第一篇：學生干部的創新意識和自我提升演講提綱

學生干部的創新意識和自我提升提綱

一、意識到創新意識的重要性，主動提高創新意識，學會從不同的角度思考問題，養成多問、多思考、多質疑的習慣;

二、學會利用資源，多了解新事物，對別人有過的創新進行合理的借鑒與吸收，化為己用，再次微創新;

三、做事要有大局觀，要學會團隊合作，注重細節，提高工作能力，樹立高目標;

四、要克服被動完成任務的心理和應付交差的思想，提高服務意識，工作要有主動性，做事要有原則性;

五、謙虛禮貌，熱情自信，樹立良好的個人形象，打造成功的人際交往圈。

共青團長沙理工大學 計算機與通信工程學院

分團委學生會

第二篇：學生干部的責任與團隊意識演講

親愛的各位老師、同學們大家下午好！

我是2010級物理學的，現擔任物電學院團總支副書記。我今天演講的題目是《學生干部的責任與團隊意識》。

我是一個很平凡的很平凡的女生，沒有過人的長處，沒有天才的智商，上臺講話的時候會緊張，也有大大小小的缺點，但是，在我在職期間，我努力認真的做好每一件的事兒。就這樣，我在物電學院這個大家庭里愉快的度過了我的大二和即將度過我的大三。

首先我要說的就是在工作中要有百分百的責任心。

有句話說“責任并不是一種由外部強加在人身上的義務,而是我需要對我所關心的事件做出反應。”我覺得這話很對，當我們準備要做什么的時候，當我們在做什么的時候，如果我們心不在焉，我們肯定做不好，甚至會半途而廢，但是我們如果清楚自己的責任，明確目標后，就一定會盡心盡力、千方百計做好的。在這兩年里，我時刻都記得我是物電學院的一員，我的榮辱是跟物電學院的榮辱連在一起的，每一次，只要是以物電學院團總支副書記的身份參加任何活動，我都會挺直腰桿，因為在那個時候別人不會直接說那是誰誰誰，他們一定說那時物電學院的。在聽到別人說物電學院的某某活動辦得很好、物電學院的那個項目做得不錯，我都會在心里竊喜，因為那是物電人共同的榮譽。

第二，在工作中要有團結合作的精神

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。

在我們的學生工作中，不是靠某一個人的力量就能完成好我們所有的工作，更多時候是要靠我們大家共同努力。大一結束時我作為志愿者參加了學院的三下鄉活動，那時的的確確只是一名參與者，覺得活動開展也很順利，達到的效果也很不錯。到了大二下學期，我們開始籌備作為組織者的一次三下鄉活動，這當中的困難是別人不能感受到的，從聯系村干部、制定活動流程、經費的使用等等，絕對不是一個人拼了命就能完成的，感謝當時我們的團隊，我們每個人都心系整個活動，都愿意為之付出，所以，在經歷一個多月的準備下，我們漂亮的完成了任務。要時刻記住，一個人的力量是有限的，而集體的力量是無窮的。

當我們在工作中，可能會因為能力不夠，處事不妥，表現不突出，與老師同學溝通不暢，就很難得到老師的關注和肯定，更難在同學中間樹立榜樣，有時甚至可能被閑談成笑柄時，我們會難過。但是，不管如何難過，我們都不應該放棄，因為不管有多少人的不理解，都會有始終相信你的人和同學，為了這一部分人的信任，你也不能輕易言敗。在去年08級的畢業典禮結束后，一個師兄跟我說：我知道現在會覺得很委屈，因為你的努力沒有得到別人的理解，明明自己很用心的在做，但在別人看來這就是不必要的，但是，只要我們繼續努力去做，總會慢慢得到別人的認可，而且，不管怎樣，我一定會是一直理解你的那一個人。因為這句話，我覺得我的努力都是值得的。所以，至今我都沒有放棄。

最后我想要表示感謝，感謝一直帶著我從一個什么都不懂的女孩成長到現在的肖老師和師兄師姐們，是你們一味的信任使我不斷的前行；是你們一直的包容使我感受到這個大家庭的美好；謝謝！

第三篇：學生干部的責任意思、服務意識、創新意識 文檔

學生干部的服務意識、責任意識、創新意識

我們不論站在何種位置上都有屬于我們的價值，也注定著我們我們站在哪個位置上就要考慮該位置的責任。現在，我們作為一名學生干部，不論是責任意識，還是服務意識，亦或者說創新意識，我們所得到的不過是權、責、利的統一。

首先我要說的服務意識，學生干部并不是學生官，更不應該也不能夠是身份的象征，不能拿以炫耀于人，更不能帶有撈上一些東西、得到一些好處的功利思想。學生干部應該是也只能是為同學服務的學生公仆，必須做到無私泰獻、不計報酬、無怨無悔，這是作為學生干部最起碼應當具備的思想認識。一位同學曾談到，她作為班長“是給大家打雜的”，她希望同學們有困難時都來找她，而不希望和大家產生什么級別關系。要“從同學中來，回到同學中去”。有了服務者的觀念，學生干部就能吃苦在前，樂在其中。使自己服務同學的思想“隨風潛入夜”，使自己的高尚品德熏陶“潤物細無聲”

