第一篇：額敏縣星級評審申請書

星級評審申請書

額敏縣旅游局：

額敏縣福麗華酒店距長途汽車站300米，距額敏縣醫院600米，距塔城市57公里，距塔城機場23公里，省道221線、318線橫穿縣境內，距自治區首府烏魯木齊581公里，交通干線發達、完備，四通八達的國內和國際航線把額敏同全國及世界各地緊密相連。喀拉也木勒風景區、海航民俗風景區、阿克蘇水上樂園、庫爾圖生態園、瑪拉蘇野豬溝景色迷人，使人流連忘返。自然旅游資源與人文旅游資源相和諧統一，奠定了額敏發展旅游業的基石。

本酒店曾多次接待區級、省級、自治區級重要領導。并得到多位領導的贊賞和支持。酒店的“創三星”工作是關系到酒店長遠發展的一項戰略問題，在“創三星”的過程中，酒店不是搞突擊、搞形式，而是制定了詳細的“創三星”工作計劃，將軟件建設和硬件改造同時改進提高。“創三星”領導小組也各司其職，分別承擔了宣傳培訓、資料起草、服務質量、設施維護保養、清潔衛生等工作，由于這些工作范圍基本上涵蓋了這次“創三星”工作的所有基礎項目，所以整個“創三星”過程是按計劃控制。酒店員工有決心也有信心，在總經理的帶領下，在額敏縣旅游局領導的指導下，將“創三星”的各項基礎工作做的扎實有效。為提高酒店的綜合效益，我們還有許多后續的工作，酒店經營規模將進一步擴大，酒店管理層已經計劃在現有基礎上，并更加注重賓客的舒適程度和感受，提高檔次。同時，酒店將繼續抓好軟件建設，提高酒店的經營管理水平，在加強管理層的培訓學習的

基礎上，努力把酒店管理隊伍打造成為一個學習型的組織。

最后,我們希望縣旅游局領導對酒店的“創三星”工作給予指導和關懷，我們有信心有決心把福麗華酒店做成額敏縣城區酒店的典范，為我縣的旅游事業的發展做出自己的貢獻。

特此申請

額敏縣福麗華大酒店

2012年8月

申請單位：

第二篇：星級申請書

關于xx大酒店申報三星級酒店的請示 xx旅游局: xxx自改擴建以來，一直把創建三星級酒店作為工作的重要任務之一。為全面提升我縣旅游接待功能，提升旅游服務品牌。酒店現正式提出創建三星級酒店申請。現將酒店的情況匯報如下：

酒店于2010年12月25日完成了三星級酒店擴建。酒店前身為xx大酒店，始創于2006年，于2010年8月開始按三星級的標準對其進行擴建，現已全部完成。酒店地處xx76號，地理位置優越，交通便利，離汽車站5分鐘路程，離火車站15分鐘路程，屬于縣城中心地段。酒店共x層，建筑面積約4000平方，并帶有x個車位的停車場。裝修豪華舒適。

酒店主要涉及四個業務：客房、餐飲、會議與休閑。客房現有x間，其中總統套房x間，套房x間，標準雙人間x間，標準單人房x間。餐飲現有x個包廂，及一個約x平方的大廳。酒店擁有大、小共計x個會議室。休閑主要以沐足為主，能同時接待x人。

酒店可提供客房預訂、早中晚餐、信用卡結算、行李存放、代客預訂和安排出租車、送餐、擦鞋、留言、叫醒、代售郵票、代發信件，提供傳真、復印、打字、國際長途電話、電腦出租以及殘疾人相關等服務。

