第一篇：珠寶店長管理培訓

店長的管理范圍 概述（人、貨、店的管理）人：店里的所有成員，包括人員的儀容儀表，操作流程，專業知識，銷售業績，人員士氣等方面 貨：店鋪里面的所有貨品管理，包括了庫存，柜面貨品，陳列情況，貨品安全等 店：指的是整個店面環境：柜臺、燈光、地板、玻璃、客椅、各種設備、物料、贈品、綠植以及衛生清潔等。

一、店長需具備的素質與能力 店長是一店之長，是店鋪最高的領導；店長是公司與店鋪之間溝通的橋梁，店長必須站在公司的角度，帶領店鋪團隊全力做好銷售，將店鋪做好做大。因此，店長必須具備一定的素質與能力。

（一）、店長必須具備的素質

1、有領導意識，敢于管理：處事公平、公正、敢于管理員工，敢于指出員工的機會點，使店鋪以及人員不斷取得進步；

2、有積極樂觀的心態，始終傳遞給員工積極向上的心態：始終抱有“方法總比困難多”“我還能多做些什么”“責無旁貸”的積極心態，有助于一個積極高效團隊的建立

3、擁有同理心：學會理解員工，給員工適當的關心與愛護，盡量少責罵或責怪，多給予激勵和引導；在指出員工的機會點的同時，能協助員工改正錯誤，并給員工一個合理解決問題的方法，當事情發生時，最重要的是尋求解決問題的方法，并預防此類事件再次發生幫助員工成長

4、教練的能力：必須耐心的指導員工，必要時手把手的教導員工；學會高效的訓練三部曲：呈現——試做——跟蹤

5、較強的溝通、協調能力：起到溝通橋梁的作用，上傳下達；協調公司與員工之間的各種事項，平衡雙方的關系。

6、堅持兩個原則：“對事不對人的原則”，“嚴以待事，寬以待人”不能對員工惡言相向，不能用惡劣的態度和語氣來對待員工，不能對員工進行人身攻擊；

7、懂得聆聽,懂得觀察：利用耳朵和眼睛去及時發現問題，并及時改善

（二）店長必須具備的能力

1、專業能力： 1）產品知識：有豐富的產品知識，并定期更新信息與資料 2）銷售技巧：有豐富的銷售技巧，不斷的提升自身的銷售技巧 3）盤存：貨品、物料 4）數據分析：分析店鋪的各種銷售數據，掌握銷售動態 5）掌握市場動態：定期做市場調查，了解各競爭對手的信息，掌握珠寶市場的動態，了解珠寶的發展趨勢，了解服裝、發型、電子產品等潮流信息及本地區的銷售信息等

2、管理能力： 1）目標管理能力：包括銷售目標、服務目標及營運目標的制定與跟進；一家好的珠寶店鋪，主要體現在三個方面：

一、銷售業績持續高攀；

二、店鋪人員的有良好的服務水平，給顧客提供高質量的服務；

三、營造良好的營運環境，給顧客提供一個舒適的購物空間。

銷售目標： A、銷售目標的制定與分解：制定全年銷售目標（包括銷售額與銷售的件數）----將目標分解到季度----將季目標分解到月----將月目標分解到周----將周目標分解到日----將日目標分解到個人。B、銷售目標的跟進：每天定期跟進同事銷售任務的完成情況；是否有完成營業額 及件數；完成的同事給予鼓勵，要求該位同事再接再厲；如未完成，給該位同事一些銷售策略、方法，或直接給同事做示范，鼓勵同事努力不放棄。服務目標：甜美和笑容、良好的儀容儀表、得體的肢體動作、迎賓、送客、請座、上茶水、與顧客進行聊天及贊美、自動介紹自己、尊稱顧客、表示熱心幫助、表示明白與關心、不提供簡短答案。營運目標：根據店鋪的現狀態制定相應的營運完成事項。2）現場管理能力： A銷售“淡”場時的人手調配： A）讓組長打電話聯系VIP客戶上店購買；給下定單的客打電話告知顧客到店提貨，店員可作附加銷售，提升營業額 B）安排人員到店門口派發宣傳單張或小禮品等，吸引顧客入店選購 C）對導購人員進行銷售技巧演練，提升銷售技巧 D）安排人手整理庫存貨品、證書、物料，調整陳列，打掃衛生，清潔貨品等工作 B正常銷售情況下的人手調配 A）了解各員工的能力，選擇適當的員工進行搭班銷售（老帶新、強配弱，并要求 老的指導新的，強的指導弱的）B）在客流量少的情況下，對員工的銷售技巧進行反饋、提升員工的銷售技巧 C）定期檢查員工的銷售業績，并要求員工隨時“回報”營業額 C銷售“旺”場時的人手調配 A）了解店鋪各人員能力，安排銷售能力強的人員全力做銷售工作 B）店長掌控全場，隨時調配人手（組長參與最后的討價還價，接待VIP，協助達 成銷售；店長不參與直接銷售）C）將銷售能力最強的安排在鉆石柜，次強的安排的玉器、K金、鉑金柜，一般的 安排在黃金柜 D）將銷售較弱/新人安排在流動位置（負責迎賓、了解客需要、帶到指定柜臺、上茶水、請座、協助試戴、包裝、復稱、處理以舊換新等相關業務）E）安排好人員的吃飯時間（錯開在客流多的時候、并縮短時間）及縮短交班時間（如實在忙不過的情況下，可要求早班人員繼續留下銷售）F）要求員工提高售貨的效率及命中率（黃鉑金柜縮短服務流程）G）給員工指定銷售的活動范圍，讓員工在指定位置進行銷售

3、核心能力： 1）溝通能力：有良好的溝通能力，對外：政府、事務部門，顧客；對內：公司、上司、下屬 2）協調能力：有良好的協調能力，對外：協調顧客與店鋪的關系，對內：協調公司與員工之間的關系，協調員工與員工之間的關系。3）學習能力：接受創新或改革的能力，不斷的進行自我學習與提升的能力。3

二、人員管理

1、執行：正確、公平、公正的執行公司的各種規章制度及管理規范；

2、管理：1）規管員工的各種行為，如實的向公司反映所有員工的各 種表現； 2）監管店鋪人員的儀容、儀表及儀態； 3）監管營業前的準備工作，監管交接班時段的交接班工作，確保所有人員按時完成任務；

3、領隊：團結店鋪的所有成員，加強團隊成員的合作，提高團隊的凝聚力；

4、營造良好的工作氛圍：協調公司與員工、員工與員工之間的關系，確保店鋪有良好、融洽的工作氛圍；

5、激勵團隊：激勵、調整團隊成員的工作狀態，確保員工工作積極、主動，士氣高漲，獎勵優秀

6、定員定崗：1）了解每個團隊成員的能力與特長，將適當的人員安 排在適當的位置； 2）將每天的店務合理的分配給下屬，并定期進行監管；

7、人員培訓：1）定期的給店鋪人員培訓專業知識，提高人員的專業 知識； 2）定期的給店鋪人員進行服務流程的培訓，提高店鋪 的品牌質量； 3）定期的安排銷售人員進行銷售演練，并給予點評，提高店鋪人員的銷售技巧； 4）給新入職的員工進行培訓，并安排相關的人員帶新 人，定期的對新晉人員進行考核。5）定期檢討店面人員操作不足之處，及時加以改善

8、人員儲備：挖掘店鋪可儲備人材，協助公司進行人材培養；

9、人員考核：定期對店鋪人員進行考核，實行目標管理

10、會議主持：1）主持早會或交接班會議，擬定每天的銷售目標、營運目標及服務目標； 2）主持每周的店鋪會議，收集店鋪存在的問題，并 給予解決； 4

三、貨品管理

1、貨品陳列：1）安排相關人員做好貨品的陳列工作，確保貨品陳 列的吸引力度與美觀度，并在銷售過程中加以維護 2）定期指導人員更換櫥窗陳列，提高店鋪的吸引力； 3）指導人員對滯銷產品進行陳列位置的調整；

2、掌握店鋪的產品信息：1）了解每節柜臺的鋪貨量及產品的存放情況； 2）讓柜臺的銷售人員列出每節柜臺的主銷產 品，并能熟練的說出主銷產品的FAB； 3）讓柜臺人員找出每節柜臺的“反調對比銷 售”的產品，并可以隨時拿出該類型的產品； 4）定期做市場調查，了解本地區的珠寶市場 動態、其他競爭對手的貨品的鋪貨量及銷 售情況； 5）收集市場新產品的信息，并根據實際要求 跟公司管理反應新品種的市場動態；

3、銷售數據分析：根據店鋪的銷售數據，對店鋪的銷售走勢進行 分析，并每周登記好暢銷與滯銷產品，于每周 店長會議時提交給公司管理層；（銷售走勢預測、暢滯銷產品登記、鋪貨量調整）2）根據銷售數據，對產品進行調配（店對店）； 3）收集新品種/產品銷售情況，并預測新品種/產 品的存活度； 4）劃分每天指定銷售貨品，并要求導購人員盡 全力銷售該類貨品；

4、掌握產品的專業知識與銷售技巧： 定期更新產品的專業知識與銷售技巧，并將相關的信息與技巧傳授給店鋪人員；提高店鋪人員的專業知識與銷售技巧；

5、主持盤點：每月定期的主持盤點工作，確保店鋪貨品的數量、重 量、金額準確無誤；

6、做好貨品的安全工作：1）排除店鋪的安全隱患； 2）給店鋪員工灌輸安全意識，提高警惕； 5 3）定期檢查保安人員的站崗情況，并檢查 保安人員的安保設備是否正常； 4）在銷售大克數素金產品及大份數的鑲嵌 產品時，必須確保兩個銷售人員（一前 一后）及保安人員在場；

四、店鋪管理

1、確保店鋪良好的營運環境：每天做好營運目標管理 1）確保店鋪干凈、整潔，給顧客提供一個良好的購買空間； 2）確保墻面、拐角處、柜臺及貨品干凈明亮； 3）確保店鋪的溫度冷熱度適中； 4）確保店鋪及柜臺有適當的燈光效果； 5）確保店鋪氣味清香； 6）確保客椅干凈整潔、并擺放在適合的位置； 7）給顧客提供一個有視聽效果的購物環境； 8）確保POP、MD、宣傳冊、VIP牌干凈、整齊，并擺放在適當位置； 9）確保員工衛生區的整潔、整齊度； 10）確保托盤、手套、計算器等工具干凈美觀；

