第一篇：赤崗社區(qū)“我為創(chuàng)新”發(fā)言稿

“我為創(chuàng)新、富民做什么”專題討論演講

各位同志，上午好！

根據(jù)開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一部署，和市委《關(guān)于“兩學(xué)一座”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化工作安排》，圍繞“我為創(chuàng)新富民做什么”專題討論，召開支部大會，也是我到赤崗任書記以來和各位黨員的第一次見面會，在座的各位黨員同志，有熟悉的老同志、老朋友，有我的前輩、有干部、老黨員，也有第一次見面的新同志，在這里我向大家自報家門介紹一下個人情況：

我1968年出生，1986年參加工作，1992年入黨，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)任過會計；1987年進黃梅政府工作，歷任工業(yè)公司統(tǒng)計員、財務(wù)科長、統(tǒng)計站站長、團委書記、企管站長、安監(jiān)站長、勞保所長、集體資產(chǎn)管理辦公室主任、農(nóng)經(jīng)中心主任、計生辦主任；2010年到開發(fā)區(qū)工作，歷任社會事業(yè)服務(wù)中心副主任、拆遷辦副主任、殘聯(lián)理事長、綜合執(zhí)法辦公室副主任；今年6月起，任綜合執(zhí)法辦公室副主任，兼赤崗社區(qū)黨總支書記。

工作30年，一直從事經(jīng)濟服務(wù)工作，基層工作是我的短板。來赤崗工作，我是帶著誠惶誠恐的心情來的，我深感責(zé)任重大、壓力很大，深恐由于我基層經(jīng)驗不足、能力有限，不能迅速進入角色，保一方穩(wěn)定，謀一方福祉，上辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任，下辜負群眾的期盼。

來赤崗一個月，通過接觸了解，我感到兩委班子很團結(jié)、顧大局、能干事，群眾識大體、明事理，從而更加堅定了我一定能打開局面，團結(jié)同志，帶好隊伍、班子，服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的信心。

下面，我就圍繞“我為創(chuàng)新、富民做什么”這一主題，和大家共同分享一下，創(chuàng)新富民的感悟。

作為一名基層組織的負責(zé)人，要以創(chuàng)新理念來思考工作，以創(chuàng)新的手段來推動工作。首先，要充分認識到自己的工作職責(zé)是什么，本地區(qū)、本部門的實際狀況怎么樣，結(jié)合實際，謀求創(chuàng)新，我認為農(nóng)村支部書記的工作職責(zé)：

一是，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，主持討論決定本社區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題，研究確定符合本社區(qū)實際的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和富民強村路子，推動全社區(qū)科學(xué)發(fā)展。

二是，落實上級黨委、政府的各項政策，帶領(lǐng)和引導(dǎo)群眾抓好生產(chǎn)，帶領(lǐng)群眾致富。

三是，緊密聯(lián)系群眾，了解群眾所思所想，組織黨員干部為群眾辦實事、做好事，支持、保障村民依法開展自治活動。

四是，加強群眾教育，抓好社會綜合治理，疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

五是，執(zhí)行好黨的民主集中制原則，加強支部建設(shè)。

赤崗目前的現(xiàn)實狀況是，自92年“臺灣小鎮(zhèn)”開始，經(jīng)過15年的征地、拆遷，目前村莊已全部拆遷，土地除剩余約800余畝，預(yù)計1—2年將基本征完，基本實現(xiàn)了農(nóng)村向城市過渡、農(nóng)民向居民轉(zhuǎn)移。同時，因征地拆遷也遺留了很多這樣那樣的問題和社會矛盾。

對于赤崗來說，創(chuàng)新很難，有價值的創(chuàng)新更難，那是不是因為難就不創(chuàng)新了？我說不是。從觀念上，要實現(xiàn)從新農(nóng)村建設(shè)到配合城市規(guī)劃建設(shè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，工作方式方法上要實現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。如何要更好的為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、項目、城市功能配套服務(wù)？如何靜下心來分析研究存在的問題和困難，了解當前群眾的迫切需求，更好的服務(wù)居民群眾？組織引導(dǎo)黨員發(fā)揮模范帶頭作用，參與社區(qū)各項公益事業(yè)，帶動居民群眾齊心協(xié)力投身社區(qū)建設(shè)，構(gòu)建完善社區(qū)自治服務(wù)體系，努力營造環(huán)境優(yōu)良、風(fēng)氣文明、鄰里和氣的和諧社區(qū)，就是我們工作的最大創(chuàng)新。努力提高居民的安全感幸福感，讓廣大居民充分享受改革成果，就是“富民是什么”“我能為富民做什么”的最好體現(xiàn)。

以上就是我對創(chuàng)新富民的一點認識，有不足之處，請大家批評指正。接下來，按照“兩學(xué)一座”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化的要求給同志們上一次專題黨課。

