì)監(jiān)部門(mén)的文化，更是每一位干部職工的文化，其建設(shè)需要全員發(fā)動(dòng)，全體參與，共同努力，建立全體質(zhì)監(jiān)干部職工共同的價(jià)值觀念、奮斗目標(biāo)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)全體干部職工心往一處想，勁往一處使，全局一盤(pán)棋。

（三）開(kāi)展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)。要把開(kāi)展文娛體育活動(dòng)作為質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的重要載體和滿足全體成員精神文化需求的有效途徑。積極發(fā)揮“黨團(tuán)工婦”組織的作用，廣泛開(kāi)展形式多樣的文化、體育、公益活動(dòng)，豐富文化生活，陶冶思想情操，升華道德境界。同時(shí)還要注意向社會(huì)各界宣傳質(zhì)監(jiān)文化和質(zhì)監(jiān)精神，讓更多的人們接受和理解，使質(zhì)監(jiān)文化走向社會(huì)、服務(wù)社會(huì)。

（四）著力打造以人為本的和諧質(zhì)監(jiān)。質(zhì)監(jiān)文化倡導(dǎo)心靈的凈化、人格的提升、素質(zhì)的增強(qiáng)，把質(zhì)監(jiān)文化滲透到質(zhì)監(jiān)工作的方方面面。各項(xiàng)工作體現(xiàn)以人為本，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為職工排憂解難，干部職工互相尊重，增強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)班子的凝聚力、向心力，激發(fā)大家的工作熱情和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)職工的工作責(zé)任心。積極辦好職工閱覽室，黨員活動(dòng)室，職工健身房，職工食堂等，在政策允許的前提下，不斷提高職工福利。要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市局黨組的決策上來(lái)，引導(dǎo)廣大干部職工積極支持和自覺(jué)參加質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，豐富和拓展活動(dòng)內(nèi)容，努力為質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)出謀劃策，使各項(xiàng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)全面提升。

（五）努力營(yíng)造文明優(yōu)美的學(xué)習(xí)和辦公環(huán)境。加強(qiáng)辦公場(chǎng)所建設(shè)，積極爭(zhēng)創(chuàng)文明單位和文明行業(yè)，建設(shè)花園式單位。要突出質(zhì)監(jiān)工作特色，營(yíng)造樸實(shí)莊重、文明有序、團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的文化氛圍。通過(guò)建設(shè)“職工之家”來(lái)提供平臺(tái)，組織開(kāi)展各種質(zhì)監(jiān)文化類活動(dòng)來(lái)營(yíng)造文化氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)質(zhì)監(jiān)干部進(jìn)行文藝創(chuàng)作，并充分利用內(nèi)部局域網(wǎng)站開(kāi)展內(nèi)部交流活動(dòng)，推動(dòng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)。

總之，質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)需要質(zhì)監(jiān)部門(mén)的引導(dǎo)，需要廣大質(zhì) 監(jiān)干部的積極參與，也需要社會(huì)各方的關(guān)注與支持。當(dāng)所有的雨露凝聚成合力澆鑄質(zhì)監(jiān)文化發(fā)展的土壤，借助政策的春風(fēng)，一定會(huì)吹開(kāi)質(zhì)監(jiān)文化的花蕾，迎來(lái)滿園的花香。

（池州市質(zhì)監(jiān)局機(jī)關(guān)黨委）

第五篇：文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

組工文化不僅是組織工作精神內(nèi)涵及價(jià)值觀念的集中反映，也是社會(huì)主義文化的重要組成部分，是組織工作的靈魂和支撐。因此，既要突顯時(shí)代特征，樹(shù)形象、創(chuàng)品牌，又要最大化豐富組工干部自身文化內(nèi)涵，是對(duì)新時(shí)期組工文化建設(shè)提出的重要?dú)v史性命題。

