第一篇：調薪申請

調薪申請

公司領導：

艾孜熱提艾力自2014年11月由用生產部司爐調至換熱站巡檢工工作，原工資應發2535元。因崗位調整工作量增加，現申請增加200元工資，自簽字確認起開始執行。

二〇一八年一月十日

技術部

第二篇：調薪申請

調薪申請

尊敬的領導：

時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。這一年多中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，采購部的工作走上正軌，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。偶然一次機會得知公司要在采購崗位上增加一員，我深思熟慮，采購崗位2個人的話會使工作內容變得空曠，重新培訓新人也要付出時間及人力成本，工作效率或許沒有1個人來得高，請多一個采購最少需要3000/月的工資，公司需要付出多一員工的成本，新員工的崗位的穩定度及工作能力也是未知之數，為此特向領導申請采購崗位由我一人承擔，將我原來3500/月的工資漲為4500/月。此申請主要是為公司節省人力及時間成本，挑戰自我，為我以后升職做基礎準備。同時我也不小了，上有老下月小，想在原有的基礎上增加收入。我明白在崗位上工作壓力會變得更大，工作量增多，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。希望公司能給我一個機會，我相信，只要付出，就要收獲。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極。

此致 敬禮

申請人：羅遠君

申請日期：2017年4月17日

第三篇：調薪申請

2011年已經進入11月份，回顧這一年來的工作，我部門在公司領導和同事們的支持與幫助下，嚴格遵守公司的相關制度，順利地完成了本部么的工作。為了更好的完成接下來的工作任務，現將我部門在過去8個月中的工作情況作一個匯報與總結。

在過去的8個月里，我部門嚴格按照公司采購管理制度，極力控制采購成本，保質保量的完成了各項采購任務，保證了公司各部門的正常運營。但是從整體來說，還尚未達到預期的理想效果，如采購及時率尚且能達到95%，遲發貨、質量不達標等因素仍然存在。在今后的工作中，我部門將繼續努力學習，不斷提高業務技能，征詢產品信息，加強與客戶溝通，更好的保質保量完成各項采購工作，使各項工作的正確率、準確率力爭達到100%。為了更好的完善采購工作，高效的完成采購任務，我部門將采取以下措施：

一、嚴格遵守公司的采購管理制度，做好每日計劃與總結。為了達到日事日畢的要求，我部門將每日寫好當天要做的工作，要處理的事情，對每天的工作情況做一個總結，對沒有處理好的事情，抓緊時間處理，盡量做到問題不推遲，盡最快速度解決。

二、堅持“多快好省”轉載自百分網轉載請注明出處，謝謝！

第四篇：調薪申請

調薪申請

尊敬的公司領導：

首先感謝各位領導在這一年來對我本人的關懷與肯定！在這段時間里，我充分感受到了＊＊（公司名稱）濃濃的人文關懷和真正服務于客戶的企業價值觀，真正的為客戶的利益著想，切實地為客戶做實事。我相信，秉承著這種誠實、守信、專業、務實的精神，公司會發展的越來越好。

在這一年時間里，我嚴格要求自己，認真做好份內的各項工作。在工作中勤于思考，積極地參與到公司系統化結算的調試中，使目前財務結算工作初步實現系統半自動化，大大提高了財務結算速度。

目前，本人的工作內容及工作強度與入職伊始有著很大的轉變。從工作中的從屬性質轉變成主辦；從原有的近4人的工作量轉變到由我1人獨立完成；同時兼顧分公司財務相關對口工作上的一些輔導。這給我個人從精神上到體力上都增加了很大的壓力。為了能夠更好地完成領導交辦的各項工作，我加班加點、兢兢業業，拿出全部的精力和熱情，積極地投入到工作中，提出許多良好的建議并得到領導的認可及實施。不管從工作態度、工作內容、工作效率還是工作能力上，我相信各位領導及公司同事們都會給予我一個比較肯定的評語。

為了能更好的為公司服務，同時也為了個人的發展需要,特向公司領導申請將本人的薪酬從＊＊元/月調整到＊＊元/月，望

領導能夠給予批準！

當然，如果公司不予考慮，本人也會一如既往的認真做好本職工作。在公司需要時，努力為公司的各項工作貢獻自己的智慧。我也相信隨著公司的發展，我本人也會得到良好的發展！

再次期盼公司領導能夠對我的申請給予考慮。

謝謝！

申請人：＊＊

200＊年＊月＊日

第五篇：調薪申請

調薪申請

尊敬的公司領導、HR 主任：

您好！

隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于對現在的工作職責范圍和工作強度，就于現在較低的基本工資，我希望調薪后的合同工資為元。

如果對員工的工作得到肯定，我認為一個明確的激勵手段和考核標準，還是非常有必要的。對于工作我付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間（公司雖然有加班倒休政策，可卻無時間倒休），最好的回報就是公司一年來的成長和發展。對于來年的公司發展在報告中也作出了明確的計劃，我相信也對公司每一個用心付出的成員有信心，來年我們一定會交付更為滿意的成績。

當初我進入公司時，了解到公司的工資標準是在工作滿一年期以后，可以根據工作表現略有浮動的，這也使我感到了欣慰。對員工來說，在思想層面和薪資待遇兩方面能無憂，是能令員工真正扎根于公司、更好的效力于公司的重要要素，所以才提出這樣的薪金要求。

請領導認真斟酌我的申請!

申請人：

年月日