第一篇：生產車間獎罰制度

山東魯青電纜股份有限公司

生產安全部獎罰規章制度

為了嚴肅廠紀廠規，確保生產正常運作，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守。

1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進入生產車間。違者罰款10元。

2.員工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產安全部填寫請假單，當天請假者必須當面請假（除特殊情況外但必須電話告知）并填寫請假單獲得批準后方可離崗，違者按照曠工處理。連續三天曠工者交由公司處理。

3、各機臺工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗（除領導臨時安排工作外），因事短時間離崗時必須經上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。

4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6.車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時間在車間指定抽煙區域內抽煙（車間外會單獨設立吸煙區）

7.非特殊情況外，完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜加班費，完不成任務強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實按照領導安排每項工作完成，完成后可向領導申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時間聊天說笑、看書打電話、吃零食、睡覺每發現一次除罰款20元外，后續個人日工每次降低5元。8.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款50元。

9.生產工作中不得聊天說笑、看書，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、踩、踏，違者每次罰款20元。10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備（除正常生產需動用設備部件）。違者，每次罰款50元。

11.各車間衛生由各車間各機臺負責打掃，設備、輔料及半成品區域要擺放整齊放在規定區域內。（如連續兩日內不需使用之材料應退回倉庫）打掃不干凈，每次對相應機臺罰款10元。

12.操作機器要切實做到人離關機停止使用時（擠塑機根據實際情況再定）要及時切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已作妥善處理；必須檢查確認需要關閉的水、電、汽已關好，其它 安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。

13，嚴格貫徹執行公司安全生產標準，各機臺配備勞動防護用品，如未按照規定使用，沒發現一次罰款20元。

14，做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，認真執行設備保養制度以及各種設備的檢修計劃，嚴格遵守操作規程按照規定做好點檢工作，違者每次罰款5元。

15.各機臺設有相關物品放置區以及各機臺工作區標示牌，標示牌不得隨意亂丟亂放，區域內不得放置任何與工作無關物品，物品必須按照相關區域放置。違者每次罰款5元，如標示牌有損壞需及時上報，進行維修，發現人為損壞者除造價賠償外，按照公司規定故意損壞公共財物進行處罰。

16.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。

17.各機臺在下班前各自清理自己的區域，區域內不得留有銅絲，成品電纜頭等相關輔料物品每發現一次罰款10元。

18.車間各班組嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產,生產工作分工不分家，各生產機臺須完成本組日常生產任務，但如人手不足可經車間主任協調從其他機臺臨時調配；調配人員必須服從該機臺長的安排調遣，日常生產任務以外的工作，也須服從車間主任和組長的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排 工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長或車間主任及時反映以免誤罰。

19.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告生產安全部。如繼續生產造成損失，除對當班作業人員罰款外造成后果由車間機臺負責。

20.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時機臺長并作好記錄，機臺長統計數據不清，造成大額超量生產或欠單生產者，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節每件計20-50元罰款，分管領導負連帶責任，造成較大經濟損失、安全事故者將交公司處罰。

21.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。

22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫清內容，對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤后后頭必須固定在盤上，每少固定一次罰款5元。下班后機臺長編寫各機臺班，如未及時編寫者提交當班計件將視為無生產，按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。

23,各機臺抽出人力打包裝時必須按照質檢人員粘貼標示進行分段截頭打包，噴繪字體要清晰，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現場衛生清理干凈。違者罰款10元。

24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過30公分，沒發現一次罰款10-30元 25.機臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數量或剩余數量不足時，必須將剩余數量.規格.型號標示清楚并將其歸類。違者罰款10元。

26，打包百米盤當班完成后，必須在下班前入庫不得在現場剩余成品，如有特殊情況需要在車間進行發貨的，區域內設有BV線發貨區，待發貨成品放置發貨區域內必須有當班現場作業人員，生產安全部管理人員，倉管員三方在場方可發貨，完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。

27.各機臺要對所生產的產品質量負責，因工作不細配線長短不一誤差超過2米每米罰款10元。如造成電纜米數不夠加罰50元，銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過規定每米罰款5元。銅帶繞包松動、重疊、卷邊，漏包等較嚴重者罰款20-30元

配錯線芯每次罰款100元，排線需平整，不準有壓線現象，發現一次罰款20元，造成成纜時壓線加罰2倍，配線時刮傷、碰傷、勒傷線芯每次罰款100元 護套頭部不準超過30公分，30公分以外必須符合工藝要求，否則每多10公分罰款10元

因溫度過高、螺桿、機頭清理不干凈，造成護套表面有糊膠，每次罰款50元。護套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元

