第一篇：在年輕干部成長工程強化訓練班入學教育上的講話

在成長中跨越

——在全市“年輕干部成長工程”強化訓練班入學教育上的講話

（2011年5月23日）

同志們：

XX市“年輕干部成長工程”培訓班今天正式開始了。首先，我代表市委組織部對各位學員表示熱烈歡迎！這次集中選拔優秀年輕干部培養對象，是市委根據省委統一部署，著眼我市領導班子和干部隊伍建設需要，經過慎重考慮、認真研究決定實施的，目的是為市鎮兩級集中換屆發現人才，為XX長遠發展儲備人才。5月6日，大家參加了筆試考試，并以“跨越”為題作文。如果說考試是一種檢驗，檢驗大家的理論功底；那么培訓就是一種跨越，是綜合素質的跨越、個人能力的跨越。這次“年輕干部成長工程”培訓時間為4個星期，希望大家通過4個星期的集中培訓，提高自我、完善自我，真正做到在成長中跨越。借此機會，我講三句話：

一、培訓班是大課堂

培訓是集中選拔的重要環節，培訓是學習提高的“大課堂”。希望大家珍惜機遇，認真學習。這次培訓班主要有四個特點：

1、辦班層次高。一是授課老師層次高。市委常委會對培訓班非常重視，2次聽取專題匯報，討論選拔方案，市委

劉書記親自審定培訓方案和實施細則，并主講開班第一課，8位市領導、2位省組領導和多名專家教授將進行專題講座。二是參訓學員層次高。從職務看，有鄉鎮黨委書記鎮長、鄉鎮領導班子成員、市直一級單位主要負責人，這是市委黨校第一次培訓鄉鎮黨委書記和市直一級單位主要負責人；從學歷看，除2名同志學歷破格外，其他46名同志全部是全日制研究生、大學本科生。

2、教學形式活。這次培訓班既有專家授課、網上教學，又有參觀調研、駐村實踐；既有學員講壇、分組討論，又有主題班會、集中交流，形式靈活多樣，載體豐富多彩。其中將引入“1.5+1”授課方式，加強老師與學員的交流互動，進一步激發學習興趣、活躍課堂氣氛、提升教學效果，希望大家積極參與互動活動。

3、管理方式新。培訓班管理方式以學員自我管理、民主管理為主。明天，培訓班將開展班干部競選活動。班委會產生后，我們將“放手”由班委會管理，整個學習、討論、調研、文體等活動均由班委會組織實施。我們作為“觀察員”、“監督員”、“評判員”，全程跟蹤了解學員情況。

4、培訓內容實。主要分為“入學教育、黨的建設、科學發展、社會管理、黨性修養、培訓總結”等6個單元，并安排到紅安接受革命傳統教育、參觀XX經濟社會發展成果、駐村入戶開展社會調查等主題活動。整個教學計劃容量大、節奏快、強度高、人辛苦，有人說這是“魔鬼式”訓練，但它必將使大家的能力有一個跨越式提高。

二、培訓班是大舞臺

培訓班既是學習的課堂，也是成長的舞臺。可以說，培訓大課堂，成長大舞臺。大家要充分利用培訓班這個舞臺，實現成長進步的跨越發展。

1、展示自我。過去，人們常講“酒香不怕巷子深”，但現在，我認為“酒香也怕巷子深”。要敢于“毛遂自薦”，充分展示自我。這次培訓班設計了PPT個性化展示、主題班會、競選班干部、學員講壇、辯論演講等項目，并且每一個環節、每一個活動、每一個階段都有評委評判、記錄記載。這些項目既是展示的過程，也是檢驗的環節。大家要積極參與這些活動，敢于把自己“亮”出來，展示真我的風采，彰顯獨特的個性。

2、超越自我。超越別人是容易的，超越自我是艱難的。超越別人有目標，超越自己好似霧里看花，自己看自己往往看長處的多、看缺點的少，不識廬山真面目，只緣身在此山中。每個人都有自己的強項，也有自己的弱項。超越自我關鍵是要敢于正視自我。一是要自我“反省”。自省就是自我反思、自我批評、自我監督，就是要經常解剖自己，不斷檢查自己，最終達到修正自我的目的。不自我反省，就難以找到自己的薄弱點和突破點，就很難實現自我超越。二是要自

我“清空”。形勢發展日新月異，知識更新呈級數增長，很多過去認為好的、先進的東西，今天很可能已經過時；雖然自己現在還比較成功，但隨時有可能落伍。“自我清空”就是要求自己在實踐中不斷淘汰舊知識、舊觀念、舊習慣，接受新知識、新理念、新行為，使自己的“內存”不斷地更新升級。大家平時在基層一線工作非常緊張和艱苦，缺少整塊學習時間，要把參加集中培訓作為補充知識不足和能力缺陷的好機會，充分利用好每一個學習機會，力求通過消化培訓成果，有效地把“弱項”變強，把“短腿”拉長。三是要自我“更新”。在推動工作上感覺困難時，就不能抱住老經驗和老辦法不放，而是要敢于打破慣性思維，突破條條框框，在不斷否定自我中提高自我，使自己走向更高的人生起點。

3、完善自我。“德為官之魂”。年輕干部能不能完善自我，不在權力大小、不在職位高低、不在成長快慢，關鍵在于是否具備高尚的德行。一要品德好。德才兼備、以德為先，是我們黨的干部路線和用人標準。年輕干部身上都有這樣或那樣的能力和才華，在成長過程中，修煉品德尤為重要。要知榮辱之理，修為官之德，在為人處事中做到年輕而不氣盛、勇敢而不魯莽、樂觀而不盲目，真正做到知行合一、表里如一。二要度量大。“海納百川，有容乃大”。度量是一種修為，是一種美德，也是成功的重要基石。從某種意義上說，一個人度量有多大，成就就會有多大。度量大就要求境

界高，眼界廣，視野寬；就是要心襟坦蕩，無私無畏；就是要經得起委屈，容得下挫折，自覺培養堅強的意志。三要言行慎。首先要慎獨，慎獨方能立德，不該說的不說，不該做的不做，不該去的不去；其次要“慎微”，從“小節”做起，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”；第三要“慎欲”，無論在何時何地何種情況下，都能堅守思想陣地，管住自己，約束言行。

