第一篇：息工申請報告

息工待崗協議

甲方：

乙方：

根據乙方自愿申請，甲方同意乙方息工待崗，經雙方協商一致，簽訂本協議。

一、協議期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，協議到期后，乙方如仍有息工待崗意愿，須與甲方續簽協議。

二、協議內容

1、協議期內，停發乙方的一切工資及福利待遇，由乙方按照甲方核定的繳費基數，自行繳納單位及個人應繳納的“五險一金”（即養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金），其中住房公積金在單位管理期間，個人可提出申請在本協議生效期間不繳納。甲方每半年公布一次乙方應繳納的費用總額，乙方每半年應至甲方社保部門清繳一次“五險一金”，超過半年未繳納者按照自動離職處理。甲方根據國家相關規定為乙方辦理社保繳納手續。

2、乙方協議期內計算連續工齡，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規定為乙方辦理退休手續。

3、在協議期內，因國家政策發生變化，經雙方協商同意，可中止協議，根據甲方需要安排乙方重新上崗，上崗后根據崗位發給相應工資及福利待遇。

4、協議期內，乙方發生的一切意外或事故，甲方均不承擔任何責任。

三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不從事任何違法違紀活動，不從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法解除與乙方簽訂的勞動合同，《息工待崗協議》同時廢止。

四、乙方在息工待崗協議期內與甲方的勞動關系不變，本協議為勞動合同的附件。如乙方在協議期內與新的用人單位建立勞動關系，甲方可依據《勞動合同法》與乙方解除勞動合同關系，《息工待崗協議》同時廢止。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。未盡事宜，由甲方人力資源部門負責解釋。

甲方簽章： 乙方簽章：

年 月 日 年 月 日篇二：宏通公司2014年用工申請報告

宏通公司2014年用工申請報告

總公司：

宏通公汽公司現有員工19人，其中管理人員5人，一般工作人員4人，駕駛員10人，隨著業務量增加，有崗位存在人員不足的情況。為更好的開展工作，提高工作效率。2014年擬增加以下崗位。

1、待班駕駛員1人，可兼職機務員。

2、gps監控員1人，可兼職檔案管理員。

3、刷車工1人。

4、修理工1人。

另外縣客運站按照安全例撿規定，擬增加車輛技術檢查員1人，出納員李哲穎兼職站務員，影響出納工作，需增加站務員1人。

通化縣宏通公共汽車有限責任公司 2013年12月8日篇三：交工申請報告單

交工申請報告單

監a－22 編號： 年 月 日 本表由承包人填報，一式三份，經監理、業主審批后，業主、監理、承包人各一份。篇四：關于下發《職工息工待崗管理暫行辦法》的通知

中鐵建電氣化局集團

南方工程有限公司文件

公司人〔2012〕9號

關于下發《職工息工待崗管理暫行辦法》的通知

公司各單位：

根據企業發展需要，為規范職工息工待崗管理工作，經公司一屆二次職工代表大會通過，現將《職工息工待崗管理暫行辦法》發給你們，請認真執行。

二○一二年一月一日

中鐵建電氣化局集團南方工程有限公司

職工息工待崗管理暫行辦法

為構建和諧企業，完善人力資源管理體制，加強和規范企業用工制度，充分調動在崗職工積極性，兼顧職工家庭建設需要，結合企業實際，特制定本辦法。

第一條 職工息工待崗條件

一、因工程項目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的人員；

二、女職工因懷孕或哺乳嬰兒而自愿長期息工，經單位批準息工三年以內人員；

三、根據公司生產經營狀況,結合企業發展需要；男職工滿50周歲（高級職稱/高級技師55周歲）；女干部滿45周歲（高級職稱50周歲），女工人滿40周歲（高級技師45周歲）；

四、由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的人員；

五、經考核不勝任現有崗位的人員及實行競爭上崗的落崗人員；

第二條 辦理息工待崗審批程序

一、工程項目完工后，新工作崗位尚未安排、需要臨時息工待崗的人員，或由于工程任務不飽滿擬安排息工待崗的人員，由所在建制單位上報公司人力資源部，經公司分管(掛鉤)領導批準后息工待崗。

二、經考核不勝任原崗位工作的人員，或在崗位競聘中的落崗人員，從結果宣布次日起安排新工作崗位或待崗，待崗期不超過半年。待崗期間單位組織對其進行原崗位技能培訓或轉崗技能培訓。培訓不合格或重新上崗后仍不勝任崗位工作的，可安排息工待崗。在培訓和重新安排崗位過程中不服從安排的，可以解除勞動合同。

