第一篇：完善領導干部個人事項申報制度

山東鄄城縣檢察院完善領導干部個人事項申報制度

2010-04-29 15:44:00 來源: 正義網(北京)跟貼 0 條 手機看新聞

正義網山東4月29日訊（通訊員焦福臣賈建勛湯占祥）近年來，山東省鄄城縣檢察院院注重發揮紀檢監察部門職能作用，加強對領導班子及領導干部的監督，有效規范了領導行為，增強了班子的凝聚力和戰斗力。2006年以來，該院班子連續三年被縣委評為“優秀班子”，得到了社會各界和人民群眾的認可和好評。

統一思想認識，增強接受監督的自覺性。該院針對個別班子成員認為監督是對自己不信任、跟自己過不去、有損領導權威等思想情緒，通過召開中心組學習、集中培訓、專題研討、正反典型剖析等方式，深刻分析有章不循、有紀不依、黨內監督責任制不落實的嚴重危害，引導大家充分認識領導干部既要自重、自省、自警、自勵、自律，提高拒腐防變能力。該院班子全力支持紀檢監察工作，檢察長首先“約法三章”：全體檢察人員向班子看齊，班子成員向自己看齊；凡是要求大家做的，班子成員首先做到；凡是要求大家不做的，班子成員首先令行禁止，在自覺接受監督上作表率。

強化監督主體地位，全方位監督領導班子用權行為。為保證紀檢監察部門的知情權、建議權、報告權，強化紀檢監察部門的地位和作用，明確由黨組副書記任紀檢組長，主管全院紀檢監察工作；監察部門負責人可列席黨組會和有關重要會議，及時了解對重大問題決策的過程和情況，凡重大決策、重要項目、大額資金使用、干部任免等，均由紀檢監察部門全程參與監督。在對班子決策監督方面，重點監督黨組會、檢察長辦公會、檢委會的議事規則是否有效落實，是否符合民主決策、科學決策、依法決策的程序和要求等。在對檢察權運行監督方面，實行財務支出紀檢審核制，辦公、辦案的所有費用單據，承辦人首先交民主理財小組審核，同意并加蓋紀檢審核章后再提交檢察長簽字。對基礎設施、重大工程項目，從招標、施工到驗收等關鍵環節，紀檢監察部門實行全過程現場監督。在對領導干部遵章守紀監督方面，針對過去干警反映較多的班子成員考勤不簽到、配備專用車輛、領導值班不在崗等問題，紀檢監察部門及時向院黨組提出監督建議，院黨組認真接受并進行了整改。在對領導干部“八小時以外”監督方面，重點監督“生活圈”、“社交圈”和“家庭圈”，主要看有無追求奢靡高檔消費行為，有無染賭近黃等惡習；是否注意自己的身份，是否迎合低級趣味；家庭是否和睦，對子女不良習性是否縱容、姑息，家庭收入與支出是否相符，是否利用職權為親朋好友謀利等，有效促進了自律。

健全制度規范，為實施有效監督提供制度保障。一是進一步完善領導干部述職述廉制度。結合召開民主生活會和黨風廉政建設責任制考核，每半年組織班子成員開展一次述職述廉活動，在全院大會上匯報勤政廉政情況，公開接受大家評議。推行廉潔從檢公開承諾、情況公示制度，加強日常監督。二是進一步完善個人重大事項報告和收入申報制度。對家庭財產、個人重大事項、職務消費、外出考察等情況，及時進行報告或公示，紀檢監察部門會同政工部門，開展不定期督促檢查。同時，針對個別情況下班子成員對案件當事人或其委托人所送錢物不好處理的問題，實行集中備案和統一退回制度，由紀檢監察部門登記備案，并負責退回。三是進一步完善領導干部廉政檔案制度。紀檢監察部門負責對領導干部廉政檔案的填報內容審核把關，簽署評價意見，增強了領導班子廉潔自律的自覺性，促進了各項廉政措施的落實。

