第一篇：競聘、中層副職

尊敬的各位領導，各位評委：大家好

首先，感謝公司給我提供了展示自我、施展才華的舞臺！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。我競聘的職位是銷售督察部部門經理職務。下面，把自己的工作情況、對競聘崗位的認識及今后工作的思路簡要匯報如下：

一、個人情況簡介

我叫，至今在分公司銷售督察部任部門經理?；仡櫩偨Y自己15年來的工作經歷，在領導的教育和同志們的幫助下，自己盡管還存在一些不足，但通過在不同崗位的學習鍛煉進步也有了較大的收獲。政治上趨于成熟，綜合素質比較全面，工作能力不斷增強。具體表現在以下幾個方面：

一是具備了一定的政治理論素養。多年的工作實踐，長期的理論熏陶，自我的學習積累，使我深刻領會黨的理論、路線、方針、政策和保險行業各種知識奠定了基礎，使自己的政治理論和文化知識水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強，具有了一定的理論功底和實踐能力。不同的環境，改造并端正了我的世界觀和人生觀，使自己思想上、政治上不斷成熟，樹立了正確的人生信念和理想，比較準確地判斷好與壞、對與錯，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把 握自己，在思想上、政治上、行動上始終與黨組織保持一致。不同的崗位，也鍛煉了我的意志和品質，使我養成了良好、認真、負責工作作風。在現實生活和工作中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結，守紀律；能夠做到愛崗敬業、勇于吃苦、無私奉獻，正確處理得與失、公與私的關系。這些都為我做好各項工作打下了較好的政治思想基礎。

二是對國壽事業有著血濃于水般的感情。我從事保險業十多年，可以說，我的青春，我的苦樂，我的榮辱，都與國壽二字息息相關，我以我是國壽一員而感到自豪和驕傲，我愿為國壽事業的發展，無私奉獻我的一切，渴望在更大的空間里，施展才能，為國壽事業的大廈添磚加瓦。十多年刻骨銘心的保險情結，給了我一種勇往直前的精神力量，也是我成就事業的基礎，更何況我對國壽事業的愛，是如此的專一和執著。

三、對保險事業有著強烈的開拓進取創新的欲望。我一直認為，保險業充滿了挑戰和機遇，從事這樣的事業，因循守舊，謹小慎微，畏縮不前，只能因無所作為而淘汰。因此，無論在什么樣的崗位上，我都不甘平庸，敢為人先。2005年4月接受房山支公司時，區部期交保費是130萬元。背負ＸＸ多萬元的包袱，同時，跳槽走了的人員誘 2 惑，區部內部人心浮動，內外交困，步履維艱。我審時度勢，強力倡導感恩，服務伙伴；其次發展團隊，解放思想,用八個月的時間，完成市公司下達的977萬元責任額的118.5％；比04年同期增長了51.2%，達成率排全市營銷區部第三位；意外險保費110.24萬元，完成市公司下達的81萬元責任額的136.1％，達成率排全市營銷區部第三位。帶領十五營銷區部實現了跳躍式發展。

十幾年來，我幾乎都是在銷售一線崗位上工作，所以，比較了解基層的實際情況，具有較豐富的基層工作經驗。掌握了一些和客戶和銷售人員藝術化處理問題的能力和技巧，練就了吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，為人坦率也使自己有了較好的群眾基礎。無論在哪個崗位，都本著“多干少說，先干后說，干好了再說”的心態，作到克盡職守，不事張揚，無私奉獻。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法保質按量的完成。

四是具有較強的崗位適應能力。參加工作以來，我分別在單位不同崗位工作過，對于調整什么崗位，我都能夠努力把自己融入其中，擺正位臵，盡快適應新的環境、新的工作，做到干一行，愛一行，并全力以赴做好這一行。在工作中，始終能夠端正態度，正確對待，做到順利時有自知之明，逆境中也不氣餒，時刻保持良好地工作狀態和穩定的心態，不斷進取，力爭一天有一天的收獲，一年有 一年的成績。以上幾點也是我此次競聘銷售部督察經理的一些優勢。

二、在對督察工作的認識方面

通過近一段時間的認真學習，使我深刻認識到，由于總公司銷售督察職責劃分日趨明確，銷售單位銷售督察隊伍建設日漸重要，它的工作職能主要是：銷售督察管理、銷售人員信訪投訴案件處理、銷售人員違規違紀案件處理、組織預警風險排查、開展營銷員信用評估、處理客戶投訴等。因此工作既要有胸懷全局的目光，又要有觀察問題、分析問題、解決問題的真知爍見；既要敢于堅持原則、執行制度，不包庇問題，又要注意程序、方法，妥善解決問題；既要履行好督察職責，又要搞好與其他部門、基層銷售單位的關系。

三、談談競爭上崗獲得成功后的工作思路： 這次競爭如果我能夠成功，一定做到如下三點： 一要刻苦學習，提高水平。以科學發展觀為根本，認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新觀念，強化大局意識，增強責任感和使命感，進一步提高政治敏銳性和鑒別力。準確領會上級指示精神和領導意圖，并及時、準確運用于工作中，加強調查研究，不斷豐富、充實自己，增強工作的針對性，更好地做好工作。二要切實做好各項工作。按照計劃安排，今年，銷售督察部重點工作有以下幾項：

1、加強督察隊伍建設，建立總、省、地（市）、縣四級縱向延伸的專業銷售督察隊伍，提升省級公司督察崗人員素質，逐步實現銷售督察“持證上崗”，提升銷售督察隊伍的專業化水平。

2、銷售督察管理平臺建設，在整合現有風險預警、信用評估等五大系統的基礎上，依循管理脈絡和工作流程，以“一站式管理”為目標，搭建銷售督察管理平臺，實現全面風險管控過程的規范運作。

3、建立銷售風險評估體系，在銷售風險提示報告制度的基礎上，全面建立系統分公司銷售風險量化評估模型，實現對分公司整體風險狀況的動態監控，以及定期的風險評估。

4、深入持久地開展誠信教育，編訂誠信教育規范課程，納入銷售人員入司和晉升培訓的系統化制式課程，提高誠信教育的覆蓋率，實現每年12小時以上的課時數。

5、加大對案件和違規行為查處力度，全面規范全系統違規行為處理的操作流程、實施步驟和應對措施，實現全系統違規行為處理權限由銷售部門向監督部門的轉移。

6、完善投訴渠道，建立和完善銷售人員的投訴渠道或途徑，提高投訴結案率，妥善處理銷售人員的各類投訴，糾正公司的管理行為偏差，切實維護銷售人員的合法權益，提升銷售人員滿意度水平，促進銷售隊伍的持續健康發展。

