第一篇：做自己人生的工匠

做自己人生的“工匠”

——在武漢大學(xué)2016屆畢業(yè)生畢業(yè)典禮上的講話

校長

李曉紅

親愛的同學(xué)們：

大家好！首先，向你們順利完成學(xué)業(yè)表示最熱烈的祝賀！向養(yǎng)育你們的父母、培養(yǎng)你們的老師表示衷心的感謝！

在去年畢業(yè)典禮上，我給上屆畢業(yè)生的臨行寄語是：希望同學(xué)們做敢闖善創(chuàng)的開拓者；今天，我送給你們的臨別贈言是：做自己人生的“工匠”。

最近，很多人都向我推薦一部電視連續(xù)劇——《歡樂頌》，這部劇就像盛夏的天氣一樣火熱，相信在座的很多同學(xué)都追過。這部劇由我校中文系99級校友袁子彈改編，講述了五個背景不同、性格迥異的女生共同遭遇青春迷茫的故事。有人說，本想要成為“精英海歸”、過得像“白富美”，結(jié)果活成工資不夠花的“職場小白”，最后變成矛盾迷茫的“大齡剩女”。這些情景是同學(xué)們從學(xué)校走入社會后打拼的真實寫照。同學(xué)們，誰的青春沒有過迷茫？如何找到一條通往成功的路徑？這就需要你們在時代洪流中找準(zhǔn)人生的坐標(biāo)與前行的方向，傾心打磨自己，精心雕刻自己，做自己人生的“工匠”。

今年年初，李克強(qiáng)總理在出席鋼鐵和煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩座談會時，談到一個讓中國人感到震驚而又慚愧的事實：中國人可以造飛機(jī)、修高鐵，卻連圓珠筆上一顆小小的筆珠都要依賴從國外大量進(jìn)口；相比之下，僅擁有8000萬人口的德國，長期執(zhí)著于對每一個產(chǎn)品精度的不懈追求，打造出了2300多個世界級品牌。這個事實值得我們反思的是：在實施“中國制造2025”、打造“工業(yè)4.0”的時代浪潮中，我們不僅需要大力倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還迫切需要找回中華文明古國曾引以為豪的“大國工匠”精神?！按髧そ场本?，不僅僅是制造業(yè)的需要，也不僅僅是企業(yè)家的需要，它代表一個時代的氣質(zhì)，是我們每一個人的事業(yè)追求與人生態(tài)度。

即將畢業(yè)的你們，也要倚靠這種“大國工匠”精神，開創(chuàng)未來，探索成功。我們不可能改變自己的出身，但可以找準(zhǔn)前行的方向；我們不可能改變?nèi)松拈L度，但可以磨煉人生的精度！下面，我講述兩位校友如何做自己人生“工匠”的故事，希望對你們的未來有所啟示。

做自己人生的“工匠”，專注是首要品質(zhì)。

上世紀(jì)90年代，兩個超級富翁——巴菲特和比爾·蓋茨第一次會面，巴菲特從不喜歡IT人士，而比爾·蓋茨對這個只會投資股票的人也不感興趣。但是，晚宴上有人提出“人一生中最重要的品質(zhì)是什么？”兩位“大咖”不約而同地給出了相同的答案——專注。

大家每天都要用到電源插座，買插座你首選什么品牌？大多數(shù)人都會選“公?！?。同學(xué)們可知道，公牛電器的董事長是誰？他就是一位“專注達(dá)人”，是我們80級機(jī)械工程系的阮立平校友。他21年如一日打磨品牌，最終樹立起行業(yè)標(biāo)桿，締造了世界聞名的“公?！逼放?！

創(chuàng)業(yè)過程中，阮立平也經(jīng)歷過坎坷和探索。大學(xué)畢業(yè)后，他被分配到杭州一家機(jī)械研究所工作，先后賣過豬肝，賣過桃樹，種過草莓，雖小有收獲，但這些小打小鬧并不能使他滿足。后來，他開始推銷和修理插座，在這過程中看到了一個可以放手一搏的機(jī)會。從家庭作坊開始，他憑兩萬元貸款起家，先和弟弟合伙批發(fā)別人的零配件，后來一步步自己設(shè)計、生產(chǎn)、銷售插座，直至在行業(yè)里豎起了自己的品牌。做插座成功后，阮立平還嘗試過進(jìn)軍節(jié)能燈領(lǐng)域，由于做得不精，結(jié)果虧了不少。這讓他意識到：“人這一輩子擁有的時間是有限的，能做成的事情也是有限的！一旦認(rèn)準(zhǔn)了的事情，就要心無旁騖地做下去，要做就要做到底?！币虼?，他把自己的事業(yè)最終定位在電器行業(yè)，一心一意做插座。因為專注，所以專業(yè)，他最終成為“中國插座之王”，締造了年銷售額超過20億元、市場占有率全球第一的“公牛神話”！