三、符合息工待崗條件，由本人書面申請，經公司按程序審批后方可息工，符合第一條第二、三、四款息工待崗職工要與公司簽訂息工待崗協議書。

四、息工待崗職工在息工期滿后需要繼續息工的，符合第一條第二、三、四款息工待崗的職工，在息工期滿前一周內辦理續簽手續，超過規定息工時間而未辦理續簽手續的，可以解除勞動合同。

第三條 息工待崗人員生活費待遇

一、轉場息工和調整休假的待遇。因工程任務銜接單位安排息工待崗的人員，或按綜合工時制和不定時工作制規定需要調休假（最長連續不超過3個月）的人員，在待崗（休假）期間生活費標準如下：

1、從原項目下場后3個月內，按職工正常休假待遇執行，發放職工崗位工資、工齡工資、特殊津補貼和女工衛生費，不享受其他工資待遇，工資費用由下場前的項目負責承擔。

2、超過3個月以上，在6個月以內的，工資關系轉實力單位，只發放50%的崗位工資和50%工齡工資和女工衛生費。

3、超過6個月仍未上崗的，工資關系轉實力單位，由實力單位發放30%的崗位工資、30%的工齡工資和女工衛生費。社會保險費用單位部分由企業承擔，個人部分在生活費中代扣代繳。

二、女職工法定哺育期滿，申請延長育兒假獲批準的。休假期間待遇如下：

1、請假在1年以內（含），休假期間只發80%的崗位工資、80%的工齡工資；

2、請假在1年以上2年以內（含），休假期間只發60%的崗位工資、60%的工齡工資；

3、請假在2年以上3年以內（含），休假期間只發40%的崗位工資、40%的工齡工資。

4、請假在3年以上的，休假期間只發20%的崗位工資、20%的工齡工資。公司批準的長假期滿后不按規定辦理相關手續，或不按企業要求上崗工作的，按曠工處理，曠工達到15天的，可以解除勞動合同。

三、男職工滿50周歲（高級職稱、高級技師55周歲）；女干部滿45周歲（高級職稱50周歲），女工人滿40周歲（高級技師滿45周歲），個人向公司提出申請,公司根據企業生產經營狀況決定是否批準，已批準職工簽訂息工待崗協議；未批準的維持原崗位，直到批準后執行息工待崗待遇。息工待崗待遇如下：

息工待崗生活費=基本生活費+生活物價補貼。基本生活費=職工崗位工資*70%；生活物價補貼=職工工齡工資。

符合息工待崗條件，但在此之前連續兩年（含）以上未在崗 人員，息工待崗待遇如下：

息工待崗生活費=基本生活費+生活物價補貼。基本生活費=職工崗位工資*40%；生活物價補貼=職工工齡工資。

企業繳納單位應承擔的各種社會保險費用，社會保險金個人應繳納部分在待崗生活費中代扣代繳。息工待崗職工達到退休條件時，辦理退休手續。息工待崗職工在待崗期間經公司批準重新上崗的，待崗生活費停發，按新崗位重新核定工資標準。新的工資標準轉入上場項目部負責發放，項目完工下場后再按息工待崗協議的標準發放生活費。

四、女職工因個人原因自愿長期息工的，經單位批準可以長期息工。

五、因個人原因不上崗，或不能在企業安排的崗位工作的，經企業批準，只發放20%的崗位工資。

六、經考核不勝任原崗位工作的人員，或在崗位競聘中的落崗人員，從結果宣布次日起安排新工作崗位或待崗。安排新崗位的，工資待遇按新工作崗位重新核定。尚未安排工作的待崗人員其待遇標準如下：待崗在6個月（含）以內的，發放40%的崗位工資、40%的工齡工資。待崗滿6個月后非單位原因仍不能上崗的，停發各類待遇，給予其3個月時間自費參加轉崗培訓，或個人聯系調出、辦理辭職手續，3個月后依舊不能正常上崗、又未辦理調出或辭職手續的，單位可以解除勞動合同。

七、對不符合息工待崗條件，又拒不服從單位安排上崗工作的，停發一切工資及福利待遇，按曠工處理。曠工日期達到15篇五：交工申請書、報告 xxxx工程xx合同段

交 工 驗 收 申 請 xxxx集團股份有限公司 xx高速公路xx合同

項目經理部 xxxx房建工程 xx合同段交工申請報告

一、工程概況：

本工程為xx高速公路xx段房建工程xx合同段，本合同由xxx、xxx、xxx三個互通收費站大棚和xx服務區南北區加油站大棚組成。建筑面積1931平方米，主體鋼結構為球形網架結構，外裝飾為壓型鋁板飾面。合同段工程自xx年xx月xx日開工，至工程完工，整個施工過程中嚴格保證工程安全和質量。

在安全管理上，成立安全管理領導小組，安全領導小組負責對項目的施工安全進行指導、監督和檢查，實現“三無”目標。

工程施工過程中，我合同段按投標承諾及施工實際，配備施工機械及施工人員，建立合同段的各項管理制度，建立良好的質量檢驗體系，施工中加強質量自檢工作，對每道工序的質量進行全面檢查。

