第一篇：很多民營企業在經歷過的創業初期的成功發展之后

很多民營企業在經歷過的創業初期的成功發展之后，沒有根據企業的進一步發展戰略，及時調整組織結構以及管理模式，這種不及時調整是造成了民營企業壽命短的主要原因。目前民營企業管理模式的缺陷主要表現在以下幾個方面：

（1）股權分配不均，員工利益得不到保證很難有主人翁精神。

（2）產權股權不合理，決策專斷。

（3）用人制度，激勵機制不完善，管理上傾向“人治”，對個人價值管理不夠。

（4）企業文化建設不夠重視。

（5）組織制度缺失，造成效率低下。

（6）企業缺乏長遠的戰略規劃。

（7）靠策劃起家，缺乏核心競爭力。

民營企業經過多年的發展，應該說企業已經度過生存期，處于“是非化”管理向“標準化、規范化、制度化”管理，即成長期向成熟期轉型的階段。隨著企業的不斷發展，民營企業應該根據企業的規模和企業的實際情況，不斷地調整管理模式，以適應企業的進一步發展。

第二篇：創業發展初期怎么融資

創業發展初期怎么融資

任何創業都是要成本的，就算是最少的啟動資金，也要包含一些最基本的開支，如產品定金、店面租金等，更別說大一些的商業項目了。因此，對創業者來說，能否快速、高效地籌集到資金，是創業成功至關重要的因素。

融資渠道

目前國內創業者的融資渠道較為單一，主要依靠銀行等金融機構來實現，其實，創業融資，要多管齊下，千萬別吊死在一棵樹上，這樣才能多多益善。

渠道1：銀行貸款

銀行貸款被譽為創業融資的“蓄水池”，由于銀行財力雄厚，而且大多具有政府背景，因此在創業者中很有“群眾基礎”。從目前的情況看，銀行貸款有以下4種：

1、抵押貸款，指借款人向銀行提供一定的財產作為信貸抵押的貸款方式。

2、信用貸款，指銀行僅憑對借款人資信的信任而發放的貸款，借款人無須向銀行提供抵押物。

3、擔保貸款，指以擔保人的信用為擔保而發放的貸款。

4、貼現貸款，指借款人在急需資金時，以未到期的票據向銀行申請貼現而融通資金的貸款方式。

提醒創業者從申請銀行貸款起，就要做好打“持久戰”的準備，因為申請貸款并非與銀行一家打交道，而是需要經過工商管理部門、稅務部門、中介機構等一道道“門坎”。而且，手續繁瑣，任何一個環節都不能出問題。

渠道2：風險投資

風險投資在許多人眼里，風險投資手里都有一個神奇的“錢袋子”，從那個“錢袋子”掉出來的錢能讓創業者坐上阿拉丁的“神毯”一飛沖天。但風險投資是一種高風險高回報的投資，風險投資家以參股的形式進入創業企業，為降低風險，在實現增值目的后會退出投資，而不會永遠與創業企業捆綁在一起。而且，風險投資比較青睞高科技創業企業。

提醒風險投資家雖然關心創業者手中的技術，但他們更關注創業企業的盈利模式和創業者本人。因此，“等閑之輩”很難獲得風險投資家的青睞，只有像張朝陽、邵易波、梁建章那樣的創業“梟雄”，才有機會接近那些金光閃閃的“錢袋子”。

渠道3：民間資本

民間資本隨著我國政府對民間投資的鼓勵與引導，以及國民經濟市場化程度的提高，民間資本正獲得越來越大的發展空間，目前，我國民間投資不再局限于傳統的制造業和服務業領域，而是向基礎設施、科教文衛、金融保險等領域“全面開花”，對正在為“找錢”發愁的創業者來說，這無疑是“利好消息”。而且民間資本的投資操作程序較為簡單，融資速度快，門檻也較低。

提醒很多民間投資者在投資的時候總想控股，因此容易與創業者發生一些矛盾。為避免矛盾，雙方應把所有問題擺在桌面上談，并清清楚楚地用書面形式表達出來。此外，對創業者來說，對民間資本進行調研，是融資前的“必修課”。

渠道4：創業融資寶

創業融資寶，是指將創業者自有合法財產或在有關法規許可下將他人合法財產進行質(抵)押的形式，從而為其提供創業急需的開業資金、運轉資金和經營資金。該融資項目主要針對“4050人員”，以及希望自主創業的社會青年群體。辦理創業融資寶的手續較為簡便，創業者只要有資產，就可申請貸款，貸款期限最長為半年，可充當抵押的物品范圍非常廣泛，房產、大宗物資、有價證券、機動車、名表等凡價值在300元以上的都可以。

