第一篇：向領導申請建立酒店工會的申請報告

向領導申請建立酒店工會的申請報告

篇一：工會成立申請報告

關于××公司建立工會組織的報告

（一般是申請報告，不是申請書）

×××工會：

（指你公司的上級主管部門或者行業工會、或者當地總工會）

（以下首先寫明企業名稱、企業性質、職工人數、工會會員數、法人代表、經營項目等基本情況）。

根據《工會法》的有關規定，為適應企業發展的需要，維護職工的合法權益，調動廣大職工的生產、工作積極性，促進企業健康發展，我公司要求成立工會組織。

經×年×月×日會員大會選舉，××同志任工會主席，××、××同志為工會委員（可寫明委員分工）。××同志為經費審查員。（注：如果企業人數在25人以下，可只設工會主席和經費審查員）。

妥否，請批示。

單位（蓋行政章）

年 月 日

附件：新建企業組建工會的方法步驟：

建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、經費審查委員會為重要標志，按通常做法，一般要經過以下幾個步驟：

（1）建立工會籌備小組。

（2）做好籌建工會的宣傳發動工作。

（3）組織發展會員，選出會員代表。

（4）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會。

（5）召開成立大會及善后事宜。

（一）建立工會籌備小組

新建企業開業后，企業應遵守國家的有關政策法規，尊重廣大職工群眾要求組建工會的愿望，主動與上級工會協商，將工會籌備小組成員名單和籌建工會的工作計劃，報上一級工會同意后，即可按照《中國工會章程》的規定，進行籌建工會的各項工作。籌備小組人員一般由黨政干部，熱心工會工作的有關方面人員、職工代表3——5人組成。籌備組成員由企業主和員工推薦產生，經上一級工會批準后張榜公布。

（二）宣傳發動

a、組織學習。此階段應由籌備組成員組織職工學習有關資料，領會有關精神，如《中國工會章程》、《工會法》及《河北省實施<工會法>辦法》、《河北省外商投資企業工會條例》和全總、省總有關在新建企業組建工會的規定和要求，使職工認識新建企業組建工會的必要性，認識工會的性質、意義，工會的地位和重要任務，明確會員的權利和義務，使職工對工會有個初步的了解和認識。

b、輿論宣傳。此階段主要是運用一切宣傳工具，如廣播、黑板報、廠報、標語等配合籌備的各個時期進行廣泛宣傳。宣傳一般可分為三個階段：（1）工會的性質、地位、作用的宣傳；（2）會員的權利和義務的宣傳；（3）工會的職責、工會干部任職條件的宣傳。通過各種形式的宣傳教育活動，增強組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會組織中來。

（三）發展會員，選出會員代表。

a、恢復老會員的組織關系。籌備小組經過調查、摸底，請老會員（一般是指從有工會組織的外單位調入本單位的）出示有關證明，如會員證、會員關系介紹信等。經籌備組同意后可恢復會籍，并張榜公布。

b、發展新會員。《中國工會章程》第一章《會員》第一條明確規定；凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。因此，不論是工人、干部、還是科技人員，都可以加入工會成為會員，新建企業招收錄用的合制工人、合同工、臨時工、輪換工、季節工只要是連續在一個單位工作、勞動三個月以上，并且是以工資收入為主要生活來源，自愿申請，承認工會章程的都可以加入工會成為會員。發展會員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請后，由本人填寫入會申請書和會員登記表交給籌備組，經籌備組審查討論同意后，批準張榜公布（工會成立后，新入會的職工向工會小組長提出申請，經本小組全體會員討論通過交基層工會批準），由基層工會發給工會會員證。c、建立工會小組。工會小組一般按（行政）生產班組（科室或部門）建立，工會會員不足三人的單位可與生產工作性質相近的單位合建為一組，設工會小組長一人，工會組長在小組全體會議上以無記名投票或舉手表決方式由會員直接選舉產生，要推選政治表現好，有一定組織領導能力，對小組生產工作比較熟悉，熱心工會工作，受大家擁護和信賴的人擔任。小組長任期與工會委員會同，可連選連任。

d、選舉產生會員代表大會的代表。（如召開會員大會此項即可省略）

（1）擬定會員代表的條件。擬定條件時，要走群眾路線，組織會員群眾廣泛討論，集中正確的意見。

（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會基層委員會根據實際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎上，根據民主集中制的原則提出。