阮立平校友的故事告訴我們，認(rèn)準(zhǔn)了的事業(yè)，就要專心致志地做下去。其實，人和人之間最小的差距是智力，最大的差別就是專注。專注意味著堅定的熱忱，意味著堅持的恒心，意味著堅強(qiáng)的毅力。做自己人生的“工匠”，就是要專注，就是要抱元守一，就是要潛心鉆研，就是要久久為功，就是要經(jīng)得起誘惑，就是要耐得住寂寞，就是要咬定青山不放松！

做自己人生的“工匠”，求精是永恒追求。

大家一定還記得四年前“神舟九號”和“天宮一號”成功對接時令國人激動的場景，航天員劉旺在景海鵬、劉洋的協(xié)助下，精準(zhǔn)操作控制手柄，不到七分鐘一氣呵成，漂亮完成太空中的“百米穿針”，實現(xiàn)了我國航天史上首次手動交會對接?！吧窬拧焙教靻T系統(tǒng)總指揮兼總設(shè)計師，就是我校78級數(shù)學(xué)系校友陳善廣將軍?！吧窬拧迸c“天宮”的對接之所以被喻為“百米穿針”，是因為在時速上萬公里的飛行狀態(tài)下，要求宇航員手控操作將兩個重量級飛行器接近時的角度偏差保持在１度以內(nèi)，橫向偏差控制在0.2米到0.3米。為了確保萬無一失，陳善廣帶領(lǐng)他的團(tuán)隊模擬太空環(huán)境，進(jìn)行了超過1500次的反復(fù)訓(xùn)練，終于創(chuàng)造了令世界矚目的“中國精度”！

同學(xué)們，科學(xué)的精度關(guān)乎項目的成敗，而人生的精度關(guān)乎事業(yè)的成敗?！吧窬拧眻F(tuán)隊1500次打磨成就了“中國精度”，而將人生這塊石頭雕琢成玉器又何止1500次！只有歷經(jīng)千錘百煉、矢志追求卓越、不斷突破自我，才能最終實現(xiàn)從“量變”到“質(zhì)變”的飛躍。無論人生的風(fēng)向?qū)⑽覀儙У胶翁帲埵冀K抱持一顆精益求精的“心”：做老師就要反復(fù)打磨教案，不斷追求學(xué)問水平的“精深”；做醫(yī)生就要認(rèn)真琢磨每一個病例，不斷追求醫(yī)術(shù)水平的“精湛”；做程序員就要持續(xù)鉆研編程技藝，不斷追求代碼產(chǎn)品的“精準(zhǔn)”??也許一般人覺得做到99%就很了不起，我們武大人還要繼續(xù)向前，向99.99%甚至100%沖刺！

做自己人生的“工匠”，心正是“匠人”之魂。

阮立平校友創(chuàng)業(yè)之初，在他的家鄉(xiāng)慈溪已涌現(xiàn)出幾百家插座生產(chǎn)作坊，當(dāng)周圍的同行靠著生產(chǎn)劣質(zhì)插座，賺得荷包滿滿，他并沒有動心，而是堅持研發(fā)“用不壞”的插座產(chǎn)品。很多人都覺得他傻，“質(zhì)量這么好，都用不壞，你的產(chǎn)品賣給誰去？”阮立平這樣回答，“正因為我們的產(chǎn)品用不壞，才會吸引更多人來買！”冒著炎炎烈日，他騎著三輪車，拿著自己設(shè)計的插座，挨家挨戶地上門推銷，終于以質(zhì)量和誠信打開了市場。從“用不壞”，到“最安全”、“最節(jié)能”，因為將用戶放在首位，“公牛”贏到了最后，成為敢同“西門子”、“松下”等國際大牌PK的國貨精品！

