第一篇：選調生崗前培訓國旗下講話2篇

選調生崗前培訓國旗下講話2篇

選調生崗前培訓國旗下講話2篇 好習慣成就大未來

法國學者培根曾經說過：“習慣是人生的主宰，人們應該努力地追求好習慣。”的確，行為習慣就像我們身上的指南針，指引著每一個人的行動。

我覺得我們的好習慣大抵是把衣穿好、把路走好、把班上好、把人待好、把人做好。在我們的學院內、樓梯上總能見到與我們美麗的大廈極不和諧的紙屑，甚至有的同事認為，反正有保潔大姐在打掃，扔了又何妨。這些行為其實就是忽略了社會公德的培養，文明習慣的養成。事實上，良好的行為習慣，是我們開心上班的前提，也是樹立健康人格的基礎。在學院，沒有良好行為習慣的同事就可能目無紀律，不講衛生，擾亂上班的和諧環境。相反，如果我們養成了文明的行為習慣，就能構建出優良的生活環境，創設出優良的生活氣氛。

魯迅先生小的時候，就養成了許多好習慣。他要求自己抓緊時間，時刻叮囑自己凡事都要早做。這位以“小跑走完一生”的作家，一生中取得了輝煌的成就。文學泰斗托爾斯泰六七歲開始，就養成了寫日記的習慣。9歲的時候，他專門記了一本《外祖父的故事》，里面記滿了外祖父打仗時的非凡經歷和有趣故事。他還喜歡搜集激勵自己的格言警句，后來收集格言警句也成了他一生的習慣，逐漸地發展為每天與書為伴，全神貫注地閱讀大量的文學名著，最終，他自己開始了創作。豐富而深厚的積淀，使他的文學作品傳到世界各地，震撼、感動了一代又一代人。可見，好的習慣對于人的一生會產生多么大的影響。

在生活與工作中，培養自己的好習慣，我們才能贏得時間，贏得更大的進步。我們要學會珍惜時間，并努力養成良好的文明習慣，做一個文明人。比如，管住我們的口，不說粗話、不隨地吐痰;管住我們的手，不亂扔垃圾、不打架斗毆;管住我們的腳，不踐踏草坪等等。平時的小事情能體現高品質，小事情能成就大事業。“不積跬步，無以致千里”，良好道德品質的形成應是建立于平時生活的每一件小事、每一小處、每一小節之中。

同事們，昨天的習慣，已經造就了今天的我們，而今天的習慣將決定我們的明天。那么讓我們大家一起從今天做起，從現在做起，從身邊小事情做起，在生活和學習中養成好習慣，做個好員工。今天的良好習慣，將能成就我們的大未來!

從政莫為“鄉愿官”

子曰：“鄉愿，德之賊也。”王宜山的《圍爐夜話》中記錄“孔子何以惡鄉愿，只為他似忠似廉，無非假面孔，孔子何以棄鄙夫，只因他患得患失，盡是俗心腸。”孔子所謂的鄉愿是指那些貌似忠厚老實，實則善惡是非不分，同流合污媚于世者。鄉愿心態本質上是沒有堅定立場，不能堅守原則，臨事墻頭草，決定隨風倒。今天想根據對鄉愿文化的了解和思考，談談我在培訓期間的所想所思。

在外求學多年，我一直夢想著有一天能衣錦還鄉，為家鄉做自己力所能及的事;夢想著能夠書生意氣，揮斥方遒，指點江山，浪遏飛舟。現在，夢想的船將在為人民服務的港灣起航。三個月的培訓即將結束，收獲很多，對未來的期冀也很多。

對鄉愿文化的思索，使我思考作為基層工作的一份子，自己的黨性修為如何?下了基層自己能做些什么?在這個講究世事洞明、人情練達的社會里，有人認為，鄉愿才是為官之道。一些人謀人不謀事，自以為懂得察言觀色，混得八面玲瓏，就能“通達”。說到底，這是私心太重作祟。在“鄉愿官”眼里，位子是頭等大事，私利是第一考慮。為官者不求有功，但求無過，事業如何發展?不管是非、曲意混世,社會風氣如何凈化?不碰難題不解憂，又怎能贏得群眾認可?當然，表面上來看，一些“鄉愿官”、“老好人”，口碑不錯。然而，真正的評價，來自于實踐，來自于群眾。沒有過硬的作風，沒有經得起檢驗的實績，泡沫總會在陽光下破滅，一時虛名，既立不住，更靠不住。因此，將赴基層工作的我們想要惠及一方群眾，為群眾做實事，不僅需要立志，更需要修煉自己的品德，不斷提升自己的黨性，在群眾中樹榜樣、做表率。

