第一篇：述職流程[最終版]

述職流程

大會主題：精彩，只因你我同行 大會地點：公司會議室

開始時間：2016年12月29日下午2:00 參會人員：全體員工

（大會開始前5分鐘放音樂）

一、主持人詞（主持）：

的各位家人們，大家下午好。

風雨兼程見肝膽、乘風破浪現真情。在過去的2016年中，我們并肩如兄弟、我們協作似手足。失落時有88人的安慰、挫折時有88人的鼓勵、拼搏時有88人的默契，成功時有88人的共享。我們在工作中榮辱與共，肝膽相照，在行業中劍峰所指、所向披靡。2016年的精彩，只因你我同行。

今天，大家歡聚一堂舉行我司首次述職大會。在座的各位可借本次大會對我們本年工作進行回顧和總結。對明年工作進行展望和規劃。希望本次大會在在輕松快樂的形式中順利進行。

下面進行大會第一項：所有員工投票選舉兩名優秀員工，請將部門和姓名寫到字條上，交到88處?，F在開始投票（大約5-10分鐘）

選舉結果正在統計進行中，下面進行大會第二項。各部門經理述職。首先有請我公司總經理88述職，88準備。1、888（劉總的報告高屋建瓴，格局宏大，為我們全年的工作指出了總的方向，接下來有請88888述職）2、88（楊經理在8888指揮有力，希望888按照楊經理的管理逐步落實到位，兢兢業業，勤勤懇懇。將每各項目都做成樣板工程，接下來有請8888述職，8888做準備）3、888（8888的工作大家有目共睹，希望明年再接再勵，接下來有請采購部8888述職，888做準備）

4、888（8經理的工作一絲不茍，市場傳言我公司的采購成本最低，這都是你的功勞，接下來有請8888述職，888做準備）5、88（8888專業強悍，匠心獨運。希望大美女帶領888再創佳績，接下來有請888述職，888做準備）6、888（888前段時間一直在考駕照，但888工作也在加班進行，值得我們每位員工學習，接下來有請88888述職）7、8888（李總剛來公司，但營銷方面獨樹一幟，希望李總將營銷隊伍帶成一支攻無不克，戰無不勝的部隊）8、8888

二、投票結果已經出來：下面有請劉總宣布優秀員工名單，并頒發獎品，音樂響起。（宣布形式：1.他在工程部任勞任怨，工作嚴謹認真，能及時提出公司管理上的漏洞。-----2.她能文能武，臨危受命，帶領營銷部小伙組建營銷隊伍，工作中認真負責。-----）（請獲獎員工發表獲獎感言）

三、88888人人都是優秀員工，這兩位獲獎同志表現更加突出而已，讓我們為兩位員工再次鼓掌，并向他們學習。

接下來讓我們做個放松游戲，游戲的名字是誰是臥底？首先先選出7個人，大家踴躍參加。主持：

在場7個人中6個人拿到相同的一個詞語，剩下的1個拿到與之相關的另一個詞語。

每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語（不能直接說出來那個詞語），不能讓臥底發現，也要給同胞以暗示。

每輪描述完畢，7人投票選出懷疑是臥底的那個人，得票數最多的人出局，倆個人一樣多的話，待定。

若有臥底撐到剩下最后兩人，則臥底獲勝，反之，則大部隊獲勝，但在場人數多余3人，則無禮品。

語言或動作猜成語？

會議繼續進行，接下來請部門員工做述職報告。為了活躍下氛圍，接下來我們將采用有獎問答的形式來穿插進行。

8大會進行到這里，所有人員已述職完畢。希望大家對述職的內容不僅僅停留在口頭上，要切實用行動去實踐。接下來讓我們用熱烈的掌聲有請8888做最后總結發言。

第二篇：述職報告流程

新華南區域述職報告流程

目的1.規范晉升管理流程，提升員工個人素質和能力，有效改進工作績效，營造區域范圍內公平、公正、和諧的競爭環境；

2.促進人力資源規范化管理，充分調動員工的積極性和主動性，給員工提供良好的晉升和自我發展空間；

3.滿足區域內部發展過程中對員工技能和素質的要求，建立員工職業化發展通道，形成良好的人才梯隊建設；

適用范圍

適用于華南區域中心及所轄各商場員工選拔、晉升及任免管理。

晉升原則

1.所有員工晉升，必須符合發展的需要；

2.員工的晉升需具備擬任崗位的任職資格條件及所需的能力素質，自身基本條件需符合《崗位說明書》的要求；

3.員工的晉升需采取品德與業績并重的原則，全面考慮員工的個人綜合素質、能力以及在工作中取得的成績；以考核結果為導向，做到量才適崗、適崗適薪，擇優晉升，著重培養員工的綜合能力及素質；

4.員工的晉升必須堅持公平、公正、考核、公開的原則，旨在增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率；

