第一篇：吉林環(huán)城農(nóng)村商業(yè)銀行員工招錄報(bào)名表

吉林省特種行業(yè)治安管理辦法

（修訂稿）

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)特種行業(yè)的治安管理，維護(hù)社會(huì)治安秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)特種行業(yè)，是指其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)特殊，容易被違法人員利用，需要采取特定治安管理措施的行業(yè)。包括：

（一）旅館業(yè)；

（二）典當(dāng)業(yè)；

（三）公章刻制業(yè)；

（四）生產(chǎn)性廢舊金屬收購(gòu)業(yè)；

（五）開(kāi)鎖業(yè)；

（六）舊手機(jī)、舊筆記本電腦等舊貨交易業(yè)；

（七）寄賣(mài)業(yè)；

（八）金銀首飾加工、置換、回收業(yè)；

（九）舊機(jī)動(dòng)車(chē)交易業(yè)、報(bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)回收拆解業(yè)；

（十）機(jī)動(dòng)車(chē)維修業(yè)、汽車(chē)租賃業(yè)；

（十一）印刷業(yè)（包含3D打印）；

（十二）其他依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)采取特定治安管理措施的行業(yè)。

第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)特種行業(yè)的治安管理適用本辦法。

第四條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)主管本行政區(qū)域內(nèi)的特種行業(yè)治安管理工作。

第五條 特種行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助公安機(jī)關(guān)指導(dǎo)和督促經(jīng)營(yíng)者及從業(yè)人員依法履行治安防范義務(wù)。

第六條 對(duì)在特種行業(yè)治安管理工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，縣級(jí)以上人民政府或者公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或者省的有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 設(shè)立與變更管理

第七條 從事特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)符合下列治安管理?xiàng)l件：

（一）固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和省人民政府公安機(jī)關(guān)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)設(shè)施；

（二）負(fù)責(zé)治安防范的專(zhuān)職、兼職人員；

（三）健全的治安防范措施；

（四）根據(jù)國(guó)家規(guī)定配置的身份證件識(shí)別、治安信息采集傳輸設(shè)備。

第八條 從事本辦法第二條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)、第（九）項(xiàng)、第（十）項(xiàng)特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的出入口、營(yíng)業(yè)廳、主要通道、保管庫(kù)房、停車(chē)場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定安裝視頻監(jiān)控設(shè)備。

第九條 從事旅館業(yè)、典當(dāng)業(yè)、公章刻制業(yè)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)依法取得公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的特種行業(yè)許可證。

申領(lǐng)特種行業(yè)許可證，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交下列材料：

（一）固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明材料；

（二）法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證件及其復(fù)印件；

（三）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（含庫(kù)房）地理位置和內(nèi)部結(jié)構(gòu)平面示意圖；

（四）工商行政管理部門(mén)核發(fā)《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及其復(fù)印件。

第十條 縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)特種行業(yè)許可證申領(lǐng)材料進(jìn)行審查，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)特種行業(yè)許可證。

第十一條 經(jīng)營(yíng)特種行業(yè)的申請(qǐng)人，取得特種行業(yè)許可證后，應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘毓ど绦姓芾聿块T(mén)辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

刪除該條。

第十二條 從事本辦法第二條第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者改建、擴(kuò)建、變更名稱(chēng)、內(nèi)部結(jié)構(gòu)布局、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘毓矙C(jī)關(guān)辦理特種行業(yè)許可變更手續(xù)；設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、遷移經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定重新辦理特種行業(yè)許可證。

第十三條 從事本辦法第二條第（四）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)規(guī)定的特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起十五日內(nèi)，向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案，并提交下列材料：

（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照和其他有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)文件及其復(fù)印件；

（二）法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證件及其復(fù)印件；

（三）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（含庫(kù)房）地理位置和內(nèi)部結(jié)構(gòu)平面示意圖。

前款規(guī)定的特種行業(yè)變更名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、內(nèi)部結(jié)構(gòu)布局、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)辦理備案變更手續(xù)。

第十四條 從事生產(chǎn)性廢舊金屬收購(gòu)業(yè)、開(kāi)鎖業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案的，由縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)在所在地新聞媒體向社會(huì)公布其單位名稱(chēng)。

第三章 經(jīng)營(yíng)管理

第十五條 從事特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，其法定代表人是本單位的治安防范責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的治安防范工作。

承包、受聘實(shí)際負(fù)責(zé)特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)的人員是該單位的共同治安責(zé)任人。

第十六條 特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）不得經(jīng)營(yíng)公安機(jī)關(guān)查緝的物品以及有贓物嫌疑或者來(lái)源不明的物品；

（二）發(fā)現(xiàn)違法人員或者形跡可疑人員的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

第十七條 特種行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定參加法律、法規(guī)、治安防范知識(shí)的免費(fèi)培訓(xùn)，接受公安機(jī)關(guān)的治安監(jiān)督檢查和治安防范指導(dǎo)，配合公安機(jī)關(guān)開(kāi)展執(zhí)法工作。

第十八條 特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立本單位從業(yè)人員名簿。查驗(yàn)登記從業(yè)人員姓名、住址、身份證件種類(lèi)和號(hào)碼等身份信息，留存從業(yè)人員的身份證件復(fù)印件、外國(guó)人就業(yè)許可證復(fù)印件備查。

第十九條 特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照規(guī)定安裝的視頻監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持正常運(yùn)行。設(shè)備損壞或者檢修時(shí)，特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所在地公安機(jī)關(guān)。

第二十條 典當(dāng)業(yè)的視頻監(jiān)控資料應(yīng)當(dāng)留存60天，其他特種行業(yè)的視頻監(jiān)控資料應(yīng)當(dāng)留存30天。

特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者及其從業(yè)人員不得刪改、傳播或者非法使用視頻監(jiān)控資料，不得非法透露有關(guān)的個(gè)人信息。

第二十一條 從事特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，服務(wù)對(duì)象為個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其身份證件，登記其姓名、住址、身份證件種類(lèi)和號(hào)碼以及服務(wù)時(shí)間等信息。

從事特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，服務(wù)對(duì)象為單位的，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)并留存該單位出具的證明材料，登記單位名稱(chēng)、地址和服務(wù)時(shí)間等信息，并按照本條前款規(guī)定查驗(yàn)、登記經(jīng)辦人的身份信息。

第二十二條 從事特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擬改變經(jīng)營(yíng)物品原貌的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)物品改變?cè)睬芭恼詹⒘舸嫫湔掌５怯浳锲返拿Q(chēng)、數(shù)量、規(guī)格、新舊程度，并按照下列規(guī)定登記留存相關(guān)信息：

（一）物品為機(jī)動(dòng)車(chē)的，登記車(chē)輛的品牌、車(chē)型、顏色、牌照號(hào)碼、發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼、車(chē)架號(hào)碼；

（二）物品為非機(jī)動(dòng)車(chē)的，登記車(chē)輛的品牌、型號(hào)、顏色、編碼，有電動(dòng)機(jī)的還應(yīng)當(dāng)?shù)怯涬妱?dòng)機(jī)號(hào)碼；

（三）物品為大宗生產(chǎn)性廢舊金屬或者鐵路、油田、電力、電信、礦山、水利、測(cè)繪和市政設(shè)施專(zhuān)用器材的，查驗(yàn)并留存其合法來(lái)源證明；

（四）物品為移動(dòng)電話、筆記本電腦的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浧放啤⑿吞?hào)、顏色和串號(hào)等。