提醒創業融資寶的融資“力度”不是很大，因此，解決創業資金問題一般要經過幾輪融資后才能實現。對創業者來說，第一次融資時不能要求十全十美，不要嫌資金太少，關鍵是先解決生存問題，然后再求發展。

渠道5：融資租賃

融資租貸是一種以融資為直接目的的信用方式，表面上看是借物，而實質上是借資，以租金的方式分期償還。該融資方式具有以下優勢:不占用創業企業的銀行信用額度，創業者支付第一筆租金后即可使用設備，而不必在購買設備上大量投資，這樣資金就可調往最急需用錢的地方。

提醒融資租賃這種籌資方式，比較適合需要購買大件設備的初創企業，但在選擇時要挑那些實力強、資信度高的租賃公司，且租賃形式越靈活越好。

說服投資人

現在，要得到相當數量的資本，非找投資人不可。這是眼下的新興融資方向，也是將來的發展趨勢。

一位理性的投資者，尤其是風險投資家，在面對創業者時重點考察的是他的商業能力與商業潛質，其中包括性格優勢（如自信、成熟、有條理性、務實性、責任心、商業經驗等）和項目優勢（項目前景、項目競爭優勢、項目回報等）。而考察性格優勢和項目優勢最好的方法，就是在通過項目說明會上演示創業計劃書時。因此，學會寫好一份創業計劃書，對于創業者能否成功融資意義重大。這不僅有助于創業者控制風險，而且有助于創業者提高融資成功率。

撰寫創業計劃書，創業者需要注意的原則

一、開門見山，打動人心。

要開門見山地切入主題，用真實、簡潔的語言描述你的想法，不要浪費時間去講與主題無關的內容，并要表現你的語言的煽動力，從而展現你的領導才能。

二、注意細節，自信誠懇。

盡可能地搜集更多資料，對于市場前景、競爭優勢、回報分析等要從多角度加以分析和總結，對于可能出現的困難或問題要有足夠的認識和預估，同時準備多位顧客的事前采購協議，幫助投資者強化項目可行性認識。

三、脈絡清楚，條理分明。

盡可能按照如何實現營業循環和盈利來設計創業計劃書，這樣能夠讓你的條理性更清楚。投資者往往會在創業計劃書看了一半的時候，向你提問前面或后面的問題，甚至是你沒有想到的新問題。如果沒有成熟的思考脈絡，很可能無言以對。

第三篇：教學案例7：成功在1009次失敗之后

教學案例7：成功在1009次失敗之后 【案例呈現】

有一個人，一生中經歷了1009次失敗。但他卻說：“一次成功就夠了。”

5歲時，他的父親突然病逝，沒有留下任何財產。母親外出做工，年幼的他在家照顧弟妹，并學會自己做飯。

12歲時，母親改嫁，繼父對他十分嚴厲，常在母親外出時痛打他。14歲時，他輟學離校，開始了流浪生活。

16歲時，他謊報年齡參加了遠征軍。因航行途中暈船厲害，被提前遣送回鄉。18歲時，他娶了個媳婦。但只過了幾個月，媳婦就變賣了他所有的財產逃回娘家。20歲時，他當電工、開輪渡，后來又當鐵路工人，沒有一樣工作順利。30歲時，他在保險公司從事推銷工作，后因獎金問題與老板鬧翻而辭職。

31歲時，他自學法律并在朋友的鼓動下干起了律師行當。一次審案時，竟在法庭上與當事人大打出手。

32歲時，他失業了，生活非常艱難。

35歲時，不幸又一次降臨到他的頭上。當他開車路過一座大橋時，大橋鋼繩斷裂，他連人帶車跌到河中，身受重傷，無法再干輪胎推銷員工作。

40歲時，他在一個鎮上開了一家加油站，因掛廣告牌把競爭對手打傷，引來一場糾紛。47歲時，他與第二任妻子離婚，三個孩子深受打擊。61歲時，他競選參議員，但最后落敗。

