第一篇：6.4.1.1全員聘用制度

全員聘用制度

一、全院實行：“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

第二篇：醫(yī)院實行全員聘用制度實施辦法

德江縣人民醫(yī)院關(guān)于實行全員聘用制度實施辦法

為深化醫(yī)院人事制度改革，推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，進一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，現(xiàn)結(jié)合本院特點，制定本方案。

第一章 指導(dǎo)思想

第一條：實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事企業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)企業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業(yè)和能進能出、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人事管理制度。

第二章 基本原則和適用對象

第二條：貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持醫(yī)院自主聘任、個人自主擇業(yè)，平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第三條：本辦法適用于醫(yī)院編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及通過公開招聘錄用的大中專畢業(yè)生。

第四條：法定代表人按干部人事管理權(quán)限聘用或任用，其他領(lǐng)導(dǎo)人員按干部人事管理權(quán)限審批后，由法定代表人與其本人簽訂。醫(yī)院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第三章 聘用合同的訂立

第五條：醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。

第六條：受聘人員應(yīng)具備的基本條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，思想品德端正，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；

（二）具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，工作積極，遵守聘約；

（三）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級資格；應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；

（四）身體健康，能堅持正常工作； 第七條：聘用程序和辦法

①公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法； ②應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

③聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格、條件進行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

④黨政聯(lián)席會議討論決定確定聘用人選；

⑤法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書； ⑥公布聘用結(jié)果。

第八條：聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。第九條：簽訂無固定期合同人員條件范圍

1、根據(jù)原職代會有關(guān)文件精神，于2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。

2、原在2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

①連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的；

②工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的； ③醫(yī)院引進的高層次人才（高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員），已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的； 第十條：簽訂有固定期合同人員條件范圍

1、原在2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2018年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員（按現(xiàn)崗位確定退休年齡）；

2、原在2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2018年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的； 3、2012年12月30日以后進入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。第十一條：簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定 1、2008年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在5年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見習(xí)期，之后實行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。2、2008年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)（崗位）人員，實行3年規(guī)范化，培訓(xùn)期間，第一年為見習(xí)期，之后實行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿3年的，首次聘用合同期限為2~3年。

3、不屬于上述兩款的人員，近5年來

①考核曾連續(xù)兩個優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年； ②考核合格的，一次性簽訂1—5年；

③考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次）④考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）

第十二條：男至60周歲，女至55周歲的高級專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經(jīng)單位同意，上級主管部門批準(zhǔn)，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準(zhǔn)延長退休年齡人員，實行一年一聘。

第十三條：聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工（除人才引進外）均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實行1年的見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，第一年考試成績不合格或由于個人原因未參加考試，允許補考一次，再不合格，解除其聘用合同。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

第十四條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由寧波市人事局統(tǒng)一印制的《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》 第十五條：合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。

單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。

第四章 聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十六條：受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績效工資； 第十七條：受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險待遇和住房公積金；

第十八條：受聘人員按規(guī)定享受工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡，非因公（工）負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利； 第十九條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權(quán)利；

第二十條：受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。

第二十一條：聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項活動，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。第二十二條：醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項內(nèi)部管理制度的責(zé)任。

第二十三條：醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

第五章 聘用合同的履行和變更

第二十四條：聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。第二十五條：聘用合同履行期間，醫(yī)院對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實行考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第二十六條：受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十七條：聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第六章 聘用合同的解除和終止

第二十八條：聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十九條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

3、未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進行的；

6、收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽帶來極壞影響的；

7、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；

8、國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第三十條：有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

1、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；

2、受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：

1、受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十二條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入全日制普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

4、依法服兵役的；

5、醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第三十三條：受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。

第三十四條：有下列情形之一的，受聘人員不適用于第三十三條之規(guī)定：

1、承擔(dān)醫(yī)院重要科研項目未完成的；

2、掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項目兩年之內(nèi)的；

第三十五條：受聘人員屬醫(yī)院出資引進、進修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第三十六條：有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期限屆滿的；