2、完成報表與銷售數據分析： 1）完成每天的報表； 2）統計好員工的銷售業績，并進行對比，找出員工可提升的空間； 3）統計好成交單數、平均客單價、貨單價、平均件數，提高成交率；

3、做好店鋪安全工作： 1）確保各種設備、電器、電子用品（監控、報警器、電子照明設施、收銀設備、音響等）處于正常的動作狀態； 2）在營業過程中確保保安人員都在崗位上，且配備正常的安保設備； 3）每天定期檢查店鋪的各種出入口，并確認處于正常的狀態； 4）在繁忙時間段提高安全警惕，保障店鋪貨品及錢財的安全； 5）時刻注意進店的顧客，提防出現“混水摸魚”的情況出現；

4、做好店鋪的目標管理：服務目標、營運目標、銷售目標

第二篇：珠寶店長管理培訓

眾卓咨詢珠寶店長管理培訓

珠寶店長管理培訓

感謝眾卓咨詢郜杰講師分享課程：

課程時間：2天

課程地點：待定

課程參與：I8538II307

5課程收益：

打造導購人員職業化心態

提升導購人員銷售技巧

提升企業整體競爭力

店長的管理范圍

概述（人、貨、店的管理）

 人：店里的所有成員包括人員的儀容儀表操作流程專業知識銷售業績人員士氣等方面

貨：店鋪里面的所有貨品管理包括了庫存柜面貨品陳列情況貨品安全等

店：指的是整個店面環境柜臺、燈光、地板、玻璃、客椅、各種設備、物料、贈品、綠植以及衛生清潔等。

一、店長需具備的素質與能力 店長是一店之長是店鋪最高的領導店長是公司與店鋪之間溝通的橋梁店長必須站在公司的角度帶領店鋪團隊全力做好銷售將店鋪做好做大。因此店長必須具備一定的素質與能力。

(一)、店長必須具備的素質

1、有領導意識敢于管理處事公平、公正、敢于管理員工敢于指出員工的機會點使店鋪以及人員不斷取得進步

2、有積極樂觀的心態始終傳遞給員工積極向上的心態始終抱有“方法總比困難多”“我還能多做些什么”“責無旁貸”的積極心態有助于一個積極高效團隊的建立

3、擁有同理心學會理解員工給員工適當的關心與愛護盡量少責罵或責怪多給予激勵和引導在指出員工的機會點的同時能協助員工改正錯誤并給員工一個合理解決問題的方法當事情發生時最重要的是尋求解決問題的方法并預防此類事件再次發生幫助員工成長

4、教練的能力必須耐心的指導員工必要時手把手的教導員工學會高效的訓練三部曲呈現——試做——跟蹤

5、較強的溝通、協調能力起到溝通橋梁的作用上傳下達協調公司與員工之間的各種事項平衡雙方的關系。

6、堅持兩個原則“對事不對人的原則”“嚴以待事寬以待人”不能對員工惡言相向不能用惡劣的態度和語氣來對待員工不能對員工進行人身攻擊

7、懂得聆聽,懂得觀察利用耳朵和眼睛去及時發現問題并及時改善

二店長必須具備的能力

1、專業能力

1產品知識有豐富的產品知識并定期更新信息與資料

2銷售技巧有豐富的銷售技巧不斷的提升自身的銷售技巧

3盤存貨品、物料

4數據分析分析店鋪的各種銷售數據掌握銷售動態

5掌握市場動態定期做市場調查了解各競爭對手的信息掌握珠寶市場的動態

了解珠寶的發展趨勢了解服裝、發型、電子產品等潮流信息及本地區的銷售信息等

2、管理能力

1目標管理能力包括銷售目標、服務目標及營運目標的制定與跟進一家好的珠寶店鋪主要體現在三個方面

一、銷售業績持續高攀

二、店鋪人員的有良好的服務水平給顧客提供高質量的服務

三、營造良好的營運環境給顧客提供一個舒適的購物空間。

銷售目標

A、銷售目標的制定與分解制定全年銷售目標包括銷售額與銷售的件數----將目標分解到季度----將季目標分解到月----將月目標分解到周----將周目標分解到日----將日目標分解到個人。

B、銷售目標的跟進每天定期跟進同事銷售任務的完成情況是否有完成營業額及

件數完成的同事給予鼓勵要求該位同事再接再厲如未完成給該位同事一些銷售策略、方法或直接給同事做示范鼓勵同事努力不放棄。

服務目標甜美和笑容、良好的儀容儀表、得體的肢體動作、迎賓、送客、請座、上茶水、與顧客進行聊天及贊美、自動介紹自己、尊稱顧客、表示熱心幫助、表示明白與關心、不提供簡短答案。

