第一篇：赤崗社區“我為創新”發言稿

“我為創新、富民做什么”專題討論演講

各位同志，上午好！

根據開發區黨工委的統一部署，和市委《關于“兩學一座”學習教育常態化、制度化工作安排》，圍繞“我為創新富民做什么”專題討論，召開支部大會，也是我到赤崗任書記以來和各位黨員的第一次見面會，在座的各位黨員同志，有熟悉的老同志、老朋友，有我的前輩、有干部、老黨員，也有第一次見面的新同志，在這里我向大家自報家門介紹一下個人情況：

我1968年出生，1986年參加工作，1992年入黨，在鄉鎮企業任過會計；1987年進黃梅政府工作，歷任工業公司統計員、財務科長、統計站站長、團委書記、企管站長、安監站長、勞保所長、集體資產管理辦公室主任、農經中心主任、計生辦主任；2010年到開發區工作，歷任社會事業服務中心副主任、拆遷辦副主任、殘聯理事長、綜合執法辦公室副主任；今年6月起，任綜合執法辦公室副主任，兼赤崗社區黨總支書記。

工作30年，一直從事經濟服務工作，基層工作是我的短板。來赤崗工作，我是帶著誠惶誠恐的心情來的，我深感責任重大、壓力很大，深恐由于我基層經驗不足、能力有限，不能迅速進入角色，保一方穩定，謀一方福祉，上辜負領導的信任，下辜負群眾的期盼。

來赤崗一個月，通過接觸了解，我感到兩委班子很團結、顧大局、能干事，群眾識大體、明事理，從而更加堅定了我一定能打開局面，團結同志，帶好隊伍、班子，服務經濟、服務群眾的信心。

下面，我就圍繞“我為創新、富民做什么”這一主題，和大家共同分享一下，創新富民的感悟。

作為一名基層組織的負責人，要以創新理念來思考工作，以創新的手段來推動工作。首先，要充分認識到自己的工作職責是什么，本地區、本部門的實際狀況怎么樣，結合實際，謀求創新，我認為農村支部書記的工作職責：

一是，以科學發展觀為指導，按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，主持討論決定本社區經濟和社會發展的重大問題，研究確定符合本社區實際的新農村建設規劃和富民強村路子，推動全社區科學發展。

二是，落實上級黨委、政府的各項政策，帶領和引導群眾抓好生產，帶領群眾致富。

三是，緊密聯系群眾，了解群眾所思所想，組織黨員干部為群眾辦實事、做好事，支持、保障村民依法開展自治活動。

四是，加強群眾教育，抓好社會綜合治理，疏導和化解矛盾糾紛，促進農村社會和諧穩定。

五是，執行好黨的民主集中制原則，加強支部建設。

赤崗目前的現實狀況是，自92年“臺灣小鎮”開始，經過15年的征地、拆遷，目前村莊已全部拆遷，土地除剩余約800余畝，預計1—2年將基本征完，基本實現了農村向城市過渡、農民向居民轉移。同時，因征地拆遷也遺留了很多這樣那樣的問題和社會矛盾。

對于赤崗來說，創新很難，有價值的創新更難，那是不是因為難就不創新了？我說不是。從觀念上，要實現從新農村建設到配合城市規劃建設的創新轉變，工作方式方法上要實現從管理到服務的轉變。如何要更好的為轄區內企業、項目、城市功能配套服務？如何靜下心來分析研究存在的問題和困難，了解當前群眾的迫切需求，更好的服務居民群眾？組織引導黨員發揮模范帶頭作用，參與社區各項公益事業，帶動居民群眾齊心協力投身社區建設，構建完善社區自治服務體系，努力營造環境優良、風氣文明、鄰里和氣的和諧社區，就是我們工作的最大創新。努力提高居民的安全感幸福感，讓廣大居民充分享受改革成果，就是“富民是什么”“我能為富民做什么”的最好體現。