2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、醫(yī)院被撤銷、解散的；

4、受聘人員退休、退職的；

5、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十七條：聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：

1、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

3、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十八條：醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

第三十九條：聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十條：有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；

2、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院單方面解除聘用合同的；

3、受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除聘用合同的；

4、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院單方面解除聘用合同的；

5、醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；

6、醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；

7、醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

經(jīng)濟補償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第四十一條：解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《貴州省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 首次聘用期間職工下崗待聘管理

第四十二條：醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資；超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費。第四十三條：待聘時間一般為1－2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。

第四十四條：在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工不愿與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3－6個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費。

第八章 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

第四十五條：離崗?fù)损B(yǎng)條件

1、原在編職工（僅限行政、后勤及護理人員）距離法定退休年齡5年以內(nèi)的；

2、難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅持正常上班的；

3、非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的；

4、精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院同意，可實行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時，重新計發(fā)退休費。第四十六條：離崗?fù)损B(yǎng)待遇

1、醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

2、離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時的工作年限對應(yīng)的退休費比例計發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開差距的項目按退休人員的規(guī)定

第三篇：全員聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱：_________

類型：_________

地址：_________

主管部門：_________

乙方（受聘人）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

參加工作時間：_________

職稱和職務(wù)：_________

原身份：_________

住址：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

┌─┬──────────────────────────────────┐

│合│　甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任│

│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務(wù)和責(zé)任。│

│條││

│件││

├─┼──────────────────────────────────┤

│合│　本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │

│同│止。│

│期││

│限││

├─┼──────────────────────────────────┤

│福│

1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。│

│利││

│待│

2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。│

│遇││

├─┼──────────────────────────────────┤

│工│　甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀(jì)　│

│作│律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。│

│紀(jì)││

│律││

├─┼──────────────────────────────────┤

│　│

（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：│

│　│

1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；│

│　│

2、在合同期內(nèi)不履行合同的；│

│　│

3、違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；│

│　│

4、按照《＿＿市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法》應(yīng)予辭退的；│

│　│

5、被開除、依法追究刑事責(zé)任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │

│方││

│約││

│定││

│的││

│其││

│它││

│事││

│項││

├─┼────────────────┬─────────────────┤

│簽│甲方（簽章）│乙方（簽章）│

│　│││

│　│法定代表人：││

│　│││

│章│年　月日│年　月　日│

├─┼────────────────┼─────────────────┤

│審│審核部門（簽章）│鑒證部門（簽章）│

│核│││

│及│││

│鑒│││

│證│年　月　日│年　月　日│

├─┼────────────────┴─────────────────┤

│備│

1、本合同一式四份，經(jīng)同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │

│　│門、鑒證部門各執(zhí)一份│

│　││

│　│

2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭議的依據(jù)。│

│　││

│　│

3、本合同未盡事宜，由合肥學(xué)院后勤集團公司負(fù)責(zé)解釋。在合同期內(nèi)，如 │

│注│本合同條款與國家、省和市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。│

└─┴──────────────────────────────────┘

第四篇：全員聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱：_________

類型：_________

地址：_________

主管部門：_________

乙方（受聘人）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

參加工作時間：_________

職稱和職務(wù)：_________

原身份：_________

住址：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

┌─┬──────────────────────────────────┐

│合│　甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任│

│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務(wù)和責(zé)任。│

│條││

│件││

├─┼──────────────────────────────────┤

│合│　本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │

│同│止。│

│期││

│限││

├─┼──────────────────────────────────┤

│福│

1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。│

│利││

│待│

2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。│

│遇││

├─┼──────────────────────────────────┤

│工│　甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀(jì)　│

│作│律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。│

│紀(jì)││

│律││

├─┼──────────────────────────────────┤

│　│

（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：│

│　│

1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；│

│　│

2、在合同期內(nèi)不履行合同的；│

│　│

3、違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；│

│　│

4、按照《＿＿市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法》應(yīng)予辭退的；│

│　│

5、被開除、依法追究刑事責(zé)任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │

│合│

6、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)撤銷或合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，│