其次我要說的就是責任意識，什么是責任？簡單地說，責任是分內事，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任既是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺、自愿地履行責任，學生干部更應如此。責任所系，人人有份；履職擔責，人所必為。要有大局意識，大到天下興亡匹夫有責；具體到學校要對各級組織、老師和同學們負責。如當遇到同學對學校在伙食、住宿等生活方面；教學安排、老師講課等教學方面；學生干部換屆、學生中發展黨員等思想政治方面有意見或建議時，一定要客觀地、實事求是地對待和處理。既要貼近同學，急同學之所急，需同學之所需；又要及時與組織和老師反映問題，同時要站在一定的高度去思考、理解，要帶頭相信、積極配合組織，使問題得到妥善解決。

然后就是創新意識，是社會發展進步的主流意識，誰缺了它誰就會被社會所淘汰。學生干部在學習、開展各項活動時都要體現繼承弘揚與開拓創新的意識，從而有利于發揮學生干部的影響力、凝聚力、推動力。你作為一個帶頭人，就必須要有任何是在別人想到之前想到，在別人想到的時候已做到，在別人做到時你已完成。創新、決策能力是學生干部的關鍵能力。在開展各項學生活動中，有許多事情固然有經驗可循，有例可效仿，但更多的時候要面對的是完全沒有做過的工作，需要一種創造性思維把工作從無做到有，從有做到好。這就要求學生干部要發揮聰明才智、創造性地開展工作，有善于發現問題、解決問題，敢于提出自己獨立見解的勇氣。工作中遇到困難和障礙是常事;加之大學生群體中，每個人的思想方法、學習能力、生活習慣、心理素質、社會交往、家庭狀況、處世方式等都有不同，即使學生工作者思想工作再到位，也難免偶發意想不到的事情。面對突發事件和困難，就需要學生干部發揮上承下達、組織協調的作用，能夠隨機處理，以達到最佳效果。這就需要你的一些新的思想來完成它了。

這些是我們在工作中所要做到的，當然要做到這些依然需要一些其它的力量的推動了，像團隊的合作力量，溝通交際能力，組織管理能力，決策創新能力，還有隨機應變能力。學生活動、學生工作不是靠一兩個人就能出色完成的，而是要靠大家團結協作的力量。在一個團體中很多時候不是“沒你不行”的。所以，在工作中要不斷培養和鍛煉自己的協作能力。我們的目標是“個人象鷹一樣，團隊象雁一樣”。同樣的組織協調能力是每個干部具備的基本素質。通俗地說，就是如何去安排一項工作并在其中協調使之順利進行。比如說組織一次大學生辯論賽，要用到的會議廳就需向上級請示批準，需按辯論賽要求擺設主席臺、辯手席、裁判席，邀請哪些人做裁判，如何安排座次辯論賽時出現緊急情況應如何應急等工作，都在組織協調能力之內。這些工作看似簡單，其實想做好頗有學問，除去客觀原因，另一大部分都在此項能力上。那么這項能力到底該如何習得呢？只有一個途徑，不斷學習，不斷積累經驗。

成為學生干部是學院老師，同學的一種信任，是一種對成為學生干部同學的一種鍛煉。學生干部，在某種意義上應是先進的，無論是思想上，還是學習生活上。在如此得天獨厚的條件下，作為學生干部應努力成才，保持先進。但在我的學生干部責任觀中，成才應也是一種責任意識。人的主體性活動，在于實現人的全面自由發展。人的全面發展意味著個性創造，代表著一個人對人類的創造性貢獻。人的理想作為人生奮斗目標，是人生發展的內驅力，對人的一生起著十分重要的作用。“凡舉人之本，太上以立志，其次以事，其次以功。”作為同學們選舉的結果，在這個信息化社會中我們學生干部就是要樹立應有的責任：服務于同學成才的責任意識，創造、爭取更多的機會、平臺幫助同學成才。

劉雅琴 會計1003班

二零一一年五月四日

第四篇：如何培育提升員工創新創造意識

如何培育提升員工創新創造意識

渤海鉆探第一固井公司

和建勇 朱澤鑫

[摘要] 創新是企業進步的前提，企業要有更大的發展希望在創新，創新的希望在員工。“創新人人可為、時時可為、事事可為”，來自于企業生產經營管理和基層崗位實踐的這些創新，更顯珍貴。如何培養與開發企業員工的創新能力，是所有成功企業關注的重要問題。必須對創新能力有深層次的認識，準確把握和處理好三方面的關系，抓好七個環節，是提高和發揮企業員工創新能力的主要途徑。