第二篇：完善領導干部個人有關事項報告制度研究

錦州市委組織部、市黨建研究會2016重點（自選）課題報告

完善領導干部個人有關事項報告制度研究

中共黑山縣委組織部

黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》對堅決維護黨中央權威提出一系列新要求，突出強調“全黨必須嚴格執行個人有關事項報告制度”。這是新形勢下加強和規范黨內政治生活、推進全面從嚴治黨的重要舉措。全面貫徹落實這一要求，對于堅持黨的領導、維護黨的集中統一、提高黨的領導水平和執政水平，具有重要意義。

一、領導干部個人有關事項報告制度的重要性

領導干部個人有關事項報告制度，是深化黨建制度改革的一項重要任務，也是新形勢下加強領導干部管理監督、促進領導干部廉潔自律的創新舉措，對加強干部隊伍建設至關重要。

1、塑造領導干部良好形象。領導干部個人有關事項報告制度，不僅可以揭開領導干部“家事”、“家產”等情況的“神秘面紗”，還可讓社會對領導干部的“偏見”不攻自破，維護黨和領導干部的形象，拉近干群距離，得到人民群眾的信任與支持。

2、保護領導干部健康成長。根據領導干部報告的個人事項變化，分析領導干部可能出現的腐化墮落情況，提前介入，打好“預防針”，增強免疫力，讓那些思想上認識不夠、行動上小錯不斷的領導干部懸崖勒馬，真正回到健康的軌道上來。

3、建設廉潔自律干部隊伍。領導干部把“家事”、“家產”等基本情況報告出來，不僅是請示報告制度的需要，更是加強干部 隊伍建設的需要。只有自覺接受監督，才能進一步筑牢拒腐防變“防線”，始終保持立黨為公，執政為民，清正廉潔，一身正氣，全身心地投入到工作之中。

二、我縣落實領導干部個人有關事項報告制度的主要做法

今年是縣鄉黨委集中換屆年，按照“凡提必核”的要求，我縣把領導干部個人有關事項報告作為落實從嚴監督管理干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的重要抓手。

1、加強宣傳，解決填報內容“不想報”的問題。通過印發文件、各單位召開會議學習制度內容、組織集中觀看省委組織部宣傳片《領導干部個人有關事項報告那些事兒》等多種形式，進一步加大宣傳教育力度，擰緊“總開關”，讓領導干部認識到實施個人有關事項報告制度的重要性和必要性，增強其報告的自覺性和主動性。今年以來，我縣參加制度內容學習601人次，組織領導干部集中觀看省委組織部宣傳片171人次。

2、強化指導，解決填報對象“不會報”的問題。為保證每一位領導干部能夠從嚴從實填報，我縣通過印發《領導干部個人有關事項報告表填報樣表》、《填報領導干部個人有關事項報告表注意事項》、《給領導干部的一封信》和組織對各單位工作人員進行培訓指導等方式，確保領導干部報告內容全面、真實、準確，并重點就不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的后果及處理措施進行強調。對初步審查過程中發現的50余份填報不規范、不完整的報告表作退回處理，要求嚴格按照標準重新填報。

3、落實責任，解決填報態度“不嚴肅”的問題。加大問責力度，形成倒逼機制，進一步明確報告表由本單位黨委（黨組）書記或者由行政主要領導進行審核把關、簽字認可，單位的黨委（黨 組）書記或行政主要領導對班子成員報告的個人有關事項內容及其真實性、準確性負責。今年，我縣委托市場監督局、出入境管理局、住建委、證監會等部門對261名領導干部的《領導干部個人有關事項報告表》進行抽查核實，有21名領導干部因抽查核實結果與填報情況不一致、存在漏報等問題被批評教育、限期改正；7名審簽責任領導被約談。