第二篇：“我為改革創(chuàng)新做什么”發(fā)言稿

“我為改革創(chuàng)新做什么”發(fā)言稿3篇

【篇一】

目前全省上下都在深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。我認為改革是手段，創(chuàng)新是目的，奮發(fā)有為是措施。改革就是一場革命，改革也從來不是一帆風(fēng)順的，改革也從來沒有停止過。

從山西來說，經(jīng)過多年的改革發(fā)展，在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上，確立了“示范區(qū)、排頭兵、新高地”三大戰(zhàn)略目標，各方面建設(shè)和發(fā)展欣欣向榮，邁上新的征程。從集團來說，自2012年提出的“億噸基地、千億規(guī)模”到現(xiàn)在“開發(fā)清潔能源，助力美麗中國”的提出，彰顯了集團公司落實習(xí)總書記視察山西講話精神，落實省委省政府決策部署的使命和擔(dān)當。在剛剛閉幕的集團公司“兩會”上，提出的“43760”工作目標和“161”黨建工作部署，是新時代背景下指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的綱領(lǐng)性思路，繪就了一幅催人奮進、目標可期的壯美藍圖。從xx公司來說，2018年順利完成契約化考核指標，全年營業(yè)收入完成全年指標的102%，干部職工們的積極性高漲，為我們開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論提供了堅實的保證。

作為一名紀檢監(jiān)察工作者，我要積極參與、擁護、支持企業(yè)改革，堅決破除不合時宜的思想觀念和陳舊做法，不因循守舊，不抱殘守缺，把黨的路線方針政策和上級決定貫徹落實到最基層，把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論與當前踐行“5643”工作理念結(jié)合起來，把“兩會”精神學(xué)習(xí)宣貫與公司2019年契約化指標結(jié)合起來，始終做到挺紀在前，履行黨章賦予的監(jiān)督職責(zé)，按照集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議提出的“四個必須，七個方面重點工作”，做實做細日常監(jiān)督，持續(xù)推進正風(fēng)肅紀，聚焦群眾痛點難點焦點，深入開展形式主義、官僚主義作風(fēng)整治，建設(shè)一流企業(yè)文化，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，為xx公司扭虧脫困、改革發(fā)展營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，做出新的更大的貢獻。

【篇二】

改革創(chuàng)新體現(xiàn)的是新思想、新理念、新作為，著重講的是一個“新”字；而奮發(fā)有為表達的則是提精神、鼓士氣、向前走，彰顯的是一個“干”字。突出的精神是以全新的面貌去擔(dān)當作為，完成目標和任務(wù)。

“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對于目前晉豐公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展正當其時，無疑是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期干部員工思想和行為的一針“強心劑”，其核心就集中在“六個破除、六個著力、六個堅持”。就基層支部黨建工作而言，我們必須充分認識到存在的改革意識不強、創(chuàng)新意識不夠、市場氛圍不濃等問題，從思想上徹底掃清企業(yè)轉(zhuǎn)型改革前進腳步的羈絆和發(fā)展的“攔路虎”。俗話說不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工作的條條框框，使黨建和車間安全生產(chǎn)、產(chǎn)量質(zhì)量、設(shè)備運維等實際工作相融合，創(chuàng)新求變，摒棄“經(jīng)驗主義”和“老一套”，創(chuàng)造性地開展支部工作，以新方法來解決新出現(xiàn)的問題，以新思維模式化解新發(fā)生的矛盾，以新的發(fā)展思路謀劃今后的支部工作，才能抓住新機遇，給支部工作帶來新氣象，換來支部的新面貌、新業(yè)績，從而匯入公司轟轟烈烈的改革轉(zhuǎn)型洪流，與公司同呼吸、共命運。

我們常說，做好工作不難，難的是創(chuàng)造性地開展工作，做好全體職工都滿意的工作，一個基層支部的工作尤其如此。首先要以此次大討論為契機，加強自身修養(yǎng)，創(chuàng)新工作方式。作為尿素車間黨支部書記，在工作中，我堅持將黨建工作同本單位的安全生產(chǎn)、技術(shù)工藝等中心工作結(jié)合起來，尤其是圍繞新產(chǎn)品多肽尿素的加工和“黨員先鋒號”工程——尿素CO2原料氣脫硫技改項目創(chuàng)造性地開展工作，認真對待每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和要素，梳理工作思路和可能遇到的難題，按照“完成了、有效果、沒問題”的標準抓牢抓實黨支部工作。其次，深入崗位與員工溝通，因人而異、因地制宜，多渠道了解員工生活狀況，積極幫助員工解決在工作和生活上遇到的困難。面對新時期、新階段、新任務(wù)，我們更要注重思路創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新，積極探索制度創(chuàng)新，將“三會一課”、主題黨日等融入日常，把合格黨員的標尺立起來，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)扭虧脫困和契約化目標任務(wù)提供堅強的基層政治和組織保障，以新?lián)敗⑿伦鳛闉槠髽I(yè)的改革轉(zhuǎn)型作出新業(yè)績。