【關鍵詞】創新

知識 企業發展

紅旗精神

創新環境

創新是一個民族進步的靈魂，是時代發展的需要，也是一個企業蒸蒸日上的重要條件。從本質意義上講，創新是指在人類物質文明、政治文明、精神文明的一切領域、一切層面上，創造前所未有的“第一個”。創新能先于他人，從而獲得人類文明的新突破、新發展。創新能力是指一個人產生新思想、創造新事物的能力。如產生新的設計、新的工藝、新的方法、新的理論、新的發展能力等。簡言之，它是一個人創造性地解決問題的能力。黨的十八屆五中全會提出：“堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。”創新的事業必須由創新的人才來干，人才是創新的核心要素。習近平指出：“人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才。當前在國際油價下跌、國內市場低迷的雙重夾擊下，如何進一步調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，展現主人翁風采，發揮主力軍作用，使企業在市場經濟的大潮中立于不敗之地？我認為培育提升員工創新創造意識的重要與迫切，是企業不斷提高綜合競爭能力，保持興旺發達的不竭動力。提高對創新能力的再認識

在一定意義上說，創新能力是人們應用發明成果開展變革活動的能力。這個變革活動是指包括從產生新思想到產生新事物再到將新事物推向社會，并使社會受益的系統變革活動。因此，發明創造是創新的基礎，創造能力是創新能力的重要組成部分。創新是一種企業行為或社會行為。在市場經濟條件下，企業的生存與發展、員工的職業競爭與就業，要求員工特別是高級經營人才、高級專業技術人才和高級技能人才應不斷提高創新能力，發揚創新精神，科學進行創新，以實現“以新應變”、“以新取勝”之目的，做到針對新情況創造新產品、開發新技術、完善新制度、開拓新市場、獲得新效益。

創新能力是員工職業能力的核心。創新能力又是一種潛能，需要開發。創新能力通常由創新精神（個性品質）、創新思維、創新技法和創新技能等構成的。企業員工要能提高和發揮自己的創新能力，必須準確把握和處理好以下三方面的關系：

1、知識與創新能力的關系

知識是創新能力的基礎，沒有淵博的知識和經驗（實踐知識）,就不可能產生創造思維，不可能通過聯想、想象去發掘和創造新的事物。所以，豐富的知識是創新能力的必要條件。例如：一口新的油井固井作業前制定技術方案就是一個創新過程，一次成功的固井作業操作過程,一般情況下80以上取決于工程技術人員和作業者掌握的知識和經驗，只有20左右取決于當時的隨機應變。知識對于創新能力雖顯得重要，但并不意味著創新能力和知識是等同的。我們常常發現，兩個人的知識水平差不多,但創新能力有很大的差別，有的能搞發明、搞創造；有的則不然，雖知識淵博，但缺乏創新能力。這就是說：知識僅是創新能力的必要條件，而不是創新能力的充分條件。世界上的發明創新者不全是學者、教授，但沒有一定的知識基礎的人絕對搞不出發明、創造。

2、智力與創新能力的關系

創新能力和智力既有聯系又有區別。組成智力的基本因素是觀察力、記憶力和理解力，而創新能力固然需要知識、觀察力、記憶力和理解力，但更需要的是想象力，思考力和意志力。一定水平的智力是創新能力發展的必要條件，但是智力的發展絕對代替不了創新能力的發展。心理學家研究證明：智商高，創新能力不一定高；而智力低,創新能力不一定低。這種事例在石油生產現場屢屢發生，一些工人技師的發明、革新項目超過普通高級工程師的大有人在。

3、想象與創新能力的關系

創新過程必須依靠豐富的想象。所謂想象，即人們在實踐活動中，不僅能感知當時作用于自己感覺器官的事物，能回憶起當時不在眼前而過去卻經歷過的事物，而且還能夠在自己已有知識經驗的基礎上,在頭腦中構成自己從未經歷過的事物的新形象。這種在頭腦中創造新事物的形象，或者根據口頭語言和書面文字（圖樣、符號等）的描述形成相應事物形象的認識活動，就叫想象。根據所形成的事物形象有無獨創性，可將想象劃分為再造想象和創造想象兩類。在人的各種創造活動中，創造想象在產生假設、揭示規律方面起著重要的作用。實踐證明，只有想象能力豐富，進而具有創新思維的人，才有可能出成果。