同學(xué)們，做產(chǎn)品其實就如同做人，心正才是根本。為什么眾多產(chǎn)品最后敗給了“公?！保磕鞘且驗槠犯駴Q定品牌！“心正思無邪，意誠言必中?！痹谧晕倚逕挼倪^程里，我們需要如“工匠”般時時打磨自我，以端正的品行、高雅的品味、高尚的品格，不斷擦亮人生的品牌；在追逐成功的路途上，我們需要堅守誠信、正直與善良，讓靈魂緊緊跟上；在實現(xiàn)個人價值的奮斗中，我們需要心系他人、胸懷社會，在關(guān)愛和奉獻(xiàn)中釋放自己的能量！行久方為執(zhí)著，品高方能致遠(yuǎn)。做自己人生的“工匠”，就是要用“大國工匠”精神打磨青春、鍛造人生，成為行業(yè)領(lǐng)袖和國家脊梁，這是時代賦予武大人的使命!頂天立地、勇立潮頭，武大人舍我其誰？追求卓越、鑄造精品，武大人責(zé)無旁貸！

在你們即將啟程之際，我再送上“四點希望”：

第一，希望你們扎根自己的領(lǐng)域王國，像蝸牛一樣“一步一步往上爬”，不要讓“我的青春我做主”成為頻繁跳槽的借口；

第二，希望你們勇于挑戰(zhàn)極限，不要做“差不多先生”和“還湊合小姐”； 第三，希望你們做頂天立地的“小巨人”，不要只想著自己的“小確幸”和“小時代”；

第四，希望你們“人生的巨輪”永遠(yuǎn)不沉，不要做玻璃心的“小公舉”，讓“人生的小船”說翻就翻。

最后，愿你們每一個人都能做一位出彩的人生“工匠大師”!祝你們的明天更加美好！武大永遠(yuǎn)是你們的家，請你們常回家看看！

第二篇：做自己人生的CEO講義

作自己人生的CEO

--職業(yè)經(jīng)理人的能力配置邱建衛(wèi)教授 博士??世界高級商務(wù)策劃師（WBSA）2011年8月21日 邱建衛(wèi)教授簡介 導(dǎo)語：經(jīng)理是當(dāng)今社會主流群體 經(jīng)理的內(nèi)涵:

1、中國當(dāng)今1000多萬老總對國家經(jīng)濟(jì)走向產(chǎn)生的影響達(dá)50%（經(jīng)濟(jì)學(xué)家溫元凱）。

2、極具誘惑性的職業(yè)―“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”。

3、職業(yè)特點：樹會倒，人會老，商界少有常青草！

4、最佳白手起家職業(yè)的路徑。方法比知識重要，智慧比方法重要！無商不“艱”、“剩”者為王！選擇比努力重要！定位不當(dāng)，終生流浪！沒有技能的人可憐，沒有策略的人可悲。職業(yè)經(jīng)理生存條件五大轉(zhuǎn)變 目錄 第一部分理念認(rèn)識篇第二部分價值功能篇第三部分實操使用篇第一部分:理念認(rèn)識篇

一、經(jīng)理職業(yè)特性

二、職業(yè)階梯走向剖析

三、職業(yè)的類別模塊分解

四、職業(yè)發(fā)展各個階段的特點

五、經(jīng)理區(qū)別于一般員工的特質(zhì)

六、經(jīng)理的人才觀

一、經(jīng)理職業(yè)特性 是一種生存方式。經(jīng)理有自己獨特的職業(yè)特征、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)精神、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)語言、職業(yè)行為。以結(jié)果為導(dǎo)向的職業(yè):知道了不做等于不知道，做了沒結(jié)果等于沒做。蠟燭兩頭點，贏得了世界失去了自我。經(jīng)理的功能價值是什么？ 解決下屬不能解決的問題

二、職業(yè)階梯走向剖析

三、職業(yè)的類別模塊分解

四、職業(yè)發(fā)展各個階段的特點

五、經(jīng)理區(qū)別于一般員工的特質(zhì)

六、經(jīng)理的人才觀 學(xué)習(xí)用比自己優(yōu)秀的人為自己工作――學(xué)習(xí)與跟自己一樣優(yōu)秀的人才合作――帶著比自己差勁的人謀生――經(jīng)理要做老板的專家，做老板的經(jīng)理人！金蘋果夢幻精英團(tuán)隊

是怎么爛掉的？

――“金正”是怎么被絞殺的 第二部分：價值功能篇

一、當(dāng)今

經(jīng)理最缺失的知識管理模塊

二、經(jīng)理管理的三個層級策略

三、民企經(jīng)理人職業(yè)進(jìn)程中面臨的九個沼澤地

四、當(dāng)代經(jīng)理的職業(yè)