古人云：“夫仁者，正其誼不謀其利，明其道不計其功。” 焦裕祿跑遍蘭考1600個沙丘探求治沙之法，孔繁森在茫茫雪域跋涉8萬多公里苦思發展之路策，牛玉儒“生命一分鐘，敬業六十秒”，楊善洲二十多年造就莽莽林海，惠及百姓……正是一批批優秀黨員干部，公而忘私，勇于擔當，以無功為恥，以實績為德，摒除私心雜念，眼里有群眾，心中裝正義，才干出一番事業，人生才有價值。

總書記強調：“黨性教育是共產黨人修身養性的必修課。”只有堅持錘煉黨性才能不斷增強黨性：加強理論修養，提升理論上的“信仰度，”進而加強對黨的忠誠度和對黨的事業的執著度;加強道德修養，牢固樹立全心全意為人民服務的思想;加強組織紀律修養，嚴守黨內政治生活條例，嚴明黨的紀律;加強能力修養，努力提高為黨奉獻的本領，時刻保持學習積極性，充分發揮黨員干部的時代先進性和先鋒模范作用。

總之，到基層為人民服務的我們要有情懷、要有修為，堅定信仰，清除思想雜念，志向堅定、念頭純樸地為官一任、造福一方。

第二篇：選調生崗前講話

在2013、2014年遴選和競爭上崗 選調生崗前培訓班開班式上的講話

同志們：

現在開會！今天遴選和競爭上崗選調生崗前培訓班就正式開班了，非常歡迎大家到黨校參加培訓。按照要求，在上崗前就應該對大家進行培訓，把培訓安排在大家工作一段時間以后，主要是讓大家在崗位鍛煉一段時間，給大家一個思考、感悟、實踐的機會。這次培訓，部里非常重視，特別是楊部長一再強調，要辦好這個班，要解決問題，要通過培訓對大家真正有所幫助。大家任職后的一段時間里，經歷了對職務的認識、對環境的了解、對崗位的適應，肯定有了不少感受，也經歷了些許挫折和磨礪。下面，我結合這次培訓任務和組織對你們的期望，跟大家談幾點意見：

一、擺正位置、端正心態，力爭在基層領導崗位上發揮出自身最大潛力

應該說，選調生就已經比較優秀，特別是在座的各位，更是優秀中的佼佼者，年少有為，少年得志，如何正確認識和看待自己，認清自己所承擔的責任和使命，是大家要解決的首要問題。

一要用積極的心態平衡壓力和動力。俗話說，千軍易得，良將難求。大家走到了今天，經歷了學校選拔、公務員考試、競崗考試，一路走來、過關斬將，實屬不易。身邊的人都會高看一眼。組織也對你們寄予厚望，為你們的成長全程護航，當然，這也無形中給你們帶來一定壓力。高樓大廈是一磚一瓦蓋起來的，參天大樹是一天一天長起來的，這是客觀規律。所以你們也不必因為走上了快車道，就對自己施壓過重，“勝不驕，敗不餒”、“得意不忘形，失意不泄氣”，都是告訴我們要保持平常心。只有心態平和，才能有良好的精神狀態，就能不斷激發自身智慧和潛能，產生巨大的內生動力。無論環境多么艱苦、任務多么繁重、競爭多么激烈，都要始終保持昂揚向上的精神狀態和工作激情，始終保持強烈的責任感和事業心，始終保持堅忍不拔的頑強意志和鍥而不舍的執著干勁。

二要用謙和的心態平衡職位和能力。一般來說，誰都想當官，而且還不想干副職。但大家也應該明白，你們的迅速成長并非順其自然、理所應當。而是組織部在你們選調生中，采取考試的方式，率先開辟了一條選調生遴選和競爭上崗的快車道提拔上來的。你們是幸運的，但很多人一旦走運，就容易妄自尊大、氣勢凌人。所以你們一定要擺正位臵，放下架子，低調做人，踏實做事，真正做到“大學生”甘當“小學生”、“小年輕”當好“學徒工”。而不是因為當了領導干部，就開始端架子，耍官威。一般四年才

