第一篇：GZS-034冠樹家居倉庫搬運工崗位描述

冠樹家居配送中心倉庫搬運工崗位描述

編 號：GZS-034 制定日期：2003年11月15日 修改日期：2008年4月22日 保密級別: A級

傳達部門：售后部、人力行政部

一、崗位名稱：倉庫搬運工

二、直接上級：配送中心主管

三、本職工作：貨物裝卸與調配

四、工作要求：

1． 負責商品到庫的卸車；

2． 商品卸車后的檢查以及歸位；

3． 倉庫內部不同區域的貨物調整及防潮、防霉、晾曬工作； 4． 倉庫內部衛生工作的清掃；

5． 負責由倉庫到各個賣場的調貨工作以及入庫工作； 6． 倉庫商品返廠退換貨、維修的裝車；

7． 配送中心調度員安排的向顧客家送貨工作； 8． 直接上級安排的其它臨時性工作。

五、崗位規范：

1． 倉庫搬運工每日早上8：15集中在安裝工休息室簽到參加早會；

2． 早會后由配送中心調度員派單，根據安裝送貨反饋表的工作內容進行工作； 3． 搬運工隨車安排分三種情況：

（1）公司貨車出長途，一組人員隨車出差，幾組輪流外出(兩人一組)；（2）古彭調貨，一組人員隨車；

（3）紅星調貨，正常情況下，二組人員隨車。

4． 倉庫里有臨時工作的，搬運工可先進行，待完成后由倉管員開具便條并簽名交倉庫搬運工由其上交調度員，調度員據此開具安裝送貨反饋表；

5． 送貨時若 必須與非正常渠道進入顧客家中的情況（如拆門、從窗戶吊入等）必須事先與顧客達成有關協議。

第二篇：GZS-030冠樹家居貨車司機的崗位描述

貨車司機崗位描述

制定日期：2004年9月15日

修改日期：2010年12月2日

傳達部門：售后部、人力行政部

一、職務名稱：貨車司機

二、直接上級：售后部經理

三、本職工作：保證車輛的安全運行

四、工作職責：

1.注意安全，杜絕隱患，車輛定點放置、定點加油，每日檢查一次；

2.定時對車輛保養及維修；

3.保持車輛清潔干凈；

4.遵守交通法規，保證行車安全；

5.服從調度工作安排，載貨不能超重、超高、超寬，根據車輛情況盡可能多載。

五、崗位規范：

一、日常管理要求：

1． 汽車夜間停放在老庫；

2． 不允許私自用車或轉借他人用車；

3． 嚴禁酒后駕駛，不準疲勞駕車，駕車時不準吸煙，不準穿拖鞋，嚴禁急停急駛；

4． 要禮貌行車，必須做到：一停、二看、三通過，不準帶病駕駛車輛；

5． 每日提前到崗，清洗車體內外、車身與駕駛室內必須保持干凈、清潔、無變形，車頭車身無磨損；

6． 檢查燈光、儀表、刮水器和制動器是否靈敏有效；

7． 檢查機油、燃油地盤、水、蓄電池是否處于正常狀態；

8． 接到送貨任務時，應協助檢查貨物的包裝及完好程度并完成貨物的碼放、覆蓋、剎車等工作，貨物送到后要提醒相關人員檢查驗收簽字，貨運途中發生的損貨、丟貨事件和搬運工承擔相應的責任。

二、汽車保養及維修：

1． 要按主管部門的規定對車進行保養，保養時必須到特約維修站；

2． 車輛要及時年審，定期維護保養(一級保養、二級保養和三級保養)；

第三篇：倉庫搬運工崗位職責[定稿]

倉庫搬運工崗位職責

1、職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在倉庫組長的直接領導（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。1.2 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

1.3 積極參與公司及倉庫5S推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。1.4 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。

1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

1.7 服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。

2、職權：

2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5S推行等各項工作的完善、優化建議權。

2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等的行為。

3、責任：

3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。

3.4 執行其他任務時，質量未達到指定（規定）標準、要求。3.5 其他過失、失職及違規違紀。第二部分

行政人事部

一、行政人事部主管崗位職責

1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務 1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

1.2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。

1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。1.5 建立與發展對外良好的公共關系。

1.6 負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。1.7 督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。1.8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。1.12 擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。

1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.14 收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

1.16 擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。

1.17 組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。1.19 申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。2.8 在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。

2.9 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

2.10 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。2.11 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。2.13 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

2.14 對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 下達不當或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。