護套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責任人停工。護套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元 護套表面出現竹節形、頓節、每米罰款10元 因合膠縫溫度低，造成剝線者每米罰款10元 護套無故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。

護套時護套層必須緊實，不準松動，否則每米罰款10元

加料時必須工作認真，因工作馬虎造成雜質進入出現的疙瘩、裂口料臺周圍不允許有撒落的料粒，每次罰款50元

擠包和護套引頭時，線頭一定要抬起，防止線頭進水，每次罰款50元

28，針對客戶投訴問題，凡客戶沒投訴一次查明原因后對該工序機臺長罰款100元，機臺相關人員罰款200元。因產品質量問題而導致退貨查明原因對該機臺長罰款200元，機臺相關人員罰款300元。照成嚴重后果的本機臺至少承擔10%賠償金，相關領導承擔50%賠償金。

29，每周對機臺進行檢查設備衛生，工作區域衛生保持良好的機臺每次獎勵 20 元，連續三周獲獎的，獎金翻倍 30，對機臺連續 30個 工作日內無不良產品發生的一次獎勵 50 元，連續第二個月獎金翻倍。

31，認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、破損.米數不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現象)檢查合格后，如不良產品留到下一工序當站未發現不良產品，對當站工序罰款 50-100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類推。

32，針對主動提出改善建議，且又得到推行應用的一次獎勵 100元

33，針對品德好工作能力突出的個人以及班組生產安全部除年度公司獎勵外，生產安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產安全部每季度評選一次，依次累加分數最高者。

以上事項及相關規定請大家認真閱讀，如與公司其他制度相沖突以本制度為準.下發之日起開始執行。罰款項必須在3個工作日內上交，如未按時上交者在工資內翻倍扣除。相關費用明細將在每個月末進行公布。剩余罰款的費用將用于生產安全部員工福利費用。如對相關條款有異議或建議者可向生產安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持。

第二篇：車間獎罰制度

車間獎罰制度

車間本著懲罰不是目的，而是施向負面的約束，使員工養成遵守紀律，遵守制度的良好習慣，進而使眾心統一，朝一個既定的目標而前進的原則，有了嚴明的紀律，就必須一絲不茍嚴格執行。

1、嚴格遵守公司的作息時間，所有接班員工必須提前15分鐘進入車間開班前會。遲到、早退15分鐘內罰款10元/次，超過20分鐘按事假處理。不參加班前會罰款20元/次。

2、請事假必須提前一天報班長及部門領導批準，違者一律按曠工處理。無故不上班曠工者扣除當日工資并罰款100元/次，連續曠工2天，報生產部門處理。

3、上班脫崗及上班時睡覺打瞌睡者，罰款10元/次。

4、上班時間干私活、看書、玩手機等一切與工作無關的事情罰款10元/次。

5、上班時間喝酒、賭博一經發現，罰款100元/次。

6、工作時間不得擅自離崗出廠，有特殊情況必須經車間領導批準簽出門證，方可出廠。違者罰款50元/次。

7、上班時間杜絕事故發生，嚴守安全生產操作規程，違者罰款100元/次。

8、上班時間杜絕無理取鬧、打架斗毆，有此現象造成受傷者，責任自負，休假一律按事假處理（為公司利益除外）。

9、車間班組負責現場環境衛生，衛生區不合格的班組，罰款10元/次。

10、交接班銜接不及時，耽誤生產罰款50元/次，未按規定檢查驗收、紀錄不實者罰款20元/次。

11、無正當理由拒絕車間領導指示、不服從班組管理、頂撞領導的、一律交給生產部處理。

12、完成公司交辦的其他工作，違紀違規按公司規定處理。本制度暫行，根據執行情況不斷完善。

2011年8月14日

第三篇：車間獎罰制度

車間獎罰制度

1、遵守公司規章制度，上班期間遲到、早退者，一次罰款10元，遲到三次按曠工處理。

2、曠工：未請假者和未得到主管同意者，曠工一天扣三天工資，一月內曠工三天扣完9天工資后作開除處理。

3、無故脫崗、串崗、離崗、生產現場內追趕打鬧者罰款20—50元（特別是班組負責人無故脫產、擅自脫離生產現場者，罰款50—100元，造成嚴重后果的，加倍罰款并追究相關責任）。對班組員工脫離時間較長者，且造成嚴重后果的，一次罰款50元。、不遵守勞動紀律，在車間內大聲喧嘩、聊天、吃零食者，一次罰款50元。

5、在車間內不服同管理者，不遵守規章制度者（包括著裝、衛生等）不服從組織協調一次罰款20—100元。、違規操作設備造成損失者一次罰款50元；對設備、人員造成嚴重后果的，視情節嚴重情況對操作員、班組長、及相關負責人做出相應處罰，7、因生產工藝不明確，擅自生產導致重大損失者，一次罰款200--1000 元，工資降級車間主管受連帶責任。