綜上所述，酒店已符合三星級酒店評定標準，現正式向貴局申報三星級旅游飯店，請貴局批準。

妥否，請批示。xxxxxxxxxxx xxx年xx月xx日篇二：我的星級員工申請

星級員工申請

尊敬的領導：

我叫xxx，是xx車間的一名統計員。

自從我走進公司的那一天起，“做一名自信自強、團結拼搏、務實創新追求卓越的千喜鶴員工”就成為我的座佑銘。

自我們公司開業以來，看到公司的快速發展，目睹公司日新月異的變化，我心里有說不出的高興。

因為我曾是一名下崗工人，十分珍惜公司領導給了我這次工作的機會，我想，一定盡自己最大的努力，干好我的本職工作，完成好領導交給我的每一項任務。起初，我被分配到配電室工作，我沒有因為自己是女同志而降低對自己的要求。相反，我在平時的工作中比別人付出更多的時間和精力來學習，有不懂的問題就向班長和技術高的師傅們請教，做到不懂就問，不會就學，學以致用。現在我已經能夠熟練地進行高低壓配電操作，對配電常識有了一定的了解和掌握，一些常見問題也能夠獨立解決。在配電室工作期間，我嚴格按照配電的操作規程和安全工作條例工作，沒有因為違反操作或工作失誤被領導批評過。利用業余時間，我還認真學習了《企業文化》以及《電子技術》、《電工技術問答3000題》和《安全用水操作條例》等。車間領導下達的各項任務，我都能較好地完成。在電力知識問答考試中，我得了84分，取得第一名的好成績。在平時的工作和業余生活中，不但和領導同事們相處融洽，還主動為同事提供力所能及的幫助。當他們不開心和遇到生活上的問題時，也總是愿讓我幫助解決，因此我也得到了他們的尊重。7月份，由于領導和同事們對我的信任，我有幸做了車間的一名統計員，我對自己也有了更高的要求。因為我知道，把公司領導和各級部門下達的各項任務百分之百地完成好，是對一個合格統計員的基本要求。每天，及時把

車間的報表及統計數據報送給有關領導和部門；對車間員工的考勤情況做詳細的匯總、統計；按照公司的規定及時為車間員工領取勞保用品；對公司所有車間及客戶所用水、電、氣進行統計、匯總。

剛接管統計時，由于車間原來的各種文字報表和相關的統計數據不完整，我便在工作之余一一進行整理、核實，并打印存檔。

雖然我們車間的統計看起來只有水、電、氣這幾個簡單數字，可查水表、電表、氣表一趟下來，總是汗水濕透衣服。我并沒有因此放松對各種數據的統計，相反我更加認真、細心地對待自己的工作。由于生產量的加大，我們車間的工作更加繁重起來，我也不例外，總是7點以前就趕到公司，下班卻是最后一個。有時需要加班工作到很晚才回家，第二天我照樣早早地到趕到公司工作，沒有一次因為晚上加班而影響次日的正常工作，也沒有因為任何事情在本月中請過一次假，就連兒子生病也沒有顧上照顧他。自從我接管統計工作以來，在工作中沒有出現過任何差錯。在近期公司進行haccp論證期間及時地做好各種數據的統計工作，并在兩次haccp有關知識的考試中取得較好的成績。我決心在以后的工作中繼續努力做好本職工作，在各方面為大家作出好的表率，不辜負領導、主任和同事們對我的期望，用我最好的成績來為領導和同事們交一份完美的答卷。

最后我感謝領導和同事們對我的信任和支持，不管這次有沒有被評上星級員工，我都會努力的干好自己的本職工作。感謝領導給我這一次評選的機會，我不會讓大家失望。祝愿我們的公司早日成為食品業中的一顆璀爛明珠！xx車間：xxx 年月日篇三：星級個人申請書

尊敬的領導：

您好：

我是趙根，來電子電氣工程系電氣化鐵道112班。經過在這些日子的努力奮斗我學到了許多也得到了許多，憑借這次評選星級個人的機會我特提出申請。我知道自身還有一些瑕疵不能滿足作為一位星級個人成為一個優秀文明的學生的嚴格要求，但是我有一顆積極向上的心，我愿通過自己的不懈努力全面提升自己，進而滿足要求。拿破侖曾經說過；“一個不想做將軍的士兵不是好士兵。”所以我仍然提出申請——申請“星級個人”的稱號。我知道要想獲得這一稱號需要自己優秀。最起碼要有積極進取的心態，堅持不懈的品質

經過高中中三年的奮斗，也許因為自己的不努力，也許因為自己能力的不足我沒有想其他同學一樣進入重點大學學習。但是我深知在這個充滿競爭的社會里如果不能用知識的武器全面武裝自己，那樣自己將會被社會淘汰。所以經過思考之后我毅然選擇了的武漢鐵路職業技術學院電子電氣工程系電氣化鐵道專業。當時我知道通過自己的努力奮斗在這里可以學到很多的謀生技術、可以全面提升自我。經過一年的奮斗，我收獲了許多。以下通過三方面來說明自我

