第一篇：滿懷激情事業興,作風扎實增效能演講稿

滿懷激情事業興，作風扎實增效能

尊敬的各位領導、各位同志：

大家下午好，今天我演講的題目是《滿懷激情事業興，作風扎實增效能》。

記得曾被打成“右派”并剝奪工作20余年的著名作家陳學昭說過：“工作著是美麗的。如何面對這個‘美麗’？一是要學會感恩，二是要有激情。”我覺得，要加強效能建設，要立足崗位做出貢獻，同樣要學會感恩，同樣要有激情。在社會轉型、競爭日益激烈的社會里，與很多很多為生計奔波的人相比，國家給我們創造了良好的工作和生活條件，我們需要感恩，需要用激情創造高效、優質的工作回報社會。孔繁森“一腔熱血灑高原”，牛玉儒“工作一分鐘，創業六十秒”，他們沒有一個不是用激情在燃燒。在完善的制度下，激情是我們追求工作卓越的動力之所在。有了激情，我們才會認認真真對待自己的工作；有了激情，我們才會把工作當事業，努力提高自身素質、辦事效率和服務質量，以“鐵肩擔道義，妙手著文章”的責任感和使命感去開創玉皇廟工作的新篇章。

記得哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。同理，我們玉皇廟的榮譽也在于出色的工作效能和優秀的工作成績。效能建設能否取得實效，能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決作風存在的問題，切實解決發展問題和基層、群眾關注的“急、難”問題。因此，我們首先要加強學習，提高思想政治覺悟和能力素質，真正樹立起科學的發展觀、正確的政績觀、牢固的群眾觀和為民、務實、清廉的強烈意識，不斷提高我們的工作效率和服務質量。

曾幾何時，高空翱翔的鷹帶給我們諸多啟示，它把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪之中，而我們玉皇廟人也正如這鷹一樣。既然是鷹，就要搏擊長天；既然是玉皇廟人，就要甘于奉獻。我們要以效能建設為契機，用全部的激情、扎實的作風，換來一流的業績報答國家和人民。

謝謝大家！

第二篇：激情滿懷事業興。作風扎實增效能演講稿

激情滿懷事業興作風扎實增效能

商務局靳丹

各位領導、各位評委：

清袁枚詩云：?苔花如米小，也學牡丹開?。作為從事商務工作的一員，在?轉、正、提?活動中，我們無論職位高低，無論責任大小，都要從自身做起，形成人人講效能、個個爭績效的好局面。如果在日常工作時，依然是有利的就爭，無利的就讓，依然是按部就班、飽食終日，那么，口號喊的再響，也不會取得實效。我的觀點如題目所述：激情滿懷事業興，作風扎實增效能。

記得曾被打成?右派?并被剝奪工作２０余年的著名作家陳學昭說過：?工作著是美麗的?。如何面對這個‘美麗’呢？我認為一要學會感恩，二要卓有激情。在社會轉型、競爭日益激烈的社會里，與很多很多為生計奔波的人相比，?鐵飯碗?讓我們衣食無憂。國家給我們創造了良好的工作和生活條件，我們需要感恩，需要用激情創造高效、優質的工作回報社會。縱觀當今英模人物，沒有一個不是激情沖天。孔繁森?一腔熱血灑高原?，牛玉儒?工作一分鐘，創業六十秒?，丹江之子任朝學勤政廉正寫春秋……，他們沒有一個不是激情在燃燒。在完善的制度下，激情是我們追求工作卓越的動力之所在。有了激情，我們才會認認真真對待自己的工作；有了激情，我們才會把工作當事業，努力提高自身素

質、辦事效率和服務質量，以?鐵肩擔道義，妙手著文章?的責任感和使命感去開創商務工作的新局面。

哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。同理，我們商務工作的榮譽也在于出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而，效能建設能否取得實效，能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決作風存在的問題，切實解決發展問題和基層、群眾關注的?急、難?問題。因此，首先要加強學習，提高自身的思想政治覺悟和能力素質。知識是源泉，學習是動力，只有積極學習，堅持不懈的學，才能提高政治思想覺悟和干事創業水平。在實際工作中只有嚴格要求自己，做到大事講原則，小事講風格，對待群眾以誠相見，對待問題虛心求教，向身邊的同志學，向基層的群眾學，這樣我們的覺悟才能提高，能力才能提升，羽毛才能早日豐滿。能力是基礎，服務基層，服務社會，會辦事，辦圓事，靠的就是能力，有了較高的綜合能力才能真正意義上提高我們的工作效能。

加強作風建設，轉變工作作風，制度建設最重要。曾幾何時，我們有些同志也曾有過自律，也曾有過雷厲風行的作風，但庸懶散的毛病總是改變不了。因此，結合我們商務工作實際，建立健全各項規章制度，全面推行崗位責任制、服務承諾制等制度，做到獎懲分明，依靠制度約束人，激勵人，不斷規范我們的行政行為和工作流程，著力解決?門難進?、?臉難看?、?事難辦?等問題，著力消除辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢等問題，建立健全效能建設的長效機制，努力提高行政效能。

