第一篇：招募計劃書（推薦）

會

員

招

募

計

劃

書

制作人：黃明江

二零一二年四月

懷化學院·樹仁大學生創業園

會員招募計劃書

顧 問 組：龍 青（樹仁董事長）、張松青（院長助理）

指導小組：李光龍（懷化市僑聯副主席）、邱光林（樹仁總經理）、楊若鄰（團

總支書記）、洪戰輝（團總支干事）

籌建小組：王 杰、陳 婷

策劃小組：黃明江、鄒橋華、喻 洋

一、協會名稱：懷化學院·樹仁大學生創業協會

二、成立背景

近年來,大學生就業已成為非常突出的問題,大量大學生畢業即失業?在這種狀況下,創業不失為一種較好解決就業的途徑?而創業投資的介入,能助推大學生創業?大學生創業者一方面主動地爭取創業投資的支持,另一方面,又熱切希望創業投資市場環境能有效的改善,以支持他們創業?而大學生如何贏得創業投資的青睞以及創業投資在大學生創業中所起的作用值得業界探討，黨的十七大報告中提出“以創業帶動就業”，為高校創業教育和創業型人才培養指明了方向，創業活動迅速展開。建立大學生創業園，是當前緩解大學生就業壓力，解決大學生就業難的一條最佳途徑。堅持以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，圍繞懷化學院“三位一體”育人模式，結合樹仁大學生創業孵化基地，進一步引導大學生創業，優化創業環境，認真落實創業政策，以創新創業模式為動力，以搭建創業就業平臺為載體，以提高大學生創業能力為基礎，依托懷化學院樹仁大學生創業園，建立懷化學院樹仁大學生創業基金會，充分發揮大學生創業園的引導效應，吸引更多有創業愿望和能力的大學生在懷化創業，幫助他們充分就業，確保就業局勢基本穩定。

三、協會簡介

本協會是由樹仁與懷化學院攜手共同倡導籌建，旨在為大學生搭建一個自主創業的平臺，提供創業指導和服務的新型創業園，以懷化學院師資力量為資源學習創業知識，培訓專業技能，開拓創新思維；以樹仁創業園成立的樹仁駕校、汽貿、電子商務、小額貸款公司、特色教育、函數教育、農林開發、辦公設備等相關產業以及為實踐基地；體驗多元文化，成就一流人才。協會強調平等尊重的氛圍，充分發揮主動性和創造力，工作中激情與冷靜結合，開放式交流和溝通。在樹仁與懷化學院共同領導下，由學生自發組織管理的全院性學生創業團隊，在這里我們有更多的機會去接觸社會，給同學們提供一個舞臺去展現自我，去鍛煉自我，讓我們的課余生活更充實。樹仁大學生創業園一直秉承創業之初的創業理念，“以幫助他人來成就自己”，共吸納了200余名有志于創業的創業者，同時，創業園在懷化為大學生一共提供了1000余實習和就業崗位，展現了強大的生命力。

四、協會口號：只要決心成功，失敗永遠不會把我們擊垮（摘自“世界上最偉大的推銷員”）

五、協會宗旨及指導思想 為繁榮校園文化，建設文明校園，鑄就創業精英，振興民族產業；立足創業，以培養學生創業意識，提高創業技能，積累創業實踐經驗幫助大學生自主創業為宗旨；以樹立在校學生職業規劃與創業自主意識、增強擇業能力為指導思想；走進企業、貼近社會，以實踐為主的特色社團，提高學生的思維創新性。

六、大學生創業協會會訓

我有無限潛能，我為成功而來；

勇敢面對每一次挑戰，提升自我，超越自我；

相信自己，更信任伙伴；

尊重自我，更敬重他人；

時刻與協會在一起，因協會有我而自豪；

嚴守紀律，服從集體決定；

保持歸零和空杯的心態，用心感悟，虛心學習。

我愛樹仁創業協會，我將堅定到底!

七、協會理念：自強 自立 協作 拼搏 創新 實踐

八、招新對象：懷化學院全體學員

九、招新程序

前期宣傳：

1、制作宣傳海報張貼到各系部以及食堂的宣傳欄上；

2、制作橫幅

3、打印宣傳材料分發各班，4、聯系廣播站宣傳；

5、擺點

報名時間：4月11日至14日均屬報名時間

報名地點：懷化學院東校區（食堂三樓，創業園辦公室）

懷化學院西校區（學生宿舍四棟一樓，創業園辦公室）

報名程序：先到樹仁·懷化學院大學生創業園辦公室領取申請表，填寫后交回辦公室

面試時間及地點：

1、初試時間：4月15日、16日下午6點

初試地點：教學樓（待定）

（注：分兩批面試，第一批為“秘書處、市場部、人事部”，4月15日下午6點；第二批為“宣傳部、項目部、調研部、策劃部”，4月16日下午6點）

2、復試時間：4月17日下午6點

復試地點：教學樓（待定）

面試內容：

1、初試內容：報名同學做自我介紹，當場回答招聘委員的提問。

2、復試內容：將進入復試的同學分組進行討論，討論結束后每組由同學自愿進行總結

十、招募要求及方向

1、要求：有奉獻精神，能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，服從組織安排；

2、方向：面向懷化學院全體學員

十一、綜合評審

招募委員會通過對應聘者個人信息和面試情況等綜合素質的考慮，認真討論后，挑選出優秀學生，確定入選名單并向全校公示。在接下來的一個月當中將對進入選創業協會的干部將進行為期一個月的考核，對于考核不合格者將予以解聘，未有重大過錯的可保留會員資格。填寫過“入協申請表”，但未入圍，非會員干部，若思想上進，平行端正，有創業意識，可納入會員資格，可以參與協會的活動，并享有普通會員權利。

