第一篇：縣宗教局向市宗教局請示

關于建設 佛堂的請示

宗教局：

佛堂位于，附近有、、等鄉鎮。是 大鎮。有 行政村，約 人口，信仰佛教人口較多，平時信眾要到、等佛教場所敬香禮佛，路途遙遠，十分不便。當地信眾多次向我局提出建立 佛堂的申請。

鑒于上述情況，根據《中共中央、國務院關于進一步做好宗教工作若干問題的通知》（中發【1991】6號）關于“在宗教活動場所過少的地方要解決好正常宗教活動所必須的場所”的精神，從落實黨的宗教政策出發，在 籌建建筑面積平方米，占地面積平方米的 佛堂既填補 無佛教場所的空白，解決信教群眾就近過宗教生活的需要，又能維護社會穩定，促進社會主義新農村的和諧發展。

佛堂由僧人籌資興建，建成后，將本著“促進社會和諧、宗教和順、民族和睦”的方針和“自供自養”的原則，由僧人自行管理，并接受宗教管理部門依法規范管理。

以上請示，請予批復。

宗教局(蓋章)2014年7月29日

第二篇：宗教局2019工作總結

宗教局2019工作總結

2019年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級×部門的指導幫助下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢牢把握穩中求進工作總基調，按照民族工作“講團結、抓經濟、求發展”、宗教工作“抓管理、保穩定、促適應”、能力建設“強素質、夯基礎、上臺階”的工作思想，更新觀念，創新舉措，促進團結，服務大局，為建設經濟更加繁榮、人民更加富足、社會更加和諧的新孟村做出應有貢獻，現將2019工作總結如下：

(一)切實加強×宣傳信息工作。進一步加強×信息的搜集、監測、分析和研判工作，強化高質量信息上報工作，不斷提高捕捉、研判、處理信息的能力，推動信息工作再上新臺階。

(二)為促進民族村莊經濟的更好更快發展，改善少數民族群眾的生產生活水平，科學規劃，積極為民族村莊爭取更多的項目發展資金;認真落實國家民委《關于進一步做好少數民族特色村鎮保護與發展工作的指導意見》和省民委《少數民族特色村鎮建設實施細則》，積極推進環京津少數民族特色村鎮示范帶建設，繼續加大對少數民族特色村鎮創建活動進行幫助指導，同時協助縣政府籌備2020年省政府現場辦公會前期籌備工作。

(三)深入貫徹落實國家關于民族貿易和民族特需商品定點生產企業的有關優惠政策。幫助我縣民貿民品企業按照要求享受貸款貼息和技術改造補貼資金等相關優惠政策，為企業發展減負，助力企業發展提速。

(四)開展民族團結進步創建專項行動。進一步豐富創建形式，實化創建內容，提高創建關注度和參與度，形成正向激勵的良好機制和氛圍。緊扣“中華民族一家親、同心共筑中國夢”的主題，精心組織全省第八個“民族團結進步宣傳月”活動，深入推進民族團結進步創建活動進機關、進企業、進社區、進鄉鎮、進學校、進宗教場所，推動“六進”常態化、社會化和制度化，不斷擴大影響力。

(五)開展×促和諧保穩定專項行動。強化責任意識、擔當意識、敵情意識和底線思維，主動作為、超前防范，周密應對，確保把不穩定因素防住控牢，確保為黨的十九大營造安定團結的局面。精心做好問題隱患和矛盾糾紛排查化解，動態開展拉網式排查，建立工作臺賬，落實工作責任，確保各類問題早發現、早化解，堅決防止發生群體性事件、重大安全事故。

(六)全面落實“七五普法”規劃，抓好民族法律法規的學習宣傳，推動各級各有關部門領導干部、民族工作干部學習掌握民族法律法規;以學習宣傳貫徹《宗教事務條例》為主要內容，組織開展好全省第八個“宗教政策法規學習月”活動，提升宣傳效果，擴大社會知曉面。嚴格執行行政執法三項制度，建立×工作權力清單，加強事中事后監管。配合縣人大、縣政協加強對×方針政策、法律法規執行情況的監督檢查和調研。

第三篇：佛堂向縣宗教局情況說明

關于建設 _______ 的情況說明

宗教局：

我們要籌建的 位于。該佛堂現有建筑面積 平方米，占地面積平方米。

該佛堂地處，附近有、、等鄉 鎮。是 大鎮，有 行政村，約 人口，信仰佛教人口較多，平時信眾要到、等佛教場所敬香禮佛，路途遙遠，十分不便。在 建設 佛堂既填補 無佛教場所的空白，解決信教群眾就近過宗教生活的需要，又能維護 社 會 穩 定，促進社會主義新農村的和諧發展。建設 佛堂我們將本著促進社會和諧、宗教和順、民族和睦的方針，以自供自養為原則，由僧人自行管理并接受宗教管理部門依法管理。

