第一篇：復旦小學黨支部反思剖析報告范文

復旦小學黨支部反思剖析報告

根據區委同意部署和安排，我校召開黨員會議，進一步引深學習討論落實活動，從落實“兩個責任”，遵守黨的整治紀律、執行八項規定反對“四風”、選拔任用干部和服務人民群眾四個方面，進行了深入討論、深刻剖析。

一、當前整治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的整治紀律方面

在落實“兩個責任”、遵守黨的政治紀律方面，主要表現在沒有把抓黨建同抓學校建設工作一樣放在同等位置，落實的辦法、措施虛的多、實的少。

（二）執行八項規定反對“四風”方面

在執行“八項規定”反對“四風”方面，“不敢”的問題初步遏制，但“不能”、“不想”的高壓態勢沒有完全形成。

（三）選拔任用干部方面

在選拔任用干部方面，有時沒有履行好選人用人和干部監督管理方面應盡的責任，沒有形成干部日常管理的好機制、好辦法。

（四）服務任命群眾方面

在服務人民群眾方面，群眾觀念樹得不牢，沒有真正沉下去。

二、深刻反思突出問題產生的根源 產生上述問題的原因是多方面的，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。綜合起來分析，主要以下幾個方面：

（一）理論武裝不到位。我們的黨員干部應該說是一支黨性強、作風正、政策理論水平較高的團隊。但是，受環境的制約和社會不良風氣的影響，一些同志心態發生了微妙變化，失去了主動探求真理真知真相真意的動力與欲望，認為學習純屬一種走過場或完任務，存在自得自滿、不愿學習、被動參與的情況等等。

（二）在政績觀上出了偏差。學校黨委沒有真正樹立抓好黨建工作的責任意識，沒有自覺擔負起從嚴治黨的主體責任、首要責任。用黨的建設引領、推動、保障學校全面發展的意識不夠，對黨建工作緊迫感不足。

（三）用制度管人管事管權力度小。嚴明的紀律不僅是我們黨的優良傳統，而且是黨的事業不斷取得勝利的保證。學校領導班子在執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，使大家對黨風廉政建設的長期性、復雜性、艱巨性的認識出現了偏差，對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠。

三、今后努力方向和整改整治措施

（一）要繼續深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神，深入開展學習討論落實活動，永葆絕對忠誠于黨的整治品格。

（二）要落實“兩個責任”，把黨中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求貫徹到學校工作的各個方面、各個環節。

（三）要嚴格執行八項規定，持續大力整治“四風”。

（四）要加強制度建設，強化對權力運行的管理和監督。

第二篇：黨支部反思剖析報告

黨支部反思剖析報告（2015年1月）

北峰號角聲猶在，又起西嶺戰鼓鳴。中央黨的群眾路線教育實踐活動剛剛告一段落，山西又部署開展學習討論落實的活動，確實使人感受到了中央及山西省委反腐的決心和力度，感受到了政治生態的嚴重性。去歲暮月，縣里也召開了學習習近平系列講話，開展學習討論落實活動研討會，同時對開展活動的相關事宜進行了部署。隨后，在縣活動督導組的指導下，我院召開了活動動員會。現在，我們就這次活動中發現思考的一些問題作剖析報告。

第一部分：本單位政治生態方面存在的問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面 早在開展黨的群眾路線教育實踐活動期間，醫院黨支部就過去工作中存在的問題，諸如：政治觀念不強、只注重業務、工作職責不明確等等，進行了整改，取得了一定成效，通過本次活動，我們發現有些問題的解決并非一朝一夕的事，需要常抓不懈。

1、大局觀念不強

主要表現在，對外不能把本單位的工作很好地與全縣整體工作相聯系，沒有完全搞清楚本單位的工作，是全縣社會經濟建設大布局的重要組成部分；對內強調自我價值，認識不到臨床工作的成功是大家工作的結晶。

