第一篇：關(guān)于印發(fā)克拉瑪依市促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)獎勵辦法的通知

關(guān)于印發(fā)《克拉瑪依市促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)獎勵辦法》 的通知

各區(qū)委、區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局，各中央石油石化企業(yè)，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《克拉瑪依市促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)獎勵辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇〇八年八月二十一日

克拉瑪依市促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)

獎勵辦法

為了進一步強化政府促進就業(yè)和治理失業(yè)的責任，提高用人單位提供就業(yè)崗位的積極性，加大職業(yè)技能培訓(xùn)工作力度，促進就業(yè)再就業(yè)工作，根據(jù)市委、市人民政府《關(guān)于進一步做好就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》（新克黨發(fā)?2008?3號）精神，制定本辦法。

一、獎勵設(shè)置

（一）提供就業(yè)崗位獎。

（二）特殊困難失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎。

（三）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)獎。

（四）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)責任落實獎。

（五）優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地獎。

（六）民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一次性培訓(xùn)獎。

（七）自主創(chuàng)業(yè)成功扶持獎。

（八）勞動保障守法誠信企業(yè)獎。

二、獎勵對象

（一）提供就業(yè)崗位獎用于獎勵提供就業(yè)崗位的各類用人單位。

（二）特殊困難失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎用于獎勵吸納特殊困難失業(yè)人員就業(yè)的用人單位和幫助特殊困難失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)的市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。

特殊困難失業(yè)人員指本市3年以上未就業(yè)，并經(jīng)市、區(qū)兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和基層就業(yè)援助平臺審核、市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案的女性、少數(shù)民族大中專畢業(yè)生。

（三）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)獎用于獎勵完成就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)的單位。

（四）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)責任落實獎用于獎勵市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)配合單位。

（五）優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地獎用于獎勵積極開展就業(yè)見習(xí)并取得良好社會效益的企業(yè)。

（六）民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一次性培訓(xùn)獎用于獎勵培訓(xùn)數(shù)量多、質(zhì)量好，就業(yè)率高并積極推行“雙證”制的本市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

（七）自主創(chuàng)業(yè)成功扶持獎用于獎勵成功創(chuàng)業(yè)的本市城鄉(xiāng)失業(yè)人員。

（八）勞動保障守法誠信企業(yè)獎用于獎勵獲得并連續(xù)三年以上保持“遵守勞動保障法律法規(guī)誠信單位”稱號的企業(yè)。

三、獎勵標準

（一）提供就業(yè)崗位獎：

1、用人單位每提供1個崗位，招用本市失業(yè)人員，簽訂1年勞動合同并繳納社會保險的，獎勵100元；簽訂2年勞動合同并繳納社會保險的，獎勵300元；簽訂3年以上（含3年）勞動合同并繳納社會保險的，獎勵500元。在享受上述獎勵的基礎(chǔ)上，對于用人單位提供并吸納本市女性和少數(shù)民族失業(yè)人員就業(yè)的崗位，每提供1個崗位，簽訂1年勞動合同并繳納社會保險的，增加250元；簽訂2年勞動合同并繳納社會保險的，增加450元；簽訂3年以上（含3年）勞動合同并繳納社會保險的，增加750元。

2、提供的崗位在時效期內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的，每個崗位獎勵50元（以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核、公布、確認的崗位為準）。崗位時效期限至少12個月，每半年可兌現(xiàn)提供就業(yè)崗位獎一次。

3、對于當年招錄本市各類失業(yè)人員達到50人以上，全部簽訂3年（含3年）以上勞動合同并繳納社會保險的用人單位，給予一次性獎勵2萬元。

本獎勵辦法所稱少數(shù)民族是指蒙古、維吾爾、哈薩克、柯爾克孜、達斡爾、錫伯、塔吉克、烏孜別克、俄羅斯、塔塔爾等我市10個主體少數(shù)民族。用人單位招用少數(shù)民族達不到上年度自然比例的不能享受提供就業(yè)崗位獎勵。

（二）特殊困難失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎：

1、用人單位每吸納1名特殊困難失業(yè)人員，簽訂3年以上勞動合同并繳納社會保險的，給予用人單位一次性獎勵5000元。

2、對于幫扶2名以上（含2名）特殊困難失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)的市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，每年年底考核后，在原有獎勵的基礎(chǔ)上，按照每幫扶就業(yè)1人，兌現(xiàn)本年度就業(yè)考核獎勵5000元。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中的市、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)幫扶就業(yè)比例超過10%的，每幫扶就業(yè)1人，兌現(xiàn)本年度就業(yè)考核獎勵5000元。