三、培訓班是大考場

培訓班既是學習知識的課堂，也是展示能力的舞臺，更是檢驗作風的考場。

1、錘煉黨性。黨性強不強是一個干部立場穩不穩、政治素質高不高的重要標志。這次培訓安排了《中國共產黨九十年光輝歷程》、《社會主義核心價值觀》、《繼承和發揚黨的優良作風》等黨性修養課程。大家一方面要學好理論，另一方面要提高黨性。關鍵是要講大局、講團結、服從管理，把握好“三個第一”：一是黨性觀念第一，個性服從黨性，黨員干部第一身份是黨員，必須做符合第一身份的事；二是黨內民主第一，少數服從多數，不搞“一言堂”、“家長制”，一個人說了算；三是黨的事業第一，私事服從公事，要有大局意識、全局觀念。個人的感受再重，與大局全局相比，是輕的，是微不足道的。“百年修得同船渡”，團結第一。希

望大家能夠堅決服從班委會統一管理，加強協調配合、開展團隊合作，創造良好氛圍。

2、檢驗學風。一是要樹立學習也是工作的觀念。真正解決“為誰而學”的問題，懂得學習是事業的需要，把學習作為一種政治責任，自覺從各種應酬中解脫出來，少上牌桌，多坐書桌。二是要把學習當成一種追求。有的人以為進黨校學習后就可以提拔；有的人想躲避工作壓力，把黨校學習當成休閑地；有的人把學習當成差事，應付了之。大家要積極主動的學習，拋棄被動學習的思想，努力把學習當成一種追求，當作一種能力培養。三是要掌握學習方法。主要是一聽，認真聽老師講課；二記，勤做學習筆記；三思考，深入思考學習內容。

3、考驗紀律。紀律是事業成功的保證。大家都是高學歷、高素質年輕干部，有的還是領導干部，應該說都是講紀律的榜樣。這里強調兩點：一是課堂紀律。課堂上注意力要集中，不要吸煙、打瞌睡、講小話，手機一律調為靜音或關閉狀態。要尊重教師勞動成果，在學習中謙虛謹慎、戒驕戒躁。二是生活紀律。嚴格做到“六不準”：即不準請假、不準遲到早退、不準無故曠課，不準賭博抹牌，不準出入娛樂場所，不準相互吃請。本次培訓一律不允許請假，大家每天的表現都有人“記錄在案”，希望大家自覺遵守紀律。

同志們，市委對舉辦這次培訓班非常重視，并對大家寄予了很高期望。大家一定要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態，全身心投入到學習中去，錘煉黨性、提升能力，真正使培訓班成為提高自我的大課堂，成為人生跨越的大舞臺，成為檢驗作風的大考場，向組織交一份滿意的答卷！

第二篇：在2022年全市“年輕干部成長工程”強化訓練班入學教育上的講話

在2022年全市“年輕干部成長工程”強化訓練班入學教育上的講話

同志們：

*市“年輕干部成長工程”培訓班今天正式開始了。首先，我代表市委組織部對各位學員表示熱烈歡迎！這次集中選拔優秀年輕干部培養對象，是市委根據省委統一部署，著眼我市領導班子和干部隊伍建設需要，經過慎重考慮、認真研究決定實施的，目的是為市鎮兩級集中換屆發現人才，為*長遠發展儲備人才。*月*日，大家參加了筆試考試，并以“跨越”為題作文。如果說考試是一種檢驗，檢驗大家的理論功底；那么培訓就是一種跨越，是綜合素質的跨越、個人能力的跨越。這次“年輕干部成長工程”培訓時間為*個星期，希望大家通過*個星期的集中培訓，提高自我、完善自我，真正做到在成長中跨越。借此機會，我講三句話：

一、培訓班是大課堂

培訓是集中選拔的重要環節，培訓是學習提高的“大課堂”。希望大家珍惜機遇，認真學習。這次培訓班主要有四個特點：

1、辦班層次高。一是授課老師層次高。市委常委會對培訓班非常重視，*次聽取專題匯報，討論選拔方案，市委劉書記親自審定培訓方案和實施細則，并主講開班第一課，*位市領導、*位省組領導和多名專家教授將進行專題講座。二是參訓學員層次高。從職務看，有鄉鎮黨委書記鎮長、鄉鎮領導班子成員、市直一級單位主要負責人，這是市委黨校第一次培訓鄉鎮黨委書記和市直一級單位主要負責人；從學歷看，除*名同志學歷破格外，其他*名同志全部是全日制研究生、大學本科生。

2、教學形式活。這次培訓班既有專家授課、網上教學，又有參觀調研、駐村實踐；既有學員講壇、分組討論，又有主題班會、集中交流，形式靈活多樣，載體豐富多彩。其中將引入“*+*”授課方式，加強老師與學員的交流互動，進一步激發學習興趣、活躍課堂氣氛、提升教學效果，希望大家積極參與互動活動。

3、管理方式新。培訓班管理方式以學員自我管理、民主管理為主。明天，培訓班將開展班干部競選活動。班委會產生后，我們將“放手”由班委會管理，整個學習、討論、調研、文體等活動均由班委會組織實施。我們作為“觀察員”、“監督員”、“評判員”，全程跟蹤了解學員情況。

4、培訓內容實。主要分為“入學教育、黨的建設、科學發展、社會管理、黨性修養、培訓總結”等*個單元，并安排到紅安接受革命傳統教育、參觀*經濟社會發展成果、駐村入戶開展社會調查等主題活動。整個教學計劃容量大、節奏快、強度高、人辛苦，有人說這是“魔鬼式”訓練，但它必將使大家的能力有一個跨越式提高。

二、培訓班是大舞臺

培訓班既是學習的課堂，也是成長的舞臺。可以說，培訓大課堂，成長大舞臺。大家要充分利用培訓班這個舞臺，實現成長進步的跨越發展。

1、展示自我。過去，人們常講“酒香不怕巷子深”，但現在，我認為“酒香也怕巷子深”。要敢于“毛遂自薦”，充分展示自我。這次培訓班設計了PPT個性化展示、主題班會、競選班干部、學員講壇、辯論演講等項目，并且每一個環節、每一個活動、每一個階段都有評委評判、記錄記載。這些項目既是展示的過程，也是檢驗的環節。大家要積極參與這些活動，敢于把自己“亮”出來，展示真我的風采，彰顯獨特的個性。