第二十三條 旅館業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn)旅客將易燃、易爆、劇毒、腐蝕性等危險(xiǎn)物品帶入旅館的，應(yīng)當(dāng)予以制止，并同時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。

第二十四條 刻制公章應(yīng)當(dāng)持省人民政府公安機(jī)關(guān)規(guī)定的材料，到公安機(jī)關(guān)審批的合法公章刻制經(jīng)營(yíng)單位申請(qǐng)刻制，公章刻制經(jīng)營(yíng)單位按規(guī)定通過(guò)印章業(yè)管理信息系統(tǒng)上傳用章人及領(lǐng)取公章準(zhǔn)刻證明后，到公章刻制企業(yè)刻制。

公章刻制業(yè)經(jīng)營(yíng)者承制公章的，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)并留存公安機(jī)關(guān)出具的公章準(zhǔn)刻證明，按照公安機(jī)關(guān)核定的內(nèi)容刻制，不得委托其他單位和個(gè)人刻制，不得自行留樣、仿制。

第二十五條 從事開(kāi)鎖業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）承接開(kāi)鎖業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證件或者請(qǐng)有關(guān)組織證明的方式，確認(rèn)委托人擁有閉鎖物的所有權(quán)或者使用權(quán)；

（二）填寫(xiě)省人民政府公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一樣式的開(kāi)鎖服務(wù)記錄單，并由委托人、開(kāi)鎖技術(shù)人員分別簽名、確認(rèn)并記錄聯(lián)系方式，留存?zhèn)洳椋?/p>

（三）對(duì)委托人的身份和財(cái)產(chǎn)信息保密；

（四）未經(jīng)公安機(jī)關(guān)同意，不得出售、出借專(zhuān)用開(kāi)鎖工具。第二十六條 特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照本辦法第十八條、第二十一條、第二十二條規(guī)定登記的信息、留存的照片，應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)傳輸報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

第四章 監(jiān)督管理

第二十七條 公安機(jī)關(guān)實(shí)施特種行業(yè)治安管理，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）指導(dǎo)、監(jiān)督特種行業(yè)做好內(nèi)部治安防范工作；

（二）組織開(kāi)展特種行業(yè)治安檢查和治安防范知識(shí)培訓(xùn)；

（三）查處涉及特種行業(yè)的違法行為；

（四）建立特種行業(yè)違法行為警示記錄系統(tǒng)和治安管理檔案。

第二十八條 公安機(jī)關(guān)人民警察依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，可以采取下列措施：

（一）實(shí)地查看經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所治安防范條件落實(shí)情況和經(jīng)營(yíng)的物品；

（二）檢查從業(yè)人員身份證件，調(diào)閱從業(yè)人員名簿、視頻監(jiān)控和其他相關(guān)資料；

（三）詢問(wèn)從業(yè)人員、服務(wù)對(duì)象和相關(guān)人員。

第二十九條 公安機(jī)關(guān)人民警察對(duì)特種行業(yè)進(jìn)行治安檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于兩人，并主動(dòng)出示人民警察證件和規(guī)定的 8 檢查證件。未出示規(guī)定檢查證件的，經(jīng)營(yíng)者有權(quán)拒絕接受檢查。

第三十條

公安機(jī)關(guān)人民警察進(jìn)行治安檢查和查辦案件，應(yīng)當(dāng)盡量避免或者減少對(duì)經(jīng)營(yíng)者正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響，依法保護(hù)公民隱私、經(jīng)營(yíng)者的商業(yè)信譽(yù)和商業(yè)秘密。

除上級(jí)公安機(jī)關(guān)組織或者批準(zhǔn)以外，不得跨行政區(qū)域?qū)μ胤N行業(yè)進(jìn)行治安檢查。

第三十一條 公安機(jī)關(guān)人民警察應(yīng)當(dāng)記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果。監(jiān)督檢查記錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)督檢查人員和被檢查者簽名。

第三十二條 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定推廣使用安全技術(shù)防范、治安管理信息系統(tǒng)等科技手段，提高治安管理效能。

第三十三條 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將正在查緝或者禁止經(jīng)營(yíng)的物品及時(shí)向特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者通報(bào)。

第三十四條 縣級(jí)以上人民政府其他有關(guān)行政主管部門(mén)在依法開(kāi)展對(duì)特種行業(yè)行政管理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)與公安機(jī)關(guān)相互通報(bào)有關(guān)特種行業(yè)的行政許可、日常監(jiān)管、行政處罰等信息，配合公安機(jī)關(guān)進(jìn)行治安檢查。

第三十五條 公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)者有違法行為，依法屬于其他行政主管部門(mén)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)材料移送相關(guān)行政主管部門(mén)。第三十六條 國(guó)家公職人員不得參與特種行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者為特種行業(yè)違法犯罪活動(dòng)提供庇護(hù)。

第五章 法律責(zé)任

第三十七條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，由公安機(jī)關(guān)處理。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三十八條 違反本辦法第七條規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以五百元以上一千元以下的罰款。

第三十九條 違反本辦法第九條第一款規(guī)定的，予以取締，沒(méi)收違法所得和直接用于非法經(jīng)營(yíng)的工具，并處以五百元以上一千元以下罰款。

第四十條 違反本辦法第十二條規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以五百元以上一千元以下罰款。

第四十一條 違反本辦法第十三條第一款規(guī)定的，處以五百元以上三千元以下罰款。

第四十二條 違反本辦法第十三條第二款規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以三百元以上三千元以下罰款。

第四十三條 違反本辦法第八條、第十九條、第二十條規(guī)定的，給予警告，并處以五百元以上一千元以下罰款。

第四十四條 違反本辦法第十八條、第二十一條、第二十二條規(guī)定的，給予警告，并處以二百元以上五百元以下罰款。

第四十五條 違反本辦法第二十四條第二款、第二十五條規(guī)定的，處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第四十六條 旅館業(yè)、典當(dāng)業(yè)、公章刻制業(yè)違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷(xiāo)其特種行業(yè)許可證。

第四十七條 開(kāi)鎖業(yè)經(jīng)營(yíng)者違反本辦法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將該單位的名稱(chēng)從已經(jīng)公布的名錄中刪除。

第四十八條 公安機(jī)關(guān)人民警察違反本辦法規(guī)定的，依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

任何單位或者個(gè)人均有權(quán)舉報(bào)公安機(jī)關(guān)人民警察違反本辦法規(guī)定的行為，接到舉報(bào)的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查、處理。

第六章 附 則

第四十九條 本辦法所稱(chēng)的旅館業(yè)，是指按日或者按時(shí)間提供住宿服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。包括賓館、飯店、酒店、旅館、浴池、招待所、客棧、度假村、山莊、療養(yǎng)院、會(huì)所、接待站等。

第五十條 本辦法所稱(chēng)公章，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的法定名稱(chēng)章和冠以單位法定名稱(chēng)的專(zhuān)用業(yè)務(wù)章、合同章、財(cái)務(wù)章、發(fā)票章等按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施管理的印章。

第五十一條 本辦法自**年**月**日起施行。2011年6月25日公布的《吉林省特種行業(yè)治安管理辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：商業(yè)銀行招錄注意事項(xiàng)