十二、招募人數及職位介紹

會 長（1名）

1.負責制定本協會各個階段的工作目標和任務； 2.領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作會議； 3.監督各部門工作，對各部門工作進行考評； 4.負責協會重大活動的籌備和組織； 5.加強內部人員的管理，充分調動各方面積極性，協調各方關系、團結互助。會長助理（3名）:

1、協助會長指導協會各部門開展各項活動，與各部門保持緊密聯系，協助安排各部門工作。

2、幫助會長主持會議。

副會長（2名）

1.協助會長處理日常工作，做好分工負責的各項工作。2.會長不在時，代理會長處理相關工作。3.處理協會辦公物品的管理工作。

秘書處（6名）：秘書長1名，副秘書長2名，1、負責協會的會員招聘、經費管理、會議組織、計劃總結等工作，并做好協會紀律監督、資料整理等內部管理事務；

2、與個協會部門成員保持密切聯系，熟知各部門的關系及各個活動的開展進程；

3、協助學校團委及學生工作處做好其它相關工作。

4、及時向會長反映各項工作的進展，協助會長對心協的活動進行策劃，并作好每次的會議記錄和活動流程。

5、協會的有關紀律問題處理。

市場部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名 1.負責協會對外聯系、洽談，為協會爭取贊助與合作鍛煉會員的組織、交際能力。2.負責搜集有關創業的各種信息，與其它協會進行交流，與本校各學生組織建立合作關系；并邀請知名企業老總、高校教授做講座。3.加強橫、縱聯系，提高合作意識。

人事部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名 1.全面負責管理協會的人事檔案和活動檔案，認真完成自己的工作任務.2.協會活動的一切安全記錄工作（包括文字和影像資料），做到記錄到位，組織嚴密、落實有效。

3.為召開會員大會，部長會議和換屆工作準備會務及材料； 4.加強與其他協會秘書部的聯系，互相學習經驗。5.處理協會辦公物品的管理工作，與副會長進行管理。6.將協會的最新信息傳遞給會員，并將會員的意見和建議及時反饋至會長及副會長。

項目部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名 1.對協會通過的活動進行策劃，寫出完整的活動策劃書。策劃并擬定商業活動、公關活動、公益活動的主題思想、策劃文案、實施細則、商業廣告贊助方案，及為實現上述活動而進行的協會溝通、招新、會議等實施工作。2.策劃豐富多彩的活動，培養學生的興趣愛好，培養會員的策劃能力，陶冶學生的情操。3.協調其余各部門進行活動。宣傳部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名 1.負責協會各項活動的宣傳牌、海報、橫幅宣傳、晚會舞臺背景設計（由文體部協助完成）。

2.對外宣傳自己協會，對內宣傳協會各項活動； 3.負責創業方面的學習材料、宣傳圖片的收集、分發與復印等工作。5.負責資料的收發、傳閱與歸檔。6.加強與其他協會宣傳部的聯系，互相學習經驗。

策劃部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名 1.負責各類活動開展過程中的人員安排、場地安排等工作，及時考核各部工作。2.熟悉掌握全院社團組織的基本情況，了解會員及干部情況。3.督促檢查各部門工作開展情況，加強交流與合作。

調研部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名

1、負責各個項目的可行性調研，并起草可行性報告篇二：志愿者招募策劃書

志愿者招募策劃書

一、前言

第四屆google杯“益暖中華”公益大賽時值決賽階段，廈門大學益舉益動團隊憑借著愛心、創意與機遇進入復賽。為了使團隊活動能夠順利進行，我們在比賽實施階段的前期準備需要招募一批志愿服務者，作為“暖夢寧夏”的愛心使者。

志愿服務傳播了“奉獻、友愛、互助、進步”的“愛心文化”理 念。通過愛心的傳遞，志愿服務將愛心傳遞給了受助者，受助者在愛心文化的感染下，又會將愛心文化推己及人，不斷地傳承下去，使愛心之火生生不息。這與我們 參加“益暖中華”的初衷不謀而合，我們團隊也是志愿者的一部分，志愿服務是我們團隊的靈魂，所以我們希望有更多飽含愛心，奉獻社會的學子加入到我們當中，為寧夏女童奉獻自己的一份力量。

二、活動背景及目的活動背景：

第四屆google杯“益暖中華”公益大賽作為一個平臺，使各社會力量能夠將自己幫助社會弱 勢的想法轉化為現實?！耙媾e益動”團隊正是這樣一支抱有雄心壯志的團隊，想通過這個平臺，實現自己的社會價值。而在活動中由于所實施的項目涉及的準備和實 施環節繁雜，其所需人力、物力及時間僅憑團隊隊員的力量幾難完成，強烈需要招募一批富有愛心、能吃苦、愿意為團隊活動奉獻的志愿者。