1、課堂表現

只有充分利用課堂的時間我們才可以學到自己的知識，可能把握老師所講的重點。所以在每次課的時間里我都充分的利用每一分一秒。首先我絕對不會因為不必要的原因上課遲到、曠課。這不僅是對老師的尊敬更是自己學習態度的體現，沒有一個端正的學習態度是不可以學到真正的知識的。其次，上課認真聽講、勤奮思考、積極回答問題。只有自己跟著老師的思路走，及時思考老師所講的每一個細節才能體會到老師講課的精華，積極回答問題更是對自己的一個檢驗，檢驗自己是否是真正的掌握了所學知識，同時回答問題也可以敦促自己認真聽。最后，積極幫助同學解疑。就像一句廣告詞說：大家好才是真的好。只有每位同學掌握了老師所講的知識我們班集體才可以成為一個優秀的集體。所以我很樂意的幫助每一位同學解答問題，幫他

們解決不知道的問題。當然我也需要大家的幫助，只有我們互幫互助我們這個集體才可以擁有一個美好的氛圍。

2、在同學心里：

到現在為止我既是班委也是個勤學好問的乖學生.這些對我自己來說不是一種榮譽更是一種敦促。正是這些使我時刻不忘注意自己的一言一行，使自己的言行能夠符合好學生優秀團員所要求的標準，進而不斷的完善自己。同時我也不會忘記在其他方面提高自己，積極參加各類活動，就像趣味運動賽等。通過這些活動不僅增強了同學之間的友誼也在一定程度上提升了自我。在這些活動中也得到了一定的成績。

3、學習成績

我是一名學生，學習是我的主要任務。所以我時刻都在學習者，不僅是課程方面的也有生活方面的。學習成績從側面顯示了自己一學期的所得。在這一年里我刻苦的學習著，并取得了一定的成績。在第一學期的學習生活中我取得了較好的成果，不過這些都已經過去了。它們只是我過去的奮斗結果并不是現在的奮斗，所以我仍然一如既往的學習著，爭取更好的成績。在生活中我也學習著，尋找一切機會參加各種社會實踐，參加兼職，這些經歷使我了解了更多的社會知識。我認為“星級個人”的評選的主要意義，不僅僅激勵了我要好好對待自己的學習，完成自己的學業，掌握好現在所學的基礎文化知識，以便畢業以后能夠順利的找到一份合適的工作。同時，它是我們自身的一個總結，它更是讓我認識自己、了解自己、開發自己、創新自己的過程。從而，更好地提高自己，完善自己。我立志要做一個對社會有貢獻的人，因此我現在必須努力學習，為這個遠大的目標而奮斗。人的一生該是一個不斷拼搏、不斷進取的過程，前方等待著我的挑戰還有很多。征途雖苦，但只要肯努力耕耘，一定會有回報。下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利！我不知道這樣的自己能否評的上優秀文明學生的稱號。如果我有幸被評選為優秀文明學生，那么我首先感謝各位領導、老師、同學的支持信任，是你們給了我這個機會。我會把這個稱號當作今后的起點，今后我會更加嚴格的要求自己，使自己的行為舉止符合星級個人的要求。如果自己沒有被評選為優秀文明學生，我也不會氣餒。那樣是因為自己做的不是很好，有很多優秀同學的存在。我會以他們為標準來提高自己、完善自己。爭取下次的評選。

申請人：趙根

申請時間：2011年10月14日篇四：星級社團申請書 2011——2012

星

級 社 團

評 選 申

請 書

乒乓球協會

2012年5月16日

五星級社團申請書

尊敬的院團委老師：

乒乓球協會成立于2007年十月，是一個充滿激情，富于挑戰性的體育性社團。協會組織多彩的活動，組織訓練，承辦院里各項乒乓球賽事，同時積極參加兄弟高校的乒乓球聯賽。經過五年發展，乒乓球協會在豐富了校園文化的同時，加強了對外交流，提高了我院知名度。隨著我院乒乓球實力的增強，乒乓球協會也在發展壯大！

協會綜述：

第一章 總則

（一）協會宗旨：宗旨和任務是堅持社會主義精神文明建設，通過開展健康向上的文體活動，豐富和活躍我院師生的業余文化生活，強身健體，陶冶情操，增進友誼，提高水平，加強與外界的交流，擴大學校的影響。同時提升同學們對乒乓球的興趣，活躍同學們的課外活動，發展特長，提高同學們的個人球技水平，促進技能發展，提高素質。使同學們在興趣與活動中學習，在學習中共同進步。