│同│致使原合同無法履行，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商不能對合同變更達(dá)成協(xié)議的；　│

│的│

7、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 │

│變│為其安排適當(dāng)工作的；│

│更│

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。│

│和││

│終│

（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：│

│止│

1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的；│

│　│

2、女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；│

│　│

3、因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；│

│　│

4、患病或因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；│

│　│

5、其它符合國家有關(guān)規(guī)定的。│

│　││

│　│

（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：│

│　│

1、在試用期內(nèi)的；│

│　│

2、甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報酬，侵 │

│　│害乙方合法權(quán)益的；│

│　│

3、經(jīng)甲方同意，乙方自費升學(xué)、出國（境）留學(xué)、定居或調(diào)動、辭職的； │

│　│

4、按國家規(guī)定應(yīng)征入伍或錄用為國家公務(wù)員的。│

├─┼──────────────────────────────────┤

│違│　合同雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得違反合│

│約│同；違反合同規(guī)定的，要承擔(dān)違約責(zé)任，造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損│

│和│失承擔(dān)賠償責(zé)任。│

│爭││

│議│　聘期內(nèi)，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培│

│的│訓(xùn)又未滿雙方約定服務(wù)期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓(xùn)費。│

│處││

│理│　甲乙雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調(diào)解小組協(xié)商解│

│　│決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調(diào)解委員│

│　│會申請調(diào)解，再協(xié)商調(diào)解不成，可向同級政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。│

├─┼──────────────────────────────────┤

│雙││

│方││

│約││

│定││

│的││

│其││

│它││

│事││

│項││

├─┼────────────────┬─────────────────┤

│簽│甲方（簽章）│乙方（簽章）│

│　│││

│　│法定代表人：││

│　│││

│章│年　月日│年　月　日│

├─┼────────────────┼─────────────────┤

│審│審核部門（簽章）│鑒證部門（簽章）│

│核│││

│及│││

│鑒│││

│證│年　月　日│年　月　日│

├─┼────────────────┴─────────────────┤

│備│

1、本合同一式四份，經(jīng)同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │

│　│門、鑒證部門各執(zhí)一份│

│　││

│　│

2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭議的依據(jù)。│

│　││

│　│

3、本合同未盡事宜，由合肥學(xué)院后勤集團公司負(fù)責(zé)解釋。在合同期內(nèi)，如 │

│注│本合同條款與國家、省和市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。│

└─┴──────────────────────────────────┘

第五篇：醫(yī)院實行全員聘用制度的實施方案

XX市XXXX 全員聘用、崗位設(shè)置實施方案

目錄

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

（二）基本原則

二、組織結(jié)構(gòu)

（一）XXXX崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

（二）XXXX專業(yè)技術(shù)崗位評審聘用委員會

三、實施范圍與對象

四、崗位設(shè)置

（一）崗位類別、等級及數(shù)量

（二）崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

2、管理崗位聘用條件：

3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：

4、工勤技能崗位基本聘用條件：

5、所有崗位的任職年限：

五、關(guān)于在兩類崗位同時聘用問題

六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問

七、人員聘用

（一）聘用方式

（二）聘用程序

（三）聘用合同的訂立

（四）聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

（五）聘用合同的履行和變更

（六）聘用合同的解除和終止

（七）首次聘用期間職工下崗待聘管理

（八）內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

八、附則

XX市XXXX 全員聘用、崗位設(shè)置實施方案

為進一步推進公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點任務(wù)和工作目標(biāo)，建立和完善與縣級公立醫(yī)院改革相適應(yīng)的人力資源管理機制，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和《XX省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（魯廳字〔2005〕42號）規(guī)定，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

按照全省事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級公立醫(yī)院人事制度改革，制定符合本單位特點的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的崗位設(shè)置管理制度，優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，充分發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，加強崗位管理，強化聘期責(zé)任，進一步完善競爭、激勵和約束相結(jié)合的人力資源管理制度，充分調(diào)動員工積極性，推進醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)發(fā)展；為促進醫(yī)院的各項事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才和組織保證。

