第一篇：買斷工齡協(xié)議書

買斷工齡協(xié)議書

根據(jù)市委、市政府關于國有中小型企業(yè)產權制度改革的精神，和盤市委發(fā)（1998）17號文件的有關政策規(guī)定，盤錦市物資貿易中心特制定一次性買斷工齡協(xié)議如下：

盤錦市物資貿易中心職工

自愿提出申請，盤錦市物資貿易中心從

****年**月**日一次性買斷工齡的同時解除其全民或集體籍職工身份，雙方自動解除勞動合同其今后不再享受公司職工的任何待遇，從簽訂協(xié)議之日起與盤錦市物資貿易中心脫離一切關系。

買斷工齡的標準為：按每年工齡陸百元計算付給

同志

年

個月一次性買斷工齡款

元。另外盤錦市物資貿易中心一次性補發(fā)給其勞動保險金貳仟元，醫(yī)療保險金叁仟元，以上二項款盤錦市物資貿易中心一次性付給。

協(xié)議雙方同時履行如下條款：

1、協(xié)議一經雙方簽字即為生效。

2、盤錦市物資貿易中心按簽訂協(xié)議先后順序付款。如盤錦市物資貿易中心資金暫時有困難，盤錦市物資貿易中心可先打欠條，年終之前如不能兌現(xiàn)，從一九九九年一月一日起，按銀行同期存款利率付給個人利息。

協(xié)議雙方：

盤錦市物資貿易中心

（蓋章）申請買斷工齡職工

（簽字、蓋章）

盤錦市物資貿易中心 年

月

日

第二篇：工齡買斷協(xié)議書

工齡買斷協(xié)議書

根據(jù)省、地、縣有關文件精神，經與本公司職工協(xié)商達成買的工齡協(xié)議如下：

第一條：買斷工齡基數(shù)

元，每年工齡為

元。第二條：買斷工齡人員姓名：

，工齡

年，共計人民幣

元（大寫：

千

佰

拾

元

角

分）。

第三條：買斷工齡截止期為

****年**月**日。第四條：買斷工齡后的原川口貿易公司職工，自行到有關部門辦理相關的各種手續(xù)。

第五條：本協(xié)議雙方簽字后生效。

貿易公司

買斷工齡職工簽名

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：買斷工齡申請書

買斷工齡申請書

我叫**，男，漢族，1986年*月*日出生，身份證號***，現(xiàn)為**部**組在職職工。本人于2009年大學畢業(yè)進入本公司參加工作至今，現(xiàn)由于（企業(yè)效益不好、個人身體原因、工資收入偏低...）無法繼續(xù)在本單位工作，故申請買斷工齡，與工廠協(xié)議解除勞動合同，特此申請，請予以批準。

申請人：** 2014年月日

第四篇：中石油買斷工齡違法中石油買斷工齡違法[推薦]

中石油買斷工齡違法中石油買斷工齡違法

2011-06-11 20：14

三、惡意串通，欺下瞞上，誘逼職工簽字劃押。

1、職工在解除勞動合同期間，任何一個職工都沒有見到解除勞動合同書的條款、內容，也沒有向職工公開過。而解除合同簽字前也不許職工看合同書內容、條款，必須簽字畫押拿到手后，才能看到合同內容條款，而多數(shù)職工簽字拿到一看內容當場大哭一場，這才知道上當、受騙，這純屬合同詐騙行為。

2、“任何一個職工沒有與法人代表或委托代理人簽訂解除合同書”。而法人代表也沒有對局礦屬領導下委托書，委托事項。而委托人也沒有講過或寫過任何書面通知職工30 日內解除勞動合同。更談不上當事人雙方協(xié)商一致。而解除勞動合同上的領導名字，蓋章，全是一般辦事人員加蓋和寫上的領導名字。為此事實說明：①法人代表沒有按程序辦理委托書交委托人；②委托人也沒有按自己的管理權限和范圍履行職責；③委托人不僅沒有委托書，而且也沒有按要求30 日內書面通知解除勞動合同書，嚴重違反勞動法第二十四條：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”的規(guī)定，也違反勞動法第二十六條規(guī)定： “用人單位可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”所以用人單位沒有任何一個領導和委托代理人以書面通知過職工，而都是熱買熱賣。都是采取欺騙手段誘逼職工解除勞動合同，以上事實證明，解除合同書是屬無效合同。

