第一篇：關于志愿兵轉業實行集中交接意見的通知

關于志愿兵轉業實行集中交接意見的通知

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，各大軍區、各軍兵種、軍委各總部、軍事科學院、國防大學：

a

國務院、中央軍委同意國務院退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組、民政部、總參謀部《關于志愿兵轉業實行集中交接的意見》，現轉發給你們，請遵照執行。

認真做好志愿兵轉業安置工作，對于保持部隊穩定，加強部隊建設和地方經濟建設具有重要意義。軍隊各單位和地方各級人民政府、各有關部門要加強領導，精心組織，認真做好志愿兵轉業的集中交接和安置工作；要切實做好轉業志愿兵的思想教育工作，教育他們發揚人民軍隊的優良傳統，自覺服從組織分配，積極進取，為社會主義現代化建設做出新貢獻。

今后每年度的志愿兵轉業安置工作，由國務院退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組、民政部、總參謀部根據有關規定和本通知精神作出具體部署。

國務院退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組

民政部、總參謀部關于志愿兵轉業實行集中交接的意見

（1993年12月3日）

國務院、中央軍委：

自1991年冬季開始試行轉業志愿兵集中交接辦法以來，經過軍地雙方的共同努力，全國有８萬余名轉業志愿兵及時得到了妥善安置，較好地解決了新形勢下志愿兵走不了、留不住、安不下的問題。在集中交接工作中，地方和軍隊各級領導重視，有關部門密切配合，精心組織，嚴格執行有關規定，確保了集中交接工作的順利進行。在安置工作中，各級安置部門在堅持現行政策前提下，采取了雙向選擇、供需見面、保底安置等多種

形式，積極組織各種培訓，為轉業志愿兵盡快走上工作崗位創造了條件。目前也存在一些問題：一是地方安置部門多數無固定工作人員，在一定程度上影響了工作質量和工作進度。二是一些省級財政部門未及時撥付中央財政下撥的專項補助經費，對開展工作產生了一定影響。三是少數用人單位有亂收費的現象，給安置工作和轉業志愿兵的生活帶來了困難。

兩年來的實踐證明，志愿兵轉業實行集中交接辦法，有利于宏觀調控和管理，加快安置工作進度；由大分散到相對集中，可減輕基層的工作壓力；有利于發揮各級職能部門的監督檢查作用，保證國家安置政策的貫徹執行。因此，建議從1994年春季開始，在全國正式實行轉業志愿兵集中交接辦法。根據前兩年的試行情況，結合1994年春季志愿兵轉業工作，現就有關問題提出以下意見：

一、關于志愿兵轉業去向。原則上按國發（1983）16號文件規定，回入伍時戶口所在地的縣（市）安置。在外地結婚（除部隊駐地外）的志愿兵轉業回入伍時戶口所在地安置有困難時，對服役期滿、配偶婚前在當地有常住戶口且家庭生活基礎在當地、結婚滿５年的，可以到配偶所在地安置。在服役期間家庭住址變遷的未婚志愿兵轉業時，可到父母戶口所在地安置。其他有特殊情況需要易地安置的，一般由省、自治區、直轄市安置部門審批。個別經國務院退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組辦公室（以下簡稱國務院軍安辦）審定需要易地安置的，有關省、自治區、直轄市應當接收并負責安置。

二、關于轉業志愿兵的工作安排。根據現行的安置政策規定和本人德才情況，盡量按專業技術對口分配。在堅持按系統分配任務，包干安置的前提下，積極改進和完善分配辦法，多渠道、多形式安置轉業志愿兵。

對自愿自謀職業的轉業志愿兵，各級政府要積極給予支持，有關部門要給予照顧。

三、關于志愿兵因病或因精簡整編提前轉業問題。志愿兵因病提前轉業的條件，按民政部、總參謀部、總后勤部有關部門下發的《因病提前轉業安置的志愿兵所患幾種常見慢性病基本穩定條件》（〔1993〕衛聯字156號）的規定執行。

1994年春季有精簡整編任務的部隊，服役期滿10年未滿13年的編余志愿兵，可安排部分退出現役，總數控制在××××人以內（因精簡整編提前轉業的由移交單位在《志愿兵退出現役登記表》備注欄中注明精簡整編字樣）。軍隊各大單位的移交人數和各省、自治區、直轄市接收的人數由國務院軍安辦和總參謀部核定。