65歲時，政府修路拆了他剛剛紅火的快餐館，他不得不低價出售所有設備。66歲時，為了維持生活，他到各地的小餐館推銷自己掌握的炸雞技術。

75歲時，他感到力不從心，因此轉讓了自己創立的品牌和專利。新主人提議給他1萬股作為購買價的一部分，他拒絕了。后來公司股票大漲，他因此失去成為億萬富翁的機會。

83歲時，他又開了一家快餐店，卻因商標專利與人打起了官司。88歲時，他終于大獲成功，全世界都知道了他的名字。他，就是肯德基的創始人——哈倫德·山德士。他說：“人們經常抱怨天氣不好，實際上并不是天氣不好。只要自己有樂觀自信的心情，天天都是好天氣。”

【案例點評】

樂觀向上、對人生充滿自信是一種積極的人生態度，它是人們承受并戰勝困難、挫折的心理基礎。本案例介紹了肯德基的創始人哈倫德·山德士的人生歷程。他的一生可以用坎坷波折來概括，但他面對人生的各種打擊、困難、失敗，沒有輕言放棄，而是一次次站立起來，憑借樂觀自信的人生態度和堅忍不拔的頑強毅力，他終于創造了人生的輝煌。

【教學建議】

本案例可用于第一節第二目“人生觀的主要內容”中“人生態度”之“樂觀”要求的教學。

第四篇：創業,在無私奉獻中走向成功

創業，在無私奉獻中走向成功

——記退伍軍人安徽省亳州市京久廚師技校校長郝國華

吳延羽

在皖北大地“中華藥都”安徽省亳州市，有一所遠近聞名的廚師技校——亳州京久技校。該校法定負責人郝國華，是一個年齡不到30歲的退伍軍人。1998年郝國華在家人的支持下辦起了京久廚師技校。建校不到10年來，該校先后獲得全省陽光工程先進單位1次，市培訓農民工先進單位2次，被縣區級表彰為先進單位5次。

初次辦學之時，學校面積不足三間平房。經過十年來的發展，目前該校已擁有五層教學樓二幢，開辦了食為天餐飲培訓基地一所，專業培訓老師10人，行管人員6人。1996年全年接收培訓學員不到80人，2007年培訓學員3500人以上，是一所群眾依賴、政府信任的好技校，在社會上樹起了一塊亮麗的光牌。該校靠什么爭得含金量頗高的“桂冠”，靠什么獲得了持續發展的動力，使學校辦得越來越大、越來越好呢？

農民工的引路人

亳州市是一個農業大市，全市560萬人口，其中農業人口490萬，常年外出打工的農民工有120多萬人。由于大部分農民工無專業技能，打工收入非常低。近年來，京久技校積極響應黨和國家的政策，不斷擴大對農民工培訓，使第一個走進校門的農民工都能掌握一門致富的技術。按照物價部門核定的收費標準，每招收一名學員，收取培訓費1700元，但是京久技校并沒有按此標準進行收費，實際收費僅500~600元，以此計算，2006年培訓農民工1200人，就減免學費140多萬元；2007年培訓農民工3500人，共減免學費300多萬元。對部分家庭特別困難的學生，學校采取了學費全免，而且還包吃住的辦法進行培訓，受到了學生家長和家庭的深情感謝。

在京久技校的會議室里，墻上掛滿了大大小小的錦旗，有100多面，學生家長寫來的感謝信更是數不清。家住亳州市花戲樓丁志強父母雙亡，2005年來學校培訓，學校沒有收他一分錢，而且把他安排在一個好班級，學習畢業后，學校幫他聯系分到了上海紅仔雞餐飲公司，現在每月工資4000多元。2007年春節前，他從上海帶著豐盛的禮物來到學校，對校長郝國華表示衷心的感謝。李亞東是譙城區魏崗鎮李村 人，由于家庭困難，上不起學，他就下學到城里打雜工，掙了錢供弟弟上學，他聽說京久技校后，就自己跑到學校來，學校給他安排了吃住，還全免了他的學費。有一天，校長發現他每天只穿一件同色的襯衣，常常是晚上洗白天穿，校長郝國華就問清了他家里的情況，當了解他家里很困難時，郝國華校長就號召全校師生給他捐款1500多元，他激動地幾乎在老師和同學面前下跪，畢業后，他在上海豐收日大酒店找到了工作，每月收入4500多元，每次回來他都買著水果到學校里面去看望校長和他的老師。還有兩位學員，蔣躍進目前在新加坡工作，月薪5000-7000美元，鞠傳佳在日本某飯店當廚師長，月薪40000日元，他們經常給學校寫來感謝信，京久廚師技校培訓出來的學生除了在本地工作外，大部分都輸入到上海、南京、北京、天津、南通、無錫、廣州等大城市的各大飯店，有的干上幾個月就當上了廚師長，收入非常可觀。每年年終，京久技校都向從學校培訓出去的學員家庭發一份慰問信，家長接到信以后，都寫來了感謝信，有的還親自來學校表示感謝，感謝京九技校、感謝校長郝國華，為他們的孩子找到了一個致富的好出路，京久技校不愧為農民工致富的引路人。