營運目標根據店鋪的現狀態制定相應的營運完成事項。

2現場管理能力

A銷售“淡”場時的人手調配

A 讓組長打電話聯系VIP客戶上店購買給下定單的客打電話告知顧客到店提貨

店員可作附加銷售提升營業額

B 安排人員到店門口派發宣傳單張或小禮品等吸引顧客入店選購

C 對導購人員進行銷售技巧演練提升銷售技巧

D 安排人手整理庫存貨品、證書、物料調整陳列打掃衛生清潔貨品等工作

B正常銷售情況下的人手調配

A 了解各員工的能力選擇適當的員工進行搭班銷售老帶新、強配弱并要求老的指導新的強的指導弱的

B 在客流量少的情況下對員工的銷售技巧進行反饋、提升員工的銷售技巧

C 定期檢查員工的銷售業績并要求員工隨時“回報”營業額

C銷售“旺”場時的人手調配

A 了解店鋪各人員能力安排銷售能力強的人員全力做銷售工作

B 店長掌控全場隨時調配人手組長參與最后的討價還價接待VIP協助達成銷售店長不參與直接銷售

C 將銷售能力最強的安排在鉆石柜次強的安排的玉器、K金、鉑金柜一般的安排在黃金柜

D 將銷售較弱/新人安排在流動位置

負責迎賓、了解客需要、帶到指定柜臺、上茶水、請座、協助試戴、包裝、復稱、處理

以舊換新等相關業務

眾卓咨詢 專業培訓 O37I.8888.I67I

E 安排好人員的吃飯時間錯開在客流多的時候、并縮短時間及縮短交班時間如實在忙不過的情況下可要求早班人員繼續留下銷售

F 要求員工提高售貨的效率及命中率黃鉑金柜縮短服務流程

G 給員工指定銷售的活動范圍讓員工在指定位置進行銷售

3、核心能力

1溝通能力有良好的溝通能力對外政府、事務部門顧客對內公司、上司、下屬

2協調能力有良好的協調能力對外協調顧客與店鋪的關系對內協調公司

與員工之間的關系協調員工與員工之間的關系。

3學習能力接受創新或改革的能力不斷的進行自我學習與提升的能力。

二、人員管理

1、執行正確、公平、公正的執行公司的各種規章制度及管理規范

2、管理

1規管員工的各種行為如實的向公司反映所有員工的各 種表現

2監管店鋪人員的儀容、儀表及儀態

3監管營業前的準備工作監管交接班時段的交接班工作 確保所有人員按時

完成任務

3、領隊團結店鋪的所有成員加強團隊成員的合作提高團隊的凝聚力

4、營造良好的工作氛圍協調公司與員工、員工與員工之間的關系確保店鋪有良好、融洽的工作氛圍

5、激勵團隊激勵、調整團隊成員的工作狀態確保員工工作積極、主動士氣高漲

獎勵優秀

6、定員定崗

1了解每個團隊成員的能力與特長將適當的人員安 排在適當的位置

2將每天的店務合理的分配給下屬并定期進行監管

7、人員培訓

1定期的給店鋪人員培訓專業知識提高人員的專業 知識

2定期的給店鋪人員進行服務流程的培訓提高店鋪 的品牌質量

3定期的安排銷售人員進行銷售演練并給予點評 提高店鋪人員的銷售技巧

4給新入職的員工進行培訓并安排相關的人員帶新 人定期的對新晉人員進行考核。

5定期檢討店面人員操作不足之處及時加以改善

8、人員儲備挖掘店鋪可儲備人材協助公司進行人材培養

9、人員考核定期對店鋪人員進行考核實行目標管理

10、會議主持

1主持早會或交接班會議擬定每天的銷售目標、營運目標及服務目標

2主持每周的店鋪會議收集店鋪存在的問題并 給予解決

三、貨品管理

1、貨品陳列

1安排相關人員做好貨品的陳列工作確保貨品陳列的吸引力度與美觀度并在銷

售過程中加以維護

2定期指導人員更換櫥窗陳列提高店鋪的吸引力

3指導人員對滯銷產品進行陳列位置的調整

2、掌握店鋪的產品信息

1了解每節柜臺的鋪貨量及產品的存放情況

2讓柜臺的銷售人員列出每節柜臺的主銷產 品并能熟練的說出主銷產品的FAB3讓柜臺人員找出每節柜臺的“反調對比銷 售”的產品并可以隨時拿出該類型的產品

4定期做市場調查了解本地區的珠寶市場 動態、其他競爭對手的貨品的鋪貨量及銷 售情況

5收集市場新產品的信息并根據實際要求 跟公司管理反應新品種的市場動態

3、銷售數據分析

根據店鋪的銷售數據對店鋪的銷售走勢進行 分析并每周登記好暢銷與滯銷產品于每周 店長會議時提交給公司管理層銷售走勢預測、暢滯銷產品登記、鋪貨量調整

2根據銷售數據對產品進行調配店對店

3收集新品種/產品銷售情況并預測新品種/產 品的存活度

4劃分每天指定銷售貨品并要求導購人員盡 全力銷售該類貨品

4、掌握產品的專業知識與銷售技巧 定期更新產品的專業知識與銷售技巧并將相

關的信息與技巧傳授給店鋪人員提高店鋪人員的專業知識與銷售技巧

5、主持盤點每月定期的主持盤點工作確保店鋪貨品的數量、重 量、金額準確無誤

6、做好貨品的安全工作

1排除店鋪的安全隱患

2給店鋪員工灌輸安全意識提高警惕

3定期檢查保安人員的站崗情況并檢查 保安人員的安保設備是否正常4在銷售大克數素金產品及大份數的鑲嵌 產品時必須確保兩個銷售人員一前一后及保安人員在場

四、店鋪管理

1、確保店鋪良好的營運環境每天做好營運目標管理

1確保店鋪干凈、整潔給顧客提供一個良好的購買空間

2確保墻面、拐角處、柜臺及貨品干凈明亮

3確保店鋪的溫度冷熱度適中

4確保店鋪及柜臺有適當的燈光效果

5確保店鋪氣味清香

6確保客椅干凈整潔、并擺放在適合的位置

7給顧客提供一個有視聽效果的購物環境

8確保POP、MD、宣傳冊、VIP牌干凈、整齊并擺放在適當位置

9確保員工衛生區的整潔、整齊度

10確保托盤、手套、計算器等工具干凈美觀

2、完成報表與銷售數據分析

1完成每天的報表

2統計好員工的銷售業績并進行對比找出員工可提升的空間

3統計好成交單數、平均客單價、貨單價、平均件數提高成交率

3、做好店鋪安全工作

1確保各種設備、電器、電子用品監控、報警器、電子照明設施、收銀設備、音響等處于正常的動作狀態

2在營業過程中確保保安人員都在崗位上且配備正常的安保設備

3每天定期檢查店鋪的各種出入口并確認處于正常的狀態4在繁忙時間段提高安全警惕保障店鋪貨品及錢財的安全 5時刻注意進店的顧客提防出現“混水摸魚”的情況出現

4、做好店鋪的目標管理服務目標、營運目標、銷售目標

第三篇：珠寶店長培訓

眾卓咨詢

珠寶店長培訓

珠寶店長培訓

眾卓咨詢培訓師：郜杰 前言

1.開不開店看老板，贏不贏利看店長 2.一個猶豫不決的店長讓店關門大吉 3.店長即是家長，又是導演 4.如何確保門店業績持續增長 5.如何提升店面人員銷售技能 6.一店之長，如何成為“鎮店之寶”

7.競爭加劇，您的店準備好了嗎？您是稱職的店長嗎？

培訓對象

店長、儲備店長、店面主管

培訓形式

專題講授/互動問答/案例分析/視頻分析/現場討論

培訓參與 I8538II3O75 培訓時間

兩天，每天不少于6標準課時

培訓目標和效果

1.學習到基本的黃、鉑金及鑲嵌類珠寶、翡翠知識

2.教會店長如何組建具有戰斗力的銷售團隊，并進行有效管理 3.教會店長如何做好店面日常貨品管理工作 4.教會店長做好門店促銷技巧 5.教會店長做好人員管理

6.教會店長處理客戶投訴、公關應對 7.掌握有效溝通的方法和技巧

眾卓咨詢

珠寶店長培訓

8.教會店長如何做好客戶服務管理工作

9.教會店長實戰的銷售技巧，并教會店長如何培訓導購員，讓每個導購員提升30%以上的業績

1.成本觀念V.S投資觀念 2.銷售觀念V.S服務觀念 3.售后服務多元化、公益化 4.案例分析：VIP顧客分級的運用 5.案例分析：消費潛能 6.案例分析：消費周期 7.案例分析：消費習慣 8.如何看待與應用VIP會員卡 第五部分：認識店長管理工作

一、門市成敗的靈魂 1．主孰有「道」 2．將孰有「能」 3．天地孰「得」 4．法令孰「行」 5．兵眾孰「強」 6．士卒孰「練」 7．賞罰孰「明」

二、珠寶店長的八項工作重點 1．企業代理人 情報收集者 2．調整者 傳達者 3．指導者 管理者 4．保全者 活動者

三、珠寶門店店長應具備的六種能力.1．優良的銷售技能 2．商品的了解

3．圓融的處理人際關系

眾卓咨詢

珠寶店長培訓

4．促進組織內良好溝通 5．領導力 6．危機處理

四、珠寶金牌店長如何管理人 1．門店管理者的四種類型 2．提升對人領導力的五項技巧 3．強化表達能力五重點 4．收心法則六重點 5．帶動部屬五原則 6．人效考核

7．目標管理六大原則 8．目標管理SMART原則 9．如何為導購員設定目標

10．如何處理導購員常見矛盾

店長的管理范圍

概述（人、貨、店的管理）

 人：店里的所有成員包括人員的儀容儀表操作流程專業知識銷售業績人員士氣等方面

貨：店鋪里面的所有貨品管理包括了庫存柜面貨品陳列情況貨品安全等

店：指的是整個店面環境柜臺、燈光、地板、玻璃、客椅、各種設備、物料、贈品、綠植以及衛生清潔等。

一、店長需具備的素質與能力 店長是一店之長是店鋪最高的領導店長是公司與店鋪之間溝通的橋梁店長必須站在公司的角度帶領店鋪團隊全力做好銷售將店鋪做好做大。因此店長必須具備一定的素質與能力。

(一)、店長必須具備的素質

1、有領導意識敢于管理處事公平、公正、敢于管理員工敢于指出員工的機會點使店鋪以及人員不斷取得進步

2、有積極樂觀的心態始終傳遞給員工積極向上的心態始終抱有“方法總比困難多”“我還能多做些什么”“責無旁貸”的積極心態有助于一個積極高效團隊的建立

3、擁有同理心學會理解員工給員工適當的關心與愛護盡量少責罵或責怪多給予激勵和引導在指出員工的機會點的同時能協助員工改正錯誤并給員工一個合理解決問題的方法當事情發生時最重要的是尋求解決問題的方法并預防此類事件再次發生幫助員工成長

4、教練的能力必須耐心的指導員工必要時手把手的教導員工學會高效的訓練三部曲呈現——試做——跟蹤

5、較強的溝通、協調能力起到溝通橋梁的作用上傳下達協調公司與員工之間的各種事項平衡雙方的關系。

6、堅持兩個原則“對事不對人的原則”“嚴以待事寬以待人”不能對員工惡言相向不能用惡劣的態度和語氣來對待員工不能對員工進行人身攻擊 3

眾卓咨詢

珠寶店長培訓

7、懂得聆聽,懂得觀察利用耳朵和眼睛去及時發現問題并及時改善

二店長必須具備的能力

1、專業能力

1產品知識有豐富的產品知識并定期更新信息與資料

2銷售技巧有豐富的銷售技巧不斷的提升自身的銷售技巧

3盤存貨品、物料

4數據分析分析店鋪的各種銷售數據掌握銷售動態

5掌握市場動態定期做市場調查了解各競爭對手的信息掌握珠寶市場的動態了解珠寶的發展趨勢了解服裝、發型、電子產品等潮流信息及本地區的銷售信息等

2、管理能力

1目標管理能力包括銷售目標、服務目標及營運目標的制定與跟進一家好的珠寶店鋪主要體現在三個方面

一、銷售業績持續高攀

二、店鋪人員的有良好的服務水平給顧客提供高質量的服務

三、營造良好的營運環境給顧客提供一個舒適的購物空間。

銷售目標

A、銷售目標的制定與分解制定全年銷售目標包括銷售額與銷售的件數----將目標分解到季度----將季目標分解到月----將月目標分解到周----將周目標分解到日----將日目標分解到個人。

B、銷售目標的跟進每天定期跟進同事銷售任務的完成情況是否有完成營業額及件數完成的同事給予鼓勵要求該位同事再接再厲如未完成給該位同事一些銷售策略、方法或直接給同事做示范鼓勵同事努力不放棄。

服務目標甜美和笑容、良好的儀容儀表、得體的肢體動作、迎賓、送客、請座、上茶水、與顧客進行聊天及贊美、自動介紹自己、尊稱顧客、表示熱心幫助、表示明白與關心、不提供簡短答案。

