第一篇：防暑降溫與勞動保障權益]部分地區(qū)高溫補償政策

防暑降溫與勞動保障權益]部分地區(qū)高溫補償政策

北京

文件:<<北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知>>

京勞社資發(fā)〔2007〕123號

一、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標準發(fā)放；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

五、用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應當為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。

六、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。(2007年7月17日)

上海

文件:《關于做好當前高溫期間防暑降溫和安全生產工作的通知》。

一、各企事業(yè)單位領導要深入基層，及時解決問題。

二、各企事業(yè)單位要積極采取各項有效措施，改善職工的勞動條件，加強生產工作現場的通風、降溫，保證清涼飲料的現場供應，防止高溫中暑等事件的發(fā)生。

三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實做到高溫期間集中安排職工休息。

四、當氣溫達到35攝氏度及以上高溫天氣時，各企事業(yè)單位可根據實際情況調整、縮短工作時間。

五、當氣溫達到38攝氏度及以上黑色預警的極端高溫天氣時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企事業(yè)單位可視實際情況采取暫停工作和休息等措施。

六、加強對防暑降溫、安全生產、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強自我保護意識，確保上海安然度夏。(2007年7月)

深圳

文件:《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》8月16日出臺

最高氣溫達40攝氏度全天停工，用人單位應對高溫室外作業(yè)者予以特別補貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。從即日起實施。

《高溫辦法》對高溫天氣進行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門發(fā)布高溫警告信號，預告日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站發(fā)布的為準。

《高溫辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應根據生產工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，不得安排加班加點，12時-15時應停止露天作業(yè)。

《高溫辦法》還規(guī)定，用人單位應對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發(fā)放。高溫保健費不計入工資總額。此外，對于經常在35攝氏度以上室內工作地點作業(yè)的員工，用人單位應參照辦法發(fā)放高溫保健費。

根據職業(yè)病的有關規(guī)定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請工傷，從而減少了員工申請職業(yè)病認定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時享受工傷保險待遇。

勞動部門一位負責人解釋，《高溫辦法》將依據勞動監(jiān)察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關規(guī)定追究用人單位及其負責人相關責任。（江蘇

江蘇省勞動和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局三部門近日聯(lián)合發(fā)文，對企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準進行調整。

一.防暑降溫費最少520元

企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來的100元提高到130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。也就是說企業(yè)在崗職工夏季的防暑降溫費每個人最少有520元，并且不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵掉。

同時規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領取的高溫補貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。

二.嚴格控制加班加點

勞動監(jiān)察部門有關人士表示，防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴格控制加班加點，國家法定標準工時制度為勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。安排延長工作時間應與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。

陜西:

文件:<<關于調整西安地區(qū)職工防暑降溫費標準的通知>>

一、防暑降溫時間，每年六月一日至九月十五日。

二、防暑降溫費標準：高溫作業(yè)工人每人每天調至2.00元；其他工人（含國家機關、事業(yè)單位工人）每人每天調至1.20元。黨政機關、企事業(yè)單位干部每人每天調至1.00元。

三、享受防暑降溫費的范圍及其經費開支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號文件執(zhí)行。

四、防暑降溫費的發(fā)放，按職工實際在崗天數計算，由單位統(tǒng)一掌握使用。

五、各地、市防暑降溫費標準是否調整，由各地、市自行確定，但調整標準不得超過本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時間為六月十五日至八月底，其中高溫作業(yè)工人執(zhí)行時間為每年六月一日至八日底。

山東

山東省勞動和社會保障廳等五部門今天聯(lián)合下發(fā)通知，決定從2006年8月份起調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準。

一.從8月起，我省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準調整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

二.現行全省統(tǒng)一的夏季防暑降溫費標準是1989年由當時的省勞動廳和省財政廳聯(lián)合制定的，發(fā)放標準分高溫、一般高溫和科室三檔，每個暑期分別共發(fā)放24元、18元和12元。

三.今年六、七月份已經過去，對于經濟效益好、支付能力較強的企業(yè)，今年仍可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)，也可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

江西

一.用人單位做好夏季防暑降溫，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè).二.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，暑期內其防暑降溫費不得少于每人每月120元。