升級最難逾越的能力阻礙――管理

一、當(dāng)今經(jīng)理最缺失的知識

管理模塊

二、民企經(jīng)理人職業(yè)進(jìn)程中面臨的九個沼澤地

四、當(dāng)

代經(jīng)理的職業(yè)升級最難逾越的能力阻礙――管理 第三部分：實

操使用篇

一、經(jīng)理的學(xué)習(xí)方向

二、當(dāng)代經(jīng)理的知識配置解構(gòu)

三、經(jīng)理學(xué)習(xí)知識八大手段

四、當(dāng)代經(jīng)理知識配置的八大誤區(qū)

五、經(jīng)理知識應(yīng)用風(fēng)格上的五大雷區(qū)

六、問題解決的九種思維

策略

七、管理指令的五種方法

八、經(jīng)理如何讀懂老板

九、老

板最討厭的10種下屬

一、經(jīng)理的學(xué)習(xí)方向

1、經(jīng)理類型（工作

職能）有限的生命，無限的知識。做知道分子，不做知識分子。

3、經(jīng)理的第一張王牌 學(xué)會做最成功的自我介紹（五大要素：

稱呼、名字、職業(yè)、家鄉(xiāng)、愛好特長）

二、當(dāng)代經(jīng)理的知識配置解構(gòu)

2、經(jīng)理知識配置的十二個流程 知識 技能 信息

思維結(jié)構(gòu)

三、經(jīng)理學(xué)習(xí)知識八大手段

四、當(dāng)代經(jīng)理知識配置的八大誤區(qū)

五、經(jīng)理知識應(yīng)用風(fēng)格上的五大雷區(qū)

六、問題解決的九種思維策略

八、經(jīng)理如何讀懂老板 有兩個層面：表面

要什么？真正要什么？目標(biāo)要素：

九、老板最討

厭的10種下屬

1、獨來獨往，一意孤行，不善合作溝通和協(xié)調(diào)的下屬

2、無中心，做事無程序，時時不如期完成工作計劃的下屬。

3、對公司缺乏忠誠，私心嚴(yán)重的下屬；

4、不務(wù)正業(yè)、熱衷于評論是非、散布流言蜚語的下屬；

5、只求工資待遇，無業(yè)績和貢獻(xiàn)的下屬； 模塊一 職業(yè)生涯自我設(shè)定能力（定位不當(dāng)，終生流浪）模塊二 管人不會管知識 模塊三 企業(yè)知識能力的固化 第一個沼澤地 以企業(yè)救世主身份空降上任，過度承諾，透支能力和魄力信譽(yù) 第二個沼澤地 功高震主，不守本份，貪功推過 第三個沼澤地 創(chuàng)造“馬驢企業(yè)文化” 自己干 大家干 你們干我來看 你干我不看 你們干我去玩 韋小寶管理法 宋江管理模式 曹 操 劉備、劉邦管理模式 企業(yè)是一盤棋： 小的是象棋，大的是圍棋

2、首要提醒

1、當(dāng)代經(jīng)理必備的十大知識種群：

1、行業(yè)知識

2、專業(yè)知識

3、領(lǐng)導(dǎo)知識

5、法律知識

4、政治知識

6、金融知識

7、財務(wù)知識

8、市場營銷

9、公關(guān)知識

10、社會學(xué) 知識 學(xué)習(xí)力 觀察力 分析力 鑒別力 決斷力 執(zhí)行力監(jiān)控力（評估力）概括力組織力財力 領(lǐng)導(dǎo)力 影響力

3、經(jīng)理知識結(jié)構(gòu)組合特點 手段一： 學(xué)習(xí)形式：見縫插針 手段二： 學(xué)習(xí)方法：學(xué)、問結(jié)合 手段三： 學(xué)習(xí)目標(biāo)：長、短結(jié)合 手段四： 學(xué)習(xí)對象：三人同行必有我?guī)?誤區(qū)一 專業(yè)知識一定要比下屬強(qiáng)（強(qiáng)將手下是弱兵）誤區(qū)二 一心經(jīng)商，不問政事 重實戰(zhàn)、輕理論（土匪心態(tài)）只管“開源”，不問“節(jié)流” 誤區(qū)三 誤區(qū)四 鋒芒太露型 好好先生型 過于親切型 工作狂型