怎樣培養和開發員工的創新能力

許多企業成功的經驗表明，抓好以下環節正是解決這一課題的主要途徑。

1、增強企業員工的創新意識，要培養員工具備敢為人先的精神

“面對低油價沖擊，我們積極轉變增長方式，從科技創新向全面創新轉變，從注重規模速度向更加注重質量效益轉變。”創新永遠是企業賴以生存和發展的重要條件，可以給企業帶來管理的進步、技術的創新、經濟的發展，可以給企業帶來綜合競爭能力的提高。從企業目前的情況看，企業廣大員工的思想素質、文化知識水平和勞動技能普遍提高，員工隊伍的知識化進程明顯加快，競爭能力、創新能力和創業能力不斷增強，整體素質明顯提高。但是，企業員工的創新意識不強，對企業技術創新、管理創新認識不足的現象仍存在。尤其是員工的技術技能水平整體偏低，在相當程度上影響了企業生產效率和競爭能力，影響了企業快速發展的進程。其主要原因是：企業員工隊伍思想保守，不敢想、不敢做，特別是在企業遇到困難的時候，憑老經驗、老辦法解決問題，不是敢于改革、大膽創新，而是縮手縮腳，這不僅不利于企業發展，還給企業造成前進中的重要障礙，勢必導致企業停滯不前。為此，在企業發展的戰略上，要把培養企業員工的創新意識作為重點，培養員工要有敢為人先的精神，就是要培養企業員工要有與時俱進的思想，要有強烈的創新意識和嚴謹的科學態度。不斷超越他人，不斷超越自我，在挑戰面前不退縮，在困難面前不屈服、不懈怠、不滿足、不停步，永做時代的弄潮兒，只有這樣，才能使企業永遠立于不敗之地。

2、增強企業員工的創新意識，要提升員工在實踐中開發創新能力。

通過實踐開發創新能力，這是提高創新能力的基本途徑。創新、能力和品質的內涵決定了創新能力是在實踐應用中形成的。創新是將新技術首次成功地推入市場，使其得以廣泛應用。創新能力的構成，是人們對創新個性品質、創新思維、創新技法、創新技能的付諸應用。企業員工欲提高創新能力，應力戒“只想不動”、“只學不用”的惰性，樹立積極的人生觀、價值觀，自覺努力地將所學用于實踐，在實踐中增長創新能力。

石油企業在生產實踐中，連續數十年不間斷地開展勞動競賽和崗位練兵活動，不僅涌現出如中華技能大獎獲得者、全國技術能手、青年崗位能手等高級技能人才，更為重要的是在生產實踐中調動了企業員工的主觀能動性，發揮了廣大群眾的智慧和力量，取得了油田開發、科研攻關和油井穩產高產的經濟效益。如中華技能大獎獲得者、石油工人的楷模、勝利油田采油高級技師王為民，堅持圍繞原油生產的實際大搞技術革新，先后取得了30項技術革新成果，其中5項獲得國家專利。還有全國技術能手、刷鍍大王、江漢油田電鍍技師董樂山，他研究發明的可溶性陽極高堆積鎳刷鍍溶液及刷鍍工藝，填補了國內外刷鍍技術的空白，創直接經濟效益約164萬元。董樂山的成功吸引了中國刷鍍界100多位專家、學者的目光，被刷鍍界公認為“刷鍍大王”。具不完全統計，全國石油、石化工業企業評比上的部級技術能手數百人，技術改革、發明創新項目的直接經濟效益數億元。

3、增強企業員工的創新意識，要培養員工在工作中的創新思維

思維是人腦對客觀事物的本質及其規律的間接的概括的反映。它和感覺、知覺一樣，都是人腦對客觀事物的反映，但思維有別于其他認識過程，是更高層次的認識活動。思維是對事物本質和規律的反映，它可以解釋事物的發展規律，從而推知過去、預見未來，指導人類的實踐活動。創新思維是指反映事物本質屬性及其內在聯系，以新穎獨特的方式解決問題的思維，它往往會產生新的思維成果。通俗地講，它是人們在進行創新時頭腦中發生的思維活動，是人類思維的高級階段。創新思維是創新能力的支柱，欲提高創新能力，必須認真培養創新思維。創新思維是人類在探索未來領域和在開展創新活動過程中，充分發揮認識的能動作用，不斷以新穎方式和多維角度的思維轉化來尋求獲得新成果的思維活動。

培養創新思維，就要對多種思維方法有意識地進行訓練。訓練題目多種多樣，有的題目答案是唯一的，有的答案是多解的，有的答案是不定的。訓練的目的在于按題目要求，使訓練者敞開思想，無拘無束地從多角度、多方位、多層面進行思考、分析和聯想，去尋找可能的答案，從而開發思維能力。其訓練方法，一是參加培訓，一是自修提高。在訓練過程中，強調以練為主，不是以“聽”為主，訓練要聯系實際，重在注重實踐，要放松思想，大膽進行思考。為了能夠集思廣益，對各種思考（包括他人的好想法）應做出扼要的記錄，以備重溫提高。

