第一篇：關于增加審判輔助人員的報告大全

關于增加審判輔助人員地方性編制的請示

XXX：

當前，“案多人少”矛盾日益突出、司法資源配臵不夠合理已經普遍成為制約法院工作科學發展的“瓶頸”。具體到XXX法院，存在以下問題和困難，亟待區委領導協調解決，特報告和請示如下：

一、我院人力資源配置存在的困難和問題

（一）“案多人少”矛盾突出，辦案人員心理壓力大 近年來，我院審判組織力量無法適應司法需求的急劇變化，“案多人少”矛盾極為突出，越到基層越到一線人案矛盾沖突越激烈。我院2011年之前的近十年間，受理案件量保持在xxx-xxx件，2011年上升到xxx件，2012年為xxx件，2013年為xxx件，到2014年為xxx件，達到了歷史最高點。今年1-5月份，受理各類案件xxx件，同比增加xxx件，增幅xx%。案件量猛增，但辦案的法官卻是不增反降。近3年內法官退休的有xx人，調離、辭職的有xx人，通過招錄公務員的新增人員里只有xx人能補充為法官，并且我院的法官隊伍中有因前政策性原因離開院領導崗位、環節領導崗位的xx人，還有其他因身體狀況及崗位配臵等因素的 影響，使我院在審判執行一線工作的法官只有xx人。能夠組成一個合議庭的部門只有xx庭、xx庭、,其他如xx庭、xx庭、xx庭、xx法庭、xx庭、xx庭無法組成合議庭，遇到普通程序開庭必須向其他庭室借人。繁重的工作任務占用了一線法官全部八小時之內的時間和大量的業余時間，高強度、超負荷的工作，嚴重影響了法官的身心健康。

隨著人民群眾司法需求快速增長，法官工作受多重監督，處理案件稍不慎重極易引發上訪，使許多法官深感身心疲憊，如履薄冰，普遍反映缺乏崗位自豪感、職業尊榮感乃至人身安全感。

（二）一線辦案人員年齡老化，青年人才缺失并且流失嚴重

我院現有法官xx人。除了審判執行一線的法官xx人外，另有法官身份的院領導xx人，因前政策性原因院領導班子成員轉非的xx人、離開環節領導崗位xx人（xx人中有xx人在未來的xx年內退休），因身體原因從審執一線調整至行政部門的xx人，xx人在審判輔助部門（xx庭）。目前，審判執行一線的xx名審判人員中，45歲以上xx人，占總辦案人數的50%（其中50歲以上xx人，占辦案人數總數的xx%）；30-44歲xx人，占總辦案人數的xx%；不足30歲的為xx人，占總辦案人數的xx%?？梢钥闯?，基層法院 一線辦案人員年齡結構嚴重老化，“新鮮血液”補充不上。

近3年離開法院的人員中，退休xx人、調離xx人、辭職xx人。以上退休、調離、辭職的人員中有xx名法官，其中原一線辦案法官xx人。近3年通過招錄公務員新增人員xx名，只有xx名能補充為法官(已通過司法考試獲得A證)，但其中一人已辭職。

（三）職業吸引力差，缺編補員難度大

基層法院的報考條件高，待遇低，勞動量大，需要經常打疲勞戰，職業缺乏吸引力，計劃招錄人員經常未達到報名比例無法開考，或者考錄后未到院報到，導致空編招不進人現象嚴重。2013年計劃招錄xx人，實際招錄0人；2014年計劃招錄xx人，其中法官助理xx人要求過司法考試A證（任命法官的必備條件），因無人報名未開考。我院現有中央政法編制xx個，在編xx人，目前空編xx個。

（四）聘用人員數量大，造成經費壓力逐年加重和影響案件質效

不但案件絕對數量在增加，而且社會形勢對辦案的質量、效率、效果的要求逐年提高。并且無論是黨政系統，還是法院系統，對下級單位工作考核的廣度、細度、標準都在逐年提高，造成行 政、輔助工作任務量也在大幅增加。

由于工作任務重，增編進人嚴重不足，只能招聘臨時工作人員補充人力不足。目前，我院聘用書記員、速錄員、法警xx名才使得日常工作正常開展，用于聘用人員的年費用近xx萬元，該筆費用區財政沒有專項撥款，用的是我院的行政經費。即使如此大的支出，在社會范圍對比，對聘用人員來講工資待遇偏低，導致聘用人員流動性很大，崗前培訓不能及時跟上，往往剛培養出一個工作熟練的法官助理、書記員，就被其他更優厚的工作崗位吸引走，對案件質效的一些指標及牽扯法官的精力有很大的影響因素。