三.用人單位若安排勞動者在高溫天氣下工作應當向勞動者支付高溫津貼。我省這一津貼標準是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。

四.享受時間是暑期3個月，即七、八、九三個月。

徐州:

文件:《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》。

一.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來的100元提高到130元。

二.全年按4個月計發(fā)，高溫費列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。據介紹，高溫費可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放，但必須足額發(fā)放到職工手上。

三.《通知》要求，用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，確保職工身體健康和生命安全。

武漢

1992年武漢市發(fā)文確定“防暑降溫費”的標準是每人每天0.5元，從事高溫、高空、露天作業(yè)等特殊工種每天0.7元。與如今的消費水平有較大差距。

浙江

文件: 《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》

一.“高溫補貼”今年有新標準

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準調整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發(fā)放時間為6月至9月期間的4個月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費的開支，列入企業(yè)成本費用。

二.“高溫補貼”不得列入工資

高溫補貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標準中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，投訴電話12333。

三.適當調整休息制度

《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》指出，用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息，減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

如果勞動者在高溫條件下作業(yè)，感覺身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應酌情為勞動者安排休息。

重慶

文件:《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》

從今年6月1日起，職工在37℃以上(包括37℃)的高溫天氣下工作，用人單位除向勞動者全額支付工資外，還應根據高溫的酷熱程度，向職工發(fā)放每天5至20元不等的高溫補貼。市政府法制辦負責人介紹，前日獲市政府常務會議審議通過。據悉，享受“高溫辦法”保護的職工限于企業(yè)、個體經濟組織及其他經濟組織的勞動者，不包括機關事業(yè)單位工作人員。

一.高溫天氣分為三種強度

據《辦法》，日最高氣溫達到35℃即為高溫天氣。這個35℃不是市民自己拿著溫度計確定的，而是市氣象主管部門所屬氣象臺通過當地電視、廣播或者手機天氣預報向公眾發(fā)布的氣溫。《辦法》還將高溫天氣界定為了三段——一般高溫、中度高溫、強度高溫(標準見圖表，圖表中的“以上”包括基數，“以下”不包括基數，如37℃以上含37℃，37℃以下不含37℃)。

二.上37℃必須發(fā)高溫補貼

據《辦法》，氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣，用人單位不需要發(fā)放高溫補貼，但是應該做好防暑降溫的措施，如保證空調、風扇等降溫設備正常運轉。氣溫上37℃，用人單位即要發(fā)放高溫補貼。“在規(guī)定的額度內，具體發(fā)放數額由用人單位根據實際情況掌握”。市法制辦負責人說，用人單位不能因為部分職工在室內享受了空調等降溫措施而拒絕支付高溫補貼。

三.5～9月向露天工作者提供

《辦法》規(guī)定，每年5月到9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者提供足夠的，符合衛(wèi)生標準的清涼飲料，而且是免費的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費的清涼飲料，職工可向衛(wèi)生行政部門投訴，逾期不改的，至少處1000元罰款，最高可罰款3萬元。工作時間中暑死亡為工傷

工作時間內或者在工作崗位上中暑是否是工傷？《辦法》給予了明確。據悉，勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

四.達37℃露天工作不超過6小時

《辦法》還在工作時間上對在露天工作和在室內高溫下工作的職工給予了特殊保護。《辦法》要求用人單位在中度高溫天氣下，安排這兩類勞動者日工作時間不得超過6個小時。在強度高溫下，用人單位經采取降溫措施不能使工作場所溫度低于37℃的，一般應當停止工作。在中度及強度高溫天氣下，因生產工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作；不能暫停高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作；必須在高溫時段露天工作的，應合理安排工作時間，確保安全生產。

天津:

一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。

據介紹，暑期在崗工作的人員防暑降溫費待遇標準，由各省區(qū)市根據當地情況自行制定。天津市防暑降溫費從6月開始連續(xù)發(fā)放4個月，標準為每月45元。

二、除發(fā)放防暑降溫費外，職工享受的防暑降溫待遇還包括：用人單位應在高溫天氣采取措施加強工作環(huán)境的通風；在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施；為職工提供充足的飲水、飲料等。