3、逼迫職工單邊去公證處“公證”，按法律要求，訂立的合同內容協(xié)議書，甲乙雙方達成一致，當事人雙方在場公證方可有效，而單邊公證，應屬無效。可是職工公證后一看公證書內容，條款制作，全是甲方單邊早謀劃好了提供給公證處的，并在公證時，也不許解除職工見內容條款，而公證處只在公證書上填編號、填日期、加蓋公章，而日期就是按礦區(qū)統(tǒng)一填報的，這樣的公證，純屬采取串通欺詐行為的公證。不僅違反勞動法第十七條和二十四條規(guī)定，也違反民法第五十七條規(guī)定：“民事法律行為能力人依法不能獨立實施的合同是屬無效合同”也違反民法第五十五條1-3 款規(guī)定。嚴重違反公證程序和公證法，第六條：公證當事人是指與公證事項有法律上的利害關系并以自已的名義向公證處提出公證申請，在公證活動中享有權利和承擔義務的公民或法人。第七條：限制民事行為能力人申辦公證，應當征得其法定代理人的同意或由其法定代理人代理；無民事行為能力人申辦公證，應當由其法定代理人代理。第十五條：公民、法人申請公證，應當向公證處提出，并填寫公證申請表。公證申請表應記明下列內容；第十六條：公民、法人申請公證應當提交下列材料：第十七條：對不符合條件的申請，公證處應作出不予受理決定，并通知申請人。第十九條：公證處受理公證申請后，應將受理通知單發(fā)給當事人，并開始建立公證卷宗。受理通知單應記明：申請人的姓名(名稱)、申請人提供的主要材料、受理日期及承辦人。申請人或代理人(代表人)應有受理通知單回執(zhí)上簽名。第二十四條：公證人員詢問當事人和有關證時，應向詢問人講明他的權利、義務、法律責任和注意事項，并制作談話筆錄。第四十三條：當事人或其代理人應在公證書送達回執(zhí)上簽名或蓋章，并注明收到的日期、份數(shù)和公證書和編號。第五十四條：經過公證的事項在履行過程中發(fā)生糾紛的，原公證處可應當事人的請求進行調解。第五十七條：(三)公證書內容不真實或違反法律、社會公共利益的，撤銷公證書。被撤銷的公證書應當收回，不能收回的，應公告撤銷。第六十一條：因公證處的過錯撤銷公證書的，所收的公證費應全部退還當事人：因當事人的過錯而撤銷公證書的，所收的公證費不予退還；因當事人的過錯而撤銷公證書的，所收的公證費不予退還；因公證處和當事人雙方過錯而撤銷公證書的，所收的公證費酌情退還。

四、職工解除勞動合同的程序違法 四川石油管理局在職工解除勞動合同期間，采用“先兵后禮”，而不是“先禮后兵”的操作，首先就申請簽字，兌現(xiàn)。而沒有任何文件、款條規(guī)定給職工傳達過，即是有文件也沒按程序辦理解除合同，是先解除后文件。四川局辦公室川油辦發(fā)[2000]35 號文件《關于職工與企業(yè)有償解除勞動合同有關問題的解答》第一條就明確要求用人單位要嚴格遵照集團公司和管理局的規(guī)定掌握范圍和條件，按規(guī)定的原則和程序進行，其程序是：本人申請，二級單位登記報局、局匯總審查，上報集團公司審核，批撥資金，資金到位后，再簽訂《職工與企業(yè)自愿解除勞動關系協(xié)議書》，再公證，兌現(xiàn)經濟補償金，而局和礦屬各單位沒有一項，沒有任何一個人是按照上述文件規(guī)定的程序辦理的，全是采取統(tǒng)一制作，誘騙職工解除合同。同時對某些單位人員也采取先公證，后簽約，如輸氣處解除合同大多數(shù)人沒有公證就兌現(xiàn)走人，油建公司：?xml：namespace prefix=st1 ns=“urn：schemas-microsoft-com：office：smarttags”/2000 年 10 月14 日公證，12 月21 日簽約，這種解除合同能生效嗎，操作整體程序違法，當然是屬無效合同。