（二）協會目的：通過對內對外的各項活動，使我們協會會員在球技水平上有所提高，從而使協會的整體水平得到提高，進而提高學院知名度。

第二章 管理制度

第一條 ：本協會最高機構為會員大會。最高領導為會長，會長行使會員大會賦予的最高權力，要對會員大會負責，接受會員大會和會員的監督。

第二條 ：本協會設會長一名，副會長兩名名，各部部長各一名，各部委員若干名。

第三條： 本協會內部現設立五部門：訓練部、組織部、宣傳部、外聯部、財務部。各部門各司其職，協助會長以及副會長開展各項工作。

第四條： 職責分配

會長：全面負責協會內事務的規劃和決策，領導和協調各個部門工作。

副會長：協助會長管理各項事務及貫切執行協會內部通過的各項活動，指導所負責部門工作

組織部：組織部內的成員要具備較好的組織能力和較強的責任心。負責策劃和組織協會內外的切合我協宗旨和目的的各項活動，如：集訓、會員大 賽、技術交流賽和與外校聯賽等活動。

宣傳部：其成員要有一定的書法功底，較好的宣傳能力和較強的責任心。主要負責協會的形象宣傳，以及協會組織的各項活動的宣傳工作。

外聯部：成員要有較強的交際能力，積極性強。負責對外聯系各項活動，為協會搞活動拉贊助和與外校聯系的聯系工作。財務部：成員責任心要強，有一定的財務管理能力。主要負責統計和規劃會費的支出以及搞各項活動的財務預算。會費使用要公開，帳目要清楚。第五條 ：協會經費主要來源于會員交納的會費及外聯部對外聯系獲得。

第三章 協會會員

第六條： 入會條件：

（一）、必須是我院的學生。

（二）、承認本章程，自愿接受和遵守協會的各項規定。

（三）、對乒乓球感興趣。

（四）、自覺履行會員的義務和享受權利。符合以上條件者均可報名申請加入本協會。

第七條： 會員義務：

（一）、會員有義務及時交納會費。

（二）、會員有義務接受協會的安排。

（三）、會員有義務參加協會的每次訓練、活動和比賽。

（四）、會員有義務保護協會的相關財物。如：乒乓球臺（包括 石臺和木臺）、乒乓球、球網、球拍等。

（五）、會員有義務以主人公的身份關心、愛護、支持協會。

（六）、會員有義務監督會長以及各干部的工作。

第八條 ：會員權利：

（一）、會員享有參加協會活動的權利。

（二）、會員享有對協會提出合理有據的意見和批評的權利。

（三）、會員享有拒絕接受本章程規定以外的無理條款的權利。

（四）、會員享有經會員大會同意批準退出協會的權利。

第九條： 會員退會：

會員有向會長提交正式申請，經干部會議討論，通過后可自 由退會。

第十條 ：協會鼓勵和提倡具有相當水平的會員加強校內外的乒乓球技術交流

第四章 協會口號

乒乒乓乓，快樂健康

第五章 協會會徽，會旗

乒乓協會自成立以來，在社聯的正確指導和幫助下，如今已成長為一支專業隊伍比較強，素質比較高，并是一支在全院范圍內具有較大影響力和號召力的團隊。協會在各個學年中均圓滿完成了預定任務，也取得了很好的成績，并屢次得到社聯的肯定。作為興趣愛好型協會中的一員，乒乓球協會在校各級領導的支持和幫助下克服了重重困難，解決了一個又一個難題，發展了一屆又一屆會員，為同學們留下了一次又一次的精彩比賽。幾年的發展，結下了累累碩果。如今協會不僅整體水平有了大幅的提高，而且擁有協會特色的《規章制度》和《入退協會規定》等；并有相對完善的財務審批和公開透明度。但是，成功之余更加激勵我們要更加努力，為爭取更大的成績而不懈奮斗！2011-2012工作總結如下：

一、招新工作

迎接新生的到來，在開學初期，根據學生社團聯合會的安排，展開了對11級大一新生的招新工作，并在報名的一百多名同學中，選拔了60余名同學成為新會員！組成了新一屆的乒乓球協會，開始了新一年的征程！篇五：農家樂星級申請報告

