第一篇：一位中層財務干部的申請調薪報告 zz

? 一位中層財務干部的申請調薪報告 ZZ

個人薪資調整申請

X小姐：

您好，轉眼我加盟公司已經一年,一年時光很匆匆，感慨萬千，我第一次想和您書面談談我個 2011年陽春四月，我來到我們公司，雖然我應聘的職位和公司實際所給予的職位有差距,但對說，最終還是選擇了我們公司并留了下來，盡心盡力協助您的管理工作，是對公司所處行業、未來小姐您的領導、親和、平和溝通的魅力所吸引。我發自內心，愿意為公司發展盡一臂之力。您也把是您對我個人能力的高度認可，也是對開展全面風險管理工作的重視。所以我說的“特殊職位”，一年以來，我接受您和老總的指示，下基層到前線，了解業務流程，體會營銷心聲，和同事司角度，通過言傳把您的關懷送給他們，通過身教把公司企業文化滲入人心，激發他們心中的潛能司利益是個人利益的最大保障，只有同心協力，才能和公司利益共享。

全面推行內控及內審業務，是個任重道遠、工作艱巨的系統性工程，而對于已成規模的我們公和根深蒂固潛在思維，并不是一個一帆風順的過程。一方面和公司領導者的信心和決心有關系，另的個人素質、綜合能力緊密相聯，全面開展風險管理需要一個高智商、高情商的職業經理人。

我個人認為我是個頭腦冷靜、沉穩心細、敢于擔當的高層財務經理人，有著極強的戰略、邏輯題的能力。工作上總是把“執行”放在第一，有著良好的溝通能力、親和力，能和團隊一起把壓力明，我也深信我的能力。

在現實生活中，我是個淡泊名利的人，常有一顆積極快樂的心。曾向您說過，剛入公司時會談僅僅只是為了薪資而工作，我的努力公司會給認可，我給公司創造的價值最終也會體現在我個人的也未向您提出過特殊要求，包括我的電話費用、交通費用都由我個人承擔，從未向公司提起過。

有點兒遺憾的是，目前我在公司已經一年，在您對我工作高度認可的同時，我的薪資到現在為能是哪個環節疏忽所致。

另一方面，我的薪資和市場同職位薪資有相當差距，又因市場通貨膨脹、物價上漲、等因素，最近，迫于個人經濟壓力，在萬般無奈之下，向您提出薪資調整申請，請您考慮，我想，我的努力 請您在百忙給予明確回復，多謝.目前我個人情況

1）現時薪資情況：實發9500左右。

2）試工期限：3-6月，現在一年了，尚未辦理轉正手續。7）其他補助：電話費補助：元、交通補助費：元。

我的座右銘：用快樂去奔跑，用心去傾聽，用思維去發展，用努力去奮斗，用目標去衡量，驗，發表一下我的感想。

1、寫調薪報告時，一定要用事實說話，用數據說話。大家看完了這份報告后，認為成功的幾率如何呢？我個人是認為成功的幾率不大。我結合我自過于描述大概，過于抒情，不是一個資深經理人應該去做的。建議把過去所做過的大事，一件怎么做的，取得的效果具體是什么，增加的效益和避免的損失金額又有多大，必須列出來。這不僅深入，更能讓人看了這份報告之后在心里留存的分量，畢竟有這么清晰軌跡記錄大事的報告，不容

2、盡量用事實說話，講述未來您的工作部署，以及可以給公司帶來的效益和可以避免的風險所在。這就相當于一種承諾。要拿高薪，就要有高的承諾。

不是同行業的薪酬就一定要對等。就好像同樣做房地產，有些企業的老總年薪幾千萬，有些不到正有說服力的數據應該是前面所列兩點。

3、不要拿行業數據來做對比，根本不具有可比性。什么叫做中高層，什么叫做高層，根本就

4、盡量在報告中要體現您的能力與實力，也要盡量用事實與數據說話，不痛不癢的八股文和啊，如果您有李嘉誠這樣的能力，估計您老板開100輛法拉利都很難聘請到您。所以，報告中要盡且有能力敢挑大任。

綜上所述，40歲經理人，應該是很成熟理性的經理人，報告要有分量，有分量的前提就是用樣的報告才會讓人不敢小看，不得不重視。

最后，您現在還要考慮一件事，萬一這份報告交上去，如果適得其反，老板用各種方式要逼您

以上所述，只代表我一家之言，不是標準答案，您可以參考一下。

第二篇：2011年申請調薪報告

涉外職業技能中心曾主任及全體領導：

首先我要感謝領導的幫助，是您們愿意接受我到中心工作，提供了我能夠穩定工作的條件，多少年的在外漂泊，使我也很想有個穩定單位，這個愿望的滿足使我對未來充滿遐想恫憬，知遇之恩使我感激。

但是也有如下幾個原因使我想增加至少1000元工資：

一、自己對課程教學認真，對工作負責，可以說是用心教學，教學效果良好，自認為具備加薪的條件。

二、實際工作與工資相比不太符合自己的期望，本身可能是我對中心的預期和實際脫離，要說的確是自己的過錯，原來以為中心會在排課時與其他涉外學部一樣把課程盡量排的很緊湊，但實際不是這樣，而且在全學期還有課程新增，把很多時間段都占滿了。這樣一來，每天跑來跑去，在路上占用很多時間，因此備課時間就很緊。