四、關于專項業務經費。安置工作所需各項經費，本著以地方為主、中央補助為輔的原則，主要由地方財政解決。中央財政根據各地當年接收安置情況撥付一定經費，作為實行集中交接安置的專項補助，具體標準和撥付辦法由國務院軍安辦和財政部商定。地方各級財政部門要保證中央財政核撥的補助經費及時到位。

五、關于交接時間和辦法。交接工作一般在每年的第一季度進行，因特殊情況也可提前或推遲，具體時間由國務院退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組、民政部、總參謀部商定。1994年春季的交接工作從1月25日開始，2月底結束。轉業志愿兵從4月1日起開始離隊，持《接收安置通知書》到地方安置部門報到，5月底基本結束。轉業志愿兵的工資由部隊發到7月底，8月1日以后由地方接收轉業志愿兵的工作單位發給。批準轉業時間統一填寫1994年4月1日。

交接雙方交接檔案材料和有關證明，按總參謀部〔1992〕務傳2號、民政部民電〔1992〕32號文件規定執行。檔案材料原則上由軍隊派移交組赴各地移交。轉業人數在30人以下的，也可在１月２５日前將檔案材料寄往各地。省、自治區，直轄市安置部門對收到的檔案材料要及時復審，凡符合轉業和安置條件的，應當及時簽發《接收安置通知書》。當時不能簽發的，最遲應在1994年３月底前寄給部隊。郵寄時間均以郵出地的郵戳時間為準。需經國務院軍安辦審定易地安置的，其檔案材料應在1月25日前報國務院軍安辦，經審定同意接收的，于2月底前通知有關省、自治區、直轄市并下達《接收安置通知書》。

各省、自治區、直轄市和軍隊各大單位，要嚴格執行國務院軍安辦、民政部、總參謀部下達的分配計劃，未經批準不得突破。各地對經省、自治區、直轄市安置部門審查符合接收條件的轉業志愿兵，要抓緊進行安置，不得以任何理由拒絕接收；對不符合轉業條件或弄虛作假的要退回部隊，地方不予安置；對未經集中交接的也不得接收安置；對安置工作中違反規定的要查明原因，酌情處理。在接收和安置中，不得向志愿兵本人征收各種費用。已接到《接收安置通知書》的轉業志愿兵無正當理由逾期3個月不報到的，由省級安置部門將其檔案退回軍隊各大單位，由部隊取消其志愿兵資格，改按義務兵退伍。

轉業安置的其他有關問題仍按《中華人民共和國兵役法》的有關規定和國發〔1983〕16號文件、〔1983〕參務字第243號文件規定執行。

1994年春季全軍（含武裝警察部隊）約有×·×萬名志愿兵轉業到地方工作（分配計劃另行通知）。各級人民政府、各部門、各企事業單位都

要從鞏固國防這個大局出發，切實做好轉業志愿兵的接收安置工作。各部隊要與地方密切配合，做好轉業志愿兵的思想工作，教育他們發揚人民軍隊的優良傳統，體諒國家和地方的困難，自覺服從組織分配，為國家經濟建設做出貢獻。

交接工作結束后，省級安置部門于1994年8月底前，軍隊各大單位于1994年7月底前將總結報告分別報國務院軍安辦、總參謀部軍務部。

以上意見如無不妥，請批轉各地區、各部門和軍隊各大單位、武裝警察部隊遵照執行。★

第二篇：志愿兵轉業交接試行辦法

【發布單位】81602 【發布文號】

【發布日期】1988-06-03 【生效日期】1988-06-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

志愿兵轉業交接試行辦法

（1988年6月3日省政府、濟南軍區）

第一條 第一條 為進一步做好志愿兵轉業交接工作，本著有利于部隊建設與地方安置的精神，特制定本《辦法》。

第二條 第二條 濟南軍區需在河南省安置的轉業志愿兵，按本“辦法”實施，即濟南軍區需轉業到河南省安置的志愿兵統由濟南軍區與省辦理交接，濟南軍區所屬部隊不再向河南省的縣（市）安置部門發函聯系安置；河南省的縣（市）安置部門也不再零星受理濟南軍區所屬部隊聯系志愿兵轉業安置事宜。

