第一篇：職工退休手續延期辦理的法律責任如何承擔

職工退休手續延期辦理的法律責任如何承擔

勞動和社會保障法規政策?？?/p>

問：我單位是一家國有企業，在為職工辦理退休手續時，碰到兩個問題，一是職工到退休年齡，我們去社保部門為其申辦退休手續，但從中辦到退休手續被批準，到社?；痖_始支付養老金，需要一定的時間，社保基金是從職工被批準退休的時間開始支付，而不往前補發，那么這個期間職工的退休金損失應當由誰來承擔?二是職工到退休年齡，但是本人不愿意退休，并不配合公司辦理退休手續，導致退休手續延期辦理的，責任應當由誰來承擔? 答：你提出的這兩個問題，主要是關于職工退休手續辦理的事宜，在職工退休手續辦理的過程中，分為用人單位申請，職工簽字同意和社保部門審批三個環節。涉及到的法律關系也比較復雜，如勞動關系的處理，退休手續的審批，社?；鸬闹Ц兜?。關于職工退休手續的延期辦理，應當由哪方承擔，又應當承擔什么責任，需要根據延期的原因具體分析。

一，我國職工退休是審批制還是法定制

基于1978年國務院104號文的規定。該文件明確了我國職工的退休年齡。即男職工60周歲退休，女職工50歲退休，女干部55歲退休；從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的崗位的，提前5年退休。因此，職工退休后達到領取養老金條件的，由企業為職工向當地的社保經辦機構進行申請，然后由社保經辦機構根據職工退休前從事的崗位，工種，繳費年限來審核其是否符合退休條件，符合退休條件的，社保經辦機構予以辦理。不符合條件的，社保經辦機構不予辦理退休手續。退休手續辦理后，由養老保險基金按月向職工支付養老金。因此，可以看出我國職工退休實行的是審批機制，而不是達到法定條件自動就退休。

二，當地社保部門退休手續辦理的審批流程與周期制度是否建全

既然我國職工退休實行的是審批機制，那么社保經辦機構就應當有義務建立當地職工退休手續的辦理流程，即明確企業應當在職工達到退休年齡前多長時間為職工申請退休手續；企業申請后多長時問予以審批，審批后退休職工何時能開始領取養老金？

一些地方的社保部門因為退休手續辦理的審批流程與周期制度不健全，企業職工到退休年齡后，企業既需要終止與職工的勞動關系，又要向社保經辦機構為職工申辦退休手續。因審批周期比較長，而可能導致職工在勞動關系終止后，沒能及時領取到養老金。建議社保經辦機構可以健全企業職工退休提示或催辦制度，即從養老保險系統上看到職工在2—3月后即將退休且符合領取養老金的條件，那么就應當提前向企業提示或催辦審批手續，如果企業提前申辦退休審批就便于職工到退休年齡后即可享受到養老金，否則若因為經辦機構延期辦理退休手續給退休職工造成損害的，經辦機構應當承擔相應的賠償責任。

三，企業是否存在延期為職工申辦退休手續的情況？ 因為退休手續的辦理需要職工所在企業向社保部門提出申請，用人單位不為職工申辦退休手續，職工個人無法自行辦理手續。因此，企業應當根據當地社保經辦機構的要求，及時為職工申請退休手續的辦理。沒有及時申辦審批手續而導致職工無法及時領取養老金的，企業應當承擔賠償責任。

四，職工是否存在不配合企業辦理退休手續的情況

基于退休手續的辦理，需要職工在申請手續上簽字，在職工簽字后社保經辦機構才能為職工辦理退休手續。若職工不配合企業辦理退休手續，導致退休手續不能及時辦理的，職工應當承擔相應的法律責任。若雙方對退休年齡有爭議，企業認為職工應當50歲退休，職工認為應當55歲退休，那么，企業可以通過勞動合同終止的方式，向職工發出終止勞動合同的通知，職工對終止合同有異議，可以通過仲裁與訴訟的方式來解決。因此，職工退休手續延期辦理的法律責任，應當區分情形，區分各方的過錯來確定。

(本報法律事務中心白永亮)申報職業技能鑒定的要求參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講。不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作5年以上，或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生；參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續從事本職業(工種)生產作業可少于10年，或是經過正規的高級技工培訓并取得了結業證書的人員；參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長，能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員；參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造，技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

第二篇：北京職工怎樣辦理退休手續

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http://s.yingle.com 北京職工怎樣辦理退休手續

贏了網提示：北京職工怎樣辦理退休手續?特殊工種提前退休的，首先寫申請：《提前退休申請》，需本人提出申請(有模版),登記該人的聯系地址、郵編及電話。下面就由贏了網的編輯為您介紹。

一、準備階段

(一)特殊工種提前退休

1、寫申請：《提前退休申請》，需本人提出申請(有模版),登記該人的聯系地址、郵編及電話。

2、照片：提前退休收6張，(提前退休申請表4張、醫保手冊內頁1張、退休證1張)，照片要求：同底1寸彩色照片。

3、審查本人檔案，主要檢查：檔案記載的出生年月，參加工作時間,以及從事特殊工種的名稱,從事的時間;(男滿55周歲，女滿45周歲，且從事該工種的時間滿10年，有些工種滿8年也可以)占地轉工的審批手續，繳費年限，招工審批表。