2、超越自我。超越別人是容易的，超越自我是艱難的。超越別人有目標，超越自己好似霧里看花，自己看自己往往看長處的多、看缺點的少，不識廬山真面目，只緣身在此山中。每個人都有自己的強項，也有自己的弱項。超越自我關鍵是要敢于正視自我。一是要自我“反省”。自省就是自我反思、自我批評、自我監督，就是要經常解剖自己，不斷檢查自己，最終達到修正自我的目的。不自我反省，就難以找到自己的薄弱點和突破點，就很難實現自我超越。二是要自我“清空”。形勢發展日新月異，知識更新呈級數增長，很多過去認為好的、先進的東西，今天很可能已經過時；雖然自己現在還比較成功，但隨時有可能落伍。“自我清空”就是要求自己在實踐中不斷淘汰舊知識、舊觀念、舊習慣，接受新知識、新理念、新行為，使自己的“內存”不斷地更新升級。大家平時在基層一線工作非常緊張和艱苦，缺少整塊學習時間，要把參加集中培訓作為補充知識不足和能力缺陷的好機會，充分利用好每一個學習機會，力求通過消化培訓成果，有效地把“弱項”變強，把“短腿”拉長。三是要自我“更新”。在推動工作上感覺困難時，就不能抱住老經驗和老辦法不放，而是要敢于打破慣性思維，突破條條框框，在不斷否定自我中提高自我，使自己走向更高的人生起點。

3、完善自我。“德為官之魂”。年輕干部能不能完善自我，不在權力大小、不在職位高低、不在成長快慢，關鍵在于是否具備高尚的德行。一要品德好。德才兼備、以德為先，是我們黨的干部路線和用人標準。年輕干部身上都有這樣或那樣的能力和才華，在成長過程中，修煉品德尤為重要。要知榮辱之理，修為官之德，在為人處事中做到年輕而不氣盛、勇敢而不魯莽、樂觀而不盲目，真正做到知行合一、表里如一。

二要度量大。“海納百川，有容乃大”。度量是一種修為，是一種美德，也是成功的重要基石。從某種意義上說，一個人度量有多大，成就就會有多大。度量大就要求境界高，眼界廣，視野寬；就是要心襟坦蕩，無私無畏；就是要經得起委屈，容得下挫折，自覺培養堅強的意志。三要言行慎。首先要慎獨，慎獨方能立德，不該說的不說，不該做的不做，不該去的不去；其次要“慎微”，從“小節”做起，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”；第三要“慎欲”，無論在何時何地何種情況下，都能堅守思想陣地，管住自己，約束言行。

三、培訓班是大考場

培訓班既是學習知識的課堂，也是展示能力的舞臺，更是檢驗作風的考場。

1、錘煉黨性。黨性強不強是一個干部立場穩不穩、政治素質高不高的重要標志。這次培訓安排了《*》《*》《*》等黨性修養課程。大家一方面要學好理論，另一方面要提高黨性。關鍵是要講大局、講團結、服從管理，把握好“三個第一”：一是黨性觀念第一，個性服從黨性，黨員干部第一身份是黨員，必須做符合第一身份的事；二是黨內民主第一，少數服從多數，不搞“一言堂”、“家長制”，一個人說了算；三是黨的事業第一，私事服從公事，要有大局意識、全局觀念。個人的感受再重，與大局全局相比，是輕的，是微不足道的。“百年修得同船渡”，團結第一。希望大家能夠堅決服從班委會統一管理，加強協調配合、開展團隊合作，創造良好氛圍。

2、檢驗學風。一是要樹立學習也是工作的觀念。真正解決“為誰而學”的問題，懂得學習是事業的需要，把學習作為一種政治責任，自覺從各種應酬中解脫出來，少上牌桌，多坐書桌。二是要把學習當成一種追求。有的人以為進黨校學習后就可以提拔；有的人想躲避工作壓力，把黨校學習當成休閑地；有的人把學習當成差事，應付了之。大家要積極主動的學習，拋棄被動學習的思想，努力把學習當成一種追求，當作一種能力培養。三是要掌握學習方法。主要是一聽，認真聽老師講課；二記，勤做學習筆記；三思考，深入思考學習內容。

3、考驗紀律。紀律是事業成功的保證。大家都是高學歷、高素質年輕干部，有的還是領導干部，應該說都是講紀律的榜樣。這里強調兩點：一是課堂紀律。課堂上注意力要集中，不要吸煙、打瞌睡、講小話，手機一律調為靜音或關閉狀態。要尊重教師勞動成果，在學習中謙虛謹慎、戒驕戒躁。二是生活紀律。嚴格做到“六不準”：即不準請假、不準遲到早退、不準無故曠課，不準賭博抹牌，不準出入娛樂場所，不準相互吃請。本次培訓一律不允許請假，大家每天的表現都有人“記錄在案”，希望大家自覺遵守紀律。

同志們，市委對舉辦這次培訓班非常重視，并對大家寄予了很高期望。大家一定要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態，全身心投入到學習中去，錘煉黨性、提升能力，真正使培訓班成為提高自我的大課堂，成為人生跨越的大舞臺，成為檢驗作風的大考場，向組織交一份滿意的答卷！

第三篇：在全市年輕干部成長工程培訓班

在全市年輕干部成長工程培訓班

畢業典禮上的講話

崔 曉 宏

（2011年8月21日）

同志們：

在市委、市政府高度重視下，大家經過21天緊張繁忙的學習，全市年輕干部成長工程培訓班今天就要結束了。在此，我受市委副書記、組織部長董衛民同志委托，代表市委組織部對市委黨校為這次培訓班付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！對各位學員圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！

剛才，聽了兩個培訓班的學習總結，對于大家在時間緊、節奏快、任務重、要求高的情況下取得的思想、作風和能力素質方面的豐碩成果，深受啟發、深感幸慰、深受鼓舞。我體會，這次培訓班有這么幾個特點：

一是較好地達到了培訓的預期目的。舉辦這次培訓班，是市委落實中央和省委提出的要加大年輕干部培養選拔力度的要求，進一步實施年輕干部成長工程的具體措施，市委領導高度重視，陳書記親自審定了?年輕干部成長工程?培訓工作方案，并作了?突出黨性教育、鍛煉與提高?的重要批示；市委書記陳天會，市長周霽，市委副書記、組織部長董衛民，市委常委、市委秘書長賀盛等領導先后深入到市委黨校，看望學員，與學員座談交流，并提出殷切希望。特別是市委副書記、組織部長董衛民全程關注培訓班情況在短短20天的培訓時間里，先后三次來培訓班指導和座談，可以說，市委對此次培訓班的重視程度在黨校培訓歷史