二、亟待區委領導協調解決的問題

(一）擴大部門編制。我院xxx年經編辦核定的內設部門xx個，派出機構xx個（后因有關規定派出機構已全部撤銷）。但隨著社會形勢的發展，法院的案件絕對數量持續增加，根據上級法院要求，我院內設機構現已增加至xx個，新增的內設部門編辦一直未進行核定。

（二）擴大輔助人員地方性編制。我院的人員編制較10年前有所增加，但由于政法專項編制的進人渠道狹窄，只能通過公務 員考錄進人，而導致現有空編數逐年增大。增加地方性編制人員補充到辦案的輔助工作中，是現今緩解一線法官辦案壓力的一種最直接方法。如前所述，目前我院的輔助崗位人員均為我院自行聘用，待遇低、工作量大、職業身份無保障等多重原因，造成辦案輔助人員（法官助理、書記員）流動性大，使一線辦案法官相當大的精力用在了案件取證、送達等輔助性工作上。因此，提請區委領導研究增加我院輔助崗位的地方性編制。根據目前我院受理案件數量和一線法官配臵情況，建議現有的xx名審執一線法官，每人配備xx名具有地方性編制的法官助理（書記員），即增加地方性編制xx個。

在具體人員選拔上，建議新增地方性編制人員數量的一半，從我院現有的聘用人員中考慮，使我院培養2年以上，已熟悉審判工作程序的法官助理、書記員進入到法院地方性編制中，一是能夠保證工作的平穩過渡，二是激勵其他聘用人員努力工作的熱情。

在其他調入我院地方性編制人員的選拔上，建議應具備法律本科以上的學歷（全日制、國民教育均可），年齡在35周歲以下，從事法律工作2年以上的優先考慮。

xxxx年xx月xx日妥否，請批示！

第二篇：沿河土家族自治縣人民法院招聘審判輔助人員公告

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沿河土家族自治縣人民法院招聘審判輔助人員公告

2018貴州省沿河土家族自治縣人民法院招聘審判輔助人員公告已發布，報名方式：現場報名。報名時間：2018年7月23日至7月27日上下班時間(早上：8:30--12:00;下午：15:00--18:00)。報名地點：貴州聚點物業服務有限公司駐沿河土家族自治縣人民法院訴訟服務中心(立案庭)大廳報名點。銅仁事業單位招聘網特別整 理了相關內容供考生瀏覽。以下為公告具體詳情：

為踐行“司法為民，公正司法”的工作主題，發揮人民法院審判職能，促進審判執行工作取得新進展，構建和諧沿河，維護沿河經濟社會穩定發展，建設“美好幸福新沿河”。沿河土家族自治人民法院擬面向社會公開招聘審判輔助人員。為做好本次招聘工作，貴州聚點物業服務有限公司受沿河土家族自治人民法院委托特制定本實施方案。

一、審判輔助人員

本次招聘的審判輔助人員不具有公務員身份，不納入機構編制部門管理范圍，屬勞務派遣合同工，按勞務派遣方式管理。

二、招聘原則

按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行公開招聘，擇優聘用。

三、招聘名額

本次招聘審判輔助人員共7名，其中院機關招聘4名(3名不限專業，1名招聘計算機類相關專業人員)、第一人民法庭(負責審理譙家鎮、甘溪鎮、夾石鎮等轄區內的民商事案件)、第二人民法庭(負責審理土地坳鎮、泉壩鎮、中寨鎮等轄區內的民商事案件)和第四人民法庭(負責審理洪渡鎮、塘壩鎮、后坪鄉、新景鎮、客田鎮等轄區內的民商事案件)各招聘1名。

四、招聘條件

(一)報考本次審判輔助人員的基本條件如下：

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1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛審判輔助工作;2.審判輔助人員不設性別限制;3.報考院機關的人員戶籍不限，但報考派出法庭的人員限經常居住地為法庭所在地的人員報考，即報考第一人民法庭的人員經常居住地應為譙家鎮;報考第二人民法庭的人員經常居住地應為土地坳鎮;報考第四人民法庭的人員經常居住地應為洪渡鎮。