以上就是我對創新富民的一點認識，有不足之處，請大家批評指正。接下來，按照“兩學一座”學習教育常態化、制度化的要求給同志們上一次專題黨課。

第二篇：“我為改革創新做什么”發言稿

“我為改革創新做什么”發言稿3篇

【篇一】

目前全省上下都在深入開展“改革創新、奮發有為”大討論。我認為改革是手段，創新是目的，奮發有為是措施。改革就是一場革命，改革也從來不是一帆風順的，改革也從來沒有停止過。

從山西來說，經過多年的改革發展，在“兩轉”基礎上，確立了“示范區、排頭兵、新高地”三大戰略目標，各方面建設和發展欣欣向榮，邁上新的征程。從集團來說，自2012年提出的“億噸基地、千億規模”到現在“開發清潔能源，助力美麗中國”的提出，彰顯了集團公司落實習總書記視察山西講話精神，落實省委省政府決策部署的使命和擔當。在剛剛閉幕的集團公司“兩會”上，提出的“43760”工作目標和“161”黨建工作部署，是新時代背景下指導企業實現高質量發展的綱領性思路，繪就了一幅催人奮進、目標可期的壯美藍圖。從xx公司來說，2018年順利完成契約化考核指標，全年營業收入完成全年指標的102%，干部職工們的積極性高漲，為我們開展“改革創新、奮發有為”大討論提供了堅實的保證。

作為一名紀檢監察工作者，我要積極參與、擁護、支持企業改革，堅決破除不合時宜的思想觀念和陳舊做法，不因循守舊，不抱殘守缺，把黨的路線方針政策和上級決定貫徹落實到最基層，把“改革創新、奮發有為”大討論與當前踐行“5643”工作理念結合起來，把“兩會”精神學習宣貫與公司2019年契約化指標結合起來，始終做到挺紀在前，履行黨章賦予的監督職責，按照集團公司黨風廉政建設工作會議提出的“四個必須，七個方面重點工作”，做實做細日常監督，持續推進正風肅紀，聚焦群眾痛點難點焦點，深入開展形式主義、官僚主義作風整治，建設一流企業文化，創造一流工作業績，為xx公司扭虧脫困、改革發展營造風清氣正的良好環境，做出新的更大的貢獻。

【篇二】

改革創新體現的是新思想、新理念、新作為，著重講的是一個“新”字；而奮發有為表達的則是提精神、鼓士氣、向前走，彰顯的是一個“干”字。突出的精神是以全新的面貌去擔當作為，完成目標和任務。

“改革創新、奮發有為”大討論對于目前晉豐公司的轉型發展正當其時，無疑是企業轉型發展關鍵時期干部員工思想和行為的一針“強心劑”，其核心就集中在“六個破除、六個著力、六個堅持”。就基層支部黨建工作而言，我們必須充分認識到存在的改革意識不強、創新意識不夠、市場氛圍不濃等問題，從思想上徹底掃清企業轉型改革前進腳步的羈絆和發展的“攔路虎”。俗話說不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工作的條條框框，使黨建和車間安全生產、產量質量、設備運維等實際工作相融合，創新求變，摒棄“經驗主義”和“老一套”，創造性地開展支部工作，以新方法來解決新出現的問題，以新思維模式化解新發生的矛盾，以新的發展思路謀劃今后的支部工作，才能抓住新機遇，給支部工作帶來新氣象，換來支部的新面貌、新業績，從而匯入公司轟轟烈烈的改革轉型洪流，與公司同呼吸、共命運。