（三）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)獎：

根據(jù)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標單位考核結(jié)果，結(jié)合當年就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標考核獎勵預(yù)算，綜合評定后，給予獎勵?？己私Y(jié)果不合格單位不予獎勵。

（四）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)責任落實獎：

根據(jù)各就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)責任單位和相關(guān)配合單位落實相關(guān)職責、工作實績等情況，綜合評定后，給予獎勵。

（五）優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地獎：

積極規(guī)范開展就業(yè)見習(xí)，當年就業(yè)見習(xí)人數(shù)達到20人（含20人）以上的企業(yè)，綜合評定后，給予一次性獎勵2萬元。

（六）民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一次性培訓(xùn)獎：

對本市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)年培訓(xùn)總量達到200人（含200人）以上，鑒定取證100人（含100人）以上的，每年按照本地學(xué)員取得國家職業(yè)資格證書的數(shù)量，給予培訓(xùn)機構(gòu)每人200元標準的一次性培訓(xùn)獎勵。

（七）自主創(chuàng)業(yè)成功扶持獎：

對本市城鄉(xiāng)失業(yè)人員從事微利行業(yè)、自主創(chuàng)辦企業(yè)成功運作1年以上的，由創(chuàng)業(yè)項目審核小組根據(jù)吸納本市失業(yè)人員情況，給予獎勵。從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)辦企業(yè)吸納本市失業(yè)人員1-2人，并簽訂2年以上勞動合同的，給予2萬元獎勵；吸納本市失業(yè)人員5-10人并簽訂3年（含3年）以上勞動合同，給予3萬元獎勵；吸納本市失業(yè)人員10（含10人）以上并簽訂3年（含3年）以上勞動合同的，給予5萬元獎勵。

（八）勞動保障守法誠信企業(yè)獎：

用人單位無違法行為，連續(xù)3年被評為勞動用工管理守法誠信企業(yè)，并經(jīng)媒體公示后，按照企業(yè)用工規(guī)模給予獎勵，用工100人（含100人）以下的企業(yè)給予1萬元一次性獎勵，用工101人-300人（含300人）的企業(yè)給予3萬元一次性獎勵，用工300人以上的企業(yè)給予5萬元一次性獎勵。

四、獎勵程序

（一）提供就業(yè)崗位獎。

1、申報主體和申報辦法。

（1）中央、自治區(qū)駐市單位提供的各類崗位，須經(jīng)市人才勞動力交流中心審核、發(fā)布、確認后，由用人單位直接向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

（2）市轄區(qū)域內(nèi)其他各類用人單位、社會團體提供招用大專學(xué)歷以上（含大專）的就業(yè)崗位，須經(jīng)市人才勞動力交流中心審核、發(fā)布、確認后，由市人才勞動力交流中心代表用人單位統(tǒng)一向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報；招用中專以下（含中專）學(xué)歷的就業(yè)崗位，須經(jīng)區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核、發(fā)布、確認后，由區(qū)人事勞動和社會保障局代表用人單位向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

（3）市、區(qū)政府提供的崗位（含公益性崗位），由市、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核、發(fā)布、確認后，分別由市人事局、區(qū)人事勞動和社會保障局向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

（4）本市以外企事業(yè)單位提供就業(yè)崗位，由市、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核、發(fā)布、確認后，代表用人單位統(tǒng)一向市城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

勞務(wù)派遣模式的就業(yè)崗位，由用工單位作為申報主體，申報提供就業(yè)崗位獎勵。用人單位提供的就業(yè)崗位原則上只能向一個公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，不得交叉重復(fù)申報。

2、申報材料。

辦理提供就業(yè)崗位獎勵，用人單位需提交市、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認的崗位信息表、實現(xiàn)就業(yè)人員社會保險繳費證明、就業(yè)備案人員花名冊（公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認）、提供就業(yè)崗位獎勵申請審批表（附后）等憑證，向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請。國家機關(guān)招錄公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作人員需市人事組織部門提供相關(guān)證明。

3、審批程序。市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請?zhí)峁┚蜆I(yè)崗位獎勵的資料進行審核，提出獎勵意見，報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財政部門從提供就業(yè)崗位獎勵經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