三是完善各項細則，狠抓落實。俗話說“沒有規矩，不成方圓”沒有落實和執行，否則再好的制度就成為一紙空文。一方面，在日常工作的過程中，要規范工作程序，嚴格執行公司的各項管理規定，形成讓制度管事、管人、管物，切實提高工作效率。并在制度的過程中進一步對制度及督察辦法進行完善，提出修改意見，使之符合當前銷售督察工作的要求。另一方面要確保督察質量，使公司自我約束的機制進一步完善。通過、查找、分析問題，提出改進建議，落實整改，檢查整改效果，也進一步提高工作效率和工作質量，努力提升服務客戶質量和水平，改進提高工作人員的服務水平。

四要勤奮實干，率先垂范。部門經理不僅是一個職務，更體現了一種責任。一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，高標準完成本職工作。團結協作，銳意進取。在工作中，既要發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。要堅持以誠 待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，特別要協助分關領導，幫助部門同志解決思想、工作和生活中的困難和問題，以自己的言行創造和諧的人際環境，增進同志們之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，創造性地開展各項工作。

各位領導，各位同事，競爭是一種責任，一種奉獻，更是員工對企業的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競職演講，會讓我更加走向成熟。我認為：成功不是某種終極目標的實現，它是一個不斷追求，不斷奮斗的過程。奧林匹克運動有一句著名的口號就是“參與既是勝利”，因此，勝利屬于我，也屬于我們在座的每一個人。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。

我的演講完了，謝謝大家。

社區競聘演講稿

各位領導、大家好

決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學就是不與世人爭。今天，我之所以參加這次竟聘演講，是因為一方面，我之前雖然取得了領導信任但是卻沒有做出好的成績，我覺得不甘心；另一方面；也通過這樣的競聘過程提高自己的的能力、展現自己的思想。同時，也準備讓各位領導評價下我的優劣長短。我相信，這次競聘是否能如我所愿，都 將使我我在下一步工作中都有個良好的心態和開端。

首先，簡單介紹一下自己。2008年11月在移動公司工作以來至今也有了4個年頭，曾一度擔任的工作都是和我現在競聘的社區經理崗位工作基本大同小異。競聘社區經理這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。我第一個有利條件是：

一、我具有良好的修養以及完善的工作作風。做好工作的前提我覺得，必須先學做好人。我認為工作中，不管是和代辦戶的接觸還是和上下級的相處中都胸懷坦蕩。

二、自己在從事4年來的移動工作中呢也比較珍惜自己的工作，對工作兢兢業業，現在和的社區的一切工作都比較的熟悉，也就是輕車熟路。

有利的的方面越說越多，就不再一一舉例說明了，這么長時間的工作有好地的方面也有不好的方面，我相信各位領導對我的優點和缺點也都是比較的清楚。我今天就我的不足之處和如果競聘成功之后的工作打算在這里先給各位領導匯報一下。

誠然人無完人，在肯定有利條件的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處，在接手城區半年以來，對渠道和代辦點的新建和啟動基本沒有說明明顯的改變，這只是一味的太注重新入網二忽略了其他一系列指標。工作缺乏主動性，缺乏和同事和溝通，潑辣不夠。在我上次參加競聘的時候我曾提出要改變自己不會和年紀比我大的人打交道。一說話基本會喪失自我，喪失自己的最基本的信心。再這半年來還是對這個的改變基本不大。而在我們的班組，全部都是老員工，工齡比我久，年齡比我大，很多的方面都要從自己我做起，然后我也沒有對自己嚴格要求。沒有發揮出社區現有人員的優點，只是一味的對工作在抗，在頂，在走單線的完成指標而沒有注重效率。呈現出了被動和疲憊。在這次競聘結束之后不管是否能成功，都將約束在即在以后為工作不斷克服自身的不足。

對所競聘崗位的認識和上崗后的設想。

一、首先，作為社區經理，必須了解正職的主要工作思路和目標，接到任務指標的同時就能第一時間之類都完成的思想和內強的素質，之后能用更加簡便易懂的方式傳達給渠道。

具體為以下幾點：

1、通信業的天職是服務，本質是服務，體現的價值也是服務。目前重點任務就是抓好的發展、新建渠道和代辦點，針對城區所有的大小型小區，單位主要街道建立起我們的代辦點，其次也是對異網的一個壓制。我之前的工作中我也有在所有小區建立代辦點和的思路和想法，然而在后來的工作中把這個給忽略了。

2、不斷開拓通信業的生存空間和發展空間，“發展是硬道理”所有指標的完成都直接的跟發展掛鉤。通信也只有發展了，所做的貢獻也就最大，才能更好體我們的生存價值，同時才能更好解決目前社區責任不明確，渠道管理混亂的局面。

3、利用一切手段、渠道和機會加大培訓力度、提升營業廳和代辦點層次，全面提高全體渠道的的綜合素質，以適應不斷更新各項政策和一些列的要求。

4、拓寬各種渠道，主要以滲透聯通和電信的臨時代辦點為主，爭取在城區這里競爭激烈的的確瓜分更多的市場份額。采取多種形式，調動班組各方面的積極性，建立四級代辦，以滿足城區今后的流動人口對臨時卡的的需要。

5、建立和規范一系列規章制度，采購等一系列規章制度的建立和規范，使工作規范有序，做事有章可循。建立和完善社區競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發揮各人的特長，從而使我社區人人有事做，機構健全，人崗適宜，定位準確。徹底摘掉社區是“養老院”的帽子。

我的座右銘就是：“律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”。

最后，我表個態，如果領導和大家把我推上這個崗位，我將珍惜這個機會，用心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡現。無論結果如何，我都始終會"老老實實做人，扎扎實實做事。

謝謝大家！

演講人：閆智明

中層副職競崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

您們好！

首先感受局黨委給我們這次公平競爭、交流學習和提高自我的機會。

我叫李杰，現年29歲，大專文化，中共黨員，04年7月畢業于四川警察學院，06年4月參加公安工作。從警5年來，本人忠于職守，躬身實踐，較好的履行了一名人民警察的職責和使命，先后榮獲“120保衛工作”先進個人，優秀公務員，優秀共產黨員，5次嘉獎等榮譽。

成績只能說明過去，榮譽不能代表將來，敝帚自珍，我認為自己已具備一名中層副職的個體素質和工作能力。

第一：有堅定正確的政治方向和從警為公的政治信念，有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業精神和求真務實、雷厲風行的工作作風。能顧大局，聽指揮。

第二：有充實的基層工作經歷。5年來，我主要在日興、新政派出所先后從事過治安管理、戶政、內勤、案偵等工作崗位，熟知派出所各項業務；并于2009年2月到阿壩州圓滿完成援甘任務。扎實的基層工作經歷使我增長了閱歷，磨練了毅力，提高了能力。