我們常說，做好工作不難，難的是創造性地開展工作，做好全體職工都滿意的工作，一個基層支部的工作尤其如此。首先要以此次大討論為契機，加強自身修養，創新工作方式。作為尿素車間黨支部書記，在工作中，我堅持將黨建工作同本單位的安全生產、技術工藝等中心工作結合起來，尤其是圍繞新產品多肽尿素的加工和“黨員先鋒號”工程——尿素CO2原料氣脫硫技改項目創造性地開展工作，認真對待每一個業務環節和要素，梳理工作思路和可能遇到的難題，按照“完成了、有效果、沒問題”的標準抓牢抓實黨支部工作。其次，深入崗位與員工溝通，因人而異、因地制宜，多渠道了解員工生活狀況，積極幫助員工解決在工作和生活上遇到的困難。面對新時期、新階段、新任務，我們更要注重思路創新、工作方式創新，積極探索制度創新，將“三會一課”、主題黨日等融入日常，把合格黨員的標尺立起來，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為企業扭虧脫困和契約化目標任務提供堅強的基層政治和組織保障，以新擔當、新作為為企業的改革轉型作出新業績。

【篇三】

在全省上下學習貫徹“改革創新、奮發有為”大討論精神之際，我認為“改革創新、奮發有為”大討論開展得非常好、非常及時。這既是企業全力推動“二次轉型”向更高質量、更高效率加速邁進的需要，也是成莊礦奮力推進質量為本、創新領航、活力充沛精品礦井建設行穩致遠的需要。

剛剛結束的集團公司“兩會”明確提出，今年企業要著力在改革深化促進轉型上實現新突破、要著力在人才技術驅動轉型上實現新突破，指出了深化改革和人才技術對于“二次轉型”的重要性。作為一名基層技術員，近年來，我們礦隨著生產條件的不斷變化和技術裝備的逐步更新，讓我切身感受到創新工作的重要，尤其是創新能力的重要。而企業提出的“人周一課”培訓制度，以及“碰撞交流、榜樣引領、寬容失敗”等這些好的政策措施，給廣大基層人員極大的鼓舞，大家參與創新的積極性更高了。

與此同時，今年成莊礦也進一步明確要“突出創新驅動”，并確立了要立足創新論壇，開展多層次、大范圍的業務交流，著力解決制約安全生產的問題；要堅持管理技術雙輪驅動，以問題為導向，以課題為引領，拓寬創新思維，激勵全員創新；要聚焦關鍵環節和核心技術，探索采煤工作面大直徑鉆孔代替橫川抽放、開展井下配電開關無線聯網技術試驗、推進智能化大采高工作面研究、實施風井智能監控系統研究等重點工作，從而逐步構建技術先進、科學高效的科技支撐體系，持續提升礦井科技創新能力。

總之，當前企業上下的創新環境和氛圍可以說是前所未有的好，在今后工作中，我將積極參與技術創新、小改小革等工作，認真踐行“5643”工作理念，切實將集團公司“兩會”精神落到實處，以實際行動為企業“二次轉型”貢獻自己的力量。

第三篇：“我為創新、富民做什么”發言稿

“我為創新、富民做什么”大討論發言稿

今天的題目是“我為創新富民做什么”。聯系到我自己的工作，我分三個小段落和大家說說自己的個人意見。

第一，從我的工作實際出發，“富民”是什么。“富民”是什么呢？從字面意義上來理解，通俗的說就是讓老百姓發財。我是做教育工作的，教育工作做得再好，也顯然不能讓成績直接體現在老百姓的財富上。但是換一個思路，我的工作雖然不能讓老百姓們在物質上得到滿足，但卻可以讓他們在精神上有所收獲。教育工作提高人民群眾的科學素質，豐富他們的精神文化生活，使他們成為精神上的富人，這就是我站在一個教育工作者的角度上，所理解的“富民”。

第二，對我來說，怎么理解創新。對于“創新”這個概念，首先我覺得，創新是一個很難的事情。古往今來，真正有價值的創新其實是非常之難的。往遠了說，伽利略說太陽是宇宙的中心，被基督教的領導們用火給燒了；達爾文說人類是通過突變與選擇從猿猴進化成人的，因為與《圣經》相悖被攻擊直到今天；往外的元器件，而一直被質疑根本不是創新，而是簡單的組裝。地心說和進化論如今都寫進了教科書，但當時捍衛他們的人們都付出了巨大的代價；國家建設過程中取得的成績體現了我國工業集成能力的巨大飛躍，但仍然質疑不斷。所以說，創新很難，有價值的創新更難。