活動目的：

（1）為“益舉益動”團隊活動的順利進行提供幫助；

（2）為有意向的廈大學生提供服務寧夏女童的社會志愿服務活動的機會；

（3）選擇社會責任感強、公益心濃和樂于奉獻、吃苦耐勞的志愿者共同經營團隊建設。

三、招募宗旨：愛心獻社會，真情暖人心；聚點滴之愛，促寧夏花開

四、志愿者精神：服務社會、幫助他人、提升自我、實現價值

五、招募時間：2011年5月——2011年6月

六、招募內容：

招募的志愿者作為益舉益動團隊志愿者，僅對團隊本身不責，不是大賽的參賽者。招募志愿者為兩批：

ⅰ組：實施地情況調查及可行性拓展（6人）

ⅱ組：廈門社區及小學的物資征集（15人）

七、注意事項： i組志愿者為沙溝鄉當地大學生，通過隊中當地成員虎x聯系招募，負責實施地調研，由于距離原因，不進行培訓

八、實施方案

（一）志愿者招募

我們將于5月10日至5月15日進行志愿者的招募。

（1）前期宣傳 5月10日-5月13日 a、宣傳方式：

1.海報，張貼于各園區宣傳欄并將申請食堂前坪以展板形式宣傳； 2.傳單, 向各宿舍分發宣傳單；

（2）（2）中期流程5月13日-5月15日 a.現場招募：

流程：我們將在中午及傍晚，在人流量最為集中的芙蓉食堂、勤業食堂門口及海韻校區設立現場招募點。由我們的招募培訓組進行招募。b.網上報名

c、手機短信報名

流程：我們將在宣傳中公開招募負責人電話，有意向同學可以通過短信方式更加快捷地報名。

（二）志愿者培訓： i組：（為沙溝鄉當地大學生，負責實施地調研，不進行培訓）ii組：5月16日-5月16日 a.培訓地點：教室。b.培訓人員：招募培訓組，以及有經驗的老師和之前參加過益暖中華的獲獎團隊優秀隊員，給予相關志愿者活動經驗指導。c.培訓內容：簽訂《志愿書》；簡要的展示我們這次活動的主要內容；明確志愿者職責。簡述：一批志愿者負責學校、附屬小學、幼兒園贈給寧夏女童的物資征集，以及指定社區的物資征集。

（三）志愿活動開展

（1）i組

i組志愿者任務： 1．調查實施地情況，進一步取得了有關該地區的真實資料，考察實施地點的地理地形、交通情況、重要風俗、村民及學生作息規律、農務規律等，2．走訪實施地相關部門西吉縣教育局，西吉縣團委、中口小學，葉河小學，葉溝小學校等相關負責人，爭取活動支持，就場地申請、活動審批等流程進行咨詢，獲取針對加強活動安全細節上的建議 3．協助項目實施

（2）ii組

1、校園物資征集：志愿者在5月20日至23日在指定園區門口進行物資的征集，主要職責為負責介紹活動相關背景并爭取向同學們征集贈與寧夏女童的物資，為物資征集創造良好氛圍。其后在指定園區設置征集箱，志愿者每三天統一收集、整理一次，為期二周。

2、附屬小學物資征集：志愿者在工作日到附屬小學首先進行活動的宣傳，鼓勵同學們將自己認為對寧夏女童有用的東西捐贈出來，送給寧夏女童，并于次日至學校收集物資，而后在學校設置征集箱，志愿者每三天至學校收集整理一次，為期一周。

3、附屬幼兒園物資征集：志愿者至廈大附屬幼兒園與小朋友分享寧夏女童的故事，引導小朋友獻出自己的愛心關心寧夏小朋友，并于次日至幼兒園收集整理小朋友的愛心，為期一天。

4、社區物資征集：前期志愿者與我們的團隊一起于周末在社區進行宣傳，并進行物資征集。設置征集箱，志愿者每周至社區進行一次物質的整理。

附表 篇三：公司招聘計劃書

計劃書

百度公司年度招聘

招聘計劃簡介 百度公司將于2013年開展一系列的招聘計劃，其中包括了人力資源部門人員，行政人員，部門經理、副經理，研發工程師等中高端職位以及平面廣告設計師，后勤工作人員等中低端職位的招聘。為了能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部制定此招聘計劃，并通過更多不同的渠道將企業的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。2013年4月

招聘計劃目錄

附錄.........................................................................................................................................17 附錄一：標準化筆試試題.....................................................................................................17 常識類.................................................................................................................................17 推理判斷及計算.................................................................................................................17 問題分析.............................................................................................................................18 附錄二：非標準化筆試試題.................................................................................................18 附錄三(備用)...........................................................................................................................21 各崗位職責一覽表.................................................................................................................22 新員工培訓計劃表.................................................................................................................24 1招聘目的及意義

隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，百度公司特制訂本年度招聘計劃。2招聘原則

本公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。3上年回顧及總結 2012年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

4招聘人員計劃表 總結上一年度公司各部門的總體情況，并進行分析，結合本公司未來的發展計劃，特作出如下名額分配： 篇四：人員招聘計劃書

人員急聘計劃書

人力資源部根據2011年公司發展計劃和經營目標，協同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計劃：