2、擔當意識不強

主要表現在事不關己高高掛起，不求有功但求無過，不講原則明哲保身。在外講，自己什么都干，忙得不亦樂乎；在崗位，卻是嘻嘻哈哈，求個偷閑太平。

3、組織觀念不強

主要表現在會上會下不一樣，人前人后不一樣，講的做的不一樣；個別同志不懂得五湖四海，以朋友代替同志，以招呼代替批評，對同志的批評意見當做耳旁風，甚至是對自己挖苦揭短。

（二）職校“八項規定”反對四風方面

黨的群眾路線教育實踐活動之后，特別是通過認真學習習近平同志的系列講話，我們中醫院廣大黨員干部群眾，在執行中央“八項規定”、反對四風方面，做的是比較好的，尤其是在對待患者、臨床醫療、物品采購等方面。但也存在一些問題。

1、懶惰思想

主要表現在不愿意多干一點事情，否則就牢騷滿腹，不以為多干就是多實踐，多實踐多自己有好處；更有甚者對多干的群眾冷嘲熱諷；只想“龍在九五”，不懂“亢龍有悔”。

2、辦事隨“份子”還是有的

（三）選拔任用干部方面

我們院級干部是經縣委組織部或衛生局選拔任用的。院 內各科室的領導選用是要經黨支部院委會討論決定的，而且大多數的基層領導，還是保留了上屆醫院班子的班底。我們的醫療工作的特殊性，決定了我們在用人上的原則性，那就是“德才兼備、寧缺毋濫”。

（四）規范權力運行方面

自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們就認真相關法律法規，制定了一些制度，以保證權力運行的規范。我們的權力，就是保證干干凈凈地為患者治好病、服好務，就是認真執行收費規定，清清白白讓患者安心來治病的。醫院內較大的事情都要經過黨支部或院委會的。

（五）服務群眾方面

中醫院在為患者服務方面總體是好的，群眾也是滿意的，但也存在一些問題。

1、個別醫護人員存在對患者耍態度的問題，這不是個小問題，時間長了可能尾大不掉。

2、個別醫護人員推諉病人，不愿意收治病人的問題。第二部分：問題產生的根源

1、《黨章》的學習領會不夠

尤其是黨員對《黨章》的學習領會不夠。學習領會不夠，在執行上就會不講規矩，就會搞個人主義

2、法律法規意識淡薄

國家對醫療衛生工作，出臺了比較完備的法律、法規、規章，而且對各級領導、各層級醫護工作者的工作分工、職責、義務、權力甚至工作守則，都是有明確規定的，只是身在其位，不明而已，甚或不愿意去了解，還講無人以告，一點道理都不講。結果我行我素，得過且過。

3、過于強調自我價值

只講個人價值，不管群眾智慧，結果自私心太重，泛愛眾不論。討點便宜說你好，一出力氣咒死你。其實這種人沒有一絲自我價值，只是自己不清楚罷了。

4、制度的執行尤為重要

制度制定是基礎，執行紀律是保障。往往紀律執行了，人們的行為才會更加自覺

第三部分：今后努力方向與整改整治措施

努力方向：以科教興醫、依法治醫、質量載醫、開門辦醫為切入點，為建設一個技術先進、服務規范、中西結合、誠信雍安的新興醫院而奮斗。

整改整治措施：

1、狠抓學習

包括學習哲學、法律、業務。學習哲學，可以明是非，辨真偽。我們不僅要懂得一分為二，還要懂得合二為一，懂得消長辨證，這樣既利于做人，也利于處事。當前尤其要學習好習近平同志的系列講話。學習法律，可使人明白，什么事該做，什么事不該做，怎樣做，不至于逾越紅線。學習業 務，這是干好本分的基礎，今天我們說一千道一萬，目的只有一個，就是更好地、高質量地、干干凈凈地為人民服務，沒有扎實的業務知識與本領，說得再好，只能添亂。

2、不斷改進工作方式方法

做任何事說到底是一項藝術，做領導、當職工都需要藝術。有一句話，叫做“你越對，就越得罪人”，除了風氣，還應該審讀一些自己的言行藝術。這是我們，尤其作為一個醫務工作者必須注意的問題。