能晉升副科，有人在基層鄉鎮一呆就是十幾年，你們兩三年就提拔或到了上級機關，一定要在名利上有滿足感，不能得隴望蜀，好高騖遠。同時，要在能力上要有危機感，不能安于現狀、自我陶醉。希望大家在今后的工作生活中，把自己看小一些，把名利看淡一些，把職務看輕一些，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，不負黨和人民的重托。

三要用謹慎的心態平衡權力和誘惑。你們在大學畢業之后，放棄大城市高薪工作崗位和舒適的生活，選擇了在基層摸爬滾打，這很感人。選擇基層事業就決定你們選擇了“名”而不是“利”，追求一種“理想”而不只是“享受”。善治人者，能自治。作為基層的黨員干部，你們一定要按照習總書記提出的從嚴治黨八項要求，繃緊廉潔自律這根弦，做到一身正氣，兩袖清風。基層利益關系復雜，稍有不慎就可能在人情世故的糾纏中，形形色色的誘惑中，失去原則，沾上污垢。所以，你們一定要自警自省，做到不拿原則做交易，不拿權利謀私利。最近中央、省市委相繼對黨的群眾路線教育實踐活動進行了動員和部署，你們一定要貫徹落實好“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對自身進行一次完整的、徹底的自檢自查，深入挖掘自身涉及“官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風和不落實”的四風一頑癥，制定整改措施，使作風進一

步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

二、提高素質，增長才干，力爭用較短時間轉變成為一名合格的領導干部

副科長、副鄉鎮長是領導的參謀助手，是各項具體工作的重要設計者、組織者、協調者和操作者，大家的工作質量，不僅直接影響你所在單位的工作，甚至還影響整個地區和部門的工作，如何順利實現角色轉變，完成好承擔的工作任務，具體來講，我覺得應該從以下幾個方面努力：

第一，要勤學善思、開拓創新。學習是修身立業之本，是一個人成長進步的不竭動力。特別是在當前長春正處在科學發展、加快發展、率先發展、安全發展的機遇期，更需要你們能夠敢于擔當、勇于擔當，能夠開拓創新、勇往直前。你們都是在高校擇優選來的，已經在學校里學到了很多書本知識，有了一定的理論知識儲備。在此基礎上還要注重立足本職崗位，把理論知識和工作實踐密切結合起來，多帶著問題深入基層、深入群眾，調查民意、了解情況、研究問題。要多向有經驗的老同志和先進典型學習，向基層群眾學習。一些棘手的問題擺在我們面前的時候，不同的人來處理、來解決會有不同的效果。比如說有人上訪，鄉鎮黨委書記去做工作不一定做的通，但是村支部書記去做有可能有效果，或者是村里的老黨員、老書記去做可能要比現在的村書記去做效果要更好。為什么呢？關鍵

在于方式方法，一把鑰匙開一把鎖。不同的人來處理同一件事情，效果不一樣。所以我們在基層工作的年輕同志，除了要有沖勁、闖勁、敢想敢做，還要注意方式方法，不是盲目的干，不能僅憑自己一股熱情去干。要想把事情做好，還要學會了解地方的人情世故，了解周邊的工作環境，要善于思考，勤于動手，舉一反三，做到學以致用，學用結合，運用好、調動好更多有利的社會資源來解決工作中碰到的問題和困難。

第二，要強化責任，做到善政。強烈的責任感、事業心是工作的前提。有了責任感、事業心，人的潛能就會得到充分發揮，工作上就會有思路、有辦法，思考問題就能夠運用超前思維，進行深入分析，解決問題就能夠鍥而不舍、百折不撓，這樣才能不斷開拓工作的新局面。年輕干部要善政，要勇于擔當，敢于負責。大家已經成為領導干部了，領導干部的第一意識就是責任意識。每一個人在各自的崗位上都有一定的職責，都要立足本職崗位，做好本職工作。只有這樣一步一個臺階，才能夠走的更堅實，走的更穩當，走的更遠。在具體工作上，要立足實際，立足崗位，腳踏實地，始終保持強烈的事業心、責任心，不辭辛勞、扎實苦干，真正做到在其位、謀其政，思其職、盡其責，成其事、建其功，以優異的工作業績向黨和人民交上一份合格的答卷。

