第一篇：綿遂項(xiàng)目部開(kāi)展管理提升活動(dòng)自我診斷總結(jié)

項(xiàng)目部開(kāi)展管理提升活動(dòng)自我診斷總結(jié)

為全面貫徹落實(shí)公司關(guān)于開(kāi)展管理提升活動(dòng)的要求，進(jìn)一步推動(dòng)項(xiàng)目管理水平持續(xù)提升，項(xiàng)目部對(duì)成本管理層面協(xié)作隊(duì)伍管理情況、合同履約管理情況、合同管理情況、勞動(dòng)用工及勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍情況等方面進(jìn)行了全面自我診斷，現(xiàn)將本次自我診斷結(jié)果總結(jié)如下：

一、協(xié)作隊(duì)伍管理情況

1、項(xiàng)目部共引入6支協(xié)作隊(duì)伍，存在一家未進(jìn)行引入評(píng)審的分包隊(duì)伍，其他協(xié)作隊(duì)伍均按公司相關(guān)文件要求經(jīng)過(guò)了審批。

2、進(jìn)場(chǎng)的協(xié)作隊(duì)伍均簽訂了分包合同，存在一份補(bǔ)充協(xié)議未簽訂的情況。簽訂的7份合同和1份補(bǔ)充協(xié)議均經(jīng)過(guò)公司審批。

3、協(xié)作隊(duì)伍驗(yàn)工計(jì)價(jià)臺(tái)賬齊全。

4、協(xié)作隊(duì)伍的驗(yàn)工計(jì)價(jià)均經(jīng)過(guò)黨政會(huì)簽。

二、合同履約管理情況

1、分包合同臺(tái)賬齊全。

2、對(duì)建設(shè)方合同以及分包合同均有交底記錄。

3、協(xié)作隊(duì)伍綜合履約能力信譽(yù)評(píng)價(jià)工作情況：已成立“勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍綜合履約能力信譽(yù)評(píng)價(jià)”領(lǐng)導(dǎo)小組；協(xié)作隊(duì)伍信譽(yù)評(píng)價(jià)資料已上報(bào)公司信譽(yù)評(píng)價(jià)信息平臺(tái)。

三、合同管理情況1、6支協(xié)作隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前均簽訂了分包合同各一份。四川拓建簽土方有補(bǔ)充協(xié)議一份，過(guò)軍壩互通應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議一份。福州青隆存在未簽訂的分包合同一份。

2、分包合同內(nèi)容經(jīng)過(guò)評(píng)審。

3、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人均有授權(quán)委托書(shū)。

4、建立了完整的合同管理臺(tái)賬。

5、有完整的簽字齊全的履約承諾書(shū)。

6、主合同及分包合同均有合同交底記錄。

四、勞動(dòng)用工及勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍情況

1、協(xié)作隊(duì)伍管理體系和制度建設(shè)，部門(mén)人員職責(zé)和人員分工以及協(xié)作隊(duì)伍管理制度齊全。

2、協(xié)作隊(duì)伍《勞務(wù)分包準(zhǔn)入證》已復(fù)印并備案。

五、存在問(wèn)題

1、福州青隆遂寧東生活區(qū)勞務(wù)分包合同未及時(shí)簽訂。

2、重慶四海未進(jìn)行分包隊(duì)伍引入評(píng)審，在以后工作中完善。

上述三點(diǎn)問(wèn)題，有一定風(fēng)險(xiǎn)存在。

通過(guò)對(duì)以上幾方面成本管理的自我診斷，結(jié)論如下：項(xiàng)目部在成本管理方面基本做到合同履約管理有章可依、有據(jù)可查，合同管理流程完整有效，勞動(dòng)用工及勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍組織機(jī)構(gòu)健全。同時(shí)，項(xiàng)目部的成本管理工作需繼續(xù)努力、堅(jiān)持不懈，以期取得更好的成績(jī)。

公司項(xiàng)目部

2012年6月20日

第二篇：玉樹(shù)項(xiàng)目部開(kāi)展管理提升活動(dòng)第一階段總結(jié)

玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)開(kāi)展情況

第一階段活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)公司經(jīng)[2012]12號(hào)《關(guān)于開(kāi)展管理提升活動(dòng)的通知》的文件精神，全面推進(jìn)以“強(qiáng)基固本、控制風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)型升級(jí)、保值增值，做強(qiáng)做優(yōu)、科學(xué)發(fā)展”為主題的管理提升活動(dòng)，切實(shí)提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)降本增效能力，進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)中水電股經(jīng)[2012]27號(hào)《關(guān)于貫徹落實(shí)中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)有限公司管理提升活動(dòng)工作方案的實(shí)施意見(jiàn)》，要求認(rèn)真落實(shí)貫徹。并結(jié)合分局《關(guān)于開(kāi)展管理提升活動(dòng)的通知》（分局發(fā)〔2012〕52號(hào)）文件精神，進(jìn)行玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)的初步開(kāi)展。但是由于玉樹(shù)項(xiàng)目部施工環(huán)境特殊，因此玉樹(shù)項(xiàng)目部在管理提升活動(dòng)開(kāi)展

第一階段的情況不是很理想。管理提升活動(dòng)第一階段問(wèn)題點(diǎn)比較多，存在認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)不到位，重視程度不夠，“一把手”工程落實(shí)不到位，活動(dòng)各項(xiàng)工作不扎實(shí)，僅僅作為了一項(xiàng)活動(dòng)，沒(méi)有與全面提高各級(jí)管理水平、加強(qiáng)項(xiàng)目部管控能力相結(jié)合，并沒(méi)有意識(shí)到管理提升活動(dòng)對(duì)于項(xiàng)目部、所屬分局、公司未來(lái)的重大意義。

一、管理提升活動(dòng)開(kāi)展情況：

玉樹(shù)項(xiàng)目部第一階段為全面啟動(dòng)、自我診斷階段，開(kāi)展時(shí)間是2012年3月至2012年8月，分為2個(gè)階段，即動(dòng)員啟動(dòng)、學(xué)習(xí)提高環(huán)節(jié)和自我診斷、找準(zhǔn)問(wèn)題環(huán)節(jié)。

