第一篇：中國小留學生海外生存狀況調查報告

中國小留學生海外生存狀況調查報告

中國已成為全球低齡留學生的主要生源國。低齡出國潮體現了中國教育、社會和政治多方面的問題，需要探索中國教育的救贖之路。

中國已成為全球最大的留學輸出國。中國教育國際交流協會公布的《2011中國出國留學趨勢報告》顯示，高中生出境學習人數已經占中國總留學人數的22.6%。隨著出國熱日益升溫，低齡出國匯成了一股浪潮。從2009年起，在美就讀高中的中國留學生人數直線上升，中國已在2011年超過韓國成為美國高中留學生第一大生源國。中國成為全球低齡留學生的主要生源國。小留學生的海外生存狀況

根據我們在美國期間對小留學生的觀察和訪談，我們發現如下幾個問題是小留學生必然要經歷的過程和關口，同時也反映了小留學生實際的學習和生存狀況。

（一）寄宿家庭問題小留學生初來乍到第一個問題是寄宿家庭的問題，根據美國法律未滿18歲的青少年需要有法律意義上的監護人，如果留學生不選擇寄宿學校，就要有一個寄宿家庭作為監護人。近年來的低齡留**使寄宿家庭問題越來越凸顯出來，根據我們在美國對小留學生的訪談和在國內與留美學生家長的接觸，發現這個問題處理不好就會成為小留學生在異國他鄉的第一個噩夢。

我沒滿十八歲，我需要homestay，homestay的媽媽要去別的地方去工作，她會一周只給我們做一餐，放在冰箱一周，我們交的是一天兩頓的飯錢。吃不好是一方面，我記得吃完飯我們會直接把碗洗了，但她嫌我們這樣會太浪費洗潔精，就讓我們放著。我不用她們家的餐具，但有一次我拿了她家一次性的碗和筷子，她瞬間就說你放回去你不能用。homestay的媽媽態度不是很好，但你得忍下去，因為以后你還得在那里待下去。不過我換了homestay后更夸張，坐公交車去要一個半小時。早上homestay媽媽會帶我們去，但晚上我們得自己回來，可是我有個朋友比較好，會帶我回來，但我室友有時候真的沒有辦法，要（花）一個半小時。我第二個家庭是墨西哥人，挺好的，我病了也照顧我。我homestay的媽媽很好，但她的女兒心理上有點扭曲。有一天那個女孩準備割腕自殺，送到醫院去了，警察也不準她媽媽陪護，我室友沒有辦法忍受，我還好。

除了小留學生在寄宿家庭遭到冷遇、吃不飽、花很長的時間坐車上學、寄宿家庭自身有各種各樣的問題以外，小留學生初來乍到的不適應、親情的缺失也是一個顯著的問題。前半個月到美國看什么都新鮮，有人沖我笑我會很興奮。后來就特別想家，什么地方都不想去啊，別人出去我也不出去，我也不知道為什么，我就覺得我想待在屋子里哭一哭。后來快開學前，都到了一個什么地步，就是不想再接觸人了，包括室友。不想跟她們說話。包括進門，我都害怕，想千萬別遇到她們，千萬別遇到她們，就很害怕遇到人、很害怕說話，那段時間就想在房子里哭一哭。

當然，小留學生自身的問題也會因此而暴露出來。在那個天主教學校短短的半年，我就換了三個homestay。其實這幾個寄宿家庭對我都很好，不是homestay的問題，是我被慣壞了。我那時候太自我中心、太任性了。我媽媽從小就很寵我，就算我做錯了，也就說這個錯了，其實我做錯了是期待媽媽說我的。然后我要什么就給什么，所以我基本上考慮不到別人。

寄宿家庭問題是小留學生首先要面對的問題，在和留美學生家長訪談時，我們發現這個問題很普遍，遇到一個好的寄宿家庭在留美學生家長群里仿佛就像中了彩票一樣稀罕，有些留美學生家長在孩子赴美第一年一直在處理孩子寄宿家庭的問題。美國寄宿家庭大多是低收入家庭，自身素質不高，對小留學生缺乏關愛，甚至自私、苛刻、變態，對有些小留學生的身心造成了長遠傷害，留下難以磨滅的記憶。

（二）語言與文化融入問題很多家長以為讓孩子早一點留學，會更容易融入當地的生活與文化。然而，事實并不如家長們希望的那樣，小留學生們在異國他鄉，常常會因為語言和文化差異而很難融入西方文化之中。美國人說我們抱團封閉，不愿和他們交往。其實我們說不是的。就是因為口語不行，不敢說。我們說中國人很害羞，不想開這個口。第一次辦銀行卡我辦了一個半小時，我當時英語不過關，又學的是牛津英語。我當時都不知道說是辦creditcard。各種各樣的事，諸多諸多的問題，問題是我聽不懂，再說一遍沒聽懂，用簡單的話我終于聽懂了，花了一個半小時，我拿出一沓錢，我說要存起來，他說和他出去，我說出去干什么，他說去ATM機上把它存進去啊，我想你直接讓我去柜臺就好了。為什么要我出去，我當時有點害怕，怕被搶。很小心把錢放入ATM機。在國內我不復習、預習，但在這里必須預習、復習。更重要的是你的英文沒有那么好，你不預習根本跟不上。剛開始幾個月、半年多，只能聽懂一半。每天都要學到3、4點。不過我沒有崩潰。有時候有點煩躁，但相信自己努力就能行。

文化融入是一個很大的問題，美國是一個多種族跨文化共存的社會，它有一種多元文化的傳統，但是對于華裔學生來說，融入這個多元的傳統是相當困難的，或者就干脆不融入。沒有文化shock，主要是保留了中國的生活，除了上課外，就是回家寫作業打游戲。因為家庭環境好，我們不需要一定要到外面交流。這一代孩子條件太好，不需要奮斗，所以感觸不多，我是這么覺得的。不過，潛意識當中還是會覺得寂寞。在我的學校里，我的朋友就是和我一樣的人，中國人。在教會學校的時候，我語言也不是很大問題，但我也不是很喜歡和美國人說話，說完了我很累，我覺得很假。你要裝得很快樂。你必須裝得興高采烈。美國人自己是真的興高采烈，但我興高采烈我就覺得我是在作假，我沒有那樣的情緒。我也不太和ABC做朋友，因為她們覺得自己是美國人，不覺得自己是中國人。我問過她們，她們說我是美國人。她們是美國人了我和她們說什么？