三、高溫天氣用工單位應合理安排勞動時間，調整高溫露天作業(yè)人員的作息時間和勞動強度。建議一些高溫作業(yè)的企業(yè)，避開午間高溫時段，將工作時間調整為早上6點至10點和下午3點至7點；同時根據天氣情況，適當縮短工作時間。

第二篇：《防暑降溫措施管理辦法》保障高溫勞動者

《防暑降溫措施管理辦法》保障高溫勞動者

日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定35℃以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼。

夏至以來，我國多地出現高溫天氣，勞動者的防暑降溫等健康權利備受關注。日前，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。

國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關負責人表示，此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護制度保障起到積極作用。

日最高氣溫40℃以上應停止室外露天作業(yè)

與暫行辦法相比，這份新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關負責人介紹說，新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。

新辦法規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數，“以下”不包含本數。即最高氣溫達到40℃，就應當停止室外露天作業(yè)。

此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

這位負責人說，新辦法對于勞動者的保護更加廣泛和細致。除高溫天氣室外露天作業(yè)，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權益也被重點考量。辦法明確，用人單位應當合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)重慶男科醫(yī)院衛(wèi)生標準要求。用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

35℃以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼

高溫津貼是高溫勞動者的重要權益。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。

針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司負責人表示，在調研過程中也發(fā)現有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼，這不利于防暑降溫費用的合理使用和勞動者保護，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫作業(yè)中暑診斷為職業(yè)病的可享工傷保險

高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

高溫津貼納入工資總額

國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司有關負責人表示，此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。

與暫行辦法相比，新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日重慶婦科醫(yī)院最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。

禁用飲料沖抵高溫補貼

針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為重慶肛腸科高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司負責人表示，在調研過程中也發(fā)現有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第三篇：勞動保障政策問答

勞動保障政策問答

1.勞動合同未鑒證是否有效？

答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動合同未鑒證也是有效的。但是通過鑒證，可避免無效勞動合同的產生，有利于雙方當事人自覺履行勞動合同。

2、企業(yè)或職工不愿簽訂勞動合同如何處理？

答：根據《杭州市勞動合同條例》和《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定：用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。用人單位未向勞動者交付簽訂勞動合同文本的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每份合同一百元的標準處以罰款。

3、勞動合同試用期是如何規(guī)定的？

答：根據《杭州市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期。

勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應當作為勞動合同的期限。

4、經濟補償金和生活補助費有何區(qū)別？

答：經濟補償金是企業(yè)提前解除勞動合同應支付給職工的一種經濟補償，而生活補助費是勞動合同終止時企業(yè)支付給職工的一種生活補助。

5、在哪些情況下，用人單位提出解除勞動合同，應支付經濟補償金？ 答：(1)經當事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的；

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)用人單位因勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動合同的；

(4)用人單位因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議而提出解除勞動合同的。

客觀情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。

(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；

(6)應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的，用人單位提出終止勞動關系的。

6、經濟補償金的支付標準是如何確定的？

答：根據上題帶一、二種情形解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年后發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動合同（終止勞動關系）的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經濟補償金。若勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。

經濟補償金中所稱的勞動者月工資，是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動者義務的十二個月的月平均工資。計發(fā)經濟補償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。

7、哪些情況企業(yè)應支付生活補助費，支付標準是如何確定的？

答：根據《關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關終止勞動合同生活補助費問題的復函（浙勞社法監(jiān)[2002]50號）文件規(guī)定：

(1)《浙江省中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》（以下簡稱條例）廢止后，有關終止勞動合同生活補助費支付問題，以《條例》廢止時間為準，對在《條例》廢止前錄用的職工，勞動合同期滿后終止勞動關系時，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資為生活補助費，以《條例》廢止前職工最后三個月平均實得工資為計發(fā)基數，對在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，不支付生活補助費；

(2)國有企業(yè)勞動者勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系的，按照職工在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人“標準工資”一個月的生活補助費，以國發(fā)[1986]77號文件廢止前職工十二個月的平均月標準工資為計發(fā)基數。“標準工資”按照浙勞復[1997]58號文件確定。