營運目標根據店鋪的現狀態制定相應的營運完成事項。

2現場管理能力

A銷售“淡”場時的人手調配

A 讓組長打電話聯系VIP客戶上店購買給下定單的客打電話告知顧客到店提貨店員可作附加銷售提升營業額

B 安排人員到店門口派發宣傳單張或小禮品等吸引顧客入店選購

C 對導購人員進行銷售技巧演練提升銷售技巧

D 安排人手整理庫存貨品、證書、物料調整陳列打掃衛生清潔貨品等工作

B正常銷售情況下的人手調配

A 了解各員工的能力選擇適當的員工進行搭班銷售老帶新、強配弱并要求老的指導新的強的指導弱的

B 在客流量少的情況下對員工的銷售技巧進行反饋、提升員工的銷售技巧

C 定期檢查員工的銷售業績并要求員工隨時“回報”營業額

C銷售“旺”場時的人手調配

A 了解店鋪各人員能力安排銷售能力強的人員全力做銷售工作

B 店長掌控全場隨時調配人手組長參與最后的討價還價接待VIP協助達成銷售店長不參與直接銷售

C 將銷售能力最強的安排在鉆石柜次強的安排的玉器、K金、鉑金柜一般的安排在黃金柜

D 將銷售較弱/新人安排在流動位置

負責迎賓、了解客需要、帶到指定柜臺、上茶水、請座、協助試戴、包裝、復稱、處理以舊換新等相4

眾卓咨詢

珠寶店長培訓

關業務

E 安排好人員的吃飯時間錯開在客流多的時候、并縮短時間及縮短交班時間如實在忙不過的情況下可要求早班人員繼續留下銷售

F 要求員工提高售貨的效率及命中率黃鉑金柜縮短服務流程

G 給員工指定銷售的活動范圍讓員工在指定位置進行銷售

3、核心能力

1溝通能力有良好的溝通能力對外政府、事務部門顧客對內公司、上司、下屬

2協調能力有良好的協調能力對外協調顧客與店鋪的關系對內協調公司與員工之間的關系協調員工與員工之間的關系。

3學習能力接受創新或改革的能力不斷的進行自我學習與提升的能力。

二、人員管理

1、執行正確、公平、公正的執行公司的各種規章制度及管理規范

2、管理

1規管員工的各種行為如實的向公司反映所有員工的各 種表現

2監管店鋪人員的儀容、儀表及儀態

3監管營業前的準備工作監管交接班時段的交接班工作 確保所有人員按時完成任務

3、領隊團結店鋪的所有成員加強團隊成員的合作提高團隊的凝聚力

4、營造良好的工作氛圍協調公司與員工、員工與員工之間的關系確保店鋪有良好、融洽的工作氛圍

5、激勵團隊激勵、調整團隊成員的工作狀態確保員工工作積極、主動士氣高漲獎勵優秀

6、定員定崗

1了解每個團隊成員的能力與特長將適當的人員安 排在適當的位置

2將每天的店務合理的分配給下屬并定期進行監管

7、人員培訓

1定期的給店鋪人員培訓專業知識提高人員的專業 知識

2定期的給店鋪人員進行服務流程的培訓提高店鋪 的品牌質量

3定期的安排銷售人員進行銷售演練并給予點評 提高店鋪人員的銷售技巧

5定期檢討店面人員操作不足之處及時加以改善

8、人員儲備挖掘店鋪可儲備人材協助公司進行人材培養

9、人員考核定期對店鋪人員進行考核實行目標管理

10、會議主持

1主持早會或交接班會議擬定每天的銷售目標、營運目標及服務目標

2主持每周的店鋪會議收集店鋪存在的問題并 給予解決

三、貨品管理

1、貨品陳列

1安排相關人員做好貨品的陳列工作確保貨品陳列的吸引力度與美觀度并在銷售過程中加以維護

4給新入職的員工進行培訓并安排相關的人員帶新 人定期的對新晉人員進行考核。5

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珠寶店長培訓

2定期指導人員更換櫥窗陳列提高店鋪的吸引力

3指導人員對滯銷產品進行陳列位置的調整

2、掌握店鋪的產品信息

1了解每節柜臺的鋪貨量及產品的存放情況

2讓柜臺的銷售人員列出每節柜臺的主銷產 品并能熟練的說出主銷產品的FAB

3讓柜臺人員找出每節柜臺的“反調對比銷 售”的產品并可以隨時拿出該類型的產品

4定期做市場調查了解本地區的珠寶市場 動態、其他競爭對手的貨品的鋪貨量及銷 售情況

5收集市場新產品的信息并根據實際要求 跟公司管理反應新品種的市場動態

3、銷售數據分析

根據店鋪的銷售數據對店鋪的銷售走勢進行 分析并每周登記好暢銷與滯銷產品于每周 店長會議時提交給公司管理層銷售走勢預測、暢滯銷產品登記、鋪貨量調整

2根據銷售數據對產品進行調配店對店

3收集新品種/產品銷售情況并預測新品種/產 品的存活度

4劃分每天指定銷售貨品并要求導購人員盡 全力銷售該類貨品

4、掌握產品的專業知識與銷售技巧 定期更新產品的專業知識與銷售技巧并將相關的信息與技巧傳授給店鋪人員提高店鋪人員的專業知識與銷售技巧

5、主持盤點每月定期的主持盤點工作確保店鋪貨品的數量、重 量、金額準確無誤

6、做好貨品的安全工作

1排除店鋪的安全隱患

2給店鋪員工灌輸安全意識提高警惕

3定期檢查保安人員的站崗情況并檢查 保安人員的安保設備是否正常

4在銷售大克數素金產品及大份數的鑲嵌 產品時必須確保兩個銷售人員一前一后及保安人員在場

四、店鋪管理

1、確保店鋪良好的營運環境每天做好營運目標管理

1確保店鋪干凈、整潔給顧客提供一個良好的購買空間

2確保墻面、拐角處、柜臺及貨品干凈明亮

3確保店鋪的溫度冷熱度適中

4確保店鋪及柜臺有適當的燈光效果

5確保店鋪氣味清香

6確保客椅干凈整潔、并擺放在適合的位置

7給顧客提供一個有視聽效果的購物環境

8確保POP、MD、宣傳冊、VIP牌干凈、整齊并擺放在適當位置 9確保員工衛生區的整潔、整齊度

10確保托盤、手套、計算器等工具干凈美觀

2、完成報表與銷售數據分析

1完成每天的報表 6

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珠寶店長培訓

2統計好員工的銷售業績并進行對比找出員工可提升的空間

3統計好成交單數、平均客單價、貨單價、平均件數提高成交率

3、做好店鋪安全工作

1確保各種設備、電器、電子用品監控、報警器、電子照明設施、收銀設備、音響等處于正常的動作狀態

2在營業過程中確保保安人員都在崗位上且配備正常的安保設備

3每天定期檢查店鋪的各種出入口并確認處于正常的狀態

4在繁忙時間段提高安全警惕保障店鋪貨品及錢財的安全 5時刻注意進店的顧客提防出現“混水摸魚”的情況出現

4、做好店鋪的目標管理服務目標、營運目標、銷售目標

7

第四篇：珠寶店長培訓心得體會

珠寶店長管理培訓

感謝眾卓咨詢郜杰講師分享課程：

課程時間：2天

課程地點：待定

課程參與：i8538ii3075 課程收益：

打造導購人員職業化心態

提升導購人員銷售技巧

提升企業整體競爭力

店長的管理范圍

概述（人、貨、店的管理）

 人：店里的所有成員包括人員的儀容儀表操作流程專業知識銷售業績人員士氣等方面

貨：店鋪里面的所有貨品管理包括了庫存柜面貨品陳列情況貨品安全等

店：指的是整個店面環境柜臺、燈光、地板、玻璃、客椅、各種設備、物料、贈品、綠植以及衛生清潔等。

一、店長需具備的素質與能力 店長是一店之長是店鋪最高的領導店長是公司與 店鋪之間溝通的橋梁店長必須站在公司的角度帶領店鋪團隊全力做好銷售將店鋪做好做大。因此店長必須具備一定的素質與能力。

(一)、店長必須具備的素質

1、有領導意識敢于管理處事公平、公正、敢于管理員工敢于指出員工的機會點

使店鋪以及人員不斷取得進步

2、有積極樂觀的心態始終傳遞給員工積極向上的心態始終抱有“方法總比困難多”“我還能多做些什么”“責無旁貸”的積極心態有助于一個積極高效團隊的建立

3、擁有同理心學會理解員工給員工適當的關心與愛護盡量少責罵或責怪多給

予激勵和引導在指出員工的機會點的同時能協助員工改正錯誤并給員工一個合理解決問題的方法當事情發生時最重要的是尋求解決問題的方法并預防此類事件再次發生幫助員工成長

4、教練的能力必須耐心的指導員工必要時手把手的教導員工學會高效的訓練三

部曲呈現——試做——跟蹤

5、較強的溝通、協調能力起到溝通橋梁的作用上傳下達協調公司與員工之間的各種事項平衡雙方的關系。

6、堅持兩個原則“對事不對人的原則”“嚴以待事寬以待人”不能對員工惡言

相向不能用惡劣的態度和語氣來對待員工不能對員工進行人身攻擊

7、懂得聆聽,懂得觀察利用耳朵和眼睛去及時發現問題并及時改善

二店長必須具備的能力

1、專業能力

1產品知識有豐富的產品知識并定期更新信息與資料 2銷售技巧有豐富的銷售技巧不斷的提升自身的銷售技巧 3盤存貨品、物料

4數據分析分析店鋪的各種銷售數據掌握銷售動態 5掌握市場動態定期做市場調查了解各競爭對手的信息掌握珠寶市場的動態

了解珠寶的發展趨勢了解服裝、發型、電子產品等潮流信息及本地區的銷售信息等

2、管理能力 1目標管理能力包括銷售目標、服務目標及營運目標的制定與跟進一家好的珠寶店鋪主要體現在三個方面

一、銷售業績持續高攀

二、店鋪人員的有良好的服務水平給顧客提供高質量的服務

三、營造良好的營運環境給顧客提供一個舒適的購物空間。

銷售目標 a、銷售目標的制定與分解制定全年銷售目標包括銷售額與銷售的件數----將目標分解到季度----將季目標分解到月----將月目標分解到周----將周目標分解到日----將日目標分解到個人。

b、銷售目標的跟進每天定期跟進同事銷售任務的完成情況是否有完成營業額及

件數完成的同事給予鼓勵要求該位同事再接再厲如未完成給該位同事一些銷售策略、方法或直接給同事做示范鼓勵同事努力不放棄。

服務目標甜美和笑容、良好的儀容儀表、得體的肢體動作、迎賓、送客、請座、上茶水、與顧客進行聊天及贊美、自動介紹自己、尊稱顧客、表示熱心幫助、表示明白與關心、不提供簡短答案。

營運目標根據店鋪的現狀態制定相應的營運完成事項。2現場管理能力

a銷售“淡”場時的人手調配 a 讓組長打電話聯系vip客戶上店購買給下定單的客打電話告知顧客到店提貨

店員可作附加銷售提升營業額 b 安排人員到店門口派發宣傳單張或小禮品等吸引顧客入店選購 c 對導購人員進行銷售技巧演練提升銷售技巧 d 安排人手整理庫存貨品、證書、物料調整陳列打掃衛生清潔貨品等工作

b正常銷售情況下的人手調配 a 了解各員工的能力選擇適當的員工進行搭班銷售老帶新、強配弱并要求老的指導新的強的指導弱的

b 在客流量少的情況下對員工的銷售技巧進行反饋、提升員工的銷售技巧 c 定期檢查員工的銷售業績并要求員工隨時“回報”營業額

c銷售“旺”場時的人手調配 a 了解店鋪各人員能力安排銷售能力強的人員全力做銷售工作 b 店長掌控全場隨時調配人手組長參與最后的討價還價接待vip協助達成銷售店長不參與直接銷售 c 將銷售能力最強的安排在鉆石柜次強的安排的玉器、k金、鉑金柜一般的安排在黃金柜

d 將銷售較弱/新人安排在流動位置

負責迎賓、了解客需要、帶到指定柜臺、上茶水、請座、協助試戴、包裝、復稱、處理

以舊換新等相關業務

眾卓咨詢 專業培訓 o37i.8888.i67i e 安排好人員的吃飯時間錯開在客流多的時候、并縮短時間及縮短交班時間如實在忙不過的情況下可要求早班人員繼續留下銷售 f 要求員工提高售貨的效率及命中率黃鉑金柜縮短服務流程 g 給員工指定銷售的活動范圍讓員工在指定位置進行銷售

3、核心能力 1溝通能力有良好的溝通能力對外政府、事務部門顧客對內公司、上司、下屬

2協調能力有良好的協調能力對外協調顧客與店鋪的關系對內協調公司 與員工之間的關系協調員工與員工之間的關系。3學習能力接受創新或改革的能力不斷的進行自我學習與提升的能力。