第三：有勤學多問、善于思考的工作思維習慣。在長期的基層派出所內勤、案偵工作中，使我養成了勤于學習，善于思考的工作習慣。

第四：有開朗熱情、開放合作、理性自律的處事哲學。時值年富力強，精力充沛，對工作和生活充滿激情；長期的基層工作使我擁有良好的人際關系和協同作戰意識；公安工作的特殊性使我養成了勤懇做人，踏實做事，嚴謹自律的人生態度。

第五：有較強的協調和組織指揮能力。作為派出所內勤、戶籍和駐鄉民警，與各科所隊，黨政、企事業單位接觸的工作經歷讓我在協調能力方面得到磨練和提高；在新政派出所作為案偵中隊負責人，帶領中隊民警對承辦的各類案件進行了及時的偵破，使新政派出所破案絕對數和辦案質量得到提高。

假如這次競崗成功，我將按照局黨委的安排，正確認識和充分發揮副職的輔助作用，服從領導，聽從安排，當好配角，擺正位置，敢于工作，勇于承擔責任。我將結合單位實際情況，著力抓好隊伍建設，業務建設，自身建設和班子建設。協調好與黨政關系，得到他們支持理解。聽取群眾意見，傾聽群眾心聲，以便改進共作和更好服務群眾。

“雄關漫道錚如鐵，而今邁步從頭越”，無論這次競崗結果如何，我都會坦然面對，心無旁騖，持之以恒的繼續干好本職工作，絕不辜負領導和同志們對我的期望，謝謝大家。

努力做 “忠合民人” 爭做一名優秀的中層干部

中層干部是單位的中間結構，處于承上啟下的重要位置，在上情下達的過程中起著“二傳手”的作用，是紐帶和橋梁，在組織管理中起著緩沖帶作用，更能夠有效地發揮凝聚單位士氣的作用。因此，作為一名中層干部，如何履行好職責，充分發揮自己的作用，十分重要。

一、要服從領導聽指揮。中層干部是局領導班子的參謀和助手，是不折不扣地執行濟民可信公司決策部署的一支骨干隊伍。所以，服從領導，聽從指揮，是每位中層干部必須具備的素質之一。

二、要會干工作懂業務。中層干部就是干具體工作、具體干事的人員。中層干部不僅要熟悉業務，即要懂得政策法規，更重要的是要有獨立完成本科室每一項工作的能力；要會開展工作，對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，有詳細的計劃推進表；要會總結工作，每一項工作完成后，不能只看完成的效果，還要多歸納總結，查找不足，以便今后更加完善。作為中層干部，必須牢固樹立終身學習的理念，盡可能的擠出時間學習，不斷汲取新的知識，努力掌握新的理論，不斷提高自身的知識水平。一是要深入學習濟民可信企業文化，嚴格遵守“三大紀律、八項堅持”。二是要不斷地學習與自己工作相關的知識，不斷豐富自己的業務理論，創新工作方法。在學習知識方面，作為中層干部，尤其要重視管理科學知識、理論的學習，努力提高執行力、有效管理能力、組織協調能力。把部門建設成一個創新、高效的系統，形成一個精神振 奮、積極進取、高效工作的團隊。

三、要能當助手會參謀。不僅要為企業決策層當好助手，抓好落實，而且要在一些困難較大的工作面前，做到多學多想，有自己的見解，拿出初步解決問題的方案和對策，及時向領導進行匯報，決不能機械地把工作推給領導，等待領導指示。

四、要協調關系善配合。在部門內部，要會協調本部門同志之間的工作業務，使同志們不分份內份外，都能主動參與，防止出現一邊有人干，一邊有人看的不良現象；對待其它科室的業務，特別是一些職能相近、需要共同完成的工作，要主動上前，全力配合，盡快完成。

五、要合理分工會用人。要按照科室人員的各自特長，合理分工、明確職責，能夠使每個人都充分發揮各自的優點特長，努力做到“人盡其才，才盡其用”。作為中層干部，發現人才、培養人才、多出人才是自己的重要職責，必須重視人才培養。一是要樹立人人都是人才、人人都能成才觀念。二是要下功夫培養人才。要懂得人才不是天生的，人才是在一定的環節中成長的，人才除個人努力外，更需要領導和組織的培養。三是要知人善用。要知人識才，做到各盡所能、才盡所用，充分發揮每個部屬的聰明才智，充分調動每個部屬的積極性，使每個部屬的才能得到充分的展示和體現。既要知人識才，更要用好人、用好才。

競聘報告

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

機遇和挑戰并存，成功與努力同在。感謝組織給我這次難得的培養機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在參與競爭中完善自己。

我叫xxx，1977年生，31歲，中共黨員，大學本科。1998年參加工作，先后在xxx工作。我的性格是：正直誠實、積極向上。我的人生格言是：在順境面前不斷求索，在逆境面前百折不回，在絕境面前勇往直前。

今天我所競聘的的崗位是xxx，理由有三個：

一是工作優勢。古語說的好：流水不腐，戶樞不蠹。1998年參加工作后，在xxx工作；2000年在xxx工作；2003年任主任，在此崗位工作期間，獲得省級“青年崗位能手”稱號；2006年以來在xxx工作。上班10年來，我經歷了數次崗位輪換，每一次工作的變化對我都是難得的機遇和鍛煉，讓我全面了解了銀行會計、信貸等基本業務。崗位的不斷變化，不僅增長了我的人生閱歷，更提高了我的工作能力。

二是年齡優勢。xxx的崗位不僅需要較強的工作能力，還需要一定的精力和體力，而我正值而立之年，身體健康，精力充沛，能夠全身心投入到自己所熱愛的工作中去。我總是這樣認為：年輕人就是要不斷到新的環境中鍛造錘煉，敢于去承擔責任，這樣就能增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。

三是素質優勢。在當今知識經濟和信息高速發展的時代，我始終注重綜合素質提高，努力做到與時俱進。在政治上，我政治堅定，不斷用毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想武裝頭腦，學習十七大精神，落實科學發展觀，保持著較高的政治責任感和敏銳性；在道德修養上，我堅持明明白白做事，實實在在做人，淡泊明志，寧靜致遠，不以物喜，不以己悲；在業務上，我勤練“內功”，深入學習好經濟理論、財務會計及農發行相關信貸政策，使自己不斷適應農發行發展的需要。為提高自身業務素質，我報考了社會上的各種資格考試。01年參加經濟類專業技術資格考試，03年取得任職資格；02年報考西南財經大學本科，05年以優異成績畢業。

如果我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，認真貫徹落實黨中央、國務院的政策法規以及上級行的規章制度，堅持為領導解憂、為各部室及下級行服務的指導思想。堅持“一個原則”，抓好“四項工作”，真正做到“以為競位，以位促為”。