3、繼續抓好制度建設

世移時徙變法宜矣，任何好制度隨著時間的推移，時局的變遷，矛盾的轉化，不可能一成不變。所以我們必須隨時隨勢抓好制度建設，用制度來約束一切行為。

4、充實好領導班子和黨員隊伍

遵循“德才兼備，寧缺毋濫”的原則，把那些擁護黨、顧大局、守規矩、有本事、講率性、不攪合的優秀分子充實進來，委以責任，以推進醫院各項工作的發展。

5、繼續抓好人才隊伍建設

同一片天，同一片地，干不好只能怪自己！人才是學出來、干出來的，除此別無它途。不學習難知義，不苦干不成器。黨支部院委會就是要為職工群眾提供一個安全舒適度學習鍛煉環境。同時，我們也必須牢記習近平同志在古田全軍政治工作會議上講的：教育者自身水平不高的問題。全體黨 員，尤其是黨員領導干部，不要只求“鏡頭形象”，一定要以身作則，帶頭學習、帶頭實踐。那些不學習、不實踐的人，不配一個共產黨員的稱號，不配做一個領導干部，不會受人尊重，就連自己都對不起。

5、切實抓好安全工作

醫療安全、財產安全、人員安全，三個壓力，重于泰山。安全之弦，要時時緊繃，不可須臾放松。

第四部分：對凈化全縣政治生態建議

1、多聞民之聲，多理民之事，多圖民之愿。

2、出臺任何制度辦法，應先進行更廣泛的商議辯論，不只是所謂專家和領導，還應包括人大、政協代表、群眾代表，并向社會公開（涉及國家機密除外）。比如，全縣醫療合作工作的運行等。

3、選拔干部，要像征兵體檢那樣有標準、有分科、有責任、有監督、嚴把關、后集中，再上崗。要德才兼備，寧缺毋濫。

4、平順貧困，不僅貧于礦產資源，而且貧于生存自源，我們的水土不足，是制約平順發展的基礎瓶頸。多少年了，水的問題沒有提到首要議題上來，冬春天的農田基本建設已成為中老年人的回憶。該是認真思考的時候了。

第三篇：住建局黨支部反思剖析報告

代縣住建局黨支部反思剖析報告

自學習討論落實活動開展以來，我局黨支部按照中央、省、市文件精神及縣委深入開展學習討論落實活動方案要求，于2014年12月22日，召開全住建系統深入開展學習討論落實活動動員大會，安排部署我局以“深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主題的學習討論落實活動，周密組織嚴落實，扎實有效抓學習，現將反思剖析報告如下：

一、當前我局政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

通過黨的群眾路線教育實踐活動，局領導班子講政治、講大局、講正氣的氛圍越來越濃厚，但組織觀念淡薄、紀律松馳現象仍然存在，能堅持按時上、下班，也是迫于壓力，不能把精力真正用在創新發展、提高自身素質的學習上，解決復雜問題的能力遠遠不足，秉持明哲保身觀念擔當意識缺乏。

（二）執行八項規定反對“四風”方面

學習不夠靠經驗辦事，深入基層不夠；有責任心缺乏擔當，不思進取，安于現狀；對上宣傳不惜力，對下宣傳不深入；應付檢查不惜成本，重表現輕實質，不能嚴格按規定接待，鋪張浪費，缺乏拼搏進取精神。

（三）選拔任用干部方面 堅持德才兼備，用人為賢、庸者讓能者上的原則，所調整的中層干部得到廣大職工的好評和認可。

（四）規范權力運行方面

各職能部門權力運行嚴格按規定執行，公開透明，有的干部由于對政策的理解有出入，對辦事程序解釋的不夠清楚，引起群眾一些誤解，決不存在搞權力尋租、權錢交易現象，需做到的是對所有工作人員定時培訓，加強學習教育，提高辦事能力和效率。

（五）服務人民群眾方面

宗旨意識淡薄，關心群眾疾苦不夠，深入群眾不夠，對群眾反映的困難和問題由于種種原因未能及時解決。

二、深刻反思突出問題產生的根源

局支部班子在深入學習、提高認識的基礎上，對“四風”方面存在的問題從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，主要有以下幾方面原因。