4、增強企業員工的創新意識，要重視高素質典型隊伍的培養

市場競爭說到底是人才的競價，不論是管理創新還是技術創新，都是通過人來實現的。人是創新的最重要的一項資源，誰擁有人才，誰就能獲得創新的機會。作為科技型生產單位，要想謀求更大發展，必須統一職工思想，凝聚群眾智慧。按照科技引領市場思路和隊伍以基層為主的特點，應提煉出具有團隊特色、積極向上的“紅旗文化”。內涵“自尊自立自強，嚴謹創新超越，永爭第一，永葆紅旗”的紅旗精神；“努力建設優勢突出的國際化固井施工隊伍”的紅旗目標；形成了科技理念、質量理念、服務理念、人才理念、學習理念等紅旗價值理念體系。為此，增強企業員工的創新意識，首先要培養一大批創新的典型，抓典型樹樣板，以點帶面，全面發展；其次要注重發揮企業骨干和工程技術人員的創新積極性、主動性，培養他們在企業的實際工作中用新思想、新知識、新思維來帶動和引導企業的創新工作，把握企業的發展趨勢，在瞬息萬變的市場經濟中捕捉管理創新、技術創新的發展機遇，不斷以管理創新的新方法，技術創新的新技能，貫穿于各項工作中，帶動企業員工增強創新意識，共享創新成果，實現全體員工整體素質的提高。特別是當前在職工中開展的向勞模和技能大賽金牌選手學習活動，意義非常深遠，就是要號召廣大員工像孫暢和王宏偉那樣，不斷提高自身素質，努力學習新知識，刻苦鉆研新技術，勇于掌握新技能，不斷開拓創新，爭創一流。在他們身上體現了工人階級的先進性和時代特征，反映了中國工人階級與時俱進，開拓創新的時代精神，展示了工人階級在全面建設小康社會進程中的主力軍作用，代表了先進生產力發展的要求，通過開展向他們學習活動，讓企業的每一位員工都能和孫暢和王宏偉一樣崗位成才，崗位奉獻，企業的綜臺競爭能力就會大大提高，企業就會興旺發達。

5、增強企業員工的創新意識，要注重創新個性品質的鍛煉

創新個性品質是創新能力的基礎，也是培養創新能力的重點。人們往往很重視開發智力、提高智商，但常常忽視情商的鍛煉和提高。事實表明：事業的成功，只有20來自智商，其余80來自情商。創新能力也是一樣，它的很大部分來自非智力因素，如創新個性品質及情感智力。在創新能力的四項構成中，僅有創新思維、創新技法、創新技能，而缺乏膽識、活力、冒險精神與團隊精神，是難以開展創新活動的。只有員工具備了創新個性品質，才有可能以過人的膽識和勇氣去克服困難，才能創造性地去學習和工作、追求卓越，才能去掌握運用創新思維、創新技法、創新技能，發揚團隊精神、帶領團隊創建新的成功。

6、增強企業員工的創新意識，還要建立有效的激勵機制

增強企業員工的創新意識，調動全體員工的創新積極性，在生產與研發的雙平臺，推行“白大褂”與“紅工衣”雙向交流，研發人員帶成果駐現場，現場人員帶問題進實驗室，促進科研與現場的融合、成果向效益的轉化。是企業發展的一項長期而艱巨的系統工程。它不是一說即可、一拿即來的東西，它除了員工具備良好的素質、敢為人先的精神外，作為企業來說更重要的是建立有效的激勵機制，建立與企業創新發展相適應的運作方法。一是要建立企業創新工作的組織領導體系，從企業發展的高度，宏觀指導企業的創新工作，解決在創新工作中遇到的實際問題；二是要建立企業創新工作的評價體系（包括考核獎懲辦法等），定期對企業創新工作進行考核評審，對創新項目進行表彰獎勵，激勵和調動企業員工的創新積極性；三是要建立企業創新工作的推廣體系，定期發布創新信息，推廣創新經驗，將有價值的技術創新項目，切實可行的管理創新方法盡快推廣，讓其在實際工作中發揮作用，產生效益。通過以上三項工作，建立健全鼓勵員工人人成才、個個創新的激勵機制，形成制度化、規范化、科學化的管理運作體系，使全體員工自覺養成愛崗敬業，立足本職，勤奮工作，干一行愛一行，專一行精一行的良好作風，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，使企業的每名員工都成為學習型、知識型、創新型的職工，企業的創新能力就會大大增強，企業就會不斷發展壯大

7、增強企業員工的創斷意識，同時要營造良好的創新環境 創新是一種企業行業或社會行為，其組織內部的組織因素、技術因素、經濟因素等均影響創新活動的推進，其中文化的影響力非常深遠。中國古代有不少發明屬于世界領先，但由于缺乏先進的文化環境，缺乏創新意識，不注重技術創新，導致后來國勢國力不但沒有增強，反而逐漸削弱。創新能力的障礙，有許多是消極、落后的文化氛圍的影響和束縛造成的。欲破除創新能力障礙，就要從認識和營造先進的文化氛圍入手，重視個人的先進文化修養和所在企業、單位的先進文化氛圍的營建。因此，企業應抓好企業文化建設。所謂企業文化，在國外叫“公司文化”。一般認為：企業文化是企業在生產經營管理過程中所形成的觀念、思想意識和行為方式的總和。它包括企業宗旨、企業精神、發展戰略、奮斗目標、價值觀念、職業道德、企業行為、企業形象等內容。