（3）選舉代表。會員代表的選舉，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票或舉手表決方式選舉產生。

（4）審查代表資格，工會基層委員會成立代表資格審查委員會，具體負責這項工作。

（四）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會（女職工委員會）

a、工會委員會

新建企業工會會員25人以上（或雖不足25人，但有獨立開展工會工作，承擔基層工會委員會職責條件的），應建立工會委員會。一般設工會委員3——5人，主席1人，工會正、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可由工會委員會選舉產生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。

委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，并在會員充分醞釀協商的基礎上，提出并確定候選人建議名單。選舉采取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少于10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。b、工會經費審查委員會

工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督的組織，經費審查委員會由同級工會會員代表大會（會員大會）選舉產生，經審委由3——5人組成，設主任1名，由委員會推選產生。會員不足25人的基層工會不建立經審委，只選舉1名經費審查員。經審員應該由敢于堅持原則，秉公辦事，熱心工會工作，懂得財經政策和財會工作，有一定審查能力的同志擔任。工會正、副主席、財務委員及管錢物的人員不得擔任同級工會經費審查委員會委員。c、選舉的要求：選舉必須有三分之二以上會員（或會員代表）出席才能進行。

d、“兩會”委員選舉產生后，由基層工會擬文將選舉結果報上一級工會審批。

e、新建企業中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的，可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會提名，在充分協商的基礎上，經同級工會委員會通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產生。企業工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。企業不設婦聯組織。

（五）成立工會及善后事宜。

選舉結果報上級工會審批同意后，可召開成立大會，一般議程為：（1）籌備小組做籌備工作情況匯報；（2）宣讀上級工會的批復；（3）新當選主席表態；（4）企業領導講話；（5）上級工會領導講話。工會成立后：（1）向上級工會和公安局申請刻制印章；

（2）向上級工會辦理銀行開戶手續；

（3）辦理會員證，工會社團法人證書；（4）整理會員入會申請表存檔：

（5）按工資總額2%及全總有關規定撥繳工會經費。篇二：建立工會的申請報告

×××××字?2014?××號

關于××局申請建立工會組織的報 告

××縣總工會：

××局是隸屬于縣委、縣政府的一家正科級全額撥款事業單位，現有職工××名（其中女職工××名）。為了加強單位的民主政治建設，活躍單位職工的文化生活，維護職工的合法權益，充分調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關規定和廣大職工的內在要求，特具報告，申請建立“鉛山縣廣播電視臺工會委員會”，請予批準。

特此報告

××××年××月××日 1 篇三：工會主席申請報告

篇一：學校工會主席申請書

申 請 書

我叫張揚,男，1982年出生，2001年畢業于道縣師范學校，大專文憑；小教一級教師。現任職務：中和完小數學教研組組長。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關系、增強學校凝聚力、促進學校健康發展的保證。作為學校的工會主席，就是為學校、為教職工謀求切身利益的一個崗位，我希望上級領導能給我一個為學校教職工服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。

如果我擔任工會主席，我將努力做好以下工作：

1、改善教職工的物質生活，主要是改善學校食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養、質量和衛生，讓全體的教職工都能吃上熱飯菜。

2、開展豐富的業余生活，讓我們的學校充滿更貼近現代人氣息。更新圖書室內的圖書，每周至少一次開放圖書室；開展各種體育比賽，如藍球、乒乓球運動等，使大家工作之余能夠全身心放松。

3、認真仔細的了解教職工的疾苦，關注教職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解教職工的疾苦，及時向困難教職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。