4.同等條件下，取得C1以上的駕駛證件人員優先聘用;5.遵紀守法，品行端正，人格健全，具有勝任應聘崗位所要求的知識和能力;6.具有大專及以上學歷;7.熟悉計算機操作;8.年齡在18周歲以上35周歲以下，時間截止2018年7月15日，年齡以有效身份證為準;9.報名的審判輔助人員男性裸足身高須達到165CM及以上、女性裸足身高須達到155CM及以上。

10.本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1.受過治安、刑事處罰、勞動教養、少年管教的;2.有違法違紀行為正在被立案調查的;3.受黨紀、政紀處分的;4.曾被辭退或開除公職的;5.其他不適合從事審判輔助人員工作情形的。

五、招聘方式

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本次招聘的審判輔助人員由沿河土家族自治縣人民法院委托貴州聚點物業服務有限公司招聘。根據委托，貴州聚點物業服務有限公司按照本方案組織實施招聘工作，沿河土家族自治縣人民法院參與指導。

六、招聘程序

(一)發布招聘公告。采取網上公布等形式，發布招聘公告。(二)報名及資格審查

1.報名時間為：2018年7月23日至7月27日上下班時間(早上：8:30--12:00;下午：15:00--18:00)。

2.報名地點：貴州聚點物業服務有限公司駐沿河土家族自治縣人民法院訴訟服務中心(立案庭)大廳報名點。

3.報名采取現場報名方式，應聘人員須到現場報名，填寫報名表。報名時需攜帶本人有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)、戶口本、畢業證等其他有效證件(證明)的原件和復印件，攜帶近期同底1寸彩色照片3張。資格審查與報名同步進行，主要審查報考者是否符合招聘條件。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生不符合報考資格條件的，即取消其聘用資格?？忌鷳獙μ峤坏男畔⒑筒牧县撠?，如個人填寫錯誤或填報信息失真，不符合應聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經用人單位同意，隱瞞真實情況，擅自報考的，造成的一切后果，責任自負。考生報名通過后發放準考證。

(三)筆試、面試、體檢和考核

1.應聘人員參加筆試只進行計算機應用測試，主要對應聘者計算機漢字錄入(看打和聽打)速度和質量進行測試。計算機應用測試成績實行百分制，占總成績的60%(看打和聽打各占30%)。

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2.應聘人員的筆試(計算機應用測試)時間為2018年8月10日早上9:30--11:30;筆試地點為沿河縣第五中學(原沿河縣第二中學)。應聘人員應按照準考證規定的時間和地點參加考試，考試時必須攜帶身份證和準考證。

3.面試。面試成績實行百分制，占總成績的40%。對應聘審判輔助人員，根據考生筆試成績從高到低排列,按聘用人數1：3的比例依次確定面試人選。對進入面試的學員需在戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明材料(可到本公司出函前往)。面試采取結構化面試方式，主要測試考生的語言表達、邏輯思維和判斷能力，以及個性特征、心理素質等方面的適應性。面試的地點、時間另行通知。另外，應聘計算機專業職位的審判輔助人員，還需增加專業水平測試。專業水平測試的地點、時間另行通知。

4.總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績和面試成績按四舍五入的方式各保留小數點后2位。如有總成績并列的，以筆試成績分高者進入體檢環節。

5.體檢。根據考生筆試和面試成績之和，從高分到低分，按聘用人數1：1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由參加體檢的考生自理。體檢由本公司指定的醫院進行。

(四)考核

體檢合格人員列入考核對象。在考核中發現有下列情形之一的，即取消聘用資格:(1)有違法犯罪記錄的人員;(2)曾被開除公職的人員;(3)組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律的人員：(4)報名時提供虛假證明和材料的人員;(5)發現有其他較嚴重疾病的人員。

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考核合格人數達不到招聘職位人數的，從該職位總成績中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

(五)確定招聘人選

沿河土家族自治人民法院從通過筆試、面試、體檢、考核的應聘人員中研究確定擬招聘人選。

(六)上崗培訓

對擬招聘人選進行上崗基本素質能力培訓。培訓工作由沿河土家族自治人民法院組織實施。

(七)聘用

對上崗培訓合格的擬招聘人選，由沿河土家族自治人民法院研究決定后送貴州聚點物業服務有限公司，公司根據用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，試用期滿考核合格后與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續。聘用合同期限為1年。聘用合同期滿后，根據工作需要和考核情況確定續聘。