1、活動(dòng)動(dòng)員啟動(dòng)、組織學(xué)習(xí)階段：項(xiàng)目部于2012年7月4日召

1開(kāi)管理提升活動(dòng)開(kāi)展的初步會(huì)議，并要求按照公司、分局的文件精神制定項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)方案。于7月5日下發(fā)各部門(mén)，7月10日召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，正式啟動(dòng)管理提升活動(dòng)。會(huì)議上強(qiáng)調(diào)此次活動(dòng)的重要性，明確管理提升活動(dòng)的重要意義，統(tǒng)一指導(dǎo)思想，并根據(jù)分局要求，分階段、分環(huán)節(jié)對(duì)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)作了系統(tǒng)安排，并確立職責(zé)。工作開(kāi)展得認(rèn)真，但是由于缺乏內(nèi)業(yè)管理的意識(shí)，啟動(dòng)資料欠缺，文字材料和影像資料收集缺乏，這也是由于自身工作不到位造成整體啟動(dòng)資料健全，導(dǎo)致工作上的疏忽。

2、成員機(jī)構(gòu)的建立：在《玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)實(shí)施方案》中，成立了管理提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，曹奇副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，代國(guó)秀、徐敏、白成、薛建虎副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工區(qū)各辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在經(jīng)營(yíng)管理辦公室，辦公室主任由何育林擔(dān)任（兼），機(jī)構(gòu)健全、人員配備合理。

3、上報(bào)實(shí)施方案階段：由于玉樹(shù)施工環(huán)境的特殊性，信息資源受到環(huán)境的制約造成公司和分局管理提升活動(dòng)某些相關(guān)文件資料不能及時(shí)共享傳閱，造成工作的滯后，玉樹(shù)項(xiàng)目部未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)活動(dòng)實(shí)施方案，造成上報(bào)時(shí)間的誤差，并且開(kāi)展管理提升活動(dòng)初期，由于對(duì)文件理解的不透徹，對(duì)相關(guān)會(huì)議傳達(dá)不清楚，在初期活動(dòng)實(shí)施方案上存在一定的誤差，活動(dòng)實(shí)施方案基本上與公司的活動(dòng)方案內(nèi)容一致，但是由于理解問(wèn)題，多數(shù)地方是站在公司的立場(chǎng)上寫(xiě)的方案，沒(méi)有站在玉樹(shù)項(xiàng)目管理的角度上去挖掘、分析，同時(shí)也沒(méi)有結(jié)合玉樹(shù)特殊環(huán)境下首次由水電行業(yè)轉(zhuǎn)型房建項(xiàng)目的特殊大背景。因此，制定出的實(shí)施

方案只能符合公司要求，但是缺乏項(xiàng)目部特色，不符合玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升需要的活動(dòng)方案。這也成為第一階段總結(jié)后待整改的部分。并于2013年2月26日再次補(bǔ)報(bào)的《玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)實(shí)施方案》，基本符合玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升需要，但是仍有小部分內(nèi)容未從項(xiàng)目實(shí)際角度出發(fā)進(jìn)行部分新方案的合理提出，日后還要進(jìn)一步進(jìn)行方案的調(diào)整和細(xì)化工作。

4、自我診斷階段：在自我診斷過(guò)程中，項(xiàng)目部廣泛動(dòng)員，積極調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部員工參與管理提升活動(dòng)的積極性，通過(guò)調(diào)研、發(fā)放問(wèn)卷、主動(dòng)建言等方式，全體員工參與到管理提升活動(dòng)中。但是在收集、歸納的過(guò)程中只是對(duì)項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)管理中存在的不足進(jìn)行收集列項(xiàng)，未站在項(xiàng)目部所屬的各個(gè)部門(mén)的整體角度上整理、歸納。所以造成項(xiàng)目部第一次上報(bào)的自我診斷報(bào)告質(zhì)量不高，流于活動(dòng)形式。同時(shí)在對(duì)項(xiàng)目部的發(fā)展瓶頸和管理短板沒(méi)有進(jìn)行具體的分析，部分發(fā)展瓶頸及管理短板未結(jié)合玉樹(shù)實(shí)際情況，導(dǎo)致查找過(guò)程中的不準(zhǔn)確及不深入。大多數(shù)只是進(jìn)行問(wèn)題的羅列，未能進(jìn)行原因的分析。

5、項(xiàng)目部管理制度適用性分析和對(duì)標(biāo)分析階段：

項(xiàng)目部各項(xiàng)管理制度與對(duì)標(biāo)工作是有實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系。首先在項(xiàng)目部各部門(mén)要進(jìn)行內(nèi)部各項(xiàng)制度的梳理，根據(jù)梳理情況可初步制定對(duì)標(biāo)的方向和細(xì)化方案，由于平時(shí)內(nèi)業(yè)整理工作不足，未能及時(shí)梳理部門(mén)內(nèi)部工作，再加之對(duì)于管理提升活動(dòng)開(kāi)展考慮不足，未能意識(shí)二者的聯(lián)系性，導(dǎo)致對(duì)標(biāo)需求分析工作的滯后，沒(méi)有形成相關(guān)工作的著手，現(xiàn)目前進(jìn)行各部門(mén)內(nèi)部制度的梳理，在梳理的過(guò)程中同時(shí)也對(duì)自己部

門(mén)的內(nèi)業(yè)進(jìn)行二次整理，更明確自身的短板和瓶頸的深層問(wèn)題，也為后續(xù)深度剖析原因找到了合適的界定，也更明確對(duì)標(biāo)方向、目標(biāo)以及對(duì)口部門(mén)應(yīng)該進(jìn)行的對(duì)標(biāo)內(nèi)容。由于工作的滯后，在第一階段的整改中項(xiàng)目部管理制度適用性分析已經(jīng)提上各部門(mén)工作議程，認(rèn)真意會(huì)對(duì)標(biāo)分析工作，抓緊開(kāi)展對(duì)標(biāo)分析。