企業宗旨是指企業生產經營的目的。是企業在生產經營管理活動中，體現出來的企業員工所共同信守的基本信念、價值標準和精神風貌的總和。企業精神是企業哲學、企業宗旨、企業價值、發展目標、經營戰略、企業道德、企業風貌等諸多精神因素的集中表現。企業精神主要表現為勤奮創業的求實創新精神，積極上進的開拓進取精神，團結協作的團隊精神，勇擔風險的公平競爭精神，遵章守紀的道德至上精神，面向顧客的信譽至上精神，服務社會的積極奉獻精神等。企業精神是產生企業凝聚力、市場競爭力和企業發展活力的源泉，是企業生存與發展的精神支柱，是現代企業文化的重要組成部分，在企業文化管理中起著非常重要的作用。因此，企業領導在創建企業文化的過程中應特別重視抓好企業宗旨和企業精神的宣傳教育，使之轉化為員工的自覺行動。有了正確的思想理念和行為準則作為指導，就能極大地激發員工的創新積極性和自覺性，從而把企業的生產、經營活動推向新的臺階。

隨著企業員工創新意識的不斷增強，企業更重要的一項任務就是要注意營造良好的創新環境。這不僅有利于企業發展，更有利于企業全體員工創新意識的增強。首先要加大創新工作的宣傳力度，深入廣泛地宣傳創新工作的好經驗、好方法和典型人物，做到家喻戶曉、人人皆知，營造濃厚的良好輿論氛圍；其次是大力表彰先進的創新項目、創新人物，達到良好的激勵作用，使全體員工認識到尊重科學，尊重知識，超越自我的重要性；三是要突出重點，抓住企業生產經營工作的主要環節，開展重點攻關，實現重點突破，起到以點帶面的作用。在這方面，企業的工會組織要發揮積極作用，要以高度的政治責任感和歷史使命感，把提高職工素質作為學習貫徹“科學發展觀”的重要舉措，以實施人才強國戰略為目標，以新世紀素質工程為抓手，深人開展崗位練兵技術比武活動，為職工成才提供必要的條件和營造良好環境，培養技術型、技能型、知識型、創新型的員工隊伍，推動企業管理創新、技術創新工作不斷深入發展，實現企業經濟效益、綜合競爭能力的全面提高。

第五篇：實踐科學發展觀,提升創新意識

施

蘇08.8.27

關于構建和諧社區統戰工作的思考

民進魯迅小學支部

黨的十六屆四中全會提出“構建社會主義和諧社會”的任務。浙江省委、省政府提出和諧社區建設的總體目標：“居民自治、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和”。社區和諧是社會和諧的基礎，只有每個社區和諧,整個國家才有可能和諧。建設和諧社區是時代的呼喚，是城市物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設全面發展的必然要求，是鞏固黨在城市執政的基礎，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是開創社區建設新局面的重要任務。

和諧社區建設雖已取得長足的發展，但是，隨著經濟體制轉型、政府職能轉變，社區成為城市社會建設和管理的基礎環節，承擔的社會管理事務越來越繁雜；社區成為城市居民的生活家園，需要提供的服務越來越多；社區成為廣大居民群眾交流信息、組織活動、提供服務的平臺；社區成為城市各種社會矛盾和社會問題的交匯點，聚集了各種社會矛盾和問題。

社區統戰是和諧社區黨建的重要內容，是做好新世紀新階段城市統戰工作的一項基礎性工程。如何適應新形勢，抓住機遇，發揮優勢，迎難而上，進一步抓好社區統戰工作，是擺在各級黨委、政府尤其是廣大統戰干部面前的一項緊迫性任務和一個嶄新的課題。抓好社區統戰工作，構建和諧社區，應采取以下對策：

一、提高認識，進一步增強做好社區統戰工作的責任感、緊迫感 隨著改革開放和社會主義市場經濟體制的不斷推進，整個社會正在并將繼續經歷整體性、多局面的現代化轉型。城市的社會結構和利益格局發生了深刻的變化，“單位人”成“社會人”。社區作為人們社會生活的區域性共同體，其在經濟、社會和城市管理中的地位和作用日益凸現。新的歷史時期黨領導的愛國統一戰線已發展成為全體社會主義勞動者、擁護社會主義的愛國者和擁護祖國統一的愛國者的最廣泛的政治聯盟。統戰工作顯現出日益社會化的趨勢，并顯現如下特點： 一是社區統戰對象數量不斷增加，層次越來越高。隨著改革的深入和市場經濟的發展，特別是非公有制經濟的快速發展，對外開放和國際交流的不斷擴大，以及市場經濟和人才交流的發展，居住在各社區的 個體戶和私營業主都有大幅度的增加，出國歸國留學人員、“三胞”人數也大幅度增長，新的社會階層人士形成，大量自由擇業者居住在社區，大量的離退休統戰成員回到社區，同時，隨著文化教育和科學技術的發展以及我國宗教信仰自由政策的進一步落實，黨外知識分子隊伍不斷擴大，社區信教的群眾也在逐步增加，社區統戰工作的對象愈來愈廣泛，層次亦愈來愈高。以越城區為例，紹興文理學院規模的擴大，科研企業眾多，統戰對象可謂是群賢薈萃，少長咸集。據初步統計，有統戰成員46154人，占城區總人口的20%，統戰對象中有大專以上學歷的38577人，占84%。二是社區統戰成員的密度加大，影響不斷增強