老革命的心上人

京久技校的校長郝國華是一名軍人出身，軍人的切身經歷使他對部隊和老軍人懷著一種特殊的感情。在亳州市譙城區有一所光榮院，他是集中供養全區孤寡、傷殘老軍人的地方，在這里住著大約50多名老軍人，每年建軍節、中秋節、老人節、春節等重大節日，郝國華就帶著廚師技校的老師和學員們來到光榮院，給老人義務服務，他們不僅幫助老人打掃衛生，而且還有帶來的灶具和食品在光榮院現場表演廚藝，做出可口的飯菜，讓老人既開了眼界，又吃上了大酒店才有的稀食佳肴，這些活動受到了當地民政部門的高度贊揚。

亳州軍分區是一支駐地部隊，每年八一建軍節，郝國華就帶著廚師技校的老師們來到部隊，一是慰問，二是給他們表演廚藝。同時根據部隊的需要，免費為部隊培訓廚師，受到了部隊領導和官兵的歡迎。

棄嬰孤兒的關愛人

在郝國華的老家永城縣，有一所國華兒童福利院，這是京久技校投資30多萬元建立的一所福利院，專門收養棄嬰和流浪兒童，目前全院收養孤兒20多人，最大的14歲、最 小的才6個月。郝國華的母親劉英就是這里的院長。在京久技校發展有成效的同時，郝國華無時無刻不想到了為社會做點奉獻。一次他在回老家的路上，看到路邊有一個棄嬰，不免動了他的惻隱愛心，他把棄嬰抱回家交給了自己的母親，由此他想到要在老家辦一所兒童福利院，以此來收養被人遺棄的嬰兒，向社會做一點貢獻，他的想法得到了全家人的支持，永城縣國華兒童福利院就這樣誕生了。

辦院幾年來，收養的棄嬰由開始的1名到現在的20多名。有的還身患殘疾，其中一名嬰兒圓圓6個月大，不僅有唇腭裂，而且頭上還有腦血瘤，福利院為該嬰兒治病花去5萬多元，才把嬰兒的病治好。每年京久技校都要從河南鄭州等地買來衣服、書包、日常用品等，供福利院的孩子們使用，保證他們安心的上學，幸福的生活，使他們感到，福利院就是他們幸福、美好的愛心家院。

馬路義工的組織人

京久學校的每個人，不僅在當好學生、教師的同時，還主要做好一個市民，做出自己應盡的義務。每年冬季，大雪封路的時候，學員們已穿著白大褂，在校長郝國華和老師的帶領下，就自動走上大街，義務參加掃雪，特別是2007年 底的一場大雪，使馬路冰封如凍，他們就拿起了鐵鍬、鏟子和路上的交警、單位職工并肩作戰、共同鏟雪，連續數日上街義務服務，受到了社會的廣泛好評。每年年底，政府組織向困難群眾“送溫暖、獻愛心”捐款的時候，捐款優秀榜上總少不了京久廚師技校的大名。

2008年四川汶川發生地震災害，京九技校積極響應黨和國家的號召，涌躍向地震災區捐款，校長郝國華本人捐款1500元，又組織學校師生捐款6000多元，把愛心及時捐到了災區人民的手里，為幫助災區開始救災活動，作出了積極的貢獻。

京久技校注重多方面發展，在培養學員的業務技能的同時，還不忘培養學員的思想品德。近年來，培養出去的幾千名學員，走上工作崗位都創造了良好的成績，受到了用人單位的一致好評。沒有一個學員發生過違法亂紀的行為，受到社會的一致好評。以質取勝，全面發展，以質求發展，以質求名效，是京久人育人之道和發展之路。

京久技校猶如一朵奇花異葩，在皖北的大地上起開起艷。

通聯：236800安徽省亳州市民政局

第五篇：民營企業全民創業行動發展調研報告(9.7報縣政協)