（二）特殊困難失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎。

1、申報主體和申報辦法。

（1）各類用人單位吸納特殊困難失業(yè)人員，簽訂3年以上勞動合同并繳納社會保險后，年底統(tǒng)一向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請。

（2）市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位申請?zhí)厥饫щy失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎的，需與市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂特殊困難失業(yè)人員就業(yè)幫扶承包協(xié)議（附后），幫扶就業(yè)成功后（需簽訂3年以上勞動合同并繳納社會保險），年底統(tǒng)一向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請。

2、申報材料。

辦理特殊困難失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎勵的各類用人單位和市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，需持幫扶就業(yè)人員簽訂的勞動合同書復(fù)印件、社會保險繳費證明、幫扶就業(yè)人員花名冊（公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認）、特殊困難失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎勵申請審批表（附后）等憑證，向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請。

3、審批程序。

市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請?zhí)厥饫щy失業(yè)人員幫扶就業(yè)獎勵的資料進行審核，提出獎勵意見，報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由市財政部門從市本級就業(yè)經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

（三）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)獎。

每年年底，由市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織相關(guān)部門對下達就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)的單位進行全面考核，考核成績達到較好以上的單位，給予獎勵，考核不合格單位不予獎勵。具體獎勵意見由市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財政部門從市本級就業(yè)經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

（四）就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)責任落實獎。

每年年底，由市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)成員單位、相關(guān)配合部門落實本部門就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作職責和工作實績進行考核，提出具體獎勵意見，報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財政部門從市本級就業(yè)經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

（五）優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地獎。

1、申報主體和申報辦法。當年就業(yè)見習(xí)人數(shù)達到20人以上（含20人）的企業(yè)直接向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

2、申報材料。

辦理優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地獎需提供市、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定的就業(yè)見習(xí)人員花名冊、就業(yè)見習(xí)人員生活補助發(fā)放表、繳納商業(yè)保險證明、優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地獎勵申請審批表（附后）。

3、審批程序。

市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地獎的資料進行審核，提出獎勵意見，報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財政部門從市本級就業(yè)經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

（六）民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一次性培訓(xùn)獎。

1、申報主體和申報辦法。

本市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)直接向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

2、申報材料。

辦理民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一次性培訓(xùn)獎的本市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)需持培訓(xùn)學(xué)員備案名冊和本市職業(yè)技能鑒定人員名冊，填寫民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一次性培訓(xùn)獎勵申請審批表（附后）。

3、審批程序。市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請一次性培訓(xùn)獎勵的資料進行審核，提出獎勵意見，報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由市財政部門從市本級就業(yè)經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

（七）自主創(chuàng)業(yè)成功扶持獎。

1、申報主體和申報辦法。

參加本市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，自主創(chuàng)辦企業(yè)或個體經(jīng)濟組織并成功運作1年以上的我市城鄉(xiāng)失業(yè)人員直接向市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會辦公室申報。

2、申報材料。

辦理自主創(chuàng)業(yè)成功扶持獎的本市城鄉(xiāng)失業(yè)人員須提供本人居民身份證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書、工商營業(yè)執(zhí)照、勞動合同復(fù)印件、填寫自主創(chuàng)業(yè)成功扶持獎申請審批表（附后）。

3、審批程序。

市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會辦公室組織創(chuàng)業(yè)項目審核小組，對自主創(chuàng)業(yè)成功扶持獎申請材料進行審核，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目大小及吸納本市失業(yè)人員情況，提交審核報告書和扶持資金獎勵意見，報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財政部門從市本級就業(yè)經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

（八）勞動保障守法誠信企業(yè)獎。

1、申報主體和申報辦法。連續(xù)3年獲得“遵守勞動保障法律法規(guī)誠信單位”稱號的企業(yè)直接向市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

2、申報材料。

申報企業(yè)持工商營業(yè)執(zhí)照、授予榮譽稱號的文件、榮譽證書、勞動保障部門、市總工會等部門對申報企業(yè)創(chuàng)建誠信單位年度自查材料的反饋意見書（每年一份，三年以上），勞動保障守法誠信企業(yè)獎申請審批表（附后）。