8、車間生產報表、各種現場記錄未及時填寫者，罰負責人、當事人20元。、車間內標示物不明確或未標示的，罰車間主管20元。

10、車間報表在審核過程中未審核出錯誤者、上報者各罰20元。

11、對故意浪費原物料者每次罰款50—100元。

12、對在生產過程中產生的附屬產品不按規格分類擺放、擺放不到規定的地點的、亂擺亂放，車間對班長及本組人員各罰20元。

13、對生產所用工具未按要求放到指定位置（工具架）且工具清理不干凈的，對本班所有人員處20元罰款。

14、對所有工具不愛惜者（正常損耗除外），造成損害的按本工具價格的雙倍罰款。

15、生產過程中，對所用包裝物不按類別擺放、不愛惜包裝物料（例如大小紙箱和塑料內袋的超額損耗），根據績效考核辦法，對本班人員各罰款20元。

16、生產過程中發現產品質量不符合要求，知情不報、瞞報，對負責本次包裝的所有人員處30元罰款，17、生產過程中不按要求包裝，造成產品裸露、包裝粗糙，對本班組處50元罰款。

18、對產品入庫未填寫《產品入庫標示》、填寫不清楚的，對本班組負責人20元罰款。

19、車間老員工對新員工或實習生有排斥，或散布謠言的，一經查實，扣罰其半月工資。

20、在工作中存在心態不正，故意破壞產品、產品品質，無故制造同事之間矛盾，破壞和諧工作環境，致使工作無法正常開展，一經查明，且造成嚴重后果的給予開除處分并扣發半個月工資。

21、在工作中存在心態不正，故意破壞產品、產品品質的，責任人罰款100元，造成嚴重后果的給予開除處分并扣發半

管控文件嚴禁復制

個月工資。

22、發貨之后客戶反映產品質量存在問題的，如果是產品品質可控的，對生產該批次的班組根據具體情況實施處罰

30-100元。

23、上班時間喝酒吸煙者罰款100—200元。

獎勵條例

1、在生產過程中發現異常現象采取補救措施挽回公司損失的，視情況獎勵100—200元。

2、對公司提出合理化建議被采納者視情況獎勵50—200元。

3、工作中任勞任怨、工作積極、得到同事及領導一致好評的，獎勵50—100元。

4、超前完成生產任務的集體獎勵100—500元（根據具體情況）。

管控文件嚴禁復制

第四篇：車間安全生產獎罰制度(試行)

成都星西蜀電力設備有限公司文件

質安部2012[03]號車間安全生產獎罰制度(試行）

一、目的為了進一步搞好安全生產工作，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，切實搞好安全生產，確保職工人身和集體財物的安全，杜絕重大傷亡事故的發生。特制定現場安全生產獎罰制度。本制度適用于車間各班組，自下發之日起安質部將按照本制度對其進行檢查，請各車間班組認真做好安排。