工作以來(lái)，最留戀的還是校園時(shí)光，腦海中印象最深的，是寒冬從圖書(shū)館自習(xí)出來(lái)，看見(jiàn)燈火通明的宿舍樓心中暖暖的感覺(jué)，最想回到的，是一個(gè)宿舍一起開(kāi)黑happy的時(shí)光。所以有空還是會(huì)習(xí)慣性地點(diǎn)開(kāi)安青看看帖子。最近新學(xué)期開(kāi)始了，很多應(yīng)屆生開(kāi)始找工作，看到大四的學(xué)弟學(xué)妹們對(duì)很多事情還不太清楚，所以想幫幫大家解答一些疑惑。因?yàn)樽约簩W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)的，隨大流也投了幾家銀行簡(jiǎn)歷，加上上半年和同學(xué)聊天惡補(bǔ)了一些相關(guān)知識(shí)，所以希望可以幫學(xué)弟學(xué)妹們解答一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題。下面這些是我個(gè)人看法，希望可以為學(xué)弟學(xué)妹們提供一點(diǎn)參考。

一．一些常見(jiàn)的問(wèn)題釋疑

1銀行是不是只要財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生？

不是。總的來(lái)說(shuō)，銀行不限制招人的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)，任何專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都可以報(bào)考。但是不可否認(rèn)，財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在這方面占有優(yōu)勢(shì)，銀行照的比較多的是科班出身的，最多的應(yīng)屬金融、會(huì)計(jì)，以及與之相關(guān)的商科和經(jīng)濟(jì)類(lèi)。但是同時(shí)，銀行也找了很多的其他專(zhuān)業(yè)學(xué)生，比如計(jì)算機(jī)、物理、統(tǒng)計(jì)等等。我身邊也有一些英語(yǔ)、社會(huì)和歷史專(zhuān)業(yè)的朋友進(jìn)了銀行。所以這方面大家不必太過(guò)揪心，有機(jī)會(huì)還是多試一試。

2.銀行校園招聘和社會(huì)招聘有什么區(qū)別？秋招和春招有什么區(qū)別？

校園招聘主要是面對(duì)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般過(guò)了實(shí)習(xí)期就是正式員工，相互競(jìng)爭(zhēng)的都是應(yīng)屆生，壓力相對(duì)較小。而社會(huì)招聘更偏好有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，要么是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，要么是關(guān)系網(wǎng)過(guò)硬，這些都是事實(shí)。秋招是校園招聘的主力，從九十月份就會(huì)開(kāi)始，一直持續(xù)到明年上半年（一般過(guò)年前筆試都會(huì)考完，快的話面試、體檢都能結(jié)束）。秋招招的人最多，一般各家銀行安徽省內(nèi)少則六十到八十，多則兩三百，數(shù)字每年都浮動(dòng)。所以有意工作的最好可以抓住秋招機(jī)會(huì)。而春招招人相對(duì)較少，一般三四月才開(kāi)始，名額主要是預(yù)留的一小部分以及秋招毀約的同學(xué)讓出來(lái)的部分，但要注意，春招有的行只招定向柜員，投簡(jiǎn)歷時(shí)要看清楚，考慮好。

3.正式工、定向柜員和勞務(wù)派遣的區(qū)別？

校招的一般都是正式工，即試用期（一般一年左右）滿后即可轉(zhuǎn)正。定向柜員則是要在柜臺(tái)做三到八年，期間不可轉(zhuǎn)正、不可掉崗（當(dāng)然你有過(guò)硬的關(guān)系的話，進(jìn)去后找找人轉(zhuǎn)正也還是可以的）。一般說(shuō)來(lái)，定向柜員的工資福利比正式工低，在前臺(tái)時(shí)間更長(zhǎng)。所以建議各位投簡(jiǎn)歷時(shí)問(wèn)清楚，盡量走正式工。勞務(wù)派遣一般校招不會(huì)出現(xiàn)，算是工資最低的一級(jí)，個(gè)人建議不必考慮。4.研究生、本科生、雙學(xué)位的相關(guān)問(wèn)題

現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生到處都是，以我面試時(shí)的經(jīng)歷來(lái)看，一般十人一組，有三到四個(gè)研究生，一兩個(gè)海歸，剩下的是本科生。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行越喜歡要高學(xué)歷的，這方面研究生有一定優(yōu)勢(shì)。但是研究生用人成本較高，所以本科生仍是主力，這方面大家不必感到競(jìng)爭(zhēng)力不足。一般銀行博士生月薪比研究生多500，研究生比本科生多500，根據(jù)銀行和地區(qū)不同，工資差距也不一樣。（PS：本科生的話，以后讀在職或ＭＢＡ，固定工資也會(huì)提上去的。）至于雙學(xué)歷，央行視作研究生待遇（不要高興太早，央行固定工資學(xué)歷差距比較小），其他各家銀行有的當(dāng)研究生處理，有的當(dāng)本科生處理，具體情況不同，輔修的學(xué)弟學(xué)妹可自行打聽(tīng)。5.央行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城商行、農(nóng)信社的選擇

央行在下半年十月十一月左右單獨(dú)網(wǎng)上報(bào)名，自主招人，考試、面試的難度比較大，工資福利比較高，工作清閑，但是升遷相對(duì)要熬資歷。國(guó)有商業(yè)銀行，比如工農(nóng)中建，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，銀行規(guī)模大，福利不錯(cuò)，工作壓力比股份制銀行要小。股份制商業(yè)銀行，如招商、民生，績(jī)效、獎(jiǎng)金高，但同樣工作壓力更大一點(diǎn)，能力強(qiáng)、績(jī)效好的人工資會(huì)讓你很滿意，但是抗壓能力要強(qiáng)。城商行，比如徽商、江蘇銀行等等，工作壓力介于上述二者之間，工資還是相對(duì)可以的。但股份制和農(nóng)商行如果你能力強(qiáng)，升職的速度也會(huì)很快。農(nóng)信社在當(dāng)?shù)氐脑挘杖胨闶遣诲e(cuò)了，壓力相對(duì)也很小，缺點(diǎn)在于可能要在基層呆較久。6.銀行招聘的主要流程

一般在九十月份開(kāi)始啟動(dòng)報(bào)名，各家報(bào)名時(shí)間早晚不同。一般第一輪在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，等候簡(jiǎn)歷篩選（所以要多關(guān)注各行人才招聘信息，一般都是在官網(wǎng)發(fā)布，但比如中行，去年是在中華英才網(wǎng)發(fā)布的，有的人就沒(méi)有注意到）。簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束，會(huì)通知筆試，筆試內(nèi)容涉及行測(cè)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)等，這部分在后面再談。筆試過(guò)了，會(huì)通知面試，面試一般分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，一般有一兩輪，學(xué)弟學(xué)妹們可以提前準(zhǔn)備面試技巧。面試過(guò)了后面就會(huì)陸續(xù)調(diào)整體檢、簽約（但要注意，有的行體檢也是差額體檢，所以大家還是要注意鍛煉的）。7.銀行的地區(qū)選擇

一般在網(wǎng)上填報(bào)簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)讓大家填寫(xiě)一個(gè)或兩個(gè)志愿地，也就是你以后希望去工作的城市。這個(gè)就我們之后討論看來(lái)，還是填寫(xiě)自己戶籍所在地簡(jiǎn)歷過(guò)的可能性比較大。當(dāng)然你能力強(qiáng)或者幸運(yùn)的話，也可以嘗試合肥、南京等大城市。這個(gè)方面還是需要大家自行考量。不過(guò)需要指出，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)城市的銀行工資水平是越高的，發(fā)展前景也不同，大家要量力而行。8.應(yīng)聘銀行需要的證書(shū)