4、組織宣傳教育行業知識，積極的組織教師參加各種培訓，不斷提高教師的素質，開發每一位教師的潛能，讓大家都能成為教學能手，在任何崗位都能施展才華、游刃有余。

5、搞好層級關系，激發部門積極性，設置教職工意見反饋處，收集教職工意見和建議，反映給學校領導，及時的給出處理意見。

6、關注學校發展方向，主動向上級領導匯報工作，協調學校發展工作。及時傳達上級文件精神，取得領導的支持和教師的理解。

7、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行財務公開，接受大家的監督。

總之，學校的利益和教職工的利益是統一的，學校和教職工是不可分割的整體，工會在學校和教職工之間更是不可缺少的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為學校為教職工辦實事，辦好事，把學校、教職工的利益看成自己的利益，把教職工的事當著是自己的事，把教職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！

懇請上級領導對我進行考核和審查，并批準我為中和完小工會主席。

禮！

申請人：張揚 2013年3月14日篇二：重坊中學關于更換工會主席的申請報告

重坊中學關于更換工會主席的申請報告

縣教育工會領導: 我校原工會主席田中國同志調入勝利中學工作，經學校研究決定由宋宜田同志兼任工會主席工作，敬請領導審批。

特此申請。重坊中學

2013年4月篇三：工會申請報告

關于××公司建立工會組織的報告

（一般是申請報告，不是申請書）

×××工會：

（指你公司的上級主管部門或者行業工會、或者當地總工會）

（以下首先寫明企業名稱、企業性質、職工人數、工會會員數、法人代表、經營項目等基本情況）。根據《工會法》的有關規定，為適應企業發展的需要，維護職工的合法權益，調動廣大職工的生產、工作積極性，促進企業健康發展，我公司要求成立工會組織。

經×年×月×日會員大會選舉，××同志任工會主席，××、××同志為工會委員（可寫明

委員分工）。××同志為經費審查員。（注：如果企業人數在25人以下，可只設工會主席和經費審查員）。

妥否，請批示。

單位（蓋行政章）

年 月 日

附件：新建企業組建工會的方法步驟：

 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、經費審查委員會為重要標志，按通常做法，一般要經過以下幾個步驟：

（1）建立工會籌備小組。

（2）做好籌建工會的宣傳發動工作。

（3）組織發展會員，選出會員代表。

（4）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會。

（5）召開成立大會及善后事宜。

（一）建立工會籌備小組

新建企業開業后，企業應遵守國家的有關政策法規，尊重廣大職工群眾要求組建工會的愿望，主動與上級工會協商，將工會籌備小組成員名單和籌建工會的工作計劃，報上一級工會同意后，即可按照《中國工會章程》的規 定，進行籌建工會的各項工作。籌備小組人員一般由黨政干部，熱心工會工作的有關方面人員、職工代表3——5人組成。籌備組成員由企業主和員工推薦產生，經上一級工會批準后張榜公布。

（二）宣傳發動

a、組織學習。此階段應由籌備組成員組織職工學習有關資料，領會有關精神，如《中國工會章程》、《工會法》及《河北省實施<工會法>辦法》、《河北省外商投資企業工會條例》和全總、省總有關在新建企業組建工會的規定和要求，使職工認識新建企業組建工會的必要性，認識工會的性質、意義，工會的地位和重要任務，明確會員的權利和義務，使職工對工會有個初步的了解和認識。

b、輿論宣傳。此階段主要是運用一切宣傳工具，如廣播、黑板報、廠報、標語等配合籌備的各個時期進行廣泛宣傳。宣傳一般可分為三個階段：（1）工會的性質、地位、作用的宣傳；（2）會員的權利和義務的宣傳；（3）工會的職責、工會干部任職條件的宣傳。通過各種形式的宣傳教育活動，增強組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會組織中來。

（三）發展會員，選出會員代表。

a、恢復老會員的組織關系。籌備小組經過調查、摸底，請老會員（一般是指從有工會組織的外單位調入本單位的）出示有關證明，如會員證、會員關系介紹信等。經籌備組同意后可恢復會籍，并張榜公布。b、發展新會員。《中國工會章程》第一章《會員》第一條明確規定；凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。因此，不論是工人、干部、還是科技人員，都可以加入工會成為會員，新建企業招收錄用的合制工人、合同工、臨時工、輪換工、季節工只要是連續在一個單位工作、勞動三個月以上，并且是以工資收入為主要生活來源，自愿申請，承認工會章程的都可以加入工會成為會員。