3、審批程序。

市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對連續(xù)3年以上獲得勞動用工守法誠信的企業(yè)的守法、勞動關(guān)系和諧、工資分配制度、民主管理等情況進行全面審核和媒體公示，按照企業(yè) 用工規(guī)模提出獎勵意見，報市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財政部門從市就業(yè)經(jīng)費中統(tǒng)一撥付。

五、促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)獎勵是政府用于促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作的專項獎勵資金，各申請獎勵的單位必須如實申報，不得虛報、套取就業(yè)獎勵資金，審計、財政、監(jiān)察等部門應(yīng)加大對獎勵資金的監(jiān)管力度，對于違規(guī)騙取獎勵的將追究其法律責任。

六、各用人單位申請就業(yè)崗位獎勵，提供的崗位必須客觀、真實、有效，并經(jīng)市、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核確認、公開發(fā)布。提供的崗位不包括半年以內(nèi)使用的季節(jié)工、小時工等臨時性崗位。

七、本辦法由市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

八、2008年1月1日起申請促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)獎勵以本辦法規(guī)定執(zhí)行，原《克拉瑪依市促進就業(yè)再就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)獎勵試行辦法》（新克就培字?2006?4號）同時廢止。

第二篇：職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作

職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作

隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提高，對勞動者的文化知識和專業(yè)技能的要求也越來越高。據(jù)了解，在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，不僅需要各類高級的專家，而且需要大量受過良好教育的中、初級專門人才、技術(shù)工人和熟練勞動者。目前，我國勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，直接影響企業(yè)新技術(shù)的應(yīng)用和勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益的提高。

特別是目前，我國勞動就業(yè)的矛盾之所以比較突出，固然有經(jīng)濟發(fā)展、勞動力供給等方面的原因，但同職業(yè)教育不夠發(fā)達也有密切關(guān)系；社會上每年都有大量的新成長的勞動力由于缺乏職業(yè)能力而不能就業(yè)，而許多企事業(yè)單位又往往補充不上合格的人員。于是，大力提高勞動者的素質(zhì)，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展中十分迫切的問題。而提高勞動者的素質(zhì)，在很大程度上要通過發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)來解決。

鄧小平同志曾指出：“我們國力的強弱，經(jīng)濟發(fā)展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素質(zhì)?！边@就更充分地說明了職業(yè)培訓(xùn)的重要性。大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，使廣大青年在就業(yè)前接受與就業(yè)崗位要求相適應(yīng)的文化知識、操作技能、職業(yè)道德等方面的教育，使他們具備就業(yè)的必要條件，這對促進就業(yè)、緩解就業(yè)壓力具有直接的意義。同時，對下崗和失業(yè)人員進行的職業(yè)培訓(xùn)，也為他們重新就業(yè)創(chuàng)造了條件。

海明健康文化研究所“海明職業(yè)培訓(xùn)說明會”主要針對這類群體的特點和求職擇業(yè)要求，從環(huán)境分析到擇業(yè)技巧，從形勢政策到有關(guān)法律法規(guī)等各個方面對大學(xué)生予以全面系統(tǒng)的指導(dǎo)和幫助，從而培養(yǎng)他們的就業(yè)意識，幫助他們的樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀。

在廣西南寧，一家專門為社會無業(yè)、失業(yè)人員提供就業(yè)、兼職等職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)的公益性機構(gòu)——海明健康文化研究所，積極響應(yīng)國務(wù)院提出的“要加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作”的號召，聯(lián)合了國內(nèi)外的高級專家和有成就的學(xué)者一起主辦了“海明職業(yè)培訓(xùn)說明會”，主要針對那些待業(yè)、下崗、想創(chuàng)業(yè)群體的特點和求職擇業(yè)要求，從環(huán)境分析到擇業(yè)技巧，從形勢政策到有關(guān)法律法規(guī)等各個方面對他們予以全面系統(tǒng)的指導(dǎo)和幫助，從而培養(yǎng)他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，幫助他們的樹立正確的擇業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。

據(jù)了解，海明健康文化研究所“海明職業(yè)培訓(xùn)說明會”經(jīng)過近10年的無私奉獻，先后在廣西、福建和海南省培養(yǎng)了100多名成功老板，實現(xiàn)了自己的人生價值；指導(dǎo)了3000多個人每月增加了3000元的收入；幫助了10000多名兒童入學(xué)或重返校園學(xué)習(xí)，為社會做了一件極其有意義的事情，深得社會各界人士的贊譽。