特此說明。

佛堂

2014年7月29日

第四篇：宗教局辦公室人員工作總結

宗教局辦公室人員工作總結

我的工作職責是配合局領導班子和其它業務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業務科室的后勤保障服務工作，做好外事協調和宣傳工

作。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

二、腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

一、在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調研文章、工作總結、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規章制度的制定工作，堅持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業務科室提供參考依據。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。

二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。

三、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網絡實現了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提高了工作效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設。

四、做好局機關印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、復印文件和張數按要求審批，減少浪費現象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態度熱情，耐心解釋。

第五篇：宗教局整頓機關作風總結

區民族宗教事務局改進工作作風

優化發展環境工作總結

按照區委政府的統一部署，我局認真開展了為期三個月的干部作風整頓建設活動，通過切實有效的措施，順利完成了學習討論、查找問題、整改提高各階段任務，達到了全區干部作風整頓建設活動要求，取得了實實在在的效果?，F將基本情況總結如下：

一、黨政領導重視，組織機構健全，安排部署周密。

宗教局是政府承擔宗教和民族事務管理的重要職能部門，是構建和諧社會的一支重要力量，我局高度重視干部作風整頓建設活動，把這項工作作為實踐“三個代表”重要思想，作為親民、為民，更好地為廣大人民群眾服務的一件大事來抓。在11月29日，全區黨風廉政建設暨干部作風整頓建設活動動員大會召開后，局黨組立即召開會議研究成立了由局長周建宇任組長的局干部作風整頓建設領導小組及辦公室，及時出臺了《區民宗局關于開展干部作風整頓建設活動方案》，并于11月30日上午，召開了局機關全體干部職工干部作風整頓動員大會，局長周建宇作了動員講話，要求大家：一要認清當前宗教工作形勢，在思想認識上下功夫；二要緊扣惠民行動，在抓落實上下功夫；三要突出穩定、和諧工作，在圍繞中心上下功夫；四要抓住效能建設，在提高效率上下功夫；五要找準突出問題，在整改實效上下功夫。對我局干部作風整頓建設工作進行了全面的安排部署。我局干部作風整頓辦公室及時下發了《學習討論階段的日程安排表》、《關于

建立學習考勤、請假制度的通知》等各項規章制度，在之后的每個階段都進行了總結和轉段動員，下發了日程安排表，確保了我局干部作風整頓建設各項工作有序進行。制定了《干部作風整頓建設實施方案》，進行了思想動員，對本單位干部作風整頓建設進行了安排部署，局領導分別深入督查指導各階段工作，確保了我局干部作風整頓建設工作順利開展。

二、學習重點突出，方式方法靈活，“三項活動”深入。

在第一階段的學習過程中，我局通過“導學、送學、幫學、補學”等措施，主要學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話、中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、省委書記杜青林在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上重要講話精神動員大會上的講話、區委領導在全區黨風廉政建設暨干部作風整頓動員大會上的講話。

在學習活動中，我們堅持集中學習和個人自學相結合、學習相關文件與開展學習討論相結合、召開會議學習和組織收看電教片相結合、學習理論和開展實際工作相結合。注重學習方法，增強學習效果，一是重要精神及時學。明確了“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”、“弘揚四種作風”、“增強五種意識”、和“六個切實”的重要內容。二是圍繞主題專門學。以正面典型為榜樣，學習我區先進代表人物他們好的經驗、好的方法、好的作風；以反面典型為警示，認真分析了個人和單位存在的突出問題。三是抓住問題針對學。針對民族穩定、民族團結、信教群眾與不信教群眾、各個宗教之間的和諧、清真食品監管管理等問題，認真學習《宗教事務條例》和《山西省宗教事務條例》抓住產生問題的根源，進行廣泛的政策業務知識學習。