一、人員需求具體職務和數量如下：

1、總經辦：（3人）

1職位需求一：行政助理（1人）○

具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學歷，行政文秘專業，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領導安排的工作，3年以上工作經驗優先。

薪資待遇：面議 2職位需求二：總經理秘書（1名）○

具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關專業本科以上學歷，1年以上文秘相關工作經驗者優先。

薪資待遇：2000-3000元

3職位需求三：網絡工程師（1名）○ 具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關專業，1年以上的網絡維護管理工作經驗，熟悉網絡設備，服務器，小型機的調試安裝、維護，熟悉計算機網絡安全的調試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。4職位需求四：網絡美工（1名）○

具體要求：美術、平面設計相關專業，大學?？萍耙陨蠈W歷；熟練使用dr, ps, flash等常規軟件；對于網站程序有獨立解讀和制作的能力；有較強的flash制作能力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網站美工從業經驗者優先。薪資待遇：2500-5000元。

2、生產部：

職位需求：技術工程師（2人）○

具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學儀表儀器專業，3年以上技術管理工作經驗，英語4級，計算機2級 3待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元?！?/p>

招聘方式：網絡招聘

3、采購部：

1職位需求：主管（1人）○

具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學專業，1年以上采購工作經驗，會日常辦公軟件。

2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3500元。○

招聘方式：網絡招聘

4、市場部：

1職位需求：銷售業務員（3人）○

具體要求：?？埔陨蠈W歷，市場營銷專業，2年以上營銷工作經驗，有責任心，能承受較大的工作壓力。

2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-5000元。○

招聘方式：網絡招聘

5、財務部：

1職位需求：薪酬成本核算員（1名）○

具體要求：會計財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證，了解國家財政政策和會計、稅務法規、會計報表的處理。熟悉財務相關軟件，2年以上財務工作經驗者優先。2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3000元 ○

6、人力資源部：

1職位需求：行政部辦公室文員 ○

具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關專業專科以上學歷，1年以上行政管理相關工作經驗者優先。

二、招聘工作人員構成：

1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發布，面試，筆試及相關時間地點的安排落實。

2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人

進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用情況。

3、入職手續的辦理又行政部負責落實。

三、信息渠道的發布：

主要通過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用?？紤]到公司人力資源成本最優化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時間安排：

1、每日不斷刷新跟進網絡招聘情況，篩選符合公司要求的簡

歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。

2、擬定現場招聘招聘廣告：9月28日，3、盡快確定聯絡人才市場相關負責人，參與國慶收假后的大

型人才交流會。

五、招聘費用的預算：

1、參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/ 次，共計800元。

2、宣傳材料費：2000元。

3、報紙廣告費用：1000元。

4、培訓費用：根據實際情況安排，費用為xxx元

行政人力資源部 2011年9月27日篇五：加盟招募計劃書

上海可的便利店有限公司地區加盟招募計劃書

一、上?？傻谋憷旯酒髽I簡介及經營理念 上?？傻谋憷暧邢薰境闪⒂?996年，現屬于中國乳業首強——光明乳業股份有限公司旗下的控股子公司。目前，公司店鋪規模已經拓展至上海、嘉興、杭州、蕭山、紹興、寧波、昆山、太倉、蘇州、無錫、張家港、常熟、江陰、常州、揚州、廣州等大中城市。擁有集直營、委托和特許加盟三種經營模式為一體的專業便利店，總數達1000家，年營業總額超過13億元人民幣。

可的公司在便利店經營、管理上積累了大量的知識產權及經營訣竅；可的品牌在業界及社會大眾中樹立了良好的形象；和大批的供應商建立了良好的合作伙伴關系?？傻墓镜闹R產權集中體現在：商鋪選址技術、商品管理技術、市場分析技術、商品采購技術、商業智能技術、現代物流、配送技術、門店管理技術等方面。

可的公司緊緊圍繞“遠親不如近鄰” 的核心理念，以誠信正直、熱忱寬容的精神開展業務活動，追求卓越、貢獻社會；為消費者提供最大的便利。可的公司擬在蘇南、浙北地區部分縣級市尋找合作伙伴，開展地區加盟業務（縣級市范圍內授權）；通過雙方的努力，共同開創中國便利店事業的輝煌前景！

二、地區加盟商的條件

1、加盟商有志于便利店行業，有事業心、有奉獻精神。

2、加盟商對零售行業有一定的從業經驗，具有一定的區域管理能力及市場拓展能力。（有一定門店資源者優先）

3、加盟商必須是當地直接注冊法人（以當地工商部門規定為準），按當地工商 部門要求組建的公司。

4、加盟商有一定的資金實力，注冊資本不少于100 萬元。

5、加盟商理解可的公司的經營理念。

6、可的公司認可的其他條件。

三、地區加盟流程

1、加盟商與可的公司初步洽談，了解可的公司的文化及理念，填寫客戶登記表。

2、加盟商在當地開展市場調研及初步可行性分析工作。

3、加盟商到可的公司咨詢，領取招募計劃書，并參觀樣板店。

4、提出地區加盟申請。

5、資格評估與審定

6、簽訂意向書、交付定金

7、可的協助加盟商進行可行性分析，確定地區加盟方案。

8、簽訂特許經營合同，交納加盟金及保證金。

9、加盟商在可的公司的指導下開業、經營；可的公司提供持續的管理支持。

四、地區加盟商的權利與義務

1、一經可的公司授權，加盟商在特定區域內，即獨家取得“可的”便利店的特許經營權；但不準經營與可的公司具有競爭關系的業務，不準取得其他同類公司的特許經營權。

2、加盟商在可的公司授權的經營區內享有發展直營店及加盟店的權利，并按可的的要求對店鋪進行管理和指導，同時不得以可的公司的代理人，或可的公司代表的名義，或可的受雇人的身份進行任何經濟、法律行為（如外承攬、承諾債務或擔保、保證等）。