第三，要胸襟坦蕩，團結共事。對于年輕干部，特別是年輕領導干部，團結是第一位的事情。團結出智慧、出力量、出成績、出干部，團結是干事創業的法寶。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結不僅是個人感情問題，更是一種政治責任。作為領導干部尤其是年輕干部團結共事，要能夠求同存異，在提出和堅持自己的意見、想法的同時，又能兼收并蓄，虛心接受他人意見。要做到講求原則，對于損害國家利益、集體利益、群眾利益的人和事，就要像眼里容不得沙子一樣絕不含糊。千萬不要因為自己年輕，耍耍小性子，鬧鬧小情緒。作為一名領導干部，必須有開闊的胸襟，既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，互相信任、互相支持，誠信關愛，把心思放在干事創業上，把精力放在謀求發展上，和主要領導一起同心同德，攜手共進。

三、堅持嚴格要求、珍惜機會，確保培訓班取得實實在在的效果

按照培訓分工，市委組織部主要負責市管干部和市直機關正處長以上領導干部的培訓，但對選調生的培訓，市委組織部始終抓在手上，從市委書記到組織部長，對這項工作一直都格外重視，多次聽取匯報，多次給選調生講話，作指示、作輔導，充分體現對選調生工作、對選調生培養教育的重視，大家一定要倍加珍惜組織給予的機遇，積極適應新形勢、新任務，自覺地在學習中提高素質，在實踐

中提升能力，在工作中成長成才。

（一）結合培訓內容深入學習實踐。關于這次培訓的課程設臵和主要內容，主要確定了黨性教育、能力提高、視野拓展三個方面。一是突出黨性教育。引入心智模式訓練課程，將心智模式訓練方法理論傳授和體驗訓練相結合，讓大家學習心智模式分析方法，掌握自我改善心智模式的途徑。二是強化能力培訓。針對大家提出的基層社會管理經驗不足、文字綜合和調研能力不強、急需提高領導能力等培訓需求，安排專家學者和市里有關領導為大家授課，介紹縣域經濟發展情況，交流基層干部工作經驗，分享提高文字綜合能力心得。培訓期間還要安排三次經驗分享，照顧到了各個層面，有時間的話我也會參加。三是注重開闊視野。5天的集中學習，現場教學時間安排了1天，主要是組織大家到典型的街鄉、社區和農村參觀考察，讓大家開闊思路，向身邊的典型學起，扎實推進各項工作開展和提升。

（二）珍惜這次加深友誼、促進交流的機會。大家平時工作較忙，能夠在一起集中學習的機會很少，一定要珍惜這次難得的機會，既要在學習上體現出孜孜不倦、刻苦求學、奮發向上的積極態度，又要在課堂下展現出尊師敬友、團結互助、嚴肅活潑的良好風尚。大家雖然來自不同地方，但工作內容還是比較相近的，這次培訓也給大家提供了一個相互交流、相互學習的良好環境，可以在閑暇之

余一起聊聊提拔后工作的酸甜苦樂。黨校現在條件也不錯，有很多運動設施，可以組織一些有益的體育活動。希望大家在相互交流、相互啟發中分享經驗，達到相互學習、相互鼓勵、共同提高的目的。

（三）在培訓中嚴格自律、力求實效。這次培訓可以說時間安排的比較緊，培訓強度比較大，也是一次黨性教育過程。大家在黨校學習期間要遵守作息時間，不缺課不遲到不早退，沒有特殊情況一般不得請假，希望大家克服困難，從嚴要求，認真對待這次學習和培訓。為了便于學習、服務和管理，我們成立了班委會和黨支部，組織部還派一名同志全程陪同大家學習，大家要服從管理，共同完成好這次培訓的學習任務。

最后祝大家學習好、生活好，祝這次培訓取得圓滿成功！

第三篇：選調生崗前培訓心得體會

最是一年春好處。在這個不需喧囂只需體驗的季節里，很榮幸有機會參加了我縣新任職干部培訓班。雖然由于工作的關系未能全程聆聽老師的授課，但在聽了縣委書記的講座和參加拓展訓練后，感覺慢慢被一種看似平緩卻睿智沉毅的力量引領著，對工作對人生有了新的體悟和思考。