一、主要做法

1.堅(jiān)持公道正派，推進(jìn)價(jià)值文化建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展一系列思想政治理論教育，引導(dǎo)組工干部大力弘揚(yáng)“安、專、迷”精神，不斷豐富組織部門(mén)和組工干部的文化內(nèi)涵，使組工干部的價(jià)值追求與黨和人民的要求吻合，與時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求同步，自覺(jué)做到公道正派、淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)。一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。健全領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活及“三會(huì)一課”等制度，采取部長(zhǎng)講黨課、專家講座、老干部講傳統(tǒng)、優(yōu)秀黨員講經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展“進(jìn)組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么”大討論，定期開(kāi)展黨性分析評(píng)議，不斷加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)，使組工干部切實(shí)做到黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過(guò)硬、忠誠(chéng)可靠。二是塑造道德品行。充分發(fā)揮“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”、“講黨性、重品行、作表率”、“四比一提高”“等載體作用，緊密聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)方式，深入開(kāi)展以牢固樹(shù)立群眾觀念為重點(diǎn)的宗旨教育，以強(qiáng)化公道正派理念為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育，不斷加強(qiáng)組工干部理想信念、宗旨觀念、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德教育，引導(dǎo)干部形成積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的精神追求。三是強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持每周二、周五定為集中學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展“讀書(shū)月”、“組工講壇”等活動(dòng)，采取專題輔導(dǎo)、專項(xiàng)測(cè)試和理論研討等形式，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、路線綱領(lǐng)、方針政策等，全面了解黨的歷史和黨建理論，提高組工干部的理論素養(yǎng)，引導(dǎo)組工干部牢固樹(shù)立公道正派的核心價(jià)值觀、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的部門(mén)精神、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作理念。

2.完善制度體系，推進(jìn)制度文化建設(shè)。制度建設(shè)帶有根本性和長(zhǎng)期性，我們致力于堅(jiān)持常抓不懈，近年來(lái)先后修改完善《正鑲白旗黨委組織部精細(xì)化管理制度匯編》，建立組織工作調(diào)研“雙帶一自選”制度、“月初安排、月未總結(jié)”交流制度和《組工干部聯(lián)系點(diǎn)制度》等工作機(jī)制，推出組織部長(zhǎng)下訪、約談以及接待日制度，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)評(píng)部，開(kāi)展組織工作“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，匯集“金點(diǎn)子”28個(gè)，設(shè)立干部監(jiān)督信箱，出臺(tái)限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制、AB崗管理等多項(xiàng)制度，通過(guò)建立科學(xué)制度規(guī)范，完善組工文化建設(shè)與外部管理、自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，教育引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率，使公道正派的要求通過(guò)制度化、規(guī)范化的形式得以充分體現(xiàn)。

3.樹(shù)立形象品牌，推進(jìn)行為文化建設(shè)。近年來(lái)，我們按照“組工干部素質(zhì)提升行動(dòng)”要求，不斷深化“四比一提高”活動(dòng)，營(yíng)造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設(shè)內(nèi)化于心、外化于形、細(xì)化于行。一是規(guī)范組工干部工作行為。按照年初安排，將組織工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室，跟蹤督辦，定期通報(bào)，推動(dòng)落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)“月初安排、月未總結(jié)”工作制度，充分發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“五加二”的崗位奉獻(xiàn)精神，有計(jì)劃、有節(jié)點(diǎn)地推進(jìn)各項(xiàng)工作。繼續(xù)深化“組工干部下基層”活動(dòng)，建立拓展組工干部聯(lián)系嘎查村、社區(qū)和“黨員中心戶”示范戶、扶貧開(kāi)發(fā)貧困戶等聯(lián)系點(diǎn)29個(gè)，不斷提升組工干部服務(wù)基層工作水平。二是規(guī)范組工干部的生活行為。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，加強(qiáng)組工干部管理監(jiān)督，以鐵的紀(jì)律保證組織部門(mén)風(fēng)清氣正。通過(guò)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)李林森、涂紅剛、蘭輝等優(yōu)秀組工干部的先進(jìn)事跡，教育組工干部對(duì)照先進(jìn)找差距，立足本職崗位比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)。

4.營(yíng)造和諧氛圍，推進(jìn)環(huán)境文化建設(shè)。通過(guò)努力創(chuàng)造工作、學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，營(yíng)造人與人之間和諧發(fā)展的精神氛圍，促進(jìn)組織部門(mén)正氣充盈、精神振奮、開(kāi)拓進(jìn)取、共同進(jìn)步良好部風(fēng)的形成。一是加強(qiáng)硬件設(shè)施和文化載體建設(shè)。通過(guò)栽植有氧植物，創(chuàng)作攝影、書(shū)法作品，組織衛(wèi)生評(píng)比等活動(dòng)，打造清潔衛(wèi)生、莊重典雅、蘊(yùn)藏文化的科室工作環(huán)境。在硬件投入方面，實(shí)現(xiàn)了人手一臺(tái)辦公電腦，并于今年完成了“大組工網(wǎng)”分級(jí)保護(hù)建設(shè)任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化和無(wú)紙化目標(biāo)。營(yíng)造濃郁文化氣息，充分利用部會(huì)議室有限空間資源，建設(shè)“組工文化陳列室”，集中展示近年來(lái)正鑲白旗組織工作取得的成果及組工干部昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)，激勵(lì)大家以更加堅(jiān)定的信念、更加昂揚(yáng)的斗志、更加嶄新的形象，扎實(shí)工作，再立新功。二是情感本位管理。牢固樹(shù)立“大組織”理念，堅(jiān)持談心談話制度，完善干部職工及家屬生病住院慰問(wèn)探望、生日關(guān)懷和逢年過(guò)節(jié)家屬慰問(wèn)團(tuán)拜、家庭重大變故或經(jīng)濟(jì)困難救助等制度，真心幫助干部職工解決工作和生活上的實(shí)際困難，使組工干部?jī)?nèi)心充滿歸屬感、成就感和幸福感。

