第一篇：關于中試人員工資調整的申請報告

關于中試人員工資調整的申請報告

公司領導：

現根據中試目前的生產狀況，經部門領導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長

工資標準靠發

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工

資標準靠發

是否可行？請領導批示！

研究所

2013-4-5

第二篇：關于中試人員工資調整的申請報告

關于中試人員工資調整的申請報告

公司領導：

現根據中試目前的生產狀況，經部門領導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長工資標準靠發

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工資標準靠發

是否可行？請領導批示！

研究所 2013-4-5

第三篇：調整工資申請報告

尊敬的領導：

承蒙肖總、劉總關照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進行工作協調，協助招商部查找招標法律法規、合同示范文本等等，無論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現行法律、法規和規范，一遍又一遍地向經辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經取得了實質性的進展，得到了領導、同事們的認同。

公司領導為我提供了很好的工作環境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯系。三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發展做更多的工作，請領導根據我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監理工程師、注冊會計師三個執業資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業技術人才的水準確定我的工資待遇。

申請人：

申請日期：

第四篇：工資調整申請報告

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工資調整申請報告

xxx總：

您好!

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元。

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居

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功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。

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第五篇：2014年人員工資調整名單

2014年人員工資調整名單

王金錄：6000元/月鮑丙霞：2150元/月宮敏：2050元/月宮國全：

王金萍：

王曉峰：

董玉霞：

劉勇華：

鮑丙軍：

4200元/月250元/天235元/天130元/天245元/天120元/天張鐵勝：4500元/月杜大軍：235元/天140元/天劉鳳芹： 130元/天周文喜：120元/天劉國昌：120元/天批準人：2014-1-9 郭炳林：310元/天胡曉帥：245元/天劉軍科：270元/天岳中記：300元/天潘立國：120元/天李生泉：