3、加盟商在發展店鋪時必須接受可的公司的指導意見，以規劃區域內加盟店的分布及密集度。

4、加盟期間內，可的公司向加盟商提供一套完整的know-how及相關手冊，以指導經營管理。

5、加盟商在經營過程中不得使用未經公司同意的任何其他內容、形式的商標，也不得對公司的商標進行任何的增減或修改，如有上述情況發生，公司有權責令加盟商立即改正；如加盟商限期內不改正的，將承擔相應的經濟及法律責任。

6、加盟商必須按照可的公司的時間要求發展出一定數量的門店。

7、可的公司將根據加盟商的具體情況提供配套的服務。

五、地區加盟商繳納的費用 加盟權利金： 信用金：

視授權范圍及其他因素另洽。

六、可的公司的支持 可的公司授權加盟商使用可的公司品牌，另外將在商鋪選址、商品管理、市場分析、商品采購、商業智能、現代物流、配送、門店管理等方面，結合加盟商的具體情況，給與充分的支持。

第二篇：招募計劃書

河南招聘團隊2015寒假招募計劃

合作伙伴招募文件

1合作企業

德國科世科汽車部件(平湖)有限公司

公司簡介

德國科世科汽車部件(平湖)有限公司

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公司規模：1000-9999人 公司性質：中外合資

所在行業：汽車/摩托車/零配件

科世科汽車部件（平湖）有限公司是一家中德合資公司，主要生產汽車線束，配套于一汽大眾生產線。中方投資公司為科博達技術有限公司，德**公司是全球第二大汽車線束生產商，是德國奧迪、美國克萊斯勒、法國雪鐵龍、美國康明斯等十余家國際著名高端客戶的A級全球供應商。科世科汽車部件（平湖）有限公司是在平湖新成立的一家生產型企業，公司為加入的每位成員提供了廣闊的發展空間。產品生產的過程環保安全，工作環境安全舒適，現因發展需求，須招聘各崗位員工數名。薪資福利

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 基本工資：1480元

加班工資：平日12.7元/小時，雙休日17元/小時，節假日25.5元/小時

員工獎金：全勤獎80元，績效獎120元，品質獎80元，公司每年6-9月還發放150元高溫補貼/月

夜班補貼：15元/天 社會保險： 五險一金 住房公積金：有 員工住宿：有 員工餐飲：2餐/天 班車接送：沒有

全年收入：40000-50000元

圖片展示

入職要求

要求： 初中以上學歷，男女不限，年齡在18-35周歲，矯正視力1.0以上，無色盲、色弱，身體健康，無紋身煙疤，刀疤；能適應日夜交替班，每天工作時間11小時，每周超過40小時，按國家規定給予計算加班費，能適應在車間站立工作；能根據生產需要進行加班。

汽車馬達（浙江）有限公司

（一）公司簡介

日本電產汽車馬達(浙江)有限公司

? ? ? 公司規模：500-999人 公司性質：中外合資

所在行業：其他行業中外合資企業

日本電產汽車馬達（浙江）有限公司由日本電產株式會社和日本電產（大連）有限公司共同投資創立，位于浙江省嘉興市平湖，南瀕杭州灣.東臨上海市.公司主要生產動力轉向用DC無刷馬達,工廠建成與2004年3月,占地面積３５０００㎡,現有員工2000余人,擁有年生產1000萬臺汽車馬達及年銷售額達20億人民幣的生產能力。產品全部出口到日本.歐洲和北美.馬達主要配備在保時捷.奔馳.雷諾.福特.大眾.標志等知名汽車.公司曾先后獲得客戶頒發的“品質優良獎”、嘉興市外貿出口“重點企業”、平湖“納稅及工業銷售收入前三十強第六名”、“生產性投入優秀項目”等榮譽稱號。并且已通過TS16949的國際質量體系認證ISO14001的環境質量體系認證.薪資福利

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 基本工資：1470元

崗位補貼：車載補貼:150元;能力補貼:100元;特殊崗位補貼130-150元 加班工資：平日13.7元/小時，雙休日18.3元/小時，節假日27.4元/小時 員工獎金：一年發放兩次半年獎，每年6-9月另發147元冷飲補貼/月 夜班補貼：8元/班，全勤獎100元 社會保險： 五險一金 住房公積金：有 員工住宿：有