我媽媽總是很奇怪說我為什么不能融入？我也覺得很奇怪為什么要融入呢？

美國學校到了高中就沒有固定班級了，美國學生一般都是通過長期社會活動形成一個小團體，他們會主動邀請陌生學生參加，所以要融入各種圈子需要自己主動參與美國學生之間的活動。但是因為語言障礙、陌生感、對各種社團信息不熟悉，中國學生之間會抱團或者獨來獨往，很難融進美國學校這個新環境，一位華裔奶奶告訴我們，她的孫女因為沒有玩伴，快要得抑郁癥了。

根據我們在美國期間的觀察，中國留學生雖然和其他學生一起住在寄宿家庭，大學生合租在一起，但還是很宅，上網、打游戲、熟人之間聚會、旅游、去教會。缺少西方社會所要求的Social能力，一種熱愛公眾事務、集體運動、社會服務的能力。

（三）人際交往、情感生活和消費小留學生孤身在海外求學，常常沒有歸屬感，情感處于空白狀態，非常渴望友誼，所謂抱團取暖。有一個畢業了的留學生告訴我們：

在美國交往的圈子很小，如果留在芝加哥就很好。那里有很好的朋友。但芝加哥的朋友也基本走光了，能有兩三個留下來，住得也很遠。親情沒有辦法（要求），對我們這些獨生子女（而言），友誼更珍貴。

這個留學生告訴我們，她有一個同學每天開車2個小時去上班，不是因為工作的地方房租貴，只是為了和好朋友住在一起。沒有親情、友情的日子很寂寞也很孤獨，這就是為什么很多留學生同居的原因。

同居真是一個普遍現象，我室友和女朋友同居，但也就周末過來，平時還要讀書，但我樓下一對就住在一起。有個紀錄片就說留學生同居。國內的家長會很驚訝的，都同居呀，其實真的在留學生中很普遍了。

這個社區大學的學生回憶自己的留學生活時說：

太小出來不是很好，生病也沒有人照顧，我很想回家，有幾次在超市我差點要哭出來，一個美國小女孩，和我差不多年齡，媽媽問要不要吃這個要不要吃那個，小女孩說不要，我想如果我媽媽在，我就要啊。我特別珍惜和爸媽在一起。不是東西好不好吃的問題，是親情。特別是生病的時候，以前在中國不吃藥，現在一生病就馬上吃藥、吃水果、吃豆子飯。當然，離開了父母的視線，很多高中生也會很自在，這是一群高級留學兒童的圈子，有錢、任性、孤獨、乖張、同居、為成績焦慮，什么樣的事都有。我們在美國調研時遇到了許許多多這樣形形色色的高中留學生或高中畢業在社區大學讀書的留學生。

一部分是帶著父母的希望來的。不過一部分人是帶著自己的夢想來的。她們的希望是什么呢？第一個是沒有人管束，第二個來這個花花世界，經歷一下這個花花世界。豐富自己的生活經驗，比如說：我們有一個同學會跑到什么地方看極光，會登山，會去零下的地方，如果在國內絕對不能，但在美國他們就能去做。兩個人開一輛車，半路上沒油了。他們來美國就希望過一個沒有約束的生活。

有一位上海來的小留學生從俄亥俄州的一所高中轉學到加州的一所高中以后，不能適應新的環境連續曠課一個月。到了威尼斯高中，我很不滿意。我覺得老師很不負責，上課就是布置點作業，然后讓大家做。不好好講課。我去找counselor換課，counselor的態度很不好，那時候雖然也不是說英語表達有問題，而是你根本不知道如何尋求幫助，這時候就不太愿意去上學。我有一個月就不去上課，我覺得老師不負責任，我去一兩天然后又不去。我在網上給自己找學校，我爸爸找我談話，說我要踏踏實實留在一個學校，如果覺得一個不好就換下一個，你永遠要換學校。我媽媽也找我談，那時候我不去上學，天天有電話打給我哥，說我這課沒來，那課沒來，因為不去上學在加州后果蠻嚴重的。問到中國學生國際生之間的交往，他說：

中國學生相互都認識，平常見面不多，就中午吃飯見一次，然后放學可能見見。平時沒什么大交流，就是有什么好笑的東西交流交流，包括老師發一個東西，我問一下他們，因為他們有的游戲，我不玩的。就交流一些好笑的東西，好笑的語言、圖片、段子。朱同學、莫同學、江同學他們下午有網球課，因課程需要，他們三個就會在一起，放學后他們就各回各家了。每天都在重復。

很多家長因為孩子成績不好，把孩子送到國外讀書，但是一個孩子的價值觀、學習習慣、品性、自律性等這些屬于家庭教育的部分都不是美國的學校可以負責的。

我先說裴這個人，他一個星期可以花掉1000塊錢。你知道怎么花的嗎？請黃同學吃飯，一天能花100塊錢，主要原因是裴想去外面，他又叫不到人，只能叫黃同學了，那你叫黃同學，總不能不付出點東西吧，那就請他來吃飯。那請他吃飯，就會在外面玩玩，在外面的消費，都得裴一個人來付吧。有時候他們玩游戲，那個黃同學吸大麻。他和一個韓國人、一個老墨是吸大麻的。有的時候去籃球場吸，那個裴就陪著他去吸。黃同學和裴上次來我家跟我商量事情，黃同學就很沒家教的，就和裴隨便亂翻，他們說我在家里沒事干，說給你推薦個黃片吧。在我家用我電腦看黃片，這是高中生經常做的事情，反正我是不看的，我要是看了，人性就被玷污了。裴來留學就是浪費時間，花錢的。家里估計是錢太多了，讓他花著玩玩的。朱同學也是來這玩的，來養肉的，他天天在家睡覺。他有時候起來，躺在床上，看太早了，再睡一會，就到9點半了。他第一學期10月份才來，來晚了，缺太多的課。

（四）學校選課、成績、買課代考中國和西方國家的學校體制有很大差異，美國從高中（9年級）開始不再有固定班級。小留學生到國外上學，報到以后就要自己選課，每個人都可以充分利用學校公平提供的教育資源。Counselor會給學生提供咨詢，但是選什么課Counselor不會替你做決定。哪些是必修課，哪些是你將來要重點發展的方向，每門課的學分情況如何，全靠學生自己從各種渠道獲得信息。選課對中國小留學生來說是一個很大的挑戰，根據筆者在美國的觀察，很多小留學生的選課建議都來自中介人，第一年很多人選健康、修車、繪畫這樣容易拿高分的課程，而實際上，這些課程對于留學生今后在美國上大學并沒有多大幫助。我們訪談了一個國內初三畢業到洛杉磯讀九年級的學生。他在國內的課業成績不算好，當他把他的選課單給我們看時，我們發現問題很大，總共6節課，其中2節是ESL，體育課有2節，畫畫一節，修車一節。這些課對他今后申請上大學基本沒用，但是容易拿到高分，也就是說出國中介向他家人匯報時比較好聽。