五、有法不依，以權代法。2000 年間四川石油管理局不顧國家法律法規(guī)和黨的有關政策規(guī)定，發(fā)文動員職工與企業(yè)買斷工齡(其中有內退人員，有因工負傷人員，有三期女工)，五萬多員工被推向了社會。5 年過去了，至今85%以上的人員沒能解決就業(yè)問題，很多人生活特別困難，子女上學無錢繳學費。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險速增1 年幾千元，更無錢繳納“兩保”甚至很多人停止繳納“兩保”了。造成家庭不和逐年上升。經統(tǒng)計，已造成達1000 對夫妻離婚，有的女工由于生活所迫、被迫賣淫、自殺身亡已達幾百人。幾年來，幾萬買斷失業(yè)人員不斷找四川局和各礦屬單位領導，要求糾正違法行為、恢復工作。解決失業(yè)職工生活困難，子女上學繳費問題和繳納“兩保”問題。但四川局沒有任何一個領導作答復，迫使幾萬買斷失業(yè)人員把四川局告上川、渝兩地各法院。但是四川石油局在川、渝各地法院打招呼，一律不準受理，迫使幾萬失業(yè)人員走投無路，有冤無處申；迫使全局近1000 人失業(yè)人員于2004 年底發(fā)生了靜座50 余天，并出現(xiàn)大字報和大標語；同時30 多人連續(xù)多次赴京上訪，也給中央有關領導和部門反映了川局違法行為的情況，但至今沒有任何結果，也沒有任何解決的辦法。2004 年6 月18 日集團公司總經理助理四川局局長廖永遠在局機關離退休老同志情況通報會上講：“有償解除勞動合同人員提出的要求是無理取鬧，一方面管理局不欠他什么；二是有償解除是”自愿“的；三是國家政策是嚴肅的，誰也不準開口子；四是和周邊破產企業(yè)相比已經是相當好了”。但就是不提違反《勞動法》采取欺詐、誘騙、強迫職工買斷工齡、克扣一次性補償金和收取上稅費等各項費用問題。同年9 月14 日廖永遠局長在新聞中心的講話中說：“在穩(wěn)定工作方面，有償解除勞動合同曠日持久和集訪、上訴。現(xiàn)在都有了明確的答復：”一是南充順慶區(qū)法院宣判敗訴、駁回；二是最近重慶市勞動仲裁委員會明確表示一律不受理此類上訴，這就是我們穩(wěn)定工作取得的重大的階段性成果，我們不但在道義上成功了，在法律上也勝利了。所以我們要通過一些合適的新聞角度反映這些問題。“ 2004 年9 月川局利用局內有線電視臺向全局連續(xù)播放了近一月時間，使知道真相的全局廣大干部職工和離退休老干部更加憤怒，純屬顛倒黑白。事實真相如何：南充順慶區(qū)法院，買斷人員提起上訴一審勝利了。后來川局連續(xù)派人到南充順慶區(qū)法院，要求法院不要二審了，如要二審就判買斷失業(yè)人員敗訴。在2004 年8 月底二審中，被告方川局不到法庭，并派2 人去法院叫走法官上樓去十幾分鐘后就趕車離開。而法官就單邊宣判駁回上訴，你們案子無法判，找上面去。這就是二審的整個經過。誰勝誰敗，請人民說句公道話。對重慶和四川地區(qū)買斷人員十幾個法院中提起的上訴，也是不斷打招呼，一律不準受理此案，要求重慶地區(qū)幾個法院不準受理買斷案。他們搞這些見不得人的事，法律的尊嚴何在?公道何在?難道在中國都是”權大于法“嗎? 2004 年12 月8 日上午，中油集團公司施哲彥等領導接待川、渝上訪人員時作的政策解答第三條講到：”關于有償解除勞動合同問題，我要告訴大家的是，有償解除勞動合同，是黨中央國務院決定的，是當時全國各行各業(yè)都處于步履維艱的條件下作出的，無論是標準還是做法都是經國務院批準的，是國務院吳副總理、朱總理批準同意的，有償解除勞動合同。一是當時中油改制后形勢嚴峻；二是中國人長期生活在艱難境地，一見買斷工齡有幾萬、十來萬，一大砣錢，“王老五不拿白不拿”；三是下邊執(zhí)行政策走樣，搞欺詐脅迫的情況，我肯定的說有，但不是全部(至少是一大部)我在吉林搞調查時就有人給我反映，說他們那個單位為完成買斷工齡指標還采取抓鬮的辦法“。四條講到：”關于你們提出返崗復職問題，實際上是你們全盤否定黨中央的決策。如果中石油37 萬多解除勞動合同的都要求返崗復職，全國有多少萬人? 所以這個是不對的。“ 以上講話原條摘要：我們黨的政策歷來是”違法必究、有錯必糾“。企業(yè)沒有按政策規(guī)定，更沒有按《勞動法》規(guī)定的程序進行正常解除職工勞動關系，而是以欺詐、脅迫等方式誘逼職工買斷工齡，這是一種嚴重的違法行為，理當依法糾正，這怎么能扯得上是全盤否定黨中央、國務院的決策呢，照施主任的說法，企業(yè)搞欺詐脅迫和誘逼職工買斷工齡的做法也是黨中央國務院決策所規(guī)定的嗎?如果黨中央國務院是這樣規(guī)定和決策的，就請施主任拿出文件來。以上就是我們失業(yè)人員上訪的解答，這就是公道嗎?至今沒有解決一個問題。我們只有再向有關部門求助，討回我們的公道。黨中央國務院一再強調：”立黨為公，執(zhí)政為民“。”權為民所用，利為民所謀，情為民所系“的要求，并提到凡是人民反映的實際問題，只要事實充分都要得到解決。而中石油集團公司和四川局有關領導也明確地承認：在買斷工齡的實際操作過程中存在著嚴重的失誤，也有違法行為，但是知錯不改，不還買斷人員享有勞動權和生存權，不解決百姓的實際困難，不還百姓的合法權益，怎樣體現(xiàn)”權為民所用，利為民所謀，情為民所系“的精神。怎樣構建和諧社會，怎樣共同富裕，怎樣達到小康生活。中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知：中發(fā)(2002)12 號方[勞動保障政策問答系列叢書]第三條”完善和落實促進再就業(yè)的扶持政策(六)實施再就業(yè)扶持政策的對象范圍是有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員(以下簡稱下崗失業(yè)人員)：“