上少有，市領導對大家傾注的心血和寄予的厚望也前所未有，從我們掌握了解的情況看，在市委黨校和全體學員的辛勤工作和共同努力下，培訓工作圓滿完成了各項教學任務，也較好地實現了培訓的預期目的，沒有辜負市委領導的殷切期望。

二是有效探索了黨校培訓模式的改革創新。主要體現在：教學模式突破了傳統，將教學主體從教師轉移到學員，突出了學員的主體地位，在教學活動中，情景模擬教學、案例教學、即興演講、無領導小組討論等教學形式讓學員身臨其境、充分參與，有效深化了學習效果；教學形式靈活多樣，通過專題講座、案例教學、個性化演講、情景模擬、專題調研、座談交流、革命傳統教育、戶外拓展訓練等豐富多彩的教學方式，真正實現了參與式、互動式、探究式的學習，極大地激發了學員的內在動力和潛能；探索了科學的評價機制，通過民主測評、帶班同志和老師近距離觀察、對學員在各教學環節的表現評分、拓展訓練教官評價等方式綜合考察評價學員，保證了考評結果的客觀公正。

三是取得了實實在在的學習成果。主要有三個方面的收獲：一是黨性得到了鍛煉。通過專題講座和深入學習討論胡錦濤總書記?七一?講話精神，堅定了大家走中國特色社會主義道路的理想信念；通過與陳書記、周市長、董書記等領導座談，激發了大家投身我市?一城兩帶?發展戰略實踐的緊迫感、責任感和使命感；通過參觀茅箭區東溝紅色教育基地和觀看革命教育影片，激發了大家傳承光榮、感恩奮進的決心。二是思想受到了啟示。在拓展訓練中，大家奮勇擔當、挑戰自我、沉著應對，強化了團隊意識；在案例教學、情景模擬等課程中，大家身臨其境，增強了

角色意識；在個性化演講和即興演講中，大家各顯神通，充分展示才華，強化了個體意識。三是能力得到了提升。在豐富多彩的課程教學中，大家學習能力、實踐能力、協作能力得到了有效的提升。

今天，同志們就要結束為期21天緊張的學習生活，回到各自的工作崗位了。盡管在學習期間大家收獲很多，但黨性修養、能力提升是一個長期的養成過程，需要大家在今后的工作中不斷進行錘煉。培訓期間，陳書記、周市長、董書記、賀秘書長等領導親臨培訓班與大家座談，尤其是陳書記結合自己多年積累的領導工作經驗，深刻闡述了年輕干部的成長規律，對年輕干部寄予了殷切希望，各位學員一定要認真學習，深刻領悟，反復體會，把陳書記的講話精神化為我們做好今后工作的強大動力。在大家即將離校的時候，我就學習貫徹陳書記、周市長、董書記等領導的講話精神，結合自己的工作、生活體會和感悟，談幾點希望。

一是要勤于學習。學習，是人類進步的階梯。古今中外，凡成大事者，無不把孜孜不倦地學習作為終身的實踐和追求。年輕干部要把學習作為安身立命、履職盡責的內在需要，作為一種自覺的人生追求、一種政治責任、一種生活境界，牢固樹立?沒有終點，只有起點?、?沒有畢業，只有畢生?的學習理念，多上課桌、少上酒桌；多上學堂、少上牌場，做終身學習型干部。要堅持學以致用，做到工作學習化、學習工作化。必須指出的是，有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機一動，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章，這種認識和行為很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下

真功夫學習。要注意豐富和拓寬知識領域，除了學習科技、經濟、金融、法律外，還要學習哲學、歷史等人文科學，特別是要牢牢掌握中國特色社會主義理論體系，保持政治上的堅定和理論上的清醒。

二是要踏實肯干。實踐出真知，干事長才干。年輕干部成長進步別無他途，唯有實干。年輕干部思維活躍，固然要出思路，但更要踏實肯定干。胡錦濤同志說，建設中國特色社會主義是干出來的，不干，一點馬克思列寧主義也沒有。當前新形勢下，我們工作和生活中遇到難題是經常的，難就要人下水去摸，不要站在岸上喊，不摸永遠過不了河。事實證明，躲避實踐就是躲避成長。那種只?開藥方?不?吃藥?，說多干少，找他人原因、找客觀原因，推、拖、閃甚至世故圓滑，?成熟?到風險絕對不沾邊、問題絕對不沾身的干部，恰恰丟掉了成長的關鍵，是難有大作為的。青年干部不僅只有在?干?中長經驗、?干?中生才干，青年干部的威信也只能在?干?中提高，作風在?干?中轉變，境界在?干?中升華，群眾認可在?干?中實現。希望年輕干部要把干事和實踐作為一種價值追求，自覺到艱苦崗位、復雜環境、基層一線砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干。

三是要勇于擔當。年輕干部是十堰未來一支重要的建設隊伍和一種重要的建設力量，尤其是近年來市委培養選拔的一大批高學歷、高素質的年輕干部隊伍，更是讓全市人民寄予厚望。當前，各級黨組織為年輕干部成長提供了多渠道、多平臺，細心呵護，關愛有加，廣大年輕干部生逢其時，有廣闊的空間可以施展才華，自當有?敢教日月換新天?的豪邁與自信，而不能自甘平庸，未

戰先怯。身處十堰發展的關鍵歷史時期，年輕干部要以舍我其誰的擔當精神，時不我待、義不容辭地承擔起應負的歷史責任和歷史使命，大膽揮灑青春，盡情釋放激情，在難題面前敢抓，在矛盾面前敢管，在風險面前敢闖，在關鍵時刻站得出，緊要時候頂得上，矛盾困難面前豁得出，在黨和人民需要時義無反顧、挺身而出，不做表面文章、不急功近利、不沽名釣譽，以實際行動不負時代賦予我們的絕佳的環境機遇，不負廣大人民群眾的期盼，用辛勤的汗水和踏實的工作創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