二、人員管理

1、執行正確、公平、公正的執行公司的各種規章制度及管理規范

2、管理

1規管員工的各種行為如實的向公司反映所有員工的各 種表現 2監管店鋪人員的儀容、儀表及儀態 3監管營業前的準備工作監管交接班時段的交接班工作 確保所有人員按時

完成任務

3、領隊團結店鋪的所有成員加強團隊成員的合作提高團隊的凝聚力

4、營造良好的工作氛圍協調公司與員工、員工與員工之間的關系確保店鋪有良好、融洽的工作氛圍

5、激勵團隊激勵、調整團隊成員的工作狀態確保員工工作積極、主動士氣高漲 獎勵優秀

6、定員定崗

1了解每個團隊成員的能力與特長將適當的人員安 排在適當的位置 2將每天的店務合理的分配給下屬并定期進行監管

7、人員培訓

1定期的給店鋪人員培訓專業知識提高人員的專業 知識 2定期的給店鋪人員進行服務流程的培訓提高店鋪 的品牌質量 3定期的安排銷售人員進行銷售演練并給予點評 提高店鋪人員的銷售技巧 4給新入職的員工進行培訓并安排相關的人員帶新 人定期的對新晉人員進行考核。

5定期檢討店面人員操作不足之處及時加以改善

8、人員儲備挖掘店鋪可儲備人材協助公司進行人材培養

9、人員考核定期對店鋪人員進行考核實行目標管理

10、會議主持

1主持早會或交接班會議擬定每天的銷售目標、營運目標及服務目標 2主持每周的店鋪會議收集店鋪存在的問題并 給予解決

三、貨品管理

1、貨品陳列

1安排相關人員做好貨品的陳列工作確保貨品陳列的吸引力度與美觀度并在銷

售過程中加以維護 2定期指導人員更換櫥窗陳列提高店鋪的吸引力 3指導人員對滯銷產品進行陳列位置的調整

2、掌握店鋪的產品信息

1了解每節柜臺的鋪貨量及產品的存放情況 2讓柜臺的銷售人員列出每節柜臺的主銷產 品并能熟練的說出主銷產品的fab

3讓柜臺人員找出每節柜臺的“反調對比銷 售”的產品并可以隨時拿出該類型的產品 4定期做市場調查了解本地區的珠寶市場 動態、其他競爭對手的貨品的鋪貨量及銷 售情況

5收集市場新產品的信息并根據實際要求 跟公司管理反應新品種的市場動態

3、銷售數據分析

根據店鋪的銷售數據對店鋪的銷售走勢進行 分析并每周登記好暢銷與滯銷產品于每周 店長會議時提交給公司管理層銷售走勢預測、暢滯銷產品登記、鋪貨量調整 2根據銷售數據對產品進行調配店對店 3收集新品種/產品銷售情況并預測新品種/產 品的存活度 4劃分每天指定銷售貨品并要求導購人員盡 全力銷售該類貨品

4、掌握產品的專業知識與銷售技巧 定期更新產品的專業知識與銷售技巧并將相 關的信息與技巧傳授給店鋪人員提高店鋪人員的專業知識與銷售技巧

5、主持盤點每月定期的主持盤點工作確保店鋪貨品的數量、重 量、金額準確無誤

6、做好貨品的安全工作 1排除店鋪的安全隱患

2給店鋪員工灌輸安全意識提高警惕 3定期檢查保安人員的站崗情況并檢查 保安人員的安保設備是否正常 4在銷售大克數素金產品及大份數的鑲嵌 產品時必須確保兩個銷售人員一前一后及保安人員在場

四、店鋪管理

1、確保店鋪良好的營運環境每天做好營運目標管理 1確保店鋪干凈、整潔給顧客提供一個良好的購買空間 2確保墻面、拐角處、柜臺及貨品干凈明亮 3確保店鋪的溫度冷熱度適中 4確保店鋪及柜臺有適當的燈光效果 5確保店鋪氣味清香

6確保客椅干凈整潔、并擺放在適合的位置 7給顧客提供一個有視聽效果的購物環境 8確保pop、md、宣傳冊、vip牌干凈、整齊并擺放在適當位置 9確保員工衛生區的整潔、整齊度 10確保托盤、手套、計算器等工具干凈美觀

2、完成報表與銷售數據分析 1完成每天的報表

2統計好員工的銷售業績并進行對比找出員工可提升的空間 3統計好成交單數、平均客單價、貨單價、平均件數提高成交率

3、做好店鋪安全工作 1確保各種設備、電器、電子用品監控、報警器、電子照明設施、收銀設備、音響等處于正常的動作狀態

2在營業過程中確保保安人員都在崗位上且配備正常的安保設備 3每天定期檢查店鋪的各種出入口并確認處于正常的狀態 4在繁忙時間段提高安全警惕保障店鋪貨品及錢財的安全 5時刻注意進店的顧客提防出現“混水摸魚”的情況出現

4、做好店鋪的目標管理服務目標、營運目標、銷售目標篇二：珠寶銷售培訓心得體會

珠寶銷售培訓心得體會

在這短短的培訓幾天中，也學到了一些知識，盡管做這個珠寶行業并沒有很久，逐漸的開始喜歡上這個行業了，只有喜歡它了，才能把它做的更好，是吧。周老師說的很對，這是對個人的提升，品牌要發展的話應當往更高的水平方向發展，所以這是需要靠大家來認真學習才能達到這個效果的。

很高興來到這個地方，讓我又認識了好多同事，好都姐妹，來到這里就是一種緣，很希望能和你們把這個工作一起好好干好，不管走到那里，既然選擇了這份工作，就要對它負責任。

首先作為一個導購員應能完全了解店里的所有貨品，銷售也是一門藝術，很能鍛煉一個人的意志，作為珠寶銷售員，講求語言上的技巧，讓顧客買到滿意的珠寶是我們應該做倒的，我不能說我有好懂，但我會盡我的能力來為顧客解釋，讓他們選到更好更滿意的商品。現在市場上的競爭很大，我們要以最最好的服務態度來對自已的‘上遞’，讓能進來選購的買主感受到這里的溫暖感覺，感受這里的氣氛，讓他們明明白白消費，買到約意的款式。之前在鉆石方面不是很專業，只是朦朦朧朧懂點，聽了課只后突然感覺鉆石是很有財富和藝術的，又把人與人之間的那種愛情比喻的那么純潔，簡直是不可思議。沒有接觸過這行的時候，只知道不就是鉆石嗎，其實它的里面有好多知識的，需要慢慢體會，通過報紙、雜志、網絡、書籍積極學習其中的東西。

這是我在培訓中的感悟:

1、以良好的精神狀態準備迎接顧客的到來

當顧客進入或準備進入店內時立即禮貌地站起，并用微笑的眼光迎接顧客,不管做那一行，是不可少的，所以這也是對顧客的一種的禮貌，當他/她看到你的笑可以給他一種輕松購物的心情。

展示珠寶飾品

好多顧客都只是抱著逛街的心態來看看，我們作為營業員，就應該向他們介紹珠寶，顧客所了解的珠寶知識越多，其買后感受就會得到更多的滿足，哪怕是看看，也要做到我們的職責，這次不買不代表下次不買，他不買不代表他的親戚朋友不買，接待好每一批顧客，我們更不能以貌取人。

3、促進成交

一般珠寶都是上千上萬，也是一個比較大的開支，有些人可能正在猶豫的時候，往往在最后成交前的壓力，擔心這個，擔心那個，我們就要為他做出決定，促進他的意向，不然他的一句在轉轉再看看，就可能一去不返，這樣的話就少賣了一單，那步是很可惜了。

4、售后服務

當顧客決定購買并付款后我們的工作并未結束，還有最重要的要向顧客詳細介紹佩戴與保養知識，比如說鉆石比較輕油性，做家務的時候盡量取下來，不佩戴時不要和其它首飾放在一起等，再說一些祝福的話啊，顧客聽了心里會更舒服。5 工作中的不足和努力方向 經過培訓，盡管有了一點點的進步，但在一些方面還存在著不足，只要有一顆上進的心，我相信我會做的很好，為公司的發展做出更大的貢獻。關于如何多賣珠寶,如何對待客人,如何更好的提高自己的業務水平.，這些都還需要在以后的過程中慢慢實踐，最后祝愿本公司越走越好！

總體感覺 還有很大的改善空間，但目標就只有一個，讓我能表現的更好，再一次的謝謝周老師哈。篇三：店長培訓心得體會

首先，在企業文化上，我們要時刻與聯想文化保持一致，認真深刻及時的學習聯想文化，跟上聯想的文化發展腳步，在公司內部結合自身創造我們的文化，使我們樹立一桿自己的旗幟。

再次，我們需要加大銷售技巧的培訓，通過這次學習我們更加意識到銷售技巧重要性，我們將加大培訓力度，根據聯想話術的總崗，總結一套實用的話術，全體銷售人員學習并應用于實際中。并及時開展銷售人員摸擬演練，展開fab法則，認真學習并應用；尋找自己的不足，不斷提高銷售人員的業務水平與定單成功率。

專業知識的學習，就像王志方老師講到的“研究員站柜臺”，我們有時遇到專業點的知識，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了------“不專業”銷售員。真正讓自己成為一名專業的銷售員。提高我們定單的概率。

人員素質培養：我們注重人員的精神面貌，不斷提人員的素質。我們堅信只有高素質的人，才會得到顧客的信認，才會有更多的回頭客。時刻體現我們聯想人的“及時、專業、真誠、熱情”從而打造我們自己的品牌。

在企業的管理上，我們努力打造團結型的團隊。在以后的發展中我們將不斷學習改進和創新，只有這樣才能在競爭激烈立于不敗之地，我們有信心在聯想的圈子里提升自己，成為真正的聯想人。

很多店長和我抱怨說，員工不愛出去跑，都喜歡在店里呆著。我想問一下： 1，員工如果出去他們自己知道要干什么嗎?很多時候，員工不是不想努力，但是缺乏方向和技巧，不知道從何做起，所以才導致自己在店里混日子，你店長給予員工以明確的指導了嗎? 2，出去能拿多少錢?在店里能拿多少錢?如果員工出去能拿1100，在店里能碰到送上門的客戶，搞定之后，也能拿1000，我為什么要出去?出去，就是要看到效果，有可靠的物質回報，在店里的一個月能拿1000，出去每月的業績能拿10000，誰都愿意出去，因為他看到了物質回報，你店里送上門的客戶和外面跑回來的客戶分成比例是一樣嗎?每個月多少業績目標?怎么完成?如何完成? 員工為什么流失率大，作為店長，要想想，員工想要什么?你的門店是一個和諧互助的團隊氛圍嗎?員工在這里能拿到豐厚的物質回