一是理想信念不夠堅定。理論學習不夠系統，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入；對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和根本要求領會不透，對中央和省、市、縣委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深；主觀世界改造有所放松，對“四風”問題的嚴重性認識不足，對地位觀、2 權力觀、利益觀認識有所偏差；沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。

二是宗旨意識有所淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩，工作精神狀態不佳，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，官本位思想依然存在、權力觀念出現扭曲，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發，服務和保障大局的能力較弱，在解決人民群眾關心關注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺；對群眾反映的問題和訴求，缺乏換位思考的感情認同，缺乏為群眾利益破解難題、敢于擔當的主動作為和責任意識；對打通服務群眾“最后一公里”的問題缺乏有效方法。對于群眾反映的兩證辦理、違建查處等社會群眾關注的熱點、難點問題，往往過多地依賴于既有做法，沒有很好的堅持深入群眾，問計于民，從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。

三是黨性修養不強。有的支部成員對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放松對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理；有的缺乏干事創業的激情，精神懈怠、不思進取，履 職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行；有的沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的信念意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識不強；有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒。

四是對新形勢新任務認識不到位。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過于求穩，有時習慣于用老辦法和傳統的思維方式、行為方式處理問題，思路不夠開闊，辦法不夠多，深入研究住房和城鄉建設工作實際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題，工作計劃性、科學性、前瞻性方面下的功夫不夠。

五是制度執行力不強。改進工作作風密切聯系群眾相關規章制度還不完善，有的制度雖然制定了，但執行仍不到位，只滿足于一般性落實；有的制度不夠科學，執行起來不易操作。內部監督管理機制不健全，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。

六是重工作、輕黨建。除了支部會議以外，很少召開黨員 大會，更談不上組織黨員學習，導致全體黨員普遍理論基礎差，政策水平不足，需今后引起足夠重視。

三、今后努力方向和整改整治措施

（一）全面加強思想政治建設

一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好干部職工思想上的困惑。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動住房城鄉建設事業發展上。

二要更加堅定理想信念。嚴格按照共產黨員標準，堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業的神圣，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓群眾滿意。

三要嚴守政治紀律。班子帶頭遵守黨章規定和各項制度準則，在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大事大非問題上 認識不模糊、態度不曖昧、行動不動搖，自覺維護中央和上級權威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。加強對全系統黨員干部執行政治紀律的教育，引導系統上下自覺執行各項黨紀條規。

四是嚴格自我要求。敢于解剖自己，利用好批評與自我批評這一有力武器，自覺抵御各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除自身存在的各種錯誤思想，用黨員意識磨練升華自己，用黨性原則對照自己，用黨紀國法規范自己，不正之風不沾，違法之事不干，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗敬業，艱苦奮斗，求真務實。

（二）著力提高領導能力和工作水平

一要強化責任意識。樹立強烈的工作責任感，真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責，積極化解各種復雜矛盾，扎扎實實地推動工作，立足住房城鄉建設行業發展實際，準確把握大政方針、政策導向，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、干成事。

二要勇于改革創新。加快推進體制機制創新，細化職責分工，明確界定職能，理順機構設置，合理配備人員。進一步轉變工作職責，精簡審批事項，優化辦事程序，規范審批行為，提升行政效能。

三要加強干部培養。健全完善干部輪崗和競爭上崗工作制 度，堅持德才兼備、以德為先的科學選人用人機制，始終把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標準，切實做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。

四要高度關注民生工作。牢固樹立正確的政績觀，樹立民生優生、群眾第一、基層重要的理念，始終把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，高起點、高水平、高效益推進住房保障等民生工作，對遇到的矛盾和問題，深入分析研究，創新完善措施辦法；逐一加以解決落實，保質保量地完成好保障性住房建設任務，真正使群眾得到實惠，讓群眾滿意。

（三）努力改進工作作風

一要改進調查研究。圍繞事關住房城鄉建設事業發展的重大問題和關系人民群眾切身利益的難點熱點問題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，形成觀點新穎獨到、數據詳實準備、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。

二要厲行勤儉節約。嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理和公務接待嚴格按照有關規定辦理，規范辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面存在的問題，嚴格按規定整改到位。進一步規范公務接待，減少迎來送往。

