第一篇:赤崗社區(qū)“我為創(chuàng)新”發(fā)言稿
“我為創(chuàng)新、富民做什么”專題討論演講
各位同志,上午好!
根據(jù)開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一部署,和市委《關(guān)于“兩學(xué)一座”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化工作安排》,圍繞“我為創(chuàng)新富民做什么”專題討論,召開支部大會,也是我到赤崗任書記以來和各位黨員的第一次見面會,在座的各位黨員同志,有熟悉的老同志、老朋友,有我的前輩、有干部、老黨員,也有第一次見面的新同志,在這里我向大家自報家門介紹一下個人情況:
我1968年出生,1986年參加工作,1992年入黨,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)任過會計;1987年進黃梅政府工作,歷任工業(yè)公司統(tǒng)計員、財務(wù)科長、統(tǒng)計站站長、團委書記、企管站長、安監(jiān)站長、勞保所長、集體資產(chǎn)管理辦公室主任、農(nóng)經(jīng)中心主任、計生辦主任;2010年到開發(fā)區(qū)工作,歷任社會事業(yè)服務(wù)中心副主任、拆遷辦副主任、殘聯(lián)理事長、綜合執(zhí)法辦公室副主任;今年6月起,任綜合執(zhí)法辦公室副主任,兼赤崗社區(qū)黨總支書記。
工作30年,一直從事經(jīng)濟服務(wù)工作,基層工作是我的短板。來赤崗工作,我是帶著誠惶誠恐的心情來的,我深感責(zé)任重大、壓力很大,深恐由于我基層經(jīng)驗不足、能力有限,不能迅速進入角色,保一方穩(wěn)定,謀一方福祉,上辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任,下辜負群眾的期盼。
來赤崗一個月,通過接觸了解,我感到兩委班子很團結(jié)、顧大局、能干事,群眾識大體、明事理,從而更加堅定了我一定能打開局面,團結(jié)同志,帶好隊伍、班子,服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的信心。
下面,我就圍繞“我為創(chuàng)新、富民做什么”這一主題,和大家共同分享一下,創(chuàng)新富民的感悟。
作為一名基層組織的負責(zé)人,要以創(chuàng)新理念來思考工作,以創(chuàng)新的手段來推動工作。首先,要充分認識到自己的工作職責(zé)是什么,本地區(qū)、本部門的實際狀況怎么樣,結(jié)合實際,謀求創(chuàng)新,我認為農(nóng)村支部書記的工作職責(zé):
一是,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求,主持討論決定本社區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題,研究確定符合本社區(qū)實際的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和富民強村路子,推動全社區(qū)科學(xué)發(fā)展。
二是,落實上級黨委、政府的各項政策,帶領(lǐng)和引導(dǎo)群眾抓好生產(chǎn),帶領(lǐng)群眾致富。
三是,緊密聯(lián)系群眾,了解群眾所思所想,組織黨員干部為群眾辦實事、做好事,支持、保障村民依法開展自治活動。
四是,加強群眾教育,抓好社會綜合治理,疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛,促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。
五是,執(zhí)行好黨的民主集中制原則,加強支部建設(shè)。
赤崗目前的現(xiàn)實狀況是,自92年“臺灣小鎮(zhèn)”開始,經(jīng)過15年的征地、拆遷,目前村莊已全部拆遷,土地除剩余約800余畝,預(yù)計1—2年將基本征完,基本實現(xiàn)了農(nóng)村向城市過渡、農(nóng)民向居民轉(zhuǎn)移。同時,因征地拆遷也遺留了很多這樣那樣的問題和社會矛盾。
對于赤崗來說,創(chuàng)新很難,有價值的創(chuàng)新更難,那是不是因為難就不創(chuàng)新了?我說不是。從觀念上,要實現(xiàn)從新農(nóng)村建設(shè)到配合城市規(guī)劃建設(shè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,工作方式方法上要實現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。如何要更好的為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、項目、城市功能配套服務(wù)?如何靜下心來分析研究存在的問題和困難,了解當前群眾的迫切需求,更好的服務(wù)居民群眾?組織引導(dǎo)黨員發(fā)揮模范帶頭作用,參與社區(qū)各項公益事業(yè),帶動居民群眾齊心協(xié)力投身社區(qū)建設(shè),構(gòu)建完善社區(qū)自治服務(wù)體系,努力營造環(huán)境優(yōu)良、風(fēng)氣文明、鄰里和氣的和諧社區(qū),就是我們工作的最大創(chuàng)新。努力提高居民的安全感幸福感,讓廣大居民充分享受改革成果,就是“富民是什么”“我能為富民做什么”的最好體現(xiàn)。
