第一篇：公司愛心基金會管理辦法

新航酒店愛心基金會管理辦法

公司愛心基金會為非獨立法人基金會，基金的使用范圍僅限于新航酒店內部，不對外使用。

一、新航愛心基金會的性質：

1.愛心基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，專款專用。2.任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。

二、愛心基金會會員的權利與義務：

員工成為公司愛心基金會員為自愿行為，在基金會正式成立之時，公司全體員工將自動升級為基金會會員。

1.會員的義務：遵守基金會管理制度，團結合作，積極參與團體活動，維護公司良好的企業形象。

2.會員的權利：若本人或家庭出現重大變故，符合愛心基金申請的適用條件，將獲得公司愛心基金會的捐助。

三、愛心基金會資金來源

1.公司的專項（罰款、廢品回收費）撥款作為基金會基本費用； 2.員工自愿愛心捐款； 3.社會團體和其他愛心人士捐款；

4.繳納 100元作為愛心基金，投入愛心基金會。

四、基金會愛心捐獻

一、愛心捐獻的申請條件

1.遵守公司規章制度，工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內在職員工，其個人和家庭成員（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）因發生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫療費救助，如：突發重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。

在公司工作時間滿一年或工作不滿一年，但個人工作能力特別突出或情況很危急者。2.3.是公司愛心基金會會員。

同時滿足以上三個條件者，可向辦公室提出書面申請。

二、有下列情況之一的員工，基金會不予資助 1有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。

3在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經常被扣分者。4受到警告以上違紀處分記錄者。

五、基金會的管理

1.基金會所有資金將開立專門的賬表，由全體員工會進行監督管理，資金由公司財務部支付管理，并定期向會員公開賬目明細。

2.所有捐助情況，必須第一時間向所有會員公示。

附則：本制度修訂權、解釋權在人事行政部。

第二篇：公司愛心基金會管理辦法范文

諾爾鎖業陽光基金會

為加強企業員工凝聚力，提高工作的積極性，豐富公司員工業余文化生活，增加員工對公司文化的歸屬感，創建良好的企業文化與溫馨的工作氛圍，公司特此成立陽光基金會。

一、陽光基金會的性質：

1.愛心基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，專款專用。

2.任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。

二、陽光基金會會員的權利與義務：

員工成為公司愛心基金會員為自愿行為，在基金會正式成立之時，公司全體員工將自動升級為基金會會員。

會員的義務：遵守基金會管理制度，團結合作，積極參與團體活動，維護公司良好的企業形象。

2.會員的權利：享受基金會組織的團體活動，集體旅游，文藝活動等待遇；如果符合陽光基金的愛心捐助申請，將獲得公司基金會的捐助。

三、陽光基金會資金來源

一 公司的專項撥款作為基金會基本費用；

二 員工自愿愛心捐款； 三 員工的日常罰款；

四、陽光基金會的日常項目 1 公司的團體文藝活動，團體旅游。2 公司的愛心捐獻活動。技能比武，團體合作，體育比賽。4 公益活動等。

五、基金會愛心捐獻 一 愛心捐獻的申請條件

1.遵守公司規章制度，工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內在職員工，其個人和家庭成員因發生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫療費救助，如：突發重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。

2.在公司工作時間滿半年或工作不滿半年，但個人工作能力特別突出或情況很危急者。

同時滿足以上二個條件者，可向辦公室提出書面申請。二 有下列情況之一的員工，基金會不予資助 1有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。3在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經常被扣分者。

4受到警告以上違紀處分記錄者。

五、基金會的管理

1.基金管理委員會的組成：名譽會長1名

委員長3名

委員6名。

會長：董事長，委員長：工會主席 人力資源經理 財務經理 委員：車間主任5名，員工代表1名。

2.基金會所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會進行監督管理，資金由公司財務部支付管理，賬目由公司統計負責記錄管理，并定期向會員公開賬目明細。3.基金管理委員會的職能：

1）基金會各項日常事務的管理，資金的管理與監督。2）組織并管理各項團體活動合理運行，提出優化建議。3）對申請者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請者資格由三位委員長進行審查，審查通過，交付基金管理委員會投票決定是否給予捐助。一般情況下2000元以下的捐助可由三位委員長決定（必須三人達成一致意見），超過2000元或委員長會議不能達成一致意見可召開基金管理委員會全體會議進行投票決議（超過二分之一票數即為通過）。4）所有捐助情況，必須第一時間向所有會員公示。