在第一階段的管理提升活動(dòng)的過(guò)程中，首先對(duì)活動(dòng)開(kāi)展考慮不足，宣傳力度不夠，對(duì)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不深。由于每年11月起玉樹(shù)項(xiàng)目部進(jìn)入冬歇期，致使項(xiàng)目部開(kāi)展的管理提升活動(dòng)各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作和要求未能很好的完成。流于形式、質(zhì)量不高，甚至資料的欠缺，影像資料未收集都在此階段也充分暴露出來(lái)。活動(dòng)宣傳報(bào)道工作不同步，導(dǎo)致相關(guān)活動(dòng)的精彩部分沒(méi)有以文字和圖像的材料展現(xiàn)出來(lái)，造成活動(dòng)開(kāi)展的被動(dòng)不積極的一面，但是在第一階段總體考評(píng)不良的總體情況下，在公司玉樹(shù)專題經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，曹奇副局長(zhǎng)《轉(zhuǎn)變觀念、拓展思路、練好內(nèi)功、抓住機(jī)遇努力干好援建工程》的玉樹(shù)災(zāi)后重建管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告得到了分局好評(píng)，同時(shí)在《關(guān)于舉辦公司管理提升活動(dòng)有獎(jiǎng)?wù)鞔筚惖耐ㄖ分校蠄?bào)征文6篇，其中張偉龍的《“小細(xì)節(jié)”做好管理提升大文章》榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)；這也是第一階段工作中玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升工作中的亮點(diǎn)。

總體來(lái)說(shuō)，玉樹(shù)項(xiàng)目部第一階段管理提升活動(dòng)工作整體質(zhì)量不高，開(kāi)展不理想。沒(méi)有發(fā)揮好管理提升活動(dòng)辦公室的職能，對(duì)于相關(guān)的管理提升文件沒(méi)有進(jìn)行良好的宣貫，導(dǎo)致前期活動(dòng)中考慮不足，認(rèn)識(shí)不高，滲透力不強(qiáng)，加之玉樹(shù)的冬歇期較長(zhǎng)，管理提升活動(dòng)銜接不上，各項(xiàng)工作開(kāi)展比較滯后。在今后的第二階段工作中，玉樹(shù)項(xiàng)目吸取第一階段的不足，統(tǒng)一思想，加大活動(dòng)的宣傳力度，通過(guò)多樣化的方式、途徑及時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，為今后管理提升活動(dòng)的有效開(kāi)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

第三篇：玉樹(shù)項(xiàng)目部開(kāi)展管理提升活動(dòng)第二階段總結(jié)

玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)開(kāi)展情況

第二階段活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)第一階段管理提升活動(dòng)開(kāi)展的情況，多項(xiàng)工作流于形式，質(zhì)量不高，未能意識(shí)到管理提升的深層意義，導(dǎo)致第一次的不良考評(píng)。首先，在活動(dòng)過(guò)程中不良考評(píng)只是對(duì)于完成規(guī)定動(dòng)作完成程度不完善的考評(píng)。既然是活動(dòng)，就有活動(dòng)的考評(píng)規(guī)則。其次，隨著活動(dòng)的深入開(kāi)展，管理提升活動(dòng)已經(jīng)升入人心，對(duì)于活動(dòng)的理解已經(jīng)不僅僅是分?jǐn)?shù)的考評(píng)而已，現(xiàn)今已經(jīng)上升到成為轉(zhuǎn)型后項(xiàng)目部“修煉內(nèi)功”的階段，不斷地自查整改，梳理分析，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)。玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)進(jìn)入第二階段以來(lái)，嚴(yán)格按照管理提升工作方案的要求，再一次地迅速出擊、精心組織、周密部署，在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員的帶領(lǐng)下，多次召開(kāi)專題會(huì)議，并組織協(xié)調(diào)督促指導(dǎo)項(xiàng)目部各部門(mén)、基層各單位深入開(kāi)展管理提升活動(dòng)。到目前為止，項(xiàng)目部全體進(jìn)入了整改措施、落實(shí)整改方案的工作環(huán)節(jié)。

從整體上看，玉樹(shù)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)第二階段工作具有以下特點(diǎn)：

一、加強(qiáng)活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，精心組織

按照公司及分局管理提升工作活動(dòng)的總體部署，為全面貫徹落實(shí)活動(dòng)相關(guān)精神，加強(qiáng)對(duì)管理提升活動(dòng)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組通過(guò)責(zé)任分工進(jìn)一步明確了各小組成員的工作職責(zé)，同時(shí)，針對(duì)管理提升活動(dòng)督導(dǎo)組對(duì)玉樹(shù)項(xiàng)目部人員配置的建議，項(xiàng)目部

1為了避免活動(dòng)過(guò)程中主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)頻繁，影響到今后各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，臨時(shí)增設(shè)了管理提升活動(dòng)辦公室，加強(qiáng)了原有的管理提升活動(dòng)機(jī)構(gòu)小組的設(shè)置，更加科學(xué)合理化，更加人性安排，也提高了活動(dòng)過(guò)程中的工作效率，實(shí)行了活動(dòng)各項(xiàng)工作的具體人員固化，通過(guò)新機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，進(jìn)一步明確了責(zé)任分工，為管理提升活動(dòng)的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、“一把手”工作落實(shí)到位，統(tǒng)一思想，高度重視階段性工作

2013年03月18日，項(xiàng)目部召開(kāi)管理提升活動(dòng)專項(xiàng)會(huì)議，在會(huì)議中進(jìn)行再動(dòng)員，項(xiàng)目部常務(wù)副指揮長(zhǎng)曹奇、以及項(xiàng)目部副經(jīng)理層參加會(huì)議，同時(shí)在會(huì)議中通過(guò)全員宣貫的方式進(jìn)行管理提升活動(dòng)相關(guān)會(huì)議文件以及公司領(lǐng)導(dǎo)講話的學(xué)習(xí)，全面推進(jìn)前期活動(dòng)中的各項(xiàng)整改工作，為下一步專項(xiàng)提升、協(xié)同推進(jìn)地工作安排做好階段性的基礎(chǔ)工作。會(huì)議中工區(qū)常務(wù)副指揮長(zhǎng)曹奇對(duì)第二階段的工作提出要求，對(duì)制定整改措施、落實(shí)整改方案，以及第二階段專項(xiàng)提升、協(xié)同推進(jìn)工作做了具體安排。

管理提升對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有進(jìn)行全員宣貫的情況下，項(xiàng)目部還有部分員工仍然認(rèn)為管理提升僅僅是一項(xiàng)活動(dòng)形式，通過(guò)文件的再學(xué)習(xí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，領(lǐng)會(huì)到管理提升不僅僅是一項(xiàng)活動(dòng)，更是一項(xiàng)不折不扣的全員參與、全員提高的過(guò)程，以個(gè)人的提升帶動(dòng)部門(mén)提升，以部門(mén)提升帶動(dòng)項(xiàng)目部提升，以項(xiàng)目部的提升帶動(dòng)分局乃至公司的提升。同時(shí)以往管理相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展注重的是打基礎(chǔ)、練內(nèi)功；而今管理提升活動(dòng)的開(kāi)展，更注重的是專項(xiàng)提升，在項(xiàng)目部所屬各部