以上就是我對創(chuàng)新富民的一點認識,有不足之處,請大家批評指正。接下來,按照“兩學(xué)一座”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化的要求給同志們上一次專題黨課。
第二篇:“我為改革創(chuàng)新做什么”發(fā)言稿
“我為改革創(chuàng)新做什么”發(fā)言稿3篇
【篇一】
目前全省上下都在深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。我認為改革是手段,創(chuàng)新是目的,奮發(fā)有為是措施。改革就是一場革命,改革也從來不是一帆風(fēng)順的,改革也從來沒有停止過。
從山西來說,經(jīng)過多年的改革發(fā)展,在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上,確立了“示范區(qū)、排頭兵、新高地”三大戰(zhàn)略目標,各方面建設(shè)和發(fā)展欣欣向榮,邁上新的征程。從集團來說,自2012年提出的“億噸基地、千億規(guī)模”到現(xiàn)在“開發(fā)清潔能源,助力美麗中國”的提出,彰顯了集團公司落實習(xí)總書記視察山西講話精神,落實省委省政府決策部署的使命和擔(dān)當。在剛剛閉幕的集團公司“兩會”上,提出的“43760”工作目標和“161”黨建工作部署,是新時代背景下指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的綱領(lǐng)性思路,繪就了一幅催人奮進、目標可期的壯美藍圖。從xx公司來說,2018年順利完成契約化考核指標,全年營業(yè)收入完成全年指標的102%,干部職工們的積極性高漲,為我們開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論提供了堅實的保證。
作為一名紀檢監(jiān)察工作者,我要積極參與、擁護、支持企業(yè)改革,堅決破除不合時宜的思想觀念和陳舊做法,不因循守舊,不抱殘守缺,把黨的路線方針政策和上級決定貫徹落實到最基層,把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論與當前踐行“5643”工作理念結(jié)合起來,把“兩會”精神學(xué)習(xí)宣貫與公司2019年契約化指標結(jié)合起來,始終做到挺紀在前,履行黨章賦予的監(jiān)督職責(zé),按照集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議提出的“四個必須,七個方面重點工作”,做實做細日常監(jiān)督,持續(xù)推進正風(fēng)肅紀,聚焦群眾痛點難點焦點,深入開展形式主義、官僚主義作風(fēng)整治,建設(shè)一流企業(yè)文化,創(chuàng)造一流工作業(yè)績,為xx公司扭虧脫困、改革發(fā)展營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,做出新的更大的貢獻。
【篇二】
改革創(chuàng)新體現(xiàn)的是新思想、新理念、新作為,著重講的是一個“新”字;而奮發(fā)有為表達的則是提精神、鼓士氣、向前走,彰顯的是一個“干”字。突出的精神是以全新的面貌去擔(dān)當作為,完成目標和任務(wù)。
“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對于目前晉豐公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展正當其時,無疑是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期干部員工思想和行為的一針“強心劑”,其核心就集中在“六個破除、六個著力、六個堅持”。就基層支部黨建工作而言,我們必須充分認識到存在的改革意識不強、創(chuàng)新意識不夠、市場氛圍不濃等問題,從思想上徹底掃清企業(yè)轉(zhuǎn)型改革前進腳步的羈絆和發(fā)展的“攔路虎”。俗話說不破不立,破而后立。因此唯有破除原有支部工作的條條框框,使黨建和車間安全生產(chǎn)、產(chǎn)量質(zhì)量、設(shè)備運維等實際工作相融合,創(chuàng)新求變,摒棄“經(jīng)驗主義”和“老一套”,創(chuàng)造性地開展支部工作,以新方法來解決新出現(xiàn)的問題,以新思維模式化解新發(fā)生的矛盾,以新的發(fā)展思路謀劃今后的支部工作,才能抓住新機遇,給支部工作帶來新氣象,換來支部的新面貌、新業(yè)績,從而匯入公司轟轟烈烈的改革轉(zhuǎn)型洪流,與公司同呼吸、共命運。