三、我縣落實領導干部個人有關事項報告制度的主要問題 我縣在落實領導干部個人有關事項報告制度方面取得了一定的成效，同時也存在著以下幾方面問題：

1、思想認識不到位，存在僥幸心理。個別領導干部認為個人事項是自己的事，與單位業務工作無關，無需向組織說明和報告；有的不能充分認識一些腐敗問題往往與領導干部的生活圈、工作圈、社交圈等有密切聯系，認為領導干部主要是在工作中行使權力，應重點加強領導干部實際工作情況的監督，實行個人有關事項報告，與個人生活自由和隱私權相矛盾；有的沒有充分認識到實行領導干部個人有關事項報告制度是加強組織監督，是組織對廣大領導干部的關心和愛護，防止領導干部犯錯誤的重要舉措，認為報不報無關緊要；有的領導干部存在僥幸心理，怕麻煩，認為抽查核實也不一定涉及到自己，在思想上麻痹大意、敷衍了事、瞞報、漏報，總想把自己置于組織監督之外，我行我素。

2、配套制度不完善，可操作性受限。房產、投資是領導干部個人事項瞞報、漏報的高發領域。由于領導干部的信息未得到公開，全方位的監督也就無法落實。個人事項報告涉及的婚姻、收入、勞務所得等多方面信息還未啟動核查，房產查詢僅限于領導干部現任職地和曾任職地以及配偶和子女的現任職地或學習地 等，還存在著信息登記不全面、不準確，產權歸屬認定難等瓶頸問題，成為掌握領導干部實際情況的障礙和干部監督管理的阻力。個人事項報告是領導干部每年年初例行填報一次，給申報者留下了太多的游移空間。如果錯過了報告時間，而又沒有及時補報，就出現了報告真空。另外，一些權大職低易發生腐敗的“特殊”部門仍游離在報告的范圍之外。

3、監督職責不明確，缺乏懲戒措施。在個人事項報告填報過程中，未如實報告的存在一定比例。從今年抽查核實的情況來看，接受抽查核實的干部中，漏報、錯報或填報不規范的比例接近10%。其中，涉及房產、投資、理財等方面的漏報、錯報事項相對較為集中。目前，我們對“不嚴不實”的申報人，主要采取批評教育為主、紀律處分為輔的方式，過于“溫柔”。中央規定由組織部門負責受理本級領導干部個人有關事項報告，現實中往往由于同級監督難以奏效而不能達到預期目的。由于怕給領導干部造成一些不必要的麻煩，一般情況下對報告的內容都予以保密，不向群眾公開，導致大部分是以組織監督為主，群眾監督的作用沒有得到充分發揮。

四、完善領導干部個人有關事項報告制度的建議

為加強領導干部管理監督、促進領導干部廉潔自律，完善領導干部個人有關事項報告制度，現提出以下建議：

1、宣傳教育，提高認識。宣傳學習是提高認識的“推動器”，是減少無意漏報、錯報的“防火墻”，是防止有意不報的“緊箍咒”。一是組織引領培訓學。領導干部個人有關事項報告制度是關心和愛護干部重要舉措，在每年集中報告和平時提拔報告個人事項時要采取多種形式，定期舉辦培訓班、小型研討會組織領導干部以 及個人有關事項報告負責人全方位學習，既防止有人故意蒙混過關，也防止有人無意漏報。二是單位組織自身學。各黨委（黨組）要組織干部認真學習《領導干部個人有關事項報告規定》、《領導干部個人有關事項報告表填報樣表》、《填報領導干部個人有關事項報告表注意事項》、《給領導干部的一封信》以及組織部門下發的相關政策等內容，把定期報告個人事項，隨時檢查自身行為，置身陽光之中，消毒殺菌、日省吾身。三是典型案例自查學。梳理全年未如實報告個人有關事項典型案例，對照案例詳細自查、嚴已律己，確保無意疏忽的漏報、錯報造成影響提拔任用情況的發生。要進一步加大宣傳力度、統一思想，對個人事項報告制度持正確的態度，明白“瞞報漏報”和“不報錯報”都是對黨不忠誠的表現，引導領導干部充分認識實行個人有關事項報告制度的重要性和必要性。