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4、身份證復印件2張，蓋公章。

5、整理檔案,可以裝訂成冊,放進專門的檔案盒.這樣比較美觀,方便攜帶 把退休人員的社?？ㄊ栈兀员愀驴▋刃畔?。

(二)正式退休

1、正常退休收2張(同底1寸彩色照片)并把社保卡收回。

2、身份證復印件2張，蓋公章。(退休證、醫保手冊內頁各1張)留下郵政聯系地址、郵編及電話。

二、準備表格：

（一）提前退休填表：

1、提前退休審批表4張(貼4張照片，有電子版)；

2、連續工齡審定表1張(有電子版)；

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3、提前退休公示表2張(拍照、存檔)；

4、提前退休工種崗位登記表1張(有電子版)。

（二）正式退休填表：退休案審核記錄單2張。

除上述表格，還需要準備：

1、準備減少表(表十二)4張,并蓋章備用，2、準備《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》3張，并公章和人事章

三、具體流程：

1、帶整理好的檔案和若干退休表格(蓋好公章)到社保中心一樓“退休審批”業務崗審檔案，時間：每個月的1號至月底。

2、審檔合格后，在“4險收繳”旁柜臺交《減少表》做清算(帶著移動硬盤，拷數據)，并打印清算單(三聯)，需社保蓋章。

3準備出《養老金審批表》《清算單》和退休人員的第二代身份證正反面復印件2張，到“支付科”交《增加表》，(確保養老金從審批合格之日起發放)均一式兩份。

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3、根據清算單在軟件中計算退休費(也就是養老金審批表)，在“醫療”軟件里面做在職轉退休表，蓋章。涉農人員按照“183-16號令以前”操作。

4.在軟件中算完的養老金審批表一式六份，蓋公章。

5.養老金審批表一式六份交給社保“退休審批”柜臺審核(也就是前面審檔案的柜臺)，審核后蓋章，特殊退休的，將“清算單”，《養老金審批表》，《公示》各留一份給“退休審批”柜臺。

6.到醫保辦交：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》;只需填寫表頭及簽字就可以了，其他的等到柜臺在填寫。

7.到醫療柜臺需要交的表格有：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》，《基本醫療保險在職轉退休表》，《養老金審批表》，《社會保險人員減少表》，再交一份提前退休申請表或者審檔記錄單。交1張照片，打印一張醫保手冊內頁(蓋上鋼印)，同時更新社?？?。

9.次月12日以后去社?！爸Ц犊啤鳖I存折，卡的初始密碼是身份證后6位數字。

10.將《退休證》、醫療保險手冊內頁、社保卡、養老金存折/

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卡發給退休人員。

12.除增加表、減少表、表

17、在職轉退休表等社保表格之外，其余手續均放進職工檔案。以備今后查閱。

13.關于月報

①醫療月報：減員的情況會在次月月報中體現，當月出的是上月的繳費。

②四險月報：退休人員生日當月還算在職，四險月報是當月的體現，但人員因辦理退休已經減員，所以在四險月報(表7，該表可以在軟件中生成)中，只在人數上減少，繳費不減少；

③養老支付月報：將增加的人數和金額填在相應位置即可(如果當月沒有變化此表可以不申報)辦理退休年齡：

正式退休：男60歲 女50歲 女干部55歲 提前退休：男55歲 女45歲 病退休：男50歲女45歲。

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第三篇：職工辦理退休手續須知(精)

職工辦理退休手續須知

一、職工退休(職年齡

1.正常退休:職工正常退休年齡為男年滿60周歲、女管理崗位年滿55周歲、女生產崗位年滿50周歲(原為干部身份或從事管理崗位工作,后從事生產崗位且退休時連續在生產崗位工作滿三年或前十年在生產崗位工作累計滿五年的,按生產崗位退休。

2.特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工(工人和工作條件與工人相同的基層干部,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3.因病或非因工致殘提前退休:因病或非因工致殘,由醫院證明并經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

4.破產提前退休:按國家和省的有關規定執行,破產企業應將破產有關政策告示職工。

5.退職:1998年6月30日前參加工作的原固定工,繳費年限(含視同繳費年限累計滿1 5年,不具備退休條件,由醫院證明并經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可辦理退職手續。

6.符合國家規定的其它退休條件的,按國家有關規定執行。

二、辦理退休(職程序

1.個人申請(限于辦理職工因病或非因工致殘提前退休(職、特殊工種、企業破產提前退休及其它提前退休;

2.單位公示(職工因病或非因工致殘提前退休(職、特殊工種、企業破產提前退休和其它提前退休以及女職工原為工人身份按管理崗位退休、原為干部身份按生產崗位退休的公示表必須個人簽字;3.對公示期滿后無疑異或經調查核實后無誤的人員,由職工所在單位填寫《職工退休(職審批表》,經主管部門審核后,報勞動保障行政部門審批(核;4.勞動保障行政部門按政策規定審批(核后,單位將審批(核結果通知職工本人后,送參保地養老保險經辦機構,按規定計發退休待遇。