我這些課其實都是必修的，但對我的語言幫助不是很大。我的課是沒辦法的，我一年制的，我想換掉的，但發現太晚了。我就一個美術課是A。其他亂七八糟的都不太好，我自學能力不太好，上課有時看看手機。我們是國內的中介跟這邊的中介有合作。我和朱同學就像貨一樣，被他們轉來轉去，我去過這邊的中介家，他家里住滿了留學生，他就靠這個掙錢。但是在美國的大多數中國留學生希望通過SAT考試取得好成績，以為通過自己的學業成績就可以上一所好大學。重視成績，但是成績又不好，這時賣課買課就比較盛行了。很多先到美國社區大學就讀，然后轉學到四年制本科大學的學生，賣課買課現象非常嚴重。下面是一些留學生ＱＱ群里常見的信息：

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一個社區大學的學生說：

中國學生買課代考刷成績很普遍。幫著上課，全程上課，代考刷成績，特別是網課。還有就是買試卷，SMC老師一般就只有題庫的那幾套試卷，教授一般不改試卷的題目，所以前面的學長會留下來賣，不過這次數學課有個中國學生特別傻，直接把以前的考卷帶到教室去，被老師發現了，他自己買了用了也就算了，一般人都是買來回來悶聲在家看，他背都不背，直接把考卷帶到考場。因為他，老師發現了，抓了一個后，把試卷庫都更新了，以前六年的考試卷全改了。另一個學生說：

考歷史我們同學都作弊，他們考得好高，我學得挺好，考得也不錯。但考不過他們，他們都抄，我只拿了B，歷史老師問我，她們有沒有抄，我說有。回到宿舍我舍友問不知道誰和老師告狀了，說作弊。我就說我也不知道。我不知道和老師說對不對啊？第二天我去老師辦公室，發現老師根本沒有處理考試作弊的學生，我覺得很不公平。老師說作弊的人太多不好處理。你覺得我是不是要和老師爭取讓他給我一個A？

（五）升學問題作為美國高中的小留學生最后要過的一關是升學。一位受訪的升學顧問告訴我，華人比較重視學業成績，對美國大學升學的多元要求不熟悉，一般到高中（9年級）才開始做孩子的大學升學規劃，比美國人遲多了。實際上，要申請到美國的名牌大學，除了有出色的功課表現（GPA）、良好的SAT成績外，還要有突出的課外活動，以及老師中肯的推薦信。這樣一種開放式的主動性的學習方式是中國學生不熟悉的。

去年上UCLA最低是3.2，今年是3.1，沒有一個固定的線，主要看你的其他地方強不強了。看你的personality。南加州國際生2.6、2.5都收過。本地的2.1都錄取過。它是私立學校，有時4.0它也不會收。都會問很多個人的問題：你最想做的實務是什么、你最崇拜的領袖是什么，你最有名的發明是什么……

除此以外，在升學上的亞裔配額制度導致中國留學生的競爭對手仍然是華裔，目前中國學生申請美國大學的SAT分數越來越高，很多留學生甚至回國參加SAT培訓班通過刷分申請美國大學，這樣一來，中國學生仍然處于應試狀態，不過應的是洋高考而已，后遺癥就是很多高分學生到了美國大學以后退學、轉學到社區大學等問題。

2014年1月筆者在美國調研小留學生期間，加州就出現了一項要求限制亞裔在加大系統中入學比率的SCA5提案。另外，很多留學生到了美國學校會忘記自己的國際生身份，和美國學生一樣輕松，最終ＧＰＡ不夠高，仍然上不了理想的大學。我表弟在蘇州上的國際班，今年申請大學，來了很多好大學的offer，譬如伯克利、普度、圣母，我想都不敢想。我高一就來美國了，美國人沒這么拼的，我現在覺得上什么大學都不要緊，我現在的情況也不和父母說，說了他們也不知道。我現在把申請大學看得很淡，能去好學校當然好，不能上好學校也很淡。我去counselor那里說我申請了ＵＣ系統，他就鄙視地看著我，我說你別這樣嗎，給我點自信。他覺得我根本不可能被錄取，浪費申請費，Are you sure you want to waste your money?他是國際生的counselor，他說4.0都不一定錄取，你3.0湊什么熱鬧。我后來就不去這個counselor那里，我就去本國學生的counselor那里，那個counselor一看：哇，3.0，好高啊。

（六）就業問題留學生在美國大學畢業后會獲得為期一年的OPT（畢業后的暫時工作許可）時間，如果在此期間成功找到工作并獲批工作簽證則被允許留下，否則留學生將被要求在OPT結束后的兩個月內回國。因為每年工作簽證名額有限，留學生需要參與抽簽。一般本科畢業生的中簽率已跌破20%。

我們學院有40多個中國學生，七八個人現在找到工作了。這個已經算高的。沒有一個找到金融工作。我當時出來的時候申請了好幾個金融工作，可能他們需要有經驗的，金融沒要我。但會計要了我。我12月15日上的班。四個多月里不斷投簡歷面試。在美國推薦面試是最重要的。我現在覺得投簡歷根本沒用。看都不看，看一眼說不錯，也就放下來了。我是由同學推薦，就是網上面試，就行了。上次我們又缺人，我們那有一堆簡歷，老板說你們推薦一下。美國就信這個，信任社會。簡歷投了無數，面試好多。每天都在跑啊跑。芝加哥公共交通很方便。我的同學還有去郊區的，坐小火車。先坐地鐵再坐公交。有時候一周兩三個（面試），有時候一周一個都沒有。都在等。有時面完就沒音訊，當時很著急，也有點煩。有時候爸媽會問。反正是很不容易。找不到回去更糟。因為成本收不回來。我回去也沒有好的出路，我家也不在北京、上海，我回去也不能回到我家那個小城市。我在這里拼和回去拼也是一樣。