農家樂星級申請報告

宜昌市旅游局：

點軍區《車溪人家》假日莊園，位于湖北省宜昌市點軍區土城鄉車溪風景區人民公社舊址旁，毗鄰王家壩水庫大壩。于2010年12月5日正式開始營業.。這里依山傍水、風景優美、充滿野趣、交通便利，在宜昌市內乘車溪專線車到終點站下后，前行800米即到，距離宜昌市主城區約15公里，是休閑娛樂的好場所，集游泳、垂釣、餐飲、燒烤、登高、采摘、娛樂于一體。占地面積200畝，其中果園80畝，有柑橘、桃子、柚子、枇杷、櫻桃等，可供游客品嘗采摘。茶園20畝，屬無公害有機茶園，配有茶葉制作工藝過程展示作坊，并配有專人可指導游客親自動手操作，客人在此可品嘗到自己自己親手制作的香茗，體驗到制作過程的快樂。農家菜園3畝，種有各種時令蔬菜，菜園不使用農藥化肥，屬無公害綠色食品，可供本莊園餐廳的需求。三個精養魚塘，其中一個大垂釣池6畝，魚種有大頭鰱子、草魚、鯽魚、鳊魚、草混、青混、刁子魚（王家壩水庫特有魚種，清水魚，唯美清純。）等。兩個觀賞魚池共8畝，里面養有各色可供游客觀賞的魚種，有錦鯉、金魚等。

車溪人家魚塘，使用的是王家壩水庫的水，水質清純，一類水質。為點軍區生活用水主水源。清水養殖的魚，鮮活程度和咬勁十足。不管任何魚味道鮮美，是純正的本地魚。養殖的觀賞魚類，品質純正，顏色鮮艷，活力十足。

車溪人家游泳池，水面面積3000平方米，水深80cm—180cm.分淺水區和深水區，淺水區可供兒童玩耍娛樂。泳池的水是活水，水質清澈，是獨立的游泳池。泳池配有救生員及皮劃艇、救生衣、游泳圈、游泳衣帽等各種游泳配套設施。計劃納入本地中小學校野外生存教育實踐基地。

車溪人家客服中心，面積600多平方米。設有大廳一間，200平方米，包房8間，100平方米，廚房120平方米，娛樂室3間，60平方米，客房5間，120平方米。可同時接待200多人。

服務方面，本莊園配有專門的廚師和服務員，專業培訓，持證上崗。保證服務人員每天24小時在崗，提供熱情的接待、問詢和結賬服務。本莊園所有房間照明充足。配有風扇和空調，桌椅、餐具配套齊全。餐廳擁有專門的菜品單和飲品單，提供就餐預定服務，并能達到出菜率90%。本莊園餐具嚴格實行一沖、二洗、三清、四消毒的程序，保證餐具的衛生健康；就餐區域執行嚴格的除蟲、除塵、消毒等措施，保證就餐的安全健康。為保證就餐客人的飲食需求，本莊園還每個月出一個新的菜品，供顧客品嘗。

廚房方面，本莊園同時擁有傳統的農家土灶和燃氣灶，保證作出的菜品具有濃厚的農家風味。地面鋪有防滑瓷磚，并有吊頂。有消毒柜及專門存放餐、飲具的櫥柜，餐、飲具分類存放。有冰柜，并且生熟食分開存放。冷熱菜分開制作，并且砧板、道具分開使用。有專門放置臨時垃圾的垃圾桶，并做到及時清理。廚房與餐廳之間做到隔熱、隔音、隔油煙。有專門的防火滅火器。

公共區域方面，有供客人使用的水沖式公共衛生間，室內通道整潔，并在出口處有緊急出口標示。庭院有供客人使用的專門停車場，并且清潔 衛生。有供客人娛樂的游泳池、垂釣池、采摘園、燒烤位、棋牌室、錦鯉觀賞池等。

經過自查，我認為本莊園已經具有五星級農家樂標準，因此，特申請本莊園評定為五星級農家樂。

第三篇：急救站星級評審匯報材料

急救站工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

今天，石家莊市急救站星級評定專家督導組蒞臨我院，對我站星級評定工作進行督導。在此，我代表全站干部職工向各位領導、各位專家的到來表示熱烈的歡迎！向長期以來關心支持無極縣急救站事業發展的各位領導和各位專家表示衷心的感謝！