濟南軍區需在其他省、市（不含山東省）安置的轉業志愿兵和外區需在河南省安置的轉業志愿兵，仍按國發〔1983〕16號文件規定辦理。

第三條 第三條 濟南軍區所屬部隊各大單位于當年六月中旬，將本志愿兵轉業計劃上報軍區。主要填報轉業的人數、專業、入伍年限與去向（去向列到縣，對要求異地安置的要注明理由），并附志愿兵轉業對象花名冊。已隨軍的志愿兵家屬，要單獨列報，注明年齡、職業、職工所有制性質、參加工作時間和工作調動志愿。

濟南軍區于當年六月下旬，下達志愿兵轉業計劃，并預告省安置部門。

第四條 第四條 濟南軍區所屬部隊于當年七月中旬，對志愿兵轉業對象進行審批，并于七月下旬將轉業志愿兵的檔案及“中國人民解放軍志愿兵轉業函告信”送軍區審核。

第五條 第五條 志愿兵轉業對象必須具備下列條件之一：

1、服現役滿十三年以上；

2、因戰因公致殘（發有革命殘廢軍人撫恤證）或因病（應附病歷或駐軍醫院病情診斷結論）不適宜繼續服現役。

第六條 第六條 省安置部門根據軍區預告的志愿兵轉業計劃，擬制轉業志愿兵安置預案，并通報有關市、地做好接收安置準備工作。

第七條 第七條 濟南軍區于當年八月中旬派出移交組按預定的志愿兵轉業計劃，攜帶轉業志愿兵花名冊及“中國人民解放軍志愿兵轉業函告信”向省安置部門移交。

省安置部門對轉業志愿兵安置對象進行復審、接收，并與軍區移交組共同研究解決交接中出現的問題。

第八條 第八條 省安置部門于八月下旬向各市、地下達轉業志愿兵安置任務，并指導、督促各地做好安置工作。各市、地于十月中旬將轉業志愿兵的安置名冊及“接收安置轉業志愿兵的復函”報省安置部門，省安置部門于十月底匯總移交軍區。

第九條 第九條 軍區于十一月上旬，將“接收安置轉業志愿兵的復函”分別交各大單位。十一月下旬至十二月上旬，轉業志愿兵到地方報到。轉業志愿兵的檔案由各大單位寄各有關縣（市）的安置部門。

第十條 第十條 轉業志愿兵的轉業證書簽發時間為翌年一月一日。

第十一條 第十一條 在外地結婚的志愿兵轉業時，原則上按民政部、總參謀部等八部一九八三年七月十日《關于貫徹執行志愿兵退出現役安置暫行辦法的通知》第十條執行，即“在外地結婚的志愿兵轉業時一般按《暫行辦法》第五條規定，回入伍時戶口所在地安置”。一九八三年七月十日前，經軍（獨立師）以上政治機關批準，在外地結婚的孤兒或因戰因公致殘的志愿兵，就可到愛人戶口所在地安置。

第十二條 第十二條 家屬已隨軍的志愿兵轉業時，其家屬的工作安置，仍按國發〔1983〕16號文件第十條執行，即“對符合條件經組織批準已隨軍的志愿兵家屬的工作安置和住房，按軍隊轉業干部的有關規定辦理。有正式工作的配偶，由勞動人事部門負責安排”。

第十三條 第十三條 地方接收單位對轉業的志愿兵要熱情歡迎，并根據國家經濟建設的需要和本人專業、特長妥善安排他們的工作。

第十四條 第十四條 轉業志愿兵交接過程中，凡本《辦法》未涉及的事項，按國家現行規定執行。

第十五條 第十五條 本《辦法》自一九八八年頒發之日起生效。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：關于實行幼兒看護點分類管理的意見通知