四是要健康心態。?自修之道，莫難于養心。?保持積極健康的心態，是應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。年輕干部不僅要會干，還要會?想?。要學會保持內心安寧，不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，淡泊以明志，寧靜以致遠。順境之時，要想到可能出現的困難和問題；困難擋道，不要氣餒，要沉著應對，決不因一時的挫折而萎靡不振。要?得意淡然、失意坦然?，遇事既要盡最大的努力，又要從容鎮定，心平氣和，坦然面對。要有感恩意識，我們能有今天，以后若走上領導崗位，一方面是干部個人努力的結果，更重要的是黨和人民的培養，我們應該倍加珍惜。黨和人民給我職務、職級提高了，工作、學習的舞臺變寬了，思考的問題更宏觀了，提高個人工作能力和政策水平的機會更多了。我們要時常捫心自問，我們究竟來自何方？我們應情歸何處？我們應該清醒地認識到，我們不少年輕干部是選拔制度改革的受益者，在某種意義上說，是黨組織從黨的事業后繼有人的角度，為了改善年齡結構，把我們選拔上來，其實，有一批水平和能力很強的干部，讓了路；是組織的培養，是老百姓的信任，要感恩于黨和人民。同時，要養成?吾日三省吾身?的良好習慣，經常進行自我剖析、自我反思，正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己，只有這樣，才能保持健康心態，不迷失自己，誤入歧途。

五是要嚴以律已。要增強?兩種意識?：一是干凈意識。就是要干凈干事，堅守清貧，永遠保持清正廉潔的本色。干凈干事，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔負領導重任的資格，才能以正壓邪、健康發展、成就事業。堅守清貧，才能心無旁騖，不受各種干擾，視?富貴如浮云?，視奢華享樂如無物，把心思用在事業上，以苦為樂，堅韌不拔，一往無前，堅定地去實現自己的理想目標，不斷提升個人的思想境界，推動和促進我們的事業發展。一個領導干部，組織培養起來很不容易，但要自己墮落下去卻很容易。多數腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀國法的約束，也知道東窗事發后會身敗名裂。看得清，但忍不住，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀國法的防線，釀成苦果。二是?怕?的意識。這里的?怕?是心存敬畏，敬畏黨紀國法、敬畏黎民百姓。這種?怕?，正是年輕干部進入角色和做好工作的心理起點和思想基礎。有了這種?怕?，才不至于一旦有了權力就忘乎所以，為所欲為，有了高位就唯我獨尊、獨斷專行、恣意妄為。大量經驗教訓告訴我們，對于擔負重要責任的領導干部來說，有所‘怕’才好。

著名作家柳青曾有一句名言：?一個人一生的道路是漫長的，但關健處只有幾步，特別是在年輕的時候。?我衷心希望大家牢

記使命、志存高遠，勤于學習、埋頭苦干，甘于寂寞、嚴于利已，以飽滿的熱情、昂揚的精神、扎實的作風，為十堰的科學發展、跨越式發展貢獻自己的青春和活力！

第四篇：年輕干部成長工程培訓班座談會講話

各位學員：

大家上午好！今天，以座談會這種方式，算是同大家見面了，認識了。借此機會，和大家交流三方面內容。

一、對此次培訓班怎么看

對此次年輕干部成長工程培訓班，可以用一個詞來形容，那就是特殊，這個特殊主要表現在四個方面。一是特殊的學員。在座各位學員，是組織部門經過多方考

量和層層選拔出來的精英隊伍，來自黨政綜合、衛生、教育等部門，其學員構成類別是歷年來黨校培訓班最廣的，文化層次也是最高的。二是特殊的教員。此次培訓班的教員包含了市級領導、市直各部門主要負責人、鄉鎮黨委書記、村（社區）黨支部書記以及博士、學者，應該說，教員的教學水平和認知層次都很高。同時，他們的精心講授為大家的工作學習提供了豐富的經驗。三是特殊的課程和管理。說課程特殊是因為他的全面性、針對性、實踐性，說管理特殊是因為他的封閉性、連續性、規范性。四是特殊的收獲。經過此次培訓，相信每一位學員應該有特殊的收獲，增長了知識、鍛煉了才干、錘煉了意志、增進了友誼、積累了能量。剛才聽了大家的發言，思路清晰，重點突出，提出的建議有針對性、實踐性和可操作性。不謀全局，不足謀一域，說明大家心系XX發展，期盼發展。對大家提出的建議和問題，我們將認真研究，融入到今后的工作中。

二、對XX的發展怎么看

目前，XX市面臨的發展形勢是機遇空前、壓力空前、信心空前。

㈠發展機遇空前。主要表現在8個方面。一是國家政策有利恩施發展，我們正面臨國家新一輪西部大開發、對少數民族地區加大政策支持、新一輪扶貧開發、XX山片區區域發展與扶貧攻堅等一系列機遇。二是國家產業政策調整有利XX發展。國家加快產業結構調整，沿海地區產業向內地轉移不斷深入，XX市人力資源密集，交通條件改善，是承載產業轉移的絕佳地點。三是在全國主體功能區規劃中，XX市被列為全州唯一的省級重點開發區域。四是XX是全省“一元多層次”戰略體系的重要組成部分，省委省政府高度重視民族地區發展，支持XX建設綠色、繁榮、開放、文明的全國先進自治州，XX市作為州府所在地，必將得到更大支持。五是省、州對XX市發展寄予厚望。省委領導給XX市提出了“要爭當XX山區NO.1”的殷切希望，州委、州政府要求XX市當好X州龍頭，各項經濟指標占全州三分之一強，將激發我們以干求助，增強我們的內生動力。六是良好的基礎為跨越式發展積蓄了能量。XX市有良好的資源稟賦和生態優勢，呈現出良好的發展態勢，2011年生產總值在全州率先突破百億大關，達到105.34億元；財政收入率先突破十億大關，達到11.96億元。七是發展環境不斷改善。各級黨委政府、州直單位高度關注恩施市發展，為XX市提供了全方位的支持。八是發展的潛力增強了發展信心。在去年實現“兩個突破”的基礎上，今年再次實現“兩個突破”，即地方一般預算收入突破10億元，在X州首次發行8億元城投債券，今年各項指標全面完成，今后每年力爭1至2個突破，到2017年實現生產總值、地方一般預算收入、固定資產投資、規模以上工業增加值、旅游綜合收入、農民人均純收入等主要經濟指標在2010年基礎上翻兩番的目標。