2、加強監督，確保嚴肅。一是加強監督檢查。組織部門要加強對領導干部執行個人有關事項報告制度情況的監督檢查，發現問題，及時糾正。組織部門要把領導干部執行個人有關事項報告制度情況作為領導班子考核和選人用人的一項重要內容，定期不定期地開展檢查活動，以保證此項制度的順利貫徹執行。二是建立責任追究機制。對不認真履行職責，把關不嚴，監督不力，造成不良影響的，要追究單位主要領導的責任。加大領導干部個人事項核查力度，對個人事項抽查未完成的，堅決不考察、不上會、不研究，堅決防止有硬傷的人蒙混過關，形成風清氣正的選人用人環境。三是加強抽查核實結果運用。在抽查核實中，要對未如實報告個人有關事項的領導干部嚴肅處理，通過談心談話、批評教育、暫緩任用、調查、函詢和誡勉等處理，進一步提高領 導干部規矩意識和紀律意識。讓老實人得實惠，讓對黨不忠誠的干部受處理。使個人有關事項報告成為領導干部信念是否堅定、德行是否優秀、品行是否端正的重要衡量標準，是領導干部對黨忠誠的試金石。

3、完善制度，尋求創新。要使個人有關事項報告制度高效運行，就要有完善的制度作強力支撐。一是建立“聯合監督”制度。依托干部監督信息溝通制度，將領導干部個人有關事項報告制度作為黨風黨紀、評價干部的關鍵內容，視瞞報事項就是舉報信，也是反腐線索。對瞞報個人有關事項房產套數較多、基金股票數額較大，不能止步于停止選拔任用，還應給予組織處理甚至紀律處分，涉嫌違法的還要移交司法機關處置。組織部門與紀檢部門或檢察機關要問題共享，全面介入，綜合處置。按照程序把瞞報個人事項情節較重的問題作為違法違紀線索進行紀律監督和法律監督。通過全面徹底的“聯合監督”，使個人有關事項報告制度成為干部監督管理的利器。二是建立適當公開制度。從目前情況來看，領導干部個人有關事項報告制度作為一項新的制度，對領導干部，尤其是科級干部心理來說有一個逐步適應的過程，加之當前不同行業之間、不同社會成員之間收入存在差距，如果將干部個人、家庭財產等敏感信息全部一次性公開到位，可能會帶來一定的社會影響。現階段實行領導干部個人有關事項報告，不能盲目的一開了之，需要合理分析，科學界定，采取逐步試點，循序漸進方式，做到內外有別，穩妥可控。三是建立領導干部個人有關事項電子檔案制度。通過更新現有報告手段，建立領導干部個人有關事項電子檔案，實現組織部門在機要網絡對領導干部個人有關事項分類、分級管理和數據接收移交工作，保證工作連貫性。課題組組長：李 毅

成 員：張麗麗

楊 坤

呂 拓

第三篇：領導干部個人重大事項報告制度

文山市規劃局

領導干部個人重大事項報告制度

為進一步嚴肅黨的紀律，強化黨內監督約束機制，促進領導干部廉潔自律，加強黨風廉政建設，經研究決定，在全局副科級以上干部中實行個人重大事項報告制度，為此特制定本實施意見。