我們常說,做好工作不難,難的是創(chuàng)造性地開展工作,做好全體職工都滿意的工作,一個基層支部的工作尤其如此。首先要以此次大討論為契機,加強自身修養(yǎng),創(chuàng)新工作方式。作為尿素車間黨支部書記,在工作中,我堅持將黨建工作同本單位的安全生產(chǎn)、技術(shù)工藝等中心工作結(jié)合起來,尤其是圍繞新產(chǎn)品多肽尿素的加工和“黨員先鋒號”工程——尿素CO2原料氣脫硫技改項目創(chuàng)造性地開展工作,認真對待每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和要素,梳理工作思路和可能遇到的難題,按照“完成了、有效果、沒問題”的標準抓牢抓實黨支部工作。其次,深入崗位與員工溝通,因人而異、因地制宜,多渠道了解員工生活狀況,積極幫助員工解決在工作和生活上遇到的困難。面對新時期、新階段、新任務(wù),我們更要注重思路創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新,積極探索制度創(chuàng)新,將“三會一課”、主題黨日等融入日常,把合格黨員的標尺立起來,積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,為企業(yè)扭虧脫困和契約化目標任務(wù)提供堅強的基層政治和組織保障,以新?lián)敗⑿伦鳛闉槠髽I(yè)的改革轉(zhuǎn)型作出新業(yè)績。
【篇三】
在全省上下學(xué)習(xí)貫徹“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論精神之際,我認為“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論開展得非常好、非常及時。這既是企業(yè)全力推動“二次轉(zhuǎn)型”向更高質(zhì)量、更高效率加速邁進的需要,也是成莊礦奮力推進質(zhì)量為本、創(chuàng)新領(lǐng)航、活力充沛精品礦井建設(shè)行穩(wěn)致遠的需要。
剛剛結(jié)束的集團公司“兩會”明確提出,今年企業(yè)要著力在改革深化促進轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破、要著力在人才技術(shù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破,指出了深化改革和人才技術(shù)對于“二次轉(zhuǎn)型”的重要性。作為一名基層技術(shù)員,近年來,我們礦隨著生產(chǎn)條件的不斷變化和技術(shù)裝備的逐步更新,讓我切身感受到創(chuàng)新工作的重要,尤其是創(chuàng)新能力的重要。而企業(yè)提出的“人周一課”培訓(xùn)制度,以及“碰撞交流、榜樣引領(lǐng)、寬容失敗”等這些好的政策措施,給廣大基層人員極大的鼓舞,大家參與創(chuàng)新的積極性更高了。
與此同時,今年成莊礦也進一步明確要“突出創(chuàng)新驅(qū)動”,并確立了要立足創(chuàng)新論壇,開展多層次、大范圍的業(yè)務(wù)交流,著力解決制約安全生產(chǎn)的問題;要堅持管理技術(shù)雙輪驅(qū)動,以問題為導(dǎo)向,以課題為引領(lǐng),拓寬創(chuàng)新思維,激勵全員創(chuàng)新;要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心技術(shù),探索采煤工作面大直徑鉆孔代替橫川抽放、開展井下配電開關(guān)無線聯(lián)網(wǎng)技術(shù)試驗、推進智能化大采高工作面研究、實施風(fēng)井智能監(jiān)控系統(tǒng)研究等重點工作,從而逐步構(gòu)建技術(shù)先進、科學(xué)高效的科技支撐體系,持續(xù)提升礦井科技創(chuàng)新能力。
總之,當前企業(yè)上下的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍可以說是前所未有的好,在今后工作中,我將積極參與技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等工作,認真踐行“5643”工作理念,切實將集團公司“兩會”精神落到實處,以實際行動為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”貢獻自己的力量。
第三篇:“我為創(chuàng)新、富民做什么”發(fā)言稿
“我為創(chuàng)新、富民做什么”大討論發(fā)言稿
今天的題目是“我為創(chuàng)新富民做什么”。聯(lián)系到我自己的工作,我分三個小段落和大家說說自己的個人意見。
第一,從我的工作實際出發(fā),“富民”是什么。“富民”是什么呢?從字面意義上來理解,通俗的說就是讓老百姓發(fā)財。我是做教育工作的,教育工作做得再好,也顯然不能讓成績直接體現(xiàn)在老百姓的財富上。但是換一個思路,我的工作雖然不能讓老百姓們在物質(zhì)上得到滿足,但卻可以讓他們在精神上有所收獲。教育工作提高人民群眾的科學(xué)素質(zhì),豐富他們的精神文化生活,使他們成為精神上的富人,這就是我站在一個教育工作者的角度上,所理解的“富民”。
