第一篇：2021中秋節福利方案模板

一年一度的中秋佳節到了,為了感謝員工的辛勤付出,公司會對員工進行福利發放,那么如何制定中秋節員工的福利發放方案呢?下面是小編為大家整理的關于2021中秋節福利方案模板，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2021中秋節福利方案模板1

20--年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在20--年-月-日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得中秋節日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發放具體方案如下：

(一)發放對象：公司全體員工(截止-月-日前進廠員工)

(二)發放時間：20--年-月-日(下午-點)

(三)發放地點：--

(四)組織發放人員:康鴻、文冬梅、魏婉蓉、呂柳、胡菊華

(五)發放方式：由人力資源部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各

部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20--年-月-日上午-點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

(六)物品采購：所有物品需在發放當日上午-點準時送到公司)

(七)注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到人力資源部換取，越期不換。

2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。以上妥否，敬請領導批示!

批準： 審核：承辦：---

2021中秋節福利方案模板2

一、設計思路

根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

2、紀念和宣傳;鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團圓。

4、精美，實用，健康，時尚。

二、福利內容及費用預算

根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人-500元);

三、時間安排

1、市場調研時間：20--年-月-日至-日;

2、采購、制作、準備時間：20--年-月-日至-日;

3、發放時間：20--年-月-日至-日。

2021中秋節福利方案模板3

一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標準

中秋節福利標準為每人100元。

三、發放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統一采購，以物品形式發放(包括在沈陽地區銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購(包括大連地區銷售人員)，以物品形式發放;各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。(注：銷售團隊原則上集中統一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買，憑發票報銷)。

四、發放要求：

1、中秋節福利必須以物品形式進行發放，物品種類可在標準內自由選擇。

2、采購的物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。

五、發放名單：(附件)

請各團隊核對其名單，于20--年-月-日下班前返回人力資源部確認。

2021中秋節福利方案模板4

一年一度的中秋佳節即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節，公司在資金周轉困難的情況下，竭力為大家提供良好的'福利條件，營造節日氛圍。現制定福利發放方案如下：

一、現金發放：100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發放：

(1)圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術大全》，共38本;

原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

2021中秋節福利方案模板5

一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：

一、福利發放標準方案

注：具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工)，總計費用在4725元。

二、福利發放操作方案

發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發放地點：倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫);發放程序：

1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.2、然后由行政部再負責發放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;

3、行政部安排一人進行現場月餅的發放;

三、中秋節條幅申請

條幅尺寸:長-寬=40m-0.7m

內容一:祝福中秋佳節快樂 月圓人圓事事圓滿(30m)落款:浙江包氏鑄造有限公司

內容二:濃情中秋 情系包氏(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司

內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米

以上方案妥否，敬請批示!

第二篇：中秋節福利

第一次為公司買水果

月滿中秋，人月兩團圓，在中國，中秋節是一年當中的第二大節。作為企業，應該認真選擇中秋節員工福利，讓員工們好好渡過中秋佳節，表達企業對于每位員工的感謝，從而讓他們今后更愿為企業鞠躬盡瘁。因此，公司開會決定，由我親自去挑選水果。我先去詢價、訂貨、挑選、裝箱等等，每一個細節都不能馬虎，因為是第一次給員工挑選禮品，所以我也認認真真的去做這件事，水果店的老板對我的挑選、我的討價還價，那是又愛又恨！花了一上午的時間，我終于把幾十箱水果分配好，由水果店老板送貨，公司在二樓，老板搬著水果隨我一起到二樓，水果老板見到公司的招牌，邊走邊念邊對我說:鼎芯科技！難怪連買水果也這么細心，辦公環境這么好，值得你盡心盡力為公司辦事。我以微笑回應，沒有作聲。