門(mén)的管理上精雕細(xì)琢。活動(dòng)的開(kāi)展就是通過(guò)不斷改變項(xiàng)目部的管理方式、夯實(shí)項(xiàng)目部的管理基礎(chǔ)，促進(jìn)項(xiàng)目部更好更快地轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也針對(duì)第一階段工作的不良考評(píng)，會(huì)議中要求重新定位項(xiàng)目部管理提升的定位和工作要求：第一，重新定位，從項(xiàng)目部利益出發(fā)，統(tǒng)攬全局，再次充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展管理提升活動(dòng)的重要性和必要性；第二，根據(jù)第一階段自我整改中的問(wèn)題，明確下一階段的目標(biāo)，把握工作重點(diǎn)，確保管理提升活動(dòng)取得良好的成效；第三，精心組織，周密安排，確保管理提升活動(dòng)取得實(shí)效。在會(huì)議的開(kāi)展中采取全員座談的方式，通過(guò)溝通交流的良好互動(dòng)，更挖掘了基層員工對(duì)于管理提升活動(dòng)本真的思想動(dòng)態(tài)，以集體的力量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮員工的主人翁精神，在 “一把手”全員宣貫的力度下，高度地統(tǒng)一思想，認(rèn)真地做好管理提升第二階段的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

三、加大項(xiàng)目部宣傳力度，營(yíng)造活動(dòng)氛圍

為有效地推動(dòng)項(xiàng)目部管理提升活動(dòng)的順利進(jìn)行，項(xiàng)目部認(rèn)真貫徹落實(shí)公司及分局開(kāi)展管理提升活動(dòng)的工作部署，項(xiàng)目部根據(jù)分局第一次的督導(dǎo)評(píng)價(jià)，加大項(xiàng)目部的宣傳工作，以項(xiàng)目部所屬各部門(mén)為個(gè)體單位，進(jìn)行宣傳稿件的征集，通過(guò)深度挖掘項(xiàng)目部的成功經(jīng)驗(yàn)以及以往工作中的失敗教訓(xùn)，并結(jié)合各自部門(mén)的工作實(shí)質(zhì)情況，全面開(kāi)展管理提升主題宣傳活動(dòng)。項(xiàng)目部堅(jiān)持以穩(wěn)定、鼓勵(lì)和正能量的宣傳為依托，充分利用公司及分局網(wǎng)絡(luò)，充分增強(qiáng)信息宣傳的能量。通過(guò)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)的形式反映近期“規(guī)定動(dòng)作”內(nèi)容節(jié)點(diǎn)、每項(xiàng)內(nèi)容完成情況以及推進(jìn)過(guò)程中的具體信息。項(xiàng)目部大力開(kāi)展板報(bào)的宣傳工作，利用項(xiàng)目

部板報(bào)宣傳為載體，積極發(fā)動(dòng)項(xiàng)目部員工進(jìn)行宣傳稿件的征集。可喜的是項(xiàng)目部員工參與稿件工作的積極性很高，形成了6個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)以及2個(gè)失敗教訓(xùn)的稿件，以成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)形成的稿件真實(shí)、深刻，扎實(shí)地站在部門(mén)的專業(yè)和項(xiàng)目部的角度上認(rèn)真地進(jìn)行撰稿。稿件涉及面也比較廣，經(jīng)營(yíng)與技術(shù)上的共同短板、房建項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的素質(zhì)問(wèn)題形成了深刻的失敗教訓(xùn)，同時(shí)房建項(xiàng)目合同管理、竣工資料的成功組卷、扎三城鎮(zhèn)住房的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、冬季施工中談管理、農(nóng)民工工資監(jiān)控力度的淺談以及10KV電網(wǎng)工程改造的管理經(jīng)驗(yàn)都成為項(xiàng)目部成功經(jīng)驗(yàn)的最佳稿件。稿件的征集中再一次地發(fā)動(dòng)了全員、統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識(shí)、凝聚了共識(shí)。在深化學(xué)習(xí)成效的同時(shí)，項(xiàng)目部將學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，在稿件的撰述和征集過(guò)程中更加推動(dòng)了管理提升工作的深入。

四、認(rèn)真做好部門(mén)制度梳理工作，為對(duì)標(biāo)分析工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

針對(duì)近期開(kāi)展活動(dòng)以來(lái)挖掘出的各項(xiàng)瓶頸及短板問(wèn)題，最終反映項(xiàng)目部所屬各部門(mén)內(nèi)業(yè)管理及基礎(chǔ)工作不扎實(shí)的問(wèn)題，然而管理提升達(dá)到的最終目的就是通過(guò)與標(biāo)桿單位或者標(biāo)桿行業(yè)開(kāi)展“對(duì)標(biāo)找差”活動(dòng)，通過(guò)完善的對(duì)標(biāo)體系及指標(biāo)，全面開(kāi)展對(duì)標(biāo)及第二階段的各項(xiàng)工作。3月19日項(xiàng)目部以管理提升為推手拉開(kāi)了2013年的工作帷幕，在管理提升活動(dòng)的契機(jī)下，認(rèn)為不足之處主要在于管理基礎(chǔ)工作的薄弱和對(duì)標(biāo)分析工作不到位，同時(shí)兩者之間又存在一脈相承的關(guān)系。首先要做好對(duì)管理制度的梳理，梳理工作的完善在于各部門(mén)內(nèi)業(yè)的整理、修訂以及最終的實(shí)施，管理制度的梳理是對(duì)標(biāo)工作的首要前提，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題后，項(xiàng)目部積極行動(dòng)，對(duì)于項(xiàng)目部現(xiàn)行的管理制度的適用性進(jìn)行了認(rèn)真地分析，并且對(duì)各管理部門(mén)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了梳理，并在近期準(zhǔn)備開(kāi)展《五分局核心制度匯編》的學(xué)習(xí)，采取全員宣貫，相應(yīng)制度與對(duì)口部門(mén)貫徹學(xué)習(xí)的方式，并結(jié)合項(xiàng)目部相關(guān)制度的梳理，進(jìn)行制度的修整，為同期開(kāi)展的對(duì)標(biāo)分析打下工作基礎(chǔ)。并于03月22日—03月23日進(jìn)行的管理提升“三談”會(huì)議中，初步制定了對(duì)標(biāo)單位，以及對(duì)標(biāo)所需著手的工作事項(xiàng)，結(jié)合部門(mén)實(shí)際工作情況以及工作管理中的短板和瓶頸問(wèn)題，初步擬定出需要對(duì)標(biāo)事項(xiàng)，同時(shí)也要做好其他兄弟單位來(lái)本項(xiàng)目部進(jìn)行對(duì)標(biāo)工作的具體事宜。