合同段工程的施工過程中，我們能做到嚴格執行設計圖紙及適用的各項規范、標準，發現質量問題的，立即采取措施處理，做到不拖延、不回避，對監理工程師指出的質量問題，不管是口頭還是書面形式，都堅決執行，書面形式的監理通知，每份都有相應的、符合實際的回復。

在領導的正確領導下，嚴格服從于xx高速公路xx建設管理處的管理，認真落實監理單位的全程監理，全面接受質量監督站的質量監督，經項目參建各方的共同努力，現本工程已全部完工，工程自檢及監理抽檢的一次性合格率達100%。

二、申請交工驗收范圍

本工程所含的，由我公司負責施工的xx、xxx、xxx互通收費站收費大棚和xx服務區南北區加油站大棚。

三、申請交工驗收工程完成情況及未完、遺留工程

由我公司負責施工的所有工程項目均已完成，并達到了規定的質量要求。未完成及遺留工程無。

四、施工場地清理

交工驗收前的各項場地清理工作已全部完成，場地清理工作滿足相關規范的要求。

五、竣工資料編制：

在本工程的施工過程中，我公司充分認識到原始資料的收集及整理工作的重要性，指派專人負責此項工作，切實做到施工的自檢資料與工程施工的實際進度同步。本著實事求是的原則，在施工資料的收集上，我公司要求每一項檢測的結果必須是現場實測的結果，資料負責人必須深入施工現場，對所有的檢測項目進行現場實測，不準隨意臆造檢測結果。工程施工即將結束時，我公司組織技術人員對所有的施工原始資料進行了匯總、評定，并按招標文件的要求進行了分冊裝訂，根據施工中的實際情況繪制了竣工圖，現在所有自檢資料、評定資料、試驗資料、竣工圖表、計量支付資料等已全部編制完成。

六、缺陷責任期的施工組織計劃

由我公司承建的所有工程項目，在合同期內已全部完成。缺陷責任期內，成立由項目經理為總負責的工程保修小組，配備相應的人員及機械、設備。在缺陷責任期內，我們本著“質量就是生命，責任重于泰山”的原則，定期對本工程進行巡查，及時發現存在的質量問題及質量隱患，對缺陷責任期內出現的，我公司責任范圍內的質量問題，及時予以修復。

第二篇：息工待崗協議(新)

息工待崗協議

甲方： 乙方：

根據乙方自愿申請，甲方同意乙方息工待崗，經雙方協商一致，簽訂本協議。

一、協議期限

自

****年**月**日起至

****年**月**日止，協議到期后，乙方如仍有息工待崗意愿，須與甲方續簽協議。

二、協議內容

1、協議期內，停發乙方的一切工資及福利待遇，由乙方按照甲方核定的繳費基數，自行繳納單位及個人應繳納的“五險一金”（即養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金），其中住房公積金在單位管理期間，個人可提出申請在本協議生效期間不繳納。甲方每半年公布一次乙方應繳納的費用總額，乙方每半年應至甲方社保部門清繳一次“五險一金”，超過半年未繳納者按照自動離職處理。甲方根據國家相關規定為乙方辦理社保繳納手續。

2、乙方協議期內計算連續工齡，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規定為乙方辦理退休手續。

3、在協議期內，因國家政策發生變化，經雙方協商同意，可中止協議，根據甲方需要安排乙方重新上崗，上崗后根據崗位發給相應工資及福利待遇。

4、協議期內，乙方發生的一切意外或事故，甲方均不承擔任何責任。

三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不從事任何違法違紀活動，不從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法解除與乙方簽訂的勞動合同，《息工待崗協議》同時廢止。

四、乙方在息工待崗協議期內與甲方的勞動關系不變，本協議為勞動合同的附件。如乙方在協議期內與新的用人單位建立勞動關系，甲方可依據《勞動合同法》與乙方解除勞動合同關系，《息工待崗協議》同時廢止。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。未盡事宜，由甲方人力資源部門負責解釋。

甲方簽章：

乙方簽章：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：工 作 信 息11

工 作 信 息

第十一期

主辦：多倫縣中醫院2014年 3月19日

多倫縣中醫院婦產科學習內容工作情況

第四篇：火工品申請報告

XX[2012] 8號

XX煤礦關于申請恢復

火工品的報告

XX煤炭局：

我礦現已通過了2012年復工驗收并取得合格，根據我礦目前的情況，火工品每日具體用量計算如下：

我礦現有工作面的總剝離能力為XXX立方米，炸藥單耗為0.5kg/m3，按照設計，采用多排孔瞬間起爆，孔距4米，排距3米，每天需5—8米孔深的鉆孔A個，每孔裝藥量約為X公斤，裝藥量為D公斤，8—10米孔深的鉆孔約為B個，每孔裝藥量為X公斤，裝藥量為E公斤，根據上述火工品用量計算出每天火工品總量如下：