第三篇：強化職業(yè)培訓(xùn),促進穩(wěn)定就業(yè)

強化職業(yè)培訓(xùn)，促進穩(wěn)定就業(yè)

大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，加快人力資源開發(fā)，是落實科教興國和人才強國戰(zhàn)略，推進我國走新型工業(yè)化道路，促進就業(yè)再就業(yè)的重大舉措，是全面提高國民素質(zhì)，提升我國綜合國力的重要途徑。特別是近些年來，企業(yè)的用工、勞動者的就業(yè)更是與職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展息息相關(guān)。高素質(zhì)的職工隊伍成為企業(yè)生存的核心競爭力，職業(yè)培訓(xùn)作為促使人力資本增值的有力手段對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。

一、基本情況

長期以來，曲阜市委、市政府一直高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作，根據(jù)我市實際和發(fā)展需要，制定了一系列政策措施來技持職業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)、推動職業(yè)培訓(xùn)，取得了一定成效。勞動者技能素質(zhì)明顯提高，市場化、社會化的職業(yè)培訓(xùn)體系初步形成，職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模不斷擴大，職業(yè)資格證書制度逐步完善。截至目前，全市技工學(xué)校發(fā)展到2所，在校生800人，年招收技校生300人;就業(yè)訓(xùn)練中心1所，年培訓(xùn)2720人;各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)6個，年培訓(xùn)各類社會急需人才2000余人。職業(yè)資格證書制度受到用人單位、學(xué)校和勞動者的普遍認可。今年以來，全市有1610人次通過各類培訓(xùn)和鑒定取得職業(yè)資格證書，其中高級技能人才發(fā)展21人。

二、存在的問題

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我市的職業(yè)培訓(xùn)特別是技工教育仍然比較薄弱，一些長期制約職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的矛盾還沒有根本解決。一是技術(shù)工人供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾共存。一方面，不少企業(yè)還存在《重文憑、輕技能，重科技人才，輕技能工人“的現(xiàn)象，企業(yè)寧愿花高價招收博士、碩士和學(xué)士，也不愿給技術(shù)工人適當?shù)男匠?，致使人才使用與崗位需求脫節(jié);另一方面，職工個人片面追求高學(xué)歷，對學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能熱情不高。從目前人力資源市場中技能人才供需情況看，結(jié)構(gòu)性矛盾十分尖銳，甚至出現(xiàn)了技能人才特別是高技能人才斷層現(xiàn)象。二是以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)新機制還沒有其正建立。隨著我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的加快發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用的日益廣泛和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的不斷推進，企業(yè)對人力資源的需求上也發(fā)生了深刻地變化。但由于市場信息與學(xué)校辦學(xué)之間靈敏性的差異、成熟專業(yè)建立的周期長、投入大等原因，導(dǎo)致職業(yè)教育專業(yè)調(diào)整往往滯后于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化，專業(yè)調(diào)整跟不上用人單位的需求，造成了職業(yè)培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性較差，出現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)率不高，就業(yè)難的現(xiàn)象。三是職業(yè)培訓(xùn)的市場競爭壓力進一步增大。隨著全國高等院校擴招步伐加快，錄取比例逐步提高，高中畢業(yè)生接受學(xué)歷教育的機會增加，將使得技工院校面臨著更加激烈的生源競爭。四是社會上還存在重學(xué)歷教育、輕職業(yè)技能培訓(xùn)的現(xiàn)象。將技術(shù)工人當成體力勞動者,置于無足輕重的地位，”工人“和 ”干部“的身份差別依然存在，對技術(shù)工人缺乏認可，技術(shù)人員享受不到 ”人才“應(yīng)有的待遇。

三、幾項措施

(一)進一步加大職業(yè)培訓(xùn)的投入，努力改善培訓(xùn)條件。要加大對職業(yè)培訓(xùn)的支持力度，增加公共財政對職業(yè)培訓(xùn)的投入，進一步調(diào)整就業(yè)再就業(yè)資金的使用方向，職業(yè)教育專項經(jīng)費要部分用于職業(yè)培訓(xùn)。要研究制定職業(yè)類院校融資相關(guān)政策，鼓勵金融機構(gòu)支持職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展，鼓勵技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)吸納社會資金用于學(xué)校建設(shè)。企業(yè)要按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費并要全部用于職業(yè)技能培訓(xùn)。