高昂的留學費用是一般家庭子女想留在美國工作的動力。我和同學聊為什么留在這里，發現實在沒有回去的理由。我爸媽是說隨我，哪里快樂在哪里待著。我實在不想回去啃父母。我們是按課交。一門課要3000到4000。3個學分。17門。光學費就要6萬左右。10萬美金差不多了。找到工作，兩年可能差不多。至少6年拿到綠卡。你只能申請2次，第二次辦不下來，必須回去。一般拿到工作簽證可以拿到綠卡，反正就是熬唄。我現在不能回，在辦工作簽證的時期不能回去。

我們也訪談了好幾位辭掉美國工作回國的同學，發現家庭條件好的同學更傾向于回國發展，他們認為“打工在美國，創業在中國”。當然，飄在美國的孤獨感也會促使很多留學生回國發展。

剛到美國時就是覺得要成績好，然后覺得需要留下來，現在留下來了我也很猶豫是不是工作幾年再回去。我今天還和同事聊，她說她要回中國，這里不是自己的國家，沒人Care你，這里唯一好的是空氣。我另外一個同事說這里的制度好，你可以發聲啊。中國沒有辦法發聲。我那個同事說：第一代移民忙著生存根本沒有發聲的問題。我們同學也常常聊；覺得美國固然很好，但在這里終究很孤單。以我們的年齡現在覺得什么都有好壞的一面，沒有很強烈的美國或中國立場。但是我們覺得回去沒有回去的理由，但留在這里也沒有很強的歸屬感，你終究融入不了美國。結論與討論：中國教育的救贖之路

低齡出國潮體現了中國教育、社會和政治多方面的問題，是一個社會整體系統出問題的反映，從某種意義上來說它是中國社會問題的外部化、國際化。

（一）西方教育神話的迷思西方教育神話主導了一場中國低齡留**，這種教育神話的編織主要源于西方教育制度的比較優勢、中西教育資本的推動以及家長和學生對留學神話的自愿服從和想象，三方面的共同作用加強了這種趨勢。首先，中國教育制度的劣勢與西方教育制度的優勢共同作用于中國家庭。劣勢指的是中國應試教育的單一分數評價使學生承受高度的應試壓力，在不斷的排名中心理和人格受到損毀，大多數學生因此被考試制度淘汰；優勢指的是西方教育更加人性化，在多元評價中促進每個學生發展天賦才能和各項社會能力，學校教育能夠給資優兒童提供充分發展的機會。

其次，發展的意識形態話語吸引了家長通過子女留學對未來進行投資。今天在教育資本所營造的媒體上，諸如“發展”、“未來需要”、“經濟橋梁”等已經成為拉動留學需求、制造西方教育神話的話語工具。

最后，家長和學生對留學神話的自愿服從和想象因為面子而得到了加強。訪談中我們發現很多家長的留學意愿來自面子，周圍親朋好友子女的留學催生了自身留學投資意愿，孩子不再在國內是一個差生，而是鍍金的留學生的想象使父母不惜一切代價進行留學投資。

（二）教育資本推動的留**與一百年前中國學生海外留學相比，就會發現今日中國留學生逐年增長的趨勢并不是對教育本身的追求，恰恰相反是另一種的反教育，就是通過追求洋學歷更好地向上流動，這種趨勢內生于中國教育的制度劣勢，外生于中外教育資本，是兩者共同催生的產物。具體到中西教育制度的優勢和劣勢，它并不僅僅是一個教育問題，實際上教育制度嵌入文化和政治因素之中，需要針對具體問題來分析和改革，但是目前中國由西方教育神話主導的留**實際是屏蔽了對不同教育制度和社會文化的分析，單方面唱衰中國教育以此來鼓勵留學，其實是教育資本的沖動。

留學低齡化，意味著中國應試教育制度與中產階級家庭日益增長的教育需求之間的矛盾，或者說教育資源不平等趨勢的加大，促使中產階級家庭向海外教育尋求出路。這種教育壓力實際上是經濟社會結構失衡在教育上的反映。

（三）中國教育的他救與自救低齡留**和小留學生問題暴露的不僅是中國教育制度的問題，更是更深刻的中國社會矛盾的反映。留學生在海外各國遭遇的語言、文化、升學問題，就業瓶頸以及回國低薪就業都表明留學生的向上流動和升遷有很多障礙。留學本身不會解決中國的教育和社會危機，它只是給我們推動中國本身的教育改革提供了另一種動力。留學只是對中國教育和社會問題的逃避，也不可能根本上實現個人的教育和社會理想，中國問題只有回到中國來解決。從本文對小留學生的調查和研究來看，需要從根本上改革中國教育中存在的一系列問題。一是改變應試教育的單一評價方式，真正減輕大多數學生沉重的學業負擔，通過尊重教育規律實現教育本身的分層。二是改革中國的高等教育，在教育目標、教學方式、教學評估上與國際接軌，有利于人才的國內培養，減少家長的教育投資。三是創造一個公平的社會分配機制，實現人人平等的資源分配環境，這有利于實現寬松的教育環境。

本文摘自《教育藍皮書：中國教育發展報告（2016）》，社會科學文獻出版社本文作者：程平源

第二篇：海外留學生英文簡歷

Name: Dahong Xu(Rainy)

Address: 601-3-8 Gudang District, Hangzhou, Zhejiang, China

Tel(mobile):01234567890

E-mail:wdjlw@wdjlw.cn

Education

Guildford College of F.and H.E.May--June 2007 Short course in Culinary Arts and English

Stoke park

Guildford

Surry, England

Hangzhou Zhongce Vocational School Sep.2005—Jun.2006 Culinary Arts

Hangzhou Fengtan Middle School Sep.2002—Jun.2005 General School Studies

Exams Taken

Hangzhou Zhongce Vocational School End of semester’s exams 2005--2006

(English, Chinese, Math, Operations&theory)

Hangzhou Fengtan Middle School Final exam 2005

(English, Chinese, Math, Science)

End of semester’s exams 2002--2005

(English, Chinese, Math, Science)

WORK EXpERIENCE

practical experience during studies

personal Interests and Hobbies:

In the free time I enjoy reading novels if it is interesting I will keep on reading.And I like playing with animals especially dogs and cats.Also I enjoy watching films may be all the kinds of the films except war and action, and listening to the international music, but my favorite thing is learning languages.References:

Kevin Hooper

Tutor

Guildford College

Guildford

Surry, England

GU1 1EZ

第三篇：珠三角中小企業生存狀況調查報告

珠三角中小企業生存狀況調查報告http://2010年07月07日09:17中國電子商務研究中心 發表評論 聯系我們

(中國電子商務研究中心訊)6月26日，深圳，暴雨如注。這個一度承載中國經濟和南下者夢想的新興城市，似乎從不缺乏暴風雨的襲擊。而長期以開放橋頭堡和“代工王國”著稱的珠三角，早已身處轉型重壓之下，風雨欲來。