日益深入的改革和不斷擴大的開放，社會的經濟結構、就業結構、分配結構和人們的生活方式已經和正在發生著巨大而深刻的變化。特別是黨外知識分子、非公有制經濟人士和海外留學人員的大量增加，使得我們的統戰對象不再象過去那樣主要來源于科教文衛系統，而已拓展到社會各行各業、各個階層，非公經濟的發展也不再局限于傳統的制造業和服務業，而已拓展到各個層面各個領域。歸國留學人員回國服務做貢獻，不再僅僅是到高校和科研院所從事教學與科研而已發展為各種形式的投資興業。如袍江工業區新城的建設，越州新城的崛起，吸引著一大批海內外經濟、貿易、金融、保險和法律服務等方面的專業人士。這些人經濟收入高、社會聯系廣、活動能力強，對推進越城區的“三個文明”建設，起著積極的推助作用。三是社區統戰成員的流動性越來越大，思想日趨活躍。伴隨著經濟的發展和社會的進步，特別是隨著經濟全球化、社會信息化步伐的進一步加快，現代都市人的思想觀念、思維方式和價值取向日益趨向多變多元。在滿足于基本的物質生活需求之后，人們開始大力追求精神、文化、環境和社會交往等方面的高層次需求，社區統戰成員由于其整體素質明顯高于其他社會群體，因而在開放觀念、民主意識和參政議政等方面表現得格外強烈，這對推動社會主義的精神文明建設和政治文明建設無疑將起到添磚加瓦的作用。四是社區統戰工作面臨的矛盾越來越多，環境顯得更為復雜。社區是城市的“細胞”，它既對整個社會的構造產生較大的影響，同時它又對城市內外部環境變化產生最直接、最敏感的反應。當前，世界處于政治格局多極化、經濟全球化、高科技和信息化快速發展以及文化相互交融激蕩的形勢下，我國正在經歷一個空前廣泛、極為深刻的社會變革時期，在推進改革開放和建設全面小康社 會的進程中，面臨著一系列諸如經濟結構不合理、就業壓力大、貧富懸殊、基礎設施不足、環境污染和治安狀況不太好等方面的問題，這些矛盾和問題大多集中在社區，也往往首發于社區，如果不引導人們正確認識和逐步解決好這些矛盾和問題，那么就有可能渙散人心，制約經濟發展和城市建設，甚至危及社會的安全與穩定。

統戰工作社區化是客觀的要求，是歷史的必然。拓展城市社區統戰工作是一項具有戰略性、全局性的工作，是踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，開創新世紀愛國統一戰線新局面的需要；是做好新形勢下基層統戰工作，增強黨的階級基礎和群眾基礎，提高黨的執政能力和執政水平的需要；是適應城市管理由以單位為主向以社區為主，城市人由“單位人”向“社會人”轉變的新的發展趨勢的需要；是加強和諧社區建設，促進社會主義“三個文明”建設的需要。只有從這樣一個高度來認識社區統戰工作，我們才能統一思想，形成共識，樹立勇氣，堅定信念，全力抓好統戰工作由上級向下層，由封閉半封閉向全面開放，由條塊分割向屬地管理的拓展延伸，盡快實現統戰工作的領域拓展和機制創新，推動城市經濟和社會的健康協調發展。

二、健全網絡，努力構筑“小社區，大統戰”工作機制 社區統戰工作是一個系統工程，只有建立健全覆蓋全社區的統戰網絡組織，才能為社區統戰工作提供有力的組織保證，才能奠定扎實的工作基礎。

一是要健全領導網絡。各級黨委要將社區統戰工作作為事關黨的民主政治建設、經濟建設與精神文明建設成功與否的大事來抓，要摒棄統戰工作是“軟”任務，“上層”的事，到了街道、社區可有可無，不礙大事，如統戰工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。同時，要避免將統戰工作等同于經濟工作，而忽略了統戰工作具有較強政治性的特點。要嚴格按照中央統戰工作精神，切實加強對社區統戰工作的領導，認真抓好“四個納入”，真正將統戰工作納入重要議事日程，納入各級黨政領導的檢查考核內容，納入宣傳部門的宣傳計劃，納入各級黨校的培訓和教育內容。

二是要健全組織網絡。要建立起一個“橫向到邊，縱向到底，指揮有力，運作靈活” 的社區統戰工作網絡體系。從城區這一級看，要成立以統戰部牽頭抓總，“兩辦”、組織、宣傳、政法、民政、工商、外經、教育、文化等部門組成的統戰工作協調領導小組，以形成部門 齊抓共管的工作合力。街道黨委要成立以書記牽頭的統戰工作領導小組，明確專人負責，切實加強對社區統戰工作的指導。各社區要成立社區統戰工作協調小組，設立統戰工作指導員和聯絡員，視需要成立各類統戰聯誼組織，同時要加強統戰干部隊伍建設。