（二）基本原則

1、堅持黨管干部和干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2、堅持統(tǒng)籌兼顧和分步實施的原則。

3、堅持精簡高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則。

4、堅持公開、公平、公正、公認(rèn)、競爭、擇優(yōu)原則。

5、堅持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。

6、堅持以醫(yī)療為中心，醫(yī)、教、研、管理全面發(fā)展的原則。

二、組織結(jié)構(gòu)

為切實加強對崗位設(shè)置分級管理和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項任務(wù)的順利實施，醫(yī)院成立如下組織機構(gòu)：

（一）XXXX崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長： 成員：

崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在，負(fù)責(zé)日常工作，任辦公室主任。

（二）XXXX專業(yè)技術(shù)崗位評審聘用委員會 主任委員：

副主任委員：

委員： 各臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人

三、實施范圍與對象

在我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員、每其他新進錄用人員、臨時聘用人員。均納入崗位設(shè)置分級管理，簽（續(xù)）訂聘用合同。(不含2016年12月31日前退休人員）

四、崗位設(shè)置

（一）崗位類別、等級及數(shù)量

經(jīng)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位XXXX個，其中管理崗位XXX個，專業(yè)技術(shù)崗位XXX個（含兩類崗位同時聘用XXX個），工勤技能崗位XXX個。

1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級為XX正職崗位，六級為XX崗位，七級為XX崗位，八級為XX崗位，九級為XX崗位，十級為XX崗位。

管理崗位共XX個，其中：五級管理崗位X個，六級管理崗位X 個（XX），15個（XX），七級管理崗位XX個；八級管理崗位X個，九級管理崗位XX 個，十級管理崗位不受比例限制。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位，我院專業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財會系列、統(tǒng)計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位共XX個，其中：二級X 個，三級XX 個，四級 XX個，五級XX個，六級 XX個，七級XX個，八級 XX個，九級 XX個，十級XX 個，十一級XX個，十二級 XX個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位XX個。

3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級為高級技師崗位，技術(shù)工二級為技師崗位，技術(shù)工三級為高級工崗位，技術(shù)工四級為中級工崗位，技術(shù)工五級為初級工崗位。

工勤技能崗位共XXX個，其中：二級工崗位XX個，三級工崗位XX個，四級工崗位XX個，五級工崗位XX個，普通工不受比例限制。

（二）崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律。

（2）具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)

（3）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級資格；應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、管理崗位聘用條件：

管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中六級以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

各等級管理崗位的基本任職條件為：

（1）五級管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。

（3）特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：

專業(yè)技術(shù)崗位各層級起點基本聘用條件

（1）四級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的正高級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到四級崗位。

（2）七級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的副高級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到七級崗位。

（3）十級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的中級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到十級崗位。

（4）十二級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的初級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到十二級崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位層級內(nèi)部等級基本任職條件：

（1）專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統(tǒng)一管理核定。

（2）專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用條件：

直接聘用：國家科技進步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎主要參加者；省部級科技進步獎、自然科學(xué)獎一、二等獎的項目主持人，為我 省做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

評選聘用：

1國家科技進步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎獲得者；省部級○科技進步獎、自然科學(xué)獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進步獎一等獎的主持者，國務(wù)院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任正高級職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級崗位，占本單位數(shù)額。○2國家級百千萬人才工程人選、XX省百千萬人才工程百千層次人選、XX市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才；c、其他方面為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級人才。（3）專業(yè)技術(shù)五級崗位聘用條件： 直接聘用：

1國家科技進步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎獲得者；省（部）○級科技進步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者；國務(wù)院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、XX省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

2XX省百千萬人才工程千人層次人選、XX市十百千人才工程十○層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才；c、其他方面為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級人才。

評選聘用：

省（部）級科技進步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者；市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、XX市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎獲得者等，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級崗位，占本單位崗位數(shù)額。