【篇三】

在全省上下學(xué)習(xí)貫徹“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論精神之際，我認為“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論開展得非常好、非常及時。這既是企業(yè)全力推動“二次轉(zhuǎn)型”向更高質(zhì)量、更高效率加速邁進的需要，也是成莊礦奮力推進質(zhì)量為本、創(chuàng)新領(lǐng)航、活力充沛精品礦井建設(shè)行穩(wěn)致遠的需要。

剛剛結(jié)束的集團公司“兩會”明確提出，今年企業(yè)要著力在改革深化促進轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破、要著力在人才技術(shù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破，指出了深化改革和人才技術(shù)對于“二次轉(zhuǎn)型”的重要性。作為一名基層技術(shù)員，近年來，我們礦隨著生產(chǎn)條件的不斷變化和技術(shù)裝備的逐步更新，讓我切身感受到創(chuàng)新工作的重要，尤其是創(chuàng)新能力的重要。而企業(yè)提出的“人周一課”培訓(xùn)制度，以及“碰撞交流、榜樣引領(lǐng)、寬容失敗”等這些好的政策措施，給廣大基層人員極大的鼓舞，大家參與創(chuàng)新的積極性更高了。

與此同時，今年成莊礦也進一步明確要“突出創(chuàng)新驅(qū)動”，并確立了要立足創(chuàng)新論壇，開展多層次、大范圍的業(yè)務(wù)交流，著力解決制約安全生產(chǎn)的問題；要堅持管理技術(shù)雙輪驅(qū)動，以問題為導(dǎo)向，以課題為引領(lǐng)，拓寬創(chuàng)新思維，激勵全員創(chuàng)新；要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心技術(shù)，探索采煤工作面大直徑鉆孔代替橫川抽放、開展井下配電開關(guān)無線聯(lián)網(wǎng)技術(shù)試驗、推進智能化大采高工作面研究、實施風(fēng)井智能監(jiān)控系統(tǒng)研究等重點工作，從而逐步構(gòu)建技術(shù)先進、科學(xué)高效的科技支撐體系，持續(xù)提升礦井科技創(chuàng)新能力。

總之，當前企業(yè)上下的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍可以說是前所未有的好，在今后工作中，我將積極參與技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等工作，認真踐行“5643”工作理念，切實將集團公司“兩會”精神落到實處，以實際行動為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”貢獻自己的力量。

第三篇：“我為創(chuàng)新、富民做什么”發(fā)言稿

“我為創(chuàng)新、富民做什么”大討論發(fā)言稿

今天的題目是“我為創(chuàng)新富民做什么”。聯(lián)系到我自己的工作，我分三個小段落和大家說說自己的個人意見。

第一，從我的工作實際出發(fā)，“富民”是什么。“富民”是什么呢？從字面意義上來理解，通俗的說就是讓老百姓發(fā)財。我是做教育工作的，教育工作做得再好，也顯然不能讓成績直接體現(xiàn)在老百姓的財富上。但是換一個思路，我的工作雖然不能讓老百姓們在物質(zhì)上得到滿足，但卻可以讓他們在精神上有所收獲。教育工作提高人民群眾的科學(xué)素質(zhì)，豐富他們的精神文化生活，使他們成為精神上的富人，這就是我站在一個教育工作者的角度上，所理解的“富民”。

第二，對我來說，怎么理解創(chuàng)新。對于“創(chuàng)新”這個概念，首先我覺得，創(chuàng)新是一個很難的事情。古往今來，真正有價值的創(chuàng)新其實是非常之難的。往遠了說，伽利略說太陽是宇宙的中心，被基督教的領(lǐng)導(dǎo)們用火給燒了；達爾文說人類是通過突變與選擇從猿猴進化成人的，因為與《圣經(jīng)》相悖被攻擊直到今天；往外的元器件，而一直被質(zhì)疑根本不是創(chuàng)新，而是簡單的組裝。地心說和進化論如今都寫進了教科書，但當時捍衛(wèi)他們的人們都付出了巨大的代價；國家建設(shè)過程中取得的成績體現(xiàn)了我國工業(yè)集成能力的巨大飛躍，但仍然質(zhì)疑不斷。所以說，創(chuàng)新很難，有價值的創(chuàng)新更難。