報嗎?員工有明確的職業規劃和上升空間嗎?經紀人是一個壓力巨大的工作，回到門店，大家都像陌生人一樣，誰也不管誰，員工心里會怎想?這么繁重的工作，我每個月拿的錢還低于這個城市的平均工資，我為什么要干?我干了三年，業務出色，可是從來沒有人表揚我，提拔我，而張三是店東的親戚或者是和區經，總監的關系好，升了很多次，我怎么想?你作為員工，你怎么想? 每天看到員工忙忙碌碌，就是不出業績，為什么?你了解員工的行程嗎?你知道每個員工手上客戶和房東跟進到什么程度了嗎?你知道每個員工手里有那些客戶與房源嗎?你知道他們怎么帶看嗎?你知道他們怎么寫跟進嗎?你確認員工的帶看水平和談判水平可以勝任嗎? 門店生意不好?為什么?你確認所有的房東和客戶門店經紀人都聯系了?回訪了?談到沒有一線希望的程度了?老客戶有沒有維護?電腦里的所有房源都有人跟進嗎?核銷資源頻繁嗎?所有的客戶都有有效的跟進嗎?所有的商圈都精耕了嗎?再往前延伸擴大幾個小區呢?dm廣告設計好了嗎?議房做了沒有?做了多少次?要自己去分析原因，而不是靠天吃飯，靠估計和大概來推測門店業績。

和客戶打交道時，怎么卡位?怎么議價?怎么緊急議價?怎么回報?怎么維護好客戶?到什么程度的時候能收意向金或者定金?你作為店長你掌握嗎?你員工掌握了沒有? 員工怎么迅速的成長?你的工作中培訓到位了嗎?一個新人，要經過14周的成長才能成為一個合格的經紀人，你的培訓合理嗎?時間充裕嗎?每一周你都知道培訓那些內容嗎?形成固定培訓制度了嗎?還是臨時沒事的時候湊起來，想當然的講點東西，沒時間就不培訓了?有考核嗎?有監督嗎?老帶新怎么帶? 很多店長通過痛罵和罰款來管理。請記住，罰款和責罵是管理的最下限。是沒有管理能力的人才會做的東西。我本來就拿的少，你還罰款?我每月拿1萬，你罰我10塊有用嗎?心里還是個疙瘩，產生抗拒心理。要靠自己的領導和管理能力，人格魅力來管理門店。而不是責罵和罰款。罰就要所有的人都害怕，沒人敢違反。否則，你罰了什么用?很多店長靠喝酒和稱兄道弟來維持和員工的關系，寧愿和員工喝出胃出血，也不愿意和員工出去做一些團隊拓展和旅游，員工和店長的關系要像冬天互相取暖的刺猬，不要太近，太近容易扎傷對方，不要太遠，太遠達不到取暖的目的。門店有那些制度?都可靠的執行了嗎?還是掛在墻上的幾張紙而已?請記住，制度是節省時間的最好辦法。制度定了就要執行，所謂：店長有情，管理無情，制度絕情！管理的時候記住一定要公平，讓所有的員工看到公平。篇四：珠寶店長管理培訓

店長的管理范圍

概述（人、貨、店的管理）

人：店里的所有成員，包括人員的儀容儀表，操作流程，專業知識，銷售業績，人員士氣等方面

貨：店鋪里面的所有貨品管理，包括了庫存，柜面貨品，陳列情況，貨品安全等 店：指的是整個店面環境：柜臺、燈光、地板、玻璃、客椅、各種設備、物料、贈品、綠植以及衛生清潔等。

一、店長需具備的素質與能力

店長是一店之長，是店鋪最高的領導；店長是公司與店鋪之間溝通的橋梁，店長必須站在公司的角度，帶領店鋪團隊全力做好銷售，將店鋪做好做大。因此，店長必須具備一定的素質與能力。

（一）、店長必須具備的素質

1、有領導意識，敢于管理：處事公平、公正、敢于管理員工，敢于指出員工的機會點，使店鋪以及人員不斷取得進步；

2、有積極樂觀的心態，始終傳遞給員工積極向上的心態：始終抱有“方法總比困難多”“我還能多做些什么”“責無旁貸”的積極心態，有助于一個積極高效團隊的建立

3、擁有同理心：學會理解員工，給員工適當的關心與愛護，盡量少責罵或責怪，多給予激勵和引導；在指出員工的機會點的同時，能協助員工改正錯誤，并給員工一個合理解決問題的方法，當事情發生時，最重要的是尋求解決問題的方法，并預防此類事件再次發生幫助員工成長

4、教練的能力：必須耐心的指導員工，必要時手把手的教導員工；學會高效的訓練三部曲：呈現——試做——跟蹤

5、較強的溝通、協調能力：起到溝通橋梁的作用，上傳下達；協調公司與員工之間的各種事項，平衡雙方的關系。

6、堅持兩個原則：“對事不對人的原則”，“嚴以待事，寬以待人”不能對員工惡言相向，不能用惡劣的態度和語氣來對待員工，不能對員工進行人身攻擊；

7、懂得聆聽,懂得觀察：利用耳朵和眼睛去及時發現問題，并及時改善

（二）店長必須具備的能力

1、專業能力：

1）產品知識：有豐富的產品知識，并定期更新信息與資料 2）銷售技巧：有豐富的銷售技巧，不斷的提升自身的銷售技巧 3）盤存：貨品、物料

4）數據分析：分析店鋪的各種銷售數據，掌握銷售動態 5）掌握市場動態：定期做市場調查，了解各競爭對手的信息，掌握珠寶市場的動態，了解珠寶的發展趨勢，了解服裝、發型、電子產品等潮流信息及本地區的銷售信息等

2、管理能力： 1）目標管理能力：包括銷售目標、服務目標及營運目標的制定與跟進；一家好的珠寶店鋪，主要體現在三個方面：

一、銷售業績持續高攀；

二、店鋪人員的有良好的服務水平，給顧客提供高質量的服務；

三、營造良好的營運環境，給顧客提供一個舒適的購物空間。

銷售目標：

a、銷售目標的制定與分解：制定全年銷售目標（包括銷售額與銷售的件數）----將目標分解到季度----將季目標分解到月----將月目標分解到周----將周目標分解到日----將日目標分解到個人。

b、銷售目標的跟進：每天定期跟進同事銷售任務的完成情況；是否有完成營業額

及件數；完成的同事給予鼓勵，要求該位同事再接再厲；如未完成，給該位同事一些銷售策略、方法，或直接給同事做示范，鼓勵同事努力不放棄。服務目標：甜美和笑容、良好的儀容儀表、得體的肢體動作、迎賓、送客、請座、上茶水、與顧客進行聊天及贊美、自動介紹自己、尊稱顧客、表示熱心幫助、表示明白與關心、不提供簡短答案。

營運目標：根據店鋪的現狀態制定相應的營運完成事項。2）現場管理能力：

a銷售“淡”場時的人手調配： a）讓組長打電話聯系vip客戶上店購買；給下定單的客打電話告知顧客到店提貨，店員可作附加銷售，提升營業額 b）安排人員到店門口派發宣傳單張或小禮品等，吸引顧客入店選購 c）對導購人員進行銷售技巧演練，提升銷售技巧 d）安排人手整理庫存貨品、證書、物料，調整陳列，打掃衛生，清潔貨品等工作 b正常銷售情況下的人手調配

a）了解各員工的能力，選擇適當的員工進行搭班銷售（老帶新、強配弱，并要求

老的指導新的，強的指導弱的）b）在客流量少的情況下，對員工的銷售技巧進行反饋、提升員工的銷售技巧 c）定期檢查員工的銷售業績，并要求員工隨時“回報”營業額 c銷售“旺”場時的人手調配 a）了解店鋪各人員能力，安排銷售能力強的人員全力做銷售工作 b）店長掌控全場，隨時調配人手（組長參與最后的討價還價，接待vip，協助達

成銷售；店長不參與直接銷售）c）將銷售能力最強的安排在鉆石柜，次強的安排的玉器、k金、鉑金柜，一般的 安排在黃金柜

d）將銷售較弱/新人安排在流動位置（負責迎賓、了解客需要、帶到指定柜臺、上茶水、請座、協助試戴、包裝、復稱、處理以舊換新等相關業務）e）安排好人員的吃飯時間（錯開在客流多的時候、并縮短時間）及縮短交班時間

（如實在忙不過的情況下，可要求早班人員繼續留下銷售）f）要求員工提高售貨的效率及命中率（黃鉑金柜縮短服務流程）g）給員工指定銷售的活動范圍，讓員工在指定位置進行銷售

3、核心能力： 1）溝通能力：有良好的溝通能力，對外：政府、事務部門，顧客；對內：公司、上司、下屬

2）協調能力：有良好的協調能力，對外：協調顧客與店鋪的關系，對內：協調公司與員工之間的關系，協調員工與員工之間的關系。3）學習能力：接受創新或改革的能力，不斷的進行自我學習與提升的能力。