七、待遇

(一)聘用人員試用期為3個月，試用期工資按每人1680元/月標準發放。試用期滿后由用人單位對聘用人員的工作能力、崗位適應能力、工作績效等情況進行綜合考核。綜合考核不合格者，不予聘用。綜合考核合格的，按照有關規定簽訂聘用合同，工資按每人3000元/月標準預算，扣除養老保險、失業險、工傷險、管理費等后月收入人均不低于1800元/月，如遇工資政策調整變化時按照相關規定執行。

八、招聘工作要求

(一)用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，確保公開招聘工作順利進行。

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(二)嚴格招聘紀律。參與招聘工作的人員，必須嚴格按照本方案規定開展招聘工作，對違反有關政策規定的，視情節輕重對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

九、本方案由貴州聚點物業服務有限公司負責解釋。聯系人：吳先生，咨詢熱線：***(時間：8:30--12:00;2:30--18:00)。

第三篇：關于增加人員

關于增加人員、費用的申請報告

尊敬的領導：

根據貴行的實際情況，我公司要求在下一個合同期員工增加至4

人，主要有以下兩個原因：

一、較去年的合同，工作區域增加了營業室及其它零活。有原來的3人在正常的工作時間內已無法按時完成。

二、從人員方面考慮，因人員的缺少，工作量大，增加人員后既保證了員工的正常工作量，平衡了員工的工作心態，又增強了工作積極性，提高了工作質量。

近幾年以來，物價上漲飛快，合同上規定的合同額1400元每人

每月，已難以保證各項工作的正常進行，主要表現在以下幾點：

1、對員工福利待遇也隨之提高；

2、加上保險、福利、以及不可預測費用等也需要往上調整；

3、物業管理費的稅費由原來的4.55%上調到現在的5.65%。鑒于目前的實際情況，為確保各項工作的順利進行，為此，懇請領導核實以上情況，對我們公司的物業管理費進行適當的調整，經過認真核算費用由原來的每人每月1400元，調整到每人每月1600元可保證目前情況下工作需要。

請領導酌情考慮我們的實際情況，給予我們支持。我代表公司的員工們感謝你們，也不辜負領導厚望，兢兢業業完成任務。此致

敬禮

二〇一四年七月三日

第四篇：司法所輔助人員情況調研報告

司法所輔助人員情況調研報告

一、**市**區司法所輔助人員基本情況

全區總人口57.21萬，現轄1個省級經濟技術開發區，一個高端技術開發區，88個新村（社區），面積1033.4平方公里，共有14各司法所，工作人員共有59人，其中司法所輔助人員18人，平均每所輔助工作人員不到1.3人，都是公益崗位。平均工資每月不足2300元，工作積極性不高

二、**市**區司法所輔助人員存在的問題及處理建議

1、身份不明確，隊伍不穩定，積極性難以調動，存在多部門管理，管理混亂。由于沒有具體法律規定司法所輔助人員的身份及待遇，發展前景不明確。

2、針對司法所輔助人員現狀存在的問題提出如下處理建議：

（1）制定司法所輔助人員有關法律意見、實施細則、經費保障規定。

（2）明確司法所輔助人員管權限，防治管理混亂。

（3）增加司法所工作人員，盡量減少或者不用司法所輔助人員。

**市**區司法局

2022.10.17

第五篇：2017茂名市電白區人民法院招聘50名審判輔助人員

2017茂名市電白區人民法院招聘50名審判輔助人員

因審判工作的需要，根據《廣東省勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定》和《區政府一屆四十八次常務會議紀要》(電府常紀〔2016〕17號)的文件精神，茂名市電白區人民法院決定面向社會公開招聘勞動合同制審判輔助人員(書記員和輔警)，現將有關事項公告如下：

一、基本原則

本次招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準招聘審判輔助人員。

二、招聘計劃及崗位職責

本次招聘審判輔助人員50名，其中勞動合同制書記員40名，勞動合同制輔警10名(輔警限男性，退伍軍人在同等條件下優先錄取)。

審判輔助人員崗位職責：主要協助法官從事庭前準備、案件審理過程中程序性、事務性輔助工作;制作筆錄及其他記錄工作;校對、印制、送達相關法律文書;整理、裝訂、歸檔案卷材料;以及法官交辦的其他審判輔助性工作。