那么是不是因為難，我們就不去創(chuàng)新了？我說不是，作為普通人，我更希望用“改進”這個詞來代替工作中的“創(chuàng)新”。舉個例子，單位從兩三年前就在各類項目申報中放棄了紙質(zhì)文件，改為全部使用電子版文件。這樣既減輕了基層單位的工作負擔(dān)，降低了行政成本，又提高了工作效率。這樣一點小小的改進，達不到“創(chuàng)新”的高度，但卻很實用，解決了過去存在的很多問題。類似的改進，我們還有很多，我們其實一直不斷的在改進，在進行“微創(chuàng)新”，只是我們自己往往都意識不到。而當我們大刀闊斧的要去開展我們心目中的“創(chuàng)新”時，卻往往發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意枯竭，無從下手。為什么？因為我們沒有從工作實際出發(fā)，是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，這樣的創(chuàng)新只能是無源之水無本之木，根本延續(xù)不下去。創(chuàng)新是手段，成效才是目的，工作的中的創(chuàng)新必須從工作中來，再到工作中去；只有充分的調(diào)查和研究，從客觀實際出發(fā)，才能實現(xiàn)真正的創(chuàng)新；脫離了工作實際，再華麗的創(chuàng)新也只是幾句口號而已。第三，回到今天的主題上來，對于教育工作來說，如何創(chuàng)新富民。做教育工作的這幾年里，我覺得教育工作接下來最重要的創(chuàng)新應(yīng)該是把工作重心逐漸從知識教育轉(zhuǎn)向為對科學(xué)精神的培養(yǎng)。這句話怎么理解？在國務(wù)院頒布實施的《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要(2006-2010-2020年)》中，對居民科學(xué)素質(zhì)的定義是“了解必要的科學(xué)技術(shù)知識，掌握基本的科學(xué)方法，樹立科學(xué)思想，崇尚科學(xué)精神，并具有一定的應(yīng)用它們處理實際問題、參與公共事務(wù)的能力。”在這段話中，將“了解科學(xué)知識”放在了“掌握科學(xué)方法”之前。但在實踐中，我認為，掌握科學(xué)方法，擁有解決現(xiàn)實問題的能力，比單純的背幾條科學(xué)常識要強得多。因為科學(xué)本身其實是不容易學(xué)習(xí)的，它不像吃飯睡覺，上班下班，日常生活中的經(jīng)驗往往與科學(xué)現(xiàn)實本身是相悖的。比如我們說“太陽升起了”而不是說“地球又自轉(zhuǎn)了一圈”，隱含的就是“地心說”和“日心說”的區(qū)別。地心說被證偽尚且用了1400年時間，那光靠單向灌輸科學(xué)常識又能對提升公眾的科學(xué)素質(zhì)起到多大作用？我認為，在對待學(xué)齡兒童的教育上，我們應(yīng)該以教育常識的教授為主，畢竟10歲左右的兒童理解能力有限，必要的科學(xué)常識能培養(yǎng)他們的科學(xué)意識；而對待成年人，要以科學(xué)思想的傳播與培養(yǎng)為主，具體科學(xué)知識的傳授為輔。一個人聽別人隨口說了一句“科學(xué)證明，地球繞著太陽轉(zhuǎn)”，就深信不疑，到處宣揚，而對其背后的道理不聞不問。

那么，他雖然得到的是一個正確的科學(xué)事實，但顯然并無助于提高自身的科學(xué)素養(yǎng)。很容易想象，假如下次又有另一個人告訴他“科學(xué)證明，地球其實是繞著火星轉(zhuǎn)”，他又有什么理由不予采信呢？而一個科學(xué)素養(yǎng)較高的人，他通過書籍、網(wǎng)絡(luò)甚至是請教專家等途徑，一樣可以得到正確的結(jié)論，但兩者的意義是完全不一樣的。科給人一把把鑰匙，一把鑰匙開一道門，但遇到?jīng)]有鑰匙的門就無從下手了；而科學(xué)精神的傳播好比是把開鎖的方法教給了人，即使遇到開不了的門，也可以自己制造一把鑰匙出來。一個是“授人以魚”，一個是“授人以漁”，孰優(yōu)孰劣，高下立判。

當然，這樣的創(chuàng)新絕不是短時間內(nèi)就能成就的，也不是我們一個部門，一個單位能獨立做到的事情，這需要我們?nèi)w教育工作者經(jīng)年累月的去努力，去奔走，去推動。而這也正是我們的職責(zé)所在，是我們能為創(chuàng)新富民做的小小的貢獻。

第四篇：1.4.2-1赤崗社區(qū)教育檔案管理制度

赤崗社區(qū)教育檔案管理制度

為進一步做好社區(qū)教育工作，使社區(qū)教育工作納入規(guī)范化管理。為此擬定赤崗社區(qū)教育檔案管理制度。

一、建立健全社區(qū)教育各類檔案，目的主要為區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)分析、總結(jié)、部署全區(qū)社區(qū)教育工作作出決策提供準確、可靠的依據(jù)。