二十多天前，由這里發軔的新一輪加薪潮、外遷潮和招商潮，開始在珠三角地區蔓延，并深度延伸至更廣的范圍。頃刻之間，這里成為全國關注的焦點和漩渦。

一周以來，南下深圳、東莞等地，實地探訪珠三角地區企業真實的生存現狀。“加薪潮——外遷潮——招商潮”這一貌似嚴密的邏輯演進，究竟是否真如外界所推理？這一群中國最為活躍的民營企業群體，如今面臨怎樣的真實困惑與抉擇？曾經作為“世界工廠”最為華麗和活躍“生產車間”的珠三角，前路何在？

資源爭奪：激增的地方招商團隊

珠三角的民營經濟，是全國各地招商必爭的目標

6月25日，深航大酒店，一個名為“二十城市招商推介暨項目對接洽談會”收費性論壇上，來自全國各省區市的招商官員，占了壓倒性多數。進行現場招商路演者，分別來自安徽蚌埠市、四川成都市、黑龍江省大慶市等八個城市。

路演僅僅是最基礎的招商互動節目。在論壇午休時間，本報記者注意到，重慶為參會企業備下了一桌好酒好菜，浙江嘉興安排的歌舞晚宴則已著手彩排。

有意向外擴展投資的企業在這里所受禮遇，用“殷勤”來形容并不過分。作為參會企業，深圳市南方創立科技有限公司的代表，即在會后遭遇了輪番轟炸式游說。招商代表們使出渾身解數，竭力表現當地的區位優勢、交通優勢、人力成本優勢、硬件設施，而底牌則是“政策優勢”，包括地方財政稅收返還、土地出讓價格等。

這只是近期深圳招商潮的一朵浪花。在深圳街頭，臨近主干道的高端酒店，不論是大堂指示牌還是外墻電子顯示屏，不間斷更新變化的是各種各樣的“某某省招商懇談”或“某市某區與某商會聯誼會”。名號繁雜的“產業對接會”、“招商懇談會”，近期在深圳市區各大高檔酒店里，如同走馬燈一樣喧囂異常。

“地下活動”同樣異常活躍。一段時期以來，不少城市的招商局或產業園，還有分工負責深圳招商項目的負責人，每日游走于深圳各種社交場所。“近期同行的‘會車’幾率相當高。”某市商務局招商官員笑言，“甚至是中午剛一起吃過飯，下午在某個咖啡廳又撞上了。”

本報記者在深圳探訪調查期間，亦偶遇幾撥河南省各個級別的招商團隊。

不僅政府，民企招商團隊同樣在這里聚集。在深圳偶遇的鄭州西雅圖創新產業園置業有限公司工作人員，即沖著“外遷潮”而來。

新一輪的招商潮，直接推高了招商成本。深圳近期的酒店，不但不打折，還經常滿房。論壇現場的5分鐘路演，主辦方的要價，就動輒上萬塊。

“因為深圳‘加薪’了，才讓‘招商潮’顯得格外熱鬧。”成都市人民政府駐深圳辦事處項目官員曾穎透露玄機。在她看來，即便是沒有加薪，珠三角地區的招商競爭強度，也是國內任何城市都無法比擬的。

這位浸淫招商多年的政府官員有自己的一套“招商經”——北京多是央企或大型國企，一個公司的老總是無法決定投資的；而上海經濟最為活躍的元素是外資企業，投資拍板的事往往在中國區搞不定；于是，珠三角的民營經濟，是全國招商必爭的目標。

實地探訪：漲薪潮起與蔓延

由于沿海大量缺工已經引發了工人薪水上調，接下來更大面積的工人加薪將不可避免

來自各地招商團隊的一個普遍看法是“加薪潮”的暴風驟雨，引發了這輪“招商潮”的前赴后繼。

本報記者獲悉，甚至有地方政府以紅頭文件的形式“催促”當地招商隊伍南下。6月11日，河北省邢臺市發出了一份工作簡報，稱珠三角地區加薪的連鎖效應，將引起當地勞動力價格上漲，企業成本增加，勞動密集型企業面臨著產業的北遷，請各縣(市區)抓住這一次機會派人南下招商，力爭引進一批企業入駐。

外界聞風而動，而處于核心地帶的深圳企業，其加薪潮的真實狀況如何？

6月9日，深圳市政府宣布，從7月1日開始，全日制就業勞動者最低工資標準，上調到1100元/月。此前特區內最低工資標準為1000元／月，特區外的寶安區、龍崗區，是當地加工制造業最密集的區域，其最低工資標準為900元／月。今年5月，深圳關內關外一體化方案獲中央批復，意味著工資統一為1100元／月。

據本報記者調查，深圳、惠州、東莞等地的大部分制造企業已經給員工加薪。但是其中的大部分企業反饋，他們的加薪，并非像外界所知的，是由深圳市政府的最低工資標準或某家大企業的加薪而引發，早在此前，他們已經為員工上調工資，且高于最低工資水平，幅度約為8%。

深圳加工貿易協會會長、港商陳永漢表示，目前深圳加工貿易企業流水線上的工人，月基本工資在加薪后平均約為1180元，加上加班工資每月至少可收入2000多元。工廠的班長、組長、科長以及工程部技術工人等加薪幅度更大，最少都增加了500元。以前每年工人也加薪，但是幅度沒今年大，大約為4%左右。

作為一家以油墨涂料為主業的高新技術企業，深圳市深賽爾實業有限公司董事長劉國民，同樣并不認可這輪加薪潮是由個別企業引起。早在政府宣布漲薪之前，該公司就已經完成了加薪。根據他的觀察，珠三角地區的用工荒和產業升級所需，是加薪潮的根本原因。

“今年怪異的是，金融危機過后，訂單呈報復性反彈，包括我們企業在內的不少玩具企業，訂單已經排到了國慶節之后。”深圳市玩具協會副會長、皮皮熊董事長扈藍天給用工荒導致薪水上漲以佐證，“訂單太多，自然帶來了用工緊張，現在用人確實不好招，只能提高員工薪水。”

據了解，香港廠商會近期對“珠三角”企業進行的調查結果顯示，九成受訪企業表示存在勞動力短缺的情況。在更多人看來，從今年春節后，由于沿海大量缺工已經引發了工人薪水上調，接下來更大面積的工人加薪將不可避免。