我站2011年被評為“AAAA”級急救站，根據石家莊市急救站星級評定工作的文件精神，我院嚴格對照《石家莊市急救站星級評定標準實施細則》，認真進行了自查自糾，現就我站的基本情況以來，特別是開展星級評定開展以來的工作做一簡要匯報：

一、基礎設置

1、地理位置

無極縣120急救站位于無極縣無極東路183號，毗鄰無極縣主要交通干線無極路，交通便利，救護車出入方便，適合急救站設置。

2、房屋條件

我院120急救站建筑面積560平方米，房屋寬敞，結構合理，內部設有衛生間，洗漱室等，條件優越，設置完善，能滿足急救站的各種需求，符合急救站的設施規定。

3、科室設置

120急救站設有急救科、通訊調度室、車管科、搶救室、處置室、治療室、診斷室及醫護、司機值班室，科室設置完整，符合院前搶救需要，符合創建“五星級急救站”的要求。

4、人員配置

120急救站配有醫生11人，護士8人，司機5人，醫護人員均具有執業資格，其中有副主任醫師1人，主治醫師3人，醫師5人。主管護士3人，護師3人，護士2人。技術力量雄厚，能滿足院前急救的各種需求，符合創建“五星級急救站”的要求。

5、設備配置

120急救站急救室搶救設備完善，備有多參數監護儀，除顫器，呼吸機，心電圖、電動吸引器等搶救設備及各種搶救藥品，處置室設有地燈等設施可進行外傷縫合、急診手術等急救，可滿足臨床各種搶救。

6、車輛配置

120急救站備有救護車5輛，全部監護型救護車一輛，車單元設置完備，車況良好，車單元配有擔架、心電圖機、監護除顫儀、呼吸機、氧氣瓶、急救箱、腳踏吸引器、氣管插管包等及按要求配置的急救藥品，車單元配置適合院前急救需要。

7、通訊設施

120急救科設有120專線電話兩部，外線直撥電話1部，專業接線員2人，確保急救電話24小時暢通，另外配有對 講機七部，可急救車進行通話、調度，確保出車及時、迅速。

三、運行情況

1.急救工作進一步得到重視與加強。在石家莊市120急救指揮中心的領導下，醫院領導更加重視急救工作，急救工作更加規范，“120”綠色急救通道更加暢通。醫院完善了120急救站點工作制度、值班人員職責、駕駛員3分鐘內出車制度。重大事故報告制度，建立了規范化的搶救室，配備了呼吸機，除顫儀，洗胃機等設備，更新了監護型急救車，配備齊全急救設備，注重急救知識的更新與操作技術的培訓；挑選業務骨干充實到急救工作中，并相對固定。

2.加強急救管理，成立院前急救工作領導小組，每季舉行例會，加強交流，總結教訓，為提高急救工作效率出謀劃策，加強思想政治教育，營造團結和諧氛圍。在本，120急救站全體人員認真學習各種相關法律法規，自覺遵守醫院和科室的各項規章制度，牢固樹立“以人為本”的服務理念，不斷提高思想道德教育修養，力爭文明行車，優質服務，做到小事講風格，大事講原則。工作中互相支持，互相理解，人員分工明確、各司其職、各負其責、團結務實、和諧相處、順利圓滿的完成各項工作。

3.加強業務技術培訓，提高應急搶救能力。以醫療護理核心制度為重點，認真執行了各項操作規程和搶救工作流程，嚴防差錯、醫患糾紛等醫療護理不良事件的發生。按照 醫院及科室制度的培訓和考核計劃，定期對急救人員進行業務學習及急救技術的培訓，在科室形成了良好的學習風氣，認真鉆研業務，互相交流、互相促進，從而使科室人員熟練掌握各種搶救技術，如心肺復蘇術，止血包扎技術，進一步提高了急救人員的急救能力，嚴格按照國家衛生部制定的相關法律、法規及醫療行為規范開展急診搶救工作，做到防醫療差錯、防醫療事故于未然，杜絕急救行為過程中的麻痹大意思想。堅決服從指揮，做到隨時出診、迅速出車、準確及時到達急救現場。始終做到急救藥品，物品完好率100%，搶救設備處于應急備用功能狀態，在“120”院前急救及院內急救搶救過程每個環節都能做到無縫銜接，有力地保障了轄區人民的生命安全。