為深化學習教育活動，我局還認真開展了“三項活動”。一是領導干部領學活動。局長周建宇充分發揮學習表率作用，并把在學習中積累的工作經驗和工作方法傳授給機關干部，要求大家要在學習中不斷積累工作經驗、創新工作方法，強化理論素養，拓展工作思路。黨組其他成員也分別結合自己分管的工作開展了領學活動。二是干部隊伍作風整頓建設心得交流活動。為總結、推廣學習經驗，增進作風整頓建設活動的實效，局機關每個黨員干部在全局干部會上交流了學習心得體會。三是干部隊伍作風整頓建設筆談。全局干部每個人作學習記錄5000字，寫讀書筆記或心得體會3000字以上。通過寫讀書筆記和心得體會，在干部職工中形成了“把學習當作需要來追求，把事業當作使命來對待，把工作當作責任來落實”的自覺觀念。四是訪貧助困活動。春節前夕，為我局包片下鄉白草坡村送去面粉200袋。大力興辦慈善項目，五大宗教場所積極為災區捐款4萬余元，用實實在在的行動將干部作風整頓落實到行動上，促進了我局干部作風整頓工作。

我局干部隊伍作風整頓第一階段嚴格按照“宣傳動員、深入學習”的要求，切實做到了參學率達100%，堅持每周在報刊、政府oa系統發表改進機關作風簡報。通過學習，增強了全體干部的服務意識、宗旨意識、大局意識、責任意識、自律意識。

三、對照檢查認真，自我剖析深刻，邊查邊改到位

全區干部作風整頓建設活動進入查找問題階段后，我局立即召開了全局轉段動員大會，局長周建宇在會上作了轉段動員講話。會議認真組織學習了區委書記孫光堂的轉段重要講話，及時傳達了全區干部作風整頓建設轉段會議精神，對查找問題階段的工作進行了全面部署。在查找問題的過程中，我們注重了以下三點：

(一)圍繞主題，開門納諫，查找問題深刻準確。我局圍繞“五不準、四嚴禁”主題，緊密結合實際，多方位聽取意見，多渠道尋找差距，主要采取了以下方式：一是在局機關辦公地點設立了舉報電話并進行了公示，向宗教活動場所廣泛征求意見；二是發放征求意見表，對局領導班子及成員的意見和建議；

三、是組織了領導班子成員之間、領導與科室負責人之間、科室負責人與科室人員之間相互談心交心，在本單位內部深入征求意見和建議。通過對收集征求到的意見和建議進行全面梳理，查找出了本局在作風方面存在的六個主要問題：一是學習的動力不夠足。有些同志存在“船到碼頭車到站”的思想，對學習不是很感興趣，有的對學習甚至是應付了事，缺乏深入鉆研和靈活應用。局班子成員也不同程度地存在著把業務工作當作硬任務，而把政治理論學習作為軟任務的思想，缺乏應有的主動性。干部職工的學習缺

乏深度，理論聯系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯，對宗教工作出現的新問題新情況，進行理論思考，用理論指導和推進工作方面還有待進一步加強。二是解決基層制度建設問題措施不夠力。近年來，我們在解決基層工作問題方面雖然下了功夫，解決了一些問題。但是在和諧寺觀教堂建設、改進工作方式方法等方面還有差距；從而找準工作的薄弱點和難點方面還做得不夠，工作措施不夠力。四是紀律作風不夠嚴。干部隊伍中存在著自由懶散等不良現象，領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性，存在遲到、早退現象，缺乏對制度執行的自覺性。班子成員紀律作風大體是好的，但是在管理力度上還不夠強，盡管客觀上也存在工作事務繁多，工作壓力大，但主觀上也不同程度地存在怕得罪人，怕被同志誤會，而放松對分管科室紀律作風上的管理，認為紀律作風是“一把手”過問的事，聽之任之，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。五是工作作風不夠實。局班子成員應付檢查多、應付會議多，深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠；抓機關思想作風建設，抓機關內部管理力度還不夠大，在平時工作中，偏重于接受任務，主動查找問題、解決問題不夠；在工作中，偏重于布置任務和一般性檢查，而深入下去狠抓落實、總結提高不夠，對工作的調查研究還缺乏深度。在工作執行力方面，盡管做了不少工作，但主觀上也存在爭取上級領導支持，爭取政策到位的主動性、積極性、創造性還不夠的問題。干部隊伍中抱有只安于把自己份內的事做

好就可以的心態比較突出，處理事情的方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大，思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢。

(二)抓準要害，查找原因，自我剖析深入到位。我們對照“五不準、四嚴禁”內容，結合征求到的意見，一是組織全體干部職工，特別是副科級以上的干部，按照區委要求“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，檢查了自己理想信念、宗旨、作風、遵紀守法和立足本職崗位發揮作用等方面存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀上對自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，進行了深刻的自我剖析，副科級以上干部都認真撰寫了不少于1500字的自我剖析材料。二是宗教局不僅副科以上干部認真撰寫剖析心得，局機關一般干部也每人撰寫深刻剖析學習3000余字。三是通過召開專題民主生活會、專題分析會，領導與機關干部之間，干部與干部之間自我解剖、個別談心，特別是在領導班子民主生活會上，局黨組成員帶頭發揚民主，率先進行批評與自我批評，使民主生活會始終在嚴肅認真、民主、和諧的氣氛中進行。其他干部職工在民主生活會上敞開心扉，既坦誠解剖自己，又勇于批評他人，開展了健康的思想交鋒，找準了領導班子存在問題的根源：一是對

