第一篇：2015年中秋節(jié)福利申請報告

2015年中秋節(jié)福利申請報告

尊敬的領導：

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

合計金額元;

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門：

申請日期：

相關閱讀：怎樣書寫申請報告

申請報告是個人、單位、集體向組織、領導提出請求，要求批準或幫助解決問題的專用書信。申請報告的使用范圍相當廣，種類也很多。按作者分類，可分為個人申請報告和單位、集體公務申請報告。按解決事項的內容分類，可分為入團、入黨、困難補助、調換工作、建房、領證、承包、貸款申請報告等。

在書寫申請報告時一定要注意其格式的規(guī)范性和內容的完整性。

標題：

有兩種寫法，一是直接寫“申請報告”，另一是在“申請報告”前加上內容，如“入黨申請報告”、“調換工作申請報告”等，一般采用第二種。標題寫在一行的正中間。

稱謂：

頂格寫明接受申請報告的單位、組織或有關領導。如：尊敬的校領導： 您們好!

正文：

正文部分是申請報告的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。

結尾：

寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。“此致”，另起一行，開頭空兩格，“敬禮”另起一行頂格寫。

署名、日期

個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。一般寫在申請報告的右下角。

第二篇：中秋節(jié)福利

第一次為公司買水果

月滿中秋，人月兩團圓，在中國，中秋節(jié)是一年當中的第二大節(jié)。作為企業(yè)，應該認真選擇中秋節(jié)員工福利，讓員工們好好渡過中秋佳節(jié)，表達企業(yè)對于每位員工的感謝，從而讓他們今后更愿為企業(yè)鞠躬盡瘁。因此，公司開會決定，由我親自去挑選水果。我先去詢價、訂貨、挑選、裝箱等等，每一個細節(jié)都不能馬虎，因為是第一次給員工挑選禮品，所以我也認認真真的去做這件事，水果店的老板對我的挑選、我的討價還價，那是又愛又恨！花了一上午的時間，我終于把幾十箱水果分配好，由水果店老板送貨，公司在二樓，老板搬著水果隨我一起到二樓，水果老板見到公司的招牌，邊走邊念邊對我說:鼎芯科技！難怪連買水果也這么細心，辦公環(huán)境這么好，值得你盡心盡力為公司辦事。我以微笑回應，沒有作聲。

放假了，公司每個員工都拎著一箱水果回家過節(jié)，都很開心，同事間都在互相送祝福。

節(jié)后上班，聽到同事們都說水果好吃，很甜、水分多，我聽著很開心！這次沒有經驗，下一次，我一定做得更好！

第三篇：福利企業(yè)申請報告

xxx有限公司

關于申報社會福利企業(yè)的報告

青島市民政局：

xxx有限公司成立于XX年XX月X日，企業(yè)注冊資本：XX萬元，固定資產XX億元，現(xiàn)有員工XX人，其中安置殘疾人XX人，占職工總數(shù)XX%。2014年銷售收入為XX萬元, 實現(xiàn)利潤為XX萬元，實現(xiàn)繳稅XX萬元。

根據青島市民政局青民福（2007）235號文件：關于貫徹落實民政部《福利企業(yè)資格認定辦法》的實施意見精神，為了更好的促進殘疾人就業(yè)，改善殘疾人生活水平，保障殘疾人的合法權益，促進和諧經濟建設，因此申請成立社會福利企業(yè)，安置更多殘疾人就業(yè)。積極促進殘疾人平等參與社會生活，共享社會物質文化成果的基礎，為構建和諧社會作貢獻，制作紡織生產工藝簡單，易懂易學，有大量適合殘疾人工作的工種、崗位，正適宜安置殘疾人員就業(yè)。很愿意為殘疾人提供就業(yè)機會，按照有關規(guī)定為殘疾人職工安排了合適其特殊勞動性質的工作崗位，并與每位殘疾人職工簽訂1年以上的勞動合同，為每位殘疾職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險五項社會保險；并通過交通銀行黃島區(qū)崇明島路支行為殘疾人職工按月足額及時發(fā)放1600元以上的工資，解除殘疾人的后顧之憂，大大改善了殘疾人這類弱勢群體的生活狀況，提高的他們的說質量；我公司還會為殘疾人提供提特殊工福利，從思想到物質上對殘疾人給予最大的幫助。

我公司符合青島市民政局青民福（2007）235號文件精神，特此申請社會福利企業(yè)資格的認證，特請審查批準！

xxx有限公司 2014年X月XX日

第四篇：端午節(jié)福利申請報告

關于2013年端午節(jié)

節(jié)日福利的申請報告

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請在端午節(jié)當日，公司所有員工放假一天，計劃每位員工200元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計20人，總合計約為元。請公司領導給予審核批準為盼。

特此申請！

附：過節(jié)福利費發(fā)放人員名單

批準人（簽字）：

行政部

2013年月日

第五篇：員工生日福利申請報告

申請報告

1為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處

二、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品

3、生日賀卡

公司設計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日pARTY，活動內容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、責任部門

1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO)

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統(tǒng)一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日pARTY時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

3、本福利方案從總經理簽字頒發(fā)日起當月生效實施。

申請報告

2為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工(禮物標準附后)。

飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發(fā)放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日pARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日pARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內

領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內

主管：150元以內

經理：200元以內

總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。

4、集體生日pARTY：每次500元左右。

七、其他規(guī)定

1、集體生日pARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規(guī)定從2014年6月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。