五、大力開(kāi)展第二階段管理提升專項(xiàng)研究工作

玉樹(shù)項(xiàng)目部結(jié)合實(shí)際工作，在管理提升活動(dòng)過(guò)程中查找出2個(gè)發(fā)展瓶頸和5個(gè)短板的薄弱問(wèn)題，并形成了7項(xiàng)專項(xiàng)研究方向和計(jì)劃書(shū)。專項(xiàng)研究是在結(jié)合玉樹(shù)項(xiàng)目部施工特點(diǎn)和專長(zhǎng)的情況下，并有針對(duì)性、有特色、有重點(diǎn)地開(kāi)展。研究的方向?qū)嶋H，都是突出玉樹(shù)項(xiàng)目部現(xiàn)目前的重點(diǎn)問(wèn)題。例如：人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備；房建項(xiàng)目工程造價(jià)預(yù)算問(wèn)題，這兩個(gè)瓶頸已經(jīng)在工作中突顯出來(lái)，成為研究的對(duì)象。加之玉樹(shù)項(xiàng)目部是非水電行業(yè)，新型的房建項(xiàng)目也表現(xiàn)出管理的短板問(wèn)題，房建項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員合同管控意識(shí)薄弱；房建項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員的能力素養(yǎng)亟待加強(qiáng)；協(xié)作隊(duì)伍的安全管理需加強(qiáng)；協(xié)作隊(duì)伍農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)控力度欠缺以及援建項(xiàng)目物資管理保障機(jī)制需加強(qiáng)等5個(gè)短板問(wèn)題，這就形成了7個(gè)專項(xiàng)研究的方向以及相應(yīng)的計(jì)劃書(shū)。第二階段就是要將7個(gè)專項(xiàng)研究進(jìn)行提升，在多措并舉的實(shí)施下進(jìn)行協(xié)同

推進(jìn)，最終形成措施整改，固化制度。

通過(guò)第二階段管理提升活動(dòng)開(kāi)展，項(xiàng)目部全體員工更加深刻認(rèn)識(shí)到開(kāi)展管理提升活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義和深刻內(nèi)涵，使整個(gè)活動(dòng)正在健康有序、扎實(shí)有效地推進(jìn)，呈現(xiàn)良好的活動(dòng)態(tài)勢(shì)，為今后工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：管理提升活動(dòng)自我診斷報(bào)告

管理提升活動(dòng)自我診斷報(bào)告

為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司管理提升活動(dòng)工作部署，公司強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、廣泛宣傳，狠抓落實(shí)，于2012年5月17日召開(kāi)了“公司管理提升活動(dòng)推進(jìn)會(huì)”，組織機(jī)關(guān)各部門(mén)深入學(xué)習(xí)了《全面開(kāi)展管理提升活動(dòng)工作方案》，傳達(dá)了全面開(kāi)展管理提升活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)會(huì)議精神，使公司上下對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的必要性與緊迫性有了深刻的認(rèn)識(shí)，確保活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)、深入開(kāi)展。

公司于2012年5月18日印發(fā)了《關(guān)于成立管理提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（滬辦[2012]6號(hào)）加強(qiáng)了對(duì)管理提升活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，并制定印發(fā)了《集團(tuán)公司全面開(kāi)展管理提升活動(dòng)工作方案》（滬辦[2012]7號(hào)），對(duì)公司管理提升活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)行了全面安排和部署。按照集團(tuán)公司要求，公司機(jī)關(guān)各部門(mén)和所屬各單位迅速行動(dòng)起來(lái)，結(jié)合本部門(mén)、本單位管理實(shí)際，分析管理現(xiàn)狀，查找存在的問(wèn)題和不足，認(rèn)真開(kāi)展自我診斷。現(xiàn)將公司初步診斷情況匯報(bào)如下：

一、公司制度建設(shè)方面：

公司成立較晚，近年來(lái)按照集團(tuán)公司對(duì)子、分公司的要求，公司始終把制度建設(shè)當(dāng)做一件大事來(lái)抓，結(jié)合公司內(nèi)部控制體系的建設(shè)，公司陸續(xù)修訂、公布了制度辦法42項(xiàng)，涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、黨建和后勤服務(wù)等各個(gè)方面，但在財(cái)務(wù)管理、人力資源規(guī)劃、薪酬管理、企業(yè)規(guī)劃、制度建設(shè)等方面還缺乏細(xì)化的管理辦法，另外，在各項(xiàng)管理制度的系統(tǒng)性方面還存在不足，在本次管理提升活動(dòng)中，我們將花大力氣加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，使其更加規(guī)范化、系統(tǒng)化。

整改措施：分公司力爭(zhēng)在本次管理提升活動(dòng)中細(xì)化管理辦法，建立一套完善的管理制度，使分公司的管理制度更加規(guī)范化、系統(tǒng)化；同時(shí)公司將加大對(duì)項(xiàng)目管理的檢查力度，項(xiàng)目檢查過(guò)程中要對(duì)照項(xiàng)目管理細(xì)則逐項(xiàng)、逐條對(duì)比分析、檢查，對(duì)檢查出的問(wèn)題要及時(shí)反饋，并規(guī)定整改時(shí)間和復(fù)查部門(mén)，下次檢查時(shí)要對(duì)整改和復(fù)查情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)敷衍應(yīng)付的單位和個(gè)人追究責(zé)任。

二、施工管理方面：

1、工程技術(shù)管理方面

（1）、分公司及各項(xiàng)目部技術(shù)管理制度已建立，但存在管理制度不完善，更新不及時(shí)等問(wèn)題。

（2）、總體施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案、安全專項(xiàng)方案等交底制度不完善，覆蓋不全面。

（3）、分公司季度、月度計(jì)劃的管理存在不足。主要體現(xiàn)在分公司直接轉(zhuǎn)發(fā)局里下發(fā)的計(jì)劃文件，未結(jié)合本公司的特點(diǎn)，制定和下發(fā)適合本公司實(shí)際情況的季度、月度計(jì)劃文件。