1、國有企業(yè)的下崗職工；

2、國有企業(yè)的失業(yè)職工；

3、國有企業(yè)關閉破產需要安置的人員；

4、享受最低生活保障并失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。該文件中的(十二)要求把有勞動能力和就業(yè)愿望的男50 周歲以上，女40 周歲以上，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員作為再就業(yè)援助的主要對象”。川局(2005)2 號文件有關解決就業(yè)問題；全局失業(yè)人員也進行了登記，至今未得到解決，問有關領導說：那是應付上面的文件，不可能解決就業(yè)。至今還在欺上瞞下，集團公司施哲彥對川渝赴京上訪后到中央有關部門匯報時說：我們已解決了買斷人員提出的有關問題，對他們處理得相當好，這純屬一片謊言，不知是官官相維嗎?還是不作調查，希望有關領導和部門在買斷失業(yè)人員中作充分調查，搞清事實真相，才是解決問題關鍵。我們懇求有關領導和部門認真落實溫總理政府工作報告所講到的：“今年在全國多數(shù)地區(qū)基本解決歷史遺留的國有企業(yè)下崗失業(yè)職工問題”。還我們失業(yè)人員一個公道。為構建和諧社會，促進社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好條件。以上事實說明：四川石油管理局職工解除勞動合同是違憲違法及國家有關政策規(guī)定的。全局職工解除勞動合同均屬無效合同。恢復與單位簽訂的原勞動合同，還“非常失業(yè)者們”一個公道，而原簽訂的勞動合同變更書是沒有變更的。解除仍然有效。具體要求：

1、解除勞動合同協(xié)議書應予撤銷，恢復原勞動合同書返回單位，妥善安排工作，并以予勞動權利、義務工資福利待遇恢復正常職工享有權利，待遇，企業(yè)負責繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，住房公積金和補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

2、“非常失業(yè)”職工因自身原因不愿返回單位就業(yè)的，由企業(yè)給予補齊解除合同，三筆補償金后，按國家規(guī)定的最低生活標準，每月給予補償?shù)絿乙?guī)定的法定退休年齡為此。同時，按在冊職工工資標準，負責繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險公積金等福利待遇，直到法定退休年齡為止。

3、工作工齡連續(xù)計算。按《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院第111 號令)和勞動部，勞辦發(fā)(1994)340 號文件規(guī)定(1994.10.25 日)勞動部辦公廳，關于貫徹(國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定)一次性發(fā)給生活補償金費后，職工重返原企業(yè)工作，工齡連續(xù)計算的要求執(zhí)行。這樣買回本不應該失去的職工熱愛企業(yè)的心。使這些職工重返工作崗位，再為石油企業(yè)作新貢獻，再創(chuàng)輝煌。以上五個方面，八個內容的違法事實可靠，要求三個方面包含各項合法內容，希望得到有關部門領導給予妥善解決，作出合理的書面答復。?

第五篇：法律維權：買斷工齡 違法!

法律維權：買斷工齡 違法！

編者按 “買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。

前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機構精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。

一位已經“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經簽字的協(xié)議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及！

然而，勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）：“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中也不應該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。

時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。

相關鏈接

“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

在當時，企業(yè)與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴于企業(yè)，員工離開企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時，一些國有企業(yè)在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無條件地把員工推向社會。但如果企業(yè)繼續(xù)負擔大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被托垮。面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經國家有關部門同意，一些國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動關系。

在當時的社會環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置富余員工也只是權宜之計。可見，“買斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應 該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。