那么是不是因為難，我們就不去創新了？我說不是，作為普通人，我更希望用“改進”這個詞來代替工作中的“創新”。舉個例子，單位從兩三年前就在各類項目申報中放棄了紙質文件，改為全部使用電子版文件。這樣既減輕了基層單位的工作負擔，降低了行政成本，又提高了工作效率。這樣一點小小的改進，達不到“創新”的高度，但卻很實用，解決了過去存在的很多問題。類似的改進，我們還有很多，我們其實一直不斷的在改進，在進行“微創新”，只是我們自己往往都意識不到。而當我們大刀闊斧的要去開展我們心目中的“創新”時，卻往往發現創意枯竭，無從下手。為什么？因為我們沒有從工作實際出發，是為了創新而創新，這樣的創新只能是無源之水無本之木，根本延續不下去。創新是手段，成效才是目的，工作的中的創新必須從工作中來，再到工作中去；只有充分的調查和研究，從客觀實際出發，才能實現真正的創新；脫離了工作實際，再華麗的創新也只是幾句口號而已。第三，回到今天的主題上來，對于教育工作來說，如何創新富民。做教育工作的這幾年里，我覺得教育工作接下來最重要的創新應該是把工作重心逐漸從知識教育轉向為對科學精神的培養。這句話怎么理解？在國務院頒布實施的《全民科學素質行動計劃綱要(2006-2010-2020年)》中，對居民科學素質的定義是“了解必要的科學技術知識，掌握基本的科學方法，樹立科學思想，崇尚科學精神，并具有一定的應用它們處理實際問題、參與公共事務的能力。”在這段話中，將“了解科學知識”放在了“掌握科學方法”之前。但在實踐中，我認為，掌握科學方法，擁有解決現實問題的能力，比單純的背幾條科學常識要強得多。因為科學本身其實是不容易學習的，它不像吃飯睡覺，上班下班，日常生活中的經驗往往與科學現實本身是相悖的。比如我們說“太陽升起了”而不是說“地球又自轉了一圈”，隱含的就是“地心說”和“日心說”的區別。地心說被證偽尚且用了1400年時間，那光靠單向灌輸科學常識又能對提升公眾的科學素質起到多大作用？我認為，在對待學齡兒童的教育上，我們應該以教育常識的教授為主，畢竟10歲左右的兒童理解能力有限，必要的科學常識能培養他們的科學意識；而對待成年人，要以科學思想的傳播與培養為主，具體科學知識的傳授為輔。一個人聽別人隨口說了一句“科學證明，地球繞著太陽轉”，就深信不疑，到處宣揚，而對其背后的道理不聞不問。

那么，他雖然得到的是一個正確的科學事實，但顯然并無助于提高自身的科學素養。很容易想象，假如下次又有另一個人告訴他“科學證明，地球其實是繞著火星轉”，他又有什么理由不予采信呢？而一個科學素養較高的人，他通過書籍、網絡甚至是請教專家等途徑，一樣可以得到正確的結論，但兩者的意義是完全不一樣的。科給人一把把鑰匙，一把鑰匙開一道門，但遇到沒有鑰匙的門就無從下手了；而科學精神的傳播好比是把開鎖的方法教給了人，即使遇到開不了的門，也可以自己制造一把鑰匙出來。一個是“授人以魚”，一個是“授人以漁”，孰優孰劣，高下立判。

當然，這樣的創新絕不是短時間內就能成就的，也不是我們一個部門，一個單位能獨立做到的事情，這需要我們全體教育工作者經年累月的去努力，去奔走，去推動。而這也正是我們的職責所在，是我們能為創新富民做的小小的貢獻。