關于印發試行幼兒看護點分類管理的意見的通知

發布日期：2012-08-14

皖教基“2012”26號

各市、縣（區）教育局，公安局，衛生局，工商局，安全監督局：

現將《關于試行幼兒看護點分類管理的意見》印發給你們，請認真組織實施。各地以市為單位將民辦園準入、看護點分類等具體實施情況，于2012年底上報省教育廳。

聯系人：汪祥貴 史常斌 電話：0551-2831835

安徽省教育廳 安徽省公安廳 安徽省衛生廳

安徽省工商行政管理局 安徽省安全生產監督管理局

二〇一二年八月十四日

關于試行幼兒看護點分類管理的意見

近年來，根據《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》和全省三年行動計劃的安排，我省加大力度加速幼兒園建設的步伐，使學前教育有了較快的發展。但是，由于學前教育基礎薄弱，教育資源仍顯不足，一些未經審批的規模較小的民辦幼兒看護點迅速發展，這些看護點的發展，一方面對緩解全省入園難的矛盾起到了一定的作用，同時另一方面，由于發展無序，管理不規范，也帶來了一些社會問題。為了積極引導民辦園健康有序發展，根據國務院關于多種形式擴大學前教育資源的要求，結合我省實際，擬對幼兒看護點試行分類管理，現提出以下意見：

一、總體要求

按照加強引導、規范扶持、分類準入、分層提高的原則，對于暫未達到民辦幼兒園辦園標準的看護點，由縣級教育行政部門，根據舉辦者申報，對照《 安徽省幼兒看護點基本條件》，實行分類認定，限期整改，以不斷提高保教水平，滿足廣大人民群眾對廣覆蓋、保基本、有質量的學前教育需求。

二、分類方法和認定程序

（一）根據《安徽省幼兒看護點基本條件》，將看護點分為A、B、C三類，A類為看護點中條件較好，有可能經過2至3年的努力達到辦園標準的；B類為看護點中條件一般，有可能通過1至2年的努力達到A類看護點標準的；C類為存在危及幼兒安全與健康隱患，短期內無力進行整改的。

（二）舉辦者于每年的8月向縣級教育行政部門遞交書面申請認定報告，報告中注明舉辦者，注明看護點類別、地址和規模等基本情況，注明看護點資產來源、資金數額及有效證明文件，并載明產權。

（三）縣級教育行政部門受理后，組織專家對照《安徽省幼兒看護點基本條件》進行審核，對其中達到A類、B類看護點條件的，按類

頒發看護點許可證，對凡達不到A類、B類的C類看護點堅決予以取締。

（四）對于經許可的A類、B類看護點，下達書面限期整改批復。整改期限A類為2至3年、B類為1至2年。整改期間，須確保幼兒安全和正常的保育教育活動，整改期滿后，經縣級教育行政部門審查，重新履行準入程序或類別認定；對規定時間期滿未達到整改目標的則依次降類處理。

（五）未經申報審批，一律不準舉辦無證托幼機構。

三、工作措施

（一）積極支持民辦幼兒園的發展。民辦教育作為教育事業的重要組成部分，近年來在提供公共服務等方面作出了重要貢獻。教育部近期下發的《關于鼓勵和引導民間資金進入教育領域促進民辦教育健康發展的實施意見》中明確提出?鼓勵和引導民間資金進入學前教育和學歷教育領域?、?積極扶持民辦幼兒園特別是面向大眾、收費較低的普惠性幼兒園?、?可以適當放寬幼兒園審批條件?等要求，各地要認真學習教育部的文件精神，在落實政府辦園職責的同時，進一步研究扶持民辦幼兒園發展的具體措施，營造有利于民辦幼兒園發展的氛圍和環境，將目前我省民間幼兒看護點的分類管理作為落實教育部文件精神的一項具體舉措抓緊抓實，抓出成效。

（二）重視對看護點的幫扶和指導。從幼兒看護點的認定到幼兒園的準入，是一個不斷改進、完善和提高的過程。各級教育行政部門要將看護點整改提高作為我省學前教育工作的一個組成部分，作為學前教育事業發展的一個增長點，給予足夠的關心、關注和支持。對于A類、B類看護點不僅要關注準入的?門檻?，更要本著缺什么補什么的原則，注重整改過程的引導，寓管理于服務之中。在辦園方向上，要按照國家和省的政策規定，引領看護點實施科學保教，改變目前的小學化傾向；在業務指導上，要允許這類看護點與幼兒園一同參加工

作部署，一同參加各類教科研活動，一同參加考核評估，并建立區域內結對幫扶的工作制度；要建立對看護點的獎勵制度，凡在規定時間達到整改目標的，可以享受國家關于普惠性民辦幼兒園的獎補政策。要通過真誠、耐心、細致的工作使更多的看護點逐步走上健康發展的道路。