堅持“一個原則”，就是堅持“上為領導分憂，下為干部職工服務”的原則。業務副經理崗位的工作主要是為領導當好業務上的參謀、做好各部室業務上的配合、為下級行提供業務上的服務。把“參謀”、“配合”、“服務”的三大職能作為落腳點和出發點，統籌兼顧，合理安排，努力做到領導滿意、職工滿意、下級行滿意。

抓好“四項工作”。一是抓好學習，進一步提高自身素質?！皩W不可以已”，競聘成功并不代表自己就可以不再需要學習，相反需要自己更加努力去學習，不斷提高自己的素質修養，以適應新的工作崗位，以確保工作的勝任。二是抓好工作思路與措施，扎實工作，銳意進取。我的工作思路與措施是： 勤向領導請教匯報，及時彌補自己在工作中存在的欠缺和不足；常向干部職工征求意見，集 思廣益討論工作的新思路、新舉措；深入思考如何將科學管理的思想方法原理引入到實際工作中去。以“三個服從”要求自己，形成團隊合力，配合領導將部室工作推向新的臺階?！叭齻€服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。做到大事講原則、小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將用真心和誠心去對待每一位同事，用我的真誠換取同事們的信任和尊重。三是抓好制度促管理。模范遵守各項制度，要求別人做到的，自己首先做到。進一步規范和落實各項制度，實現管理規范化、制度化和科學化。

如果這次不能競聘成功，我決不會氣餒，我會認真反省自己，找出自己的欠缺和不足，在今后的工作中加以克服和完善，通過不斷學習來提高自身的素質修養，并在新的工作崗位上積極探索新的工作思路，更好地為農發行的發展作出貢獻。

謝謝大家！

法院研究室副主任競聘演講辭

尊敬各位領導、同志們： 大家好！首先，非常感謝領導和同志們對我的信任與支持，給了我這次學習、鍛煉和提高的機會。我生于1976年，漢族，中共黨員，1996年河北司法學校畢業后分配至我院*法庭工作，2000年11月調研究室工作至今，現為法律本科學歷。

我競崗的職位是研究室的副職，之所 以竟聘這個職位，我認為自身有以下四方面的優勢： 首先，我有良好的政治素養，扎實的法律基本功。

工作中不僅有堅定的政治立場，而且有較高的思想政治覺悟，積極了解國家、地方政事以及與工作密切相關的動態和信息。可以說“家事、國事、天下事，事事關心”。

如果說9年來從未間斷的法律知識學習使我對法律有了一定的了解、掌握，那么在*法庭5年的審判工作則使我找到了理論和實踐的最佳結合，而研究室的2年調研又使我對法律有了更深層次的理解，尤其通過審委會的記錄、學習使我超脫了“就案辦案、就事論事”的局限，把更高的著眼點放于整個法院、整個社會。從*法院的整體出發、從法院的工作大局出發、甚至從法制化建設的長遠道路出發，對法律的宏觀性理解明顯增強。其次，我有一定的文字寫作水平。

學生時代的我就比較喜好寫作，尤其是高中時專攻文科，（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)給日后工作奠定了良好的文字基礎。進入法院后一直注重法律文書的寫作，1999年我的一篇民事侵權類判決書被收錄到石家莊市優秀裁判文書選。調研究室工作后，更給我創造了良好的寫作環境，2001年先后完成了《析人民法庭的執行工作》、《強化證人出庭、確保司法公正》兩篇調研文章，發表在當年的《石家莊審判》上。同時針對我院中心工作—基金會清欠，寫了《談當前基金會清欠面臨的問題及對策》、《基金會清欠案件訴 訟主體地位的確立》等建議性文章，為審判工作服務。另外，我在《河北日報》、《河北法制報》、《*報》上均有法律信息發表。并協助信濤和紅巖兩位同志編纂了我院第一本《優秀裁判文書選》、《調研文集》、《法官常備法規手冊》，受到大家的一致歡迎。第三、有開拓進取、敢為人先的創新精神。

我思想比較活躍，愛好廣泛，工作中注意發揮主觀能動性，富于創造，同時5年的基層鍛煉造就了我不怕苦、不畏難、勇于進取、敢為人先的良好品質。如：顧某訴劉某人身傷害賠償一案，原告被撞傷致殘而遲遲得不到賠償，我在查清事實的基礎上大膽引入了當時頗存爭議的精神損害賠償，判處被告賠償原告精神損害賠償金2萬元。并在判決書的論理部分對精神賠償的事由進行了充分闡述，收到了良好的社會效果。這一論述與一年后最高院頒布的精神賠償司法解釋的適用條件、事由完全相同。第四、有團結敬業、積極向上的工作熱情。

我本人身體健康，精力充沛，無不良嗜好。工作中服從領導，團結同事，尊重老同志。積極參加院方和團市委組織的各項活動,曾獲法院演講競賽一等獎、法律知識競賽一等獎、*市迎澳門回歸知識競賽三等獎。幾年來，先后被評為“*市優秀公務員”、“新長征突擊手”、“*法院先進個人”、“清欠先進個人”、“*市優秀共青團員”、“*市優秀團干部”，并受到*市委嘉獎。2001年和研究室的同志們一起榮立集體三等功。

以上特點決定了我能夠更快地進入所竟副職角色，開展工作。假如 我有幸競崗成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。

首先要擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我將尊重正職的核心地位，維護正職的威信，多請示匯報，多交心通氣，唱好“將相和”。工作中重點堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“三項工作”。簡稱 “1、2、3”。

（一）堅持“一個原則”

就是堅持“上為黨組分憂、下為干警服務”的原則。研究室工作涉及到調研、信息、審委會、綜合治理、圖書資料、辦公自動化等，紛繁復雜。因此，必須把服從于黨組“中心”工作和服務于全體干警作為工作的出發點和落腳點。把“參與政務”與“搞好服務”兩大職能統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。使工作目標更明確，重點更突出。

（二）實現“兩個轉變”

一是實現角色的轉變。即由一名普通干部向環節干部轉變。既當指揮員，又當戰斗員，在正職的帶領下與大家思想上同心，目標上同向，行動上同步。自覺做到“內圖同心協力，外謀合作支持”，發揮整體優勢，營造一個良好的工作氛圍。

二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，協助正職嚴格落實各項工作任務。

（三）抓好“三項工作”

一是抓好學習強素質。加強政治理論、業務知識、電腦網絡知識的學習,提高隊伍的綜合素質和整體素質。

二是抓好調研摸實情。研究室要為領導決策提供服務，當好參謀，就必須把調研工作作為一項重要任務來抓。必須在充分的調查研究的基礎上，為各項審判業務規章的出臺、法律法規的正確適用提供準確、真實的依據。