5.有持續培養的潛質，認同紅星的企業文化，且工作期間內沒有受到任何處罰；

晉升資格

為保證晉升評估的有效性，必須具備以下條件才具有晉升的資格：

1、員工在本崗位工作六個月以上；

2、擬晉升到更高級別的崗位，經上級主管部門審核通過后，提出晉升申請，但未滿試用期員工不予晉升申請。

晉升流程

1、由各商場根據晉升條件提名候選人名單至區域人力資源部；

2、區域人力資源部根據該崗位要求，對商場上報的候選人名單予以初審；

3、對副經理（含）以上職位人員，由區域人力資源部統一組織發放晉升評

估通知，組織晉升評估，經評審合格后，方可提出正式任命申請，并報大區備案；

晉升評估內容

1、自我評價；

2、以往工作經歷描述（簡要PPT不超2P）；

3、未來工作計劃和思路（重點闡述未來崗位機會點和行動計劃）；

晉升評估小組成員

備注：請各商場總經理、人力資源部進行綜合考評，嚴格篩選，認真審核。

第三篇：述職報告流程

新華南區域述職報告流程

目的1.規范晉升管理流程，提升員工個人素質和能力，有效改進工作績效，營造區域范圍內公平、公正、和諧的競爭環境；

2.促進人力資源規范化管理，充分調動員工的積極性和主動性，給員工提供良好的晉升和自我發展空間；

3.滿足區域內部發展過程中對員工技能和素質的要求，建立員工職業化發展通道，形成良好的人才梯隊建設；

適用范圍

適用于華南區域中心及所轄各商場員工選拔、晉升及任免管理。

晉升原則

1.所有員工晉升，必須符合發展的需要；

2.員工的晉升需具備擬任崗位的任職資格條件及所需的能力素質，自身基本條件需符合《崗位說明書》的要求；

3.員工的晉升需采取品德與業績并重的原則，全面考慮員工的個人綜合素質、能力以及在工作中取得的成績；以考核結果為導向，做到量才適崗、適崗適薪，擇優晉升，著重培養員工的綜合能力及素質；

4.員工的晉升必須堅持公平、公正、考核、公開的原則，旨在增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率；

5.有持續培養的潛質，認同紅星的企業文化，且工作期間內沒有受到任何處罰；

晉升資格

為保證晉升評估的有效性，必須具備以下條件才具有晉升的資格：

1、員工在本崗位工作六個月以上；

2、擬晉升到更高級別的崗位，經上級主管部門審核通過后，提出晉升申請，但未滿試用期員工不予晉升申請。

晉升流程

1、由各商場根據晉升條件提名候選人名單至區域人力資源部；

2、區域人力資源部根據該崗位要求，對商場上報的候選人名單予以初審；

3、對副經理（含）以上職位人員，由區域人力資源部統一組織發放晉升評

估通知，組織晉升評估，經評審合格后，方可提出正式任命申請，并報大區備案；

晉升評估內容

1、自我評價；

2、以往工作經歷描述（簡要PPT不超2P）；

3、未來工作計劃和思路（重點闡述未來崗位機會點和行動計劃）；

晉升評估小組成員

備注：請各商場總經理、人力資源部進行綜合考評，嚴格篩選，認真審核。

第四篇：述職流程1

土木建筑學院第28屆學生干部述職

議程安排（詳）

一、主持人（學生會副主席：劉異）介紹出席領導（黨委副書記吳昌林教授）、嘉賓（團委楊宇老師、周琰培老師、李丹輔導員、鄭建軍輔導員、張瑋瑩輔導員）以及學生會主席團（楊任西、陳志明、李澤亞、鐘志斌、劉異、劉小磊）；全體起立，奏唱國(團)歌；

二、有請團委楊宇老師為此次活動做重要講話.三、主持人宣布述職正式開始，述職流程為：

第一小組：學術部（孫藝恬）— 組織部（車劍）—IT技術部（張軍飛）—辦公室（郭俊男）—自律部（張振華）—科創部（劉丹）—生活部（諶路明）

第二小組：體育部（逯宗鷹）—志愿實踐部（肖華）—文藝部（尹雪）—外宣部（劉軍）—新聞部（郭亮）—外聯部（吳柱）—土木年華編輯部（張政）

四、由第一小組開始述職，學術部打頭，生活部收尾。在生活部述職完后，主持人串詞，邀請團委周琰培老師做點評。

五、點評完后，第二小組同學開始述職，體育部打頭，土木年華編輯部收尾。

五、在最后一個部門述職完后，主持人串詞邀請吳書記為此次活動做總結，并給于一定的寄予。

六、主持人宣布此次學生會干部述職活動結束，有請領導老師先行退場。

注意事項:

1、每個部門必須由部長上去述職

2、述職時間控制在3至6分鐘之內，所以述職報告字

數一般控制在1000字左右。

3、述職時，每位部長必須著正裝出席。

4、臺下與會成員組成：部門副部以上成員（包含副部）、每個部門派10位以上干事出席。

5、述職次序純屬隨機排列，述職次序不具代表性。

6、申請一個多媒體教室，以備同學述職用PPT演版。

7、活動時間初定在：6月14日，地點初定在12#

承辦單位：科創部、組織部

第五篇：述職報告流程

述職報告流程

提前準備階段：

1、通知所有成員準時參加帶齊必備物品（本子、述職報告、筆等）

2、會場音箱、投影儀、照相機、電腦（需要的音樂）等設備至少三次調試

3、準備好水杯、獎狀、獎品、獎章等物品

4、安排好座位，準備好簽到表

5、提前2小時給各位領導流程安排表 流程：

1、簽到有序入場（除三位高層），2、主持人調節人員位置、提出各項會場要求

3、伴隨慷慨激揚的音樂歡迎領導入場（下面人員掌聲呼喊聲響起）

4、主持人宣布到場領導

5、集體司歌司舞展示

6、由領導帶領呼喊校訓、誓言

7、領導致開幕辭

8、播放西點成長視屏（教官風采視屏）（先做）

9、主持人分享及報幕

10、按照先前安排好的順序開始述職（各位家人可以提問、建議）

11、述職期間安排一兩名教官才藝展示。

12、述職完畢后領導總結

13、上半年及夏令營表彰，頒獎儀式

14、公布優秀人員及頒獎人（幾名協助拿獎品）

15、獲獎感言，團隊獎可派出一名代表時間為3分鐘

16、晉升儀式

17、職位職責，感言

18、領導戰略方針以及未來規劃做最后總結

19、宣誓，表決心

20、歌唱《相親相愛的一家人》全體動起來

21、組織退場