曾幾何時，高空翱翔的鷹帶給我們諸多啟示，它把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪中，而我們也正如這群鷹一樣。既然是鷹，就要搏擊給天看，既然是商務人，我們就要在商務領域做出成績。我們要以轉方式、正風氣、提效能這一活動為契機，用全部的激情、扎實的作風，換來一流的業績報答國家和人民。

謝謝大家！

第三篇：激情滿懷事業興。作風扎實增效能演講稿1

激情滿懷事業興作風扎實增效能

各位領導、各位評委.大家好：

清袁枚的一首詩中寫道：?苔花如米小，也學牡丹開?。作為一名機關干部，在整治庸懶散，實施效能提升行動中，我們無論職位高低、責任大小，都要從自身做起，形成人人講效能、個個爭績效的好局面。如果在日常工作時，依然是有利的就爭，無利的就讓，依然是按部就班、飽食終日，那么，口號喊的再響，也不會取得實效。我的觀點如題目所述：激情滿懷事業興，作風扎實增效能。

記得曾被打成?右派?并被剝奪工作２０余年的著名作家陳學昭說過：?工作著是美麗的?。如何面對這個‘美麗’呢？我認為一要學會感恩，二要卓有激情。在社會轉型、競爭日益激烈的社會里，與很多很多為生計奔波的人相比，?鐵飯碗?讓我們衣食無憂。國家給我們創造了良好的工作和生活條件，我們需要感恩，需要用激情創造高效、優質的工作回報社會。縱觀當今英模人物，沒有一個不是激情沖天。孔繁森?一腔熱血灑高原?，牛玉儒?工作一分鐘，創業六十秒?，丹江之子任朝學勤政廉正寫春秋……，他們沒有一個不是激情在燃燒。在完善的制度下，激情是我們追求工作卓越的動力之所在。有了激情，我們才會認認真真對待自己的工作；有了激情，我們才會把工作當事業，努力提高自身素質、辦事效率和服務質量，以?鐵肩擔道義，妙手著文章?的責任感和使命感去開創工作的新局面。

哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。同理，我們機關干部的榮譽也在于出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而，效能建設能否取得實效，能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決作風存在的問題，切實解決發展問題和基層、群眾關注的?急、難?問題。因此，首先要加強學習，知識是源泉，學習是動力，只有堅持不懈的學，才能提高政治思想覺悟和干事創業水平。在實際工作中只有嚴格要求自己，做到大事講原則，小事講風格，對待群眾以誠相見，對待問題虛心求教，向身邊的同志學，向基層的群眾學，這樣我們的覺悟才能提高，能力才能提升。能力是基礎，服務基層，服務社會，會辦事，辦圓事，靠的就是能力，有了較高的綜合能力才能真正意義上提高我們的工作效能。

曾幾何時，高空翱翔的鷹帶給我們諸多啟示，它把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪中，而我們也正如這群鷹一樣。既然是鷹，就要搏擊給天看，讓我們以治理庸懶散，實施效能提升行動為契機，用全部的激情、扎實的作風，換來一流的業績，為懷仁經濟社會科學發展、跨越發展努力奮斗！

第四篇：作風正則事業興

作風正則事業興

胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話中，強調要全面加強新形勢下領導干部的作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。這對于保持和發展黨的先進性，提高全黨全面貫徹落實科學發展觀，推進構建社會主義和諧社會，必將產生巨大的作用。我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，充分認識這一科學論斷的深刻內涵和重大意義，充分認識加強黨的作風建設特別是領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。

一、加強領導干部作風建設的重要性

（一）良好的作風是凝聚群眾的意志和力量的必然要求，是我們事業興旺發達的源泉動力。從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設特別是領導干部作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。任何一個政黨沒有良好的群眾基礎，都難以維系政權。廣大群眾往往就是通過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解一個黨、認識一個黨，進而決定自己的政治態度和政治立場。如果一個黨的黨員特別是領導干部具有較高的思想素養和道德情操，具有強烈的社會責任感和奉獻精神，能夠把人民的利益放在首位，把人民的冷暖放在心上，就會讓人感到這個黨是心系群眾、服務人民的，人民群眾就會自覺地團結在黨的周圍；反之，如果一個黨的黨員和領導干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護它。上個世紀８０年代末、９０年代初，世界上一些大黨老黨之所以相繼失去政權，一個重要原因就是不重視作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，損害黨群關系，導致嚴重脫離群眾，最終被人民所拋棄。這些政黨喪失政權的悲劇向世人昭示：“得民心者得天下，失民心者失天下。”人心向黨，政黨必然生機勃勃；人心背黨，政黨必然凋零敗落。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨執政時間越長，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這已成為共產黨執政的一條鐵的規律。