二、人員管理

1、執行：正確、公平、公正的執行公司的各種規章制度及管理規范；

2、管理：1）規管員工的各種行為，如實的向公司反映所有員工的各

種表現；

2）監管店鋪人員的儀容、儀表及儀態； 3）監管營業前的準備工作，監管交接班時段的交接班工作，確保所有人員按時完成任務；

3、領隊：團結店鋪的所有成員，加強團隊成員的合作，提高團隊的凝聚力；

4、營造良好的工作氛圍：協調公司與員工、員工與員工之間的關系，確保店鋪有良好、融洽的工作氛圍；

5、激勵團隊：激勵、調整團隊成員的工作狀態，確保員工工作積極、主動，士氣高漲，獎勵優秀

6、定員定崗：1）了解每個團隊成員的能力與特長，將適當的人員安

排在適當的位置；

2）將每天的店務合理的分配給下屬，并定期進行監管；

7、人員培訓：1）定期的給店鋪人員培訓專業知識，提高人員的專業

知識；

2）定期的給店鋪人員進行服務流程的培訓，提高店鋪的品牌質量；

3）定期的安排銷售人員進行銷售演練，并給予點評，提高店鋪人員的銷售技巧； 4）給新入職的員工進行培訓，并安排相關的人員帶新

人，定期的對新晉人員進行考核。5）定期檢討店面人員操作不足之處，及時加以改善

8、人員儲備：挖掘店鋪可儲備人材，協助公司進行人材培養；

9、人員考核：定期對店鋪人員進行考核，實行目標管理

10、會議主持：1）主持早會或交接班會議，擬定每天的銷售目標、營運目標及服務目標；

2）主持每周的店鋪會議，收集店鋪存在的問題，并

給予解決；

三、貨品管理

1、貨品陳列：1）安排相關人員做好貨品的陳列工作，確保貨品陳

列的吸引力度與美觀度，并在銷售過程中加以維護 2）定期指導人員更換櫥窗陳列，提高店鋪的吸引力； 3）指導人員對滯銷產品進行陳列位置的調整；

2、掌握店鋪的產品信息：1）了解每節柜臺的鋪貨量及產品的存放情況； 2）讓柜臺的銷售人員列出每節柜臺的主銷產

品，并能熟練的說出主銷產品的fab； 3）讓柜臺人員找出每節柜臺的“反調對比銷

售”的產品，并可以隨時拿出該類型的產品； 4）定期做市場調查，了解本地區的珠寶市場

動態、其他競爭對手的貨品的鋪貨量及銷

售情況；

5）收集市場新產品的信息，并根據實際要求

跟公司管理反應新品種的市場動態；

3、銷售數據分析：根據店鋪的銷售數據，對店鋪的銷售走勢進行

分析，并每周登記好暢銷與滯銷產品，于每周店長會議時提交給公司管理層；（銷售走勢預測、暢滯銷產品登記、鋪貨量調整）2）根據銷售數據，對產品進行調配（店對店）； 3）收集新品種/產品銷售情況，并預測新品種/產

品的存活度；

4）劃分每天指定銷售貨品，并要求導購人員盡

全力銷售該類貨品；

4、掌握產品的專業知識與銷售技巧：

定期更新產品的專業知識與銷售技巧，并將相關的信息與技巧傳授給店鋪人員；提高店鋪人員的專業知識與銷售技巧；

5、主持盤點：每月定期的主持盤點工作，確保店鋪貨品的數量、重

量、金額準確無誤；

6、做好貨品的安全工作：1）排除店鋪的安全隱患； 2）給店鋪員工灌輸安全意識，提高警惕； 3）定期檢查保安人員的站崗情況，并檢查

保安人員的安保設備是否正常； 4）在銷售大克數素金產品及大份數的鑲嵌

產品時，必須確保兩個銷售人員（一前

一后）及保安人員在場；

四、店鋪管理

1、確保店鋪良好的營運環境：每天做好營運目標管理 1）確保店鋪干凈、整潔，給顧客提供一個良好的購買空間； 2）確保墻面、拐角處、柜臺及貨品干凈明亮； 3）確保店鋪的溫度冷熱度適中； 4）確保店鋪及柜臺有適當的燈光效果； 5）確保店鋪氣味清香；

6）確保客椅干凈整潔、并擺放在適合的位置； 7）給顧客提供一個有視聽效果的購物環境； 8）確保pop、md、宣傳冊、vip牌干凈、整齊，并擺放在適當位置； 9）確保員工衛生區的整潔、整齊度； 10）確保托盤、手套、計算器等工具干凈美觀；

2、完成報表與銷售數據分析： 1）完成每天的報表；

2）統計好員工的銷售業績，并進行對比，找出員工可提升的空間； 3）統計好成交單數、平均客單價、貨單價、平均件數，提高成交率；

3、做好店鋪安全工作： 1）確保各種設備、電器、電子用品（監控、報警器、電子照明設施、收銀設備、音響等）處于正常的動作狀態；

2）在營業過程中確保保安人員都在崗位上，且配備正常的安保設備； 3）每天定期檢查店鋪的各種出入口，并確認處于正常的狀態； 4）在繁忙時間段提高安全警惕，保障店鋪貨品及錢財的安全； 5）時刻注意進店的顧客，提防出現“混水摸魚”的情況出現；

4、做好店鋪的目標管理：服務目標、營運目標、銷售目標篇五：超市店長培訓心得體會

超市店長培訓心得體會 10月28日至11月28日，我參加了集團超市店長的學習培訓，接受了系統、全方位超市管理知識的學習和輔導，收益良多。我非常感謝集團領導給了我們這次集體培訓的機會，我也很榮幸參加了這次培訓，作為大商集團的一名普通員工，我深感榮幸與驕傲。這說明集團對我們員工崗前培訓的重視，反映了集團“重視人才，培養人才”的戰略方針。

目前，集團對于超市的相關建設正在飛速發展當中，在現代超市經營理念不斷逐步深化改革的大環境下，超市如何進行聯合經營，差異化經營，特色經營，自主經營，以及如何在激烈的市場競爭當中獲得市場份額，在管理中實現經濟效益，社會效益雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。

本次的培訓內容主要是：大商超市企業發展、企業文化及組織架構、學習食品、非食、生鮮、防損、前臺、收貨部、訂單室的崗位職責及相關業務知識。

通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。超市是個大眾化服務行業，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超

市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們集團員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著集團的文化與形象而不是個人。在職業態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。強化內部管理，提升盈利，是所有企業都在做的一項工作，一個企業要生存搞好銷售是前提。如何提高銷售呢？我們都知道顧客是我們的上帝，顧客是我們的衣食父母，更是我們薪水的最終支持者，只有顧客愿意上門購買，公司才會有收入和利潤，如果失去顧客，公司將無法在市場競爭中立足生根。因此我們工作的目標是盡量讓顧客滿意，如何才能讓顧客滿意？

那就是——“服務”，這也是我在此次培訓中感悟最深的。常言道：“面帶三分笑，顧客跑不掉，和氣能生財，蠻橫客不來”。“我是大商人”“我是大商的形象”

怎樣才能把服務做到最好？相信每一位大商人心中都有一把尺子。“形象”，如何提高大商超市在顧客心中的形象，光靠服務是不夠的，在商品陳列，賣場環境、衛生等方面都必須做到讓顧客滿意。在這次培訓中我們學到了商品的陳列，賣場的布局等等，這使得我們在以后的工作中能更好的搞好賣場的陳列，讓顧客能更方便的買到自己需要的商品，并且物美價廉，使其在休閑購物時首先能想到我們大商超市。

古人云：“溫故而知新”，僅管在這次學習中有很多知識是我以前學習過的，但再次的學習依然讓我受益匪淺。其中賣場的布局，商品的陳列，超市的防損及突發時間的處理等課題，讓我更加了解到做超市需要的細心及責任心。如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益；然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。通過這次陳列的學習，我會運用到以后的工作中，更希望通過大家一起的努力讓我們整個超市的布局及陳列達到最佳的效果，提升一個層次。

全員防損要求我們每一位員工，不管是上級領導還是基層人員都要有很強的責任心。大家都知道，因為一些顧客的素質問題，我們超市偷竊、偷吃引起的損耗流失一直都比較嚴重，但這一點卻是最難解決的，在很大程度上不受人為的控制，但在操作上的錯誤，盤點中的錯誤引起的損耗，我們可以盡量把它減到最低、最小。總之，防損對于一個超市來說永遠是一個長遠而艱巨的任務。另外，突發事件的處理學習，更讓我們在以后的工作中能冷靜的處理，如：顧客突然發病；顧客自己或超市引起的受傷；顧客與顧客之間、或與員工之間的爭吵等等，不會再不知所措或亂作一團，我們明白了怎樣處理同時能很好的維護大商超市的形象和聲譽。

學習讓人進步，工作讓人自信，通過這次學習，使我學到很多，從公司制度到服務，從商品陳列到如何處理顧客的投訴，使我看到了一種希望，那是大商超市蓬勃向前的希望，我也同時希望這些能成為我們的一種習慣，一種自然。

有鑒于此，日后如果走到了新的工作崗位當中，我產生了幾點工作的想法，具體如下： 1.營運營銷運作： 努力的完成公司總部下達的銷售計劃、毛利計劃、促銷計劃和各項促銷活動。對總部下達的商品價格變動要立即執行。建立日銷檔案，并實時查詢時段銷售數據，及時掌握店內的商品銷售動態，并向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。對競爭店的商品促銷情況及活動每日進行跟蹤，了解最新的市場變化。對商品的排面陳列進行優化，合理調整生鮮、非食、食品區域的陳列位置，保證各分類的品項齊全，陳列豐滿、美觀。合理利用促銷桶進行商品促銷來提升超市業績，增加毛利。采取多種方式與廠家合作，如舉辦廠商周、買贈、抽獎、試用、試吃等活動，帶動店內銷售。同時抓住各種節慶日時機，季節性變化等因素進行炒作，進行主題活動促銷活動提升銷售。2.員工管理：

我會通過公司的規章制度去要求員工的行為，定期的對全店員工進行指導性的培訓，并依照公司員工考核、獎懲辦法，建議相關部門辦理人員升降事宜。督導所屬人員依照工作標準和要求，有效執行其

工作，確保各單位目標的達成，達到一個積極向上的工作環境。尤其重視超市防損保安人員和收銀員的管理，在按照公司各項規章制度的情況下，關心愛護他們，關注員工的出勤狀況，員工投訴與抱怨情況，提高其工作積極性，間接控制不必要損耗的增加。3.財務監審：

對超市內發生的各項費用要嚴格把關，控制各項費用支出，降低經營成本，并嚴格按照公司有關規定執行，要在正常運營下，減少人事成本、營運成本、降低損耗。監督和審查店內費用、收銀和報表制作、帳務處理等作業。4.物品管理：

定期對店內的各種設施、設備進行檢查維護。如電梯每周一檢查，每月一檢修，冷凍冷藏機器一月一次檢查，三月一次檢修。消防安全設備一季度一檢查，半年一檢修。購物籃、購物車每月一盤點。超市內各種陳列道具的使用和存放都要有嚴格的規范，避免人為使用保管不當造成不必要的損失，保障所有設施正常運作，每月要對店內的所有固定資產定期核對，并查明使用情況和使用率，保證店內物品都帳物相符。