二、引用標準

1、日常檢查和定期安全檢查依據《電力生產事故調查規程》DL558-94及《電力建設安全工作規程》DL509.1-92進行檢查評分。

2、各種專項檢查依據國家有關標準檢查。

3、季節性檢查和臨時檢查根據公司下發的文件通知檢查。

三、程序

安全檢查的方式分為定期檢查、專項檢查、日常檢查、季節性檢查和臨時檢查五種。具體要求為：

1、日常檢查由安質部和車間班組負責人共同執行，要求深入施工現場檢查安全生產狀況。

2、定期檢查每月一次，逐項檢查，出現問題及時下發安全隱患通知書。

3、專項檢查由各專業部室負責組織，專項檢查每月至少一次。

4、季節性檢查由各相關部室在暑季、汛期、冬季及節假日進行檢查。

5、臨時性檢查由生產安全部組織人員根據公司通知組織檢查。

四、安全檢查的范圍

1、進入施工現場不配戴安全帽；高空作業不系安全帶，各處罰50元；現場光膀子、穿拖鞋者，處罰20元。

2、電氣作業未穿絕緣鞋，未帶絕緣手套；電焊作業未戴護目鏡；油漆作業未戴口罩的；穿硬底易滑鞋從事架上作業的，各處罰50元。

3、施工現場吸煙者，處罰50元/人。施工人員飲酒者，處罰100元。

4、從高處向下拋擲任何物體、垃圾的，處罰200元。

5、非操作人員操作施工機械的，處罰100元。

6、特種作業人員（龍門吊及大型機械設備）無證上崗的，處罰100元。

7、行吊、龍門吊等設備在使用過程中無設備運行記錄、保養維修記錄的，處罰100元。

8、（車間）現場材料堆放不整齊，未按要求設置材料標識牌的處罰100元。

9、文明安全施工，做到工完料凈場地清，違者追究班組長責任，處以50－100罰款。

10、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給以100－200罰款，甚至開除，扣除全部工資。

11、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以50元罰款。

12、非電工嚴禁動用電氣設備及用電工具，違者予以罰款100元。

13、起重、吊裝作業違反“十不吊”規定的，每項處20元罰款。

14、未經公司車間主管部門同意，擅自使用車間內的大型機械設備（龍門吊及大型機械設備），處以500元罰款。

15、未經公司車間主管部門同意，擅自拆改車間內的設備，除照價賠償外，當事人處以100元罰款。

16、違反車間動火管理規定，在易燃易爆物品周圍違章動火作業的，處以100元罰款。

17、操作臺鉆等其他旋轉電動工具時嚴禁戴手套。

18、盜竊車間內財物的一經發現，立即開除出廠。

19、車間內施工作業應嚴格遵守車間生產流程的工藝規定，物品、構件的碼放，應整齊有序，不得隨意占用通道，違反上述規定的，處以當事人50元罰款。

20、構件吊裝運輸過程中，不得在施工人員頭頂經過，作業人員應想到避讓運輸吊裝通道，防止發生墜落傷害事故，違反上述規定者，處以200元罰款。

21、施工現場臨時用電未達到“三級配電、兩級保護”的，未做到“一機一閘一箱一漏”的；線路胡拉亂接、線頭裸露的；保險絲用其他金屬絲代替或保險絲合股使用的；特殊場所未使用安全電壓的；照明燈具外殼未作接零保護的；線路過路未做可靠防護的；高大臨時設施未安避雷裝置的，各處罰200元/處。

22、開關箱、配電箱內放置雜物，開關箱、配電箱門未及時上鎖的；照明回路與動力回路未分開設置的，各處罰100元/處。

五、獎勵制度

1、對安全生產有合理化建議被采用有明顯的效果者，獎勵200元。

2、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者，獎勵200元。

3、對搶險救災有重大貢獻者，獎勵500元。

4、對消防、及安全工作和其它方面做出特殊貢獻者，獎勵500元。

六、附則本制度自發布之日起執行。本制度由公司安質部負責解釋。

2012年1月14日

分發：各部門

主題詞：車間管理獎勵處罰批準：審核：打印：起草：

第五篇：車間管理獎罰制度

獎 懲 制 度

為了推動公司人員管理制度化和規范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依，有章可循，特制定本制度。

一、獎勵

（1）工齡獎:員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，累計滿10年封頂；（2）安全獎:生產車間連續半年無任何工傷及安全事故，正式員工獲得安全獎勵200元/人；

（3）老員工介紹新員工進公司：新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有100元/人的介紹獎勵；

（4）月度優秀員工獎：根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。

二、罰款

（一）紀律類：

（1）責任心不強，造成設備設施及產品損壞的，根據設備維修情況或產品損壞情況，罰款200元/次；

（2）故意損壞公物，破壞生產設備工具及產品的，按實物價的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；

（4）下班不關閉工作區域水、電造成工廠損失，按情況輕重罰款當事人50-100元/次；（5）下班時不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（6）在生產區域吸煙者，罰款200元/次；工作時間在門口吸煙者扣50元/次；（7）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

（9）不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次；

（10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

（11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次；

（二）安全類：

（1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；（4）出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；

（三）文明類

（1）在上班時間吃早餐、零食者，罰款10元/次；（2）輪流打掃三樓餐廳衛生，不服從者罰款20元/次；

（四）降職（免職）、自動離職：（1）管理者帶頭違紀的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；

（4）不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損；

（５）在公司內打架，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用；（6）隱瞞或使用虛假的身份證、檔案資料等欺詐的予以自動離職；（7）偷盜行為的，在公司內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除；

三、執行權限：

（1）日常檢查車間負責人執行，員工也可向車間組負責人或人事部檢舉任何人的違紀違章行為；

（2）具體執罰決定由車間負責人負責，處罰結果報總經理批準，交財務室備案；（3）公司領導巡檢，發現員工違紀違章行為，車間負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的，同時對車間負責人處以罰款50元/次。

四、員工申訴：

當員工認為獎罰不公，可向人事部提出申訴，人事部作出答復。

五、罰款資金

除設備、工具或產品損壞罰款外，當月其它處罰金額進入專用基金，全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。

本制度自公布之日起執行。

無錫市縱橫科技有限公司

人事部

2018年 3月 31日