第一篇：補(bǔ)發(fā)工資申請(qǐng)

補(bǔ)發(fā)工資申請(qǐng)

本人XX，于2013年3月份進(jìn)入公司工作，工資XXXX元整，后領(lǐng)導(dǎo)決定于2014年1月份起將我工資調(diào)整為XXXX元并當(dāng)月執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)2014年1-4月份調(diào)整后工資差額，共計(jì)XXXX元整，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

2014年XX月XX日

第二篇：補(bǔ)發(fā)工資申請(qǐng)

補(bǔ)發(fā)工資申請(qǐng)

現(xiàn)

員工

，由于工資條計(jì)算錯(cuò)誤，導(dǎo)致

年

月份

工資發(fā)放金額為

元整，實(shí)際發(fā)放金額每月應(yīng)為

元整。需補(bǔ)發(fā)工資金額共計(jì)

元整。

特此請(qǐng)示，望批準(zhǔn)為盼。

第三篇：補(bǔ)發(fā)工資申請(qǐng)

補(bǔ)發(fā)工資申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)申請(qǐng)將以下人員工資予以補(bǔ)發(fā)：

1、由于打卡機(jī)故障，未將×××2013年12月23日打卡記錄載入，故造成少發(fā)一天工資。

2、生產(chǎn)部電子車(chē)間員工×××，已于2013年12月10日轉(zhuǎn)正，由于工作倉(cāng)促，未將轉(zhuǎn)正通知于財(cái)務(wù)，故造成轉(zhuǎn)正工資加轉(zhuǎn)正后績(jī)效少發(fā)（合計(jì)：150元）。

特此申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)！

人力資源部：

2014-01-15

第四篇：關(guān)于補(bǔ)發(fā)10工資的申請(qǐng)

關(guān)于補(bǔ)發(fā)部分10月份工資申請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部：

您好！

因我未及時(shí)向黃小姐說(shuō)明情況，公司算錯(cuò)我10月份工資，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)?jiān)诒驹聝?nèi)補(bǔ)發(fā)。我于9月30日來(lái)公司面試報(bào)到。之后便是十一長(zhǎng)假，實(shí)際上班天數(shù)是17天，試用期工

資為1800元，但公司發(fā)給我的工資卻只有1380元。不知公司關(guān)于職工工資折算方法為何種，基于我對(duì)勞動(dòng)法的有關(guān)了解，搜集了以下資料（部分），望參考：

根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)/ 應(yīng)出勤天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝250天÷12月＝20.83天

那么，月薪=日工資×月計(jì)薪天數(shù)/ 應(yīng)出勤天數(shù)，本月公司出勤天數(shù)是18天，我出勤17天。

就是說(shuō)：

日工資=1800÷18=100元

月 薪 = 日工資100 × 出勤天數(shù)（18－1）=1700元

應(yīng)補(bǔ)發(fā)給我320元。

或者說(shuō)公司不是按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，那就換成：

日工資=1800÷20.83=86.41元

月 薪 = 日工資86.41 × 出勤天數(shù)17=1468.97元

應(yīng)補(bǔ)發(fā)給我88.97元。

（這種方法對(duì)于其他員工的工資是有出入的哦！）

希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：方鐵梅

2011/11/11

第五篇：關(guān)于補(bǔ)發(fā)差額工資的申請(qǐng)9.27

關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資差額的申請(qǐng)

人力部、財(cái)務(wù)部：

我部門(mén)模具組員工張三8月份實(shí)際工時(shí)為372H（整月出差），由于工程部文員失誤，匯總工時(shí)是統(tǒng)計(jì)為272H，導(dǎo)致張三工時(shí)少算100H，現(xiàn)申請(qǐng)給予補(bǔ)發(fā)少算的差額工資。由此造成的不便還請(qǐng)諒解。

特此申請(qǐng)

工程部

2016.9.27