（二）作風是行動、是形象，是導向。好的作風，是一種重要的政治資源，更是一種“潤物細無聲”的強大力量，而它的形成也是有源頭的。對一個單位、一個部門、一個地區、一個政黨來說，領導者的個人魅力所在之處，往往會成為所有人仿效的榜樣，進而成為一種精神、一種風氣、一種凝聚力和號召力。正因為如此，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調指出，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。歷史和現實的經驗一再表明，只有堅持不懈地抓好領導干部作風建 設，才能不斷地推動經濟社會各項事業又好又快發展。

（三）風正力大則事業興。風正則心齊，齊心則正風。一個地區、一個部門能不能抓住機遇、加快發展，重要的在于這個地區、這個部門是不是有好的風氣。作為執政黨，首先要正黨風，黨風不正，政風如何正？政風不正，民風又談何正？正黨風，就是要切實加強黨的自身建設，通過正黨風、正政風，帶出好的民風；通過齊官心、齊民心，使全體干部群眾心往一處想，勁往一處使。加強黨的建設，必須提高思想力、增強行動力。

（四）加強作風建設是我市經濟社會建設的需要。一是陽江經濟社會的發展要求我們要加強機關作風的建設。2001年，我市曾開展過環境建設年活動。2004年我市開展了為期半年的整頓機關作風建設，2006年我市又開展了為期一年的排頭兵實踐活動，這幾次活動，對市直單位的作風建設乃至全市的經濟發展，起到了重要的作用。尤其是市第五次黨代會后，全市人民團結一心奔小康，重點項目建設蓬勃展開，人人思進、人人思上，各項工作出現新的局面。所以機關作風的建設對保證市第五次黨代會和人代會精神得到全面的貫徹落實，開創陽江更加美好的未來，有更加重要的作用。因此，我們一定要從提高黨的執政能力，從關乎陽江發展大局的高度，深刻認識機關作風建設的重要性。二是實現市第五次黨代會所確定的目標任務要求我們抓好機關作風建設。要實現市第五次黨代會提出的奮斗目標，關鍵取決于全市各級黨員干部的精神狀態和工作作風。因此，我們要按照市委提出的要求，不斷優化環境，轉變作風，求真務實，開拓創新，為經濟的全面發展提供一個良好的環境。三是當前市直單位黨員干部隊伍現狀需要我們抓好機關作風建設。雖然進行了幾次的機關作風建設，但仍存在一些亟待解決的問題：如紀律觀念淡薄，有令不行、有禁不止；一些單位貫徹執行黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決定、決議不夠堅決，政令不夠暢通等問題的存在，已影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到陽江的發展，因此要決心抓好市直機關的作風建設，把機關作風建設提高到一個新的水平，以適應新形勢、新任務的需要。

二、抓關鍵帶全面

（一）德能勤績廉是考評領導干部的關鍵。領導干部的作風建設情況是通過德能勤績廉表現出來的，所以抓好對領導干部德能勤績廉的考評顯得非常重要。而目前一些部門和領導對干部政績的考核，往往只滿足于就績論績，對干部其他方面的情況缺乏深入細致的了解，因而常常導致以偏概全，一俊遮百丑，似乎只要經濟指標上去了、環境建設改善了，就一切都好了，結果是一個亮點掩蓋了一堆問題。所以考察領導干部必須抓住德能勤績廉這個關鍵。通過抓好這個關鍵，促進作風的良好好轉，但是要抓好三個方面的內容：一是要科學確定評價主體。確定評價主體，必須堅持群眾公認的原則，發揚民主，最大限度地擴大群眾參與的范圍。二是要科學設置評價內容。應根據《黨政領導干部考核工作暫行規定》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，在突出領導干部工作實績的基礎上，兼顧其德才素質，按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來設置考核評價內容體系。三是科學構建考核評價干部政績的方法體系。要按照“突出工作實績”的原則，合理確定“德、能、勤、績、廉”五項考評內容的不同比重。要按照考評主體與考評對象的“知情度、關聯度、責任度”關系，合理確定評價主體中不同層面的“群眾”對于評價對象評價的不同比重，使各方面的參與權和意愿都能得到有效反映。四是要按照規則在先的原則制定考評結果運用的剛性規則，形成正確的用人導向。

（二）以“五風”為內容考察領導干部。在對領導干部的考察中，特別是今年在各級領導班子換屆和各單位領導班子調整的干部考察中，要把干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，進行深入了解。要通過民主測評、民意調查、個別談話等，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質的重要方面，作風不好的不能進班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。同時，要加強對領導干部作風狀況的日常考核和了解，并作為獎懲和使用的重要依據。