三要嚴守各項紀律。自覺遵守《黨章》和黨的紀律，做到 有令必行，有禁必止，嚴格落實民主集中制，實行科學民主決策。班子成員以身作則，嚴于律己，不得有任何與集體決定相違背的言論和行為。帶頭落實改進作風各項規定，自覺接受黨內監督、群眾監督、社會監督、輿論監督，以實際成效取信于民。全面提高依法行政和制度建設水平，切實做到按政策法規辦事、按程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外。

（四）切實加強黨風廉政建設

一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。主要領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。

二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。

三是完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子里，尤其要強化對管理權限相對集中科室、單位的監督，加強制度落實情況監督檢查，及時糾正存在的問題，嚴肅查處違紀違規行為。

四是嚴格執行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述 職述廉等各項制度，以身作則，率先垂范，嚴格管理，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。

四、對全省凈化政治生態的建議

凈化政治生態的根本目的是營造為民務實、風清氣正、干事創業、民主和諧的政治環境，并以良好的黨風、政風引領社會風氣。政治生態是一個長期培育、持續建設的過程，在日常工作中應該注重以下幾點。一是抓住作風建設這個重點，營造為民務實的環境。不斷加強干部隊伍作風建設，營造為民務實的環境，是優化政治生態的基礎和重點。作風建設貴在“常”“長”二字，必須堅持不懈的反對“四風”，不斷清除影響政治生態的污染源，以作風建設的實際成效取信于民。建立務實管用的制度，切實防止“四風”問題反彈，形成作風建設長效機制；不斷強化服務型黨組織建設，提升各級黨組織和黨員隊伍的執行力和戰斗力，切實解決好聯系服務群眾“最后一公里”的問題；二是用好懲治腐敗這把利器，營造風清氣正的環境。堅定不移懲治腐敗、科學有效預防腐敗，既是營造風清氣正政治生態的重要內容，也是有力保障。堅決落實黨風廉政建設“兩個責任”，黨委（黨組）書記要知責、明責、守責、擔責，真正把主體責任落到實處，抓好班子、帶好隊伍、管好干部，廣大黨員干部爭做清廉為官、事業有為“雙為”干部。紀檢部門要切實履行監督責任，用工作實績來樹立監督權威；用好懲治腐敗這把利器，始終保 持高壓態勢，堅持有腐必反、有貪必肅，有腐敗分子發現一個就堅決查處一個，絕不姑息遷就；堅持嚴懲與預防兩手抓，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷增強黨員干部拒腐防變和抵御風險能力。堅持“抓早抓小”，防微杜漸、治病救人，對反映有苗頭性、傾向性問題的黨員干部，及時了解核實、誡勉談話，防止小錯釀成大禍；三是把握選人用人這個關鍵，營造干事創業的環境。總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。選人用人歷來是反映政治生態的風向標和關鍵所在。堅決樹立注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向、群眾公認的導向，真正把那些政治靠得住、工作有本領、作風過得硬、群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來；嚴格把好干部選用標準關，嚴格遵守新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔使用“善謀事、會創新、能落實、敢擔當、重品行”的好干部，杜絕出現“帶病上崗”、“帶病提拔”等現象；四是強化制度建設這個根本，營造民主和諧的環境。制度是管長遠的根本性因素。加強政治生態建設，營造政治生態建設，營造民主和諧的社會環境，既要靠干部自覺更要靠制度監督。要按照《深化黨的建設制度改革實施方案》，不斷推動組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度和人才發展體制機制改革；健全黨務政務透明機制，切實保障群眾的知情權、表達權、參與權和監督權，進一步健全城鄉群眾參與重大公共政策制定、實施、評估監督的制度和辦法；構建和諧促進機制，通過重點監督事關民生、群眾普遍關注的行業和部門，消除群眾疑慮和誤解，促進社會和諧發展；完善群眾利益保障機制，充分發揮社會組織、新聞媒體和網絡反映群眾利益訴求的作用，使廣大人民群眾的合理訴求得到反映和解決。