書記的講座，條分縷析，質感平易，沒有古板的說教和飄渺的大道理，而是把

招商引資的知識和做人為官的道理融入生動的故事和真實的事例之中，在不知不覺間進駐聽者的心靈，令人一“聽”清心。離開校園后，很少有機會依桌靜坐，聆聽教誨，“書到用時方恨少”，感覺自己的精神家園在一點點地“褪綠”，苦于很難把握和塑造一種理想的人格和行為模式，甚至有時疲于應付工作和生活的追趕。所幸的是，組織部及時安排了這樣一期培訓班，在聽講座的過程中享受著一份難得的精神愉悅，短時間內接觸到了很多方面的信息。審視自檢，才發現自己思考格局、境界和胸懷的狹小、單一和膚淺，與工作和社會的要求存有很大的差距。一名基層公務員，角色與身份應該是多元的，成長也應該是均衡而全方位的。作為一個生命的人，應該心懷感恩、誠意正心，將“孝心留給父母，信心留給自己”；作為一個社會的人，應該誠信寬容、合作互助，將“關心留給弱者，愛心留給他人”；作為一名公務員，應該勤奮敬業、淡泊名利，將“忠心留給國家”。同時，作為一個文化的人，應該修心開智、樂學上進。雖然學歷的進修可以暫停，但相關知識的更新不能止步，提升做人修養、構筑精神家園，強化為民意識、恪守職業道德將是我們一生必修的功課。

拓展訓練可以說是一場超越之旅，在這項體驗式學習中，收獲了最深的感動和心靈的震撼。記得上大學的第一天學校給我們上的第一堂課就是做心理測試，測試結果是我有輕微恐懼癥。也許是由于這種暗示，一直以來，自己膽小怯懦、缺乏自信。在跨越斷橋時，面對斷橋的高度和間距，不由得發怵，甚至想著放棄。看著下面盡心盡力的隊友，為不做團隊中的短板，最終在大家的不斷打氣鼓勵下，我邁出了艱難的第一步。在高空斷橋訓練項目中深切領悟到恐懼往往是自己加于自身的，恐懼與逾越其實就在一步之間，只要不輕言放棄，成功只有一步之遙。在探雷和畢業墻環節，大家群策群力、默契配合，直至最后一個人通過，切身體味到了團隊和集體的力量，一個人再出色不會有一個團隊出色，一個人再優秀不會有一個組織優秀，團隊里只要有著共同的目標，共擔著責任，再大的困難和障礙都能戰勝和克服。拓展訓練雖只有短短的一天，但我會永遠記住我們的團隊—“雄鷹”，會記得我們的口號：“雄鷹雄鷹，搏擊長空”。

將思考格局擴展開來，想到我們盧龍的發展。在企業決策規劃中有一種swo(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）t分析模型，即分析企業的優勢、劣勢、機會和威脅。將之移用到盧龍自身發展上來，優勢、劣勢、機遇、威脅四個維度，每一個維度的基本狀況都會對盧龍經濟社會發展產生影響。良好的區位條件、底蘊深厚的歷史文化資源、寬松的政策環境是盧龍發展的優勢，發展水平整體偏弱、產業結構不夠合理、產業生態鏈薄弱、動力支持不足等是發展面臨的劣勢，積蓄了較強的發展后勁、基礎設施建設的不斷推進、環渤海環京津兩大經濟圈的輻射是發展的機遇，金融危機的影響、同周邊地區差距拉大、人才危機的掣肘是發展的威脅。只有將四個維度加以綜合評估與分析，發揚優勢、彌補不足、抓住機遇、正視威脅，在發展的思想觀念、管理體制、政策法規、制度建設、戰略規劃等諸多方面進行考量，從客觀實際出發選擇和制定盧龍發展的策略規劃，才能打造盧龍發展的核心競爭力。

參加全縣新任職干部培訓班，是組織、領導對我們選調生的成長所寄予的厚望。知責思為，知任圖進。這次培訓，受益匪淺，啟發良多。也許，現在我們還不能做出轟轟烈烈的業績，但至少我們可以積蓄，只要奉獻著就是美好的，只要奮斗著就是精彩的，相信這些收獲對今后的工作和生活必定帶來積極的推動。

第四篇：選調生崗前培訓心得體會

選調生崗前培訓心得體會

7月15日——19日，我在省委黨校參加了為期五天的選調生崗前培訓班。本次培訓為我們提供了一個加強自身素質、提高工作能力的機會，也為全省2010屆全體選調生提供了一個相互交流和學習的平臺，更使我們感到了組織對選調生的重視與關懷。

