第一篇：XX年市委副科級組織員述職報告

XX年市委副科級組織員述職報告

本人作為市委副科級組織員，一年來在市委、政府的正確領導下能夠高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，按照胡錦濤總書記“八榮八恥”要求，樹立科學發展觀和正確的社會主義榮辱觀，能夠嚴格執行上級的各項規定，認真履行黨風廉政建設責任制，不斷強化自律意識，通過不斷學習和實踐，現將本人一年工作述職述廉如下：

一、政治理論學習與實踐

本人能夠認真自覺學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想、黨的十七大精神和胡錦濤同志關于牢固樹立社會主義榮辱觀的重要論述，在學習中不斷改進自己的世界觀、人生觀、價值觀。一年來本人根據部里的政治學習計劃，通過集體學習和自學等方式學習了市委全委擴大會議精神、李世玉書記在中共**市第六次黨代會上的講話，按照部里的安排參加市委黨校舉辦的十七大報告學習班，全面學習了新《黨章》和胡錦濤總書記在中共十七大上的報告。通過多種形式的政治理論學習，提高了本人的政治理論水平和自身的政治素質。同時，能及時將學到的政治理論與工作實踐有機地結合起來。

二、業務工作

我在組織部主要負責干部考察、干部調配、工資、干部 任免審批表和各種統計表的統計打印工作。在干部調配工作中，具有較強的組織紀律性，自覺做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，嚴格遵守組織紀律。在干部室工作中，能克服人手少、工作任務重等困難，不斷提高工作效率。能夠與同事和睦相處、齊心協力，做好各項工作。在日常工作中，不爭功推過，不爭名奪利，顧全大局，切實維護集體利益。今年市人大、政府、政協和鄉人大、政府換屆選舉工作中，作為換屆選舉工作指導組成員，本人認真學習各項法律、法規、有關規定和政策并用到實際工作中，經常深入基層調研摸底，宣傳、檢查、督促，總結經驗并并協助有關部門圓滿完成了換屆選舉工作。

三、黨風廉政建設與廉潔自律

一年來，本人認真系統的學習了《黨內監督條例》和中國共產黨紀律處分條例》；學習和貫徹執行黨中央關于懲治和預防腐敗及開展第九個黨風廉政教育月活動等文件精神。通過理論學習，使自己深刻理解和認識到當前糾風反腐敗斗爭的重要性和必要性，從而，在工作中遵紀守法，廉潔奉公，嚴格遵守《關于領導干部廉潔自律的暫行規定》和《中國共產黨領導干部廉潔行政若干準則》的規定，在日常生活中堅持以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，從思想意識上恐牢反腐倡廉的思想防線。提醒自己自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。樹立了正確的權 力觀、地位觀利益觀。年內無違紀違規行為

四、雖然本人在組織工作中大量具體實際工作，但工作結束后對相關業務的總結和分析比較少，在日常工作中對業務知識的學習和鉆研還不夠，在開拓創新方面還需加強。

總之，在知識經濟時代，新知識的快速發展的今天，要求我們必須與時俱進，開拓創新。因此，在今后的工作中，本人將以十七大精神為指導，高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，不斷更新知識，開闊眼界，充實自己，提高業務能力和水平，適應新時期組織事業的發展要求，構建和諧**作出更大的貢獻。

第二篇：市委副科級組織員述職報告

本人作為市委副科級組織員，一年來在市委、政府的正確領導下能夠高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，按照胡錦濤總書記“八榮八恥”要求，樹立科學發展觀和正確的社會主義榮辱觀，能夠嚴格執行上級的各項規定，認真履行黨風廉政建設責任制，不斷強化自律意識，通過不斷學習和實踐，現將本人一年工作述職述廉如下：

一、政治理論學習與實踐

本人能夠認真自覺學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想、黨的十七大精神和胡錦濤同志關于牢固樹立社會主義榮辱觀的重要論述，在學習中不斷改進自己的世界觀、人生觀、價值觀。一年來本人根據部里的政治學習計劃，通過集體學習和自學等方式學習了市委全委擴大會議精神、李世玉書記在中共**市第六次黨代會上的講話，按照部里的安排參加市委黨校舉辦的十七大報告學習班，全面學習了新《黨章》和胡錦濤總書記在中共十七大上的報告。通過多種形式的政治理論學習，提高了本人的政治理論水平和自身的政治素質。同時，能及時將學到的政治理論與工作實踐有機地結合起來。

二、業務工作

我在組織部主要負責干部考察、干部調配、工資、干部任免審批表和各種統計表的統計打印工作。在干部調配工作中，具有較強的組織紀律性，自覺做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，嚴格遵守組織紀律。在干部室工作中，能克服人手少、工作任務重等困難，不斷提高工作效率。能夠與同事和睦相處、齊心協力，做好各項工作。在日常工作中，不爭功推過，不爭名奪利，顧全大局，切實維護集體利益。今年市人大、政府、政協和鄉（鎮）人大、政府換屆選舉工作中，作為換屆選舉工作指導組成員，本人認真學習各項法律、法規、有關規定和政策并用到實際工作中，經常深入基層調研摸底，宣傳、檢查、督促，總結經驗并并協助有關部門圓滿完成了換屆選舉工作。