員工餐飲：上班時間內提供工作餐 班車接送：有

全年收入：45000-54000元

各項津貼，獎金，禮品

圖片展示

1、公司外景

2、車間實拍

3、公司廠車

入職要求

具有初中及初中以上學歷，性別不限，年齡在16—35周歲，身體健康，視力0.6以上，無色盲及傳染性疾病，能適應日夜交替班，能根據生產需要進行加班。

三協（浙江）有限公司

公司簡介

日本電產三協（浙江）有限公司

? ? ? 公司規模：1000-9999人 公司性質：外商獨資

所在行業：電子/半導體/集成電路

日本電產三協（浙江）有限公司（NIDEC SANKYO(ZHEJIANG)CORPRATION)是三協精機制作所（日本上市公司）100%的外商投資企業。本公司投資額為3300萬美元，注冊資本金為1300萬美元，公司于2005年1月成立并于6月完成平湖開發區的工廠建設。

公司的宗旨：采用先進技術和科學的經營方法，提高自身的競爭能力，積極開拓國際市場。公司的經營范圍為：生產銷售磁性、ic卡讀卡機、記錄儀用的敏感元器件、傳感器及光電子器件、家電、住宅設備、汽車、電腦、dvd、數碼相機、工業機械的電動器具及零部件，生產銷售液晶顯示器、半導體器件以及電子設備的制造專用設備及零部件。薪資福利

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 基本工資：1470元

加班工資：平時加班12.6元/小時，雙休日16.8元/小時，節假日25.3元/小時 員工獎金：一年另發二次半年獎，每年6-9月另發130元冷飲補貼/月 夜班補貼：10元/班，夜班全勤獎100元

工齡補貼：逐年增加50元的工齡津貼，最高150元 社會保險： 五險一金 住房公積金：有 員工住宿：有 員工餐飲：2餐/天 班車接送：沒有

全年收入：42000-50000元

技能級別津貼

職務晉升：一年兩次加晉級，根據部門考核，加級調薪，提拔優秀社員成為管理職。圖片展示

1、公司正門

2、公司前臺

3、工作車間

入職要求

具有初中及初中以上學歷，女性，年齡在17—35周歲，身體健康，視力0.6以上，無色盲及傳染性疾病，能適應日夜交替班，能根據生產需要進行加班。

2合作待遇及招工模式

待遇（暫定）

根據各學校的放假和開學時間所定，所招學生完成所簽訂的天數。代理分檔次劃分：1---20人，每人250元。21---50人，每人300元。51---100人，每人350元。101---150人，每人400元。151---200人，每人450元。200人以上每人480元。

注：各校代理招生范圍不必局限在本校，可通過所有關系網在本地區學校或其他地區學校招工，所招所有學生由所招代理統一負責，報酬統一結算。2

招生參考模式

①可與原來帶過暑假或寒假的學生中組成團體合作共贏。以便于共同宣傳，擴大面積提高效率。

②可與學生代表、社團、知名組織或關系網比較廣的學生取得聯系做負責人，也可兼招代理，代理費用自定也可按照計劃書安排。③宣傳主要有宣傳頁，QQ號、群，飛信等。3

報名方式

報名時交一寸照片2張，交車費定金50元。并將報名者的信息（姓名、性別、身份證號、聯系電話、離校時間、工作天數、所在學校，希望出發地點。）填于表格并在指定時間里發回匯總。注：定金交過后不再退還。

3寒假實習生常見問題解答

1,寒假我們去哪個地點工作？什么公司？工作內容？

浙江（嘉興）為主。德國科世科，汽車馬達，三協電子，科寶電子。電子產品零部件制造，馬達零件制造。2，公司提供的基本條件是？

基本工資1470---1650元每月（每天8小時不包括雙休；每天工作11個小時左右，8小時以外為加班，加班費另計，雙休日同為加班；另有夜班補貼、全勤獎，崗位津貼等各種補貼）綜合工資在3300元---4500元左右（寒假一般工作凈時間25天左右）。3，工資發放的方法是？

工作一旦開始企業人事部會帶領學生親自到銀行辦理工資卡。每月固定時間發放工資（上個月的工資），一般為每月10號。各公司會有所不同，在與公司簽合同時一定要看清。例如：某公司每月10號發工資，我們從1月1號開始工作，那么到2月10號就可以拿到1月1號到1月31號的工資，以后以此類推。

4，如何到達公司和回來？

統一組織，一起包車去，統一包車回來，車費暫定為120元---150元，保證比車站售票便宜。

6，最低工作多長時間？什么時間截止報到？回來時間？

一個月。每年統一定于元宵節之前返回。回來時間會提前通知盡量與一起過去的同學一塊回來。

7,合同內離職怎么辦？特殊情況特殊對待，原則上不允許，擅自離職不會克扣工資（但一定要拿到工資銀行卡）。如因特殊情況告知后離職發放相應的工資，并扣除相應的違約金。8，其他注意事項

到公司之后不用再繳納任何費用；男女比例原則上是1:1，不過可提前溝通；工作時嚴禁到外邊租??；其他條件詳見公司宣傳頁。

4寒假實習生協議

甲方：

【以下簡稱甲方】 乙方：

【以下簡稱乙方】

為保證求職人員安置工作順利及時就業，經雙方協商達成如下協議：

一、乙方應達到的要求

1、年滿18周歲，持有效身份證。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺炎、肺結核等傳染性疾病。

