第一篇：崗位工資調整申請報告怎么寫

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崗位工資調整申請報告怎么寫

工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調整申請呢?請跟小編來看一下。

調整公司員工工資的申請報告

尊敬的公司領導：

我們公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 “以人為本”的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標準進行調整。

一、調整的原因

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(一)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

(二)現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

(三)過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

(一)兼顧企業、員工二者利益的原則;

(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;

(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

(四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

(五)便于操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

(一)經營治理人員以責任和職位定為四級

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一級：經理;副經理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

（二）一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔

1、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面把握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

2、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);

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贏了網s.yingle.com 這部分員工為主要技術骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

3、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

三、附則

(一)工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。(二)職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

(三)崗位變動

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1、行政人員的提升和降職;

2、崗位業績考評后升崗和降崗;

3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

(四)新員工上崗

試用期為3個月，試用期月工資標準XX元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

申請人：XXX

XX年XX月XX日

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以上就是小編為大家提供的關于調整公司員工工資的申請報告范文，崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由，幾年沒有變動，在公司發展比較好的情況下，物價水平的高低以及同行業的平均工資水平;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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性

貿

易

壁

壘

定

義

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關

稅的會

計

核

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第二篇：工資調整申請報告

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工資調整申請報告

xxx總：

您好!

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元。

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居

朝陽【wlsh0908】整理

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功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。

朝陽【wlsh0908】整理

第三篇：調整工資申請報告

尊敬的領導：

承蒙肖總、劉總關照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進行工作協調，協助招商部查找招標法律法規、合同示范文本等等，無論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現行法律、法規和規范，一遍又一遍地向經辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經取得了實質性的進展，得到了領導、同事們的認同。

公司領導為我提供了很好的工作環境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯系。三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發展做更多的工作，請領導根據我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監理工程師、注冊會計師三個執業資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業技術人才的水準確定我的工資待遇。

申請人：

申請日期：

第四篇：工資及崗位調整通知書

工資及崗位調整通知書

先生/女士：

根據對您的績效考核結果，公司決定對您的□崗位

□薪水 進行調整，具體調整結果如下： 原部門：

原崗位：

擬調整部門：

擬調整崗位：

原工資：

元/月 擬調薪為：

元/月

上述調整自

年

月

日起執行。

希望您繼續努力，為公司做出更大的貢獻，同時愿您與震達傳媒共同進步。

大連震達傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

工資及崗位調整通知書

先生/女士：

根據對您的績效考核結果，公司決定對您的□崗位

□薪水 進行調整，具體調整結果如下： 原部門：

原崗位：

擬調整部門：

擬調整崗位：

原工資：

元/月 擬調薪為：

元/月

上述調整自

年

月

日起執行。

希望您繼續努力，為公司做出更大的貢獻，同時愿您與震達傳媒共同進步。

大連震達傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

第五篇：關于中試人員工資調整的申請報告

關于中試人員工資調整的申請報告

公司領導：

現根據中試目前的生產狀況，經部門領導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長工資標準靠發

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工資標準靠發

是否可行？請領導批示！

研究所 2013-4-5