三是抓好勤政樹形象。做到“三勤”：一要手勤，不怕出力流汗，多動筆，把工作夯實做細；二要腦勤，勤學善思，深入研究剖析審判工作中的難點、熱點；三要嘴勤，多向正職匯報，多與各兄弟庭室溝通，密切協作。樹立樸實、高效的崗位形象。

不容置疑，在領導這個崗位上，我還是一個才疏學淺、相對陌生的新兵。也正因如此，我更清醒地看到了自身存在的差距，我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。通過這次競崗，我愿在今后的工作中，立足本職，勤奮工作。力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔！

最后，衷心的希望這次競爭上崗能夠推動我們法院的各項工作更上一層樓、走向輝煌！

我的竟職演講到此結束，謝謝大家！

第二篇：中層副職競聘方案

中層（副職）干部競聘方案

為推進我院人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，開展以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，通過改革、規范用人制度，全面提高干部隊伍素質，以競爭促激勵，從而激發干部職工的工作積極性和創造性。實行中層干部聘用制，是有利于優秀人才成長和發揮作用的用人機制，是事業單位干部人事制度改革的要求。為了建設高素質的中層干部隊伍，保證我院中層干部聘用工作規范有序進行，根據相關文件精神，結合我院實際情況，特制訂衛生院中層（副職）干部競聘實施方案。

一、聘用原則

1、德才兼備、任人唯賢的原則

2、群眾公認、注重實績的原則

3、公開、平等、競爭、擇優的原則

4、個人意愿與組織安排相結合原則

5、嚴格程序與依法辦事原則

二、聘用崗位與職數

臨床組，組長1人

醫技組，組長1人

護理組，組長1人

預防保健部（婦兒線），副部長1人

后勤保障部，副部長1人

三、聘用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規，清正廉潔；

2、事業心、責任感強，開拓進取、求真務實，工作實績明顯；

3、具備團結協作精神和較強的協調能力，群眾威信高, 民主測評滿意度較好；

4、熟悉本職工作業務，具備相關管理經歷，有較強的組織管理能力和比較豐富的實踐經驗；

5、具有履行崗位職責相適應的學歷層次和技術職稱；參加競聘的人員要求對競聘崗位有相應的專業技術資格，不得跨科競聘。

7、在本專業崗位上工作滿3年，且近三年考核等次在合格以上（含合格）。

8、具體崗位職責另附。

四、聘用程序

1、宣傳發動。在全體員工中講明中層干部聘用制的目的、意義，公布聘用的職位和任職條件，明確具體操作程序和競聘方法，提高認識，統一思想，鼓勵職工積極參與。

2、公開報名。采取個人申報、群眾舉薦（群眾舉薦人數必須在5人以上）、組織推薦相結合的辦法。每人可選報1個崗位。

3、資格審查。根據中層干部聘用條件，由院辦進行資格審查，研究確定參加競聘人選。

4、競聘演說測評。初定于 月 日 在 會議室召開全體職工會議，由競聘者在會上發表競聘演說（介紹自己的工作經歷、德才情況、工作實績和著重介紹今后工作的設想及目標），然后以無記名投票方式進行民主測評。

5、組織考察與公示。中層干部競聘工作領導小組對競聘者進行綜合考察，院辦將根據民主測評和考察情況確定擬聘人選，并在醫院內適時張榜公示一周，對群眾反映的重大問題及時調查核實。

6、聘用與任職宣布。經公示，擬聘者如無重大問題，經院辦和支部會議討論通過后，由醫院法人代表向聘用的中層干部頒發聘書。

五、聘用權限按照上級文件有關規定，醫院中層干部聘用由院辦負責落實，法人代表聘用，聘用期限三年。

六、報名截止時間： 年 月 日下午下班前。

七、報名地點：院長辦公室（報名表可提早領?。?/p>

八、競聘工作領導小組成員

第三篇：競聘中層副職演講稿

篇一：中層干部副職競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！我叫**，中共黨員，畢業于西南政法大學法學專業，碩士研究生。2009年9月進入稅務系統，先后在納稅服務科、征管科、稽查局和財務科工作。今天，很幸運能參加我局中層干部副職的選拔，下面，我簡要的介紹一下我的就職優勢：

1.作為一名共產黨員，我認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，保持了思想上的純潔性和先進性。能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和處理問題，顧全大局、嚴守紀律。2.五年的工作時間里，多崗位的鍛煉，讓我積累了一定的工作經驗和方法；具有較強的責任心和耐心，愛崗敬業，對領導交辦的工作任務，都能盡職盡責、按時按質地完成；能較好處理與同事的關系，營造健康和諧的工作氛圍。

3.法學專業出身的我認識到自身知識結構的缺陷，努力學習稅收和會計知識，積極參加單位和上級組織的各類培訓，虛心向有經驗的同志和前輩學習，通過了會計從業資格考試和注冊稅務師考試相關科目，業務水平得到了較大的提升。4.生活中，我努力保持嚴謹的生活作風，為人謙虛謹慎。

人生只有一次，本著對單位、對自己負責的態度，我不斷追求進步。如果這次能有幸通過了選拔，我將做到以下幾點：

1.擺正位置，圍繞黨組的決策開展工作，給正職當好參謀和助手，工作到位不越位。2.做好本職，工作中要實干也要有所創新，力爭各項工作有質量、有特色、有亮點。3.嚴于律己，遵守法律法規和單位的各項規章制度、廉潔奉公、潔身自好。4.寬以待人，與同事多溝通，多理解和尊重，力爭在工作中形成合力?！靶坳P漫道錚如鐵，而今邁步從頭越”，無論這次選拔結果如何，我都會坦然面對，持之以恒的繼續干好本職工作，絕不辜負領導和同志們對我的期望，謝謝大家。篇二：中層副職競崗演講稿

中層副職競崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委： 您們好！

首先感受局黨委給我們這次公平競爭、交流學習和提高自我的機會。

我叫李杰，現年29歲，大專文化，中共黨員，04年7月畢業于四川警察學院，06年4月參加公安工作。從警5年來，本人忠于職守，躬身實踐，較好的履行了一名人民警察的職責和使命，先后榮獲“120保衛工作”先進個人，優秀公務員，優秀共產黨員，5次嘉獎等榮譽。成績只能說明過去，榮譽不能代表將來，敝帚自珍，我認為自己已具備一名中層副職的個體素質和工作能力。

第一：有堅定正確的政治方向和從警為公的政治信念，有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業精神和求真務實、雷厲風行的工作作風。能顧大局，聽指揮。

第二：有充實的基層工作經歷。5年來，我主要在日興、新政派出所先后從事過治安管理、戶政、內勤、案偵等工作崗位，熟知派出所各項業務；并于2009年2月到阿壩州圓滿完成援甘任務。扎實的基層工作經歷使我增長了閱歷，磨練了毅力，提高了能力。