4.加強科室對外宣傳，樹立醫院窗口形象。120急救站是醫院面向社會的重要窗口，其醫療水平和服務質量直接影響和反映出醫院的精神面貌和社會形象。“120”是救死扶傷的生命救護者，是保護人民生命健康的“綠色通道”，在院前急救的時候，每一位工作人員都代表著醫院的形象，我們時時刻刻注重樹形象、抓內涵，為醫院的全面和諧健康發展奉獻出了一份光和熱。120急救通訊員及時報告醫院急診工作中的先進事跡，樹立了醫院的光輝形象。贏得全區人民的稱贊。5.加強急救知識培訓，醫院選派30余人派人參加市120指揮中心舉行的”急救醫師考核”，為迎接考核，醫院購買2個模型人，組織全院醫護人員練習急救操作，學習理論知識，更新了急救知識，通過了急救考核，提高了急救水平，并參與全縣重大公共衛生應急演練，提高了急救水平，定期到學校舉行院前急救知識培訓，普及急救知識。

各位領導、專家、同志們：我院在上級組織的關懷和支持下，經過全站干部職工幾百個日日夜夜的努力，急救站環境得到優化，基礎設施逐漸完善，人員結構漸趨合理，各項規章制度日臻健全，專業技術水平不斷提高，這些收獲與上級主管部門的大力支持、各位專家的大力指導以及全院職工的辛勤工作是分不開的。同時我們也深深感受到在工作中還有很多不足，困難也很多。我們深信，通過這次星級評定，經過專家們的認真指導，必將對我院今后的工作起到積極的推動作用，懇請各位專家不吝賜教，多提寶貴意見，我們將以此為今后工作的新起點和新動力，不斷持續改進，完善自己，把我站建設成為人民群眾滿意、政府放心的五星級急救站。

謝謝大家

第四篇：星級酒店評審程序

星級酒店評審程序

一、申請：

首先當事的酒店提出申請(書面材料，依據申請的星級向有權限的星評委員會提出申請。同時抄報上一級星評委員會，抄送下一級星評委員會。)并且要附酒店的情況說明。(主要寫的內容一是目前的酒店基本情況，二是在申評過程中所做的工作，還存在的不足，今后如何做。)，其次，建立健全服務和管理制度，形成書面材料備查。第三，對照標準進行自查。

二、受理：

區旅游局接到二星級酒店申請后，必須在14天之內做出答復是否受理，如受理，區旅游局要做好服務工作，并把星評標準發放給酒店，或請他們登錄南京旅游網，進入辦事指南頁面下載星評報告書，讓他們自查。同時要告知申請酒店的二星級標準及達標分值。

三、檢查、評審：

區旅游局從受理后起，一個月之內安排檢查，主要是對申請酒店硬件檢查，特別是必備項目的檢查(三星級以上還要查選擇項目參考星級評定冊子的第9-11)。

1、明查：

(1)主要檢查部分有前廳部分，客房部分和餐飲部分。

其中：

一、二星級主要是整體干凈、衛生、清潔；三星級主要舒適度；

四、五星級主要看豪華度。

(2)看各個功能區域劃分是否合理，各個區域舒適度的程度。

(3)各個區域的公共信息標識符要相對統一，要看實用效果，擺放是否合理。

明查程序：

1、酒店接到檢查通知后，要準備會議室。要求酒店的中層干部到會，由酒店的負責人匯報情況主要內容是酒店的基本情況、創星級過程中的準備情況、自打分情況和現有的差距)

2、實地打分：首先檢查人員和酒店人員商量一個檢查路線(盡量不影響酒店正常營業)；其次檢查內容包括各類型的客房、會議室、餐廳(主要后場)和康娛中心。

(1)酒店的外部環境。包括地理環境、停車場(停車位一般是客房數的15%)(2)前廳部分：

A：看裝飾檔次和風格，如地面、燈、墻壁和藝術品等，B：總服務臺各部分功能能否滿足客人的需求，是否提供貴重物品存放；(如服務臺無此項內容，但50%客房內配備了保險箱，就算有提供貴重物品存放。)