(二)加強實訓(xùn)基地建設(shè)，提高職業(yè)培訓(xùn)的能力。一耍根據(jù)我市經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，結(jié)合再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實際，加大就業(yè)資金用于實訓(xùn)補助的力度，重點技持公共實訓(xùn)基地建設(shè)，著力提高職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。二要對現(xiàn)有職業(yè)技能培訓(xùn)資源進行重新整合，對已有培訓(xùn)機構(gòu)通過評審認證等途徑引導(dǎo)其參與企業(yè)用工的培訓(xùn)，并要突出與我市產(chǎn)業(yè)需求相一致的職業(yè)技能培訓(xùn)。在市區(qū)，由政府統(tǒng)籌，依托企業(yè)、社區(qū)服務(wù)中心等建立技能培訓(xùn)基地。在農(nóng)村，把職業(yè)培訓(xùn)平臺向鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心一級延伸，使有培訓(xùn)需求的農(nóng)村勞動力能就近參加培訓(xùn)，減少農(nóng)民因參加培訓(xùn)而增加的一些不必要的生活方面的開支，提高農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。三是發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中的主體作用，在加強對本企業(yè)職工培訓(xùn)的同時，承擔起接收在校學(xué)生實習(xí)的工作，并為學(xué)校建立定點生產(chǎn)實習(xí)基地，加強校企合作。

(三)加強職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資力量。一是組織骨干教師參加國家和省、市財政經(jīng)費組織的師資培訓(xùn)，通過參加集中培訓(xùn)和組織教師到企業(yè)跟班頂崗實踐鍛煉等方式，培養(yǎng)一批技工院校骨干教師，帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高。二是深化技工院校用人和分配制度改草，加強骨干教師的引進力度，大幅度提高他們的相關(guān)待遇，確保職教師資 ”引得進、留得住"。要通過認證和資質(zhì)評定的辦法，積極鼓勵引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)聘請優(yōu)秀師資到由社會興辦的培訓(xùn)機構(gòu)擔任專、兼職師資，提升這些由社會力量興辦的培訓(xùn)機構(gòu)的師資水平。

(四)完善職業(yè)資格證書制度，加強職業(yè)培訓(xùn)與勞動就業(yè)的聯(lián)系。全面開展職業(yè)技能鑒定工作，發(fā)揮職業(yè)資格證書在勞動者就業(yè)和技能成才過程中的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)和推動企業(yè)面向生產(chǎn)服務(wù)崗位需要，結(jié)合工作過程和生產(chǎn)現(xiàn)場對勞動者的能力和業(yè)績進行評價。同時，要結(jié)合開發(fā)就業(yè)崗位和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、下崗人員再就業(yè)需要，開展好專項職業(yè)能力考核工作。

第四篇：職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作情況調(diào)研報告

職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作情況調(diào)研報告

城東區(qū)人力資源和社會保障局

（2013年5月20日）

為全面貫徹落實黨的十八大提出的推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)精神，以職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)，按照市人力資源和社會保障局關(guān)于開展職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)調(diào)研工作的通知要求，我局對全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作開展情況進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、基本情況

城東區(qū)人力資源和社會保障工作覆蓋2個鎮(zhèn)、7個辦事處、31個社區(qū)、20個行政村（含樂家灣鎮(zhèn)），全區(qū)常住總?cè)丝?7.11萬人，其中城鎮(zhèn)戶籍人口25.19萬人，農(nóng)村戶籍人口3.41萬人。勞動力資源17.86萬人，其中城鎮(zhèn)勞動力資源15.46萬人，農(nóng)村勞動力資源2.4萬人。從業(yè)人員16.74萬人，未就業(yè)人員約11200人（其中包括無就業(yè)愿望、依靠房屋出租、季節(jié)、打短工作為生活來源人員及在校學(xué)生）。

（一）培訓(xùn)工作現(xiàn)狀。目前，城東區(qū)共有各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)23所，其中公辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)4所：“城東區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”隸屬城東區(qū)人力資源和社會保障局，負責轄區(qū)各類人員的短期技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；“西寧世紀職