8、勞動者提出解除勞動合同，有哪些情形用人單位應當支付經濟補償金？

答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(3)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(4)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資；

(5)用人單位未依法繳納社會保險的。

9、哪些情況勞動合同可以中止？中止合同是否需支付經濟補償金或生活補償金？

答：有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(1)當事人協(xié)商一致的；(2)勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的；(3)勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經濟補償金或生活補償金。

10、哪些情況可以對勞動者設定違約金？

答：根據《浙江省勞動合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：違反服務期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設定違約金的其他情形。

11、停薪留職期滿，員工不來上班怎么辦？

答：根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理。

12、企業(yè)不為職工參保，職工如何維護自身的合法權益？

答：根據《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，企業(yè)不為職工參保，屬于侵害職工的合法權益。勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或在知道自己的權益被侵害之日起六十日內提起勞動爭議仲裁的方式解決。

13、我區(qū)的最低工資標準是多少？企業(yè)工資標準低于當地職工最低工資標準的，如何處理？ 答：目前，我區(qū)的最低工資為每月520元。如職工在法定的工作時間內提供了正常勞動，企業(yè)所支付的工資低于最低工資標準的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。

14、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》何時開始實施？

答：條例于2005年4月14日經浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，2005年7月1日起施行。

15、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》適用范圍？

答：條例第二條規(guī)定，對本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

16、哪些違法行為勞動保障部門應當依法查處？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；

(四)用人單位強迫勞動者延長工作時間的；

(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；

(七)用人單位低于當地最低工資標準支付工資的；

(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經濟補償的；

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的；

(十)用人單位使用應當取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應技術工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會保險的；

(十二)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

(十三)其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

17、勞動監(jiān)察的管轄范圍如何確定？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設區(qū)的市勞動保障行政部門管轄。

18、舉報人舉報應當提供哪些內容，可以通過哪些形式舉報？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵舉報人署名舉報。

19、對投訴人投訴有什么規(guī)定？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。同時條例第二十二條規(guī)定投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

(一)投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的；

(二)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。

20、對不配合勞動監(jiān)察的用人單位，勞動保障行政部門可處以何種處罰？

答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓勞動保障監(jiān)察員依法進入工作場所檢查、調查的；

(二)銷毀或者轉移先行登記保存證據的；

(三)拒不執(zhí)行勞動保障監(jiān)察詢問通知書的。

21、勞動監(jiān)察辦案期限是如何規(guī)定的，在哪些情況下可延長、中止？

答：條例第十三條規(guī)定，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發(fā)現用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

條例第三十條規(guī)定，勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內完成調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

因當事人逃匿、無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，經本級勞動保障行政部門負責人批準，中止案件的調查。中止調查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續(xù)計算。

第四篇：勞動保障政策業(yè)務知識

就業(yè)處業(yè)務知識篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動預備制度，組織新生勞動力和其他求職

人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育。

2、參加勞動預備制的人員進行職業(yè)培訓原則上實行 免試 入學。

3、《勞動力市場管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機構是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業(yè)服務職能的 公益性服務性機構。公共職業(yè)介紹機構使用 全

國統(tǒng)一 標識。

4、農民進城務工，需準備有關證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動

人口婚育證明》。

5、合法經營與組織起來就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔安置下崗失業(yè)人員達到企業(yè)人員總人數的30％以上（含30％），可根據人數和經營范圍，參照上述額度

適當擴大擔保規(guī)模，但單筆擔保最高額度不超過50萬元。

6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺承諾的“六個一”服務宗旨是：一個門接

待、一條龍服務、一網絡查詢、一次性辦結、一對一援助、一輩子 跟蹤服務。

7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年 以上的其他

城鎮(zhèn)由就業(yè)轉失業(yè)人員。

8、我市失業(yè)保險金的發(fā)放標準為 256 元/月·人。

9、失業(yè)人員是指在勞動年齡內，具有勞動能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員。就業(yè)

之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。

10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年的，領取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。

11、失業(yè)保險人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，喪葬補助金標準為 3 個月的失業(yè)保