三、黨風廉政建設與廉潔自律

一年來，本人認真系統的學習了《黨內監督條例》和中國共產黨紀律處分條例》；學習和貫徹執行黨中央關于懲治和預防腐敗及開展第九個黨風廉政教育月活動等文件精神。通過理論學習，使自己深刻理解和認識到當前糾風反腐敗斗爭的重要性和必要性，從而，在工作中遵紀守法，廉潔奉公，嚴格遵守《關于領導干部廉潔自律的暫行規定》和《中國共產黨領導干部廉潔行政若干準則》的規定，在日常生活中堅持以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，從思想意識上恐牢反腐倡廉的思想防線。提醒自己自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。樹立了正確的權力觀、地位觀利益觀。年內無違紀違規行為

四、雖然本人在組織工作中大量具體實際工作，但工作結束后對相關業務的總結和分析比較少，在日常工作中對業務知識的學習和鉆研還不夠，在開拓創新方面還需加強。

總之，在知識經濟時代，新知識的快速發展的今天，要求我們必須與時俱進，開拓創新。因此，在今后的工作中，本人將以十七大精神為指導，高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，不斷更新知識，開闊眼界，充實自己，提高業務能力和水平，適應新時期組織事業的發展要求，構建和諧**作出更大的貢獻。

第三篇：市委組織部干部監督室主任副科級組織員述職報告

市委組織部干部監督室主任副科級組織員述職報告

2007年是干部監督工作完善機制、規范用權、強化實效的一年。按照自治區黨委組織部的統一部署和地委組織部的相關要求，干部監督工作的重點是深入開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果。現將一年來的工作、學習情況匯報如下:

一、注重思想素養的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關學習必參加”。認真學習黨的路線方針政策，關心關注國家政治、經濟和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開后，認真學習，深入領會，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實到本職工作當中。同時注重業務知識的學習。熟練掌握《干部任用條例》工作程序，熟悉《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法》和組織法、選舉法等內容，為扎實開展工作，確保圓滿完成各項任務打下堅實的理論基礎。

二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創新。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務，回到市委組織部，承擔起開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作的具體責任。在市委的高度重視和部領導的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。首先提出了以“明確兩個應有、規范六個關鍵環節、推進三項制度體系建設”為主要內容的的工作思路，并把著力點放在了建章立制和完善提高階段。按照年初制定的實施方案，結合調查研究階段掌握的情況，在建章立制上狠下功夫。一是注重創新性。填補了以往制度建設上的“空白點”。特別是www.tmdps.cn 對“調整動議”和“初始提名”等一直以來缺乏政策參照依據的關鍵環節進行了規范；二是突出規范性。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進行了修改和完善；三是增強針對性。探索建立的每一項制度、每一個環節都相應增加了規范和監督市委書記用人行為的具體內容；四是強化系統性。以調研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調整不勝任現職領導干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關制度。同“六個關鍵環節”以及“責任追究”和“全程監督”等方面共計18項制度，形成了《調研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發揮善于寫作的自身優勢，積極編寫調研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結、每周有情況匯報。年內編發《調研試點（轉載自新世紀范本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記，免費提供下載。）工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。

制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉（鎮）人大、政府換屆中，規范了工作程序，強化了監督效能。一是規范了調整動議環節，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規范了初始提名環節，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變為以“空崗推薦”為主的多元化的提名方式。三是規范了考察、醞釀和討論決定環節，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監督，確保各環節規范操作。在換屆考察中，通過全程監督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內培訓計劃；運用紀檢機關監督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經監督審查，干部調整動議遵守了“大穩定，小調整”的原則，年內調整沒有突破www.tmdps.cn 規定指數；初始提名程序更加規范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。

在調研試點工作的推動下，領導干部日常監督成效明顯。年內對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務監督員、執紀執法機關聯席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養和選拔任用工作中；進一步完善了《**市警戒等級監督制度》。經監督室的建議，經部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。

三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規定。作為干部監督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準”和“十項要求”為目標，嚴格遵守各項規定，不該說的話不說，不該做的事不作，不該去的場合不去，堂堂正正做人，認認真真做事。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態、扎實的工作作風、嚴格的自身要求，帶動和影響身邊的人，取長補短，共同進步，共同提高。

一年來，本人監督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領導的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。今后還將進一步加強理論學習，深入基層，注重實www.tmdps.cn 踐鍛煉，不斷積累工作經驗，提高自身綜合素質和工作水平。

以上是本人對2007年工作的簡要歸納和總結，不當之處，請領導和同志們批評指正。

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第四篇：市委組織部干部監督室主任副科級組織員述職報告

2007年是干部監督工作完善機制、規范用權、強化實效的一年。按照自治區黨委組織部的統一部署和地委組織部的相關要求，干部監督工作的重點是深入開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果。現將一

年來的工作、學習情況匯報如下:

一、注重思想素養的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關學習必參加”。認真學習黨的路線方針政策，關心關注國家政治、經濟和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開后，認真學習，深入領會，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實到本職工作當中。同時注重業務知識的學習。熟練掌握《干部任用條例》工作程序，熟悉《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法》和組織法、選舉法等內容，為扎實開展工作，確保圓滿完成各項任務打下堅實的理論基礎。

