第一篇：公司招聘申請審查書

公司招聘申請審查書

對招聘申請審查功能的有效執行，可以防止人力資源的膨脹。若沒有比較嚴格的審查，或是形式上設立審查而實質上根本不起作用，那么公司整體的人口膨脹就會失控。因此，嚴格的招聘申請審查是進行有效的人力規劃和人力資源利用的基礎。

本公司招聘申請審查的內容包括以下項目： 1.被申請的職位是否包括在年度人力規劃之內？ 2.被申請的職位的工作內容和規范是否已經更正、更新？ 3.被申請的職位最近3個月有無招聘計劃？結果如何？ 4.目前此職位的主管有多少人？管理幅度是多少？

5.被申請的職位的原有人員近6 個月的加班情況？放假情況？出差情況？ 6.被申請的職位的原有人員近6個月的整體工作表現？

7.被申請的職位的原有人員低于 1 年服務期的有多少人？占此職位總人數的比例是多少？

8.被申請的職位目前有多少人仍在試用期階段？ 9.若不招聘此職位人員有何近期與長期影響？

10.招聘以后，1年之內或更長的時間內，新招聘人員的工作會有增加或減少，或其他變化的可能嗎？

11.是否可以內部招聘？

12.是否可以分期分批招聘？根據和優點在哪里？

13.現有人員知識、技術、能力持續提高后，是否可以承擔更多的任務而不必再聘請額外人員？

第二篇：公司招聘規劃書

X XX 公司招聘規劃書

一、目的

充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、需求

招聘崗位：人力資源助理、行政經理助理、面向專業：人力資源及文秘、市場營銷專業

招聘人數：10 人～15 人 學歷層次：大專或以上 男女比例：3:1

三、招聘小組成員

組

長：董事長 副組長：董事長助理 成員：人力部負責人 五、實施

由公司主要成員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。

六、實施流程

1． 填寫登記表

應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應聘人員登記表》。2 ．初步篩選

人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經理。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。主管經理將應聘人員資料及《面試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。3 ．初試

初試一般由主管經理主持，主管經理也可委托他人主持。

人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作。

主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫“測評內容”的具體項目。主持人應將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。

面試結束后，主持人將《面試人員測評表》及應聘人員資料交至人力資源部。

通過初試并不代表一定被公司錄用。4 ．復試

通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。一般情況下，非主管經理主持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。

復試原則上由主管經理主持，一般不得委托他人。復試的程序與初試的程序相同。

第三篇：羈押審查申請（模版）

羈押必要性審查申請書

申請人： 執業機構： 聯系電話： 申請事項：

請求貴院對涉嫌容留婦女賣淫罪***進行羈押必要性審查，并建議***公安局變更強制措施為取保候審。

事實與理由：

***律師事務所接受***委托為涉嫌容留婦女賣淫一案***在偵查階段提供法律幫助和辯護，經過會見了解的案情現發表如下意見：

一、***在本案中涉嫌的罪名是容留賣淫罪，不是暴力犯罪，對其改變強制措施沒有社會危害性和人身危險性。

二、本案有別于其他容留賣淫罪，其容留婦女僅兩人，無未成年人及性病患者，性質不嚴重，情節較輕，具有酌定從輕情節。

三、***系初犯，之前無違法犯罪前科，表現一貫良好，本案不是嚴重危害社會治安，性質惡劣的案件，并且***認罪態度好，已經認識到事情后果的嚴重性，因此對其采取取保候審不知發生社會危害性；

四、***是家庭經濟支柱，上有年邁患有直腸癌的父親需要其照料，下有未成年孩子正在讀書期間，其涉嫌犯罪主要原因是生活在社會底層加之法制意識淡薄，其主觀惡性較小，對其施行教育為主懲罰為輔的刑事政策有利于其改造和家庭、社會的和諧。

五、***涉嫌犯罪的地點非公共場所也無店招等其他宣傳行為，其容留地點在其居住的房屋內，相比有店鋪店招或大型娛樂場所***社會危害和社會影響相對較小。

六、本案現場查獲有2人次賣淫，嫌疑人獲利金額微小，犯罪時間短。據***高級人民法院《關于常見犯罪量刑指導意見》實施細則

（二）第八款：引誘、容留、介紹賣淫罪的規定量刑輕、符合緩刑的適用。

“

（一）主刑

1.法定刑在拘役、五年以下有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑。有如下情形的，在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點：