發展會員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請后，由本人填寫入會申請書和會員登記表交給籌備組，經籌備組審查討論同意后，批準張榜公布（工會成立后，新入會的職工向工會小組長提出申請，經本小組全體會員討論通過交基層工會批準），由基層工會發給工會會員證。

c、建立工會小組。工會小組一般按（行政）生產班組（科室或部門）建立，工會會員不

足三人的單位可與生產工作性質相近的單位合建為一組，設工會小組長一人，工會組長在小組全體會議上以無記名投票或舉手表決方式由會員直接選舉產生，要推選政治表現好，有一定組織領導能力，對小組生產工作比較熟悉，熱心工會工作，受大家擁護和信賴的人擔任。小組長任期與工會委員會同，可連選連任。

d、選舉產生會員代表大會的代表。（如召開會員大會此項即可省略）

（1）擬定會員代表的條件。擬定條件時，要走群眾路線，組織會員群眾廣泛討論，集中正確的意見。

（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會基層委員會根據實際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎上，根據民主集中制的原則提出。

（3）選舉代表。會員代表的選舉，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票或舉手表決方式選舉產生。（4）審查代表資格，工會基層委員會成立代表資格審查委員會，具體負責這項工作。

（四）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會（女職工委員會）

a、工會委員會

新建企業工會會員25人以上（或雖不足25人，但有獨立開展工會工作，承擔基層工會委員會職責條件的），應建立工會委員會。一般設工會委員3——5人，主席1人，工會正、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可由工會委員會選舉產生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。

委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，并在會員充分醞釀協商的基礎上，提出并確定候選人建議名單。選舉采取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少于10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。b、工會經費審查委員會

工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督的組織，經費審查委員會由同級工會會員代表大會（會員大會）選舉產生，經審委由3——5人組成，設主任1名，由委員會推選產生。會員不足25人的基層工會不建立經審委，只選舉1名經費審查員。經審員應該由敢于堅持原則，秉公辦事，熱心工會工作，懂得財經政策和財會工作，有一定審查能力的同志擔任。工會正、副主席、財務委員及管錢物的人員不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

c、選舉的要求：選舉必須有三分之二以上會員（或會員代表）出席才能進行。d、“兩會”委員選舉產生后，由基層工會擬文將選舉結果報上一級工會審批。

e、新建企業中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的，可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會提名，在充分協商的基礎上，經同級工會委員會通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產生。企業工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。企業不設婦聯組織。

（五）成立工會及善后事宜。

選舉結果報上級工會審批同意后，可召開成立大會，一般議程為：（1）籌備小組做籌備工作情況匯報；（2）宣讀上級工會的批復；（3）新當選主席表態；（4）企業領導講話；（5）上級工會領導講話。

工會成立后：（1）向上級工會和公安局申請刻制印章；

（2）向上級工會辦理銀行開戶手續；

（3）辦理會員證，工會社團法人證書；

（4）整理會員入會申請表存檔： （5）按工資總額2%及全總有關規定撥繳工會經費。

第二篇：建立工會的申請報告

×××××字〔2014〕××號

關于××局申請建立工會組織的

報 告

××縣總工會：

××局是隸屬于縣委、縣政府的一家正科級全額撥款事業單位，現有職工××名（其中女職工××名）。為了加強單位的民主政治建設，活躍單位職工的文化生活，維護職工的合法權益，充分調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關規定和廣大職工的內在要求，特具報告，申請建立“鉛山縣廣播電視臺工會委員會”，請予批準。

