第一篇：上海勞動糾紛律師：失業保障的相關法律常識

上海勞動糾紛律師：失業保障的相關法律常識

【上海勞動糾紛律師王洪成】失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

對此，上海勞動糾紛律師王洪成提到了，根據勞動和社會保障部令2000第8號《失業保險金申領發放辦法》第四條明確規定：失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規另有規定的。

另外，上海勞動糾紛律師王洪成也總結了，關于不符合勞動法中所規定的失業保險待遇條件，有如下幾種情況：

（一）騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還;情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

（二）社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回;情節嚴重的，依法給予行政處分。

（三）被判刑收監執行或者被勞動教養的。

（四）任何單位、個人挪用失業保險基金的，追回挪用的失業保險基金;有違法所得的，沒收違法所得，并入失業保險基金;構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

文章來源：http://www.tmdps.cn/mlist2813/58623/

第二篇：上海勞動糾紛律師王洪成：工傷鑒定的相關程序

上海勞動糾紛律師王洪成：工傷鑒定的相關程序

【上海勞動糾紛律師】根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。因此，為了保護自己的權益，勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：

1．凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構（以下簡稱服務機構）遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》（一式三份），與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》及相關資料：

(一)工傷認定申請表（應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)

2．傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》（一式三份）中的個人情況和“傷病情況及醫療經過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章；

3．傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會。

4．傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

文章來源：http://www.tmdps.cn/

第三篇：上海商業秘密律師：商業秘密侵權訴訟糾紛應對

上海商業秘密律師

商業秘密侵權訴訟糾紛應對策略

（作者：樂音果律師 上海駿豐律師事務所）

作為商業秘密侵權訴訟的被告，通常是毫無預兆和防備的情況下突然收到法院的傳票、民事起訴狀、帳號財產被凍結查封的民事裁定書，訴訟請求經常高達百萬，還有停止侵權的訴訟請求，因此被告若為規模不大、對所訴商業秘密依賴過高或經濟并不寬裕的企業，一個案子的勝敗甚至直接關系企業的存亡。

如何應對這突然而至的商業秘密訴訟？

與其他普通民事訴訟糾紛一樣，商業秘密侵權訴訟糾紛如何應對，取決于原告的訴訟方向和思路，應訴之前，被告要慎重分析原告的訴訟思路，然后有針對性地制定有效的應訴方案。

【臨陣不亂】

作為被告企業或個人不必過于緊張，要認識到原告起訴到法院，符合立案條件的，法院必須要立案，并向被告發送傳票等法律文書。但是法院立案并不代表法院對其訴訟請求已經初步認可，立案僅代表原告的起訴僅具備了可以受理的形式要件，至于原告是否會勝訴，仍要經過開庭審理后判決，也不排除原告是惡意訴訟，所以不必過于緊張。如果企業或個人完全沒有侵權的惡意，也沒有實施所訴的侵權行為，從常理上就能得出不會侵權的結論，則原告的訴訟勝訴的可能性則更低。如果企業或個人確實存在所訴侵權行為，那么，只要應對得當，也會將敗訴的損失降低到可以承受的程度。

【分析原告訴訟思路】

作為商業秘密訴訟的原告代理律師，通常接案后會從以下幾個方面著手：

1、調查取證，證據保全。

一般來說，涉及經營秘密的，比如客戶名單，取證的方向是被告正在來往的客戶情況、和跳槽人員的社保、稅單等能證明勞動關系材料和是否存在侵權行為等。涉及技術秘密的，比如設計圖紙，取證的方向是設計圖紙的秘密性、原被告圖紙的一致性和是否存在侵權行為等，涉及損失賠償的，原告還要搜集原告實際損失的證據或被告因此獲利的證據。

2、立案時訴訟保全。

訴訟保全是知識產權訴訟經常用到的手段，原告運用訴訟保全的目的不完全是保證判決的履行，有時是為了要挾被告妥協，通常企業的資金都比較緊張，突然將企業的資金凍結，有些企業則不戰自敗，以支付巨額賠償金換取資金的周轉。對于訴訟保全的啟動，法院是被動執行的，也就是說只要原告方提出申請且提供了擔保，法院必須采取保全措施。