四六級(jí)是必須的，其他比較有用的，比如會(huì)計(jì)從業(yè)、銀行從業(yè)、期貨從業(yè)、理財(cái)規(guī)劃師等等，都可能會(huì)為你加分。當(dāng)然，若你是一個(gè)大牛，有ＣＰＡ、ＣＦＡ、律師證之類(lèi)的含金量很高的證書(shū)，那么，放心大膽的填大城市，各個(gè)銀行都很需要這些人才的（當(dāng)然這些證剛畢業(yè)的學(xué)生一般很少有，但你工作后完全可以往這些方向努力）。特別需要提一下的，是銀行從業(yè)證書(shū)。銀行從業(yè)證書(shū)，如果你不從事銀行業(yè)，考完兩年就會(huì)過(guò)期，需要重考。銀從的話，有的行你在校考的他會(huì)承認(rèn)，但有的等你入職后考下來(lái)才會(huì)承認(rèn)，所以大三大四時(shí)考不考，需要你自己衡量一下。對(duì)了，以上那些證書(shū)，除了四六級(jí)，其他的你進(jìn)行后，通過(guò)的證書(shū)各家銀行都會(huì)給予金額不等的獎(jiǎng)勵(lì)。而且銀行內(nèi)部考試很多，若果你進(jìn)了銀行，會(huì)發(fā)現(xiàn)要一直學(xué)習(xí)到退休為止。9.銀行的工作和報(bào)酬

首先，不要把銀行的工作想的太過(guò)美好。說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)銀行職工算是白領(lǐng)，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是金融民工。銀行的柜員每天都要笑臉對(duì)人，重復(fù)機(jī)械勞動(dòng)，工作很累；市場(chǎng)部則要到處跑來(lái)跑去，不時(shí)地加個(gè)班，工作壓力是很大的。如果你想工作輕松、高大上一點(diǎn)，要么你是頂尖人才，要么要在下面熬好幾年，要么你家中資源很豐富。所以大家不要想得太過(guò)美好，還是要正視現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，銀行的工作這么累，報(bào)酬當(dāng)然要給你回報(bào)，銀行的收入在各地應(yīng)當(dāng)至少可以說(shuō)是中上等的。銀行收入主要有三部分：1.固定工資：這一塊最少，通常只有兩千左右；2.福利，即過(guò)節(jié)費(fèi)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等等；3.獎(jiǎng)金：每個(gè)季度的績(jī)效、年底的獎(jiǎng)金等等。其他的公積金一般來(lái)說(shuō)都是最高的，五險(xiǎn)一金也是都會(huì)有的。

二．去年銀行招聘的情況

1.交行：交行去年最早開(kāi)始網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，具體時(shí)間當(dāng)時(shí)沒(méi)關(guān)注，大概10月份吧。需要提醒一下，交行網(wǎng)投要提供證書(shū)復(fù)印件之類(lèi)的，大家要早做準(zhǔn)備；還要寫(xiě)一封自薦信，今年不知道會(huì)不會(huì)要寫(xiě)了（所以大家有空的話還是準(zhǔn)備一下吧）。交行筆試面試沒(méi)參加，只是聽(tīng)說(shuō)筆試還好，面試好像有兩輪？誰(shuí)知道可以補(bǔ)充一下。2.工行：作為宇宙第一大行，我是其忠實(shí)的顧客，所以也很希望可以進(jìn)。工行報(bào)名也比較早，筆試大概在11月吧，考的比較難，有行測(cè)內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)知識(shí)也考了一些，還要寫(xiě)e-mail和活動(dòng)策劃，時(shí)間比較緊。所以裸考的我就這么掛在筆試了，大家要引以為戒。3.農(nóng)行：農(nóng)行也是校招開(kāi)始較早的，筆試難度中等，不過(guò)沒(méi)記錯(cuò)的話有100道英語(yǔ)題，都是比較簡(jiǎn)單的商務(wù)類(lèi)的。農(nóng)行面試時(shí)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，十人一組，不用自我介紹，嚴(yán)禁提及自己個(gè)人信息。

4．中行：中國(guó)銀行聽(tīng)同學(xué)說(shuō)是讓中華英才網(wǎng)代理招聘的，招聘信息發(fā)布在英才網(wǎng)上，大家到時(shí)候要注意。中行的面試我看他們是你報(bào)哪地的分行，去哪里面試體檢的。還要提一下的是，今年他們招聘完后實(shí)習(xí)較早，五一過(guò)后就把他們叫過(guò)去實(shí)習(xí)了。5.建行：建行招聘比較晚，筆試那天農(nóng)行都面試了，建行面試都在考研結(jié)束一周多了，快到春節(jié)了。建行的筆試也較難，難在專(zhuān)業(yè)性上。印象中最難得兩家就是工行和建行。需要指出的是，建行面試前一天要先去帶資料去報(bào)道。但去年建行做的有點(diǎn)不地道，根據(jù)你筆試成績(jī)，當(dāng)時(shí)沒(méi)說(shuō)，后來(lái)分兩批面試，第一批算校招，第二批算定向柜員，而且分的很亂，有的人明明是第二批他報(bào)到時(shí)非說(shuō)是第一批，時(shí)間過(guò)了。但當(dāng)時(shí)我們好幾個(gè)同學(xué)一起查的，大家時(shí)間都差不多，后來(lái)我們估計(jì)是第一批人不夠，從后面一批抽過(guò)去沒(méi)通知到（畢竟時(shí)間太晚了，要么工作找好了，要么回家過(guò)春節(jié)了）。我們第二批去報(bào)道的，當(dāng)時(shí)聽(tīng)說(shuō)是定向柜員，我們幾個(gè)就沒(méi)去面試了。不過(guò)后來(lái)詢問(wèn)，校招的是結(jié)構(gòu)化面試加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，第二批是結(jié)構(gòu)化，面試比較水。

6.央行：大央行在金融系統(tǒng)中地位不必多說(shuō)，筆試專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，比較難；面試也很?chē)?yán)，要考英語(yǔ)口語(yǔ)，能通過(guò)的都是精英。央行招聘時(shí)忙于復(fù)習(xí)考研都不知道，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)是11月左右報(bào)的名，有志于此的可以多加關(guān)注它的官網(wǎng)。

上面筆試的工農(nóng)中建交都是機(jī)試，央行的我不清楚，后面寫(xiě)的則都是紙質(zhì)試卷的，記得帶筆。

7.招商：招商筆試難度不大，有兩段英文翻譯。面試是在12月初，聽(tīng)說(shuō)面試還是比較簡(jiǎn)單的，現(xiàn)場(chǎng)就簽合同了。

8.徽商：徽商筆試金融、會(huì)計(jì)知識(shí)為主，兩篇英文閱讀，速度快的話半小時(shí)可以搞定。面試是結(jié)構(gòu)化面試，面試官根據(jù)你填寫(xiě)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷提問(wèn)，還有一道職場(chǎng)情景模擬題。

10.民生：民生銀行的招聘信息我沒(méi)關(guān)注，也不敢去。就我個(gè)人了解，我覺(jué)得自己干不下來(lái)。如果有人清楚的話，可以補(bǔ)充完善一下。

10.農(nóng)信社：農(nóng)信社是安徽農(nóng)信社系統(tǒng)統(tǒng)一考試，大四下學(xué)期開(kāi)始后一兩個(gè)月才開(kāi)始考試。報(bào)考的同學(xué)要注意，考試時(shí)間可能與公務(wù)員省考時(shí)間沖突，而且考試地點(diǎn)不一定在合肥，要早作準(zhǔn)備。考試題是會(huì)計(jì)為主的。三．建議