特此報告

××××年××月××日

第三篇：向工會申請資金報告

×××單位工會

關于勞動技能競賽活動實施方案

為了貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，豐富全校全體職工文體生活，加強交流、增進友誼，提高素養，增強員工的身體素質，營造活潑健康的文化氛圍，工會決定在全校范圍內開展勞動技能競賽活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八屆三中全會及縣委全委會精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以精神文明建設為著力點，以提升素質、改變作風、樹立形象為目標，以貫徹落實十八屆三中全會精神，踐行群眾路線，實現中國夢為主題開展各類智力競賽和體育競賽活動，活躍職工思想，陶冶職工情操，體驗工作樂趣，培養集體榮譽感和團隊精神，促進工作效率的提高，推動黨校事業發展。

二、參賽人員 本校全體職工

三、比賽項目及規則

本次活動設智力競賽類和體育競賽類兩大類

（一）智力競賽：

1、調研活動：以省市黨校理研會征文為契機，組織全體教職工深入開展學習十八屆三中全會精神、自覺踐行群眾路線調研活動，積極撰寫并向省市理研會投送調研報告或論文，對獲得省市征文一二三等獎者進行表彰獎勵。

2、精品課：按照習近平系列講話及十八屆三中全會精神，結合群眾路線教育實踐活動總體要求及全縣干部教育培訓工作實際，采取教師自主選定專題的形式，每人準備一節精品課在黨校進行賽講。邀請紀檢、組織、宣傳、工會、人社相關部門領導進行現場評判，對優勝者按照前三名依次進行獎勵。

（二）體育競賽：

對籃球、長跑、登山均實行男女分開競賽，羽毛球、乒乓球為男女混合競賽。

1、籃球

比賽規則及方法：按運動員抽簽順序進行比賽。運動員先看清楚籃框的方向，立定站在罰球線后面，腳不能踩線，身體不出圓圈，進行連續投籃，每人投十次，時間限定在五分鐘以內，運動員從裁判員手中接球投籃，每次將球投出后裁判應設法盡快將球拾回，保證運動員隨時可拿到籃球。此項個人參賽成績以進球多者勝，優勝者依次獎勵前三名，若同名次出現并列，采取加賽5次投籃以進球多者勝。

2、羽毛球

采取三局二勝、每局21球的方式，實行男女混合單打，全體參賽人員以抽簽方式分為兩組，采取小組循環確定個人名次，每組取前兩名實行淘汰賽，優勝者獎勵前三名。

3、乒乓球

采取7局4勝、每局11球的方式，實行男女混合單打，全體參賽人員以抽簽方式分為兩組，采取小組循環確定個人名次，每組取前兩名實行淘汰賽，優勝者獎勵前三名。

4、長跑

按照人人參入的原則，要求全體職工參加長跑比賽，距離為1500米（乾中操場5圈），長跑地點為乾中操場，前三名優勝者依次獎勵。

5、登山

按照人人參與的原則，要求全體職工參加登山比賽，登山地點為三道井公園，以三道井入口為起點，登到電視塔為終點返回廣場，對前三名優勝者依次獎勵。

四、比賽時間

智力類競賽時間為2014年4至5月進行，體育類競賽時間初定于5月舉行，具體時間待定。

五、獎勵標準

(一)對智力類競賽理論研討會省市獲獎者按省市一二三等獎（以文件為依據）分別依次獎勵，800元、600元、400元；600元、400元、300元。對精品課賽講前三名者依次獎勵400元、300元、200元。

(二)對競技體育類競賽獲得男子(混合賽)前三名者依次分別獎勵300元、200元、100元，女子前兩名者依次分別獎勵300元、200元。對參加長跑和登山運動未獲獎者給予參與獎鼓勵，獎品（紀念品）不超過50元。