第二,對我來說,怎么理解創(chuàng)新。對于“創(chuàng)新”這個概念,首先我覺得,創(chuàng)新是一個很難的事情。古往今來,真正有價值的創(chuàng)新其實是非常之難的。往遠了說,伽利略說太陽是宇宙的中心,被基督教的領(lǐng)導(dǎo)們用火給燒了;達爾文說人類是通過突變與選擇從猿猴進化成人的,因為與《圣經(jīng)》相悖被攻擊直到今天;往外的元器件,而一直被質(zhì)疑根本不是創(chuàng)新,而是簡單的組裝。地心說和進化論如今都寫進了教科書,但當時捍衛(wèi)他們的人們都付出了巨大的代價;國家建設(shè)過程中取得的成績體現(xiàn)了我國工業(yè)集成能力的巨大飛躍,但仍然質(zhì)疑不斷。所以說,創(chuàng)新很難,有價值的創(chuàng)新更難。
那么是不是因為難,我們就不去創(chuàng)新了?我說不是,作為普通人,我更希望用“改進”這個詞來代替工作中的“創(chuàng)新”。舉個例子,單位從兩三年前就在各類項目申報中放棄了紙質(zhì)文件,改為全部使用電子版文件。這樣既減輕了基層單位的工作負擔(dān),降低了行政成本,又提高了工作效率。這樣一點小小的改進,達不到“創(chuàng)新”的高度,但卻很實用,解決了過去存在的很多問題。類似的改進,我們還有很多,我們其實一直不斷的在改進,在進行“微創(chuàng)新”,只是我們自己往往都意識不到。而當我們大刀闊斧的要去開展我們心目中的“創(chuàng)新”時,卻往往發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意枯竭,無從下手。為什么?因為我們沒有從工作實際出發(fā),是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,這樣的創(chuàng)新只能是無源之水無本之木,根本延續(xù)不下去。創(chuàng)新是手段,成效才是目的,工作的中的創(chuàng)新必須從工作中來,再到工作中去;只有充分的調(diào)查和研究,從客觀實際出發(fā),才能實現(xiàn)真正的創(chuàng)新;脫離了工作實際,再華麗的創(chuàng)新也只是幾句口號而已。第三,回到今天的主題上來,對于教育工作來說,如何創(chuàng)新富民。做教育工作的這幾年里,我覺得教育工作接下來最重要的創(chuàng)新應(yīng)該是把工作重心逐漸從知識教育轉(zhuǎn)向為對科學(xué)精神的培養(yǎng)。這句話怎么理解?在國務(wù)院頒布實施的《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要(2006-2010-2020年)》中,對居民科學(xué)素質(zhì)的定義是“了解必要的科學(xué)技術(shù)知識,掌握基本的科學(xué)方法,樹立科學(xué)思想,崇尚科學(xué)精神,并具有一定的應(yīng)用它們處理實際問題、參與公共事務(wù)的能力。”在這段話中,將“了解科學(xué)知識”放在了“掌握科學(xué)方法”之前。但在實踐中,我認為,掌握科學(xué)方法,擁有解決現(xiàn)實問題的能力,比單純的背幾條科學(xué)常識要強得多。因為科學(xué)本身其實是不容易學(xué)習(xí)的,它不像吃飯睡覺,上班下班,日常生活中的經(jīng)驗往往與科學(xué)現(xiàn)實本身是相悖的。比如我們說“太陽升起了”而不是說“地球又自轉(zhuǎn)了一圈”,隱含的就是“地心說”和“日心說”的區(qū)別。地心說被證偽尚且用了1400年時間,那光靠單向灌輸科學(xué)常識又能對提升公眾的科學(xué)素質(zhì)起到多大作用?我認為,在對待學(xué)齡兒童的教育上,我們應(yīng)該以教育常識的教授為主,畢竟10歲左右的兒童理解能力有限,必要的科學(xué)常識能培養(yǎng)他們的科學(xué)意識;而對待成年人,要以科學(xué)思想的傳播與培養(yǎng)為主,具體科學(xué)知識的傳授為輔。一個人聽別人隨口說了一句“科學(xué)證明,地球繞著太陽轉(zhuǎn)”,就深信不疑,到處宣揚,而對其背后的道理不聞不問。
那么,他雖然得到的是一個正確的科學(xué)事實,但顯然并無助于提高自身的科學(xué)素養(yǎng)。很容易想象,假如下次又有另一個人告訴他“科學(xué)證明,地球其實是繞著火星轉(zhuǎn)”,他又有什么理由不予采信呢?而一個科學(xué)素養(yǎng)較高的人,他通過書籍、網(wǎng)絡(luò)甚至是請教專家等途徑,一樣可以得到正確的結(jié)論,但兩者的意義是完全不一樣的。科給人一把把鑰匙,一把鑰匙開一道門,但遇到?jīng)]有鑰匙的門就無從下手了;而科學(xué)精神的傳播好比是把開鎖的方法教給了人,即使遇到開不了的門,也可以自己制造一把鑰匙出來。一個是“授人以魚”,一個是“授人以漁”,孰優(yōu)孰劣,高下立判。
當然,這樣的創(chuàng)新絕不是短時間內(nèi)就能成就的,也不是我們一個部門,一個單位能獨立做到的事情,這需要我們?nèi)w教育工作者經(jīng)年累月的去努力,去奔走,去推動。而這也正是我們的職責(zé)所在,是我們能為創(chuàng)新富民做的小小的貢獻。
第四篇:1.4.2-1赤崗社區(qū)教育檔案管理制度
赤崗社區(qū)教育檔案管理制度
為進一步做好社區(qū)教育工作,使社區(qū)教育工作納入規(guī)范化管理。為此擬定赤崗社區(qū)教育檔案管理制度。
一、建立健全社區(qū)教育各類檔案,目的主要為區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)分析、總結(jié)、部署全區(qū)社區(qū)教育工作作出決策提供準確、可靠的依據(jù)。