1.把獲獎(jiǎng)證書(shū)什么的掃描件早點(diǎn)準(zhǔn)備好，自薦信也可以套用萬(wàn)能模版準(zhǔn)備一封（時(shí)間充足的話還是自己精心寫(xiě)一份），以前做過(guò)的實(shí)習(xí)證明最好也準(zhǔn)備好。

2.結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧可以早點(diǎn)準(zhǔn)備一下，可以提前準(zhǔn)備一份精彩的自我介紹。

3.復(fù)習(xí)準(zhǔn)備筆試時(shí)，可以看銀行考試一本通之類(lèi)的（也可以不看，認(rèn)識(shí)的沒(méi)一兩個(gè)看到一半的）。真心準(zhǔn)備的話，行測(cè)可以參考公務(wù)員考試用書(shū)，還要看一些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和金融學(xué)基本知識(shí)為好。4.面試時(shí)建議著西服，顯的正式，非常重視這個(gè)機(jī)會(huì)。女生長(zhǎng)發(fā)的最好可以盤(pán)發(fā)，男生要做到干凈清潔。

好了，苦逼的學(xué)長(zhǎng)能幫你們的也只有這么多了。以上這些僅代表我的個(gè)人觀點(diǎn)，有的同學(xué)可能有不同觀點(diǎn)也可以直言。上面如果有錯(cuò)誤或者疏漏，歡迎大家指出，希望可以真的幫助到大家。祝大家可以找到一份心儀的工作！謝謝！

第三篇：2016吉林九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行招聘公告

吉林銀行農(nóng)信社考試招聘網(wǎng)：jl.jinrongren.net

2016吉林九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行招聘公告

吉林九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行，前身是九臺(tái)市農(nóng)村信用合作聯(lián)社。2008年12月，經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，正式改制為東北首家農(nóng)商銀行。目前，全行所轄51家支行和1個(gè)營(yíng)業(yè)部，并在全國(guó)10省全資或控股設(shè)立了31家村鎮(zhèn)銀行和5家農(nóng)商銀行。成立以來(lái)，九臺(tái)農(nóng)商銀行在助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中做出了突出貢獻(xiàn)，贏得了各級(jí)組織、社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可和高度評(píng)價(jià)。被銀監(jiān)會(huì)確定為標(biāo)桿銀行;被銀監(jiān)會(huì)評(píng)為“小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”;被中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”;被中華全國(guó)總工會(huì)評(píng)為“模范職工之家”;被中華慈善總會(huì)授予“第二屆中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”;被中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)評(píng)為“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”;獲得省政府的“吉林慈善獎(jiǎng)”表彰;被省文明委授予“吉林省精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”;榮獲長(zhǎng)春市委、市政府“支持中小企業(yè)融資貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等。

根據(jù)總行2016年總體戰(zhàn)略目標(biāo)，適應(yīng)市場(chǎng)總體發(fā)展，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向吉林大學(xué)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才，具體招聘事宜如下：

一、應(yīng)聘人員基本條件 1.具有良好的職業(yè)行為規(guī)范;2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力;4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì);5.男性，全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生，年齡在26周歲以下;

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

吉林銀行農(nóng)信社考試招聘網(wǎng)：jl.jinrongren.net

6.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同九臺(tái)農(nóng)商行企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意履行九臺(tái)農(nóng)商行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)。

二、應(yīng)聘人員崗位說(shuō)明

崗位名稱(chēng)：運(yùn)維值守工作人員(6名)崗位要求：

1.熟悉Windows和Linux系統(tǒng)，了解其工作原理，具備一定的排障能力。2.了解TCP/IP協(xié)議，了解基本的OSI 7層網(wǎng)絡(luò)模型，熟悉IT監(jiān)控系統(tǒng)的優(yōu)先。3.熟悉機(jī)房供配電管理系統(tǒng)、機(jī)房UPS不間斷電源系統(tǒng)、機(jī)房專(zhuān)用精密空調(diào)系統(tǒng)。崗位職責(zé)：

1.主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心機(jī)房環(huán)境、設(shè)備、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控和巡檢等;2.查看數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)批量、備份完成情況，定期檢查IT設(shè)備，保證設(shè)備正常運(yùn)行;3.告警事件與請(qǐng)求的受理、記錄、診斷、分派、反饋及文檔管理等;4.突發(fā)事件的及時(shí)協(xié)調(diào)處理，能應(yīng)急處理一般問(wèn)題及故障。

5.負(fù)責(zé)機(jī)房衛(wèi)生工作，保持機(jī)房環(huán)境整潔衛(wèi)生、設(shè)備擺放整齊、設(shè)備無(wú)灰塵。6.協(xié)調(diào)相關(guān)設(shè)備廠商維修人員進(jìn)行維修，安排好相關(guān)維修工作，并做好故障記錄。7.熟悉機(jī)房供配電管理系統(tǒng)、機(jī)房UPS不間斷電源系統(tǒng)、機(jī)房獨(dú)立地線系統(tǒng)、機(jī)房專(zhuān)用精密空調(diào)系統(tǒng)

8.能完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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三、招聘程序

按照應(yīng)聘報(bào)名→資格篩選→筆試/面試→錄用通知→體檢→辦理入職等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

四、時(shí)間安排

1.報(bào)名截止時(shí)間：2016年7月15日。

2.筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及錄取結(jié)果將通過(guò)應(yīng)聘者預(yù)留電話進(jìn)行統(tǒng)一通知。

五、報(bào)名辦法及注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員需填寫(xiě)紙質(zhì)和電子版《應(yīng)聘報(bào)名表》詳見(jiàn)附件。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。

3.應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需攜帶身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校證明)、戶口本原件及復(fù)印件，小二寸照片4張。

5.應(yīng)聘人員的資料僅用于此次招聘使用，恕不退還。我行將對(duì)應(yīng)聘人員所提供的資料嚴(yán)格保密。聯(lián)系人：楊超

聯(lián)系電話：0431-82323030 應(yīng)聘材料發(fā)送電子郵箱：cc_jt_rs@126.com

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附件下載：附件：招聘報(bào)名表

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第四篇：威海商業(yè)銀行應(yīng)聘報(bào)名表

威海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審

報(bào) 名 手 冊(cè)

威海市人力資源和社會(huì)保障局

2018年

為實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理，提高工作效率，保證評(píng)審工作的有序進(jìn)行，評(píng)審材料須做到規(guī)范統(tǒng)一。根據(jù)省里要求，今年職稱(chēng)評(píng)審繼續(xù)采取網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)方式，申報(bào)人員須注冊(cè)登錄山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站“山東省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（http://124.128.251.110:8185/ww/login_gg.html）進(jìn)行注冊(cè)和信息填報(bào)。申報(bào)人員請(qǐng)認(rèn)真閱讀本《報(bào)名手冊(cè)》，嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)、整理評(píng)審材料。

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）凡在我市企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作但無(wú)工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審。

（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）不得參加職稱(chēng)評(píng)審。

二、應(yīng)呈報(bào)的材料和要求 申報(bào)人須提交材料：

（一）申報(bào)省高評(píng)委評(píng)審系列職稱(chēng)報(bào)送材料要求，嚴(yán)格按市人社局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)的省高評(píng)委報(bào)送評(píng)審材料通知要求執(zhí)行。

（二）申報(bào)我市評(píng)審的中、初級(jí)及省里授權(quán)我市組織衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中小學(xué)教師副高級(jí)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)職稱(chēng)的，按以下要求報(bào)送材料：