整改措施：

（1）、完善并及時(shí)更新分公司及各項(xiàng)目部技術(shù)管理制度，切實(shí)確保施工技術(shù)管理工作的規(guī)范性；

（2）、公司加強(qiáng)對(duì)施組、方案編制科學(xué)化評(píng)價(jià)，凡是實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、施工方案脫離施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，存在照搬照抄現(xiàn)象，不能滿足施工現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、工期、成本效益要求的一律評(píng)審不予通過(guò)，并對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，重點(diǎn)方案必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方案比選，并加強(qiáng)過(guò)程優(yōu)化。

（3）、下大力氣推進(jìn)公司標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理，加大對(duì)施工計(jì)劃?rùn)z查指導(dǎo)力度，加強(qiáng)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況的跟蹤落實(shí)，根據(jù)局里下發(fā)的計(jì)劃文件，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，制定和下發(fā)適合本公司實(shí)際情況的季度、月度計(jì)劃文件。

2、科技管理方面

（1）、分公司科技管理、專利、施工工法等管理制度不完善，更新不及時(shí)，應(yīng)根據(jù)分公司自身特點(diǎn)，及時(shí)更新相關(guān)管理制度。

（2）、科技管理工作缺少專人進(jìn)行日常管理，造成科技管理工作開(kāi)展的滯后現(xiàn)象。

整改措施：完善并及時(shí)更新分公司及各項(xiàng)目部科技管理制度，分公司將配臵專職管理人員1-2人，公司今年通過(guò)細(xì)化相關(guān)制度、辦法加大對(duì)科技的投入及獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)科技創(chuàng)新直接轉(zhuǎn)化為成果的給予重獎(jiǎng)。繼續(xù)加強(qiáng)科技培訓(xùn)，盡可能多方面、多人次的組織培訓(xùn)，提升管理人員素質(zhì)。

3、物資設(shè)備方面

（1）、存在人員配臵少，缺少專人對(duì)物資和設(shè)備進(jìn)行日常管理工作。

（2）、物質(zhì)設(shè)備管理制度不完善。

整改措施：分公司將配臵專職管理人員1-2人，公司將通過(guò)細(xì)化物質(zhì)設(shè)備管理相關(guān)制度、辦法，加大對(duì)分公司物資設(shè)備的管理。繼續(xù)對(duì)專職人員加強(qiáng)培訓(xùn)，盡可能多方面、多人次的組織培訓(xùn)，提升管理人員素質(zhì)。

三、安全質(zhì)量管理方面：

1、安全管理制度建立后未能得到有效落實(shí)和實(shí)施，各部門(mén)之間安全管理職責(zé)不明確；

2、目前公司及項(xiàng)目共有持證在崗專職安全生產(chǎn)管理人員4名，不符合局文件要求，難以滿足公司安全質(zhì)量管理有效開(kāi)展，項(xiàng)目部專職安全生產(chǎn)管理人員配備不符合要求，不能滿足現(xiàn)場(chǎng)安全管理要求和有效開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。

3、公司安全稽查隊(duì)雖已建立但人員配備不足，難以滿足正常開(kāi)展安全質(zhì)量稽查工作的需要；相應(yīng)配套的稽查辦法和制度還需進(jìn)一步完善。

4、安全教育培訓(xùn)未能有效實(shí)施，今后首先應(yīng)抓好管理人員安全教育培訓(xùn)，其次加大對(duì)一線施工作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，應(yīng)注重安全教育培訓(xùn)的效果。

5、危險(xiǎn)源調(diào)查、辨識(shí)評(píng)價(jià)不細(xì)致，應(yīng)完善各類安全專項(xiàng)管理方案上報(bào)、審核和審批，確實(shí)保證施工安全制度，具有

可操作性。

整改措施：

1、通過(guò)細(xì)化相關(guān)制度、辦法，明確部門(mén)之間安全管理職責(zé)同時(shí)配齊符合集團(tuán)公司及其他相關(guān)規(guī)定的專職人員，加大對(duì)安全質(zhì)量管理力度。

2、加大對(duì)員工的思想教育，進(jìn)一步提高員工的安全質(zhì)量意識(shí)。圍繞施工生產(chǎn)實(shí)際，制定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展有針對(duì)性的安全質(zhì)量培訓(xùn)教育，進(jìn)一步提高廣大員工的安全質(zhì)量意識(shí)。

3、強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵作業(yè)中技術(shù)交底的專項(xiàng)培訓(xùn)教育。凡是從事重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵作業(yè)施工的人員，必須進(jìn)行崗前遵章守紀(jì)及安全專項(xiàng)安全技術(shù)措施的培訓(xùn)教育，提高員工安全操作技能。

4、堅(jiān)持班前、班中、班后檢查和復(fù)查制度。對(duì)各種設(shè)備的限位裝臵、安全保護(hù)裝臵、制動(dòng)裝臵、鋼絲繩、吊鉤、電氣系統(tǒng)必須堅(jiān)持重點(diǎn)檢查和復(fù)核；堅(jiān)持維修保養(yǎng)制度。要求各鋪架項(xiàng)目要對(duì)所使用的各種設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行如實(shí)統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)運(yùn)轉(zhuǎn)記錄編制設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃并付諸實(shí)施。對(duì)日常檢查發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障要及時(shí)排除，確保其性能良好，嚴(yán)禁設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、強(qiáng)化安全責(zé)任的落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心。要求各單位做到明確分工，將安全責(zé)任落到每個(gè)崗位每個(gè)人頭上，同時(shí)加大對(duì)責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)在崗不出力，在位不盡責(zé)，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。

四、財(cái)務(wù)管理方面：

1、預(yù)算管理不夠精細(xì)，預(yù)算分解、執(zhí)行還不到位，部分工作還流于形式。

2、項(xiàng)目部之間固定資產(chǎn)調(diào)撥不及時(shí)、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)不完備。

3、項(xiàng)目部之間人員調(diào)動(dòng)、工資關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)不完備。

4、項(xiàng)目部基礎(chǔ)臺(tái)帳不健全。

5、部分項(xiàng)目部資金使用計(jì)劃流于形式。

6、各單位或部門(mén)間單據(jù)傳遞不及時(shí)。整改措施：

（1）、加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力度，及時(shí)將預(yù)算分解至各部門(mén)，按季度進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況分析，及時(shí)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