二、社區(qū)教育檔案資料由專人管理,檔案管理人員要認真學(xué)習(xí)檔案管理知識,不斷提高管理水平,逐步實現(xiàn)管理的標準化、規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,為社區(qū)教育工作提供可靠資料。
三、全面系統(tǒng)地建立、健全區(qū)、街道和社區(qū)居委會社區(qū)教育檔案。檔案按類以時間為序建立,定期分析、篩選、整理、立卷、歸檔、建檔。每年年底,檔案管理人員將收集的文件、資料等進行歸檔按區(qū)社區(qū)教育工作委員會下發(fā)的社區(qū)教育檔案整卷目錄規(guī)范整理歸檔,保持檔案的完整性和連續(xù)性,做到“有規(guī)可循,有目可查”,便于保管和利用。每年年底,組織有關(guān)人員對全社區(qū)的社區(qū)教育檔案進行檢查。
四、社區(qū)教育檔案主要內(nèi)容如下:
(1)組織管理:有關(guān)文件、計劃總結(jié)、機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。
(2)制度保障:工作制度、機構(gòu)制度、考核制度、檔案制度、監(jiān)督制度、獎懲制度、經(jīng)費投入。
(3)隊伍建設(shè):管理隊伍、輔導(dǎo)員隊伍、師資隊伍、志愿者隊伍、隊伍培訓(xùn)。
(4)教育培訓(xùn):計劃措施、在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育、早期教育、青少年教育、老年教育、特殊群體培訓(xùn)、計生培訓(xùn)、其他教育培訓(xùn)。
(5)學(xué)習(xí)型組織建設(shè):創(chuàng)建方案,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭、單位、企業(yè)名單,創(chuàng)建結(jié)果。
(6)成果與特色:社區(qū)教育成果、科研成果、創(chuàng)新與特色。
五、檔案人員應(yīng)按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料,并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄,進袋入檔。檔案袋、檔案卷的規(guī)格要符合上級有關(guān)部門統(tǒng)一要求。
六、卷宗必須注意保存的期限,按“暫存”“短期”“長期”三類由負責(zé)人根據(jù)實際需要決定保存期限。
七、凡檔案資料收集范圍細目中未編入,但確有使用、保存價值的其它資料,社區(qū)教育工作委員會可根據(jù)需要自行決定是否留存。
第五篇:“我為改革創(chuàng)新做什么”發(fā)言稿
【篇一】
目前全省上下都在深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。我認為改革是手段,創(chuàng)新是目的,奮發(fā)有為是措施。改革就是一場革命,改革也從來不是一帆風(fēng)順的,改革也從來沒有停止過。
從山西來說,經(jīng)過多年的改革發(fā)展,在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上,確立了“示范區(qū)、排頭兵、新高地”三大戰(zhàn)略目標,各方面建設(shè)和發(fā)展欣欣向榮,邁上新的征程。從集團來說,自2012年提出的“億噸基地、千億規(guī)模”到現(xiàn)在“開發(fā)清潔能源,助力美麗中國”的提出,彰顯了集團公司落實習(xí)總書記視察山西講話精神,落實省委省政府決策部署的使命和擔(dān)當。在剛剛閉幕的集團公司“兩會”上,提出的“43760”工作目標和“161”黨建工作部署,是新時代背景下指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的綱領(lǐng)性思路,繪就了一幅催人奮進、目標可期的壯美藍圖。從xx公司來說,2018年順利完成契約化考核指標,全年營業(yè)收入完成全年指標的102%,干部職工們的積極性高漲,為我們開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論提供了堅實的保證。
作為一名紀檢監(jiān)察工作者,我要積極參與、擁護、支持企業(yè)改革,堅決破除不合時宜的思想觀念和陳舊做法,不因循守舊,不抱殘守缺,把黨的路線方針政策和上級決定貫徹落實到最基層,把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論與當前踐行“5643”工作理念結(jié)合起來,把“兩會”精神學(xué)習(xí)宣貫與公司2019年契約化指標結(jié)合起來,始終做到挺紀在前,履行黨章賦予的監(jiān)督職責(zé),按照集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議提出的“四個必須,七個方面重點工作”,做實做細日常監(jiān)督,持續(xù)推進正風(fēng)肅紀,聚焦群眾痛點難點焦點,深入開展形式主義、官僚主義作風(fēng)整治,建設(shè)一流企業(yè)文化,創(chuàng)造一流工作業(yè)績,為xx公司扭虧脫困、改革發(fā)展營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,做出新的更大的貢獻。