第四篇：1.4.2-1赤崗社區教育檔案管理制度

赤崗社區教育檔案管理制度

為進一步做好社區教育工作，使社區教育工作納入規范化管理。為此擬定赤崗社區教育檔案管理制度。

一、建立健全社區教育各類檔案，目的主要為區各級領導分析、總結、部署全區社區教育工作作出決策提供準確、可靠的依據。

二、社區教育檔案資料由專人管理，檔案管理人員要認真學習檔案管理知識，不斷提高管理水平，逐步實現管理的標準化、規范化、科學化、現代化，為社區教育工作提供可靠資料。

三、全面系統地建立、健全區、街道和社區居委會社區教育檔案。檔案按類以時間為序建立，定期分析、篩選、整理、立卷、歸檔、建檔。每年年底，檔案管理人員將收集的文件、資料等進行歸檔按區社區教育工作委員會下發的社區教育檔案整卷目錄規范整理歸檔，保持檔案的完整性和連續性，做到“有規可循，有目可查”，便于保管和利用。每年年底，組織有關人員對全社區的社區教育檔案進行檢查。

四、社區教育檔案主要內容如下：

（1）組織管理：有關文件、計劃總結、機構網絡。

（2）制度保障：工作制度、機構制度、考核制度、檔案制度、監督制度、獎懲制度、經費投入。

（3）隊伍建設：管理隊伍、輔導員隊伍、師資隊伍、志愿者隊伍、隊伍培訓。

（4）教育培訓：計劃措施、在職培訓、學歷教育、早期教育、青少年教育、老年教育、特殊群體培訓、計生培訓、其他教育培訓。

（5）學習型組織建設：創建方案，創建學習型家庭、單位、企業名單，創建結果。

（6）成果與特色：社區教育成果、科研成果、創新與特色。

五、檔案人員應按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄，進袋入檔。檔案袋、檔案卷的規格要符合上級有關部門統一要求。

六、卷宗必須注意保存的期限，按“暫存”“短期”“長期”三類由負責人根據實際需要決定保存期限。

七、凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其它資料，社區教育工作委員會可根據需要自行決定是否留存。

第五篇：“我為改革創新做什么”發言稿

【篇一】

目前全省上下都在深入開展“改革創新、奮發有為”大討論。我認為改革是手段，創新是目的，奮發有為是措施。改革就是一場革命，改革也從來不是一帆風順的，改革也從來沒有停止過。

從山西來說，經過多年的改革發展，在“兩轉”基礎上，確立了“示范區、排頭兵、新高地”三大戰略目標，各方面建設和發展欣欣向榮，邁上新的征程。從集團來說，自2012年提出的“億噸基地、千億規模”到現在“開發清潔能源，助力美麗中國”的提出，彰顯了集團公司落實習總書記視察山西講話精神，落實省委省政府決策部署的使命和擔當。在剛剛閉幕的集團公司“兩會”上，提出的“43760”工作目標和“161”黨建工作部署，是新時代背景下指導企業實現高質量發展的綱領性思路，繪就了一幅催人奮進、目標可期的壯美藍圖。從xx公司來說，2018年順利完成契約化考核指標，全年營業收入完成全年指標的102%，干部職工們的積極性高漲，為我們開展“改革創新、奮發有為”大討論提供了堅實的保證。

作為一名紀檢監察工作者，我要積極參與、擁護、支持企業改革，堅決破除不合時宜的思想觀念和陳舊做法，不因循守舊，不抱殘守缺，把黨的路線方針政策和上級決定貫徹落實到最基層，把“改革創新、奮發有為”大討論與當前踐行“5643”工作理念結合起來，把“兩會”精神學習宣貫與公司2019年契約化指標結合起來，始終做到挺紀在前，履行黨章賦予的監督職責，按照集團公司黨風廉政建設工作會議提出的“四個必須，七個方面重點工作”，做實做細日常監督，持續推進正風肅紀，聚焦群眾痛點難點焦點，深入開展形式主義、官僚主義作風整治，建設一流企業文化，創造一流工作業績，為xx公司扭虧脫困、改革發展營造風清氣正的良好環境，做出新的更大的貢獻。