以上兩類競賽獎勵及組織費用共需資金16400元。本辦法自2014年3月起執行。

×××單位工會委員會

2014年3月

第四篇：向學院申請工作室的申請報告

BAB工作室申請報告

項目所屬：外國語學院

項目負責人：陳華杰 潘唯奇 劉恪

項目內容：本工作室的經營內容主要為校園兼職，校園旅行社等兩項業務

1.項目分析：

一、市場背景資料：

隨著時代的發展，新一代的大學生的思想也在一點點的發生著變化，他們不再滿足在象牙塔里無憂無慮的學習，而是在不斷學習的同時更加注重實踐的能力和動手能力。更多的大學生投入到兼職的大軍中，兼職已經不再是只屬于上班族尋求而外收入的專屬品。而是成為更多大學生尋求社會適應能力，人際交往能力，以及自主獨立能力的一塊試刀石。由于現在社會就業壓力越來越大，大學生課外做兼職可能是他們畢業后進入社會最好的過渡方式。大學生通過兼職提前積累工作經驗，可以為找工作做準備;大學生兼職打工的內容一般與社會生活有密切聯系，通過兼職打工，大學生可以更早更多地接觸社會，了解人生，擴大交際面，提高日后工作的競爭力；兼職還可以使大學生認識到社會的復雜性，同時也可以體味生的艱辛;大學生通過兼職可以利用課余時間鍛煉自己的能力，兼職的人會比沒有兼職的人更成熟，更能適應社會。而在兼職過程中大學生還可以獲得物質和精神上的回報。

大學生出外做兼職，切實可以有 一部分收入，收入可能不多，但是可以使大學生感受到通過工作勞動獲得收入的快感，而且可以改善在校時的生活。這對大學生今后走入社會，獨自生活都有著一定的積極意義，而且可以帶給大學生信心。但是由于高校教育主要側重于理論知識的傳授，學生實際動手能力較為薄弱，很多學生脫離實際,走出校門后,找不到自己的定位,工作始終處于盲目狀態；大部分在校大學生社會閱歷較淺,兼職經驗不足,對兼職的認識程度不夠,價值觀混亂,很多學社不能正確處理學業和兼職之間的關系，影響大學生的長遠發展，缺乏安全意識和自我保護意識,法律意識淡薄，在遭遇各種各樣的“黑中介”、“黑單位”的侵害的之后的維權意識不足，兼職的目的也不夠明確，不明確自己真正

需要什么；在學校里勤工助學等校內打工除提供崗位有限外,報酬低,僅提供給經濟困難學生, 適合大學生專業特征的崗位不多，不能同學校平等地談判決定工作內容、要求、時間、報酬等,造成學生對學校提供勤工助學崗位存在一定看法，這些方面會導致大學生在兼職過程中出現許多問題。政策法規不夠完善，無法切實的保證在外兼職大學生自身的合法利益。而這些問題是一些有心參與到兼職中的大學生望而卻步。

2.項目調查：

隨著兼職市場的擴大，出現的問題也不少，如學生兼職信息獲取途徑少，安全問題突出，工資拖欠現象等。針對這一情況，我們工作室開展了關于寧波地區在校大學生兼職情況的調查。

抽樣方法：此次調查共抽取寧波地區5所高校進行調查，其中一本高校1所，二本高校1所，三本高校2所，專科性學校1所。目標總體是寧大、工程學院、萬里、醫藥以及理工的學生群體。樣本框架包括600名學生，萬里200名，其他學校100名。對寧波地區5所高校進行固定數量問卷分發，通過對學生進行非隨機抽樣方式中的“攔截式”訪問來獲得樣本。

項目調查數據總匯與分析：

抽取寧波地區5所高校進行調查，其中一本高校1所，為寧波大學，二本高校1所，為寧波工程學院，三本高校2所，為浙江萬里學院與寧波理工學院，專科性學校1所，為浙江醫藥高等專科學校。

在實行調查中，我們共發放問卷575張，回收575張。有效問卷為564張。在調查的564張有效問卷中女生為344人，占總人數的61%，男生為221人，占總人數的39%。未參加兼職的為198人，占總人數的35%。在大學生中參加兼職的比例為65%，這個比例還是相當高的。

一．兼職人員主要從事的兼職類型：

——圖表1

由圖表1可以看出，促銷員與服務員所占的比例較大，這與該行業市場需求量大以及就業門檻低有關。家教人員的比例也很高，這個兼職應該是學生們最愿意從事的兼職之一了，又最符合大學生的形象，因此比例高也不足為奇。