（2）、加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，對(duì)于項(xiàng)目部之間的固定資產(chǎn)調(diào)動(dòng)，及時(shí)填制資產(chǎn)調(diào)撥單，完善調(diào)撥手續(xù)，并上報(bào)分公司資產(chǎn)管理部門(mén)。

（3）、辦公室應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理，對(duì)項(xiàng)目部之間的人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)以調(diào)令的方式及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)，各部門(mén)及時(shí)辦理工資關(guān)系、社保關(guān)系等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（4）、完善各項(xiàng)臺(tái)賬管理，對(duì)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)臺(tái)賬的登記，加強(qiáng)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)檢查力度，督促各項(xiàng)管理臺(tái)賬的建立健全。

（5）、加強(qiáng)項(xiàng)目資金審批制度，按計(jì)劃使用資金，杜絕無(wú)計(jì)劃、超計(jì)劃使用資金。

（6）、加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)傳遞原始單據(jù)，提高工作效率。

（7）、加強(qiáng)清欠力度，制定清欠管理、獎(jiǎng)懲措施，明確清欠責(zé)任人，加快款項(xiàng)的清收。

（8）、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算控制，實(shí)行嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)審批制度，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性費(fèi)用的支出。

五、責(zé)任成本、變更索賠、工程分包、驗(yàn)工計(jì)價(jià)方面：

（一）、可供選擇的分包隊(duì)伍較少

由于上海市對(duì)工程分包的要求非常嚴(yán)格，導(dǎo)致滿足分包條件的隊(duì)伍相對(duì)其他省市較少。加強(qiáng)協(xié)作隊(duì)伍管理的措施：

1、對(duì)于協(xié)作隊(duì)伍資質(zhì)證照的審核把關(guān)，需要審核部門(mén)和人員高度重視，協(xié)作隊(duì)伍在提供資質(zhì)證照時(shí)須同時(shí)提供相關(guān)證照的“公證書(shū)”來(lái)確保其真實(shí)性，同時(shí)也需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢、電話查詢等手段來(lái)進(jìn)一步核實(shí)。

（二）、變更索賠工作相對(duì)滯后

部分項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員變更索賠意識(shí)不強(qiáng)，存在先干活后變更的現(xiàn)象，前期施工時(shí)變更索賠所需的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料搜集不及時(shí)，變更、簽證手續(xù)不齊全，為后期變更索賠帶來(lái)較大難度。

整改措施：要求項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目總工親自抓變更索賠工

作，對(duì)招標(biāo)文件、施工合同集體研究學(xué)習(xí)和理解，對(duì)照施工現(xiàn)場(chǎng)和收入成本情況查找變更索賠點(diǎn)，加強(qiáng)變更索賠的日常組織管理和變更、簽證資料的搜集。公司對(duì)口部門(mén)指導(dǎo)項(xiàng)目部做好圖紙審核、方案變更、變更、簽證資料的搜集，在定期或不定期檢查中指導(dǎo)項(xiàng)目部做好變更索賠計(jì)劃和實(shí)施，同時(shí)展開(kāi)變更索賠要點(diǎn)、難點(diǎn)、技巧等培訓(xùn)，增強(qiáng)管理人員向變更索賠要效益的意識(shí)。

同時(shí)分公司將在《變更索賠管理辦法》中增加變更索賠獎(jiǎng)勵(lì)措施細(xì)則，用激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部全體員工開(kāi)展變更索賠工作的積極性。

（三）、合同風(fēng)險(xiǎn)源的識(shí)別與控制措施不到位

部分項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別的意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)未制定相應(yīng)的控制措施，這樣就增大了發(fā)生合同糾紛的可能性。

整改措施:

1、提高全員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)控制。一方面加強(qiáng)對(duì)員工法制宣傳教育，通過(guò)各種途徑增加員工的法制意識(shí)；另一方面，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員的指導(dǎo)，尤其是在合同履行過(guò)程中的指導(dǎo)，對(duì)重大合同從簽訂時(shí)即進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)案，并在履行過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤；

2、建立法律顧問(wèn)制度，聘用法律顧問(wèn)參與分公司的合同管理工作。

六、人力資源管理方面：

1、由于公司成立較晚，相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)臵也不完善，現(xiàn)有的人員特別是專業(yè)技術(shù)人員僅能勉強(qiáng)滿足現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)公司今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。公司尚未制定出長(zhǎng)遠(yuǎn)人力資源規(guī)劃，加之外部市場(chǎng)的急劇變化，公司人力資源捉襟見(jiàn)肘。

2、公司在薪酬管理辦法上尚未與集團(tuán)公司完全統(tǒng)一。

3、在市場(chǎng)化用工報(bào)批上手續(xù)不規(guī)范，個(gè)別項(xiàng)目部存在臨時(shí)用工不上報(bào)的情況。

整改措施：公司將協(xié)同財(cái)務(wù)部強(qiáng)化工資總額管理，并就勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)配臵專人，在數(shù)據(jù)報(bào)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性上下工夫。

七、企業(yè)管理方面：

1、公司計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作存在統(tǒng)計(jì)口徑不一，專職人員少的問(wèn)題。公司未設(shè)企業(yè)發(fā)展部，沒(méi)有專職的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員，尚未建立公司、項(xiàng)目部?jī)杉?jí)統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)，個(gè)別項(xiàng)目部存在計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)不清，業(yè)務(wù)不熟練的問(wèn)題。

2、公司沒(méi)有建立長(zhǎng)遠(yuǎn)詳盡的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，雖在區(qū)域定位、發(fā)展方向等方面確定了目標(biāo)，但是缺乏長(zhǎng)期、統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，戰(zhàn)略管理工作也沒(méi)有開(kāi)展起來(lái)。

整改措施：

1、分公司將配臵專職管理人員1-2人，公司今年通過(guò)細(xì)化相關(guān)制度、辦法加大對(duì)企業(yè)管理的力度，繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培

訓(xùn)，盡可能多方面、多人次的組織培訓(xùn)，提升管理人員素質(zhì)。

2、公司目前正在著手編制公司2012-2014年三年滾動(dòng)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司實(shí)際，制定出公司近階段的發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)做好規(guī)劃的實(shí)施評(píng)價(jià)工作。

八、法律事務(wù)管理方面：

1、機(jī)構(gòu)及管理制度不健全。公司合同、訴訟等法律事務(wù)工作制度，都由成本管理部代管，雖然相關(guān)事務(wù)均按照集團(tuán)公司制度執(zhí)行，但沒(méi)有深入分析公司現(xiàn)狀，應(yīng)在健全機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)的基礎(chǔ)上，在集團(tuán)公司相關(guān)制度框架內(nèi)制定適合公司實(shí)際，更具操作性的制度辦法。