2三個特點：一是就業(yè)渠道多元化。約36%的人員從業(yè)于轄區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位。其余絕大多數(shù)從業(yè)人員從業(yè)于二、三產(chǎn)業(yè)：其中，約有13%的人員從事批發(fā)零售業(yè)務(wù)，約14%的人員從事居民家庭服務(wù)行業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)，約8%的人員從事建筑業(yè)，約17%的人員從事交通運輸業(yè)，約12%的人員從事住宿和餐飲服務(wù)業(yè)，從業(yè)趨勢朝多元化發(fā)展。二是就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。尤其在二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員，大專以上文化程度的約占6 %，中專文化程度的約占25%，高中文化程度的約占27%，初中文化程度的約占23%，小學(xué)文化程度的約占12 %，文盲半文盲約占13%，呈現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，以初中文化程度為主的文化素質(zhì)格局。三是就地就進就業(yè)。其中從事二、三產(chǎn)業(yè)人員大部分集中在本市區(qū)域，在本市就業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的80%，體現(xiàn)了就業(yè)區(qū)域以本市為主的特點。

（四）求職人員的培訓(xùn)意愿 就業(yè)愿望及企業(yè)培訓(xùn) 用工需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)共有未就業(yè)人員約11200人（其中包括無就業(yè)愿望、依靠房屋出租、季節(jié)工、打短工作為生活來源人員及在校學(xué)生），就業(yè)人員中大部分是年齡偏高、文化程度偏低、勞動技能單一的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體和農(nóng)村失地農(nóng)民，還有一部分未升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生及少數(shù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人。通過深入各鎮(zhèn)、辦、社區(qū)及行政村開展實地調(diào)查，全區(qū)有就業(yè)愿望人員約有3800人左右，其中城鎮(zhèn)約2600人，農(nóng)村約1200人。城鎮(zhèn)求職人員的培訓(xùn)意愿分別是中式烹飪、工藝美術(shù)、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、商品營業(yè)員、商務(wù)禮儀、計算機操作、會計等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，農(nóng)村失地農(nóng)民需要參加掐絲、十字繡、中式烹飪、汽車駕駛、電腦、電氣焊、電工、會計等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)。城鄉(xiāng)各類求職人員對就業(yè)崗位的需求分別是司機、保安、公崗、餐飲護理、電氣焊工、家電修理工、家政服務(wù)、美容美發(fā)、拉面工、電腦維修、計算機操作員、普工等就業(yè)崗位。

通過對東川工業(yè)園區(qū)青海月亮太陽能有限公司、青海古林坊餐飲管理有限公司、青海世紀信通信息安全有限公司、青?？苿?chuàng)鋁業(yè)、青海金煦銅業(yè)、青海旺旺食品集團、青海金陽光電子材料公司、青海聚能鈦業(yè)有限公司等部分企業(yè)進行了企業(yè)用工情況的走訪調(diào)查，無論是外商獨資企業(yè)，還是中外合資企業(yè)，乃至一般企業(yè)，都存在一定程度的“招工難”問題。一是企業(yè)在普工招錄方面，最看重的是年齡優(yōu)勢。西寧市近年來加快了城市建設(shè)步伐，一些城中村、城邊村因為國家征用耕地而出現(xiàn)了一定數(shù)量的失地農(nóng)民，其中不乏青壯年，但這一部分勞動力，大多因手中有土地補償款，寧可賦閑在家，也不愿從事有一定勞動強度的工作。大中專畢業(yè)生完全也可勝任這類工作，但大多因為普工工資較低，勞動強度較大，兼之自負具有一定的學(xué)歷，所以大中專畢業(yè)生也多不情愿從事普工職業(yè)。二是在一些有一定技能專業(yè)需求的用工方面，一定數(shù)量的大中專畢業(yè)生看似勞動技能并不低，但

6針對城東區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作中存在的困難和問題，結(jié)合實際情況，提出以下工作措施和建議，僅供決策參考。