第四篇：反思剖析報告

XXXXXX反思剖析報告

XXX在學習討論落實活動中，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神，深刻認識“凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”的重大戰略。全局黨員干部認真學習落實“兩個責任”，把中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求貫穿到全局工作的各個方面，各個環節。嚴格執行八項規定，持續大力整治“四風”。堅持六權治本，加強制度建設，強化對權力運行的管理和監督。全面推進六大發展，努力破解難題，在思想上、工作上、作風上都有了新的認識和提高。

一、當前XXX政治生態存在的突出問題

通過學習討論，緊密聯系工作和自身實際，緊扣凈化政治生態和作風建設，層層進行深入討論、反思和剖析，深挖思想根源，深查制度漏洞，深思工作失誤，不同程度還存在以下幾方面的問題。

一、落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、一崗雙責執行缺位。日常工作，缺乏嚴格考勤、考核、請銷假等一系列制度。部分人員工作日外出有時不打招呼，外出期間通訊工具存在不暢通現象。

2、對黨員和職工管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作存在“推而不動”現象。

3、審計紀律不嚴。審計學習“八不準”紀律等廉政規定不夠深入，宣傳“八不準”審計紀律不實，存在有執行審計現場管理和審計質量控制的有關規定不嚴格的現象。

二、執行中央八項規定，反對“四風”方面

1、思想認識不到位，政治敏銳性不強。少數黨員干部缺乏政治敏銳性，認為要把主要精力放在審計工作上，而不是計較個人的小節。有的人在思想上認為“八項規定”的制度、條例等都是些軟的、虛的。因此，對“八項規定”認識不足。

2、廉潔自律機制執行不力。由于認識不足，使許多黨員干部存在觀望、等待的態度對待“審計八不準”、“八項規定”，廉潔奉公，廉政審、監督審計和考核審計未能有效落實。

三、選拔作用干部方面

1、對學習教育抓的不夠實。具體表現在平時政治理論學習不夠主動，每周二的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領會文件精神的意義；

2、業務學習抓的不好。平時在審計工作外，總以同志們辛苦為由，不想多布置題外的業務學習，給創新式的工作方式、方

法帶來很大被動。

3、工作的計劃性不強。年初只等領導怎安排布置，就怎執行，具體表現在對全局審計工作缺乏整體的規劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，創新式的審計做的不夠。

4、班子成員的創新意識不夠。對提升審計工作積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現狀。

5、班子成員在模范帶頭方面有所減弱。具體體現在工作上有時候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導較少。

四、規范權力運行方面

1、黨性觀念淡化。作為一名黨員干部沒有將自己放在與群眾平等的位置，黨性淡薄，用權不實，創業精神不強，給工作帶來許多弊端。

2、民主集中制貫徹落實不到位。領導干部言行致上，有些黨員在黨內生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，使黨內民主流于形式。

3、審計監督不力。有審計無問責，監督形式化、消極化，揭露問題不深入，流于形式，罰款多，整改少。履審履范，履范履審，許多事情處于要面子，人情網，而不了了之。給工作帶來被動。

4、工作安排欠科學。班子成員項目調研還不夠深入，工作安排還不盡科學合理；搞一言堂，缺乏集體商議。審計項目的落實，一般是在上級任務下達之后進行，而在此期間，許多工作有待深入調研和進一步了解，可是憑著多年的審計經驗走老路子，套老套子，不善于調查研究，不深入實際了解實情，也對后期任務的落實造成弊端。

五、服務人民群眾方面

1、分級負責難以落實。在審計管理、現場操作、審核把關上，沒有細化到分管領導身上，還存在目標不明確、內容不細化、方式方法不具體的情況。

2、工作長效機制落實不到位。有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難存在繞著走的心里。

3、勤儉作風不實。在單位勤儉節約教育做的不夠好，抓身邊的事，管人邊的人不夠嚴格。如在工作之余或節假日期間有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉獻、比業績的少。