【篇二】
改革創(chuàng)新體現(xiàn)的是新思想、新理念、新作為,著重講的是一個“新”字;
而奮發(fā)有為表達的則是提精神、鼓士氣、向前走,彰顯的是一個“干”字。突出的精神是以全新的面貌去擔(dān)當作為,完成目標和任務(wù)。
“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對于目前晉豐公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展正當其時,無疑是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期干部員工思想和行為的一針“強心劑”,其核心就集中在“六個破除、六個著力、六個堅持”。就基層支部黨建工作而言,我們必須充分認識到存在的改革意識不強、創(chuàng)新意識不夠、市場氛圍不濃等問題,從思想上徹底掃清企業(yè)轉(zhuǎn)型改革前進腳步的羈絆和發(fā)展的“攔路虎”。俗話說不破不立,破而后立。因此唯有破除原有支部工作的條條框框,使黨建和車間安全生產(chǎn)、產(chǎn)量質(zhì)量、設(shè)備運維等實際工作相融合,創(chuàng)新求變,摒棄“經(jīng)驗主義”和“老一套”,創(chuàng)造性地開展支部工作,以新方法來解決新出現(xiàn)的問題,以新思維模式化解新發(fā)生的矛盾,以新的發(fā)展思路謀劃今后的支部工作,才能抓住新機遇,給支部工作帶來新氣象,換來支部的新面貌、新業(yè)績,從而匯入公司轟轟烈烈的改革轉(zhuǎn)型洪流,與公司同呼吸、共命運。
我們常說,做好工作不難,難的是創(chuàng)造性地開展工作,做好全體職工都滿意的工作,一個基層支部的工作尤其如此。首先要以此次大討論為契機,加強自身修養(yǎng),創(chuàng)新工作方式。作為尿素車間黨支部書記,在工作中,我堅持將黨建工作同本單位的安全生產(chǎn)、技術(shù)工藝等中心工作結(jié)合起來,尤其是圍繞新產(chǎn)品多肽尿素的加工和“黨員先鋒號”工程——尿素co2原料氣脫硫技改項目創(chuàng)造性地開展工作,認真對待每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和要素,梳理工作思路和可能遇到的難題,按照“完成了、有效果、沒問題”的標準抓牢抓實黨支部工作。其次,深入崗位與員工溝通,因人而異、因地制宜,多渠道了解員工生活狀況,積極幫助員工解決在工作和生活上遇到的困難。面對新時期、新階段、新任務(wù),我們更要注重思路創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新,積極探索制度創(chuàng)新,將“三會一課”、主題黨日等融入日常,把合格黨員的標尺立起來,積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,為企業(yè)扭虧脫困和契約化目標任務(wù)提供堅強的基層政治和組織保障,以新?lián)敗⑿伦鳛闉槠髽I(yè)的改革轉(zhuǎn)型作出新業(yè)績。
【篇三】
在全省上下學(xué)習(xí)貫徹“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論精神之際,我認為“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論開展得非常好、非常及時。這既是企業(yè)全力推動“二次轉(zhuǎn)型”向更高質(zhì)量、更高效率加速邁進的需要,也是成莊礦奮力推進質(zhì)量為本、創(chuàng)新領(lǐng)航、活力充沛精品礦井建設(shè)行穩(wěn)致遠的需要。
剛剛結(jié)束的集團公司“兩會”明確提出,今年企業(yè)要著力在改革深化促進轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破、要著力在人才技術(shù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破,指出了深化改革和人才技術(shù)對于“二次轉(zhuǎn)型”的重要性。作為一名基層技術(shù)員,近年來,我們礦隨著生產(chǎn)條件的不斷變化和技術(shù)裝備的逐步更新,讓我切身感受到創(chuàng)新工作的重要,尤其是創(chuàng)新能力的重要。而企業(yè)提出的“人周一課”培訓(xùn)制度,以及“碰撞交流、榜樣引領(lǐng)、寬容失敗”等這些好的政策措施,給廣大基層人員極大的鼓舞,大家參與創(chuàng)新的積極性更高了。
與此同時,今年成莊礦也進一步明確要“突出創(chuàng)新驅(qū)動”,并確立了要立足創(chuàng)新論壇,開展多層次、大范圍的業(yè)務(wù)交流,著力解決制約安全生產(chǎn)的問題;
要堅持管理技術(shù)雙輪驅(qū)動,以問題為導(dǎo)向,以課題為引領(lǐng),拓寬創(chuàng)新思維,激勵全員創(chuàng)新;