二、存在問(wèn)題

組工文化建設(shè)深度不夠，存在諸多問(wèn)題:如組工干部對(duì)組工文化建設(shè)的概念把握還不夠準(zhǔn)確，容易與傳統(tǒng)的文體活動(dòng)相混淆；加強(qiáng)組工文化建設(shè)的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實(shí)在組織部門(mén)自身建設(shè)的各項(xiàng)措施中；組工文化建設(shè)的社會(huì)參與度不高，吸引力、滲透力不強(qiáng)；抓組工文化建設(shè)的主動(dòng)性和自覺(jué)性還不夠強(qiáng)，等等。

三、幾點(diǎn)思考

1.堅(jiān)定理想信念。政治上的清醒來(lái)源于理論上的堅(jiān)定。作為管干部的干部、管人才的人才、管黨員的黨員，其使命決定了組工干部必須以黨的政治理念作為自己的政治信仰，以黨倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)引領(lǐng)自己的價(jià)值取向、支撐自己的理想信念。組工文化建設(shè)要與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)緊密結(jié)合，既要系統(tǒng)、深入、全面地學(xué)習(xí)政治理論，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，不斷用以指導(dǎo)思想和行動(dòng)；又要認(rèn)真學(xué)習(xí)組工政策法規(guī)，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項(xiàng)工作的“多面手”；還要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面，不斷提高思想境界，打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)。

2.恪守職業(yè)道德。組織部門(mén)作為黨的重要部門(mén)，具有自身特色的職業(yè)道德內(nèi)容。清正律己是組工職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵。組工干部帶頭清正律己，必須不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和革命氣節(jié)；必須恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格保守秘密，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該拿的不拿，始終自重、自省、自警、自勵(lì)，慎言、慎微、慎欲、慎獨(dú)。

3.健全制度體系。從組織工作全局出發(fā)，對(duì)組工文化的構(gòu)建和發(fā)展做出全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，組織專門(mén)力量，深入調(diào)研，形成一套適于組工文化建設(shè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)不放松，堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、鍛煉為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)機(jī)制，使組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)和退出等機(jī)制更加科學(xué)規(guī)范；堅(jiān)持和完善征求意見(jiàn)制度、談心談話制度、滿意度測(cè)評(píng)制度、開(kāi)門(mén)評(píng)部制度、部風(fēng)監(jiān)督員制度、部務(wù)公開(kāi)制度等，使組工干部的行為得到及時(shí)、有效的監(jiān)督；堅(jiān)持和完善考核評(píng)價(jià)制度，將德、能、勤、績(jī)、廉等指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化量化，以科學(xué)量化的方式為組工干部個(gè)人價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)提供比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的平臺(tái)，形成組工干部競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)的良好機(jī)制。

4.注重人文關(guān)懷。堅(jiān)持把促進(jìn)組工干部自身發(fā)展作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們主動(dòng)參與各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)，使組工文化真正體現(xiàn)組工干部的意愿。積極引導(dǎo)組工干部找準(zhǔn)組工文化建設(shè)和自身工作的契合點(diǎn)，使文化建設(shè)能夠融入到個(gè)人具體的工作中，最大限度地發(fā)揮組工文化建設(shè)的實(shí)際作用。充分運(yùn)用干部群眾樂(lè)于參與的方式，開(kāi)展豐富多彩的組工文化活動(dòng)。如組織開(kāi)展主題征文、書(shū)法攝影作品征集、>演講比賽等活動(dòng)，不斷提高各基層黨組織和黨員干部群眾參與組工文化建設(shè)的熱情。同時(shí)，努力創(chuàng)作一些反映組織工作、展示組工干部風(fēng)采的文化精品，提升組工文化知名度。）