第一篇：勞務派遣資料清單

1.營業執照，稅務登記證，組織機構代碼證正副本 2.法人身份證及身份證明 3.產權證明 4.人員社保 5.人員花名冊 6.公司章程 7.驗資報告 8.辦公設備明細

第二篇：申請勞務派遣許可資料清單

申請勞務派遣許可 資料目錄清單

1、勞務派遣經營許可申請資料封面

1頁

2、申請勞務派遣許可資料目錄清單

1頁

3、勞務派遣經營許可申請書

1頁

4、公司簡介

5頁

5、營業執照復印件

1頁

6、保安許可證復印件

1頁

7、勞務派遣工作的可行性報告

3頁

8、公司章程

7頁

9、驗資報告

13頁

10、經營場所使用證明

37頁

11、開展業務相應的辦公設備、信息管理清單 1頁

12、法人代表身份證復印件

1頁

13、勞務派遣管理制度 4頁

14、擬與用工單位簽訂的派遣協議范本 3頁

15、制定勞務派遣管理制度的會議記錄 3頁

16、公司通過該制度并向所有員工公示的決議 2頁

17、擬與勞務派遣員工簽訂的勞動合同樣本 5頁 共89頁

安徽中杭保安服務有限公司

2018年07月26日

第三篇：勞務派遣相關資料

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣按具體用工模式的主要分類：

? 完全派遣

由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

? 轉移派遣

用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。? 短期或項目派遣

用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

一、定義：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

二、勞務派遣的優勢

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

4、勞務人員的勞動關系在派遣公司。

使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確

三、勞務派遣的具體形式有以下幾種：

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5、集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

第四篇：資料勞務派遣合同

編號：2014062301

勞務派遣合同

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞務派遣人員和提供勞務的方式

1、乙方按甲方要求提供符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方現場工作。

2、被乙方派遣到甲方工作的勞動者，由乙方與其簽訂勞動合同，并辦理社會保險。

3、依照合同約定，甲方可以退回或增加使用乙方的派遣員工。

4、本次勞務派遣人員姓名：

二、勞動合同期限

乙方派遣員工到甲方的派遣期限自年月日起至年月日止（暫定）。

二、工作地點和工作內容

1、乙方同意根據工作需要，被派遣從事資料員崗位工作。

2、乙方的工作地點:。

3、乙方應按甲方的合理要求按時完成規定的工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、乙方員工工作時間平均每周不超過四十五小時，并保證每周至少休息一日。

2、乙方應要求甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

3、乙方人員應積極肯干、勤奮踏實，工程過程資料應根據工程進度同步形成，不應有拖延時間的現象，允許工作中的短暫休息。

四、勞務派遣費用

1、應當每月至少一次以貨幣形式支付，不得克扣或者無故拖欠工資。

2、甲方承諾每月10日為發薪日，每月勞務費元（￥）含社保醫保。

3、甲方次月10日前將勞務派遣費用以轉賬結算的方式支付給乙方，乙方不提供稅務發票，可以提供財務收據。

五、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承

擔用人單位的相關義務，并按有關規定執行，甲方予以配合。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方應要求用工單位向員工履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

2、乙方應要求用工單位為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排員工從事接觸職業病危害作業的，應定期為員工進行職業健康檢查，并在員工離崗前進行職業健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內容

1、乙方派遣人員的社保由乙方繳納。

2、乙方派遣人員《勞動合同》由乙方辦理。

3、乙方進入現場要遵守甲方的各項規定。

4、甲方提供住宿及生活。

八、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

九、違約責任

甲方對乙方人員沒有按本合同完成合理工作，可以雙方協商后，乙方可要求更換人員，繼續履行本合同。

甲乙雙方在合同期限若提前解除本合同，應提前商議，并補充對方一個月工資（元）。

十、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等友好協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：乙方蓋章：

法定代表人或負責人：法定代表人：

合同簽訂日期：

第五篇：勞務管理資料清單

勞務管理資料清單

1、企業法人營業執照

2、資質證書：安全生產許可證、企業信用管理手冊、稅務登記證、企業代碼證、法人身份證（在復印件上簽名）

3、花名冊：進場前報，以后適時收集（統一表格附后），按實動態維護、電子排版，每周從網絡平臺向主管部分傳輸一次。

4、身份證：身份證復印件，編號與花名冊一一對應，二代身份證復印正反面，年齡未滿18周歲或年齡超過60周歲不得雇傭（無身份證的要求報戶口本或其在當地派出所出具的證明）。

5、照片：進場后，交1寸免冠照片2張；1張辦理胸卡，1張留存（照片背面寫明姓名，編號與花名冊一一對應）。

6、職業技能證書：所有施工人員職業技能證書復印件，編號與花名冊一一對應。（絕大多數施工人員沒有此證）

7、勞動合同：施工隊與工人簽訂，進場前報，以后適時收集。

8、考勤表：每月30日前報（統一表格附后）。

9、工資表：每月30日前報，須領取人簽字（統一表格附后）。10、11、工資（生活費）委托代領協議書（存原件）農民工工資支付憑證：即在郵局或銀行辦理支付手續的憑證。

9、勞務隊專、兼職勞動力管理員：姓名、聯系電話及崗位資格證書。

10、農民工工資專用帳戶證明資料：即在天津市設立的農民工工資保證賬戶。

中國建筑第八工程局有限公司

2011年11月10日