（1）引誘、容留、介紹二人次以上賣淫的；

在量刑起點的基礎上，可以根據引誘、容留、介紹他人賣淫的人次等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量確定基準刑。有下列情形之一的，可以增加相應的刑罰量：

（1）引誘、容留、介紹每增加一人次賣淫的，增加三個月至六個月刑期；

（三）緩刑

構成引誘、容留、介紹賣淫罪的，應綜合考慮引誘、容留、介紹賣淫的人數、次數、對象、場所、是否營利等犯罪事實和被告人主觀惡性、人身危險性、認罪悔罪態度等因素，決定是否適用緩刑。具有下列情形之一的，一般不適用緩刑：

1.引誘、容留、介紹未成年人賣淫的；

2.引誘、容留、介紹多名患有艾滋病或者患有梅毒、淋病等嚴重性病的人賣淫的；

3.其他不適用緩刑的情形。”

根據上述量刑實施細則，辯護人認為***量刑約為六個月拘役或有期徒刑，且不具備不適用緩刑的情形。

七、歸案后在偵查人員的幫教下***認識到所犯罪行，如實供述系坦白，有良好的悔罪表現。

綜上，辯護人懇請綜合全案情況，目前本案也不存在需要繼續羈押***的社會危險性，符合《人民檢察院辦理羈押必要性審查案件規定》第17條第4款的規定，辯護人基于上述理由懇請貴院依法對其進行羈押必要性審查，并向***公安局建議變更***的強制措施為取保候審。

嫌疑人家屬將按公安機關要求提供保證人或交納保證金，社區及其家屬會進行幫教和監督。懇請將強制措施變更為取保候審。

此致 ***人民檢察院

申請人：

2018年4月4日

第四篇：申請 書

宅基地申請書

致***村委會：

本人***，*****人，已與父母兄弟分家，無住房，無宅基地，特向**村委會申請宅基地一處，敬望批準為盼。特此申請！

申請人：

年月日

第五篇：2012招聘申請

教育局擬招聘部分教師

申請

縣政府：

為進一步提高基礎教育水平，優化教師隊伍結構，加強教師

隊伍教師，根據我縣中小學教師編制空缺情況，經教育局班子研

究決定，特向政府提出2012年招聘教師申請。

一、招聘中小學教師

2012年3月底全縣實有中小學教職工5453人(以下均不含劃

入新區的教師），2002年省定編制5893名，預計4——8月退休60人，2012年8月底實有人數5397人，缺編496人。

全學年退休約170人，已申請特崗教師90人。根據中小學

教師編制空缺情況申請中小學教師100名。其中高中30人，初中20人，小學50人。

二、招聘九八級師范生

九八級師范生共計136人，根據焦作市政府常務會議

[2011]42號決議“關于妥善安置98級中師生的意見”規定，2011年招聘79人，其中小學教師50人，幼兒教師29人。剩余的57名分二年招聘完，2012年應招聘29名，其中小學教師9名，幼兒教師20名。

三、招聘鄉鎮幼兒園教師

2011年審批幼兒園5所，2012年審批7所，審批編制144名。鄉鎮幼兒園共有教師25人。與審批編制相差119名。根據幼兒園編制空缺情況申請招聘幼兒園教師80名。

方法：按正常招聘程序，由人事局、紀委、編辦、教育局等單位制定具體招聘方案，共同組織報名、考試、面試、體檢、政審，擇優錄取上崗。

條件：

1、具有相應教師資格；

2、報考高中教師需全日制本科以上學歷，報考初中、小學教師需全日制專科以上學歷，報考幼師需全日制幼師學歷或專科以上學歷；

3、年齡在30周歲以下；

4、全日制研究生學歷可放寬到35周歲；全日制幼師學歷理論測試加10分。

去向：招聘的高中教師到報考學校任教，招聘的初中、小學教師到農村學校任教，招聘的幼兒教師到農村幼兒園任教，并簽定聘用合同不低于五年。

待遇：錄用后試用期一年，領取試用期工資，試用期滿按所聘專業技術崗位，執行工資標準。

特此申請

武陟縣教育局

二0一二年五月二十八日