3、提起巨額賠償和停止侵權訴訟請求。

因為如果侵權成立，那么涉及賠償的計算通常有幾種，一是按原告的損失，二是按被告的得利，如果都不能證明，那么三是由法院酌定。對前兩種的舉證，原告通常是不自信的，有時還是寄希望于法院的酌定。原告常常有這樣的心理，訴得越多法院酌定的就越多，所以經常知識產權的訴訟有上百萬的賠償請求。

停止侵權的訴訟請求對于那些對涉訴秘密過于依賴的企業也很致命，原告通常也借助這

個而索求更多的賠償或干脆轉化為技術轉讓合同收取轉讓費。

4、力爭勝訴。

從舉證的角度來說，商業秘密侵權訴訟原告的勝訴難度大于被告，原告的承擔的舉證責任多而具體，原告需要舉證的基本事實有：所涉秘密具有秘密性、保密性和價值性；被告所用秘密與原告商業秘密的一致性或實質相同；被告用非法手段獲取原告的商業秘密或非法使用披露；原告因此造成的損失或被告因此而獲得的利益數額。

5、訴訟調解。

這個要看訴訟的目的，有些企業訴訟的目的就是要賺一點轉讓費或賠償費，迫于舉證難度，如法院調解通常也能接受。有些企業雖然自知商業秘密侵權不成立，為了打擊報復跳槽者，利用官方的關系，以行政或刑事的手段給被告方施壓，以獲取調解賠償，這個就很無恥了，被告應早咨詢律師，以便把握尺度，有理有據有力的予以反擊。

【被告制定應對方案】

訴訟如戰爭，不僅要知彼知己而且要因敵制勝。

針對原告上述訴訟思路，被告逐一應對。

1、針對原告的調查取證及證據保全。

因為原告的調查取證和證據保全，通常發生在起訴之前，被告毫無防備，因此被告應在企業的規章制度和日常管理中提前防范和規避法律風險。

a、企業建立嚴密的商業秘密保護制度。

從日常安保、網絡安全、員工的保密教育、商業秘密接觸范圍限制、檔案管理和垃圾處理等方面，加強防范。這樣既可以保護自己自有的商業秘密，還可以讓企圖混入企業取證的原告方或調查公司無從下手。但是這樣也不是絕對安全的，因為工商、公安等行政司法機關可以強制檢查、搜查和保存證據。因此還應進一步防范。

b、員工入職審查。

實踐中，企業商業秘密糾紛主要是來自于跳槽人員的攜帶。那么入職的時候，企業如果想避免使用涉及商業秘密侵權的技術或信息，應注意對員工的審查，避免事后糾紛麻煩。但是實踐中，一個攜帶著珍貴的客戶信息或技術資料的員工，企業是求之若渴的，以此拒絕員工不太現實，除非企業不需要。如果，讓員工承諾其技術或信息不侵權，并簽下保證書，可以轉移風險給員工，但是似乎不夠仁義。那么企業應當對使用侵權的商業秘密存在的法律風險有清楚的認識，并要預判一旦涉案的后果和代價，做出取舍。筆者作為律師當然不支持企業違法行為，筆者曾代理過一個案子，本來對取證不抱希望，后來證據保全時，竟然在被告公司的辦公桌上找到侵權的有著原告簽名印章的設計圖紙，被告不僅犯了違法的錯，還犯了愚蠢的錯。

c、保存研發證據或反向工程的證據。

反向工程抗辯是被告重要的抗辯理由之一，即如果一項技術，被告可以通過反向工程的方式取得，則其取得是合法的，不構成侵權。但是，被告方必須意識到，并不是可以用反向工程取得的技術，就一定不構成侵權。怎么理解？筆者看過這樣的判決，盡管被告主張原告的技術可以通過反向工程取得，但被告無證據證明其實施過反向工程，被告對其取得的原告的技術，不能證明其合法的來源，因此認定構成侵權。因此，被告在實施反向工程時，應保存有效的證據，證人、記錄、數據、錄音錄像等，以防不測。