針對選調生參加工作時間不長、基層工作經驗不夠豐富的實際，省委黨校為我們安排了內容豐富、涵蓋面廣的教學內容，老師們從介紹我省選調生有關政策和情況、基層干部心理健康、群眾工作的科學與藝術、基層工作方式方法、演講能力、政務禮儀以及基層民主政治建設等方面為我們進行了詳細的講述和輔導。這些課程讓我受益匪淺，也使我對如何做一名優秀的選調生有了更深層次的認識。

首先，是思想認識方面的。我有三年的“支農”工作經歷，希望選擇一個更好的平臺以更好地為基層百姓做點實事，于是報考了選調生。然而，我對未來工作將會遇到的困難和挑戰在思想認識上還是準備不足，因為通過這次培訓，我發現我最缺乏的并不是樂觀向上的工作態度，而是“危機意識”。一是對自身能力的過于樂觀。因為曾經在基層工作三年，加上自己出身農民家庭，我自認為對基層情況比較了解，培訓以后才發現，選調生工作與支農工作有著很大的差別，它需要更強的溝通協調能力，需要更強的應對復雜環境的能力，需要更強的人際交往能力。如果自己不努力提高自身，就會被他人超越，為社會所拋棄，最終一事無成。二是對社會環境缺乏足夠的了解和認識。正如省委黨校常務副校長馬哲軍教授所說，當今社會正處在“發展空前迅速、矛盾空前復雜”的階段，而我之前只是看到了前者而忽視了后者以至盲目樂觀。

其次，是工作能力方面的。通過這次培訓，我對從事基層工作所需要的各種能力有了系統的、全面的認識。

第一，到基層工作后，要加強理論與實踐的學習，不斷提高自己的學習能力。一方面，我要向書本學習，認真學習作為一名基層公務員需要了解和掌握的有關政策法規、重要會議精神以及所在鄉鎮的基本情況。基層工作環境是孤寂的，所謂“寂寞正是讀書時”，我要充分利用好空余時間，多看書，多思考，多總結。要做到“學習工作化、工作學習化”，相信經過一段時間的積累，我的學習能力一定會大大提高。另一方面，我要向無字之書——社會實踐學習，學習領導同事處理問題的方式方法，學習基層群眾踏實苦干的工作態度，提煉成自己的工作技能，將學習成果轉化為實踐，做到舉一反三，少走彎路。

第二，到基層工作后，要注重提高自己的書面表達能力。基層工作會遇到各種各樣書面材料的撰寫工作，包括總結、通知、規劃、領導講話等。這些對于不是中文專業出身的我來說具有更強的挑戰，因此需要從思想上高度重視，并在實踐中仔細揣摩和總結。我要多讀既有的素材，認真分析文章的結構框架，總結各式體裁的寫作方法，熟悉和掌握一些常用的句式和句子，把領導交付的這方面的任務當作考驗，全心全意去完成。

第三，到基層工作后，要注意鍛煉自己的口頭表達能力。所謂“說者無心，聽者有意”，如何準確地表達出自己的想法，不至于產生歧義讓別人誤會，其實是一門很深的學問。在平時跟領導同事以及基層群眾的交往中，說話要謹小慎微，仔細觀察他人對自己所說的話是否正確理解，如果有誤會，事后要善于總結教訓，不再犯同樣的錯誤。另外要注意收集一些平時工作中常用的素材，比如當地基本概況，有多少行政村、多少農業戶口、多少耕地面積等，爭取做到倒背如流，這樣在工作中就可以手到擒來，也可以展示自身良好的工作態度。

第四，到基層工作后，要注意提高自己的人際交往能力。首先要尊重他人，包括領導、同事以及基層群眾，尊重是人際交往最根本的前提；其次要善于設身處地替他人著想，要仔細揣摩別人為何會這么說，為何會這么做，如果換作是我，我會怎么想怎么說怎么做。所謂“知己知彼，百戰不殆”，一個人不但要認識自己了解自己，而且要學會認識他人了解他人，知己不易，知人亦不易，知人的關鍵在于理解和包容，對他人不猜疑嫉妒，不求全責備、挖苦中傷，對于他人的進步默默祝福支持，同時化壓力為動力，激勵和鞭策自己加強學習、埋頭苦干。只有互相尊重互相體諒，人際關系才會和諧，處理問題才會更加順暢。