一、報告對象

本實施意見適用于本局副科以上領導干部（含非領導干部職務）。

二、報告內容

l、本人購房、建房、住房變動，或出售、出租住房，裝修住房的；

2、本人和生活在一起的父母、子女建私房的資金、土地資源的取得；

3、本人結（離）婚的；

4、本人有違紀違法行為的；

5、本人或家庭成員收受重要禮物、禮金（含有價證券）的；

6、本人因私向集體借款金額在2000元以上，或借用公物價值在2000元以上的，借用時間超過三個月的；

7、家庭成員安排調動工作的；

8、家庭發生重大民事糾紛和刑事案件的；

9、配偶、子女及直系親屬因私出國(境)、留學、勞務輸出、定居的；

10、配偶、子女及直系親屬經商辦企業、投資入股的；

11、家庭成員婚喪嫁娶的；

12、在本人工作生活上群眾意見較大的問題；

13、本人需要向組織報告的其它問題。

三、報告程序

領導干部涉及上述報告事項的，無特殊理由須在15天內,主動填寫《領導干部個人重大事項報告表》(以下簡稱《報告表》),報請建設局紀檢監察部門審核監督，報告人要如實提供有關票據資料和辦理情況。

四、責任追究

領導干部在處理個人重大事項時，無正當理由不按時報 告或弄虛作假、欺騙組織、報告嚴重失實的，視情節給予批評教育、責成檢查，直至黨紀政紀處分。

本實施意見自下發之日起施行。

二０一二年三月七日

第四篇：領導干部個人重大事項報告制度

領導干部個人重大事項報告制度

一、需要報告的事項：

1、上級有關部門來街道檢查指導工作;

2、參加上級召開的有關重要會議狀況;

3、有關部門部署或涉及全街道工作;

4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的;

5、部門單位理解有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;

6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的;

7、非正常渠道索取有關案件資料或統計數字的;

8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;

9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;

10、發生泄露機秘文件或綜治保衛出現問題的;

11、其他應報告的重大事項。

二、報告方式：

重大事項發生后，實行逐級呈報制度。直接職責人應當立即將狀況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。狀況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。

在逐級報告的同時，直接職責人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態擴大的，由黨委研究決定，視狀況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區別狀況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的;

2、擴大或縮小事態進行謊報的;

3、有意拖延報告期限的;

4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。

以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。

重大事項報告制度(二)

領導干部個人重大事項報告制度

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。

三、報告人應報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;

(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;

(五)配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的狀況;本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

(六)配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、群眾工商企業的狀況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。

本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。

因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。

報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的資料，一般應保密。

組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由公司黨委、行政視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規定執行狀況的監督檢查。

組織部門要把領導干部執行本規定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執行本規定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規定自發布之日起執行。

重大事項報告制度(三)

管理中心重大事項報告請示制度

為了進一步加強和規范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發展。

一、報告資料

1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況;

2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況;

3、下級請示、報告的重要事項;

4、突發性事件、事故、問題;

5、每月主要工作安排及完成狀況;

6、領導干部發生違法違紀行為或工作中出現重大失誤狀況;

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求

1、___全體員工要執行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展狀況做到心中有數;

2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限;

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告;

重大事項報告制度(四)

為了進一步對加強各協會開展活動的協調和服務，結合文聯實際工作，特制定重大事項報告制度。

一、重大事項定義范圍

本制度所指的重大事項是由各協會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區、跨協會、有上級協會參加的活動;同市外、省外、國外的聯辦聯展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數___人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。

二、活動申報要求

1、各協會舉辦活動前，應向文聯提交活動方案并提出申請，若有要求文聯協助解決具體問題的，需提前兩周申報。

2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。

3、文聯在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。

4、活動的主辦協會取消活動的，應及時告知文聯，并及時通知預定的參加者。

三、舉辦活動的組織原則

1、各協會組織重大活動務必遵守法律、法規，不得損害社會、文聯或他人的利益。

2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。

本制度自公布之日起執行

___年____月___日

重大事項報告制度(五)

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我局黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于副科級以上干部。

三、報告人應報告下列重大事項:

1、凡本人、配偶、共同生活的子女營建私房、買賣私房，參加集資建房，轉讓住房或宅基地的;

2、凡本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;

3、凡本人及家庭主要成員理解國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的;

4、凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業的;

5、凡配偶、子女及其直系親屬農轉非、招工、錄(聘)干、大中專畢業分配、工作調動的;