【篇二】

改革創新體現的是新思想、新理念、新作為，著重講的是一個“新”字；

而奮發有為表達的則是提精神、鼓士氣、向前走，彰顯的是一個“干”字。突出的精神是以全新的面貌去擔當作為，完成目標和任務。

“改革創新、奮發有為”大討論對于目前晉豐公司的轉型發展正當其時，無疑是企業轉型發展關鍵時期干部員工思想和行為的一針“強心劑”，其核心就集中在“六個破除、六個著力、六個堅持”。就基層支部黨建工作而言，我們必須充分認識到存在的改革意識不強、創新意識不夠、市場氛圍不濃等問題，從思想上徹底掃清企業轉型改革前進腳步的羈絆和發展的“攔路虎”。俗話說不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工作的條條框框，使黨建和車間安全生產、產量質量、設備運維等實際工作相融合，創新求變，摒棄“經驗主義”和“老一套”，創造性地開展支部工作，以新方法來解決新出現的問題，以新思維模式化解新發生的矛盾，以新的發展思路謀劃今后的支部工作，才能抓住新機遇，給支部工作帶來新氣象，換來支部的新面貌、新業績，從而匯入公司轟轟烈烈的改革轉型洪流，與公司同呼吸、共命運。

我們常說，做好工作不難，難的是創造性地開展工作，做好全體職工都滿意的工作，一個基層支部的工作尤其如此。首先要以此次大討論為契機，加強自身修養，創新工作方式。作為尿素車間黨支部書記，在工作中，我堅持將黨建工作同本單位的安全生產、技術工藝等中心工作結合起來，尤其是圍繞新產品多肽尿素的加工和“黨員先鋒號”工程——尿素co2原料氣脫硫技改項目創造性地開展工作，認真對待每一個業務環節和要素，梳理工作思路和可能遇到的難題，按照“完成了、有效果、沒問題”的標準抓牢抓實黨支部工作。其次，深入崗位與員工溝通，因人而異、因地制宜，多渠道了解員工生活狀況，積極幫助員工解決在工作和生活上遇到的困難。面對新時期、新階段、新任務，我們更要注重思路創新、工作方式創新，積極探索制度創新，將“三會一課”、主題黨日等融入日常，把合格黨員的標尺立起來，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為企業扭虧脫困和契約化目標任務提供堅強的基層政治和組織保障，以新擔當、新作為為企業的改革轉型作出新業績。

【篇三】

在全省上下學習貫徹“改革創新、奮發有為”大討論精神之際，我認為“改革創新、奮發有為”大討論開展得非常好、非常及時。這既是企業全力推動“二次轉型”向更高質量、更高效率加速邁進的需要，也是成莊礦奮力推進質量為本、創新領航、活力充沛精品礦井建設行穩致遠的需要。

剛剛結束的集團公司“兩會”明確提出，今年企業要著力在改革深化促進轉型上實現新突破、要著力在人才技術驅動轉型上實現新突破，指出了深化改革和人才技術對于“二次轉型”的重要性。作為一名基層技術員，近年來，我們礦隨著生產條件的不斷變化和技術裝備的逐步更新，讓我切身感受到創新工作的重要，尤其是創新能力的重要。而企業提出的“人周一課”培訓制度，以及“碰撞交流、榜樣引領、寬容失敗”等這些好的政策措施，給廣大基層人員極大的鼓舞，大家參與創新的積極性更高了。

與此同時，今年成莊礦也進一步明確要“突出創新驅動”，并確立了要立足創新論壇，開展多層次、大范圍的業務交流，著力解決制約安全生產的問題；

要堅持管理技術雙輪驅動，以問題為導向，以課題為引領，拓寬創新思維，激勵全員創新；

要聚焦關鍵環節和核心技術，探索采煤工作面大直徑鉆孔代替橫川抽放、開展井下配電開關無線聯網技術試驗、推進智能化大采高工作面研究、實施風井智能監控系統研究等重點工作，從而逐步構建技術先進、科學高效的科技支撐體系，持續提升礦井科技創新能力。