險金。

12、在原企業(yè)已無工作崗位，沒有解除勞動關系，且未在社會上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)

稱 下崗職工。

13、目前，我國失業(yè)保險制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務機構提供的“131”服務，享受免費培訓一次，免費職

業(yè)介紹三次，免費 職業(yè)指導 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動預備制培訓期限根據專業(yè)確定，技術職業(yè)（工種）一般應在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動關系后，應當于 C日內到當地勞動保障行政

部門辦結備案手續(xù)。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內，對各類服務型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽

訂了 C年以上勞動合同的，按新招用人數提供社會保險補貼。

A、3B、2 C、14、根據市勞動和社會保障局《關于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障服務機構工作職責、辦事須知和勞動保障協(xié)理員職業(yè)標準〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號）文件規(guī)定，社區(qū)勞動保障服務中心工作職責B條。

A、8B、7 C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業(yè)人員失業(yè)保險關系跨省轉遷的，失業(yè)保險費用相應劃轉，其中醫(yī)療補助金和職

業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼按其失業(yè)保險金總額的A計算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實現再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

A、12B、10C、99、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金支出項目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業(yè)保險條例》是 C 年12月26日頒布實施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”）

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領取失業(yè)保險

金。（√）

2、企事業(yè)單位雇用的農民合同制工人參加失業(yè)保險，本人也應繳納失業(yè)保險費。（×）

3、企業(yè)可以以實物，包括房產、地產以及其他各種不動產抵繳失業(yè)保險費。（×）

4、參照國家機關管理的機關及其工作人員不參加失業(yè)保險。（√）

5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠

化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設施維護。（√）

6、小額貸款擔保期限一般在一年以內，最長不超過三年。（×）

7、農民進城務工需要準備的證件包括《流動人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務型企業(yè)當年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當年不可以免征企業(yè)所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉失業(yè)的人員不可以申辦

《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學的初、高中畢（肄）業(yè)生要進行失業(yè)登記。（√）

四、簡答題

1、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限有多長？

答：①失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，是根據其失業(yè)前累計繳費的時間來確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領取失業(yè)保險金；滿1年的領取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。②失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可與前次失業(yè)期間應領取而尚未領取完的失業(yè)保險金的期限合并后的期限最長不得超過24個月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時

間和繳費時間計算。

2、國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種）有66個，試舉10個。

答：車工、磨工、組合機床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理

工、摩托車維修工、精細木工、電子計算機維修工

3、下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實體已經工商部門登記注冊；②有固定的經營場地和一定的自有資金；③從事的經營項目符合國家有關政策、法規(guī)；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔保能力。

五、論述題：

結合我市參保企業(yè)現狀，簡述《失業(yè)保險條例》和《國有企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險費比例過低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達到2%；③《規(guī)定》中個人不繳納，《條例》著個人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除

了用于失業(yè)保險救濟外，還可以用于轉業(yè)訓練、生產自救、管理費

機關養(yǎng)老保險篇（1）

二、填空題

1、根據湘政發(fā)（1996）3號文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險費的標準為本單位在職工作人員上月平均工資總額的24%，個人繳納標準為本人上月平均工資總額的3%.2、根據湘政發(fā)〔1996〕3號文件規(guī)定，參保單位在錄用、調入、調出工作人員，或者對工作人員辭退、除名、解除勞動合同時，應當在辦理手續(xù)后15 天內到市機關事業(yè)單位社

保機構辦理參保、停保、轉移 等有關手續(xù)。

3、機關工作人員，除工勤人員外，實行職級工資制度，由 職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分構成。

第五篇：勞動保障政策宣傳

勞動保障政策.《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：

申報條件：凡在法定勞動年齡內有勞動能力且有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及復印件),戶籍所在地的社區(qū)出具的目前尚未就業(yè)的證明,本人免冠2寸彩照4張及以下規(guī)定的資料:

1、從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的須提供畢業(yè)證(肄業(yè)證)