（三）多種形式加強通識培訓。各地要想方設法，采取集中培訓、名園代訓、名師帶徒等方式，加強對看護點保教人員的培訓，使其懂得有關學前教育的法律法規和方針政策、專業常識和安全要求。要建立有針對性的輪訓計劃，將看護點負責人、教師以及保育人員的培訓納入學前教育教師培訓的整體規劃之中。經培訓合格的看護點負責人、教師和保育人員發放培訓合格證書。看護點保教人員參訓情況將作為今后幼兒園準入和看護點分類的重要條件。全省爭取通過三年努力使第一批經認定的看護點的保教人員普遍輪訓一遍。

（四）強化看護點的分類監管。各地每年要對看護點進行一次集中排查，并于當年8月底完成分類工作。要堅持看護點的年檢制度，對看護點實行動態管理，分類準入。各地教育行政部門要本著?安全第一?的原則，將看護點的安全放在看護點管理的首要位臵，作為合格看護點和幼兒園準入的必要條件，加強經常性的監督檢查，發現存在幼兒安全隱患的要及時整改，對于不能確保在安全、消防、衛生、食品監督等方面達到國家相關規定的C類看護點，必須堅決予以取締，并妥善安排好幼兒分流。要按照《中華人民共和國民辦教育促進法》明確責任人的責任和各相關部門的監管職責，落實責任追究。

（五）加強分類管理的統籌協調。各地要遵照《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》的精神，按照《安徽省學前教育三年行動計劃（2011-2013年）》的要求，落實?以縣為主?的學前教育管理體制，開展看護點分類管理工作。各地教育行政部門要積極向當地政府報告，積極爭取政府的重視，同時要主動協調，取得街道辦事處、鄉

鎮人民政府的支持，有效督促符合準入條件的無證園積極履行分類申報手續。各地教育行政部門、公安部門、衛生部門、工商部門、安監部門要緊密配合，共同推進，縣級教育行政部門具體負責民辦幼兒園、看護點的審批，各地公安部門、衛生部門、工商部門、安監部門要積極配合教育行政部門，規范無證園管理工作，加強對看護點的清理和整頓。

附件：安徽省幼兒看護點基本條件

安徽省幼兒看護點基本條件

根據《安徽省學前教育三年行動計劃（2011-2013年）》中關于民辦幼兒園?按照‘準入一批、整改一批、取締一批’的要求，對無證辦園全面排查、分類治理、督促整改?的精神，為了促進已經開辦但目前尚未達到民辦幼兒園準入標準的規模較小的民辦托幼機構整改提高，特制訂本?基本條件?（以下簡稱?條件?）。

一、看護點（A類）基本條件

1、堅持正確的辦園方向。全面貫徹黨和國家的教育方針，遵紀守法，認真貫徹執行國家教育政策。

2、堅持安全第一。設臵在無污染、無危險的安全區域內。獨立安全的院落，有獨立出入口，有戶外活動場地；房舍建筑在3層以下（含3層），安全無危房。室內外設施、設備安全；樓梯、走廊及其他安全通道設臵合理，標志明顯，確保暢通。

3、具備基本房舍。有幼兒活動室，人均面積不少于1平方米。房舍通風、采光良好。有一間較大活動室，以便開展大型活動。有幼兒廁所、洗手場所及設備。有滿足教師需要的辦公用房。

4、有必要的生活設備。配備安全的幼兒桌、椅、床及其他生活設備和設施；提供幼兒膳食的，應有廚房及符合衛生標準的設備和設施

等；有必要的衛生消毒用品用具。

5、有必要的教育設備。有滿足需要的戶外玩具，每班有3種以上能成套操作的桌面玩具；有小型體育活動器械（含自制）。教師擁有2種以上教師指導用書。

6、實施科學保教。應遵循幼兒身心發展規律，堅持以游戲為基本活動，保教結合，寓教于樂。嚴禁?小學化?教學，嚴禁進行拼音、計算、外語教學，嚴禁使用幼兒教材和小學課本。