第三：有勤學多問、善于思考的工作思維習慣。在長期的基層派出所內勤、案偵工作中，使我養成了勤于學習，善于思考的工作習慣。

第四：有開朗熱情、開放合作、理性自律的處事哲學。時值年富力強，精力充沛，對工作和生活充滿激情；長期的基層工作使我擁有良好的人際關系和協同作戰意識；公安工作的特殊性使我養成了勤懇做人，踏實做事，嚴謹自律的人生態度。

第五：有較強的協調和組織指揮能力。作為派出所內勤、戶籍和駐鄉民警，與各科所隊，黨政、企事業單位接觸的工作經歷讓我在協調能力方面得到磨練和提高；在新政派出所作為案偵中隊負責人，帶領中隊民警對承辦的各類案件進行了及時的偵破，使新政派出所破案絕對數和辦案質量得到提高。

假如這次競崗成功，我將按照局黨委的安排，正確認識和充分發揮副職的輔助作用，服從領導，聽從安排，當好配角，擺正位置，敢于工作，勇于承擔責任。我將結合單位實際情況，著力抓好隊伍建設，業務建設，自身建設和班子建設。協調好與黨政關系，得到他們支持理解。聽取群眾意見，傾聽群眾心聲，以便改進共作和更好服務群眾?！靶坳P漫道錚如鐵，而今邁步從頭越”，無論這次競崗結果如何，我都會坦然面對，心無旁騖，持之以恒的繼續干好本職工作，絕不辜負領導和同志們對我的期望，謝謝大家。篇三：中層干部競爭上崗演講稿

演 講 稿

尊敬的各位領導、各位同事： 下午好!今天，我懷著激動的心情，來參加這次中層干部競職演講。首先，我要感謝局黨組給我們創造了一個公平競爭、交流學習、展示自我的平臺。我會真實的展示自己的能力與情況，請各位領導和同志給予批評和指正。

我叫xx，今年xx歲，xxxxxxxxxx畢業，中共黨員，已參加工作xx年，2000年至20xx年在xxxxxxx工作，2011年至今在xxx工作，現具體負責全局各科室的后勤保障、政府采購、固定資產管理、網絡和計算機軟、硬件的維護、機房管理、會議接待、全局門戶網站制作及維護等工作。

十分感謝局領導的信任，給我安排了這些具體工作，我自身強化工作意識，注重加快工作節奏，提高工作效率，服務好領導，服務好群眾，始終把握工作的輕重緩急，積極認真的辦理各項事務，及時做好全局的電腦管理，對各部門電腦軟、硬件、網絡、打印機的維護，盡可能的降低設備故障率，保證了辦公電腦的正常運行，把原來較高的維修費用降低了一半，節約了維護費用。我還結合工作實際，制定工作計劃，定期對機房服務器、交換機、線路進行檢查維護，確保登記系統和oa系統正常運行。按照領導指示，策劃并制作了全局門戶網站，為了使網站早日運行，我連續半個多月加班加點緊張制作，現網站已進入測試階段，利用網站這個有利的平臺向外界展示我局的素質和風采，為我局的行政效能建設、城市營銷推廣，搭建了一個廣闊的網絡平臺。

在局辦公室工作以來，使我在各方面都得到了很好的磨練。對全局各科室業務也有了一定的認識和了解，在領導和同事們的指導幫助下，組織能力、管理能力、協調能力、統籌安排事項的能力都得到了有效的提高，工作上也得到了局領導和同志們的肯定，去年我被評為局先進個人，但這些成績是與局領導、同志們的關心、支持、幫助是分不開的。借此機會，我表示誠摯的感謝！

參加這次中層副職的競職，我做好了充分的思想準備，端正態度，擺正位置。如果領導和同志們信任我，給我一個鍛煉、學習的機會，我將以此為動力，努力工作，決不辜負領導和同志們的期望，主動積極地協助正職開展好各項工作,讓領導放心，讓同志們滿意。我將盡力做好以下幾個方面的工作：

第一、加強自己的政治理論知識和業務知識的學習，不斷提高自己的理論和業務水平，使自己盡快熟悉業務、進入角色。

第二、在工作中要擺正好位置，做好配角，當好參謀、廉潔正直、辦事公道。

第三，協助正職處理好上下、內外各方面的關系，盡心、盡力、盡職做好本職工作。

如果競職不成功，說明我離領導和同志們的要求還有一定的差距，我將懷著虛心學習、取長補短的態度，立足本職、安心工作?？傊?，無論結果如何，我一定要珍惜這次機會，全心全意地干好工作，始終做到“踏踏實實做人，扎扎實實做事”，我愿在積極進取中不斷完善自我，在拼搏中實現自己的價值！

謝謝大家！

第四篇：法院中層副職競聘

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

你們好！

首先，非常感謝領導和同志們對我的信任與支持，給了我這次學習、鍛煉和提高的機會。我叫原繼東，1976年9月出生，法律本科學歷，1996年分配至我院工作，曾先后在原陽城法庭、三陽法庭、執行局和辦公室任書記員、法官助理和主審法官，2003年通過國家統一司法考試，今年5月份被任命為審判員。

現在向大家匯報我2003年以來的工作情況。2003年我在執行局工作期間，能夠廉潔自律，依法辦事，按照局里的部署積極工作，超額完成任務，很好的維護了當事人的合法權益，并且在我所辦的案件中，沒有一起案件因為自己的原因，造成當事人上訪告狀。2004年擔任辦公室法官助理以后，我更是兢兢業業，積極投身于本職工作。我在辦公室主要負責信息工作，2004年，在領導和同志們的大力支持下，經過自己的努力，使我院信息工作取得了較好的成績，分別被省高院和市中院評為全盛全市法院信息工作先進單位，在市中院舉行的“百日競賽”活動中被評為優勝單位，我本人也在2004年被省高院評為全省法院信息工作先進個人。在今年的信息工作中，我院的信息報送數和采用數在全市法院中始終處于前列。

參加這次競選，我認為自身有以下幾方面的優勢：首先，我有良好的政治素養，扎實的法律基本功。工作中政治立場堅定，有較高的思想政治覺悟。我畢業于河南師范大學法律系，在校期間通過努力學習和刻苦鉆研，打下了比較扎實的法學理論基礎，在基層法庭和執行局多年的審判、執行工作經歷使我的理論知識在實踐中得到了檢驗和提高，而兩年的信息調研工作又使我對法律有了更深層次的理解，同時，語言和文字表達能力也有了質的提高。其次，有強烈的事業心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重，從不斤斤計較個人利益。第三，有較強的適應能力。參加工作以來，我的工作崗位多次變換，每次走上新的崗位，面臨新的挑戰，我都能積極發揮主觀能動性，很快的適應新的工作，干出好的成績。第四，有團結敬業、積極向上的工作熱情。我身體健康，精力充沛。工作中服從領導，團結同事，尊重老同志，能夠積極參加院里組織的各項活動。