2、訴訟案件壓力小，但訴訟風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。公司成立以來(lái)雖發(fā)生訴訟案件較少，但是，在當(dāng)前資金壓力吃緊的情況下，訴訟風(fēng)險(xiǎn)凸顯，在防范訴訟發(fā)生和預(yù)警制度建設(shè)方面比較薄弱。

3、與地方管理部門(mén)溝通方面欠缺，公司成立后與當(dāng)?shù)毓z、法、工商、建設(shè)主管部門(mén)溝通工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。整改措施:

1、提高全員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)控制。一方面加強(qiáng)對(duì)員工法制宣傳教育，通過(guò)各種途徑增加員工的法制意識(shí)；另一方面，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員的指導(dǎo)，尤其是在合同履行過(guò)程中的指導(dǎo)，對(duì)重大合同從簽訂時(shí)即進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)案，并在履行過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤；

2、結(jié)合公司存在的重要重大風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)項(xiàng)對(duì)目管理人員的培訓(xùn)，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的技巧；

3、適時(shí)展開(kāi)全面風(fēng)險(xiǎn)管理調(diào)查，及時(shí)更新風(fēng)險(xiǎn)管理庫(kù)；

4、建立法律顧問(wèn)制度，聘用法律顧問(wèn)參與公司日常經(jīng)營(yíng)工作。各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策在作出之前，必須進(jìn)行法律論證。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)與當(dāng)?shù)毓z、法、工商、建設(shè)主管等部門(mén)的溝通工作。

九、黨群工作方面：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作能力需進(jìn)一步提高，事業(yè)心、責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念需進(jìn)一步增強(qiáng)。

2、在建工程項(xiàng)目的工地宣傳力度有待加強(qiáng)。項(xiàng)目文化宣傳不到位，文化宣傳組織沒(méi)有建立、文化宣傳方案沒(méi)有制定，沒(méi)有建立完整系統(tǒng)的基礎(chǔ)臺(tái)帳。施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理和工程創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)有待落實(shí)。

3、安全文化建設(shè)有待加強(qiáng)。雖然建立了兩級(jí)安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備了兩級(jí)安全專職管理人員。但群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng)落實(shí)不到位，項(xiàng)目群安員對(duì)工作流程不清、對(duì)工作職責(zé)不明、對(duì)工作落實(shí)不到位。整改措施：

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握決策、決定和工作部署要求精神，全面提高思想理論素養(yǎng)和政策業(yè)務(wù)水平；進(jìn)一

步明確工作職責(zé)，細(xì)化工作目標(biāo)，提高工作效能，在強(qiáng)化執(zhí)行上狠下功夫；強(qiáng)化責(zé)任，提高履職能力，進(jìn)一步健全完善崗位責(zé)任制，切實(shí)將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)細(xì)化量化、層層分解。

2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳和企業(yè)對(duì)外形象宣傳，注重提高企業(yè)的內(nèi)外知名度，為企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象。動(dòng)員廣大干部進(jìn)一步解放思想，著力解決干部員工在思想觀念、發(fā)展思路、精神狀態(tài)、執(zhí)行能力、創(chuàng)新意識(shí)等方面的不足，努力提高員工思想水平。積極探索思想政治工作的方式方法和載體創(chuàng)新。在思想政治工作的實(shí)踐中探索新的思想政治工作方法。

十、綜合管理方面：

1、公司機(jī)關(guān)即時(shí)通系統(tǒng)尚未完全建立完善，導(dǎo)致各部門(mén)及項(xiàng)目部間文件收發(fā)、文件處理不及時(shí)，沒(méi)有很好的做到上傳下達(dá)。

2、各部門(mén)信息上報(bào)不達(dá)標(biāo)，有的項(xiàng)目部因工程進(jìn)展緩慢，信息較少，公司信息員不是專職人員，業(yè)務(wù)水平有待提高，每月向集團(tuán)公司各部門(mén)信息上報(bào)數(shù)量有待增加，質(zhì)量有待提高

3、辦公用品管理臺(tái)賬需要不斷完善，偶爾實(shí)物領(lǐng)取未及時(shí)上臺(tái)賬，新增低值易耗品未及時(shí)納入管理臺(tái)賬。

4、對(duì)公司車輛使用的管理尚不規(guī)范，各類臺(tái)賬尚不健全，對(duì)司機(jī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全教育等應(yīng)加強(qiáng)力度。

整改措施:

1、公司機(jī)關(guān)今年內(nèi)投入資金用于購(gòu)買設(shè)備，并積極和信息中心取得聯(lián)系完善即時(shí)通系統(tǒng)。

2、信息報(bào)送上已安排專人負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成報(bào)送任務(wù)。

3、公司人員較少，社管工作相對(duì)簡(jiǎn)單，今后會(huì)加強(qiáng)和局及地方社管部門(mén)的聯(lián)系溝通，及時(shí)把握相關(guān)政策、制度辦法，在工作的時(shí)效性及精細(xì)性上下工夫。

4、建立健全各類工作臺(tái)賬，加大對(duì)員工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)力度。

第五篇：管理提升活動(dòng)自我診斷情況表

管理提升活動(dòng)自我診斷情況

改進(jìn)措施：加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化教師隊(duì)伍。

通過(guò)自主培養(yǎng)和外部培訓(xùn)擴(kuò)大、強(qiáng)化分公司的培訓(xùn)教師隊(duì)伍。1、2、3、4、強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)。根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)情況進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。強(qiáng)化日常培訓(xùn)，抓好班前“五個(gè)一、六必講”培訓(xùn)。加強(qiáng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)，增強(qiáng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)管理能力，使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化。

改進(jìn)目標(biāo)：

一、年底培訓(xùn)專職管理人員2人取證。兼職教師5人。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2013年5月

具體步驟：2012年8.128.23 去徐州參培。

二、培訓(xùn)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有備課、有簽到、有記錄，考試試卷有備案。

時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2012年12月

具體步驟：按計(jì)劃逐步落實(shí)。

三、所有區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)持證上崗，爭(zhēng)取在崗管理人員全部持證。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2013年5月

具體步驟：按地方培訓(xùn)計(jì)劃文件落實(shí)。