第一篇：高溫補(bǔ)助請(qǐng)示2015（范文模版）

關(guān)于夏季高溫補(bǔ)助及慰問(wèn)的請(qǐng)示

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

炎炎的夏季已經(jīng)到來(lái)，為表示公司對(duì)員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好地工作，特向公司申請(qǐng)發(fā)放夏季高溫補(bǔ)助，并于高溫期間深入車(chē)間，慰問(wèn)一線高溫崗位員工。

一、發(fā)放高溫補(bǔ)助

1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一線高溫崗位5元/日/人，非高溫崗位2元/日/人，每月按30日計(jì)

2.發(fā)放時(shí)間：2015年6-8月，共計(jì)3個(gè)月 3.發(fā)放范圍：以人力資源部在崗名單為準(zhǔn)

二、組織高溫慰問(wèn)品

1.慰問(wèn)范圍：一線高溫崗位員工

2.慰問(wèn)時(shí)間：2015年6-8月，暫定每個(gè)月安排慰問(wèn)2次，根據(jù)實(shí)際天氣狀況，增減慰問(wèn)次數(shù)

3.慰問(wèn)品：礦泉水、西瓜、茶杯、毛巾等 妥否，請(qǐng)批示！

金匯集團(tuán)工會(huì)委員會(huì) 2015年5月15日

第二篇：高溫補(bǔ)助-2011年

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知

蘇人保薪〔2011〕13號(hào)

蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 蘇州市國(guó)稅局 蘇州市地稅局

蘇人保薪〔2011〕13號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市區(qū)各稅務(wù)分局，市各委辦局（公司），各有關(guān)單位：

現(xiàn)將江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

蘇州市人力資源和社會(huì)保障局

蘇 州 市 國(guó) 稅 局

蘇 州 市 地 稅 局

二○一一年七月一日

抄報(bào)：市政府，省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)稅局、省地稅局。抄送：市總工會(huì)。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國(guó)家稅務(wù)局 文件 江蘇省地方稅務(wù)局

蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào)

關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)稅局、地稅局，常熟市國(guó)稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國(guó)稅局、地稅局，省國(guó)稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。

（此頁(yè)無(wú)正文）

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國(guó)家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局

二〇一一年六月二十七日

主題詞：人力資源 勞動(dòng) 高溫津貼△ 通知 抄送：人力資源和社會(huì)保障部，省人民政府

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2011年6月28日印發(fā)

第三篇：2014高溫補(bǔ)助申請(qǐng)

關(guān)于要求發(fā)放高溫補(bǔ)貼的申請(qǐng)

呈：報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)

事由：2014年高溫補(bǔ)貼發(fā)放申請(qǐng)

時(shí)間：2014年5月1日

由于華坪縣近期天氣異常、室外溫度比往年同期溫度高，無(wú)法正常、有效的完成工作。近期天氣越來(lái)越炎熱，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，及表示公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體員工的體諒和關(guān)懷，使工程隊(duì)人員在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請(qǐng)發(fā)員工高溫補(bǔ)貼。發(fā)放時(shí)間擬為5月、6月、7月三個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作環(huán)境不同。按如下方式予以發(fā)放：

1、室外在崗人員均按200元/人/月發(fā)放；

2、其他崗位工作人員按100元/人/月發(fā)放；

3、發(fā)放形式；在其三個(gè)月工資中逐月發(fā)放。

請(qǐng)批示！

縣公司領(lǐng)導(dǎo)（簽批）

本公司領(lǐng)導(dǎo)（簽批）

申請(qǐng)人: 工程隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)：

督導(dǎo)：

2014年5月1日

第四篇：關(guān)于高溫慰問(wèn)請(qǐng)示

2012年高溫慰問(wèn)方案

為進(jìn)一步推進(jìn)夏季防暑降溫、關(guān)懷員工的工作落到實(shí)處，切實(shí)關(guān)愛(ài)生產(chǎn)一線職工，營(yíng)造建設(shè)“和諧富春”的良好氛圍，工會(huì)、團(tuán)委在全公司范圍內(nèi)聯(lián)合開(kāi)展以“送清涼、戰(zhàn)高溫”為形式的慰問(wèn)活動(dòng)。方案如下（以分公司為單位,人數(shù)按600人估算）： 方案一：

驅(qū)蚊水+太陽(yáng)帽（每人一頂）人均：25元*600人=1.5萬(wàn) 方案二： 沖泡菊花+驅(qū)蚊水 人均15元*600人=9千

第五篇：加班補(bǔ)助請(qǐng)示

東環(huán)字[2010] 號(hào)