d、注意法庭技巧。

在庭審過程中，被告自認的事實，原告是無需舉證的。這點，專業的律師做的比較好，沒有訴訟經驗的被告，有時敗訴于在法庭上的一句不恰當的自認。

2、針對原告立案時的訴訟保全。

比如原告訴被告及跳槽員工商業秘密侵權，訴訟請求停止侵權，賠償經濟損失100萬元。這個案子，可能會存在三個判決結果：

a、不構成侵權，駁回訴訟請求；

b、構成侵權，法院酌定判決賠償20萬（酌定數額視案情而定），停止侵權；

c、構成侵權，判定支持原告的全部訴訟請求，即賠償100萬，停止侵權。

通常，a和b的可能性最大，c的可能性最小。但是原告起訴時，申請財產保全是按訴訟請求來申請的，那么保全凍結的資金為100萬。如果最終判決后，判決結果是a或b，那么原告申請凍結被告100萬的資金就涉及侵權了。理論上來說，被告有權就此造成的損失向原告方索賠，但實踐中鮮有案例。為什么呢？這仍然涉及舉證的問題，怎么證明被告企業因原告錯誤保全造成的損失，這些損失是否有因果關系？仍然處于舉證困難的困境。

但是被告應有所準備，比如，被告企業與客戶已經簽約，被告企業應付款的時候，原告申請法院查封了被告的帳號，導致被告付款不能而違約，客戶因此索賠，被告賠償后所支付的賠償金或違約金，理論上可以視為原告錯誤查封給被告造成的經濟損失。同理類推，只要被告精心搜集證據，完全可以反擊原告的惡意訴訟查封。被告可以在收到查封裁定時，書面向原告警告和明示其錯誤查封可能會承擔的賠償責任，庭審時亦可強調要求解封或降低凍結金額，判決后即可啟動維權程序。

3、針對原告提起的巨額賠償和停止侵權訴訟請求。

如上所述，原告的巨額賠償請求是有水分的，但是會給被告造成沉重的心理負擔，這個也是為什么原告商業秘密律師的律師費要低于被告商業秘密律師的律師費的原因，是因為原被告的心理狀態不同，被告律師是受命于危亂之際，原告律師是明知賠不了那么多不好意思收太多。

但是，如果原告能保全了被告的賬冊，或能準確證明被告侵權得利的，訴訟請求的賠償金額是有可能會支持的。所以被告仍應積極應對，去瓦解原告的進攻。

原告停止侵權的訴訟請求，對于過于依賴所涉的商業秘密的企業，可能是滅門之災。因為一旦敗訴，則不能再適用該項技術或客戶信息，如果企業沒有其他的運營模式，只能關門。被告除了在訴訟中極力爭取勝訴外，在企業管理中也應有全局意識，對某一渠道或技術不能過于依賴。如果別無他路，與原告談判技術轉讓或許可也不失為權宜之計。

4、訴訟中力爭勝訴。

商業秘密侵權糾紛的訴訟和取證是一項技術含量很高的技術活，需要經驗和法律理論的扎實。我們可以從原告容易敗訴的方面來尋找被告的勝訴的機會。

【原告敗于商業秘密的定性】原本不屬商業秘密的卻以商業秘密的案由起訴以至于敗訴。我曾代理過一個案件，原告方是一網絡公司，其一掌握其網站運作的員工跳槽至另一網絡公司，根據保密協議，網站的結構、運行模式、版式和模版屬公司的商業秘密，員工不得泄漏，但員工跳槽后新公司網站與原告網站實質性相同。然后原告代理律師以侵犯商業秘密為由起訴，法庭上筆者指出，盡管保密協議中把網站的結構、運行模式、版式和模版約定原告公司的商業秘密，但是該信息無秘密性，任何人點擊網址即可輕松獲取，不屬商業秘密性質。后來原告自然敗訴。其實原告完全可以以侵犯著作權或不正當競爭為由起訴，但是堅持以商業秘密的案由起訴敗訴是必然的。當然這個是一個比較容易辨別的案例，有些案件更為復雜。有的企業把一些搜集來的技術當寶一樣藏著，或者有些技術毫無秘密性，有些技術雖自行研發且有價值但是公司卻沒有采取保密措施，等等，這些都會讓技術或信息失去商業秘密的性質，或者這些技術原本就不是秘密，無論企業如何保密也不會改變它的性質，以商業