3.8 因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。3.10 公司公章違法及違反規定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現失誤。3.13 其他過失、失職及違規違紀。

第四篇：倉庫裝卸搬運工安全操作規程

裝卸搬運工安全操作規程

1、嚴格遵守易燃、易爆及化學危險物品裝卸運輸的有關規定。裝卸粉散材料及有毒氣散發的物品，應配戴必要的防護用品。

2、工作前應認真檢查所用工具是否完好可靠。不準超負荷使用。

3、裝卸時應做到輕裝輕放，重不壓輕，大不壓小，堆放平穩，捆扎牢固。

4、人工搬運、裝卸物件應視物件輕重配備人員。杠棒、跳板、繩索等工具必須完好可靠。多人搬運同一物件時，要有專人指揮，并保持一定間隔，一律順肩，步調一致。

5、堆放物件不可歪斜，高度要適當。對易滑動件要用木塊墊塞。不準將物件堆放在安全道內。

6、用機動車輛搬貨物時，不得超載、超高、超長、超寬。如遇必須超高、寬、長裝運時，應按交通安全管理規定。要有可靠措施和明顯標志。

7、裝車時，隨車人員要注意站立位置。車輛行駛時，不準站在物件和前欄板之間。車未停妥不準上下。

8、裝卸貨物應掛規定吊點。起吊裝箱件時應先檢查箱體底腳是否牢固完好，按吊線標志吊掛，并經試吊確認穩妥后方能起吊。

9、使用卷揚機、鋼管滾動滑移貨物時，要有專人指揮。路面要堅實平整，繩索套結要找準重心，保持直線行進，有棱角快口部位應設墊襯，卸車成下坡應加保險繩，貨物前后和牽引鋼絲繩邊不準站人。

10、裝運易燃易爆化學危險物品嚴禁與其他貨物混裝。要輕搬輕放，搬運場地不準吸煙。車廂內不準坐人。

11、裝卸時，應根據吊位變化，注意站立位置。嚴禁站在吊物下面。

12、鐵路車輛裝運物件，不得超過車廂允許高度和寬度。鐵路兩側一米五以內。不得堆放裝卸物件，不準在車廂底下或頂上休息。

13、在高欄板車廂裝卸貨物起重駕駛員無法看清車廂內的指揮信號時，應設中間指揮，正確傳遞信號。

1．工作場地和庫房嚴禁煙火。操作者應熟悉滅火器材的位置和使用方法。

2．要保持工作環境的衛生與通風。浸漆、噴漆量較大的連續作業線，必須安設抽風罩和廢漆處理裝置。操作時必須戴防毒口罩或通風面具。

3．高處作業應扎好安全帶，防止滑跌。工具、漆桶要穩妥放好。在容器內作業，必須采取有效通風措施或戴通風面具。

4．在油漆作業場所10米以內，不準進行電焊、切割等明火作業。

5．需油漆、噴漆的工件，應放置穩固，擺放整齊。

6．帶電設備和配電箱周圍一米以內，不準噴漆作業。在裝配試車地點進行工作，要間隔一定距離。嚴禁在運轉的設備上刷漆或噴漆。裝配輸送線上的產品或懸鏈上的工件噴漆時，應在噴漆室內進行。操作時，必須戴好口罩或面具。

7．打光除毛刺時，要戴口罩和防護眼鏡，要經常檢查錘柄是否牢固，對面不準站人。手提式砂輪必須有防護罩，操作者要戴膠皮手套。

8．調配含有鉛粉或溶劑揮發濃度較大的油漆時，應戴防毒面具。禁止用汽油和香蕉水洗手。

9．增壓箱內的油漆和噴漆槍所承受的空氣壓力，應保持穩定不變。

10．調合漆、膩子、硝基漆、乙烯劑等化學配料和汽油易燃物品，應分開存放，密封保存。

11．溶劑和油漆在車間的儲備量不許超過兩天的用量，并且要放在陰涼的地方。

12．汽油和有機化學配料等，易燃物品，只能領取當班的用量。用不完時，下班前退回庫房，統一保管。

13．空氣壓縮機要有人專管，開機時應遵守空壓機安全操作規程，并經常檢查、加油，不準超壓使用。工作完畢，應將儲氣罐內的余氣放出，斷開電源。

14．下班前清掃工作場地，存好工具，廢棉紗應放到指定地方。

第五篇：倉庫搬運工的辭職報告

尊敬的XXX人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。

但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.希望批準我的辭職申請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

敬禮！