7、有滿足需要的師資。配備專職負責人1名，幼教專業畢業或取得幼兒教師專業培訓合格證的。每班至少1名專任教師，具有相應教師資格或幼兒教育經驗。每兩班配備保育員1名，具有幼兒保育經驗。禁止慢性傳染病患者、精神病史者在看護點（A類）工作。

8、健全的制度。有衛生保健制度、安全制度，責任到人。經過2至3年整改，通過消防部門的消防安全驗收，取得衛生部門出具?合格?意見的?托幼機構衛生評價報告?，取得食品藥品監督部門核發的餐飲服務許可證。

9、符合以上條件的，經縣級教育行政部門審核合格后，發給《安徽省幼兒看護點（A類）許可證》。獲得證書的看護點應對照《安徽省民辦幼兒園準入標準》，努力改善辦園條件，提高保教質量，積極申報幼兒園。2至3年內達不到《安徽省民辦幼兒園準入標準》的，由縣區教育行政部門收回《安徽省幼兒看護點（A類）許可證》，降至B類。

二、看護點（B類）基本條件

1、堅持正確的辦園方向。全面貫徹黨和國家的教育方針，遵紀守法，認真貫徹執行國家教育政策。

2、堅持安全第一。設臵在無污染、無危險的安全區域內。有獨立安全的院落，有獨立出入口；房舍建筑在3層以下（含3層），安全

無危房。室內外設施、設備安全；樓梯、走廊及其他安全通道設臵合理，標志明顯，確保暢通。

3、有滿足需要的房舍和保教設備。活動室、幼兒廁所、洗手場所安全實用。有必要的幼兒生活設施及衛生設備，有滿足需要的室外玩具和桌面玩具。

4、實施科學保教。應遵循幼兒身心發展規律，堅持以游戲為基本活動，保教結合，寓教于樂。嚴禁?小學化?教學，嚴禁進行拼音、計算、外語教學，嚴禁使用幼兒教材和小學課本。

5、有滿足需要的保教人員。須配備專職負責人1名，具有幼兒教育經驗。有滿足需要的專任教師、保育員。禁止慢性傳染病患者、精神病史者在看護點（B類）工作。

6、有各項衛生保健制度、安全制度，并確實責任到人。經過3至5年整改，通過消防部門的消防安全驗收，取得衛生部門出具?合格?意見的?托幼機構衛生評價報告?，取得食品藥品監督部門核發的餐飲服務許可證。

7、符合以上基本條件的，經縣級教育主管部門審核合格，可發給《安徽省幼兒看護點（B類）許可證》。獲得看護點（B類）證書的應努力改善辦園條件，提高保教質量，換領《安徽省幼兒看護點（A類）許可證》, 1至2年內達不到看護點（A類）標準的，由縣區教育主管部門收回《安徽省幼兒看護點（B類）許可證》，降至C類。

三、看護點（C類）

凡不能確保在安全、消防、衛生、食品監督等方面達到國家相關規定的存在嚴重危及幼兒安全與健康隱患，短期內無力進行整改的看護點，均歸為C類。

第四篇：休假工作交接通知

工作交接一般是指需要繼續完成的工作任務清單，一般用于離任人員與繼任人員的工作交接，以便繼任人員快速接手工作。以下是小編整理的休假工作交接通知，歡迎閱讀。

休假工作交接通知

1銷售部員工xx ：

你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續，以保證崗位工作的延續性。

經銷售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業務員劉xx接替，為明確責任，需辦理如下交接手續：

1、……

2、……

3、……

4、交接要求：

1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監交人必須簽字確認。

3）工作責任劃分以交接表填寫時間為準。

4）交接表一式三份，交接人與接手人各執一份，人力資源部存檔一份。

特此通知

xx有限責任公司

人力資源部

20xx-x-x

休假工作交接通知

2各部門、各子公司：

根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

一、交接內容

1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和聯系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

二、交接流程

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

三、有關要求

1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作

交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。

特此通知。

xx集團公司人力資源部

xx年x月x日

休假工作交接通知3

由于眾所周知的原因，本人將于XXX開始休假，直至今年XXX。十分感謝大家長期以來的關心和照顧！在我休假期間，由XXXX代理XXX的工作并行使相關職能。希望大家給與支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX.Thanks very much for your care and concern during my pregnancy.Mr.XXXX（TEL.XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!