要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心技術(shù),探索采煤工作面大直徑鉆孔代替橫川抽放、開展井下配電開關(guān)無線聯(lián)網(wǎng)技術(shù)試驗、推進智能化大采高工作面研究、實施風(fēng)井智能監(jiān)控系統(tǒng)研究等重點工作,從而逐步構(gòu)建技術(shù)先進、科學(xué)高效的科技支撐體系,持續(xù)提升礦井科技創(chuàng)新能力。
總之,當前企業(yè)上下的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍可以說是前所未有的好,在今后工作中,我將積極參與技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等工作,認真踐行“5643”工作理念,切實將集團公司“兩會”精神落到實處,以實際行動為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”貢獻自己的力量。
【篇四】
作為職工代表,我從職代會場歸來,帶著怎樣將集團公司“兩會”精神的重要舉措落實到車間日常管理中這一問題,以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論為契機,讓車間的每一名員工充分解放思想,積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策,通過深入討論,進一步激發(fā)員工創(chuàng)新工作思路,凝聚企業(yè)發(fā)展新合力。
破而后立,以創(chuàng)新贏得發(fā)展。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的動力。在企業(yè)創(chuàng)新方面突出表現(xiàn)便是技術(shù)改造,它是促進企業(yè)節(jié)能減排、集約化生產(chǎn),提高資源利用率,提升經(jīng)濟效益,增強企業(yè)競爭力行之有效的途徑。2018年,合成車間先后完成了液氨球罐尾氣回收改造、蒸汽冷凝液回收技改、脫鹽水濃水回收改造,通過這些小改小革,既減少了排放,又取得良好經(jīng)濟效益,同時保證了系統(tǒng)的良好穩(wěn)定運行。2019年,我將帶領(lǐng)我的團隊持續(xù)改進,奮發(fā)作為,進一步優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)工藝指標運行條件,不斷摸索創(chuàng)新,穩(wěn)定生產(chǎn)運行工況,節(jié)能降耗降低生產(chǎn)運行費用;
對水系統(tǒng)部分生產(chǎn)設(shè)備進行改造,降低消耗指標;
強化設(shè)備管理,摸索設(shè)備運行維護新思路,延長設(shè)備使用周期,減少檢維護費用。通過打破習(xí)慣性思維,創(chuàng)新管理方式,創(chuàng)新工作模式,為天慶公司高效低耗運行貢獻合成力量,為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”發(fā)展做出合成業(yè)績。
不忘初心,再創(chuàng)契約新佳績。合成車間現(xiàn)有運行有一些弊端,如何管理突破是作為車間主任的我今年最大的目標,2019我將堅持以問題為導(dǎo)向,以“完成了、有效果、沒問題”為執(zhí)行力標準,提升車間整體實力。首先,強化崗位職責(zé),責(zé)任分擔(dān)明確,做到千斤重擔(dān)人人挑。細化崗位責(zé)任,工作目標具體到人、落實到事、逐一點明、條條羅列,強化對完成時限、質(zhì)量要求和實際效果的檢查督導(dǎo)。其次,扎實做好車間培訓(xùn)管理工作,針對崗位人員情況,創(chuàng)造性開展專項技能培訓(xùn),提高新老員工的操作技能,帶出合格人才。正確運用目標績效考核,增強員工的良性競爭,提高員工責(zé)任感、認同感與歸屬感。從自身角度出發(fā),我將繼續(xù)堅持高標準、嚴要求,主動作為,不講困難、不找借口,攻堅克難,為完成2019天慶公司契約化目標奮發(fā)努力。
【篇五】
解放思想是改革開放的前提,是事業(yè)發(fā)展的前提。習(xí)近平總書記指出:“解放思想是前提,是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強社會活力的總開關(guān)。”奮力譜寫新時代改革開放的山西篇章,思想再解放是基礎(chǔ)。開展好“改革開放、奮發(fā)有為”大討論,首要的也是要著力推動解放思想再出發(fā)。推動解放思想再出發(fā)應(yīng)在理念層面、實踐層面和目標層面搞清楚三個問題。
一、解放什么樣的思想:在理念層面要深刻把握推動解放思想再出發(fā)的時代要求
中國共產(chǎn)黨98年的歷史就是不斷解放思想的歷史。但解放思想再出發(fā)的對象,也即解放什么樣的思想在當今已經(jīng)有了新的變化、新的要求。在革命、建設(shè)和改革初期,解放思想的主要對象是破除對社會主義革命、建設(shè)的教條主義和經(jīng)驗主義束縛,走一條有自身特色、不循舊規(guī)的新路。在革命和建設(shè)時期,解放思想主要是要從“蘇聯(lián)經(jīng)驗神圣化”中擺脫出來;