總之，當前企業上下的創新環境和氛圍可以說是前所未有的好，在今后工作中，我將積極參與技術創新、小改小革等工作，認真踐行“5643”工作理念，切實將集團公司“兩會”精神落到實處，以實際行動為企業“二次轉型”貢獻自己的力量。

【篇四】

作為職工代表，我從職代會場歸來，帶著怎樣將集團公司“兩會”精神的重要舉措落實到車間日常管理中這一問題，以“改革創新、奮發有為”大討論為契機，讓車間的每一名員工充分解放思想，積極為企業發展建言獻策，通過深入討論，進一步激發員工創新工作思路，凝聚企業發展新合力。

破而后立，以創新贏得發展。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的動力。在企業創新方面突出表現便是技術改造，它是促進企業節能減排、集約化生產，提高資源利用率，提升經濟效益，增強企業競爭力行之有效的途徑。2018年，合成車間先后完成了液氨球罐尾氣回收改造、蒸汽冷凝液回收技改、脫鹽水濃水回收改造，通過這些小改小革，既減少了排放，又取得良好經濟效益，同時保證了系統的良好穩定運行。2019年，我將帶領我的團隊持續改進，奮發作為，進一步優化生產系統工藝指標運行條件，不斷摸索創新，穩定生產運行工況，節能降耗降低生產運行費用；

對水系統部分生產設備進行改造，降低消耗指標；

強化設備管理，摸索設備運行維護新思路，延長設備使用周期，減少檢維護費用。通過打破習慣性思維，創新管理方式，創新工作模式，為天慶公司高效低耗運行貢獻合成力量，為企業“二次轉型”發展做出合成業績。

不忘初心，再創契約新佳績。合成車間現有運行有一些弊端，如何管理突破是作為車間主任的我今年最大的目標，2019我將堅持以問題為導向，以“完成了、有效果、沒問題”為執行力標準，提升車間整體實力。首先，強化崗位職責，責任分擔明確，做到千斤重擔人人挑。細化崗位責任，工作目標具體到人、落實到事、逐一點明、條條羅列，強化對完成時限、質量要求和實際效果的檢查督導。其次，扎實做好車間培訓管理工作，針對崗位人員情況，創造性開展專項技能培訓，提高新老員工的操作技能，帶出合格人才。正確運用目標績效考核，增強員工的良性競爭，提高員工責任感、認同感與歸屬感。從自身角度出發，我將繼續堅持高標準、嚴要求，主動作為，不講困難、不找借口，攻堅克難，為完成2019天慶公司契約化目標奮發努力。

【篇五】

解放思想是改革開放的前提，是事業發展的前提。習近平總書記指出：“解放思想是前提，是解放和發展社會生產力、解放和增強社會活力的總開關。”奮力譜寫新時代改革開放的山西篇章，思想再解放是基礎。開展好“改革開放、奮發有為”大討論，首要的也是要著力推動解放思想再出發。推動解放思想再出發應在理念層面、實踐層面和目標層面搞清楚三個問題。

一、解放什么樣的思想：在理念層面要深刻把握推動解放思想再出發的時代要求

中國共產黨98年的歷史就是不斷解放思想的歷史。但解放思想再出發的對象，也即解放什么樣的思想在當今已經有了新的變化、新的要求。在革命、建設和改革初期，解放思想的主要對象是破除對社會主義革命、建設的教條主義和經驗主義束縛，走一條有自身特色、不循舊規的新路。在革命和建設時期，解放思想主要是要從“蘇聯經驗神圣化”中擺脫出來；

在改革開放初期，解放思想主要是要從“兩個凡是”中擺脫出來。進入新時代，束縛我們前進的不再是蘇聯經驗和“兩個凡是”，而是自身利益固化、內在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。正如習近平總書記所言：“在深化改革問題上，一些思想觀念障礙往往不是來自體制外而是來自體制內。思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結所在，很難找準突破的方向和著力點，很難拿出創造性的改革舉措。”所以，推動解放思想再出發，必須首先明確解放思想的主體在體制內，解放思想的對象在體制內，解放思想的任務在體制內，要把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上，放在當前不適應生產力發展的體制機制上，放在消除利益固化的種種藩籬上。