二、社區(qū)教育檔案資料由專人管理，檔案管理人員要認真學(xué)習(xí)檔案管理知識，不斷提高管理水平，逐步實現(xiàn)管理的標準化、規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，為社區(qū)教育工作提供可靠資料。

三、全面系統(tǒng)地建立、健全區(qū)、街道和社區(qū)居委會社區(qū)教育檔案。檔案按類以時間為序建立，定期分析、篩選、整理、立卷、歸檔、建檔。每年年底，檔案管理人員將收集的文件、資料等進行歸檔按區(qū)社區(qū)教育工作委員會下發(fā)的社區(qū)教育檔案整卷目錄規(guī)范整理歸檔，保持檔案的完整性和連續(xù)性，做到“有規(guī)可循，有目可查”，便于保管和利用。每年年底，組織有關(guān)人員對全社區(qū)的社區(qū)教育檔案進行檢查。

四、社區(qū)教育檔案主要內(nèi)容如下：

（1）組織管理：有關(guān)文件、計劃總結(jié)、機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

（2）制度保障：工作制度、機構(gòu)制度、考核制度、檔案制度、監(jiān)督制度、獎懲制度、經(jīng)費投入。

（3）隊伍建設(shè)：管理隊伍、輔導(dǎo)員隊伍、師資隊伍、志愿者隊伍、隊伍培訓(xùn)。

（4）教育培訓(xùn)：計劃措施、在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育、早期教育、青少年教育、老年教育、特殊群體培訓(xùn)、計生培訓(xùn)、其他教育培訓(xùn)。

（5）學(xué)習(xí)型組織建設(shè)：創(chuàng)建方案，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭、單位、企業(yè)名單，創(chuàng)建結(jié)果。

（6）成果與特色：社區(qū)教育成果、科研成果、創(chuàng)新與特色。

五、檔案人員應(yīng)按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄，進袋入檔。檔案袋、檔案卷的規(guī)格要符合上級有關(guān)部門統(tǒng)一要求。

六、卷宗必須注意保存的期限，按“暫存”“短期”“長期”三類由負責(zé)人根據(jù)實際需要決定保存期限。

七、凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其它資料，社區(qū)教育工作委員會可根據(jù)需要自行決定是否留存。

第五篇：“我為改革創(chuàng)新做什么”發(fā)言稿

【篇一】

目前全省上下都在深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。我認為改革是手段，創(chuàng)新是目的，奮發(fā)有為是措施。改革就是一場革命，改革也從來不是一帆風(fēng)順的，改革也從來沒有停止過。

從山西來說，經(jīng)過多年的改革發(fā)展，在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上，確立了“示范區(qū)、排頭兵、新高地”三大戰(zhàn)略目標，各方面建設(shè)和發(fā)展欣欣向榮，邁上新的征程。從集團來說，自2012年提出的“億噸基地、千億規(guī)模”到現(xiàn)在“開發(fā)清潔能源，助力美麗中國”的提出，彰顯了集團公司落實習(xí)總書記視察山西講話精神，落實省委省政府決策部署的使命和擔(dān)當。在剛剛閉幕的集團公司“兩會”上，提出的“43760”工作目標和“161”黨建工作部署，是新時代背景下指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的綱領(lǐng)性思路，繪就了一幅催人奮進、目標可期的壯美藍圖。從xx公司來說，2018年順利完成契約化考核指標，全年營業(yè)收入完成全年指標的102%，干部職工們的積極性高漲，為我們開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論提供了堅實的保證。

作為一名紀檢監(jiān)察工作者，我要積極參與、擁護、支持企業(yè)改革，堅決破除不合時宜的思想觀念和陳舊做法，不因循守舊，不抱殘守缺，把黨的路線方針政策和上級決定貫徹落實到最基層，把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論與當前踐行“5643”工作理念結(jié)合起來，把“兩會”精神學(xué)習(xí)宣貫與公司2019年契約化指標結(jié)合起來，始終做到挺紀在前，履行黨章賦予的監(jiān)督職責(zé)，按照集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議提出的“四個必須，七個方面重點工作”，做實做細日常監(jiān)督，持續(xù)推進正風(fēng)肅紀，聚焦群眾痛點難點焦點，深入開展形式主義、官僚主義作風(fēng)整治，建設(shè)一流企業(yè)文化，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，為xx公司扭虧脫困、改革發(fā)展營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，做出新的更大的貢獻。