這次我的競選目標是中層副職，如果能夠競選成功，我一定會擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我將尊重正職的核心地位，維護正職的威信。工作中重點堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”。堅持“一個原則”就是堅持“上為黨組分憂、下為干警服務”的原則。實現“兩個轉變”一是實現角色的轉變。即由一名普通干部向環節干部的轉變。在正職的帶領下與大家思想上同心，目標上同向，行動上同步。自覺做到“內圖同心協力，外謀合作支持”，發揮整體優勢，營造一個良好的工作氛圍。二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變，協助正職嚴格落實各項工作任務。

通過這次競選，我愿在今后的工作中，立足本職，勤奮工作，重新認識自己，重新塑造自己，重新完善自己。

如果這次我不能競選成功，說明我與領導和同志們的要求還有差距，我一定會認真尋找問題和不足，以更加嚴格的標準來要求自己，一如既往的做好本職工作。

謝謝大家！

第五篇：中層副職競聘演講稿

中層副職競聘演講稿

篇一

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

懷著對事業的無比熱愛和滿腔赤誠，今天，我再一次走進了競聘的考場;帶著些許的忐忑和斗膽，我再一次鼓足勇氣面對各位領導各位同事關注的目光。第二次走上競聘的講臺，我的心情有些復雜。記得一年半之前，我在領導的鼓勵和同事們的關心下，帶著感恩和回報的心情走到了這里，并把它看作是面對新生活的開始。以后的日子里，我把這種感恩和回報化作我新生活的動力，更化成了更為忘我的工作。所以，今天，我又來了——以誠懇的心態接受大家的選擇和檢驗，也把它當作對自己努力工作的一種檢閱。希望經歷風雨后的我帶給大家的是一個更加真誠與執著，更加堅毅與成熟的我。

借今天參加中層領導副職崗位競聘的講臺，我想趁此機會向大家匯報一些我的想法。

對中層領導副職崗位的理解，我的認識是：中層副職領導應當既是通曉某項業務的骨干，又是能為主要領導獻計獻策推動全面工作的得力助手;既是推進業務進程的組織者指揮者，又是積極投入實際工作的參與者;既要明確職責，協調好與正職領導的工作關系，當好參謀，又要通過溝通和調節處理好與部門與下屬的關系，成為橋梁與紐帶;既要能當好助手，又要具備獨當一面的基本素質?？傊龅奖M職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺;要擺正位置，當好配角;胸懷大局，當好參謀;服從領導，當好助手。

基于對中層副職崗位的上述理解，我感到自己參加今天的競聘尤其是參加辦公室副主任崗位的競爭還是具備基礎條件和一定優勢的。

一方面，我有在該崗位經過五年鍛煉的經歷。辦公室作為分局的重要職能部門，承擔著指揮與協調、管理與服務、參謀與保障的多項職能，對副主任崗位提出了較為綜合的能力和素質要求。而我近年來的工作經歷使我在各方面都得到了磨練和提高。如業務工作方面，我先后聯系過某某和某某部門，對基本業務和工作流程比較熟悉;在文字能力方面，先后在研討會中獲得論文二、三等獎，文字能力方面有較大提高，得到領導和同事的肯定;通過籌辦分局多項外事活動的會務、場務工作，在領導的指導和幫助下，組織能力、協調能力、統籌安排事物的能力得到了培養;管理能力方面，由于情況組崗位工作繁多，我始終將把握工作的輕重緩急、分清主次作為自我管理的主要內容，工作節奏把握得當。同時能較好地領會各級領導的管理理念，并在長期的工作中積淀了一些自己的想法，希望能夠付諸實施。

另一方面，自身具備的一些習慣、品質和操守是我與生俱來的財富。第一批入團、入黨培養了我堅定的政治信念和覺悟;長期接受的正規教育和天生的稟性使我擁有了足以使人放心的認真負責、一絲不茍的工作態度;一系列的工作經歷，特別是長期學生干部的歷練使我比同齡人更早地鍛煉出比較完備的組織能力和規范有序的工作習慣;“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，從業十年來，我始終以能吃苦、能忍耐、能戰斗、能奉獻作為做好工作的基本品質;我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道，能夠以身作則、誠信為本、求真務實。當然，最核心的是我熱愛工作，極大的工作熱情，使我毫不疲憊地投入每一次工作，并且竭盡所能地努力進取。我希望通過自己的努力和工作一同進步，一同步入值得期待的新時期。

如果說這次我能有幸走上領導崗位，那么我將為自己準備兩支筆。一支筆寫快樂，一支筆記煩惱。我期盼快樂，但不害怕煩惱，因為戰勝煩惱才能孕育新的快樂。一支筆寫成功，一支筆記失敗。我渴望成功，因為成功是對自己能力的最好證明。但我也知道失敗乃成功之母的道理。一支筆寫他人，一支筆記自己。任何一份成功都不可能源于一人，所以，在人生這本書上，不僅該記有自己的夢想與輝煌，也不該忘記他人的價值與奉獻。

如果說我能有幸走上領導崗位，那么，我將以明確“兩個服務”為根本，一是始終圍繞主要工作，緊跟形勢的變化與要求，為發展大局服務;二是為身邊的同志們服務，努力營造寬松、和諧、愉快、信任的工作氛圍，增強集體的吸引力、凝聚力和戰斗力。

如果說我能有幸走上領導崗位，那么，我將以努力實現“三個轉變”為切入點，在工作方式上，要從簡單的按要求完成任務向吃透精神，細化意圖，承上啟下上轉變，提高工作質量和效率;在業務指導上，要從只完成具體事項向既要做好具體工作，又要多從工作制度上、工作方法等更高層面的思考上轉變，體現指揮室在各項業務中的指導效能;在工作狀態上，要從被動的接受工作向主(動發現問題、提出問題、研究問題、解決問題轉變，發揮指揮室的參謀智囊作用。

簡而言之，要以自身的行動感染人，要以共同的目標團結人，要以科學的管理激勵人，“以為爭位，以位促為”，努力實現指揮合理化，管理制度化，服務優質化，參謀有效化。

篇二

我認為，共青團是中國共產黨的后備軍。發現優秀的共青團員，經過培訓和發展，成為技術上的骨干、入黨積極分子，可以為黨輸送新鮮血液，為黨的工作增添活力。我競聘團委副書記兼宣傳干事，有以下三方面的優勢：

第一、具備團委副書記所必須的工作能力。在大學期間，我連續3年擔任班級團委書記、學校團總支宣傳委員，多次領導和組織同學進行課外活動。做事講大局，講原則，學習刻苦，多次獲得學校獎學金和“優秀團員”、“優秀學生干部”榮譽稱號。同時，我還積極向黨組織靠攏，在剛滿二十周歲時，就向黨旗莊重的宣下了自己的青春誓言，光榮的加入中國共產黨。