三、抓好作風建設的對策

（一）抓住思想教育這個根本。抓作風建設只有與思想建設和組織建設結合起來，才能取得標本兼治、綜合治理的效果。在作風建設以至整個黨的建設方面，帶根本性、決定性的是思想路線和思想作風問題。所以要切實抓好黨性教育、增強廣大黨員干部的道德修養。要堅定理想信念，夯實理論功底，增強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）抓住領導機關、領導干部這個重點。作風問題是全黨的問題，但首先是領導干部的問題。領導干部以身作則和堅持正確的用人導向，對搞好作風建設至關重要。“上有所好，下必甚焉”。加強和改進黨的作風建設，一定要從上級領導機關做起，從領導班子、領導干部特別是“一把手”做起，一級抓一級，一級帶一級，層層真抓實干，務求實效。如果我們都能從自身做起，從黨員干部做起，多做調查研究，以身作則，黨的作風建設就會取得顯著成效。如果那些說實話、鼓實勁、干實事、求實效，在群眾中有口皆碑的干部得到提拔重用，把那些作風漂浮、官氣十足、喜歡搞“花架子”的干部調離領導崗位，就會大得人心，群眾就會拍手稱快。

（三）抓制度建設。機關各單位已經建立了一系列規章制度，制度建設比較完善，但是抓好機關作風建設還必須進一步深化政務分開，推進黨務公開，嚴格執行支部負責人述職制度、規范雙百分制考評等一系列制度，以制度規范、調整、充實領導干部的從政行為和道德規范，使之適應社會主義市場經濟的規則，讓一些司空見慣的“潛規則”回歸“新秩序”，讓嚴明的法制取代陳規陋習，使全市各級領導干部真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，從而為實現我市經濟社會各項事業全面快速健康發展提供強有力的保證。

（四）抓監督到位。一是要加強對領導干部的日常監督和管理，使領導干部在高度的自覺和

嚴格的約束中保持良好的作風。二是黨組織應定期研究領導干部的作風問題，對領導干部在作風方面存在的問題，要及時提醒、批評或做必要的處理。三是要嚴格執行黨內監督的各項制度，把近年來制定的一系列黨風廉政建設規章制度認真落實到領導干部的工作和生活中去，規范領導干部的日常行為。四是要充分發揮巡視工作和信訪工作在干部監督中的作用，同時要加大社會監督輿論的力度，發揮先進典型的示范作用，讓搞不正之風的人在黨內沒有市場。

第五篇：效能建設演講稿：激情滿懷事業興,作風扎實增效能

各位領導、各位評委：

清袁枚詩云：“苔花如米小，也學牡丹開”。作為港航人，在效能建設中，我們無論職位高低，無論責任大小，都要從自身做起，形成人人講效能、個個爭績效的好局面。如果在日常工作時，依然是有利的就爭，無利的就讓，依然是按部就班、飽食終日，那么，口號喊得在響，效能建設也不會取得實效。

記得曾被打成“右派”并被剝奪工作２０余年的著名作家陳學昭說過：“工作著是美麗的。如何面對這個‘美麗’？一是要學會感恩，二是要有激情。”我覺得，加強效能建設，同樣要學會感恩，同樣要有激情。在社會轉型、競爭日益激烈的社會里，與很多很多為生計奔波的人相比，“鐵飯碗”讓我們衣食無憂。國家給我們創造了良好的工作和生活條件，我們需要感恩，需要用激情創造高效、優質的工作回報社會。縱觀當今英模人物，沒有一個不是激情沖天。孔繁森“一腔熱血灑高原”，牛玉儒“工作一分鐘，創業六十秒”，市港航局程家振勤政廉正寫春秋??，他們沒有一個不是激情在燃燒。在完善的制度下，激情是我們追求工作卓越的動力之所在。

記得哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。同理，我們港航的榮譽也在于出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而，效能建設能否取得實效，能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決作風存在的問題，切實解決發展問題和基層、群眾關注的“急、難”問題。因此，我覺得我們首先要加強學習，提高思想政治覺悟和能力素質。按照縣局提出的創“五型”機關建設的意見，認真開展學習黨章的專題教育活動，切實保持共產黨員的先進性；開展樹立社會主義榮辱觀教育活動，切實把“八榮八恥”轉化為自覺行動，知榮辱，樹新風；開展學習貫徹《行政許可法》和各項海事法規，切實增強我們廣大干部職工學法、懂法、守法的意識。

加強作風建設，轉變工作作風，還依賴于制度建設，健全長效機制。曾幾何時，我們有些同志也曾有過自律，也曾有過雷厲風行的作風，但冷熱病的毛病總是改變不了。

曾幾何時，高空翱翔的鷹帶給我們諸多啟示，它把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪中，而我們港航人也正如這群鷹一樣。既然是鷹，就要搏擊給天看；既然是港航人，就要奉獻于深水。