【篇二】

改革創(chuàng)新體現(xiàn)的是新思想、新理念、新作為，著重講的是一個“新”字；

而奮發(fā)有為表達的則是提精神、鼓士氣、向前走，彰顯的是一個“干”字。突出的精神是以全新的面貌去擔(dān)當作為，完成目標和任務(wù)。

“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對于目前晉豐公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展正當其時，無疑是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期干部員工思想和行為的一針“強心劑”，其核心就集中在“六個破除、六個著力、六個堅持”。就基層支部黨建工作而言，我們必須充分認識到存在的改革意識不強、創(chuàng)新意識不夠、市場氛圍不濃等問題，從思想上徹底掃清企業(yè)轉(zhuǎn)型改革前進腳步的羈絆和發(fā)展的“攔路虎”。俗話說不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工作的條條框框，使黨建和車間安全生產(chǎn)、產(chǎn)量質(zhì)量、設(shè)備運維等實際工作相融合，創(chuàng)新求變，摒棄“經(jīng)驗主義”和“老一套”，創(chuàng)造性地開展支部工作，以新方法來解決新出現(xiàn)的問題，以新思維模式化解新發(fā)生的矛盾，以新的發(fā)展思路謀劃今后的支部工作，才能抓住新機遇，給支部工作帶來新氣象，換來支部的新面貌、新業(yè)績，從而匯入公司轟轟烈烈的改革轉(zhuǎn)型洪流，與公司同呼吸、共命運。

我們常說，做好工作不難，難的是創(chuàng)造性地開展工作，做好全體職工都滿意的工作，一個基層支部的工作尤其如此。首先要以此次大討論為契機，加強自身修養(yǎng)，創(chuàng)新工作方式。作為尿素車間黨支部書記，在工作中，我堅持將黨建工作同本單位的安全生產(chǎn)、技術(shù)工藝等中心工作結(jié)合起來，尤其是圍繞新產(chǎn)品多肽尿素的加工和“黨員先鋒號”工程——尿素co2原料氣脫硫技改項目創(chuàng)造性地開展工作，認真對待每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和要素，梳理工作思路和可能遇到的難題，按照“完成了、有效果、沒問題”的標準抓牢抓實黨支部工作。其次，深入崗位與員工溝通，因人而異、因地制宜，多渠道了解員工生活狀況，積極幫助員工解決在工作和生活上遇到的困難。面對新時期、新階段、新任務(wù)，我們更要注重思路創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新，積極探索制度創(chuàng)新，將“三會一課”、主題黨日等融入日常，把合格黨員的標尺立起來，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)扭虧脫困和契約化目標任務(wù)提供堅強的基層政治和組織保障，以新?lián)敗⑿伦鳛闉槠髽I(yè)的改革轉(zhuǎn)型作出新業(yè)績。

【篇三】

在全省上下學(xué)習(xí)貫徹“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論精神之際，我認為“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論開展得非常好、非常及時。這既是企業(yè)全力推動“二次轉(zhuǎn)型”向更高質(zhì)量、更高效率加速邁進的需要，也是成莊礦奮力推進質(zhì)量為本、創(chuàng)新領(lǐng)航、活力充沛精品礦井建設(shè)行穩(wěn)致遠的需要。

剛剛結(jié)束的集團公司“兩會”明確提出，今年企業(yè)要著力在改革深化促進轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破、要著力在人才技術(shù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型上實現(xiàn)新突破，指出了深化改革和人才技術(shù)對于“二次轉(zhuǎn)型”的重要性。作為一名基層技術(shù)員，近年來，我們礦隨著生產(chǎn)條件的不斷變化和技術(shù)裝備的逐步更新，讓我切身感受到創(chuàng)新工作的重要，尤其是創(chuàng)新能力的重要。而企業(yè)提出的“人周一課”培訓(xùn)制度，以及“碰撞交流、榜樣引領(lǐng)、寬容失敗”等這些好的政策措施，給廣大基層人員極大的鼓舞，大家參與創(chuàng)新的積極性更高了。

與此同時，今年成莊礦也進一步明確要“突出創(chuàng)新驅(qū)動”，并確立了要立足創(chuàng)新論壇，開展多層次、大范圍的業(yè)務(wù)交流，著力解決制約安全生產(chǎn)的問題；

要堅持管理技術(shù)雙輪驅(qū)動，以問題為導(dǎo)向，以課題為引領(lǐng)，拓寬創(chuàng)新思維，激勵全員創(chuàng)新；

要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心技術(shù)，探索采煤工作面大直徑鉆孔代替橫川抽放、開展井下配電開關(guān)無線聯(lián)網(wǎng)技術(shù)試驗、推進智能化大采高工作面研究、實施風(fēng)井智能監(jiān)控系統(tǒng)研究等重點工作，從而逐步構(gòu)建技術(shù)先進、科學(xué)高效的科技支撐體系，持續(xù)提升礦井科技創(chuàng)新能力。