秘密起訴自然會敗訴，但是這樣的訴訟卻屢見不鮮。企業應有專業知識產權律師在日常企業管理中對企業的知識產權管理進行管理、鑒別和優化。

【原告敗于未提交商業秘密的載體】根據法律規定，商業秘密權利人提起訴訟的應當提交商業秘密的載體。實踐中因未提交商業秘密的載體而敗訴或放棄保護的有各種原因，有的是疏忽認為現有證據已經包含；有的是擔心二次泄漏。關于商業秘密在訴訟過程中的二次泄漏的防范確實是一難題，有的原告干脆就放棄了提供商業秘密的載體，以防被告通過訴訟再次獲取更多的信息，根據訴訟法，證據要經過雙方的質證才能作為的認定事實的依據，而在認定是否構成侵權的過程中必然要比對雙方的信息或技術是否相同或實質相同，而這種比對有必然造成對方獲取己方的商業秘密，這個是個難題，程序制度尚待完善，在庭審中應謹慎避免。

【原告敗于商業秘密鑒定】 商業秘密鑒定是對所訴商業秘密的內容是否具有非公知性和同一性由專家進行鑒定，如上所述非公知性鑒定是對系爭信息技術是否屬于秘密，或者是否為相關公眾所知由專家進行鑒定，而同一性鑒定是對原被告所持系爭信息技術內容是否一致或實質性相同，這些鑒別有些是可以經法庭質證后法庭可以認定，而有些因過于專業則有賴于專家出具鑒定意見。如同很多專利訴訟中，專利被最終確認為無效一樣，很多所謂的商業秘密因經鑒定不具備商業秘密的構成要素而不以商業秘密來保護，原告自然會敗訴。

【原告無法提供被告侵權行為的證據】或者說原告無證據證明被告是否采用不正當手段。在實踐中，商業秘密民事侵權案件一般是按：接觸+相似—合法來源 的侵權推定規則來認定是否構成侵權，作為原告方需對被告采取的不正當手段進行舉證。實踐中這個是有難度的，因為誰都不會光明正大的干壞事，或者干壞事還故意留下些證據。但是原告對被告接觸過商業秘密舉證還是難度不大的，比如曾經有過合作洽談或原告技術人員直接跳槽到被告等，均可視為被告接觸的證據，或足以證明有很高的蓋然性。那么作為被告，證明自己無辜最有力的方法是證明該信息技術有合法的來源，比如來源于技術貿易、知識產權投資、反向工程等合法行為。

等等，如上所述，在一個商業秘密侵權訴訟中，被告或被告的代理律師，很難在各個環節做到完美，而對方不完美的地方，就是被告要進攻反擊的方向。

5、訴訟調解

被告如何應對訴訟調解，取決于案件本身，被告及代理律師應對案件的判決結果有個盡可能客觀的預判，結合一旦敗訴后的結果，應訴之前就應有個靈活可操作的調解方案，原則是調解的方案應優于判決結果，否則毫無意義。如果是迫于帳號被凍結而妥協調解，企業則很容易吃悶虧，如此不如想想提供新的擔保或另行籌資運轉，或干脆反擊其錯誤的保全查封。

【結束語】

商業秘密訴訟中，對商業秘密侵權賠償的計算也是爭議的焦點，但是各案各有不同，筆者將另文闡述，本文不再贅述。應對商業秘密侵權訴訟，除懂得必要的技術知識外，訴訟的經驗和技巧有時起決定性作用，我國這方面的法律規定及訴訟程序并不完善，而專注這方面的律師也少之又少，致使原告維權難度倍增。但是作為被告來說，這些恰好給被告帶來更多的勝訴機會。若被告確實實施了侵權，而原告因上述因素而敗訴，這個就是法制之不幸了。

作者：樂音果律師 上海駿豐律師事務所合伙人，知識產權部主任。（電話：021-51871590手機：***）2011年12月14日于浦東 轉載請標明作者和聯系方式，侵權必究。