古浪縣民營企業在全民創業行動中

如何發揮更大作用調研報告

民營企業是我縣經濟的重要組成部分，是推動我縣經濟發展的重要力量，全民創業是可持續發展戰略重要舉措。根據縣政協安排，我局配合縣政協就全縣民營企業在全民創業行動中如何發揮更大作用進行了專題調研，情況如下：

一、民營企業發展情況

近年來,縣委、縣政府以科學發展觀總攬全局，認真貫徹落實中央、省、市關于發展民營經濟的一系列方針政策，積極轉變政府職能，深入實施“工業強縣”戰略，加大園區建設力度，創新招商引資方式，狠抓工業項目建設和企業技術改造，全縣民營企業規模進一步擴大，發展速度進一步加快，經濟結構進一步優化，從業人員隊伍不斷壯大，步入了健康發展的快車道。

至2011年底，全縣民營企業達到1113戶，從業人員6093人，完成增加值59037萬元，占全縣地區生產總值（GDP）284129萬元的20.78%。民營工業企業達到117戶，其中規模以上民營工業企業13戶，占全縣規模以上工業企業的92.86%，2011年完成工業產值207242萬元，增長23.1%；實現銷售產值195746萬元，增長20.1%；完成增加值49219萬元，增長4.3%（可比價）。經濟效益綜合指數為174.3%，較去年同期144.7%，增長29.6個百分點，民營工業企業從業人員達到4193人。民營工業企業從業人員中70%以上為當地農民工，外來人員較少，缺乏專業培訓，文化層次較低，技術水平較差。

我縣民營企業絕大部分為獨資企業，民間資本成為民營企業的主要資金來源。伴隨著市場經濟的發展，民間資本發展壯大，并不斷流入民營企業，甘肅海納塑業有限公司年產10萬噸塑料管材生產線、古浪伊禧堂偉業生物科技有限公司年產1萬噸手工拉面生產線等項目建成投產；古浪鑫淼精細化工有限公司年產60萬噸電石生產線、古浪華峰碳化硅有限公司年產5萬噸碳化硅生產線、北京力拓節能工程技術有限公司西氣東輸古浪壓氣站50MW余熱發電站等一批重點項目開工建設，為民營企業擴大規模、調整結構、提升層次奠定了基礎。民營企業已從過去單純的石灰石和農副產品加工，拓展形成了化工、建材、食品、造紙、能源等產業。古浪鑫淼精細化工有限公司、甘肅古浪惠思潔紙業有限公司、甘肅海納塑業有限公司等一批前景好、實力強的企業迅速發展壯大，成為民營企業發展的強大引擎。至2011年底，全縣共引進投資超千萬元的私營企業15戶，引進了古浪西泰電冶有限公司、甘肅海納塑業有限公司、蘇州申華實業有限公司、山東易源生物制藥有限公司、山西晉威高鈣有限公司和江蘇振發新能源科技開發有限公司等一批重點企業，這些以建材、化工、能源、制造等產業為主的企業和項目落地古浪，進一步優化了民營經濟產業結構，也為我縣民營企業的快速發展注入了強大的生機和活力，保持了

強勁的增長勢頭。

為了更好地推進民營企業創業行動，近年來，古浪縣加大招商引資力度，用足用活省、市、縣各項優惠政策，謀劃“一區三園”（雙塔產業園、土門工業園、大靖工業園）工業集中區發展框架，累計投入資金近2億元，以道路、供水、供電、通信、通網絡等為重點，狠抓園區基礎設施建設。目前園區規劃面積24.3平方公里，形成區面積達10平方公里。雙塔產業園和土門工業園拉開路網45公里，鋪油罩面6.5公里，鋪設供排水管網24.5公里，架設路燈6.5公里。工業園區供水工程，估算總投資3.6億元，于2012年7月初開工，目前，已開挖管溝16.4公里，埋設輸水管道10.2公里。大靖工業園、沙漠光伏產業園等園區正在加緊規劃設計，園區的要素集聚和產業承載能力不斷提高，給民營工業企業發展提供了寬松的環境，項目入園后，享受土地、稅收等各種優惠政策，有力地帶動了民營企業的快速發展。甘肅海納塑業有限公司、甘肅潤峰新能源有限公司200MW光伏組件生產項目和華東電源有限公司300MW光伏發電配套設備生產線項目成功入駐園區，促進了我縣民營企業由家族式管理，向現代企業管理邁進。