二、怎么樣解放思想：在實踐層面要敢于和善于分析回答現實生活中群眾迫切期望解決的問題

解放思想不是脫離實際的憑空臆測，也不是閉門造車的玄思靜想，必須堅持問題導向、從現實問題出發。習近平總書記指出：“要有強烈的問題意識，以重大問題為導向，抓住重大問題、關鍵問題進一步研究思考，找出答案，著力推動解決我國發展面臨的一系列突出矛盾和問題。”所以，推動解放思想再出發必須擺脫空談清談的積弊，要實事求是地查找問題，扎扎實實地研究問題，條分縷析地分析問題，認認真真地解決問題。如果僅僅是浮在面上、掛在嘴上，就不可能推動解放思想再出發。開展“改革創新、奮發有為”大討論，全省干部群眾要緊緊圍繞省委提出的“六個破除”，著力查擺自身和所在單位、所在地域、分管工作中存在的問題，準確研判群眾最為關切的問題，深入分析問題的根源，找出解決問題的對策。特別是要在資源型經濟如何轉型、內陸地區如何開放、貧困地區如何脫貧、民生事業如何加快、營商環境如何改善、政治生態如何凈化、干部隊伍如何建設等問題上深入再深入、解放再解放。

三、達到什么樣的效果：在目標層面要通過推動解放思想再出發進一步統一思想

解放思想不是胡思亂想、放縱思想，不能無邊無際、信馬由韁。習近平總書記指出：“解放思想的過程就是統一思想的過程，解放思想的目的是為了更好地統一思想。思想統一了，才能最大限度凝聚改革共識，形成改革合力。”這就要求，解放思想也要有方向、有立場、有原則，要堅持馬克思主義基本立場和社會主義根本原則，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持和加強黨的領導，始終堅持為人民謀幸福、為民族謀復興的初心使命。這也要求，解放思想要有正確的引導，各級黨委、宣傳部門和各類媒體既要營造解放思想的氛圍，也要引導解放思想的方向。當前，山西要把解放思想的重點引導到省委提出的“六個新突破”上，圍繞示范區、排頭兵和新高地“三大目標”推動解放思想再出發。這還要求，解放思想最終必須形成共識、凝聚合力，要把推動解放思想再出發與思想認識再統一結合起來，推動黨員群眾在黨的基本理論、基本路線、基本方略上形成共識，推動黨員群眾在貫徹落實中央大政方針和省委決策部署上凝聚合力。

【篇六】

對照“改革創新、奮發有為”大討論和挺近全國第一方陣的要求，決心帶領全處，苦干一年，力爭2019年實現5項考核指標排名大幅度提升，為進入第一方陣打下堅實基礎。

一是在解放思想上實現新突破。以大討論為契機和抓手，組織全處黨員干部認真學習討論，進一步解放思想，創新發展思路，以思想大解放推動工作大發展。

二是在服務中心工作上實現新突破。積極參與推進公共法律服務體系建設，發揮仲裁和司法鑒定的作用，服務省委、省政府轉型項目建設，實施創新驅動，融入國家戰略等中心工作。

三是在加強監管上實現新突破。落實好省廳鑒定機構和鑒定人考評制度，確保準入質量。加大對原有機構和鑒定人的監管力度，及時向審批處推送不符合條件的機構和鑒定人名單。加大與審批處的協調力度，堅決杜絕不符合條件的鑒定機構和鑒定人進入，堅決把不符合條件的鑒定機構和鑒定人清理出去。加大處罰力度、培訓力度、質量管理力度、信息化建設力度，多措并舉，切實提高鑒定質量和公信力。認真落實中辦發〔2018〕76號文件精神，盡快出臺山西省完善仲裁制度提高仲裁公信力的實施意見，高起點推進仲裁管理工作。