第五篇：關于實行會計集中核算的探討

關于實行會計集中核算的探討

會計集中核算是會計委派制的一種特殊形式，是以統一核算為手段、集中資金為基礎、加強資金收支管理為目標的一種管理模式。各單位根據準確編制的預算，將本單位的財務收支情況上報核算中心，由核算中心集中收付，統一核算。會計核算中心的建立對提高理財能力和會計工作效率，規范會計行為，加強會計監督和廉政建設都有十分重要的作用。

一、實行會計集中核算的意義

實行會計集中核算，是我國會計管理體制的重大變革，是一項前景光明的改革。實行會計集中核算就是為了加強資金收支的管理和監督力度，規范財務管理和會計行為，提高資金使用效益，建立公開、高效、廉潔、務實的管理運行機制。

強化了監督職能，有利于從源頭上遏制腐敗現象

納入會計核算中心管理的單位所有收支都通過核算中心一個賬戶進出，進行會計統一核算。核算中心有權對各單位的收支事項和憑證進行合理性、合法性審查，對不符合政策、法規規定的收支和憑證可以要求有關單位糾正或補辦手續，資金的使用管理由以前的事后監督轉為事前的全方位和全過程的監控，從而將有效地阻止單位財務收支中違規違法 行為的發生，杜絕不合理的支出。

規范了會計基礎工作，提高了會計信息的質量

各單位的會計業務納入核算中心統一核算，中心調配業務素質較高的專職會計人員，并運用會計電算化系統，嚴格按照國家統一會計制度進行核算，提高了會計核算工作的質量，保證了會計核算資料的真實性、完整性、及時性和統一性。

強化了資金管理，提高了資金使用效益

支出單位的資金集中在會計核算中心的單一賬戶，及時反映了資金整體運行情況，對上級部門掌握各預算單位資金使用和撥付情況，從宏觀上管理好各單位資金，搞好統一調度打下了基礎。同時，通過會計中心對單位每筆資金的審核，保證了每筆資金都按預算、按項目使用，從根本上斷絕了擠占、挪用、截留、浪費現象的發生，提高了資金的使用效益。

會計監督的作用明顯提高，財務人員的地位得到加強

核算中心的成立，將單位原有的算賬，記賬，分析等工作交由核算中心接替，將單位會計從繁瑣重復工作中解脫出來，使其有更多的時間和精力開展財務管理工作。資金的使用權和監督權的分離，也使得財務人員的“站得住的頂不住，頂得住的站不住”的現象得到解決。

推進了預算制度改革

實行會計集中核算，能夠全方位，全過程掌握和監督各 單位每筆資金的活動情況，核算中心為預算的編制提供了準確的信息和基礎的資料，也促使單位嚴格執行預算，保證其支出的有序性、計劃性，從根本上杜絕在預算執行中的克扣、截留、挪用等現象。

二、當前實行會計集中核算主要存在的問題

實行會計集中核算后，在現有的條件下最大程度地約束了單位的支出行為。因此，在會計核算中心運作過程中，難免會出現不協調的地方。

缺乏規范的預算管理基礎

實行會計集中核算，改變了單位分散管理資金的現狀，實現資金的統一管理和集中收付，但是由于當前的預算管理制度還不健全，還沒有建立一套科學的預算管理體系；同時，預算監督機制也很不健全，審計等部門的監督職能還較薄弱，預算執行不力的矛盾相當突出。實行集中統一核算，核算中心接受支付申請的依據是單位的預算指標，沒有預算指標或超預算指標的支付申請，核算中心有權予以拒絕，從而起到強化預算約束的作用。所以，集中統一核算有賴于預算編制的相應改革，也就是說預算要細編，實行部門預算，支出預算要細化到每個部門及每個項目，核算中心根據細編的預算指標辦理各項資金支出。而目前納入核算中心管理的單位在實行部門預算規范化方面尚有差距，在支出方面隨意性仍然存在，預算對支出的控制和約束非常薄弱。

缺乏可行的，統一的經費開支標準

由于現行的經費開支標準遠遠落后于實際，給會計人員的實際操作帶來困難。比如現行的差旅費開支標準與實際支付有較大差距，會計核算中心把關較為困難，靈活性與原則性的尺度較難把握，勢必造成與各預算單位之間的矛盾；各預算單位執行不統一的經費開支標準，或者沒有按經費開支標準規定執行，以及預算單位自立名目發放福利獎金的現象時而發生，這就經常會產生對某一支出項目預算單位請求支付與核算中心拒絕支付的矛盾，這也是擺在核算中心面前急需解決的問題。