第五篇：珠寶店長年終總結

珠寶店長年終總結1

一、工作完成情況

由于我__珠寶店的營銷商場是剛剛開設一年的新商場，因此，在20__我店重點以發展營銷為重點，以誠摯服務為抓手，為在商場內打造出HK珠寶的品牌效益和店面宣傳而不懈努力。

1、店內促銷活動的開展。在20__年，我__珠寶店大力開展各類促銷活動。緊抓消費者的購物心理，利用各個節假日和大型周年活動，有效地開展了促銷活動實際吸引了大量客戶資源，進一步的提升了我店的銷售額，并起到了良好的宣傳效果。

3、銷售數據的處理。一年來，我店堅持及時對銷售數據進行收集整理，并結合我店實際情況進行分析，做到及時上報。

4、商品的管理。自年初以來，我店實際注重各類貨品的管理與收發工作，保證產品的良好質量。此外，我店還要求店員對新進商品進行充分的了解與研究，根據各類產品的特點進行營銷和擺放，對各類珠寶進行展示，充分發揮珠寶特色。

5、宣傳推銷工作。為充分展示我商店的產品價值，做好各類珠寶的營銷工作，實際提升我點的知名度與顧客量。在今年我店加強了店面宣傳工作力度，合理利用商場周邊形勢，以及消費人群特點對我店的珠寶進行了宣傳。此外，我店人員還充分利用顧客提出的質疑，盡可能的向顧客介紹珠寶，促進成交。通過我店全體人員的熱情服務，與真摯銷售，在今年我店不僅提升了銷售績效，同時還提升了店面形象。

二、業績完成情況

在今年，我店緊密結合上級部門要求，圓滿的開展了上級部門部署的各類工作任務，實現了__—__萬元的.銷售業績。

三、團隊建設情況

一年來，我店深入店內團隊建設，通過開展各類實踐訓練、各類專業培訓工作，以實際提升我店的團隊銷售能力，提高團隊協作能力，改善我店的銷售業績。此外，我店還建立了有效的管理制度，并要求員工嚴格按照制度貫徹落實，以實現我店的優秀團隊力量。

四、存在不足及20__年規劃

由于xx商場是新開設商場，我店各項目建設還不夠完善，商場周邊市場發展還不夠突出，因此，我店在季度之初的銷售績效并不理想。為此，我店在未來一將及時的分析我店內的各類珠寶銷售數據，整理各產品銷售情況，據此做出銷售戰略調整，并實際進行落實，以保證我店的銷售情況得到明顯提升。

過去的一年取得一些成績和進步，但一些方面還存在許多不足，一是學習的多，實踐的少。二是執行的多，創新的少。三是工作中謹慎有余，開拓力度不夠。展望20__年，我將認真思考自身的不足，努力改善自我，使自身的思想、道德修養，業務能力提高到一個全新的水平。

珠寶店長年終總結2

擔任珠寶店的店長這一年，我也是積極的做好工作，管理好店鋪，去作出成績來，一年下來銷售的成績也是不錯，同時也是積極的配合同事們一起保障了珠寶店的安全，沒有出現偷盜或者遺失等各種的情況，在此我也是就這一年的一個珠寶店工作來做好總結。

作為店長，也是要去對整個店鋪來負責，而珠寶店的商品也是貴重的，所以安全問題也是要重視，每天會和同事們一起做好盤點的工作，確保沒有偷盜和遺失的情況發生，當然而今的社會治安也是很好了，所以也是少了很多這樣的事情，不想我參加工作那時候聽到前輩們所說的那些情況發生，同時也是積極的來做好銷售的工作，去和同事們一起做到位，我清楚只有銷售做好了，那么珠寶店才能夠更好的去經營下去，而這一年的任務我也是盡力的去帶領同事們完成，雖然和之前制定的計劃也是有差距，但是疫情的影響領導也是知道的，所以調整后的計劃也是完成了，同時也是感受到，的確這種危機之下，很多的事情并不是那么的簡單，而且要去做好也是需要我們一起團結起來才能做好的。

工作上也是去把管理做好，去了解同事們的情況，去克服了困難，做好了促銷的工作而同時也是由于我們珠寶店優質的服務也是讓客戶滿意，得到了很好的口碑，所以活動的開展也是比較的好，讓我們的業績做得不錯，同時我也是感受到的確大家一起的'努力也是更能去克服困難，而一年的工作也是讓我對于管理有了更深的理解，知道如何的來做，去理解同事去感同身受，才能更好的帶著大家一起做好工作，而不單單的是布置任務去讓同事們完成就夠了，自己也是向領導請教了很多，并且下班之后也是會去反思一天的一個工作去看一些相關的管理以及營銷的書籍，來提升自己的一個能力，去更好的把珠寶店的工作給做好，而領導既然給予了我信任，讓我來做店長，那么自己也是要去做好才能不負領導的期盼的。

而一年的時間我也是感觸到，的確工作去做好，得到認可，同時也是讓自己看到工作上依舊還有可以去進步的方面，我也是會繼續的來努力把珠寶店經營好，我也是相信自己的管理水平也是比以前會更好，會去把同事們一起帶領做好工作。

珠寶店長年終總結3

我很榮幸加入了北京xx鉆石xx銷售團隊，盡管我有近五年的珠寶銷售經驗，但進入一個專業銷售鉆石的公司工作，還是讓我感覺到了工作的挑戰性。我把自己重新做了定位，將自己的行業經驗和賣場經驗重新整合，結合王府井賣場的實際情況和客情關系，像個小學生一樣重新學習和研究如何做銷售。我認為，過去高級員工和店長的工作經歷只能代表我獲得了原公司的認可，如果在新公司做出一番業績，需要我有一顆平常心、一顆上進心、一顆持久心和與時俱進的創新精神。

轉眼兩個多月過去了，在大家的幫助和自己的努力下，我在工作上收獲了很多，也有很多的思考和體會。臨近轉正時間，為了更好地做好今后的各項工作，現對以往的工作做一下總結并為公司提出一些的建議。

我是二月份進入我們公司的。入職以前，我對王府井的商圈的情況作了一番仔細的調查。我發現王府井商場雖然交通便利，周圍人口密度也大，但潛在的消費能量卻沒有釋放出來。主要的原因是這里雖然人口密集，但居住的人群大多是原先大型國營企業的員工，他們在改革開放后的收入每況愈下，很多企業破產重組，家庭收入積累較少，在奢侈品的消費上非常苛刻。另外，一些新移民雖然買了房子，但大多是年輕人，房貸負擔和收入微薄也讓他們在珠寶首飾消費上很謹慎。還有，這里雖交通便利，但這里是個快速公交通道，很多人只是路過這里，因為這里的沒有政府的辦事機構和繁華的商圈，他們并不在這里停留消費，這樣，王府井商場不太容易吸引來高端消費群體，給奢侈品的銷售帶來了很多困難。基于以上情況，我入職后更加注重提升自己的業務能力和銷售技巧。主要是從以下方面做出努力。

1、迅速了解我公司的企業文化、產品定位和銷售策略

熟悉一個公司的企業文化和產品定位是做好工作的基本條件。我原先所在的公司是一個創辦時間較長的公司，公司非常注重對員工企業文化的教育和熏陶，使員工能把公司的歷史和理念作為自己行為的有機組成部分自覺行動。但各個公司的文化沒有高低貴賤之分，只有文化和公司本身融合與匹配程度的區別。新的公司有新的文化理念，我要盡快融入新公司的文化中，克服老公司文化對自己認同新公司上的影響。

通過學習，我知道__公司是一個充滿新生命力的公司，致力于達到“讓每一位渴望擁有鉆石的人都能夠得到適合自己的鉆石”的目標。公司尊尊每一個人的情感獨特性和唯一性，就像鉆石的每一面都有不同的光澤一樣。充分體現了崇高的人文精神和人性關懷，讓鉆石充滿溫度，散發著迷人的芳香。

我們公司經過近二十年的發展，通過與國際頂尖鉆石生產機構的合作，已經形成了設計、開發、生產包裝到銷售的一條龍產業模式，讓消費者真正享受與世界同步享受全球鉆石資源。

這給我們的銷售增強了必勝的信心和強大的保障。公司高起點整合資源，在渠道開發、產品設計、價格競爭、質量保證、全程服務、宣傳推廣等方面都做了很好的頂層設計與思考，使我們的.公司的銷售策略非常明晰。為我們的努力指明非常準確的目標。

2、提升自己的銷售能力和技巧

作為一線銷售人員，銷售能力和技巧直接關系到公司銷售目標的達成。銷售能力是一個終端銷售顧問綜合實力的表現。

在認知上，銷售人員要充分了解產品的性質和特征，賦予產品美好的故事，讓顧客買產品的同時，獲得更多的精神超附加值，增加對產品的認同度。

在情感體驗上，銷售人員要賦予產品不同方式的美感體驗，要近乎癡迷的熱愛自己的產品，這樣才能對顧客進行情感傳遞，讓顧客佩戴鉆石的時候，內心充滿溫暖，充滿愛的力量，增加對產品的忠誠度。

在行為表達上，銷售員要學會高超的產品展示技巧，要換位考慮對方的佩戴需求并合理展示。銷售顧問是消費者最好的鏡子，標準完美的展示會讓顧客看到自己佩戴鉆石高貴的形象，促成購買并形成連鎖購買效應。為消費者設計佩戴方式和傳授保養方法，會讓消費者成為流動的宣傳員，讓你的產品無時無刻都在說話，從而增加產品的知名度。

3、認真觀察消費者的消費心理

消費心理是消費者在消費前、消費中、消費后的一種動態的心理過程。包括了對產品的直覺判斷和理性權衡，也包括產品咨詢、試戴和購買全程的情感體驗。這些微小的細節我們都必須察覺，及時發現顧客的購買顧慮，引導顧客準確表達需求并及時解決，這樣顧客就會放心購買，減少顧客到別的單位對比，引發惡性競爭和跑單現象。

4、加強團隊合作與銷售配合

團隊的整體心理結構與銷售業績的提升關系很大，尤其以女性銷售為主的團隊里，團隊的整體心理相對復雜和微妙。入職以來，我積極與店長溝通，了解整體銷售目標和管理目標，自覺遵守各項規章制度，做到以身作則。與其他同事交流銷售技巧并共同探討銷售中遇到的問題，使大家的勁往一處使，心往一處想。當然還要合理擺正自己的位置，認真把崗位職責要求的工作做好，與大家做到無縫配合，并在恰當的時候發揮自己的主觀能動性。