第二、具有做好團青工作的堅定信念。作為一名青年黨員，開拓進取、樂觀向上的精神賦予我一顆年輕的心。通過黨多年的培養教育，進入企業后，在鄭州供電公司和企業基層崗位的實踐，我虛心向師傅和同事們學習，使我對基層青年團員的思想和需求有了深刻的了解。

第三、具有較強的文字寫作能力、組織能力和語言表達能力。XX年，我參加了漢語言文學專業的本科函授學習，目前正在準備畢業答辯。在部門里，我注重個人多方面知識的積累，參加新聞、信息業務培訓，讀書看報，寫心得做筆記，撰寫新聞報道稿件和論文文章。先后在《國家電網報》、《河南電力報》、《河南日報》、《許昌日報》等多家媒體發表稿件140余篇。多次參加許昌市公司和我公司的演講、朗誦比賽，我都自己撰稿演講，取得了優異成績。

團委工作是一個復雜的系統工程，副書記需要協調企業內外各方面關系。如果我競聘成功，將帶領團隊從以下四個方面改善工作。

一是將團組織工作定位在有作為才能有地位上。緊密圍繞公司“三個建設”、“兩個轉變”，創新增效，通過在青年職工中大力倡導和推行企業先進文化，找準與企業生產經營的結合點，不斷強化團組織的先進性。以學習實踐科學發展觀的思想理念為指導，在安全生產、優質服務等方面發揮青年職工的積極作用，通過開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務技能和服務水平。

二是著力深化青年創新創效活動。以開發青年職工人力資源為切入點，引導幫助青年職工提高創新素質、投身創新實踐，不斷搭建青年人才實踐的各種舞臺。創造性的開展青年志愿者活動。帶領青年職工深入供電所、配電中心、變電站等一線場所學習了解，從而更好的扮演實踐好自己的青工角色。

三是努力創建青年學習型組織。長期開展以“新時代、新知識、新技能”為主題的團日活動，堅持每年推薦幾本好書，形成一種長效機制，促進青年崗位成長成才。圍繞青工特點，開展文藝匯演、青年文化論壇，讓青年們走進社區，走上舞臺，營造共青團活動新氛圍。

四是加強橫縱溝通、擴大團的工作影響力。通過上級團委、公司團委、基層團支部三級縱向聯創，建立共青團工作文化園。通過與兄弟單位跨地域聯系和工作交流，架起互幫、互助、互學的橫向溝通橋梁，對電力企業團青工作進行理論探討和實踐，實現單位間的優勢互補。

第一、下班晚一點，雙休日少休一點，對員工多愛一點。干部一有事業心，群眾便有責任感，局上下一直保持著“想事業、追事業、干事業”好氛圍，88個在職人員可以說是召之即來，來之能戰，戰之能勝”

第二、一種習慣，一種行為，甚至一種樂趣。帶領干部設計了強素質、聚合力”系列學習活動方案并認真實施，把自己擺進去，把差距找出來，把素質提上去;精心組織了學習鄭培民、汪洋湖等先進人物和剖析李真等反面典型的大討論、大思考、大提高”活動;還多次請市委黨校和地方高校的專家教授來為我充電”全局人員素質內涵明顯提高。

第三、刻苦鉆研稅收業務，準確掌握和運用有關法律、法規和計算機基礎知識，最大限度地拓寬“科技+管理”治稅模式。區稅戶均納入計算機管理，電話申報率達98%率先研制開發的人機結合式“計算機定稅模塊”有效克服了人情稅”關系稅”率先推行的稅收戶籍管理”有效實現了對所有稅戶的拉網式”清查;率先實行的對納稅人從申報計算到發票結賬“一條龍全程追蹤輔導”僅半年就“輔導”出稅款630萬元。

第四、用文化提升形象”一個重要工作理念，每周一堂課、每月一訓練、每季一測試、每年一考核”局雷打不動的文化學習制度。大廳電子屏幕滾動顯示每一位黨員入黨日期、每一位員工生日祝福;每人電腦保護屏均有勵志、廉潔名言，閱覽室、健身房、視聽會等文化載體及各種文藝活動一應俱全，平均每個季度就有一種宣傳小冊子發放到納稅戶，崗區聯創活動已深入社區，地稅文化品牌“網絡媽媽稅官”楊華英事跡通過《中國稅務報》和國家稅務總局大地影視中心已傳播到全國。

用“服務型”拓展“輻射力”近年來我帶領全局下功夫做好“服務”品牌，第五。深化了服務承諾制”首問責任制”創新了納稅提醒服務”青年志愿者服務”巾幗建功服務”并廣泛向納稅人“獻愛心”曾資助秦峰鄉老塢村解決XX多人口飲水難和450畝農田灌溉難，老百姓們流著熱淚送來了錦旗。

競聘的副職。領導活動中，各位評委、領導、同仁。副職起著聯系上下左右、溝通方方面面的橋梁紐帶作用。如果競聘上崗，將在工作中唱好“三支曲”一支是正確處理與正職關系的協奏曲”會全力維護正職的核心地位，尊重而不逢迎，多干而不越位;另一支是正確處理與同級副職關系的將相和”會大事講原則，小事講風格;還有一支是正確處理與部屬關系的同心歌”會充分調動每一個干部積極性和創新潛力，實現俗話所說的上下一條心，黃土變成金”

將展開做事的四個思路”概括起來就是抓好“四個部件”爭創“四項一流”增強單位“四力”唱好上述做人“三支曲”同時。

有基礎才會有實力。將把著力點主要放在三基”上：

一是協助正職抓“硬件”爭創“一流基礎”增強單位實力。抓工作先要抓基礎?；A實施建設，基層組織建設，使事業發展有一個堅實的根基和強大的后勁。

二是協助正職抓“軟件”爭創“一流素質”增強單位功力。認為人的素質是最根本最重要的軟件”員工有卓越的素質。突出“三強”以學習強素質，認真組織廣大干部職工學習，使“創建學習型地稅”蔚然成風;以活動強素質，精心設計和積極參加省、市各種文明文化活動;以廉政強素質，大力開展警示教育，做到常在河邊走，就是不濕鞋”

三是協助正職抓“要件”爭創“一流管理”增強單位活力。將把管理工作作為事業的要件”來抓。堅決杜絕為稅不廉現象和違法違紀行為的發生。

四是協助正職抓“細件”爭創“一流服務”增強單位魅力。將著重在服務的觀念、內涵、外延特別是細節上下功夫。團隊價值大于個體價值，社會價值大于部門價值”讓“和諧聚力、誠信服務、爭做第一”成為我地稅人永遠的品牌，納稅人永遠的口碑。