吹毛求疵型 評估和分類

1、立即解決

2、安排解決

3、征詢解決

4、討論解決

5、推（拖、拉）解決

6、分塊解決

7、不解決

8、嘗試解決

9、共同解決

七、管理指令的五種方法 方法 命令（部隊式）商量（民主式）排他法（人性化）優(yōu)選法（管理式）獨斷法（感動式）

1、上司 要什么？ ――“照我說的去做！” 2.我能做什么？ 3.經(jīng)理最重要的17個商務(wù)習(xí)慣

1、守時守信重承諾；

2、開會和約會不遲到；

3、從來不忘記回復(fù)電話；

4、與同事、客戶、家人的溝通更充分一些，不要怕麻煩

5、總是明確告知他人，自己將做什么以及具體的日程安排。

6、快速處理各種瑣碎的行政事務(wù)，今日事今日畢；

7、積極傾聽，少發(fā)牢騷；

8、未雨綢繆，永遠(yuǎn)不要等到最后一刻才做計劃； * 深圳教學(xué)中心 中山大學(xué)中外管理研究中心特聘教授 世界高級商務(wù)策劃師 WBSA美國昆尼佩克大學(xué)工商管理博士（DBA）里程碑顧問機(jī)構(gòu)首席顧問 第二屆“中國十大品牌商務(wù)策劃專家” 中國市場營銷總監(jiān)資格認(rèn)證特聘教師 中國十大精典營銷策劃案――金正“金蘋果計劃”主策劃人 “北大論壇”特邀演講嘉賓 《銷售與市場》第一營銷專家團(tuán)成員 多家中外企業(yè)戰(zhàn)略管理與營銷顧問 主要著作：《老板的能力配置》、《市場實戰(zhàn)》《做自己人生的CEO》、《銷量就是力量》等 江湖上憑武功說話，職場上憑職位說話。核心觀點 經(jīng)營機(jī)會 經(jīng)營能力 經(jīng)營產(chǎn)品 經(jīng)營品

牌 經(jīng)營工廠 經(jīng)營市場 經(jīng)營個體 經(jīng)營組織 經(jīng)營實體 經(jīng)營理念 這個世界到處都有才華橫溢，貧窮潦倒的人 不能把能力聚焦于有效目標(biāo)； 沒意識到才華不等于成果； 抱怨多； 想多做少； 大事干不了小事不愿做； 缺乏團(tuán)隊精神； 薄情寡義自私； 無膽識不敢玩命只玩陰招。怎么解決問題？ 成就 年齡 名望 領(lǐng)導(dǎo)專家 管理 技術(shù) 30歲 40歲 50歲 60歲 肌肉 神經(jīng) 管理 智慧 資本勞動 勞動 勞動 勞動 勞動 肌肉勞動占總成本的2% 神經(jīng)勞動占總成本的6～8% 管理勞動占總成本的13% 智慧勞動占總成本的23% 資本勞動占總成本的53%以上1.進(jìn)行試探性的職業(yè)選擇 2.在比較中逐漸選定自己的職業(yè)職業(yè)探索階段（25歲前）情感方面的需求 工作方面的需求 職業(yè)發(fā)展階段1.希望面對各種競爭，敢于面對成敗 2.能處理工作和人際關(guān)系矛盾 3.希望互相支持 4.希望獨立自主產(chǎn)業(yè)與發(fā)展階段（25～44歲）情感方面的需求 工作方面的需求 職業(yè)發(fā)展階段 1.具有中年人較穩(wěn)健的思想感情 2.對工作、家庭和周圍的看法有所改變 3.自我陶醉以及競爭性逐漸減弱職業(yè)維持階段（45～60歲）情感方面的需求 工作方面的需求 職業(yè)發(fā)展階段

1.希望把咨詢看作對他人的幫助 2.希望能接受和欣賞組織外的其他活動職業(yè)衰退階段（60歲以后）情感方面的需求 工作方面的需求 職業(yè)發(fā)展階段

1、自我認(rèn)知 一般員工 經(jīng)理

2、休閑 一般員工 經(jīng)理

3、交際圈子 一般員工 經(jīng)理

4、時間 一般員工 經(jīng)理

5、歸屬感 一般員工 經(jīng)理

6、上網(wǎng) 一般員工 經(jīng)

理

7、投資及對付財富 一般員工 經(jīng)理

8、激情 一般員工 經(jīng)理

9、自信 一般員工 經(jīng)理 案例 中華人民共和國 * *