1.“山東省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”打印生成的《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》（A3紙型正反面打印，一式10份，其中3份原件（蓋紅章））；

2.學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（原件。如學(xué)歷證書(shū)丟失，須提交經(jīng)單位審核蓋章、負(fù)責(zé)人簽字的畢業(yè)生登記表復(fù)印件或?qū)W信網(wǎng)查驗(yàn)證明）；

3.現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（職業(yè)資格）； 4.單位公布聘書(shū)（原件）或聘任文件（原件或加蓋單位意見(jiàn)的復(fù)印件)； 5.驗(yàn)證合格的繼續(xù)教育證書(shū)（原件）；

6.反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份（單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋印鑒）；

7.代表性著作、論文、作品，成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等（原件)。其中論文（著作、作品等）不超過(guò)3件，成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過(guò)3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）；

8．“六公開(kāi)”監(jiān)督卡1份； 9.事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上兼職的，應(yīng)按照《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號(hào)）規(guī)定，按干部人事管理權(quán)限辦理有關(guān)審批手續(xù)，申報(bào)時(shí)須提供《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》；

10.破格申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門(mén)出具破格推薦報(bào)告，并由呈報(bào)部門(mén)核準(zhǔn)簽署意見(jiàn)、加蓋印鑒；

11.改系列評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的)，須呈報(bào)《改系列評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)呈報(bào)表》一式2份。

申報(bào)單位須提交的材料：

1.《申報(bào)人員花名冊(cè)》1份（系統(tǒng)生成）；

2.《單位推薦委員會(huì)民主評(píng)議推薦情況登記表》1份； 3.《職稱(chēng)申報(bào)推薦公示情況報(bào)告表》1份；

4.《事業(yè)單位推薦申報(bào)高中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審情況統(tǒng)計(jì)表》1份（事業(yè)單位提交）。

三、填表說(shuō)明

（一）申報(bào)表格中的項(xiàng)目不能漏填，不允許涂改，無(wú)需填寫(xiě)或沒(méi)有的填“無(wú)”，不能置空。

（二）申報(bào)人員要實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料，申報(bào)材料中的“單位”、一律使用法定全稱(chēng)（與單位公章名稱(chēng)完全一致）。

（三）“所從事專(zhuān)業(yè)”須按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中規(guī)定的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)，如沒(méi)有明確規(guī)定的，據(jù)實(shí)填寫(xiě)規(guī)范名稱(chēng)。

（四）“學(xué)歷”應(yīng)填報(bào)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。應(yīng)填報(bào)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷，其他學(xué)歷僅作參考。獲得國(guó)民教育學(xué)歷的，分別填寫(xiě)為“研究生、大學(xué)、大專(zhuān)、中專(zhuān)、高中及以下，”1970—1977年恢復(fù)高考制度以前入學(xué)的高等院校畢業(yè)生學(xué)歷填寫(xiě)“大學(xué)普通班”；黨校學(xué)歷填寫(xiě)“中央（省、市委）黨校研究生、大學(xué)、大專(zhuān)；”1993—1997年入學(xué)并取得“山東省干部教育驗(yàn)印專(zhuān)用章”驗(yàn)印的學(xué)業(yè)證書(shū)，填寫(xiě)“省業(yè)余大學(xué)、大專(zhuān)”。

（五）“從事本專(zhuān)業(yè)年限”是指實(shí)際從事所申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)的工作年數(shù)。

（六）“聘任時(shí)間及年限”中“聘任時(shí)間”填寫(xiě)第一次受聘現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，而非取得資格時(shí)間。“年限”則填寫(xiě)聘任累計(jì)年限，按周年計(jì)算，年限計(jì)算到申報(bào)當(dāng)年的年底。時(shí)間/年限的填法，例:2013年12月連續(xù)聘任至今,累計(jì)聘任5年,填2013.12/5，中間有間斷,累計(jì)聘任4年,填2013.12/4。如為2014年1月連續(xù)聘任至今，累計(jì)聘任4年。

（七）“任現(xiàn)職以來(lái)各考核結(jié)果”欄應(yīng)按實(shí)際考核確定的等次填寫(xiě)。

（八“成果及受獎(jiǎng)”欄的填寫(xiě)： 1．要填寫(xiě)受聘現(xiàn)職以來(lái)的成果和獎(jiǎng)項(xiàng)，不超過(guò)3項(xiàng)； 2．同一成果的不同獎(jiǎng)項(xiàng)只填寫(xiě)最高獎(jiǎng)項(xiàng)； 3．“時(shí)間”填寫(xiě)證書(shū)落款時(shí)間，×年×月； 4．“位次”填寫(xiě)：成果、受獎(jiǎng)等系個(gè)人獨(dú)立完成的填寫(xiě)“獨(dú)立”或者“1/1”；與他人合作完成的，采用申報(bào)人位次/合作人數(shù)的填法，如：申報(bào)人為第1位完成人，系3人合作完成的，填寫(xiě)：1/3，依此類(lèi)推，為第2位的，填：2/3（申報(bào)表格中的“位次”欄均依此法填寫(xiě)）。

（九）“論文、著作、作品”欄的填寫(xiě)：

1．要填寫(xiě)受聘現(xiàn)職以來(lái)的論文、著作、作品，不超過(guò)3項(xiàng)；

2．要填寫(xiě)發(fā)表在省級(jí)以上具有全國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)（CN、ISSN）的報(bào)刊上的論文、作品，公開(kāi)出版的具有統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN）的著作；

3．“時(shí)間”填寫(xiě)報(bào)刊或著作的出版時(shí)間：×年×月； 4．“題目”的填寫(xiě)，先注明“論文”、“著作”，然后寫(xiě)作品名稱(chēng)。如“論文：《×藥物治療×病的臨床效果分析》； ”5．“報(bào)刊或出版社”填寫(xiě)報(bào)刊或出版社的法定全稱(chēng)。

（十）“成果及受獎(jiǎng)”和“論文、著作、作品”欄，要有選擇性地提供任現(xiàn)職以來(lái)最能反映其業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的代表作。要按代表水平由高到低依次遞減的順序填寫(xiě)，并在報(bào)刊封面上依此順序編號(hào)排列。一項(xiàng)內(nèi)容不得在以上兩欄中重復(fù)填寫(xiě)。上述材料的截止時(shí)間為呈報(bào)的截止時(shí)間，超期的不予認(rèn)可，不予受理。

（十一）《評(píng)審表》中加蓋公章問(wèn)題。表中“呈報(bào)部門(mén)（單位）”欄屬我市評(píng)審的，加蓋各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)或市直主管部門(mén)（單位）公章；屬省評(píng)審的，加蓋市人力資源社會(huì)保障局印章。

四、根據(jù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的要求，需增加的材料類(lèi)別、數(shù)量

（一）申報(bào)一、二級(jí)律師和公證員的，需提供2份任現(xiàn)職期間有代表性的辦案（辦證）卷宗。申報(bào)一、二級(jí)公證員的，還需提供任現(xiàn)職以來(lái)辦理公證事項(xiàng)抽檢評(píng)審合格證明。

（二）申報(bào)播音指導(dǎo)、主任播音員的，需提交：

1．能代表自己播音業(yè)務(wù)水平的10分鐘以上的廣播電視節(jié)目錄音、錄像帶；

2．《普通話測(cè)試等級(jí)證書(shū)》原件。

（三）申報(bào)衛(wèi)生系列臨床學(xué)科高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，需提交： 1．反映個(gè)人最高學(xué)識(shí)水平的原始病歷2份，不得拆裝，并由所在單位審核蓋章； 2．按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等規(guī)定須具備執(zhí)業(yè)資格的，提供經(jīng)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件。