（一）宣傳落實就業(yè)扶持優(yōu)惠政策，在職業(yè)培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作上取得新成就。利用制作宣傳標語、展板、宣傳欄、黑板報、印發(fā)宣傳資料、LED大屏幕、邀請市內(nèi)媒體、電臺進行專題報道、舉辦各種類型招聘會等方式，廣泛宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等有關(guān)法律法規(guī)及培訓(xùn)補貼、社保補貼、小額擔保貸款等各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)廣大群眾學(xué)法、懂法、用法、守法，全面掌握優(yōu)惠政策，用足用好優(yōu)惠政策，改變就業(yè)意識和擇業(yè)觀念，樹立自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的信心和勇氣，營造積極就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（二）加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育，在職業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作上實現(xiàn)新突破。按照市委提出的“大開放、大創(chuàng)業(yè)、大發(fā)展、大和諧”總體工作部署，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育。以城東區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、市民學(xué)校為依托，以失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體為重點，廣泛開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育，力爭做到參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育面廣，受眾人數(shù)多。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)專題講座，邀請有資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師、專家教授、有創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)成功人士授課。通過開展創(chuàng)業(yè)意識教育，使廣大受教育者充分認識創(chuàng)業(yè)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的重要意義，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)的激情和活力。積極鼓勵全區(qū)城鄉(xiāng)居民把自主創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的重要途徑。通過大力宣傳創(chuàng)業(yè)先進典型和動人事跡，扎實推進以下崗失業(yè)人員自強創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)、婦女群體巾幗創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生圓夢創(chuàng)業(yè)為主體的“四類”群體創(chuàng)業(yè)。

（三）強力推進教育強區(qū)三年行動計劃，在提升勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力上取得新進展。培訓(xùn)工作分三個層次有序推進，即短期技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)。著力提高培訓(xùn)的針對性、實效性、便捷性，不僅注重勞動技能培訓(xùn)，同時積極注重開展職業(yè)道德和就業(yè)觀念的培訓(xùn)。努力嘗試開展商業(yè)、旅游、餐飲服務(wù)、電子信息等新興第三產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，針對勞務(wù)市場多樣化、個性化的特征，采取多元化的培訓(xùn)方式對就業(yè)困難人員進行培訓(xùn)。一是實行基地培訓(xùn)。以城東區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、西寧世紀職業(yè)技術(shù)學(xué)校等定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為基地，注重職業(yè)培訓(xùn)。二是實行聯(lián)合訂單培訓(xùn)。精心組織，把技能培訓(xùn)與市場有效對接，聯(lián)合本地區(qū)企業(yè)大力開展訂單培訓(xùn)，培訓(xùn)后的失地農(nóng)民直接到企業(yè)就業(yè)，成為有一技之長的產(chǎn)業(yè)工人。三是實行聯(lián)動培訓(xùn)。實行城鄉(xiāng)聯(lián)動、校企聯(lián)動、部門聯(lián)動，依托各類培訓(xùn)資源，因地制宜的開展培訓(xùn)，實行“量身”培訓(xùn)。以市場需求“量身”開設(shè)從烹飪、家政、電腦、服裝裁剪到電焊、商貿(mào)、旅游、餐飲服務(wù)等一系列專業(yè)，對就業(yè)困難人員實行免費求職登

10網(wǎng)運行，把就業(yè)服務(wù)工作重點前移到社區(qū)和行政村，實現(xiàn)信息資源互通、互融、互享，暢通就業(yè)信息渠道，為求職人員和用人單位提供高效、準確、真實、便捷的公共就業(yè)服務(wù)平臺，為城鄉(xiāng)勞動者提供及時的信息服務(wù)。

第五篇：溫家寶：加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作

溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議研究部署加強職業(yè)

培訓(xùn)促進就業(yè)工作

會議指出，職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑，是促進和穩(wěn)定就業(yè)的有效措施。當前我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但勞動力總量供大于求和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍十分突出。因此，必須以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)的原則，建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，全面提高勞動者職業(yè)技能水平，為促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的技能人才支持。

一要開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)，強化實際操作技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，著力提高培訓(xùn)后的就業(yè)率。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的要求，健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，鼓勵企業(yè)廣泛開展在崗職工技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)。針對創(chuàng)業(yè)者特點和創(chuàng)業(yè)不同階段的需求，開展多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

二要切實提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。大力推行就業(yè)導(dǎo)向的培訓(xùn)模式，開展定單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和有效性。整合培訓(xùn)資源，提高職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)能力，強化職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強職業(yè)技能考核評價、競賽選拔和培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)。鼓勵和引導(dǎo)社會力量開展職業(yè)培訓(xùn)，推動民辦職業(yè)培訓(xùn)健康發(fā)展。

三要加大資金支持力度。完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。整合各項財政補貼資金，加大職業(yè)培訓(xùn)資金投入。督促企業(yè)按規(guī)定足額提取并合理使用職工教育經(jīng)費。加強職業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)管，確保資金安全。會議要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善工作機制，科學(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃，切實抓好落實。