6、凡配偶、子女及其直系親屬勞務輸出、出國、出境、探親、定居、自費留學的;

7、凡配偶、子女及其直系親屬在本地經商(從事個體經營)，從事有償中介活動，買賣股票、用公款學習駕駛技術的;

8、凡配偶、子女、父母及直系親屬發生違法違紀行為或重大民事糾紛的;

9、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。

重大事項報告制度。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、局黨風廉政建設辦公室負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。

報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的資料，一般應保密。

重大事項報告制度。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由局黨組、紀檢級視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。

九、局黨組、紀檢組要加強對本規定執行狀況的監督檢查。

黨風廉政建設辦公室要把領導干部執行本規定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的部門每年須將執行本規定的狀況向局黨組、紀檢組報告一次。

第五篇：黨員領導干部個人有關事項報告制度

黨員領導干部個人有關事項報告制度

第一條為加強對黨員領導干部的管理和監督，促進黨員領導干部廉潔從政，根據國家、省和市的有關規定，結合市人力資源和社會保障局實際，制定本制度。

第二條本制度適用于局處級以上黨員領導干部和擔任副調研員以上非領導職務的黨員干部。

第三條黨員領導干部應當報告下列事項：

（一）本人婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；

（三）本人因私出國（境）的情況；

（四）子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況；

（五）配偶、子女出國（境）定居及有關情況；

（六）配偶、共同生活的子女（指同財共居的子女，下同）私人在國（境）外經商辦企業的情況；

（七）配偶、共同生活的子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內分支機構主管人員的情況；

（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況；

（九）禮品登記情況；

（十）半年收入及其他所得情況；

（十一）本人認為應當向組織報告的其他事項。

第四條黨員領導干部發生第三條、一至九、十一款所列事項的，應當在事后30日內填寫《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》（見附件一）或《青島市人力資源和社會保障局黨

員領導干部禮品登記表》（本人親筆填寫，見附件二），一事一報。因特殊原因不能按時報告的，應在特殊原因消除后7個工作日內補報，并說明原因。

第五條黨員領導干部應當于每年6月30日和12月31日前填寫《青島市黨員領導干部收入申報表》（本人親筆填寫，見附件三），分別集中報告一次半年和全年的個人收入所得情況。

第六條黨員領導干部應于每年12月31日前填寫《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》（本人親筆填寫，見附件四），集中報告一次全年的個人有關事項，所列事項沒有發生或者沒有變動的，應當明示“無”，屬于漏報的，應當予以補報。

第七條《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》和《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》由局人事處負責受理。《青島市黨員領導干部收入申報表》由局機關黨委負責受理。局黨組成員及其他工作人員收受禮品的登記、收繳和處理工作由局辦公室負責。

第八條本制度第三條所列事項需要事前請示的，或沒有明確規定但本人認為需要請示的事項，應當于事前至少7個工作日向相應部門書面請示，并按答復意見辦理。

第九條負責受理黨員領導干部有關事項報告的部門，應當認真審核報告人的報告。認為報告人所報情況不清楚、不完整、不符合規定要求或需要了解其他相關內容的，應當要求報告人限期補充報告或重新報告。發現有違反政策規定行為的，應當責成糾正；構成違紀的，按照職責權限，由相應機關處理。

第十條對個人報告的內容應當保密。組織認為應當予以公

開或本人要求公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。必要時，黨員領導干部應當在參加民主生活、進行述職述廉時，對發生的個人有關事項情況進行說明。

第十一條黨員領導干部無正當理由不按時報告、不如實報告、隱瞞不報或者不按組織答復意見辦理的，由相應組織調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期整改、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理。

第十二條黨員領導干部執行報告制度情況，作為干部考核、考察的一項重要內容，納入黨風廉政和反腐敗工作目標考核。

第十三條科級及以下黨員干部除工資收入外，如發生所列事項的，應參照本規定，主動向人事處申報。

第十四條本制度自公布之日起實施。