二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創新。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務，回到市委組織部，承擔起開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作的具體責任。在市委的高度重視和部領導的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。首先提出了以“明確兩個應有、規范六個關鍵環節、推進三項制度體系建設”為主要內容的的工作思路，并把著力點放在了建章立制和完善提高階段。按照年初制定的實施方案，結合調查研究階段掌握的情況，在建章立制上狠下功夫。一是注重創新性。填補了以往制度建設上的“空白點”。特別是對“調整動議”和“初始提名”等一直以來缺乏政策參照依據的關鍵環節進行了規范；二是突出規范性。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進行了修改和完善；三是增強針對性。探索建立的每一項制度、每一個環節都相應增加了規范和監督市委書記用人行為的具體內容；四是強化系統性。以調研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調整不勝任現職領導干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關制度。同“六個關鍵環節”以及“責任追究”和“全程監督”等方面共計18項制度，形成了《調研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發揮善于寫作的自身優勢，積極編寫調研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結、每周有情況匯報。年內編發《調研試點工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。

制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉（鎮）人大、政府換屆中，規范了工作程序，強化了監督效能。一是規范了調整動議環節，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規范了初始提名環節，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變為以“空崗推薦”為主的多元化的提名方式。三是規范了考察、醞釀和討論決定環節，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監督，確保各環節規范操作。在換屆考察中，通過全程監督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內培訓計劃；運用紀檢機關監督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經監督審查，干部調整動議遵守了“大穩定，小調整”的原則，年內調整沒有突破規定指數；初始提名程序更加規范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。

在調研試點工作的推動下，領導干部日常監督成效明顯。年內對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務監督員、執紀執法機關聯席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養和選拔任用工作中；進一步完善了《**市警戒等級監督制度》。經監督室的建議，經部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較

第五篇：市委組織部干部監督室主任副科級組織員述職報告

市委組織部干部監督室主任副科級組織員述職報告

2007年是干部監督工作完善機制、規范用權、強化實效的一年。按照自治區黨委組織部的統一部署和地委組織部的相關要求，干部監督工作的重點是深入開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果。現將一年來的工作、學習情況匯報如下:

一、注重思想素養的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關學習必參加”。認真學習黨的路線方針政策，關心關注國家政治、經濟和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開后，認真學習，深入領會，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實到本職工作當中。同時注重業務知識的學習。熟練掌握《干部任用條例》工作程序，熟悉《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法》和組織法、選舉法等內容，為扎實開展工作，確保圓滿完成各項任務打下堅實的理論基礎。

二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創新。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務，回到市委組織部，承擔起開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作的具體責任。在市委的高度重視和部領導的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。首先提出了以“明確兩個應有、規范六個關鍵環節、推進三項制度體系建設”為主要內容的的工作思路，并把著力點放在了建章立制和完善提高階段。按照年初制定的實施方案，結合調查研究階段掌握的情況，在建章立制上狠下功夫。一是注重創新性。填補了以往制度建設上的“空白點”。特別是

對“調整動議”和“初始提名”等一直以來缺乏政策參照依據的關鍵環節進行了規范；二是突出規范性。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進行了修改和完善；三是增強針對性。探索建立的每一項制度、每一個環節都相應增加了規范和監督市委書記用人行為的具體內容；四是強化系統性。以調研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調整不勝任現職領導干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關制度。同“六個關鍵環節”以及“責任追究”和“全程監督”等方面共計18項制度，形成了《調研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發揮善于寫作的自身優勢，積極編寫調研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結、每周有情況匯報。年內編發《調研試點（轉載自新世紀范本網http://，請保留此標記，免費提供下載。）工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。

制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉（鎮）人大、政府換屆中，規范了工作程序，強化了監督效能。一是規范了調整動議環節，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規范了初始提名環節，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變為以“空崗推薦”為主的多元化的提名方式。三是規范了考察、醞釀和討論決定環節，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監督，確保各環節規范操作。在換屆考察中，通過全程監督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內培訓計劃；運用紀檢機關監督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經監督審查，干部調整動議遵守了“大穩定，小調整”的原則，年內調整沒有突破

規定指數；初始提名程序更加規范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。

在調研試點工作的推動下，領導干部日常監督成效明顯。年內對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務監督員、執紀執法機關聯席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養和選拔任用工作中；進一步完善了《**市警戒等級監督制度》。經監督室的建議，經部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。

三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規定。作為干部監督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準”和“十項要求”為目標，嚴格遵守各項規定，不該說的話不說，不該做的事不作，不該去的場合不去，堂堂正正做人，認認真真做事。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態、扎實的工作作風、嚴格的自身要求，帶動和影響身邊的人，取長補短，共同進步，共同提高。一年來，本人監督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領導的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。今后還將進一步加強理論學習，深入基層，注重實

踐鍛煉，不斷積累工作經驗，提高自身綜合素質和工作水平。

以上是本人對2007年工作的簡要歸納和總結，不當之處，請領導和同志們批評指正。