㈡發展壓力空前。主要是改革、發展、穩定的壓力特別大。面臨加快發展和加快轉變經濟發展方式“雙加快”任務，經濟發展中不平衡、不協調的矛盾和問題仍然存在，土地、資金、人才等要素瓶頸制約突出；區域競爭十分激烈，周邊區域謀求跨越、奮力趕超的競爭態勢逼人，我們的少數經濟指標不容樂觀，與其他地方相比，還存在一些短板和弱項，主要表現為工業發展缺乏大項目支撐，旅游發展處于起步階段，配套要素不全，城市化水平不高；社會事業發展歷史欠賬較多，因征地拆遷、移民搬遷等引發的社會矛盾和不穩定因素日益凸現。所有這些問題，都需要通過加快發展加以解決。從小康社會6大類23項指標實現程度來看，通過初步測算，2011年XX市小康社會綜合評價指數為76.2%（全國2010為80.1%，全省2011為82.8%，全州2011為74.8%），高于西部平均水平71.4%的4.8個百分點。主要問題一是經濟發展不夠，2011年XX市經濟發展類實現程度低于全國平均水平21.4個百分點，低于全省22個百分點；二是生活質量有待提高，2011年城鄉居民人均可支配收入為8608元，僅為全國10046元的86%、全省9565元的90%，僅占小康目標值的57.6%，差距較大。省委、省政府明確提出全省要在2017年全面建成小康社會，意味著在未來5年，XX市發展速度要高于全省速度，才能同步實現全面小康目標。

㈢發展信心空前。面對空前的發展機遇和發展壓力，全力推進跨越式發展是我們的神圣使命。新一屆市委、政府明確了“三四五六”工作思路、“五四三二”

工作重心，提出了“當好全州龍頭，勇當XX山排頭兵，市域經濟實力進入全省第一方陣”的戰略目標。根據統計測算，XX市到2017年可基本建成小康，可以測算的兩個主要指標實現率均為100%。即：GDP可達到306億元，人均GDP為31923元，實現程度為100%；居民人均可支配收入可達到32390元，實現程度為100%。實現這一目標的主要

工作措施是全力打造武陵山“六個中心”，即著力擴容與提質兼顧，打造XX山區域城市中心；著力內暢與外聯并行，打造XX山交通樞紐中心；著力綠色與繁榮并舉，打造XX山旅游休閑中心；著力開發與保護并重，打造XX山低碳工業聚集中心；著力城市與鄉村統籌，打造XX山富硒產品集散中心；著力民生與和諧同步，打造XX山民族團結進步示范中心。盡管壓力空前，但對2017年實現全面建成小康社會目標，我們充滿信心。

三、對各位同學事業發展怎么看

㈠發展目標定位

不想當將軍的士兵不是好士兵。作為年輕干部，首先要有遠大的抱負，有遠大的奮斗目標，不能安于現狀。三國志·魏·李康《運命論》中說“木秀于林，風必摧之”，意思是說高出森林的大樹總是要被大風先吹倒，比喻才能或品行出眾的人，容易受到嫉妒、指責。所以，在正確定位發展目標的同時，還要學會韜光養晦。年輕干部究竟怎樣定位發展目標？個人認為，首先要做一個對社會有用的人；其次要做一個對社會有貢獻的人；再次要做一個對人民有功的人。三者之間是遞進關系，從某種意義上反映著成長的階段。

㈡發展路徑選擇

年輕干部發展路徑，不外乎這樣幾種情況。第一種是底層草根發展路徑。這種情況的人出身平凡，從基層做起，腳踏實地，經過艱苦的奮斗，一步一步向自己的理想邁進。這是一條充滿艱辛而又扎實的路徑。第二種情況是中層白領發展路徑。這種情況的人成長的環境相對優越，充滿自信，起點較高。這是一條自信而充滿激情的路徑。第三種情況是重大機遇發展路徑。這種情況的人或許在某一段時期內，默默無聞，不被發現，但能夠找準位置，不氣餒，認真干好自己的本職工作，等到機遇來臨的時候，實現理想，走向成功。這是一條厚積薄發、一飛沖天的路徑。發展路徑的選擇，因時而異、因地而異、因人而異，究竟哪種路徑適合自己，要根據各自情況進行選擇，否則就會適得其反。

㈢發展必備條件

發展必備的條件很多，影響人成長的因素也很多，在這里給大家列舉10個方面的必備條件，供大家參考。

1．健康的身體。有這樣兩句話，第一句是“身體是革命工作的本錢”，第二句是“身體發膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始。”身體是父母給的，不愛惜自己身體是不孝。兩句話說明兩方面的意思，即擁有健康的體魄是成就一切事業的基礎，沒有健康的身體成就大業困難。所以，請在座各位一定要愛惜自己的身體。

2．謙遜的為人。忠誠可靠是第一品德，政治素質是第一素質。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人。”“做人不成功，做事成功是暫時的；做人成功，做事不成功也是暫時的。”“小勝靠智，大勝靠德。”這些都說明人品的重要，我比較推崇低調做人、高調做事。

3．清晰的思路。工作思路能給大家指明努力方向、凝聚力量、形成合力、促進發展。要有清晰的思路，就是要做一個明白人，明白自己努力的方向、目標和重點。就當前而言，國家的戰略目標是2020年全面建成小康社會，XX省是全力打造“五個湖北”，XX市未來幾年的重點就是全力打造“六個中心”。朝鮮提出讓朝鮮人民達到吃米飯、喝肉湯、住瓦房、穿綢緞的生活水平，這就是他們的方向和目標。你們如何明確，也要根據各自崗位，結合各自工作實際，認真思考。

4．飽滿的熱情。認真做事，能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。用心做事，就是對工作要有興趣、有激情、有熱情，要愛崗敬業，將自己份內工作做到極至。有理想是好事，要實現理想最好的辦法就是立即行動，用飽滿的熱情干好每一項工作，成就一番事業。

5．超常的方法。一般有兩種方法，即平行交叉推進工作方法，這是最有效率的方法，能調動各方積極性統籌推進各項工作；傷其十指不如斷其一指，說的是重點工作推進法，善于針對不同階段工作情況重點突破。同時，要注重領導藝術，講究領導方法，充分調動各方面積極性、主動性和創造性，發揮團隊力量，這樣可獲得事半功倍之效。切忌不搞事、就搞經，在團隊之間、領導班子之間內耗。

6．及時的充電。信息時代，一天不學習就會落后、落伍。只有注重學習的人，才能獲得高能量，提升自己的素養。學習路徑很多，包括向書本、網絡學習，在實踐中學習，向他人、身邊的先進學習等。“學而不思則罔，思而不學則殆”，“讀萬卷書，行萬里路”，意思是在學習中要注意方法，要在學習中思考，在思考中學習，學以致用。