事實上，改革開放三十余年，農村勞動力的供給方式將其價格壓制到了一個難以想象的地步，低價勞動力造就了珠三角“中國制造”的巨大競爭力和奇跡。然而，隨著人口紅利的逐漸結束以及新生代農民工的崛起，一向被認為接近于“無限供給”的中國廉價勞動力，現在正面臨短缺。而隨著經濟增長到一定程度，勞動力價格勢必會被重估，而這一股浪潮已在珠三角等東南沿海一帶“登陸”。

內外交加：“珠三角”再臨困境

匯改、退稅同時“動刀”，加工企業壓力巨大

在珠三角內部面臨漲薪壓力的同時，外部的政策環境亦遭遇突變。

就在本報記者趕赴深圳等地調查的前幾天，6月19日，央行宣布重啟匯改。當時市場分析認為，人民幣匯率彈性將有所增強，但大幅升值的可能性不大。

但到7月1日，作為人民幣“官方”匯率的人民幣對美元中間價，再創2005年匯改以來新高。宣布重啟匯改以來短短9個交易日，“官方認可”的人民幣相對美元的升值幅度已達0.61%。兩周來人民幣的升值明顯超出預期。

禍不單行。6月22日，財政部、國家稅務總局聯合下發了《關于取消部分商品出口退稅的通知》，決定從今年7月15日起，取消406個稅號的產品出口退稅。此次取消出口退稅的產品主要分成6大類，而此前，這些產品都享受5%到17%不等的出口退稅率。

中國重啟匯改和取消出口退稅，使得珠三角地區的出口企業感受了陣陣寒意。

“雖然早有預想，但還是感到了壓力。”東莞市外貿企業協會副秘書長黃新文告訴記者，央行宣布實施有管理的浮動匯率制度是2005年7月21日，當天人民幣對美元就升值2.1%至8.11元，隨后三年間，僅家具行業，廣東倒閉企業就達3000家之多，至今心有余悸。

據黃新文估計，匯改、退稅同時動刀，加工企業壓力巨大。年初至今，勞動用工成本普遍上升了20%，利潤點卡在3～5個百分點。此前企業普遍預計，幣值上升5個百分點，可通過退稅維持，現在看來，原有營收模式再也無法維持。

廣州臺協會長程豐原則透露，如果人民幣對美元升值3%，珠三角的多數臺企還能夠忍受，但升幅達到5%，則會有很多出口型臺資企業將陷入艱困狀態。

據當地人士分析，一些低利潤率的勞動密集型行業的出口，將會面臨迅速下滑的局面，其中，服裝和鞋類出口將可能是受影響最嚴重的行業。

這意味著，對于珠三角的出口導向型企業，未來的一個趨勢是，或者改換門庭將目標瞄準國內市場，或者坐待利潤遭蝕。

外遷矛盾：精細的成本博弈

財稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加，對產業轉移的巨大促進作用不容小覷

漲薪壓力、財稅政策變局等因素，究竟能否有足夠的力量，來撬動珠三角企業的大量外遷？

一個時期以來，外界不少觀點認為，漲薪潮直接造成了珠三角企業的外遷。但本報記者在珠三角的深入調查，卻否定了上述觀點。

不同產業領域的生產型企業接受本報采訪時表示：漲薪固然存在，但卻絕非外界所揣測對諸多加工型企業是“致命打擊”。扈藍天告訴記者，此輪加薪，尚不及2007年珠三角那場用工荒接連兩次加薪時的處境艱難。

深圳市深賽爾實業有限公司董事長劉國民同樣對本報記者表示，漲薪能在多大程度上刺激珠三角加工型企業“外遷”，是值得探究的問題。諸如他的企業，用工成本在生產綜合成本之中所占比率，只有15%左右。

盡管漲薪并非核心因素，但外加財稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加效應，對產業轉移起的巨大促進作用卻不容小覷。作為臺商，已來鄭州投資發展的西雅圖臺灣商會會長陳惠松對此剖析得一針見血：“珠三角等沿海不少企業向內陸遷移，漲薪和勞動力僅是一方面，更為重要的是，出口利潤趨薄和受阻使得這些企業將目光瞄準了龐大的內需市場，中國工業化正在經歷一個由沿海到內地的趨勢變化。”

然而，在趨勢之外，這些企業眼下的現實處境卻是兩難境地：內遷，距離主力客戶太遠。不內遷，又面臨用工和其他成本增加問題。當然，如果主力客戶內遷，那是最理想的局面。

“內遷會比在深圳環境中節約勞動力、土地、生產要素成本等多方面成本。但是，每個老板腦子里裝的第一意識，永遠只有賺錢，而不是省錢。客戶在哪里，供貨商的生產車間就在哪里。而且，內遷還有政府環境不佳增加企業發展成本的風險。”劉國民的話，可謂代表了一部分企業的心態，“不過，大型的加工企業帶頭內遷，是加劇整個行業內遷的必要條件。”

調查中，記者發現，成本重壓下，珠三角地區能夠大塊松動轉移的產業，仍舊是醫藥、商貿、服裝、鞋業、玩具等傳統勞動密集型產業。(相對而言，因漲薪或其他成本壓力下的電子類的產業轉移較難。)

據了解，2008年9月，深賽爾在河南信陽投建了生產基地，時至今日尚未全部建成。

不過如今隨著主力客戶的部分內遷，該基地建設開始加速。但即便如此，該企業僅僅是部分產能遷移，并未整體遷移，且信陽只被定義為分公司。

據調查，南方創力科技、帝光集團均是與電子科技產品加工相關的企業，且“已在外埠有發展項目，或正在籌備遷移”。但在記者采訪中，兩家企業的負責人對是否存有向中國北部地區滲透或對制造環節整體遷移的打算，均持否定態度。

“即便是做手機拼裝的小販(指小工廠)，估計也不會樂于北遷。他在深圳跑一趟‘華強北’(深圳電子產品貿易市場)，不但所有的零配件都可以買到，而且他組裝的手機還可以順利地賣掉。這是國內任何一個城市都無法比擬的優勢。”成都駐深辦的曾穎說。

事實上，客觀而言，任何企業都不會盲目挪窩，決定企業外遷的，絕非僅僅是用工成本增高。企業是否挪窩，除用工成本，還須同時計較物流成本、上游產業及零部件配套成熟度、下游市場的就近性、棲身地的商業環境、市場秩序、法治水平、投融資條件、資金使用成本、人才集聚程度、政府服務能力等一系列復合因素，須作綜合考量，才會慎重作出去留之策。