附則：本制度修訂權、解釋權在公司愛心基金委員會。

第三篇：公司愛心基金會管理辦法

諾爾鎖業陽光基金會

為加強企業員工凝聚力，提高工作的積極性，豐富公司員工業余文化生活，增加員工對公司文化的歸屬感，創建良好的企業文化與溫馨的工作氛圍，公司特此成立陽光基金會。

一、陽光基金會的性質：

1.愛心基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，專款專用。

2.任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。

二、陽光基金會會員的權利與義務：

員工成為公司愛心基金會員為自愿行為，在基金會正式成立之時，公司全體員工將自動升級為基金會會員。

會員的義務：遵守基金會管理制度，團結合作，積極參與團體活動，維護公司良好的企業形象。

2.會員的權利：享受基金會組織的團體活動，集體旅游，文藝活動等待遇；如果符合陽光基金的愛心捐助申請，將獲得公司基金會的捐助。

三、陽光基金會資金來源

一公司的專項撥款作為基金會基本費用；

二員工自愿愛心捐款；

三 社會團體和其他愛心人士捐款；

四、陽光基金會的日常項目公司的團體文藝活動，團體旅游。公司的愛心捐獻活動。技能比武，團體合作，體育比賽。公益活動等。

五、基金會愛心捐獻

一 愛心捐獻的申請條件

1.遵守公司規章制度，工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內在職員工，其個人和家庭成員因發生重大疾病住院治

療，確有困難無力救治者急需醫療費救助，如：突發重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。

2.在公司工作時間滿半年或工作不滿半年，但個人工

作能力特別突出或情況很危急者。

同時滿足以上二個條件者，可向辦公室提出書面申請。

二 有下列情況之一的員工，基金會不予資助

1有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。3在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經常被扣分者。

4受到警告以上違紀處分記錄者。

五、基金會的管理

1.基金管理委員會的組成：名譽會長1名委員長3名委員6名。

會長：董事長，委員長：工會主席 人力資源經理 財務經理委員：車間主任5名，員工代表1名。

2.基金會所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會進行監督管理，資金由公司財務部支付管理，賬目由公司統計負責記錄管理，并定期向會員公開賬目明細。

3.基金管理委員會的職能：

1）基金會各項日常事務的管理，資金的管理與監督。

2）組織并管理各項團體活動合理運行，提出優化建議。

3）對申請者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請者資格由三位委員長進行審查，審查通過，交付基金管理委員會投票決定是否給予捐助。一般情況下2000元以下的捐助可由三位委員長決定（必須三人達成一致意見），超過2000元或委員長會議不能達成一致意見可召開基金管理委員會全體會議進行投票決議（超過二分之一票數即為通過）。

4）所有捐助情況，必須第一時間向所有會員公示。

附則：本制度修訂權、解釋權在公司愛心基金委員會。

第四篇：8公司愛心基金會管理辦法-KSE-01

***陽光愛心基金會

為加強企業員工凝聚力與穩定度，提高員工工作的積極性、主動性、創造性，最大限度的提高員工的工作效度與工作質量，豐富公司員工業余文化生活，增加員工對公司的歸屬感與主人翁精神，創建良好的企業文化與溫馨的工作氛圍以及和諧團結積極向上的團隊精神，提高企業的社會信譽度、美譽度以及整體社會良知，公司特此成立陽光愛心基金會。

一、陽光基金會的性質：

1.陽光愛心基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，專款專用。

2.任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。

二、陽光基金會會員的權利與義務：

員工成為公司陽光愛心基金會員為自愿行為，在基金會正式成立之時，公司全體員工已滿1個月的員工將自動升級為基金會會員。

會員的義務：遵守基金會管理制度，團結合作，積極參與團體活動，維護公司良好的企業形象。

2.會員的權利：享受基金會組織的團體活動，集體旅游，QCC活動、生日PARTY、文藝活動等待遇；如果符合陽光基金的陽光愛心捐助申請，將獲得公司基金會的捐助。

三、陽光愛心基金會資金來源

1.公司的專項撥款作為基金會基本費用；每個月1000元，當月捐款≥1000元，公司以同等數撥款納入基金會，如當月捐款數為3500元（包括行政違章樂捐，但安全違章與質量違章扣罰交廠財務，不列入捐款數），公司將同時專項撥款≥3500元。

2.員工陽光愛心捐款（每位滿一個月以上的員工每月從工資中劃出3元做陽光愛心捐款）； 公司每月9日或10日安排捐款儀式，號召集中捐款，各級部門員工也可隨時 到人力資源部陽光基金辦捐款，每周一將對外公布與統計上周的捐款人中名單。

3.社會團體和其他陽光愛心人士捐款；

4.基金委中會成員每月非行政樂捐的陽光愛心捐款應≥30元，各部門班組長線長級以上人員每月非行政樂捐的陽光愛心捐款應≥10元。也可以捐圖書與其他物品，但所捐陽光愛心現金須達到要求的底線要求。

5.行政扣罰樂捐資金。

四、陽光愛心基金會的日常項目公司的團體文藝活動、團體旅游、增加部分圖書與文化文藝設備設施。（占總支出20%）2 公司的陽光愛心捐獻活動（公司內部被救助對象條件）：占季度總支出的30%左右