7．廉潔的作風。拒腐防變警鐘長鳴。要過好親情關、交友關、美色關、金錢關、節慶關、小節關。一是要樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的人民至上理念。二是要筑牢不能為、不敢為、不愿為、不必為的廉政思想防線。有兩句話意思很深刻，值得思考：財聚人散、財散人聚；錢少是自己的，錢多是大家的，再多是人民的，所以叫“人民幣”。

8．家人的支持。從政是清苦的差事，得到家人支持至關重要。因為家是避風的港灣，家人的支持是內生動力的源泉，你的作為與家人一榮俱榮、一損俱損。正因為如此，要尊重家人，呵護家人，同家人分享成功的喜悅、收獲的希望。

9．執著的追求。不管做什么事，只要大家堅守執著，勇于擔當，永不放棄，一定會成為對社會有貢獻的人。要牢記三句話：得意時不能忘形，失意時不能失態；前三十年不要怕，后三十年不要悔；機遇始終偏愛執著的人和有準備的人。

10．良好的心態。心態是指對心情和情緒的調整能力。希望大家能夠保持好四種積極健康的心態：用平常之心對待崗位職務；用感恩之心對待組織培養；用敬畏之心對待手中的權利；用積極的心態創造性開展工作。

最后，我用一位朋友發給我的一則短信結束今天的座談，在此與大家一起分享：人生“四苦”，一是看不透：看不透人際中的糾結、爭斗后的隱傷，看不透喧囂中的寧靜、繁華后的平淡；二是舍不得：舍不得曾經的精彩、不惑的歲月，舍不得居高時的虛榮、得意處的掌聲；三是輸不起：輸不起一段情感之失，輸不起一截人生之敗；四是放不下：放不下已經走遠的人與事，放不下早已塵封的是與非。見仁見智，愿同學們變“四苦”為“四樂”，健康、茁壯成長，真正成為一個對社會有用的人，做一個對社會有貢獻的人，做一個對人民有功的人。

第五篇：在新生入學教育上的講話

在2010級新生入學教育校情校史教育時的講話材料

同學們：下午好！

我在教務處工作，今后同學們在教和學方面有什么想法、要求或建議，同學們可到圖書館樓105室，我及教務處全體人員竭誠歡迎同學們的光臨。

下面我講一下學院的專業設置、師資設備、教學改革和教學管理方面的內容，我主要簡略的介紹如下。

專業設置：談到招生專業，我首先說明一個問題。社會上有人認為我們是服裝學院只有服裝專業，實際上我們學院不是這樣的。學院的服裝類專業有：服裝藝術設計、服裝設計與制作、服裝制版與工藝、服裝營銷與管理、服裝表演、工商企業管理（服裝方向）、機電設備維修與管理（服裝方向）；另外有6個藝術類專業：裝潢藝術設計、人物形象設計、電腦藝術設計、廣告設計與制作、動漫設計與制作、旅游工藝品設計與制作；經濟管理類的有：國際經濟與貿易、商務英語、商務日語、電子商務、市場營銷、旅游管理、涉外旅游、會計電算化；信息機電類的專業是計算機應用技術、計算機網絡技術、應用電子技術、機電一體化技術、數控技術，共有32個專業，形成了以服裝類專業為龍頭，以熱門專業為重點，其他專業齊頭并進、協調發展的專業格局。學院現設的專業涵蓋了服裝、藝術、財貿、旅游、信息、機電、公共等七大學科。學院的專業建設是以服裝類專業為龍頭，以熱門專業為重點進行建設。近幾年，服裝類專業的畢業生供不應求；除此之外，一些熱門專業如機電一體化技術、數控技術、會計電算化、旅游管理、國際經濟與貿易等專業出現了招生、就業兩旺的局面。根據服裝行業的崗位需求和社會的需要，滿足服裝設計專業學生不同的特長和個性發展，學院在服裝設計（藝術設計）、服裝設計（設計與制作）的基礎上，增加了服裝設計（服裝設計與表演）、服裝設計（服裝設計與營銷）、服裝設計（服裝設計與企業管理）、服裝設計（服裝設計與設備管理）、財務管理、紡織品裝飾藝術設計、新聞采編與制作、表演藝術，今年省教育廳又批準學院新上服裝工藝技術、針織品工藝與貿易、汽車技術服務與營銷。屆時，學院將有34個專業。學院形成了普通專科、試點本科、成人本科、在職碩士研究生等多種人才培養體系。學院現有普通專科（高職）、對口專科（高職）、五年制大專及成人大專、成人本科、試點本科、碩士研究生課程進修班、同等學力申請碩士學位和在職攻讀碩士學位研究生等多個招生類別和辦學層 1

次。設有服裝工程與管理系、服裝藝術系、裝潢與藝術設計系、國際貿易系、信息工程系、旅游系、機電系、基礎部等教學單位。面向山東、北京、上海、天津、黑龍江、遼寧、吉林、內蒙古、河北、河南、山西、陜西、江蘇、新疆、西藏、四川、江西、貴州、廣西、廣東、福建、浙江、湖南、湖北、重慶、云南、安徽、甘肅等全國28個省、區、市招生。