99度到100度：

誰是逼遷的真正稻草？

產業轉移的真正原因，是珠三角“騰籠換鳥”產業布局政策的導向變化

事實上，在上述因素之外，對于更多企業而言，視為心頭大患的則是另一個更為關鍵的逼遷因素。正是這一壓力，直接導致了當地企業外遷轉移的緊迫壓力與實際需求——“騰籠換鳥”。深圳的企業普遍對本報反映，產業轉移最為根本的核心，還是來自于珠三角“騰籠換鳥”這一產業布局政策的導向變化。

“騰籠換鳥”是中國經濟大省廣東2007年提出的對產業調整、升級的形象說法，即促使勞動密集型、低增值的傳統制造業遷離珠三角，以“騰”出空間發展高增值產業。

扈藍天的皮皮熊，是第一個完全自主知識產權的玩具品牌。記者趕到深圳的時候，她還在擬訂與周口市商水縣政府對接動漫產業園的項目方案。扈藍天稱，他們去商水投資建廠發展，原因在于中國現實之中的玩具代工企業，已經滿足不了訂單的需求。但是，她的主觀傾向是在深圳附近設廠，她對深圳的發展環境很留戀。可深圳連年提升的高地價成本、高基礎設施使用成本，乃至“加薪”，在其看來都是“騰籠換鳥”政策導向落地的手段。

“我們不想走，可是產業政策逼我們走。我認為，深圳將玩具業定義為傳統型的、低附加值的、勞動密集型的夕陽產業，趕走我們是非常不明智的。”扈藍天對“騰籠換鳥”頗有微詞，但亦無可奈何。

而深圳九同鑫投資總經理梁先平則認為，客觀評判深圳產業政策導向變化，應該尊重它的發展歷史。據梁的觀察，深圳能有今天的發展局面，得益于從“引進來”到“走出去”經歷的趨勢性變化。

“首先是從大規模引進港資，到外資來源擴大到90多個國家和地區；其次是利用‘三來一補’企業的溢出效應，培育有國際競爭力的本土企業，積極參與國際市場競爭。”在梁先平看來，如今即將面臨第三步，即以產品加工、貿易、科技成果、資金和其他資源為紐帶，通過內地、深圳、海外“三點一線”的聯合模式，共建出口加工基地，攜手走向國際市場，使深圳和內地的出口規模迅速擴大。最終，從與香港建立“前店后廠”的產業合作關系，到共建世界級大都市。

梁認為，尤其值得關注的是“三來一補”企業，它們多是改革開放之初，進入中國內地的港資或臺資代工型企業。因為只賺加工費，從而享受了更多的稅收優惠政策，甚至只繳納企業所得稅而已。但是，30年后，這些企業的占地面積與賦稅率已經是格格不入。更何況，它解決的不是深圳人口的就業問題，在內地采購的輔料，也是有限的。那么，呆在這里顯然已經不合時宜。

“其實不想走，其實我想留。”但是不斷增加的現實壓力，卻成為逼迫多數珠三角企業逐漸外遷的最后一根稻草。（來源：大河報）

本文轉載自中國電子商務研究中心:

第四篇：律師真實生存狀況調查報告

律師真實生存狀況調查報告

為了拿到這張紅色的律師執業證，實習律師們需要忍受一年的“零工資實習期”。

因為收入微薄，律師們不得不在法律和生存之間艱難選擇。

律師，這個昔日和風光、尊重、高薪等詞聯系在一起的職業，如今卻讓從業者們感到了幾乎無法承受生存的壓力。日前，國內首次針對律師生存狀態的問卷調查結果顯示，律師已成為城市中的低收入和無保障階層。但與其他低收入群體不同的是，這也是一個全部擁有高學歷、并通過了“中國第一考”的“精英”階層。他們一面肩負著國家法制建設的重任，一面忍饑挨餓地在行業中打拼。

“中國第一考”

成為一名律師并不容易，第一關就要面對被稱為“中國第一考”的司法考試。司法考試以難度大、通過率低而聞名全國，幾乎沒有人能一次通過，絕大多數人要考三五年，甚至有人考三五年都考不過。

２００６年９月１６日，一年一度的全國司法考試再次開考，２８萬多名考生邁進了“中國第一考”的考場。這是考生盧宇參加的第四次司法考試，４年前，他還是中國人民大學法學院一年級的研究生。從那時起，他就開始報名參加司法考試。如今，盧宇已經是某國家機關人事處的工作人員。他說：“我有很多同學考了兩三次后就放棄了，但我還想試試，畢竟通過了司法考試才能有進入這個行業的敲門磚。”盧宇這樣的情況并不鮮見，我國高校法學專業的研究生，幾乎每個人都有多次參考的經歷。

稍微研究一下司法考試的人員構成就會發現，什么年齡段、什么學歷的考生都有，在校大學生、研究生、在律師事務所打工實習多年的年輕人，甚至中年人……每個人談到司法考試都覺得是“巨大的壓力”。

記者了解到，２００２年司法考試的全國平均通過率為６．６８％，２００３年為８．７５％，２００４年為１１．２２％，２００５年稍有提高為１４．３９％。但與其他考試相比，通過率仍然低得驚人。

而且，即使能夠通過這樣嚴酷的選拔，也并不能成為一名律師。這只是取得了律師資格，后面還有更艱辛的第二關、第三關……

“零工資實習期”

成為一名律師的第二關，是歷時一年的律師事務所實習期，期滿合格后，可以拿到紅色的律師執業證。

在這一年的實習期中，剛剛通過司法考試的考生們，馬上要面臨巨大的經濟壓力。因為在實習期間，實習律師們的收入是由律師事務所“看著給”的。而對于這份收入，實習律師們往往有苦難言。

小閆畢業于中國政法大學，她的實習期是在父親朋友的事務所里度過的。“很少聽說實習律師能拿到高薪的，除非，他運氣好，或者就是有其他的因素。”小閆告訴記者，“能夠進入事務所實習已經很不容易了，我們班的很多同學都是找熟人才有實習單位，否則連實習單位都找不到。”

一位網名是“新小律師”的網友公布了自己實習期間的真實經歷：“司法考試后，我的第一份工作是一家律師事務所的前臺接待，每月工資２５０元。難道我們實習律師不是人，而是植物嗎！”