二．兼職收入的統計：

由于兼職所從事的職業有關。所以在兼職收入類型中，按小時結算占了大多數為162人，比例是相當高的。

在問題“您獲得一份兼職工作前遇到的主要問題”中，有186人選擇了兼職信息太少，118人選擇中介機構收費高，128人選擇擔心受騙，65人選擇其他。學生們目前無法找到合適自己的兼職的原因中，很大一部分是由于沒有足夠的兼職信息，信息少，自然獲得一份好的兼職的機會就少。因此，構建一個兼職信息平臺是十分有必要。

三．兼職渠道：

在兼職渠道的選擇上有27人選擇了通過招聘會，151個人是通過兼職網站，群論壇和報紙雜志等。250人是通過他人介紹，51人是實地尋找。看出大多數人獲取兼職信息還是通過周邊的朋友獲取。

3.項目調查結論

在本次調查中我們得出的結論：

1.寧波在校大學生有一半以上的人選擇兼職

2.大學生需要一個權威高質量的兼職信息平臺

3.所找兼職多數是以按天或者按小時結算為主

4.尋找兼職途徑多數為網絡和他人介紹

5.自我鍛煉與經濟成為大學生兼職的主要目的6.對于目前做過的兼職大家的意見不是很大

7.大學生自我權益保護意識欠佳

8.大學生更加希望做符合自己大學生形象的工作

4.項目調查總結

1.獲取兼職信息的途徑少。由于有些人不從事兼職的原因是獲得兼職的途徑很少，我們就要從這點考慮是否可以解決這個問題。不僅僅是學校為學生提供兼職條件，也要加強論壇兼職網站的普及等，使得同學們能夠有更多的途徑接觸社會，體驗兼職。

2.中介收費高以及自身維權問題。在找兼職前或者兼職過程中同學們還遭遇到中介司收取過高中介費用，甚至被欺騙等問題；雖然學生受到高等教育，但其法律意識并不強，在自己的勞動權益受到侵犯時缺乏保護正當權益的意識，據調查統計很少有同學會主動要求簽訂勞動合同，會因為沒有依據可依，本身自己的性格內向，過程繁瑣一集自己覺得事情少，有關部門不予理睬而不采取正常的維權手段來未回自身的利益。

總結：學生兼職最主要是缺少一個可信賴信息交流方便的平臺，而我們則正是以創立這樣的平臺而努力著。因此，我們決定想在學校商業街設立一家校園兼職公司。優化資源，服務同學是我們不變的出發點和永恒的理念

工作室的主要成員都是已經在校園內從事過校園商務的同學。在我們分別從事一些校園商務的時候，我們都發現了從事校園商務有著巨大的市場優勢和潛力，同時也感受到了存在著的巨大阻力和缺陷。例如信息發布的滯后，不規范，虛假信息等。沒有一個正規的團隊，沒有一個長期的計劃，沒有一套規范的制度。我們都意識到組建一個正規的工作室的必要性。

我們工作室體制說明

工作室設置：負責人一名 負責人助理二名 工友7人（未確定）。創始人任第一任場長并任命副場長，場長任期最長不得超過2年。工友中保持大一：大二：大三 為3：5：2的比例 保證工作室有新鮮的血液進入不至于出現斷檔。

資金投入預算

工作室裝修（包括墻面室內設計和設備采購）2000元。

工友工資支付1000元

各類業務拓展所需費用2000元

工作室現金流4000元

共計9000元。

申請意向：5號樓學生創業基地

特此申請，望批復為盼。

潘唯奇 陳華杰 劉恪

第五篇：工會申請報告

關于____________________工會委員會

成立及選舉結果的申請報告

吉利區工會：

我單位通過組織職工學習《工會法》及有關知識，使職工志愿加入工會組織。于_____年_____月_____日組織召開職工大會，通過職工大會選舉產生工會委員，特此申請，其結果如下：

_________同志任工會主席；

_________同志任財務委員，兼女工、勞保委員； _________同志任經審委員，兼文體、宣傳委員。請審批。

單位詳細地址：__________________________________ 單位電話：_________________

工會主席電話：_________________

職工人數：____________

年月日