（1）家庭經濟狀況特別困難的員工，且無其他固定收入或父母重病在身無勞動能力者；

（2）因家庭事故、意外創傷、突發疾病或遇到不可抗拒災難事故而造成傷害及生活困難的員工；

（3）子女以優異成績考取高等院校，卻因家庭經濟困難無法完成學業的員工；

（4）因見義勇為而受傷或致殘的本公司員工。技能比武獲獎者，QCC活動，團體合作，體育比賽，公司級質量信得過個人（季度獲得者獎500元，月度獲得者獎200元，嚴格評審流程，寧缺勿濫）。占總支出的30%左右。

4.用于部分優秀員工與管理人員的外培部分支付（公司支付1/

3、自已支付1/

3、陽光基金支付1/3），占季度總支出的10%左右。公益活動：（占月度或季度的總支出的15%以下）

（1）公司附近社區需要救助的孤寡老人，兒童等；

（2）以優異成績考取高等院校卻因家庭經濟困難無法完成學業的孩子；

（3）因發生較大自然災害而造成重大傷害及損失且急需救助的地區、單位和個人；

五、基金會陽光愛心捐獻

一 陽光愛心捐獻的申請條件

1.遵守公司規章制度，工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內在職員工，其個人和家庭成員因發生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫療費救助，如：突發重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。

2.在公司工作時間滿半年或工作不滿半年，但個人工作能力特別突出或情況很危急者。

同時滿足以上二個條件者，可向基金委員會提出書面申請。

二 有下列情況之一的員工，基金會不予資助

1有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。

3在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經常被扣分者，評級為不合格員工。

4受到警告以上違紀處分記錄者。

五、基金會的管理

1.基金管理委員會的組成：名譽會長1名委員長3名委員6名。

會長：總經理 ；

委員長：工會主席 人力資源經理 財務經理總經理助理 ；

委員：各部門經理或副經理（第一負責人）各一名，員工代表2（其中生產系統一名，其他系統一名）名。

2.基金會所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會進行監督管理，資金由公司財務部支付管理，賬目由公司統計負責記錄管理，并定期向會員公開賬目明細。

3.基金管理委員會的職能：

1）基金會各項日常事務的管理，資金的管理與監督。

2）組織并管理各項團體活動合理運行，提出優化建議。

3）對申請者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請者資格由四位委員長進行審查，審查通過，交付基金管理委員會投票決定是否給予捐助。一般情況下1000元以下的捐助（分200元、500元、800元、1000元四種常規定額型與不定額型）可由四位委員長決定（必須四人達成一致意見），超過1000元或委員長會議不能達成一致意見可召開基金管理委員會全體會議進行投票決議（超過二分之一票數即為通過）。

4）所有捐助情況，必須第一時間向所有會員公示。

附則：本制度修訂權、解釋權在公司愛心（陽光）基金委員會，辦事處掛靠在公司人務資源部。

第五篇：關于公司“愛心基金會”倡議書

各位工友們：

浙江佳龍電子有限公司“愛心基金會”成立于xx年，多年來，本基金會一直秉承董事長楊永龍先生“以人為本、時刻關注員工”的指導方針，基金會自成立以來向公司困難員工捐款已達數十萬，積極發揮了基金會其切實幫助困難員工，為困難員工排憂解難的作用，真正地把公司和員工的“愛心”獻給了最需要我們幫助的員工！

本基金會的資金來源于兩部分，一部分是公司董事長的個人捐款，一部分是員工的愛心捐助，關于公司“愛心基金會”倡議書。基金會的資金采用專款專用，主要用于：一是每年年底時，家庭困難的員工向公司基金會申請困難補助；二是員工日常當中因個人特殊情況（如生重病、家中出現異常變故等）可向公司基金會申請困難補助，倡議書《關于公司“愛心基金會”倡議書》。

“愛心”無止境，我們的行動腳步不能停下，因為可能現在或在將來還有需要我們幫助的員工，或是我們自己需要別人的幫助。為了讓我們自己的“愛心基金會”辦的越來越好，讓更多的員工受益，我們向全體員工發出倡議，渴望大家都能參與進來，獻出我們的一點“愛”，讓這份涌動的“愛心”永遠留在我們佳龍全體員工的心中。

參與方式：部門經理每月工資中捐助40元；車間主任、倉庫主管、模具老師及科室人員每月工資中捐助20元；其他員工每月工資中捐助2元。此次，公司董事長楊永龍先生個人已經向基金會捐款10000元，在此，我們基金會對楊董表示衷心的感謝和最誠摯的謝意！本行動從2012年9月份開始，員工參與采用個人自愿，如員工不同意參與的，可到辦公室申明一下，謝謝合作！

點滴愛心、集眾人之力、珍愛身邊的每一個人

查字典范文網