黨的宗教政策及相關理論的學習不夠系統深入；二是對落實科學發展觀的認識和實踐不夠。三是缺乏靈活的工作方法和扎實的工作作風。四是沒有嚴格落實已經形成的一套干部教育、培訓、管理考核和使用的制度。

四、整改措施具體，長效機制完善，整改成效滿意。整改提高是干部作風整頓建設活動的落腳點，是衡量干部作風整頓成效的重要標尺。我局高度重視第三階段的整改提高工作，局領導班子、領導班子成員、干部職工個人，針對第二階段查找出的問題，在自我剖析的基礎上，都認真制定了整改措施；同時，為拓展干部作風整頓成果，推進長效機制建設，局機關工作健全完善了相關工作制度，為作風整頓取得滿意成效起到了重要作用。

（一）切實制定整改措施。全局機關干部對照自我剖析中查找出的問題，結合組織點、同事幫、群眾提的意見建議，進行深入反思，局領導班子集體針對征集和查找出的班子自身建設存在的突出問題，干部職工隊伍建設存在的突出問題，涉及信教群眾切身利益的突出問題，制定了班子整改方案。整改方案既有可操作性，又區分了輕重緩急程度；既有近期目標，又有中、長期安排；既考慮了解決問題的必要性，又考慮了解決問題的可行性。盡力而為，量力而行。確保整改措施和整改方案結合了具體問題，有切實可行的辦法和具體整改目標、要求和時限，防止了敷衍應付走形式的現象發生。

（二）扎實推進整改進程。全局干部職工按照經審核的整改措施扎扎實實進行了整改。大家堅持“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，敢于亮短揭丑，敢于對自己較真逗硬，切實解決在觀念、思想、紀律、作風等方面存在的問題，以良好的效果取信于民。局領導班子將班子集體的整改任務進行了分解，明確了分管領導的責任和完成時間，落實了具體責任人。對具備整改條件的問題，立即進行了整改，對需要通過努力才能夠解決的問題，限定了整改時間，確保了整改工作扎實推進并取得成效。

（三）著力構建長效機制。我局認真按照“五不準、四嚴禁”的要求，結合查找問題階段征集到的各方面意見、建議，針對政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設和干部隊伍建設等方面存在的問題、差距和薄弱環節，本著提高效率，強化服務的原則，下發了《整頓機關作風優化發展環境公開承諾》、《機關干部職務消費公示制度》、《重大事項申報制度》、《機關工作人員首問、轉辦、限時、責任追究制度》等28項制度和工作細則制度匯編小冊子，進一步規范了各項工作程序，為用制度管人、用制度管事、用制度管權提供了有力保證，使干部長期受教育，群眾長期得實惠的干部作風整頓建設長效機制得到完善。

五、督促檢查嚴格，材料收集齊全，宣傳報道及時。

局機關干部作風整頓建設活動領導小組加強了對各階段干部作風整頓建設活動的督促檢查力度，調閱了直屬單位領導動員

講話、實施意見、學習記錄、心得筆記，領導班子及成員對照檢查等材料。對各科室的學習情況進行了隨機抽查，抽查了作風整頓動員大會記錄、科室學習記錄、干部職工筆記本和個人心得體會文章，并對檢查情況進行了通報。領導小組成員還參加了各科室的學習會，并針對各科室工作實際，提出了意見和要求。干部作風整頓建設活動的開展，極大地提高了全體職工的工作積極性，形成了你幫我帶、你追我趕的濃厚氛圍。全體機關干部精神面貌發生著實實在在的變化。目前，我局干部中明顯出現了“五多五少”：講無私奉獻的多了，看重利益的少了；埋頭苦干的多了，計較名利的少了；恪盡職守的多了，違規違紀的少了；有集體榮譽感的多了，事不關己的少了；好人好事多了，歪風邪氣少了。干部作風整頓建設活動蕩滌了頑癥痼疾，全局上下關系順，人心齊，斗志高，單位面貌煥然一新。我們將把這次干部作風整頓建設作為干部隊伍建設的一個新起點，大力弘揚“為民、開拓、務實、清廉”的新風正氣，做到領導力度不減、工作措施不減、督查力度不減，不斷推進干部作風整頓建設取得新成效。