第四篇：中英失業保障比較

中國和英國社會福利之失業保障對比

作者 劉繼遙

關鍵詞：強制性、失業資助、就業服務、效率 摘要：

1911 年英國建立了失業保險制度, 開創了世界強制性失業保險制度的歷史, 后被日本、美國、德國等70 % 以上實行失業保險制度的國家所效仿, 構成了世界失業保險制度的主流。加強就業保護。實施下崗與失業并軌后，對被國有、集體企業裁減的失業人員，尤其是再就業能力差的人員以及一些特殊地區（比如老工業基地）的人員還應實施積極的就業保護政策，盡可能擴大再就業的比重。參考文獻：

《國際社會保障制度概論》、《社會保障國際比較》 http:// 正文：

英國失業保障制度的改革, 代表著當今世界失業保險發展的方向, 特別是嚴格的救濟條件、縮短救濟期限、提供再就業服務, 而且被公認為當今世界失業保障制度最完善的國家之一。

1911 年英國建立了失業保險制度, 開創了世界強制性失業保險制度的歷史, 后被日本、美國、德國等70 % 以上實行失業保險制度的國家所效仿, 構成了世界失業保險制度的主流。英國的失業保險制度由失業保險、失業資助和求職者津貼三部分組成。

1、英國失業保障的建立

一、失業保險, 是通過建立“ 國民保險基金” ,當失業者處于失業狀態時為其提供生活保障和幫助再就業。、享受失業保險的條件。(l)失業前的兩年內足額繳納失業保險費滿一年。(2)失業者完全處于失業狀態且失去生活來源。(3)因工作失誤被解雇或自動離職的失業者需推遲領取失業救濟金的時間。(4)就業后再次失業的至少要有13 周的再次工作經歷。、資金來源。(l)企業(雇主)按照每周支付職工(雇員)工資的不同標準繳納。(2)職工按照每周收人的不同標準繳納。(3)資金人不敷出時由國家財政從稅收中補足。、失業保險待遇。(l)失業者領取失業救濟金的期限為52 周(9 6 年10 月l 日前)。(2)救濟標準為46 英鎊/ 周(相當于社會平均收入的20 %)(3)夫妻雙方同時失業, 其中一方可以另外領取28 英鎊/ 周的補貼。(4)失業者可以申請住房、子女補貼等。

二、失業資助, 是通過發放失業資助金, 對失業者領取失業救濟期間收人過低或者領取失業救濟期滿后仍然無法就業者所提供的一項資助計劃。是對低收人家庭的一種補貼。

三、求職者津貼。九十年代初, 英國政府實施“積極的勞動力市場政策” , 將失業救濟與就業服務各項工作有機地結合, 變被動的救濟為積極韻再就業, 于1 9 96 年10 月推出“ 求職者津貼” 計劃, 它是在原失業保險制度上發展而來的, 其目的是: 縮短救濟期限(由52 周縮至26 周), 減少失業者對失業救濟金的依賴;更加注重將津貼的發放與失業者求職態度緊密聯系, 提高失業者重返工作崗位的積極性。

2、英國在就業服務

一、對失業三個月以后的幫助

如果在三個月以后仍然沒有就業, 失業者就要到就業中心與就業服務官員進行一次內容更為廣泛的面談, 同時, 失業者將被勸說進人“求職培訓班” , 三天的求職培訓班的目的是幫助失業者進一步掌握和提高求職技巧與自我推薦、介紹的藝術。

二、對失業六個月、一年的幫助此處省略

三、對失業二年以后的幫助

l、重新開始學習班。其目的是繼續幫助失業者恢復尋找工作的自信心, 以及提供更加具有針對性的求職幫助與咨詢。2、再培訓計劃。如果失業者愿意掌握一技之長, 為再就業創造條件而接受培訓者, 可給予30 英鎊的培訓補助費, 失業者可到當地的“ 企業培訓委員會” , 參加由他們組織的培訓。3、工作引導計劃。目的是向雇主提供臨時性的津貼, 即: 每雇用一名失業者, 按月支付2 50 英鎊補貼, 總額為1 50 英鎊, 鼓勵雇主招用并能夠較長時間地雇用長期失業者。4、重點幫助方案。主要是由就業中心的官員與長期失業者“ 一對一” 結對子, 給予他們重點的幫助。該方案目前正處于試點階段。