六、在優化審計環境方面

1、審計行文單一。報告趨同化、模式化，針對性不強，沒有新意，可操作性不高。如審計報告的擬定和后期審計成果的落實執行有欠缺。

2、審計質量不高。審核問題點上的多，面上的少，橫向的多，縱向的少，不深、不透、個別問題定性有不準確的情況出現；

特別是延伸審計因工作量大，往往不到位。

3、審計成果低下。審計復核責任履行不到位，審計效率不高，有些審計建議還不夠具體、缺乏可操作性；一般審計完后，由組長審核就算完結，沒有落實到分管領導。

七、在創新審計模式方面

1、為職工群眾服務的宗旨意識不夠。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。對職工提出的部分問題處理不夠及時。

二、深刻反思突出問題產生的根源

（一）、理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。近年來工作條件改善了，工作平鋪直敘，按部就班，工作熱情和斗志有所減弱，平時學習方面也是重業務、輕政治，導致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。

（二）、領導班子的宗旨意識有所淡泊。總認為一年下來審計任務全部完成，并且排名位居全市前茅。雖沒有大的業績，但還能說的過去，深層次的東西或創新的東西不想接觸或怕惹事生事。導致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入職工群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責之一。

（三）、黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多在

同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業績的動力減少。本著各自能完成任務就算了事，沒有主動深討一些有利于深化發展或改進的東西去鉆、去研。

（四）、缺乏有效的廉政建設長效機制。一崗雙責很難適應黨風廉政建設的新形勢和新要求，黨員干部黨風廉政教育形式和方法，有待進一步提高，在堅持原有的集中輔導、專題報告、專家授課等形式外，要開展形式多樣、豐富多彩的反腐倡廉教育活動，來推動反腐倡廉教育工作不斷創新和深化，更好地達到以反腐倡廉理論武裝人、以廉政勤政的精神塑造人、以腐敗可恥的典型案例教育人、以清廉光榮的榜樣鼓舞人的目的。

三、今后的努力方向和改進措施

1、加強政治理論學習教育工作，除嚴格落實每周一次的集中學習及班子個人通過中心網絡學習的平臺的自學外，根據實際情況制定班子學習計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。使每位黨員干部形成良好的學習風尚。

2、進一步完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、工作督查制和責任追究制度。完善績效考核和上下班考勤制。同時開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律渙散、工作狀態不佳、節奏不快、苦樂忙閑不均等問題。

3、加強對工作部署的計劃性和可操作性。每年的計

劃要求班子通過專題會議形式對來年工作進行研究部署，形成具體思路，按責任分工，并且定期對計劃完成情況進行集中反饋。

4、要進一步務實創新，增強工作實效。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

5、堅決落實中央八項規定，牢固樹立“厲行節約、反對浪費”的思想，制定公務接待管理辦法，嚴格控制公務接待的標準，定期公開公務接待詳細內容。在這次對照“四風”自查自糾中，我局領導班子能夠正視不足、深入查擺，為領導班子民主生活會奠定了堅實的基礎。在今后的工作中，我們將細化整改內容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。

四、對全省凈化政治生態的建議、提拔重用干部，要從工作一線考察，要征求直管領導意見。

2、堅持杜絕新的形式主義產生，以形式反形式，戴上政治色彩的帽子搞新的形式主義來應負上級部門。

3、反腐與實干同步進行，不能為了反腐放松了本職工作的開展。

第五篇：反思剖析報告

*縣疾病預防控制中心黨支部

反思剖析報告

自學習討論落實活動開展以來，*縣疾病預防控制中心領導班子和黨員干部堅持把查擺問題、討論反思作為對自身黨性作風的一次重大政治考驗，帶頭把自己擺進去，痛定思痛、刮骨療傷，緊扣凈化政治生態、糾正行業歪風、解決重點問題、查找制度缺失、工作漏洞、自身不足和薄弱環節，按照自己找、群眾提、上級點、部門議、總支審、向上報等渠道，緊密結合中心工作實際，認真開展“三談三查三議”，談認識、查不足、議責任；談問題、查根源、議危害；談整改、查制度、議對策，反復開展討論，查找出重點問題，深層原因分析，經過多次討論研究，形成反思剖析報告如下:

一、當前本單位政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、“兩個責任”就是抓黨風廉政建設的主體責任和監督責任。

“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任”，這是十八屆四中全會對反腐敗體制機制建設的重要部署。抓住“兩個責任”，就抓住了黨風廉政建設和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。在落實黨風廉政建設責任制中缺乏有效措施。特別是在活動開展以前，支部召開專題研究業

在研究縣、鄉、村“疾控機構三級網絡”建設時，沒把情況吃透，導致制定方案不周，落實“三級網絡”建設不到位。

（二）執行中央八項規定精神,反對“四風”方面 思想認識還存在缺陷。一些干部職工還沒有真正看到中央出臺“八項規定”、反對“四風”方面，并從政治局常委帶頭執行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣。因為“八項規定”所禁止的內容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別干部已經形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使“八項規定”的實際效果打了折扣。

（三）選拔任用干部方面

民主集中制發揮不充分，公開程度不高，存在“小圈子”、“小集團”現象，在一定程度上影響班子團結，削弱黨的凝聚力和戰斗力。

（四）規范權力運行方面

缺乏有效的權力監督制約機制，把權力制約的重點放在“查錯糾偏”和“事后懲戒”上面，偏重于權力行為結束之后的檢查，而忽略了權力行為發生前的預防和權力行為進行中的控制，導致對權力運行的監管虛化、弱化。實踐證明，僅有事后的補救和懲戒功能是不夠的，必須由單純的事后監督轉變為包括事前、事中、事后監督在內的全過程監控。

但在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對中心干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠，對身邊的一些錯誤行為批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為事務繁雜，千頭萬緒，導致困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。

(三)進取精神減退，宗旨意識還不強。

以前認為，班子成員都是在基層工作多年，有著多年群眾工作的經驗，對群眾觀點和群眾路線認識比較深刻，不會有脫離群眾的危險。通過這次學習討論，才發現與基層干部和普通群眾的直接接觸越來越少，身上逐漸少了公仆應有的情懷，多了封建官僚的傲氣；少了艱苦奮斗的樸素，多了排場規格的奢靡；“派頭”越來越足、“官氣”越來越重。干工作要看上級領導滿意不滿意，不看群眾需不需要。沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，導致行為上出現了脫軌。

隊伍自身的建設，要以踏石留印的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的“四好”班子，打造一支身體力行、率先垂范、務實高效的班子，打造一支改革創新、敢為人先、有所作為的班子，打造一支政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

(二)整改措施

1、強化學習教育。我們將把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習。以理論上的清醒和堅定，保持思想上、政治上的清醒和堅定。要保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每周一次工作匯報會，每周一次集中學習會議。要求黨員干部特別是領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

2、建立健全規章制度。根據此次學習討論活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括疫苗管理、財務、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。

3、搞好基層調研與科學決策。領導班子成員必須按照“六個一”下鄉活動的安排，每月1-2次下到基層進行多方調查、

前人們詬病最多的就是干部的作風問題。優化政治生態的成效，既可以體現在思想作風上，也可以體現在學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面。加強和改進領導干部的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位，最根本的是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線；加強和改進學風建設，最根本的是要在理論聯系實際、學以致用上下工夫；加強和改進工作作風建設，最根本的是要堅持群眾路線，堅決剎住群眾反映強烈、危害大的形式主義和官僚主義等歪風邪氣。

（二）加強民主政治建設。

要切實貫徹落實科學發展觀，大力推進社會主義民主政治建設，切實保障廣大人民群眾的各項民主權利，特別是選舉、管理、監督、知情權等方面。

（三）加強反腐倡廉建設。

沒有廉政，就談不上執政為民；不反對腐敗，保持同人民群眾的血肉聯系就是一句空話。要想扎扎實實地提高執政能力，優化政治生態，首先就要扎扎實實地遏制腐敗。

（四）加強體制機制建設。

完善體制機制可以優化政治生態，是彌補新舊體制轉軌過程中出現漏洞的必然要求。必須促進黨的基層執政制度建設，主要包括基層民生政治參與制度、基層決策制度、基層管理制度等，通過制度建設不斷擴大容納社會公眾價值追求