總之，當前企業(yè)上下的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍可以說是前所未有的好，在今后工作中，我將積極參與技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等工作，認真踐行“5643”工作理念，切實將集團公司“兩會”精神落到實處，以實際行動為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”貢獻自己的力量。

【篇四】

作為職工代表，我從職代會場歸來，帶著怎樣將集團公司“兩會”精神的重要舉措落實到車間日常管理中這一問題，以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論為契機，讓車間的每一名員工充分解放思想，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策，通過深入討論，進一步激發(fā)員工創(chuàng)新工作思路，凝聚企業(yè)發(fā)展新合力。

破而后立，以創(chuàng)新贏得發(fā)展。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的動力。在企業(yè)創(chuàng)新方面突出表現(xiàn)便是技術(shù)改造，它是促進企業(yè)節(jié)能減排、集約化生產(chǎn)，提高資源利用率，提升經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭力行之有效的途徑。2018年，合成車間先后完成了液氨球罐尾氣回收改造、蒸汽冷凝液回收技改、脫鹽水濃水回收改造，通過這些小改小革，既減少了排放，又取得良好經(jīng)濟效益，同時保證了系統(tǒng)的良好穩(wěn)定運行。2019年，我將帶領(lǐng)我的團隊持續(xù)改進，奮發(fā)作為，進一步優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)工藝指標運行條件，不斷摸索創(chuàng)新，穩(wěn)定生產(chǎn)運行工況，節(jié)能降耗降低生產(chǎn)運行費用；

對水系統(tǒng)部分生產(chǎn)設(shè)備進行改造，降低消耗指標；

強化設(shè)備管理，摸索設(shè)備運行維護新思路，延長設(shè)備使用周期，減少檢維護費用。通過打破習(xí)慣性思維，創(chuàng)新管理方式，創(chuàng)新工作模式，為天慶公司高效低耗運行貢獻合成力量，為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”發(fā)展做出合成業(yè)績。

不忘初心，再創(chuàng)契約新佳績。合成車間現(xiàn)有運行有一些弊端，如何管理突破是作為車間主任的我今年最大的目標，2019我將堅持以問題為導(dǎo)向，以“完成了、有效果、沒問題”為執(zhí)行力標準，提升車間整體實力。首先，強化崗位職責(zé)，責(zé)任分擔(dān)明確，做到千斤重擔(dān)人人挑。細化崗位責(zé)任，工作目標具體到人、落實到事、逐一點明、條條羅列，強化對完成時限、質(zhì)量要求和實際效果的檢查督導(dǎo)。其次，扎實做好車間培訓(xùn)管理工作，針對崗位人員情況，創(chuàng)造性開展專項技能培訓(xùn)，提高新老員工的操作技能，帶出合格人才。正確運用目標績效考核，增強員工的良性競爭，提高員工責(zé)任感、認同感與歸屬感。從自身角度出發(fā)，我將繼續(xù)堅持高標準、嚴要求，主動作為，不講困難、不找借口，攻堅克難，為完成2019天慶公司契約化目標奮發(fā)努力。

【篇五】

解放思想是改革開放的前提，是事業(yè)發(fā)展的前提。習(xí)近平總書記指出：“解放思想是前提，是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強社會活力的總開關(guān)。”奮力譜寫新時代改革開放的山西篇章，思想再解放是基礎(chǔ)。開展好“改革開放、奮發(fā)有為”大討論，首要的也是要著力推動解放思想再出發(fā)。推動解放思想再出發(fā)應(yīng)在理念層面、實踐層面和目標層面搞清楚三個問題。

一、解放什么樣的思想：在理念層面要深刻把握推動解放思想再出發(fā)的時代要求

中國共產(chǎn)黨98年的歷史就是不斷解放思想的歷史。但解放思想再出發(fā)的對象，也即解放什么樣的思想在當今已經(jīng)有了新的變化、新的要求。在革命、建設(shè)和改革初期，解放思想的主要對象是破除對社會主義革命、建設(shè)的教條主義和經(jīng)驗主義束縛，走一條有自身特色、不循舊規(guī)的新路。在革命和建設(shè)時期，解放思想主要是要從“蘇聯(lián)經(jīng)驗神圣化”中擺脫出來；

在改革開放初期，解放思想主要是要從“兩個凡是”中擺脫出來。進入新時代，束縛我們前進的不再是蘇聯(lián)經(jīng)驗和“兩個凡是”，而是自身利益固化、內(nèi)在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。正如習(xí)近平總書記所言：“在深化改革問題上，一些思想觀念障礙往往不是來自體制外而是來自體制內(nèi)。思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結(jié)所在，很難找準突破的方向和著力點，很難拿出創(chuàng)造性的改革舉措。”所以，推動解放思想再出發(fā)，必須首先明確解放思想的主體在體制內(nèi)，解放思想的對象在體制內(nèi)，解放思想的任務(wù)在體制內(nèi)，要把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上，放在當前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機制上，放在消除利益固化的種種藩籬上。