放假了，公司每個員工都拎著一箱水果回家過節，都很開心，同事間都在互相送祝福。

節后上班，聽到同事們都說水果好吃，很甜、水分多，我聽著很開心！這次沒有經驗，下一次，我一定做得更好！

第三篇：2011年促銷員中秋節福利方案

中秋節福利發放方案

2011年中秋佳節來臨，為體現公司對員工的關懷，增加員工的歸屬感，使員工感受到節日的歡樂氣氛，公司擬給公司促銷員發放中秋節福利，制定如下方案：

第一種方案：（送健康，送時尚，送關懷）

“東菱料理機9216”一臺/人（東菱9216含稅進價98元，現庫存最少有二三十臺之多，作為暫不銷售的老款機型，能否將其作為福利發放給員工，這樣即可節省現金支出，又能清理庫存，一舉兩得，望批準），其中沃爾瑪10人+洪客隆1人+百貨大樓5人，共計16人。成本：98×16＝1568元

第二種方案：（送方便，送健康，送營養）

“每時樂煮蛋器1021”一臺/人（每時樂1021含稅進價31元，現庫存尚有一些）。其中沃爾瑪10人+洪客隆1人+百貨大樓5人，共計16人。成本：31×16＝496元

備注：發放方法（本地促銷員可發貨時順便送過去，或張騫明去店里時順道送去均可。外地促銷員共五人，可在公司過幾天開集體會議時讓其帶回，或發貨時順便捎去均可）。

第四篇：中秋節福利發放通知

公司中秋節福利發放通知

全體員工：

2018年中秋節將至，公司為感謝全體員工為公司的發展而不辭辛勞的工作，體現公司對廣大在崗員工的生活關懷，決定發放中秋節福利，具體如下：

一、發放范圍：

依據2018年9月20日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

二、發放標準

1、在崗員工每人發放廣州酒家蛋黃月餅一盒;

三、發放時間：

定于9月24日統一發放(具體時間另行通知)，請各部門人員有序至人事行政部進行領取。

特此通知!

*****有限公司

人事行政部

第五篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時間臨時確定）的帶薪年假；

1.1.2 達到休年假標準的員工需提前10個工作日提出申請，經部門經理和常務副總審批后報告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時休息，本部門、同崗位必須交錯值班；

1.2 婚假

正式員工結婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產假（年限限制）

1.3.1 轉正女員工生育可享受98天產假，其中：

a.產前可以休假15天； b.難產的，增加產假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； d.晚育，增加產假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1.4 陪產假

女員工生育享受產假的同時，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產假。

注：休產假，陪產假需提前向部門提出申請，及時上報行政部并提供當事人身

份證、結婚證、準生證；流產假提供身份證，結婚證和市級以上醫院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進行休假的政策。

1.6.1 法定節假日包括元旦1天、春節臨時安排、清明1天、端午節1天、勞動節3天、中秋節1天、國慶節3天；(元旦3天，春節7天，清明3天，勞動節3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節假期按照公司統一規定，各部門安排外地員工和本地員工進行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內工作、辦公室工作的相關安排；

二、節日福利；

2.1 每年在婦女節、中秋節、春節給予員工特定的福利（端午、兒童節）；

具體福利的標準由公司員工以建議的形式上報行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領導商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節：公司全體女性員工

中秋節、春節：公司全體員工 2.1.2福利內容

可以是現金、生活日用品、節日食品（月餅）、各種優惠券、紀念品等 2.1.3福利采購、發放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發放工作由行政部統一登記發放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權利，包括剛轉正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項權利；

2.2.2形式：由行政部統一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時間調整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據過生日員工人數）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價值昂貴，只求心意濃濃）、相機等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領導1名，協調1名； 2.2.5環節：互動游戲、集體許愿、領送祝福、節目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據不同的時間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計劃和旅游計劃； 2.4 旅游

三、社會保險

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險； 3.2社會保險包含養老、醫療、工傷、生育、大病五險；

四、個人發展

4.1公司不定期為員工提供職業生涯規劃、崗位技能、禮儀等的培訓； 4.2公司于每年組織員工外出學習，或組織專業培訓團隊到公司進行培訓； 4.3公司為員工設立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學習氛圍，促進員工不斷提升自我綜合素質；

五、生活保障

5.1設立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進員工交流； 5.2設立專門的更衣室，保護員工的隱私，放置員工私人物品和工服；