會計核算與財產物資管理相脫節

集中核算將記賬、算賬、報賬等工作進行了集中，而對實物、資產、合同等需要反映的經濟事項分散在單位，造成會計管理職能難以深入，雖然強化了會計核算職能和監督職能，但弱化了會計管理職能。如果不加強解決預算單位財產物資管理，又將造成新的腐敗之源。

核算中心人員少，工作量大

建立會計核算中心后，取消了單位銀行賬戶，由核算中心在銀行開設統一核算賬戶，集中辦理資金收付，進行統一會計核算。各單位的財務工作主要都集中在會計核算中心。從目前運行情況來看，都普遍存在著核算中心人員少，工作量過大，單位在中心報賬等候時間較長，核算中心的明細科 目分類過粗，以至單位無法了解單位的財務活動的真實情況，從而使核算單位與中心之間造成一些矛盾，特別是核算業務量較大的核算中心，這些矛盾更加突出，如果核算中心人員長期超負荷的工作，勢必造成諸多不良的后果。

三、對完善會計核算中心的建議

強化核算管理，建立一套科學的預算管理體系

部門預算是一個涵蓋部門所有資金的完整預算，其預算編制以部門為單位，將各類不同性質的各項資金均統一反映在該部門的預算之中。部門預算的編制采用綜合預算形式，統籌考慮部門和單位的各項資金，將預算內外資金全部納入預算管理。因此，要進一步推行預算管理改革，制定科學、符合實際的定員定額標準，改進和完善預算支出體系，早編細編預算。通過提前編制預算，延長預算編制時間，使預算細化到各個部門及各個項目，提高預算的科學性、合理性。預算單位所有的支出都要嚴格按規定標準和相應的科目列入預算，預算一經審核批準，核算中心和預算單位都要嚴格按預算執行；財政部門要對各部門實行從預算編制、預算下達、資金撥付到資金使用的全過程監督管理，并追蹤問效，切實強化預算管理，為會計核算中心運行提供良好的外部環境。

明確經費開支批準，規范經費支出渠道

建議制定一套切實可行的經費支出標準，在各個單位統 一執行，從而在制度上遏止各單位在費用支出上互相攀比、濫發錢財的現象。

完善內外監控制度，確保資金、財產物資的安全

由于資金集中管理后，資金管理的風險也大為集中，必須加強內控，建立內部制約機制，防范風險。每一筆支出都應實行事前審核，核對金額，在保證憑證真實、準確、合理、合法后，才能通知銀行付款。要建立大額費用審批制度，超指標審批制度，超用款計劃審批制度，大額借款審批制度以及預算單位的財產物資管理制度等內控制度，明確責任。同時，會計核算中心還要主動接受外部監督，向預算單位反饋資金支付的信息，與單位形成相互牽制的機制，接受內部監督部門，審計等職能部門的監督，保證資金、財產物資的安全。

開通遠程報賬系統和遠程查賬系統

會計核算中心要建立一個高效的運轉機制，必須立足于電算化和網絡化，用現代信息技術手段來處理日常工作。為了從根本上解決核算中心工作人員的超負荷工作量，可以實行遠程報賬，從而大大地減少工作量，這樣就可以有更多的精力從事單位的財務和預算管理工作。對單位而言，報銷和憑證的輸入工作可以在幾天的時間里分散進行，到中心報賬時可以減少報賬等候時間，另外還可以根據自己單位工作的特點和需求設置一些明細科目，有利于對單位進行財務管 理。整個管理流程完全自動化，單位、前臺、后臺之間數據資源完全共享，避免了重復勞動，從而大大地提高了工作效率。開通遠程查賬系統，可以使單位及時了解單位預算執行情況，財務收支情況等，增進核算中心與單位之間的會計信息交流。

實踐證明，盡管目前實行會計集中核算還存在許多問題需要完善，但在加強資金收支管理，改變會計核算方式，預算執行情況控制等方面都已取得了成功的經驗，我們應充分認識集中核算改革的重要性，把這一做法大力推廣。