二、怎么樣解放思想：在實踐層面要敢于和善于分析回答現(xiàn)實生活中群眾迫切期望解決的問題

解放思想不是脫離實際的憑空臆測，也不是閉門造車的玄思靜想，必須堅持問題導(dǎo)向、從現(xiàn)實問題出發(fā)。習(xí)近平總書記指出：“要有強烈的問題意識，以重大問題為導(dǎo)向，抓住重大問題、關(guān)鍵問題進一步研究思考，找出答案，著力推動解決我國發(fā)展面臨的一系列突出矛盾和問題。”所以，推動解放思想再出發(fā)必須擺脫空談清談的積弊，要實事求是地查找問題，扎扎實實地研究問題，條分縷析地分析問題，認認真真地解決問題。如果僅僅是浮在面上、掛在嘴上，就不可能推動解放思想再出發(fā)。開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，全省干部群眾要緊緊圍繞省委提出的“六個破除”，著力查擺自身和所在單位、所在地域、分管工作中存在的問題，準確研判群眾最為關(guān)切的問題，深入分析問題的根源，找出解決問題的對策。特別是要在資源型經(jīng)濟如何轉(zhuǎn)型、內(nèi)陸地區(qū)如何開放、貧困地區(qū)如何脫貧、民生事業(yè)如何加快、營商環(huán)境如何改善、政治生態(tài)如何凈化、干部隊伍如何建設(shè)等問題上深入再深入、解放再解放。

三、達到什么樣的效果：在目標層面要通過推動解放思想再出發(fā)進一步統(tǒng)一思想

解放思想不是胡思亂想、放縱思想，不能無邊無際、信馬由韁。習(xí)近平總書記指出：“解放思想的過程就是統(tǒng)一思想的過程，解放思想的目的是為了更好地統(tǒng)一思想。思想統(tǒng)一了，才能最大限度凝聚改革共識，形成改革合力。”這就要求，解放思想也要有方向、有立場、有原則，要堅持馬克思主義基本立場和社會主義根本原則，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的初心使命。這也要求，解放思想要有正確的引導(dǎo)，各級黨委、宣傳部門和各類媒體既要營造解放思想的氛圍，也要引導(dǎo)解放思想的方向。當前，山西要把解放思想的重點引導(dǎo)到省委提出的“六個新突破”上，圍繞示范區(qū)、排頭兵和新高地“三大目標”推動解放思想再出發(fā)。這還要求，解放思想最終必須形成共識、凝聚合力，要把推動解放思想再出發(fā)與思想認識再統(tǒng)一結(jié)合起來，推動黨員群眾在黨的基本理論、基本路線、基本方略上形成共識，推動黨員群眾在貫徹落實中央大政方針和省委決策部署上凝聚合力。

【篇六】

對照“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和挺近全國第一方陣的要求，決心帶領(lǐng)全處，苦干一年，力爭2019年實現(xiàn)5項考核指標排名大幅度提升，為進入第一方陣打下堅實基礎(chǔ)。

一是在解放思想上實現(xiàn)新突破。以大討論為契機和抓手，組織全處黨員干部認真學(xué)習(xí)討論，進一步解放思想，創(chuàng)新發(fā)展思路，以思想大解放推動工作大發(fā)展。

二是在服務(wù)中心工作上實現(xiàn)新突破。積極參與推進公共法律服務(wù)體系建設(shè)，發(fā)揮仲裁和司法鑒定的作用，服務(wù)省委、省政府轉(zhuǎn)型項目建設(shè)，實施創(chuàng)新驅(qū)動，融入國家戰(zhàn)略等中心工作。

三是在加強監(jiān)管上實現(xiàn)新突破。落實好省廳鑒定機構(gòu)和鑒定人考評制度，確保準入質(zhì)量。加大對原有機構(gòu)和鑒定人的監(jiān)管力度，及時向?qū)徟幫扑筒环蠗l件的機構(gòu)和鑒定人名單。加大與審批處的協(xié)調(diào)力度，堅決杜絕不符合條件的鑒定機構(gòu)和鑒定人進入，堅決把不符合條件的鑒定機構(gòu)和鑒定人清理出去。加大處罰力度、培訓(xùn)力度、質(zhì)量管理力度、信息化建設(shè)力度，多措并舉，切實提高鑒定質(zhì)量和公信力。認真落實中辦發(fā)〔2018〕76號文件精神，盡快出臺山西省完善仲裁制度提高仲裁公信力的實施意見，高起點推進仲裁管理工作。