（四）申報(bào)高級(jí)教練、國(guó)家級(jí)教練的，任現(xiàn)職以來(lái)代表本人學(xué)術(shù)水平的論文要附兩名以上同行專(zhuān)家分別鑒定的《專(zhuān)家對(duì)教練員論文鑒定表》。

（五）有援外、援藏、援疆、援青經(jīng)歷的在“主要工作經(jīng)歷”中說(shuō)明，并提交相關(guān)證明材料。

五、關(guān)于評(píng)審材料的整理要求

（一）呈報(bào)的評(píng)審材料必須填寫(xiě)規(guī)范、手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫(xiě)打印要正規(guī)、整潔。

（二）評(píng)審材料進(jìn)行簡(jiǎn)易裝訂。為使評(píng)審材料規(guī)范整潔，方便材料的收取、審查、評(píng)審、退發(fā)等環(huán)節(jié)，提高工作效率，要求對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行簡(jiǎn)易裝訂。屬省高評(píng)委評(píng)審的，根據(jù)各高評(píng)委的要求整理材料，省高評(píng)委沒(méi)有具體要求的按我市要求整理裝訂。

屬我市評(píng)審的，按裝訂封皮（見(jiàn)附件）所列的材料順序，將有關(guān)證件用雙面膠分別粘帖在A4紙上，裝訂成冊(cè)。

（三）申報(bào)人員要在檔案袋封面上清晰標(biāo)注出申報(bào)人姓名、申報(bào)單位、擬申報(bào)職務(wù)、申報(bào)方式、系列、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、報(bào)送材料數(shù)量等。

（四）凡是提供雜志、著作等原件的，要在封面上注明本人工作單位、姓名及作品名稱(chēng)、所在頁(yè)碼。

附件：材料裝訂封皮

職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)材料裝訂封皮

1.“六公開(kāi)”監(jiān)督卡…………………………………………

份 2.學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)…………………………………………

份 3.現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（職業(yè)資格）………………… 4.聘任現(xiàn)職務(wù)聘書(shū)（聘任文件）…………………………… 5.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表

………………..6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證書(shū)…………………………… 7.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獲獎(jiǎng)證書(shū)……………………………………..8.任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié)………………………………… 9.破格推薦報(bào)告……………………………………………… 10.論文、著作（不需裝訂）…………………………………11.其他

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本人鄭重承諾：根據(jù)國(guó)家、省、市職稱(chēng)評(píng)審條件和要求，我在本次申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)過(guò)程中，嚴(yán)肅認(rèn)真、真實(shí)準(zhǔn)確地提供了本人的個(gè)人信息、證明材料等，沒(méi)有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等違反誠(chéng)信的行為。對(duì)違反以上承諾所造成的后果，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)處理。

承諾人：

****年**月**日

本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料進(jìn)行審核，真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)公示無(wú)異議，同意推薦。

（公章）審查人：

****年**月**日

第五篇：新時(shí)期農(nóng)村商業(yè)銀行如何調(diào)動(dòng)員工積極性

農(nóng)村商業(yè)銀行如何調(diào)動(dòng)員工積極性

興化農(nóng)村商業(yè)銀行 周勤昌

當(dāng)前農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于考核任務(wù)重，壓力大，員工極易產(chǎn)生疲軟心態(tài)和消極情緒，這勢(shì)必直接影響農(nóng)村中小機(jī)構(gòu)的改革和發(fā)展進(jìn)程。因此，在枯燥乏味的工作中不停地發(fā)掘和提高員工工作的積極性，對(duì)農(nóng)村金融的創(chuàng)新發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、影響員工積極性的因素。

（一）用人機(jī)制與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)。

近年來(lái)，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的改革變化雖然較大，但由于體制不順，導(dǎo)致多數(shù)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)在用人機(jī)制上，還沒(méi)有引入足夠的自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改革的廣度和深度不夠，在提拔、使用、吸引人才的方式上，還明顯地帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的思想烙印。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)干部的選用主動(dòng)權(quán)仍掌握在上級(jí)管理部門(mén)，實(shí)質(zhì)上是以任命制為主，而且考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確；二是公開(kāi)選拔競(jìng)聘的范圍相對(duì)狹窄，干部選拔任用、員工競(jìng)爭(zhēng)上崗、淘汰退出等方式還只是在低層次、小范圍內(nèi)操作；三是用人方法陳舊，崗位配置缺乏相互制衡作用，當(dāng)權(quán)力失控，必然會(huì)出現(xiàn) “用人失察”、“任人唯親”的現(xiàn)象。其后果是，一方面裙帶關(guān)系明顯，幫派勢(shì)力滋生，近親繁殖加快，另一方面埋沒(méi)了真才實(shí)學(xué)，提拔了溜須拍馬的，重用了無(wú)才無(wú)德的。使庸者不能下，能者上不去。由于風(fēng)氣不正，使有真才實(shí)學(xué)的高素質(zhì)人才心灰意冷。干部員工普遍滋生惰性心態(tài)，缺乏積極向上的活力。

（二）激勵(lì)機(jī)制不夠合理。

一是評(píng)先選優(yōu)不論功過(guò)，只憑印象或當(dāng)年的業(yè)務(wù)絕對(duì)量；二是機(jī)關(guān)收入分配不論真正貢獻(xiàn)，分配的主要依據(jù)是論人定薪。干部按系數(shù)，職工拿平均，在這樣的情況下，晉升和薪酬只決定于人情、關(guān)系和位置。干部系數(shù)和干部貢獻(xiàn)，職工收入和職工的勞動(dòng)量，多少、高低相脫節(jié)，“鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅”的現(xiàn)象事實(shí)存在。干部干與不干一個(gè)樣，職工干好干壞一個(gè)樣。這樣，責(zé)任和利益、工作量和績(jī)效不一致，就使得員工的工作積極性得不到最大的發(fā)揮。三是績(jī)效考核不合理。考核任務(wù)下達(dá)不夠科學(xué)，不能充分考慮各地的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。導(dǎo)致地區(qū)條件好和歷史包袱輕的支行員工工作不花多大的“力氣”，幾乎就能高收入；而地區(qū)條件差，歷史包袱重的支行員工，即使工作相當(dāng)努力，也只能拿到低報(bào)酬。因此，前一類(lèi)支行的員工工作用不著很認(rèn)真，后一類(lèi)支行的員工認(rèn)為任務(wù)反正難以完成，而消極怠工。

（三）員工職業(yè)生涯不明確。

由于管理體制的行政化，多數(shù)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)員工的個(gè)人發(fā)展沒(méi)有清晰的規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景并無(wú)明確目標(biāo)，缺乏足夠的壓力和動(dòng)力。當(dāng)其職業(yè)發(fā)展受挫時(shí)，常表現(xiàn)為強(qiáng)烈的工作不滿意感、低劣的工作業(yè)績(jī)；缺乏生機(jī)活力，消沉抑郁；或戲劇性轉(zhuǎn)換職業(yè)，乃至做出冒險(xiǎn)行為，特別是那些比較年輕的員工。

(四)員工的內(nèi)在壓力巨大。

1、性格因素。農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)是大家庭，員工來(lái)自五湖四海，而不同環(huán)境造就了性格迴異的人群。有的人常常瞻前顧后、斤斤計(jì)較、憂慮過(guò)度而常懷杞人之思；有些固執(zhí)之人因?yàn)槿椴豢蔀橹露幪幣霰冢挥械娜私┗乜创松c社會(huì)，形成一種放不下、看不破、解不開(kāi)的“心鎖”或精神自縛。