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。（以甲方提供的招聘簡章為準）

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害有氣體，工作崗位無危險性。

3、甲方確保乙方及時上崗，保證工資足額發放到工資卡上（工資卡由上班單位直接發放，不經任何人手）；及時協助乙方解決勞動糾紛，保證乙方的合法權益不受侵害。

4、乙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯絡人員，為乙方提供跟蹤服務，幫助乙方解決工作和生活的困難。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否子由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方和用人單位合理的安排和調配，遵守用人單位的各項規章制度和作息時間，否則用人單位有權根據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協約定的工作周期性完成完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協助乙方辦理離職手續。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果由乙方承擔；乙方工作不滿合同上所簽訂的工作日擅自離職者甲方有權要求用人單位扣發其工資作為由其造成的經濟損失的補償。

4、寒假工作期間乙方在甲方用人單位以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

5、在自愿的前提下，乙方應積極參加用人單位因工作需要所安排的合理的適量的加班，若乙方因拒絕加班而導致綜合薪資較低，甲方概不負責。

四、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

甲方：

乙方: 法人代表：

身份證號： 簽定日期：

簽定日期：

第三篇：小組活動招募計劃書

小組活動招募計劃書

你是否有過因溝通方式不良而導致誤會的經歷？

你還在為不知道怎樣表達自己而困惑嗎？

你還在為人際關系而困惑嗎？

你是否特別羨慕別人有一個良好的人際關系？

你是否想要提高自己的人際交往能力？

人際交往是社會生活的重要內容之一，自我的發展、心理的調試、信息的溝通、各種不同層次需求的滿足、人際關系的協調，都離不開人際交往。每個人都希望自己善于交往、都希望通過交往建立良好的關系，這些良好的關系可以使個人在溫馨怡人的環境中愉快地學習、生活和工作。而在當代大學生中，人際交往卻成了有些人的困惑和難題。

那么，來參加我們的小組吧！我們設計的這個小組，就是讓組員在小組活動中認識自我和他人，了解和學習人際交往的原則、理念和方法，體驗人際交往的感受，與他人友好互動，從而解決自身在人際交往中存在的困難和問題，增強自信心和對集體的認同感和歸屬感。

我們是我院社會工作專業大三的學生，通過對不少同學進行交流，我們發現許多同學在人際交往方面存在著這樣那樣的困惑，基于我們今年的小組活動展開之際，我們將在學校開展一個以大學生人際交往為主題的小組活動，運用社會工作專業知識幫助大家提高人際交往能力、改善人際關系。

招募標準：渴望提高和完善自己溝通能力和技巧同學

招募人數：6-7人

第四篇：2012年暑期青年自修勵志夏令營招募計劃書

2012年暑期青年自修立志夏令營

招募計劃

是什么能夠讓我們勇敢面對生活？

是什么能夠讓我們擁有堅韌不拔的意志？ 是什么能夠讓我們擁有堅強的內心？

價值多元了，我們卻找不到自己的位置和角色； 市場開放了，我們卻找不到未來的前途和出路。

城市的喧囂和嘈雜，讓我們難以靜下心來閱讀和思考； 我們固守在校園，也迷失在校園。

學校的機械式教育戕賊人性，使我們失去求學問的主動性； 老師抱一個金錢主義，學生抱一個文憑主義，友誼真情不再。而我們的國家和人民，卻陷入深深的危機與苦難

面對全球化的不確定和瞬息萬變的國內局勢，我們思考，中國向何處去？

面對紛繁復雜、充滿感官刺激和虛榮的物質世界，我們思考，人為什么而活著？

2012年暑假，我們將走進偏遠落后的貧困山區，一起自修、立志！

一、夏令營時間

2012年7月26日到8月19日，為期25天

二、夏令營活動內容預設

1.下鄉結窮親，分組深入農戶走訪了解他們的基本生活，與農民同吃同住同勞動，深入理解他們的情感世界，體會他們生存的艱辛與疾苦，感知普通百姓的實際生活。與老鄉結成永遠的友誼，讓自己成為生活的有心人。

2.野外生存訓練和集體協作任務挑戰。認識和回歸自然，強化團隊協作意識和能力，共同完成高難度任務,增強勇氣，磨礪意志。

3.營地建設，充分發揮創造力，親自動腦參與營地的設計，動手參與營地的建設，就地取材，搭建各種生活設施。體驗、互動、分享自己的心得。4.主體部分：主題學習。以自學、講學、討論的方式為主。自己看書、自己思索，共同討論，共同研究，輔以老師的指導。

? 報名時，每人提交一份問題研究提綱，列出你認識當下中國最需要認識和解決的問題。? 在報名結束后，參加學員根據興趣和要求選定自己研究的幾個題目，利用兩個月的時間來做講學準備。同時確定輔導員給予輔導，幫助學習。

? 暑期活動期間，根據研習題目來確定誰來講，確定每個題目由兩個人來共同講。演講完之后進行講評和討論，做深入研究辯論。? 自修題目范圍： A/當代中國社會的基本國情（宏觀經濟現狀、國防和經濟安全、近年來時事政治，糧食安全、環境問題、底層工人農民、全球化與世界秩序等）

B歷史反思（中國為什么會走上資本主義道路？文革留給我們什么樣的歷史經驗教訓？中國革命為什么會取得成功？黨史中的路線斗爭及產生原因？英雄和人民分別在歷史中發揮什么樣的作用？）