第五，到基層工作后，要著重提高自己的行動能力，要勇于實踐，這才是提升自身能力的最有效途徑。實踐出真知，所有的理想、規劃最終都靠實踐來實現。陸游曾說過“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，沒有實際的理論是空虛的，同時沒有理論的實際是盲目的。我們首先要堅決摒棄“拖延”的壞毛病。對領導交付的任務，要不折不扣保質保量完成；對與同事合作完成的任務，要緊密團結，及時溝通，按時完成；對日常瑣事，要有耐心、有秩序地辦好。收文發文、打字復印是工作，接待上訪、辦文辦會也是工作，信息宣傳、撰寫講話還是工作，不能因“事小而不為”。基層是一個實踐的大舞臺，是我們年輕干部鍛煉成才的最佳場所，我們必須在實踐中把自己的優勢和特長應用到工作中去，對每一份工作都要付出百分百的努力，只有這樣才能固本強基，最大程度實現自己的人生價值。

選調是一條沒有止境的學習之路，是沒有最好只有更好的超越之路，是不斷挑戰自我追求卓越的創新之路。選擇選調，就意味著遠離了繁華，要耐得住寂寞；選擇選調，就意味著遠離了厚祿，要守得住清貧。作為選調生的我們，只有在基層這個大熔爐中不斷充實、磨礪和完善自我，才能真正經受住基層的考驗。

第五篇：選調生崗前培訓心得體會

全省選調生培訓已經結束，各自的分配取向也已經有結果了。在過去的一個月中，從面試，考察，體檢······我曾一度思考著一個問題，為什么我會選擇選調生。還清楚的記得，那段時間面臨的痛苦、掙扎，糾結······最終，不顧家人的反對，放棄了待遇優厚，經濟發達的廣東東莞，江蘇蘇州兩省公務員，以及武漢市公安局，選擇了做一名選調生，一名即將扎根基層的公務人員。還記得，選調生面試前，為了積累素材和例子，把XX感動中國十大人物的頒獎典禮看了一遍，給我印象特別深刻的是中國工程院院士林俊德和中國南海手守礁士兵李文波。而面試第一題，就用到了李文波的事例，依然記得他的頒獎詞：二十年的堅守，他站成了一塊礁石，任憑風吹浪打，從意氣風發到兩鬢斑白，整整二十年，他一個人就是一條國界線，他也有美麗的夢，可更知肩上的責任比天大，李文波用自己的行動，告訴了當代大學生應該如何選擇自己的人生。

李文波，他對人生的選擇讓我很是震撼與敬佩，但是我想，真正讓我選擇選調生2個最重要的原因之一的就是感動中國組委會對李文波的評價;能受天磨為鐵漢。最為21世紀的大學生，我們書生意氣、揮斥方遒，我們躊躇滿志，盡管我們懂得謙遜的道理，可意氣風發的年紀讓我們更渴望的是能夠在即將踏入的社會大展一番拳腳，有一番轟轟烈烈的作為。

可現實告訴我們，僅僅擁有夢想，不去接受社會的磨練、砥礪，不去真正的投身于社會實踐，我們終究只是偽理想主義者。

我很清醒的認識到，四年的大學生活，給了我們豐富的知識和理論，教授了我們很多為人處世的道理，可與之相對的卻是，我們缺少實踐，缺少經驗，缺少磨練，成長的路上我們過于一帆風順。

能受天磨為鐵漢，簡簡單單的七個字，讓我真真正正的體會到，只有在艱苦條件下，接受挑戰，磨練自身，才能成長為一個有責任，有擔當，能應對各種困難的人。相比富足、喧囂、繁華的城市，艱苦、單調的鄉鎮更能磨練我們的意志，更能有助于我們的成長，正如孟子所言：天將降大任于斯人也，必將苦其心志，磨其筋骨，餓其體膚，空乏其身······ 新一屆的黨和國家領導人正領導著全國人民不遺余力的踐行者中國夢。

然而，21世紀的祖國正處于社會轉型的關鍵時期，在這個時期，無論是祖國，還是人民，都經歷著陣陣劇痛，社會的矛盾相對突出，民生問題、安全問題、收入差距······而社會矛盾的解決都集中在與人民群眾聯系最緊密的基層干部身上。

基層需要選調生，同樣，基層也為選調生提供了廣闊的平臺。

我想，如果我們敢于吃苦，能吃苦，善于學習，虛心學習，主動融入到鄉鎮的生活，懷有一顆感恩心，責任心，平常心，進取心，切切實實的在基層做出一番事業，我們不僅能實現最廣大百姓鄉親們的利益，成為實現中國夢的一大助力，更能實現我們的青春夢，選調夢，乃至人生的夢。