二、當前民營企業發展中存在的主要問題

一是持續增效難度加大。受電價、燃料、原材料、勞動力等

價格上漲、融資成本上升、產品銷售價格下降等因素影響，企業經營成本、管理費用上漲，利潤空間縮小，企業發展后勁不足。

二是融資渠道不夠暢通。民營企業大部分為小型微型企業，規模小、資產少、抵押物不足，銀行貸款門檻較高、手續繁瑣、程序復雜，加之企業財務管理欠規范等原因，企業融資難的問題仍然比較突出。盡管我縣成立了古浪縣中小企業信用擔保有限公司，但因其注冊資本金少，貸款擔保范圍窄、額度小，不能滿足企業的融資需求，企業融資難的問題還是沒有得到有效解決。

三是用工招聘困難。近年來，全縣大力進行勞務輸出，勞動

力大量外流，使民營企業用工資源減少。外地工資待遇高，加大了企業用工成本，使民營企業招聘員工陷入困境。

四是創新能力不強。古浪縣民營企業大多是農副產品加工項

目和利用本地資源的傳統項目，普遍存在科技含量低、產業鏈短、附加值低、發展后勁不足等問題。高科技企業少，創新產品比例低，創新能力缺乏，沒有研發機構，缺乏技術人才，沒有能力進行科技創新投入。

三、民營企業在全民創業行動中發揮更大作用的建議

民營企業在全民創業行動中，要以新的面孔、新的方式，通

過新的機制，使其能真正參與市場以及同政府合作，把研發、設計、營銷、財務、采購、行政、人力資源等職能落實并強化，把相關部門及崗位專業化，做到職責明確，因材善任，改變意識、轉換腦筋，在團隊建設上作大企業總部，在組織建設上著手建設知識型組織。民營企業在全民創業中發揮更大作用需要從以下幾個方面著手：

（一）營造濃厚的創業氛圍。充分運用報紙、電視、網絡等

各種媒體和專題講座、培訓班等手段，深入宣傳報道民營企業創業的重要意義、成效和典型經驗，大力宣揚市場意識、競爭意識和創業意識，形成強大的宣傳陣勢和濃厚的輿論氛圍，破除“等靠要”思想和小富即安的觀念，牢固樹立自強不息、敢創一流的思想。

（二）拓寬民營企業的融資渠道。在爭取國家、省級專項扶

持資金基礎上，充分發揮古浪縣中小企業信用擔保有限公司的擔保效能，積極啟動民間資本，支持發展資本民營性質的融資性擔保機構，構筑多元化、多層次、多主體的民營企業融資擔保體系，采取多種擔保方式，建立信用社和商業銀行與民營企業的對接渠道，通過商會等中介組織，選擇信用狀況好、資產質地優、償貸能力強的民營企業，針對具體項目向銀行推薦和介紹，解決民營企業融資難的問題。

（三）多方位解決用工困難問題。以開展教育和培訓為著力點，大力開展創業教育，著力打造一批高素質的創業隊伍，培育企業創業隊伍，企業根據用工需求，建立校企合作協議，在縣內、市內技工學校開設專業班，由企業為學員先墊付學費、向技工學校派專業老師等方式，定向培養員工，解決學員就業和企業用工困難的問題。

（四）引進職業經理人。堅持引資與引智并舉，積極引進外地人才、外地老板來發展農產品深加工、化工、建材、能源膠裝備制造、小商品制造等產業，帶動本地民營企業創業，同時，要引進外地企業與培訓本土企業有機結合起來，引導民營企業破除

小富即安的思想，進行“二次創業”，推進民營企業創業步伐。民營企業家需要將一些重要的職權交給自己的“將領”，將一些自己并不擅長的領域（比如技術、設計、品牌）交給職業經理人，給予職業經理人權責，驅動他們的能動性，形成強大的創業隊伍，使民營企業做大、做強、做優。

（五）切實抓好結構調整。我縣民營工業企業大都是“兩高一資”企業，節能減排壓力大，單位國內生產總值（GDP）能耗高，要謀劃發展一批通知小、污染低、附加值高的大項目、好項目，同時積極實施品牌戰略，用高新技術改造提升傳統產業，引導民營企業走“專、精、特、新”的發展路子。強化產業政策指導，淘汰落后產能，切實優化民營工業企業的內部結構，形成區域特色。

古浪縣工業和信息化局

二○一二年九月七日