C：前廳各個功能區域劃分是否合理。有無大堂吧、小商店、商務服務。

(3)客房部分：

A：有無家俱；

B：客用品的檔次；

C：隔音效果和客房密閉性。

(4)餐飲：

A：后場：主要看清潔程度，冷熱、粗細是否分開，環境是否干凈，設備是否齊全等。

B：用餐：主要看菜單和上菜的速度(20分鐘以內)

(5)康娛中心：是否有健身、娛樂等設施。(如酒店此項承包給別人經營，必須納入本酒店統一管理)

(6)客用公共區域如電梯、走廊、裝飾的檔次，規范化服務是否統一。

3、進行打分：打分時酒店人員不參加。

4、意見反饋會：打分完后，請老總及酒店中層干部回到會議室，通報檢查情況，提建設性的意見(針對檢查不足)，同時要求酒店以表格形式寫出整改報告(主要內容有整改項目、整改責任人、整改完成時間)。

2、暗訪：(區縣旅游局交差進行)

主要側重于軟件檢查，(可參考星級評定冊子附錄B、附錄C，87頁)即檢查酒店管理水平和服務質量。暗訪人員首先要到市局開一個暗訪通知單；其次以客人的身份到申請評星的酒店檢查，最后，檢查完畢后，把暗訪通知單拿出交給酒店負責人，說明來意，所發生的費用由酒店負責。第四，暗訪人員要及時撰寫暗訪報告并將報告交到此酒店所屬的旅游局。

四、賓客滿意度的調查。調查表格由市旅游局統一制作，由區旅游局按比例發放到酒店，由酒店負責發放表格給客人填寫并及時收回，收齊后交到區旅游局。區旅游局隨機抽取幾份進行電話回訪。檢驗真實性。

五、報批和批復：二星級批復由區旅游局制作，落款為市星級評定委員會，章由市局蓋。(注：

二、三星級銅牌930元/塊)

涉外酒店及星級賓館申報程序

一、由企業法人提交申請書。申請書載明：酒店規模、經營地址、投入方式、申請批準項。

二、地區旅游質量監督所接此申請后，在30天以內組織具有星級評定資格人員進行現場評估，并按《中華人民共和國星級賓館評定標準》具體打分。

三、確認是否具有相應規模和質量水平，發出授予或否定的意見。

四、授牌。

第五篇：星級員工評審

星級員工評選管理辦法 目的為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂此方案。一，評選原則

1,公平，公正，公開的原則 2,擇優錄取

3,以生產一線員工為主的原則（不含管理人員和臨時工）二，星級員工的評定標準

1,能夠嚴格執行作業流程，做到規范，完整。GMP執行標準率達到100% 2,能夠嚴格執行生產操作流程，工作差率為零。3,嚴格遵守公司的各項規章制度

4,能在各項工作中起到帶頭和表率作用

5,能夠團結同事，同事內部好評度要超過70% 6,個人行為符合公司的員工標準規范。三，否決項

1,當月非全勤的員工

2，三個月內受到記過處份的員工

3,不能積極參加公司組織的各項活動的 四，星級員工的評選辦法

1,由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人，于次月5日前組織所有員工對候選人進行民主測評。

2，由車間主任，生產廠長和經理，對候選人進行最后評定。3，原則上每月會產生一名星級員工。五，星級員工的獎勵辦法

1,，凡被評為星級員工可在當月享受1天帶薪假期。

2，公司會在內部大力表彰星級員工的事跡，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在本公司的陽光板上。

3,星級員工每增加一星將獲得20元的現金獎勵

4,凡被評選為星級員工者，將作為公司后備管理干部的必備條件之一。

一、優秀員工評選標準

1、在公司工作滿1個月以上；

2、遵守公司管理規定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排；

3、當月出勤為全勤（當月無遲到、早退、曠工、病事假）；

4、所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好，無生產、質量重大事故；

5、關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；

6、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；

7、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。

二、評選流程

1、每月月底生產部與品管部負責人，經協商后從現場員工選出2名優秀員工；

2、次月5號之前綜合部以通報方式在管理看板上進行公示。

三、獎勵標準

1、每月評選出的優秀員工會得到公司給予的現金獎勵（100-200元不等）；

2、連續三個月評選為優秀員工，可得到免費參與公司組織的管理層培訓及附加獎金；

3、所有優秀員工照片都會張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學習的典范。