3、中國失業保重存在的問題

一是對政府的經濟壓力過大。對下崗職工的基本生活保障和再就業服務，不僅具有一般的經濟與社會保障意義，由于政府、企業與職工之間長期存在的特殊“信用”關系以及社會穩定的需要，這種保障還具有明顯的政治意義。

二是存在明顯的政策效率低下問題。下崗職工基本生活保障與再就業制度畢意不是一種規范的失業保障制度。過于原則性的規定不僅有較強的政治動員色彩，實際執行中也難免伴隨一些形式主義的東西，缺少必要的組織手段和運行機制的支持。其直接后果是政策率不高。

三是與其他保障制度之間存在矛盾。下崗問題不僅和勞動和社會保障部門其他方面的工作有密切聯系，而且和民政部門的社會救濟工作互有交叉，難以避免相互推諉的問題。

4、中國失業保險的改善措施

首先，積極對下崗職工的勞動貢獻補償。其次，應盡快研究出臺全國統一的補償辦法，并按企業所處地區或行業，規定大體上統一的補償標準。第三，補償方式可多元化，并給下崗職工以選擇機會。既可以以貨幣形式支付補償金，也可以結合企業改組、改制，給予下崗職工部門資產所有權或企業的股權。此外，亦可以結合住房制度改革實施補償。加強就業保護。實施下崗與失業并軌后，對被國有、集體企業裁減的失業人員，尤其是再就業能力差的人員以及一些特殊地區（比如老工業基地）的人員還應實施積極的就業保護政策，盡可能擴大再就業的比重。一是提供扶持政策，鼓勵自立或合伙企業；二是制定有關政策，鼓勵企業在有新的就業機會時優先錄用這些人員，尤其是鼓勵優先錄用被本企業裁減的人員；三是結合基礎設施建設、環境治理等，用以工代賑的方式對部分難以帝現再就業的人員實施保護性就業安置。

從上面的對比可以發現，中國的失業保障制度繼續完善，并應適當采納英國的保障體制，使失業人員能夠有更多就業機會。

第五篇：勞動糾紛[模版]

邯鄲勞動糾紛律師、邯鄲勞動仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動法專家型律師，專業代理勞動糾紛、勞動仲裁案件。賈律師承諾：對困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。最近幾年，邯鄲地區的勞動糾紛、勞動爭議案件普遍的增多，很多案件不能在法定的期限內做出裁決，如何減少勞動矛盾，避免勞動法案件的減少，是每個企業和每個勞動者需要考慮的問題。

本律師先后代理很多勞動法的案件，以下幾個問題，是我們日常生活中經常遇到的法律糾紛。

1、違法辭退職工引發的糾紛；

2、未簽定勞動合同承擔雙倍工資引發的糾紛；

3、解除及終止勞動關系后引發的糾紛；

4、拖欠工資及加班費引起的糾紛；

5、關于保險的糾紛；

6、職工生育期間的工資和補償待遇、單位拒絕支付或不足額支付生育期間的工資引發的勞動糾紛；

7、拒絕支付節假日工資引起的糾紛；

8、任意給職工調換崗位或工資引起的勞動糾紛；

9、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移手續動引發的糾紛；

10、關于競業限制及保密等事項引起的糾紛；

11、強制讓職工承擔違約金引發的糾紛；

12、職工發生工傷后，單位拒絕給予賠償引起的勞動糾紛；

13、其他的勞動法糾紛案件。

筆者認為，代理好一個勞動糾紛案件，首先要有豐富的司法實踐經驗，訴訟請求要主張好，正確的主張，否則會帶來今后的訴訟麻煩，會給當事人帶來不必要的損失。筆者代理過幾個案件，都是后來才接到的委托，其實已經晚了，建議走勞動仲裁案件，提前委托專業的勞動法律師去代理，否則吃虧的是勞動者本人。

您身邊專業的勞動法律師，為您提供最有利的法律服務及勞動仲裁代理。