C哲學反思（東方價值的人類使命，東西方文明的比較，反思自由主義，混沌理論與不均衡的世界）中國未來的前途和出路何在？

5、修身：砥礪品行，蕩滌不良習慣

? 集體主義的生活，一起勞動，砍柴、生火、做飯、讀書、交流、調研、辯論，一起歌唱，交換學習心得和人生經歷。通過民主生活會深刻認識自我：我怎樣看別人，我在別人身上發現什么，我在別人心目中留下什么？ ? 每日晨讀、晨練、朝話。

? 以小組為單位讀書、分享交流。在他人的生活經歷和個人思考中汲取經驗和智慧，促進自我對社會和他人的認識。

? 古文修身體悟：唐宋八大家名篇、《資治通鑒》、《論語》、《孟子》、《大學》等

6、立志：探討人生價值與理想 ? ? ? ? ? 理想主義者的心路歷程分享，通過學長老師的經歷來認識人生。如何認識自己：梳理自己的心路歷程，交流討論現實中的人生困惑。哲學與人生，怎么樣看待物質？物質和精神的關系？人生的終極意義。新人新社會的生活方式是怎樣的？新生活的分享。學習內容：《展望21世紀》選讀，毛澤東哲學著作及《矛盾原理》，《熵，一種新的世界觀》《道德經》

三、指導老師

韓德強，著名經濟學家，管理學家，競爭經濟學創始人，和諧社會理念最早提出者之一。現任職于北京航空航天大學經濟管理學院，講授MBA課程《競爭戰略》及《管理學》。他是大學里少見的實踐派講師，對于市場經濟的投機性有著豐富而深刻的見解。他洞悉西方企業管理理論的長處和短處，形成了邏輯性極強、又極具實戰性的《整體管理》理論。

他的講課深入淺出，風趣生動，邏輯嚴謹，充滿激情，深受學員歡迎。他更是真正的思想家，或許不見容于高度細碎化的學術界，卻注定要影響人心，企業，影響社會，影響中國，影響世界。

韓老師長期研究國內外的一些重大問題，涉獵甚廣。以史論結合的方式重新解釋了市場機制與政府調控的關系，重新解讀了西方工業革命兩百年來的經濟史，構建了既不同于凱恩斯，又有別于馬克思的更加符合經濟史和經濟現實的競爭經濟學，并對主流經濟學的概念進行了逐個解析和批判，進而對以經濟學、政治學和社會學為核心的社會科學提出了根本質疑。

韓老師研究問題不是以獲取知識為愉悅，他深切關心人類的苦難，關注人類的前途和命運，早在2001年就發表了《全球化與世界經濟大蕭條》一文，對今天正在發生這場全球金融危機和經濟危機進行了預測和警告，該文已收錄到他的經濟學專著《薩繆爾森〈經濟學〉批判》；對于如何化解全人類面臨的深重危機，韓老師也有自己的獨特見解，他在1998年撰寫了《通向和諧社會之路》，2002年撰寫了《和諧社會及其實現過程》，提出了從培養新人到實現和諧社會的全新理念，用中國傳統文化的優秀部分去引導人類走出浮躁、污濁、卑微、墮落的舊世界，通向光明美好的崇高世界！

四、報名要求

1.為人正直坦誠，愿意虛心學習，善于聆聽。

2.抱著改造社會的目的進行研究、學習，結合實際，不尚空談。3.愿意以團體互勉互幫，互相批評的方式促進自己成長。4.認真思考自己的人生意義和生命價值，不虛偽。

5.參與過一定的社會實踐，對農村變遷、國企改制有基本的認識

五、注意事項

1.所有確認參與活動的學員，我們將統一為大家購買保險。2.人數有限，滿額為止，希望有意者從速報名。

3.活動費用以北京為例，交通費用往返在600元左右，農村生活費用極低，無住宿費用。因為偏遠而希望大家更加珍惜我們的活動和這樣的機會。有經濟困難的同學可以申請減免。4.報名截止日期：2012.5.25 5.報名反饋確認時間：2012.5.30 活動地點同期發布。

6.聯系人：吳云龍，*** QQ：183265226 有疑問請及時溝通。7.報名郵箱：daxuewang_hd@126.com

第五篇：志愿者招募

志愿者招募

青春何以寶貴？因活力無限，因滿腔激情；青春何以快樂？因嘗試與探索，因汗水與淚水；青春何以精彩？因成功與失敗，因奉獻與認可……

為了弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。給廣大有愛心、有熱情的人士提供一個服務社會、溫暖他人的平臺，同時不斷充實保德志愿者隊伍，提高志愿服務質量，動員廣大團員青年為把我縣建設成為中西部經濟社會強縣貢獻力量，團縣委決定在全縣廣大團員青年中集中招募一批志愿者。

有著“人道、博愛、奉獻”精神，自愿為社會和他人提供服務，有時間參加志愿服務活動的團員青年均可報名參加，性別、學歷不限，有專業特長者優先。具體服務類型有：環保志愿者、平安家園志愿者、衛生救助志愿者、法律援助志愿者、文明禮儀推廣志愿者、文體志愿者、社區志愿者。本公告長期有效。

有了您的加入，我們的志愿者隊伍就多一份力量。有了您的參與，我們的志愿服務活動就多一道亮麗的風彩。我們真誠期待您的參與！

報名地點：縣政府大樓529室

聯系電話：0350-7322165

共青團保德縣委二0一二年二月二十八日