2、從各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的須提供原單位(或有關部門)出具的終止或解除勞動關系證明書(判決書或仲裁書)等有關資料.3、個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè),破產停止經營的須提供工商出具的停業(yè)或注銷執(zhí)照的證明.4、承包土地被征用并符合規(guī)定條件的須出具有關部門的失地證明等有關資料.5、軍隊退出現役且未納入國家統(tǒng)一安置的須提供復員轉業(yè)軍人證書.6、刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的須提供解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放等有關證明.7、其他符合失業(yè)登記條件的人員.就業(yè)困難人員的認定：

就業(yè)困難人員一般指具有勞動能力，并有就業(yè)愿望，但因大齡、身體狀況、失去土地等原因難以實現就業(yè)的登記失業(yè)人員。（除失地農民

外其他均要是城鎮(zhèn)戶口）。包括以下登記失業(yè)人員：

1、男滿50周歲、女滿40周歲人員；

2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

3、享受城市居民最低生活保障人員；（憑低保證）

4、殘疾人；（憑殘疾證；有勞動能力的殘疾人）

5、失地農民；（人均耕地面積少于0.1畝）

6、軍隊退役人員；（退伍證）

7、市州級以上勞動模范；（獎勵證書）

8、烈士家屬；（憑烈士證，民政部門的撫恤證）

9、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

10、連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

就業(yè)困難人員就業(yè)援助項目政策：

政策咨詢和就業(yè)信息援助。

職業(yè)指導和職業(yè)介紹援助。

公益性崗位補貼援助。

社會保險補貼援助。

職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓援助。

勞動保障事務代理援助。

基本生活保險保障援助。

社會保險補貼政策

享受社會保險補貼的對象：

一是吸納了就業(yè)困難人員的企業(yè)（單位）；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員。

補貼的險種和范圍：

一是企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的一定比例，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）應繳納的其他社會保險費；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員以個人身份加納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的一定比例，但沒有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，不再另外享受醫(yī)療保險補貼。補貼期限：除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。享受過社會保險補貼的持有《下崗優(yōu)惠證》人員應連續(xù)計算補貼期限，除上述特殊情況外，其余人員最長不超過3年。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策

（一）參保范圍

湘鄉(xiāng)市范圍內，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業(yè)高中、中專、技校學生），少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民均可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。進城農民工子女，可隨同學校參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

1、放開戶籍限制。戶籍不在湘鄉(xiāng)，但在湘鄉(xiāng)居住且有固定住所的居民以及在湘鄉(xiāng)務工的農民工，憑公安部門或社區(qū)出具的居住證明（農民工憑務工單位證明）可參加本市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

2、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有困難的靈活就業(yè)人員，可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

3、參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保確有困難的企業(yè)職工經批準可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

（二）辦理程序

1、新參保人員：除學生外符合條件的城鎮(zhèn)居民，于每年10月1日到12月31日，以家庭為單位持《戶口簿》、《居民身份證》（特殊人群還須持《低保證》、《殘疾人證》）等有效證件的原件和復印件一份，近期免冠一寸照片兩張到居民戶籍所在地的社區(qū)辦理來年的參保登記、資格審核和繳費手續(xù)。

2、續(xù)保人員在每年10月1日至次年的3月31日憑身份證或戶口本直接到社區(qū)辦理繳費。

3、學生于每年9月份辦理新參保（繳保）和繳費手續(xù)，從參保之日起享受待遇，除學生外其他居民，每年10月1日至12月31日繳納下一的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費，從次年的1月1日開始享受待遇；元月1日至3月31日參保（續(xù)保）繳費的從下月起開始享受待遇；3月31日以后不再辦理當的參保手續(xù)。

養(yǎng)老保險政策

一、參保范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員和行政機關事業(yè)單位臨聘人員都應當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

二、退休人員管理

1．退休手續(xù)輸時間每月23日至27日辦理退休金的下月起領取基本養(yǎng)老金。

2．享受養(yǎng)老金待遇的退休人員因高齡等原因不能親領取養(yǎng)老院金時，可由委代領。《代領養(yǎng)老金有效證明書》由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處勞動保障服務站辦理。

3．每年4月1日至7月15日為企業(yè)離退休人員的領取養(yǎng)老金資格認證年審時間。逾期未辦理年審的退休金人員，社保局將暫予停發(fā)其基本養(yǎng)老金。