三是要健全宣傳網絡。要從思想教育入手，提高全社會對社區統戰工作的認識。要將社區統戰工作融入到社區建設中去。要通過召開會議、印發資料、創建統戰網站、制作網頁、出宣傳板報、聯誼走訪、文藝演出等多種宣傳形式，精心設計一些參與性較強、為社區群眾和統戰對象喜聞樂見，寓教于樂的活動，宣傳社區統戰工作，著力營造全社會關心統戰、支持統戰的大統戰的良好工作氛圍。

四是要健全服務網絡。要注重發揮統一戰線的優勢，最大限度的實現社會資源的共有、共享和共建，把推進社區建設，營造美好家園作為社區統戰工作的出發點和落腳點，從而起到爭取人心凝聚力量的作用。一方面，要堅持以人為本，以服務為核心，依托社區服務中心和駐社區單位為各界統戰成員提供幫困、衛生保健、文體健身、再就業培訓、維權等多項服務，使他們切身感受到黨和政府的關懷和社區的溫暖。另一方面，要調動統戰成員參與社區建設的積極性，動員他們發揮自身優勢，為社區的建設和發展出謀劃策，為社區居民義務提供力所能及的服務，形成社區為統戰成員服務，統戰成員為社區做貢獻的良性循環，營造出“結合滲透，資源共享，雙向服務”的工作機制。

五是要健全制度網絡。沒有規矩，不成方圓。制度建設是社區統戰工作規范化的基礎。各街道要指導社區聯系實際，建立起一整套行之有效、科學發展的規章制度。如：工作例會制度、學習制度、走訪制度和協商通報制度等，以確保社區統戰工作的正常有序開展。

三、創新思維，積極探索社區統戰工作新途徑

任何事物的發展都是在創新和探索的過程中前進的。社區統戰工作在當前理論研究相對滯后的情況下，各地應立足社情，創新載體，彰顯特色，大膽探索。越城區的社區統戰工作在中共紹興市委統戰的指導下，形成了自己的特色：

一是以思想教育為導向，營造大統戰的氛圍

區委、區政府高度重視統戰工作，一把手親自抓，負總責，并成立了由22個成員單位一把手組成的高規格的全區統戰工作協調領導小組，建立聯席會議制度，形成了由區委統戰部牽頭抓總，各職能部 門主動配合，齊抓共管的統戰工作格局。區委出臺了社區統戰工作規劃，確定了以點帶面，全面提升社區統戰工作思路。明確要求各黨工委要將“四個納入”落到實處。特別是宣傳部門和各級黨校要加強對社區統戰工作重要性和必要性的宣傳，通過舉辦各類培訓班，讓各級黨的領導干部了解、懂得、會做統戰工作，自覺主動地做好統戰工作。我區將社區統戰工作滲透到社區建設、公民道德教育、創建學習型社區等工作中去，并積極爭取駐區單位的理解和支持。各社區利用有線廣播、市民學校、宣傳櫥窗、社區論壇、文藝演出等形式的全方面的宣傳社區統戰工作，基本上形成了家喻戶曉，人人支持的“小社區，大統戰”的良好工作氛圍。

二是以活動為載體，構建大團結的平臺

我們非常重視活動的開展，以活動構建大團結的平臺。我區廣泛開展了各種社區活動。居住和工作在社區內的統戰對象，已成為社區文明建設和提高社區管理水平的重要依靠力量，越來越多的統戰對象從過去的被動參加，變為主動的支持和參與，在社區事務中發揮了越來越大的作用。他們充分發揮自身的特點和優勢，積極關心和支持社區工作，幫助居民排憂解難，積極支持和參與各種社區活動，為社區工作獻計獻策，成為了推動社區工作的一支重要力量。

三是以服務為支撐，共繪大家庭的美景

我們在開展工作的過程中，注重在“雙向服務”上下功夫。我們真心誠意為統戰對象服務，包括在政治上、生活上為其服務，在力所能及的基礎上，滿足他們的需要。政治上為他們服務，主要是組織社區各界人士參政議政，開展民主監督和為統戰對象提供政治學習的機會。邀請他們參加形勢報告會、聯誼會、文體活動等，滿足他們精神方面的需要；在生活上做到多關心，適當向統戰對象傾斜，為統戰對象解決一些實際的困難。和諧社區建設不是一朝一夕的事情。需要從解決社區居民關心的熱點和難點問題、落實各項政策抓起，需要從自身特色、自身優勢抓起，努力把社區建設成為居民自治程度較高、社會秩序穩定、社會保障充分、生活環境舒適、公共服務完善、各種社會群體和諧相處的現代城市社會生活共同體，為建設全面小康社會和社會主義和諧社會奠定堅實的基礎。同時，我們也積極發動廣大統戰對象為社區居民服務，為社區建設服務，共繪大家庭的美景。

二OO八年七月十五日