炸藥：D+E=Z公斤

電雷管：A+B=C枚

根據上述計算，為確保我礦正常采剝作業，特懇請貴局

根據我礦的實際情況恢復使用火工品為盼。

特此申請

XX煤礦

XX年二月十一日

主題詞：申請恢復火工品報告采剝實際XX煤礦綜合辦公室2012年2月11日印

校隊：XX共印：3份

第五篇：電焊工派遣工轉正申請報告

派遣工轉正申請報告

尊敬的領導：

本人鐘云慧，男，漢族,38歲。1989年畢業于閩江水電中學。畢業后于1992年參加焊工職業技能培訓，從事焊工崗位20年來參與安裝過將樂孔頭電站、三明竹洲電站、南平峽陽電站、湖南塘門口電站、南平照口電站、云南三江口電站、仙游抽水蓄能電站和云南勐野江電站。通過實踐中的磨練和經驗的不斷積累，本人現已熟悉掌握氣割、氣焊、手工焊、氬弧焊和二氧化碳氣體保護焊等焊工高級工必備技能，并于2013年考取焊工高級工從業資格證書。

本人1998年進入安裝公司從事電焊工崗位后，始終是兢兢業業、任勞任怨地工作在這個平凡的崗位上，不多言，不多事，服從分配、勤奮好學，掌握了一手過硬的焊接技術，并且熟悉了鋼結構生產加工的通常鈑金工藝和技能，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現已成為公司的技術骨干和操作能手。

2009年仙游抽水蓄能電站的蝸殼座環的厚度達到達到65毫米，為防止焊接熱脹冷縮產生裂紋必須對母材加溫后進行不間斷焊接。由于蝸殼座環屬于預埋件，焊接作業完全在洞內進行。現場作業條件很差：首先井下的光線完全取決于照明，打破了常規的照明條件；其次井下的空氣質量很差，由于空氣流動性差，通風條件有限，致使焊接和切割過程中產生的有毒氣體、有害粉塵等很難及時地中和和排除，同時作業過程中產生的弧光輻射、高頻電磁場、噪音和射線對身體的傷害也很大；還有最重要的一點是采用加熱焊接，母材必須加溫到120度后開始施焊，母材加熱和焊接過程中產生的高溫使得作業現場就像一個“大蒸籠”令人難以忍受。明知困難重重但我還是欣然接受了參與焊接蝸殼座環的任務。在實際操作過程中班組成員一起制定工藝措施安排焊接順序，安裝排氣扇和班組成員輪流焊接的方法；加班加點僅用了兩天時間就完成一孔蝸殼座環的焊接任務，且經超聲波探傷后合格率達到97%以上，為仙游抽水蓄能電站的如期發電爭取了寶貴的時間。

2013年本人積極響應水工機械廠開發西部的號召，參與建設云南勐野江電站。云南勐野江水電站的油庫管路及其復雜，不但縱橫交錯而且數量龐大。造成相鄰管路之間的間距和管路與墻角的間距最小的地方僅2厘米。因管路密集間距太小造成管路試壓后的消除缺陷難度極大。部分缺陷位置甚至在視線根本看不到的地方。為了解決視線問題，僅能采用“照鏡子”的方式解決。為了把管路的缺陷及時消除保證電站能按期發電，通過本人和焊工班全體成員的共同努力采用互相幫忙“照鏡子”的方式把所有管路的缺陷完全消除，得到了項目部的好評。

時光荏苒，轉眼間已工作二十余載，在工作中我不斷的豐富了電焊及相關知識，逐步提高了自己的能力，從學徒工逐漸成為了一名能獨挑重擔的高級電焊工，在施工單位成為了骨干力量，并多次受到技術人員及領導的好評。在施工中多次提出合理化建議，極大的推動了生產的高效運行；積極向初、中級電焊工進行示范操作，傳授技能，提高他們的業務和專業知識，幫助他們解決施工中的技術難題；能及時向直管領導匯報施工過程中可能出現的不利因素和安全隱患，確保施工在高質量、高技術、高效率、安全環保的條件下進行。作為一名優秀的高級工，多次面對分局一次次的鼓勵，同志們的一陣陣掌聲，而我始終將這些鼓勵和掌聲一次次變為工作的動力，因為我始終都深信“物競天擇，適者生存”的道理，正因為如此，我都在不斷的提高自己、完善自己。

當然，目前本人各方面能力尚需提升之處還很多。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的制安分局的一份子，不辜負領導對我的期望。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：

2014年7月29日