在改革開放初期,解放思想主要是要從“兩個凡是”中擺脫出來。進入新時代,束縛我們前進的不再是蘇聯(lián)經(jīng)驗和“兩個凡是”,而是自身利益固化、內(nèi)在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。正如習(xí)近平總書記所言:“在深化改革問題上,一些思想觀念障礙往往不是來自體制外而是來自體制內(nèi)。思想不解放,我們就很難看清各種利益固化的癥結(jié)所在,很難找準突破的方向和著力點,很難拿出創(chuàng)造性的改革舉措。”所以,推動解放思想再出發(fā),必須首先明確解放思想的主體在體制內(nèi),解放思想的對象在體制內(nèi),解放思想的任務(wù)在體制內(nèi),要把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上,放在當前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機制上,放在消除利益固化的種種藩籬上。
二、怎么樣解放思想:在實踐層面要敢于和善于分析回答現(xiàn)實生活中群眾迫切期望解決的問題
解放思想不是脫離實際的憑空臆測,也不是閉門造車的玄思靜想,必須堅持問題導(dǎo)向、從現(xiàn)實問題出發(fā)。習(xí)近平總書記指出:“要有強烈的問題意識,以重大問題為導(dǎo)向,抓住重大問題、關(guān)鍵問題進一步研究思考,找出答案,著力推動解決我國發(fā)展面臨的一系列突出矛盾和問題。”所以,推動解放思想再出發(fā)必須擺脫空談清談的積弊,要實事求是地查找問題,扎扎實實地研究問題,條分縷析地分析問題,認認真真地解決問題。如果僅僅是浮在面上、掛在嘴上,就不可能推動解放思想再出發(fā)。開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論,全省干部群眾要緊緊圍繞省委提出的“六個破除”,著力查擺自身和所在單位、所在地域、分管工作中存在的問題,準確研判群眾最為關(guān)切的問題,深入分析問題的根源,找出解決問題的對策。特別是要在資源型經(jīng)濟如何轉(zhuǎn)型、內(nèi)陸地區(qū)如何開放、貧困地區(qū)如何脫貧、民生事業(yè)如何加快、營商環(huán)境如何改善、政治生態(tài)如何凈化、干部隊伍如何建設(shè)等問題上深入再深入、解放再解放。
三、達到什么樣的效果:在目標層面要通過推動解放思想再出發(fā)進一步統(tǒng)一思想
解放思想不是胡思亂想、放縱思想,不能無邊無際、信馬由韁。習(xí)近平總書記指出:“解放思想的過程就是統(tǒng)一思想的過程,解放思想的目的是為了更好地統(tǒng)一思想。思想統(tǒng)一了,才能最大限度凝聚改革共識,形成改革合力。”這就要求,解放思想也要有方向、有立場、有原則,要堅持馬克思主義基本立場和社會主義根本原則,始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟,始終堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo),始終堅持為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的初心使命。這也要求,解放思想要有正確的引導(dǎo),各級黨委、宣傳部門和各類媒體既要營造解放思想的氛圍,也要引導(dǎo)解放思想的方向。當前,山西要把解放思想的重點引導(dǎo)到省委提出的“六個新突破”上,圍繞示范區(qū)、排頭兵和新高地“三大目標”推動解放思想再出發(fā)。這還要求,解放思想最終必須形成共識、凝聚合力,要把推動解放思想再出發(fā)與思想認識再統(tǒng)一結(jié)合起來,推動黨員群眾在黨的基本理論、基本路線、基本方略上形成共識,推動黨員群眾在貫徹落實中央大政方針和省委決策部署上凝聚合力。
【篇六】
對照“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和挺近全國第一方陣的要求,決心帶領(lǐng)全處,苦干一年,力爭2019年實現(xiàn)5項考核指標排名大幅度提升,為進入第一方陣打下堅實基礎(chǔ)。
一是在解放思想上實現(xiàn)新突破。以大討論為契機和抓手,組織全處黨員干部認真學(xué)習(xí)討論,進一步解放思想,創(chuàng)新發(fā)展思路,以思想大解放推動工作大發(fā)展。
二是在服務(wù)中心工作上實現(xiàn)新突破。積極參與推進公共法律服務(wù)體系建設(shè),發(fā)揮仲裁和司法鑒定的作用,服務(wù)省委、省政府轉(zhuǎn)型項目建設(shè),實施創(chuàng)新驅(qū)動,融入國家戰(zhàn)略等中心工作。
三是在加強監(jiān)管上實現(xiàn)新突破。落實好省廳鑒定機構(gòu)和鑒定人考評制度,確保準入質(zhì)量。加大對原有機構(gòu)和鑒定人的監(jiān)管力度,及時向?qū)徟幫扑筒环蠗l件的機構(gòu)和鑒定人名單。加大與審批處的協(xié)調(diào)力度,堅決杜絕不符合條件的鑒定機構(gòu)和鑒定人進入,堅決把不符合條件的鑒定機構(gòu)和鑒定人清理出去。加大處罰力度、培訓(xùn)力度、質(zhì)量管理力度、信息化建設(shè)力度,多措并舉,切實提高鑒定質(zhì)量和公信力。認真落實中辦發(fā)〔2018〕76號文件精神,盡快出臺山西省完善仲裁制度提高仲裁公信力的實施意見,高起點推進仲裁管理工作。