三、涉外其他單位工資比我們高，一個剛畢業的研究生能拿3000-4000元，而我是個工作已經滿20年的老工程師（實際上我的同學同事也都是高級職稱了）工資卻比別人低很多，這個與原來的預期也不一樣。

四、我10多年前工資就有XX多，現在拿兩千，物價上漲的因素也是我有加薪期望的一個原因。

五、沒有辦法去別的學校兼課程，這對家庭經濟緊張的人是不公平的，別的學校大都可以。你多花業余時間賺錢可以接受呀！中心對兼職老師可以盡量安排好的時間段落，因此在可能的前提下，本人更愿意做兼職老師，那樣我也不會提出加薪要求了，雖然中心在不需要的情況下，也不會要我了。

提出這樣的要求雖有合理的因素，卻對不住領導對我的幫助，感情上自己對自己也不滿意，對我來說也是要冒心理風險的，需要勇氣，如果公司提出辭去我，我會一下子就失業，但是想法放在心里不好，故特提出報告，請領導批準為謝！

此致

敬禮

第三篇：調薪申請

調薪申請

尊敬的領導：

時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。這一年多中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，采購部的工作走上正軌，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。偶然一次機會得知公司要在采購崗位上增加一員，我深思熟慮，采購崗位2個人的話會使工作內容變得空曠，重新培訓新人也要付出時間及人力成本，工作效率或許沒有1個人來得高，請多一個采購最少需要3000/月的工資，公司需要付出多一員工的成本，新員工的崗位的穩定度及工作能力也是未知之數，為此特向領導申請采購崗位由我一人承擔，將我原來3500/月的工資漲為4500/月。此申請主要是為公司節省人力及時間成本，挑戰自我，為我以后升職做基礎準備。同時我也不小了，上有老下月小，想在原有的基礎上增加收入。我明白在崗位上工作壓力會變得更大，工作量增多，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。希望公司能給我一個機會，我相信，只要付出，就要收獲。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極。

此致 敬禮

申請人：羅遠君

申請日期：2017年4月17日

第四篇：調薪申請

2011年已經進入11月份，回顧這一年來的工作，我部門在公司領導和同事們的支持與幫助下，嚴格遵守公司的相關制度，順利地完成了本部么的工作。為了更好的完成接下來的工作任務，現將我部門在過去8個月中的工作情況作一個匯報與總結。

在過去的8個月里，我部門嚴格按照公司采購管理制度，極力控制采購成本，保質保量的完成了各項采購任務，保證了公司各部門的正常運營。但是從整體來說，還尚未達到預期的理想效果，如采購及時率尚且能達到95%，遲發貨、質量不達標等因素仍然存在。在今后的工作中，我部門將繼續努力學習，不斷提高業務技能，征詢產品信息，加強與客戶溝通，更好的保質保量完成各項采購工作，使各項工作的正確率、準確率力爭達到100%。為了更好的完善采購工作，高效的完成采購任務，我部門將采取以下措施：

一、嚴格遵守公司的采購管理制度，做好每日計劃與總結。為了達到日事日畢的要求，我部門將每日寫好當天要做的工作，要處理的事情，對每天的工作情況做一個總結，對沒有處理好的事情，抓緊時間處理，盡量做到問題不推遲，盡最快速度解決。

二、堅持“多快好省”轉載自百分網轉載請注明出處，謝謝！

第五篇：調薪申請

調薪申請

尊敬的公司領導：

首先感謝各位領導在這一年來對我本人的關懷與肯定！在這段時間里，我充分感受到了＊＊（公司名稱）濃濃的人文關懷和真正服務于客戶的企業價值觀，真正的為客戶的利益著想，切實地為客戶做實事。我相信，秉承著這種誠實、守信、專業、務實的精神，公司會發展的越來越好。

在這一年時間里，我嚴格要求自己，認真做好份內的各項工作。在工作中勤于思考，積極地參與到公司系統化結算的調試中，使目前財務結算工作初步實現系統半自動化，大大提高了財務結算速度。

目前，本人的工作內容及工作強度與入職伊始有著很大的轉變。從工作中的從屬性質轉變成主辦；從原有的近4人的工作量轉變到由我1人獨立完成；同時兼顧分公司財務相關對口工作上的一些輔導。這給我個人從精神上到體力上都增加了很大的壓力。為了能夠更好地完成領導交辦的各項工作，我加班加點、兢兢業業，拿出全部的精力和熱情，積極地投入到工作中，提出許多良好的建議并得到領導的認可及實施。不管從工作態度、工作內容、工作效率還是工作能力上，我相信各位領導及公司同事們都會給予我一個比較肯定的評語。

為了能更好的為公司服務，同時也為了個人的發展需要,特向公司領導申請將本人的薪酬從＊＊元/月調整到＊＊元/月，望

領導能夠給予批準！

當然，如果公司不予考慮，本人也會一如既往的認真做好本職工作。在公司需要時，努力為公司的各項工作貢獻自己的智慧。我也相信隨著公司的發展，我本人也會得到良好的發展！

再次期盼公司領導能夠對我的申請給予考慮。

謝謝！

申請人：＊＊

200＊年＊月＊日