關(guān)于對(duì)加班和超時(shí)工作給予補(bǔ)助的請(qǐng)示

市政府：

2009年是我市落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)污染物減排、完成“十一五”環(huán)保計(jì)劃指標(biāo)的關(guān)鍵一年。如果完不成既定任務(wù)，我市將面臨全地區(qū)新建項(xiàng)目被區(qū)域限批地嚴(yán)重后果，必將嚴(yán)重制約我市乃至全丹東地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。東港市環(huán)境保護(hù)局從全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局出發(fā)，切實(shí)履行環(huán)境管理職責(zé)，主動(dòng)出擊，多措并舉，開(kāi)展了一系列環(huán)保整治行動(dòng)。由于企業(yè)的生產(chǎn)和排污行為具有瞬時(shí)性和不確定性的特點(diǎn)，事后較難取證；再加上市政府和上級(jí)部門(mén)安排的一些工作時(shí)間緊迫，更加凸顯了環(huán)保工作的階段性、時(shí)段性、突擊性、危險(xiǎn)性和艱巨性的特點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)情況決定了環(huán)保人員必須根據(jù)實(shí)際需要，加班加點(diǎn)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，付出極大的辛勞。

一是開(kāi)展了噪聲專(zhuān)項(xiàng)整治工作。從4月下旬到10月上旬共計(jì)160余天的時(shí)間里，全局安排5組人員24小時(shí)輪流值班，節(jié)假日不休息，接到投訴立即行動(dòng)，為廣大市民、考生營(yíng)造安

靜的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，先后共安排值班815人次。

二是開(kāi)展冬季鍋爐煙塵污染專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)。在整個(gè)取暖期的150天里，每天安排8人分4組，對(duì)港城區(qū)、孤山、前陽(yáng)和201國(guó)道沿線的800多臺(tái)鍋爐進(jìn)行巡回監(jiān)測(cè)監(jiān)控，受供暖時(shí)間影響，需早出晚歸，確保監(jiān)控到位、管理到位，預(yù)防大氣污染。共安排人員1220多人次。

三是開(kāi)展造紙企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)整治。2009年，國(guó)家、省環(huán)保部門(mén)先后10余次來(lái)我市檢查造紙企業(yè)停產(chǎn)整治、依法關(guān)閉及污染減排情況。自3月份開(kāi)始，我局調(diào)動(dòng)監(jiān)察管理人員對(duì)全市10家大小造紙企業(yè)進(jìn)行密切監(jiān)管，協(xié)調(diào)工作，隨時(shí)處理各類(lèi)問(wèn)題。

四是按照環(huán)保部東北督察中心要求，在兩個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)開(kāi)展建設(shè)項(xiàng)目和違法排污行為的專(zhuān)項(xiàng)整治。兩個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)保整頓涉及對(duì)象多、任務(wù)重、時(shí)間有限、整頓內(nèi)容復(fù)雜。自6月份開(kāi)始，我局的監(jiān)測(cè)、監(jiān)察、管理人員不分節(jié)假日全線出動(dòng)，通過(guò)補(bǔ)辦環(huán)評(píng)、限期治理、停產(chǎn)治理、行政處罰、限期監(jiān)測(cè)驗(yàn)收等管理手段促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理，至11月完成整頓任務(wù)，順利通過(guò)檢查驗(yàn)收。

五是開(kāi)展魚(yú)粉加工項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)整治。魚(yú)粉加工企業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性強(qiáng)，受潮汐和原料影響大，因此檢查的時(shí)間不確定。2009年，我局加強(qiáng)了對(duì)3家合法魚(yú)粉企業(yè)的治理和監(jiān)管，對(duì)7家違法建設(shè)的魚(yú)粉廠實(shí)行強(qiáng)制斷電，死看死守，防止違法生產(chǎn)，很多工作在8小時(shí)工作之外和節(jié)假日進(jìn)行，以便隨時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，解決一個(gè)問(wèn)題。同時(shí)密切關(guān)注丹東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的7家魚(yú)

粉企業(yè)的治理進(jìn)程，及時(shí)與開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)保部門(mén)溝通。8~11月間共進(jìn)行檢查500余人次。

六是開(kāi)展危險(xiǎn)化學(xué)品、尾礦庫(kù)、放射源和水源地保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)檢查、調(diào)查和整治工作。我市共有涉及危險(xiǎn)化學(xué)品單位22家，尾礦庫(kù)5座，放射源使用單位21家，上述單位環(huán)境安全與全市群眾身體健康、與全市飲用水安全息息相關(guān)。汛期及國(guó)慶期間，環(huán)保執(zhí)法人員不分晝夜檢查，及時(shí)排查險(xiǎn)情和隱患，確保環(huán)境安全無(wú)事故。共檢查600余人次。

2009年是環(huán)保工作相當(dāng)繁重的一年，環(huán)保局傾全局之力抓管理、抓整頓、抓治理、抓減排，廣大干部職工在超時(shí)加班工作中，體現(xiàn)了良好的工作作風(fēng)和精神面貌，不計(jì)得失，付出了艱辛的額外勞動(dòng)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。為此，懇請(qǐng)市政府酌情考慮給與適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

二O一O年一月十二日