記者了解到，即使在江浙等發達地區，實習律師們的月收入也只有９００元左右。小閆告訴記者，還有很多律師事務所明確規定：“實習律師沒有報酬。”即便如此，她和同學們還是會去實習。因為“如果不去實習，就永遠沒有機會上手，更談不上積累經驗了。”

孫先生是北京市一家律師事務所的負責人，他說：“每年到事務所來實習的學生不下三五十人，而且基本都沒有任何工作經驗。在這種情況下，事務所只能為他們提供一個參與實踐的機會。如果支付報酬，事務所自身的運作就要受到影響。”

很多實習律師因為無法承受這樣的壓力，而開始尋找其他工作機會。實習律師的“不安穩”，讓事務所更加不輕易對實習律師委以重任。這就在實習律師和事務所之間形成了一個惡性循環，而兩者的矛盾也越積越深。

“初入行沒有案源”

熬過艱難的實習期后，就成為一名新律師，他們接下來要面對的是比實習期更漫長的“案源匱乏期”。

小林已經在北京一家律師事務所工作了３年，在這３年中，他接到的案子只有十幾件。“當事人都愿意找老律師辦案子，因為他們社會閱歷豐富，關系廣泛。我們因為沒有實戰經驗，所以很難取得當事人的信任。”

因此，“只要有了案子，我們就累死累活地找材料、搜集證據、準備辯詞。但是新律師的代理費很低，而且還要交給律師事務所費用和稅費，真正拿到手的，還不夠辛苦錢。”小林說，“誰能想到律師舍不得打車，還經常為房租發愁呢？可是，我們確確實實感到連房租都是壓力。”

國內首次針對律師生存狀態的問卷調查顯示，４２％的律師一年辦理訴訟案件的數量不足１０件，６２％的律師一年辦理的非訴訟案件的數量不足５件；從業３年左右的律師平均年工資在三四萬元左右，除去辦案成本后，收入只夠“糊口”。而且，還有一些“新律師”由于找不到案源，在相當長的時間內是沒有任何收入的。

專家：律師不是商人

廣東明境律師事務所主任胡福傳認為，從目前的狀況來看，律師應該被視為低收入和無保障階層。他展示了律師們的工資單，記者看到，多個律師因為沒有接到案件而又要向律所交納保險和管理費等，工資竟為負數。胡福傳說：“律師的收入是呈金字塔式的，高收入者處于頂端，為極少數，有７０％以上的律師生活艱難。”

中華全國律師協會副會長王凡在接受法制日報記者采訪時說，據有關部門統計，中國律師的平均收費不如出租車行業，年毛收入不足１０萬元。

律師行業的起步艱難，使不少法學專業畢業的學生不愿意去做律師。中山大學法學院對本科生做的一項調查表明，有３５％的人志愿成為律師，而到畢業時，真正去律所工作的學生卻是少之又少。中大法學院的２００６屆本科畢業生有２００人，只有一人與律所正式簽約。中大法學院黨委副書記莫華對此表示：“法學院學生出去做律師的正在逐年遞減。”

一些學生則表示，他們不會選擇律師作為第一職業，而是會考慮先做公務員，等到積累一定社會關系之后，才會考慮是否做律師。而那些步入律師行業的人中，很多人不久便轉考公務員或從事其他職業，堅持下來的少之又少。

北京師范大學社會心理方面的專家陳女士對記者表示，律師一面肩負著法制建設的重任，一面又忍受著饑餓在行業中打拼，這兩方面的極端失衡可能導致整個行業的弊病。做律師是追求法律正義，還是干脆把律師做成商人？就現在律師的生存狀況而言，無疑會把他們逼成商人。能夠做到律師這一行的都是具有相當深的教育背景和高素質的人，讓他們丟棄法制理想，由天使變成魔鬼，改變無疑是殘酷的。中國律師行業因貧富不均而存在著青黃不接的斷層。律師，尤其是年輕律師，是中國律師行業未來發展的希望。他們關于職業發展的困惑與痛苦也是沉重的，社會應該關注律師的現實問題和長遠發展問題，要給他們更多指導和關懷，用心解決他們的困惑和憂慮。

第五篇：會計職業生存狀況調查報告

會計職業生存狀況調查報告

一.調研背景

隨著經濟的高速發展和會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會計專業的大學生，為了更好的了解社會的要求及會計的就業前景，以加強自身的社會競爭力，為未來的職業生涯規劃奠定良好基礎。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關問卷調查，在網絡上發布，進行相關調研。

二.調查目的了解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及對其職業的相關看法，作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學習生活中根據自身情況進行調整，以便改進，提升自我能力。

三.調查對象及范圍

主要集中于福州市內的一些會計從業人員

四.調查內容

主要調查會計人員的基本信息，如性別，年齡，學歷，收入，職務職稱，所取得的證書以及對于當前會計的就業前景，職業滿意度，危機感，離職率，整體行情等方面的看法。

五.調查方法

網絡填寫問卷及線上短暫采訪交流

六.調查結果與分析

首先是性別方面，可能是問卷的局限性，本次問卷填寫的男女比例有些失調，大概為1：10，但從整個行業從業人員及大學專業學生數量來看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會計一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著是學歷，本科畢業達到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中于二三線城市。從職務職稱方面來看，有部分選擇留校任教，成為教師，也有極少部分轉向互聯網方向，大部分為企業工作人員，包括經理，出納，財務，資金核算，助理會計師等，初級職稱較多，高級與注會都較少，這反映出當今的會計職業還是缺少高端頂尖人才與工作經驗豐富的人員，另外，會計職業對口性強，大部分會計專業畢業的人員都會從事相關工作。

相關調查人員在職業未來前景與危機感的分數都較低，相關畢業生的就業前景得分也不高，反映出了相關人員對于當今科技快速發展，計算機技術日漸成熟的現實存在著不同程度可能會被取代的焦慮感。

在與相關人員進行線上采訪時，不論是學生還是已從業人員都不同程度的提到的提到了專業知識和職業道德的重要性，再有就是從業的資格證書與誠實守信公正客觀的態度。

七.總結

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)良好的專業素質，職業操守以及敬業態度；(2)牢固的財務基礎知識和專業知識；(3)對當下的經濟形勢有一定的把握（主要靠經驗積累與日常學習）；(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平，適應越來越高精尖的專業要求；(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。

對教學的一些小建議:（1）更注重知行結合，提高實操能力及綜合素質（2）可嘗試與企業聯合辦學，注重實訓，加強會計專業的相關計算機技能。