眾所周知，教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線，狠抓教學質量是學校永恒的主題。為不斷提高教學質量，學院在做好了行政、宣傳、學生管理和基礎設施建設等工作的同時，重點做好了師資隊伍建設、實訓室建設和教學定位等工作。學院自建校之初就清醒的認識到，沒有雄厚的師資隊伍，根本談不上優良的教學質量，所以十分重視師資隊伍建設，并嚴格按照高職院校的師資標準招聘、培養師資，學院現有教師292名，全部具有本科學歷，是山東省高職院校中比例最高的學校，另外，碩士研究生43人，副教授及以上職稱的99人，“雙師素質”教師186人，另外，2005、2006兩年考取研究生38人，今年已報名參加研究生考試的67人，按今年考取30人計，兩年后研究生的比例將達到38%，比高職高專院校教師設置標準中的C級標準（15%）高出23個百分點，超出A級標準（35%）3個百分點，較好的滿足教學，特別是實訓教學的需要。學院作為培養實用型人才的高職院校，非常重視教學實訓設備的投入，并在資金上確保了教學設備的優先投入地位；在規劃中堅持“高、精、新”的原則，裝配了多媒體電教室、語音室、微機室、服裝工藝實驗室、服裝專用設備實驗室、服裝設備維修實驗室、立體裁剪實驗室、服裝材料實驗室、服裝CAD設計工作室、制版室、裝潢設計實驗室、人物形象設計實驗室、攝影棚、工藝美術創作室、會計電算化實驗室、會計模擬實驗室、國際貿易實務模擬實驗室、旅游模擬實驗室（標準客房、中餐廳、西餐廳）、機電實訓室、數控設備實驗室、單片機實驗室、PLC實驗室、電子電工實驗室、金屬工藝學示教室、機械制造示教室、服裝表演室及形體訓練室等29類78個實訓室；總投資2400余萬元，裝備了全省規模最大，現代化程度最高的服裝工藝實驗室、服裝專用設備實驗室、服裝CAD設計工作室以及服裝表演訓練室等先進的教學設施。達到了人手一臺，人手一機，較好的滿足了實訓教學的需要，為學生職業操作能力的提高奠定了堅實的基礎。學院確定了培養“高素質、高技能、創新型人才”的培養目標，堅定不移地走“創名牌、樹品牌，打造核心競爭力”的內涵式發展之路。學院教學科研成績顯著。學院以社會需求為導向，以就業教育為目標，致力于培養德智體全面發展的、具有創新精神和實踐能力的高素質人才，教育質量優良，在社會上贏得了廣泛贊譽。200余名學生在全國、省

級服裝表演、服裝技能、信息、機電等大賽中獲獎，展示了較高的基本理論和基本技能水平、良好的創新能力和綜合素質。不斷創新教學模式,更新教育理念，大力推進創建10個重點學科、20個特色專業、30門精品課程的“一二三”精品工程，打造10個優秀教學團隊、100名名師，1000名名生的“十百千”精品工程，建設10個重點實訓基地、10個示范教學基地、10個骨干就業基地的“三一O”教學精品工程。“服裝設計”等專業被評為省級特色專業，“服裝設計學”、“服裝結構設計”等課程被評為省級精品課程。學院重視科研工作，近年來承擔省級科研課題20余項，在核心刊物發表科研論文數百篇。大力加強教材建設，學院教師在30余套各類教材中擔任主編。

學院實施“工學結合、學研合作、訂單培養、校企合作”等人才培養模式。學院與國務院國資委職業職業經理研究中心和科技部國家制造業信息化培訓中心聯合建立人才培養培訓基地，與中國聯通、杉杉集團、紅領集團、新郎希努爾集團、國人西服、航天特車、岱銀集團、魯能電纜等知名企業建立了良好的合作關系，在上海、蘇州、寧波、廣州、深圳等地設立了70余家教學實習基地；與山東琴雅服飾集團聯合建立“山東服裝職業學院琴雅學院”；與多家知名企業聯合舉辦技術培訓班，實行訂單式培養。

學院積極探索開放式聯合辦學的路子，與國內外高校、企業廣泛建立友好合作關系。學院已與美國、加拿大、澳大利亞、俄羅斯、日本、韓國、馬來西亞、泰國、臺灣等多所知名大學及國際企業、研究機構建立了友好合作關系，聘請了一批外籍專家、教授來校任教，有計劃地選派教師到國外進修、講學和參加國際學術交流，深入開展科研、人才培養等合作，每年選拔部分優秀學生赴國外學習、研修，國際化辦學特點日益明顯。

學院為學生成功成才開辟了“四條通道”。一是進入省內外大中型企、事業單位工作。畢業生基礎知識扎實，動手能力強，深受用人單位和社會各界好評，就業率達到了98%以上,用人單位滿意率達到95%以上；二是升入本科院校繼續深造。1000余名畢業生考取了南京大學、東華大學、江南大學、山東大學等高校的碩士研究生、本科生；三是赴國外研修。200余名同學現在日本、韓國、俄羅斯等國家留學、研修；四是自主創業。100余同學創辦了自己的公司。此外，學院還積極鼓勵大學生征兵入伍。實現了“讓所有畢業生有適合的工作崗位，讓多數畢業生有滿意的工作崗位，讓部分畢業生有理想的工作崗位”的就業目標。

學院立足于高等職業教育，始終堅持正確的辦學方向，以發展為主題，以改革為動力，走質量、規模、結構和效益協調發展的道路。學院堅持“一切為

了學生”的指導思想，確立了“創業建校、精品立校、文化興校、制度治校、環境樹校”的辦學理念，明確了“為當地經濟建設和社會發展服務，為全省服裝職業教育服務，為省內外服裝行業服務”的辦學定位，提出了“建一流服裝學院”的發展目標和“培養高素質、高技能、創新型人才”的培養目標，在實踐中探索出了一套成功的辦學模式。學院2009年被國務院國資委授予“企業自主創新人才孵化基地”、科技部國家制造業信息化培訓中心授予“三維CAD教育培訓基地”。學院先后被評為“全國職業教育管理創新學校”、“全國最具特色高等職業院校”、“全省職業教育先進單位”、“最受企業歡迎的山東職業技術院校”、“最受山東家長歡迎的十大學院”、“全省高職院校最具就業推動力獎”、“山東省企業教育培訓先進單位”、“山東省服裝行業人才培養貢獻獎”、“全省高校思想政治教育工作先進集體”、“市級文明單位”、“泰安市職業教育先進單位”等。

“創新是一個民族發展的不竭動力”，也是山東服裝職業學院的強校之源。教學改革是提高教學質量的保證，是學院創建“特色高職院校”的根本。學院為提高教育教學質量，不斷更新教育理念，創新培養模式，改善教學方法，進行了定單式培養、重點專業建設、案例教學、導師制培養、分層次教學、名師工程、精品課程建設等一系列教學改革；根據畢業生、用人單位反饋的信息和企業崗位需求，修訂教學計劃，構建科學的課程體系；尊重學生個性，促進學生全面發展，實現了“從技能培養轉向能力培養、由就業教育走向創業教育”，為培養高素質、高技能、創新型人才奠定了堅實的基礎，為學生就業后創業積蓄了潛力。

同學們，“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，我相信，在學院老師的共同努力下，大家一定會在服裝學院這片沃土生根發芽，茁壯成長，通過自身的辛勤勞動，為自己的創造一個輝煌燦爛的明天。

謝謝大家。