勞動合同制輔警崗位職責：在司法警察或法官的帶領下警衛法庭，維護審判秩序;值班時負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據材料，送達法律文書;執行傳喚、拘傳、拘留;提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯;參與對生效裁判文書的強制執行;負責院機關、法庭的安全保衛和其他事務性工作。

三、招聘范圍及條件 招聘范圍：面向社會招聘。招聘條件：

1、擁護中國共產黨，遵守憲法和法律，有較強的事業心和責任感，服從分配，聽從指揮;

2、品行良好，無刑事犯罪和被開除公職記錄;

3、勞動合同制書記員要求大專以上學歷，不限專業;勞動合同制輔警要求高中以上學歷;

4、年齡要求為28周歲以下，時間計算到發布招聘公告之日止;

5、適應崗位要求的身體條件,報考輔警職位的，要求裸眼視力0.8以上，身高1.65米以上，體重110斤以上;

6、具備擬報考職位所需的其他條件;

7、有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)經人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;(3)參加過邪教非法組織的人員;(4)法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、薪酬待遇

招聘的審判輔助人員實行合同制管理，每人每月工資2500元，社會保險按相關政策購買，工資由區財政核撥。

五、招聘程序

本次招聘工作按發布信息、報名與資格審查、技能(體能)測試、面試、體檢、政審、公示等步驟進行。

六、報名與資格審查(一)報名

1、報名采取現場報名的方式進行，報名時間：2017年1月11日至1月13日上午9：00-12:00、下午15：00-17：00。報名地點：電白區人民法院二樓大會議室。

2、報名需攜帶資料：《茂名市電白區人民法院招聘審判輔助人員報名表》、戶口薄、身份證、畢業證、學位證及其他有關證件的原件和復印件，大一寸彩色相片2張。

(二)資格審查

1、負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照方案規定的報名條件進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋所報考單位公章。

2、通過資格審查，符合報考條件的考生發給準考證。

3、資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。

(三)領取準考證時間：2017年2月6日、7日兩天;地點：區人民法院二樓大會議室。

七、考試

考試采用技能(體能)測試、面試方式進行。綜合成績=技能(體能)測試成績×50%+面試成績×50%。

各報考人員憑二代身份證原件和準考證參加考試，考試時間、地點及注意事項詳見準考證。

(一)技能(體能)測試。

1、勞動合同制書記員進行計算機操作技能測試。

2、勞動合同制輔警進行體能測試。

3、技能(體能)成績合格分數線根據具體情況另行劃定。(二)面試。

面試采取結構化面試形式進行。在技能(體能)測試合格成績中，從高至低按招聘崗位與面試人數1:2的比例確定面試人選，不足比例的，按實際人數進入面試。面試由區人民法院、區人力資源和社會保障局聯合組織實施。面試具體時間、地點另行通知。

八、體檢

各崗位依據考試總成績分數從高到低的排名順序，按招聘人數1：1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照事業單位公開招聘體檢通用標準進行。

九、政審

體檢合格人員確定為政審對象。政審工作由茂名市電白區人民法院具體負責實施。政審內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計劃生育情況、遵紀守法、廉潔自律、檔案資料以及是否需要回避等方面的情況。經體檢、政審、公示等環節不合格或自動放棄資格出現崗位空缺時，按照總成績由高分到低分依次遞補。

十、公示

政審合格的考生確定為擬聘用人選，擬聘用人選在電白區人力資源和社會保障局網站(http://www.tmdps.cn:900/)和區法院網站(http://www.tmdps.cn/)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

十一、簽訂合同

經公示無異議后，辦理聘用手續，試用期3個月，試用期滿考核合格的由用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規定簽訂勞動合同。本次考試成績保留一年內有效，受聘人員在一年內經雙方協商解除合同或辭職產生的空缺崗位，區法院可以按照總成績由高分到低分依次補充聘用人員。

十二、崗前培訓

被聘用工作人員由用人單位進行崗前培訓。

原標題：茂名市電白區人民法院招聘審判輔助人員公告 點擊下載>>>

茂名市電白區人民法院公開招聘審判輔助人員報名表

茂名市電白區人民法院

茂名市電白區人力資源和社會保障局

2016年12月29日