第四篇：職工退休手續辦理流程

企業職工到齡辦理退休手續的相關流程

一、市社保局審批退休的范圍

1、市屬企業參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

2、部、省屬企業參加杭州市基本養老保險單位參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

3、市屬機關事業單位編制外參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

二、退休審批的條件

參加基本養老保險的上述人員，必須符合到達法定退休年齡，繳費滿規定年限（“中人”10年，“新人”15年）兩個條件，方可辦理正常退休手續。

三、辦理正常退休的審批程序

符合辦理正常退休手續的人員，由單位填報《企業職工退休（退職）和基本養老金審批核定表》此表一式三份；《職工連續工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份；

《杭州離退休（供養）人員養老金社會化發放申請表》一式兩聯，經企事業單位主管部門審核蓋章后，報市社保局審計調研室審批。

四、辦理正常退休手續需攜帶的材料

1、職工本人檔案；

2、職工養老保險手冊；

3、身份證復印件；

4、企事業單位女職工的勞動合同（男職工則不需提供）；

5、辦理政策性補繳需延遲領取基本養老保險金人員，需提供《延期領取基本養老保險金協議書》。

五、報批時間

退休人員的審批材料在到齡之月填報，經審計調研室審核蓋章后，于次月3日前報送大廳養老待遇業務窗口

六、退休人員人事檔案需要移交社會化管理者

到杭州市退管中心一科辦理相關手續（拱墅區湖州街158號）聯系電話：88024492 需攜帶資料：戶口本復印件加蓋公章、檔案移交名冊表加蓋公章、企業退休人員社會化管理信息表、身份證復印件加蓋公章、《杭州市企業退休人員社會化管理服務協議書》蓋章。另外支付管理費用（190元/年，交至滿75周歲為止）企業單位繳稅在各區的可領取一份說明至繳稅所在區的財政局蓋章免支付此費用。

辦理完畢后領取《企業退休人員人事檔案關系移交通知單》及各類表格的復印件。

七、企業退休人員的黨組織關系轉移

由企業單位開具介紹信至現單位所在組織部辦理轉出手續，組織部開出聯系函至員工戶籍地所在的區組織部加蓋印章一并交到戶籍所在的街道黨支部

八、領取退休證之后由所在單位加蓋印章后到杭州市社保大樓一號樓3號窗口加蓋鋼印交給職工本人即可。

九、醫療保險繳費年限滿足退休條件者，無需單獨辦理，退休手續辦理完畢之后即可享受退休職工醫療保險待遇。

繳費年限不足退休條件者需到杭州市醫保窗口辦理相關手續（中河中路248號）

第五篇：辦理退休手續須知

辦理退休手續須知

一、辦理退休前的預備工作

1、參加城鎮企業職工養老保險的人員，申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請；申請病退及特殊工種提前退休的，在達到國家規定的提前退休年齡前60日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。用人單位應及時提醒到齡職工辦理退休申請手續。

2、用人單位在收到職工本人的申請后（精神病人由其監護人提出），應在10日內對其出生年月、參加工作時間、從事特殊工種簡歷等基本情況進行公示，公示期一般為7天。

3、公示無疑義的，由用人單位或檔案托管部門每月3日—29日期間的法定工作日，按退休審批流程辦理審批手續。

二、繳納社會化管理服務費

參保企業和檔案托管部門在辦理退休手續前，須向市企業職工養老保險結算管理中心（以下簡稱市企保中心）繳納社會化管理服務費。

1、繳費標準2007年1月1日后辦理退休的企業退休人員一次性每人1500元（2008年10月至2009年12月期間批準退休的中小企業退休人員按1000元/人繳納；2009年1月至2009年12月期間批準退休的大型企業按1000元/人繳納），由退休人員所在參保企業承擔；2006年12月31日前辦理退休的企業退休人員一次性每人1000元，由退休人員所在參保企業承擔；以靈活就業身份辦理退休的人員的社會化管理服務費按照上述標準減半，由個人承擔。

2、繳費時間 每月3日至29日期內的法定工作日。

3、繳費方式 現金或支票。

4、繳費地點 市企保中心財務窗口。

三、退休申報

1、申報時間 每月3日至29日期內的法定工作日。

2、申報地點 市企保中心檔案接收窗口。

3、申報材料 按規定裝訂成冊的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》（申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》）。

四、待遇核定

1、單位或檔案托管機構在退休申報后10個工作日內（辦理特殊工種提前退休手續要20個工作日）到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表》；

2、單位或檔案托管機構持《參保人員退休（定期生活費）報審表》到市企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》。

3、經審核不符合退休條件的，參保人員檔案及申報資料一并退還參保企業或檔案托管部門，有關原因在《檔案受理一次性告知書》中予以說明。已繳納的社會化管理服務費可以保留繳費額度，也可以退費處理。