2.教育因素。由于歷史、現(xiàn)實(shí)等原因，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)各種層次學(xué)歷的員工都有，有的學(xué)歷高，有的學(xué)歷低，近幾年對(duì)社會(huì)公開(kāi)招考了幾批高學(xué)歷職員，充實(shí)了員工的隊(duì)伍。以前學(xué)歷低的員工，尤其是那些個(gè)人所受的教育水平較差，又沒(méi)有在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工，由于不能掌握新技術(shù)，不能適應(yīng)崗位的需要，就會(huì)無(wú)形中產(chǎn)生壓力。

3.身體因素。員工如果擁有健康的體魄和良好的心態(tài)，就會(huì)以積極的態(tài)度對(duì)待工作。如果員工體質(zhì)差，心理承受力不強(qiáng)，就不能在工作崗位上干好自己的工作，且經(jīng)常處于焦慮不安狀態(tài)之中，就會(huì)感受到工作的壓力，并影響工作效率。

4.家庭因素。如夫妻沖突或離異、家庭成員關(guān)系失和、代際矛盾沖突、親屬的生老病死或意外事故、家庭貧困、本人生病或失戀等等產(chǎn)生的壓力，家庭不再是緩解壓力的地方，反而加重了心理的負(fù)擔(dān)。

5.經(jīng)濟(jì)因素。當(dāng)前，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的薪酬水平雖然不是很低，但是不同層次員工之間的薪酬差距還是比較大的，特別是一線員工，有的家庭經(jīng)濟(jì)水平不高，存在一定的生活困難，甚至有的家庭有成員遭受重大病情或者天災(zāi)人禍的困擾，使他們舉步維艱，這也是他們的主要壓力源之一。

二、提高員工積極性的建議。

（一）建立健全用人機(jī)制。

一是合理地對(duì)基層負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)干部進(jìn)行配置，讓那些思想品質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作大膽主動(dòng)、有開(kāi)拓精神、勇于挑擔(dān)子的年輕人進(jìn)入中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，努力把合行領(lǐng)導(dǎo)班子建成能征善戰(zhàn)、能打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)核心；二是堅(jiān)持以德才挑賢才，以業(yè)績(jī)定好壞、以能力評(píng)勝負(fù)，以功過(guò)論英雄，以貢獻(xiàn)給獎(jiǎng)賞，推行“干部員工選，員工干部點(diǎn)”的雙向選擇、公開(kāi)競(jìng) 聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制；第三，建立健全基層行務(wù)會(huì)制度。所有重大事情，必須經(jīng)本機(jī)構(gòu)行務(wù)會(huì)研究，杜絕“一張嘴”、“一支筆”的家長(zhǎng)制作風(fēng)，經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，決不能當(dāng)老好人。對(duì)工作安排一項(xiàng)落實(shí)一項(xiàng)，做到件件有回音，事事有著落，嚴(yán)禁中途流產(chǎn)，形成良好的工作作風(fēng)。

（二）建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。

首先，不斷完善物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工自覺(jué)調(diào)整工作方式和工作態(tài)度。要真正實(shí)行“按勞分配、多勞多得、不勞無(wú)獲”的收入分配制度，在兼顧公平的前提下，適度拉大員工之間的收入差距。一是管理人員的薪酬根據(jù)其管理范圍的大小及管理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)情況綜合而定。二是營(yíng)業(yè)人員按照所在機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)增減量和業(yè)務(wù)總量的多少來(lái)計(jì)算業(yè)績(jī)工資，上不封頂，下不保底，這樣就能拉開(kāi)員工收入之間的距離。促使員工的思想和工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，由原先的“要我做”變成“我要做”。三是在按存量、增量等指標(biāo)確定等級(jí)行時(shí)，要綜合考慮地區(qū)差別和歷史因素。

其次，用活精神激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)員工自我價(jià)值的順利實(shí)現(xiàn)。農(nóng)合行正面臨體制改革的創(chuàng)新，員工的思想變化波動(dòng)較大，在這種情況下，特別要注重用好精神激勵(lì)模式。一是對(duì)能力較強(qiáng)的員工，為他們提供良好的工作環(huán)境和條件，安排給他感興趣的工作崗位，當(dāng)作后備干部來(lái)培養(yǎng)，必要時(shí)要安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，促進(jìn)他自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。二是做到公正公道，不任人惟親，要樹(shù)立以人為本的管理思想，尊重下屬，在嚴(yán)格要求職工的同時(shí)，對(duì)職工要多一分理解、多一點(diǎn)表?yè)P(yáng)，少一絲訓(xùn)斥、少一些處分，使員工真正在合行的改革和發(fā)展中得到心理的滿足和價(jià)值的體現(xiàn)，從而齊心協(xié)力，推動(dòng)各項(xiàng)工作的快速發(fā)展。

（三）對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

首先，要形成關(guān)心員工成長(zhǎng)的企業(yè)文化氛圍。要著力打造農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)凝聚人心的企業(yè)文化，及時(shí)了解員工的心理，適當(dāng)?shù)亟o予員工關(guān)懷，從而減少員工的不滿，建立和員工的良性互動(dòng)的關(guān)系，提高員工的績(jī)效，從而減低企業(yè)的管理成本和增加企業(yè)的效益。

其次，了解和盡量滿足員工的現(xiàn)實(shí)需求。不同的員工有不同的需要，管理者管理的方式也不一樣。所以管理者應(yīng)多和員工溝通，了解員工的現(xiàn)實(shí)需要，做到人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化整合，從而有效調(diào)動(dòng)員工的積極性。

再次，提升員工幸福感。近年來(lái)，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)公開(kāi)面向社會(huì)招考，挑選了很多優(yōu)秀大學(xué)生。這些剛走出校門(mén)的新員工，由于受到社會(huì)和工作的壓力，在新的工作崗位中容易受情緒影響，自我調(diào)控能力相對(duì)老員工而言偏低。加之農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)大部分網(wǎng)點(diǎn)分布在偏僻的農(nóng)村，交通環(huán)境不便、新鮮事物少等因素，容易使新進(jìn)員工產(chǎn)生抵觸情緒和不滿。這需要大 力加強(qiáng)對(duì)新員工的壓力管理，提升員工幸福感，使其以最快的速度適應(yīng)新的工作，員工積極的工作熱情。

（四）緩釋內(nèi)在壓力，提高員工的幸福感和滿意度。

一要因人而異，強(qiáng)化思想政治工作。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不同的人有不同的需要，要根據(jù)具體情況，針對(duì)不同的員工心理，了解員工的生活需要，通過(guò)做過(guò)細(xì)的思想政治工作，化解員工心中的矛盾和疙瘩。二要開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)那些學(xué)歷低或基礎(chǔ)差的員工，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使其盡快掌握新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能，從而適應(yīng)崗位需要。三要開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。要通過(guò)組織員工開(kāi)展乒乓球、羽毛球、籃球等體育活動(dòng)，增強(qiáng)員工體質(zhì)，同時(shí)也增強(qiáng)員的團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和凝聚力。四要適當(dāng)提高員工的工資水平。針對(duì)員工特別是基層一線員工工資水平相對(duì)較低的現(xiàn)狀，要通過(guò)加快業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷提高員工的工資收入水平，以撫慰一線員工的心理，保持一線員工的穩(wěn)定性，提高其工作積極性。（作者電話：***）