專業(yè)技術(shù)三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統(tǒng)一管理。

（4）六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級職務(wù)5年 以上。

（5）八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級職務(wù)10年以上。

（6）九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級職務(wù)5年以上。

（7）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級級職務(wù)3年以上。

4.工勤技能崗位基本聘用條件

工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

（1）技術(shù)工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

（2）技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

（3）工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能崗位。

5、所有崗位的任職年限計算到2016年12月31日。

五、關(guān)于在兩類崗位同時聘用問題

按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。

六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題 事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院 根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。

七、人員聘用

（一）聘用方式

1.首次實行崗位設(shè)置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進入崗位類別相應(yīng)起點等級崗位人員，原聘合同續(xù)訂。

2.對在現(xiàn)有層級內(nèi)具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.轉(zhuǎn)換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規(guī)定時間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進行合同鑒證。

（二）聘用程序

1、公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法；

2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

3、聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格、條件進行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

4、黨政聯(lián)席會議討論決定確定聘用人選；

5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書；

6、公布聘用結(jié)果。

（三）聘用合同的訂立

1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。

2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。

（1）簽訂無固定期合同人員條件范圍

?根據(jù)原職代會有關(guān)文件精神，于2016年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。

?原在2016年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的； b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的；

C、醫(yī)院引進的高層次人才（高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員），已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的；

（2）簽訂有固定期合同人員條件范圍

?原在2016年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員（按現(xiàn)崗位確定退休年齡）；

?原在2016年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的；

?2016年12月31日以后進入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。

（3）簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定

?2013年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見習(xí)期，之后實行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合 同期限為2--3年。

?2013年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)（崗位）人員，第一年為見習(xí)期，之后實行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

?不屬于上述兩款的人員，近5年來

a、考核曾連續(xù)兩個優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年；

b、考核合格的，一次性簽訂1—5年；

c、考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次）d、考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經(jīng)單位同意，上級主管部門批準(zhǔn)，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準(zhǔn)延長退休年齡人員，實行一年一聘。

(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工（除人才引進外）均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實行1年的見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

（6）聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由XX市人事局統(tǒng)一印制的《XX市事業(yè)單位聘用合同書》。

（7）合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對生效 的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。

（四）聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績效工資。

2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險待遇和住房公積金。

3、受聘人員按規(guī)定享受工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡，非因公（工）負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。

4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權(quán)利。

5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。

6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項活動，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。

7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項內(nèi)部管理制度的責(zé)任。

8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

（五）聘用合同的履行和變更

1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實行考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

3、受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，交勞動仲裁部門處置。

4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。

（六）聘用合同的解除和終止

1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；

（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（3）未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進行的；（6）收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽帶來極壞影響的；（7）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（8）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

（1）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；

（2）受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（3）依法服兵役的；

（4）醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（5）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。

7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：（1）承擔(dān)醫(yī)院重要科研項目未完成的；

（2）掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項目兩年之內(nèi)的；

8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進、進修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

9、有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期限屆滿的；

（2）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）醫(yī)院被撤銷、解散的；（4）受聘人員退休、退職的；

（5）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

10、聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：（1）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（2）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（3）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

（1）醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除聘用合同的；

（4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院單方面解除聘用合同的；

（5）醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；

（6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受 聘人員單方面解除聘用合同的；

（7）醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

經(jīng)濟補償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《XX省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

（七）首次聘用期間職工下崗待聘管理

1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資；超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費。

2、待聘時間一般為1－2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。

3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3－6個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費。

（八）內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

1、離崗?fù)损B(yǎng)條件（1）原在編職工（僅限行政、后勤及護理人員）距離法定退休年齡5年以內(nèi)的；

（2）難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅持正常上班的；（3）非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的；

（4）精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院同意，可實行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時，重新計發(fā)退休費。

2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇

（1）醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

（2）離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時的工作年限對應(yīng)的退休費比例計發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開差距的項目按退休人員的規(guī)定。

八、附則

（一）本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（二）本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過職代會后實施。

（三）本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。

（四）對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進行適當(dāng)調(diào)整。XX市XXXX 2016年10月22日