第一篇：企業養老保險參保繳費情況的調研報告

企業養老保險參保繳費情況的調研報告

為全面準確掌握我縣各類用人單位參加社會保險基本情況,有效推進社會保險事業的健康發展, 縣社保局牽頭,組織工商、稅務、等部門,按照條條管理、塊塊分割,誰主管、誰負責的原則,對全縣所有用人單位參加社會保障情況進行了深入調研,現將調查情況報告如下:

一、各類用人單位參保基本現狀

近年來,我們堅持以人為本的執政理念,在加快全縣經濟發展的同時,理清工作思路,健全工作制度,依法保障勞動者合法權益,不斷加大職工社會保險基金的征繳力度,基本形成了養老社會保險體系,促進了社會的和諧與穩定。

據統計,目前,我縣共有各類用人單位戶,參保職工 3659 人實際參保職工3590人,退休人員3364人其中：五七工865人，養老保險費收入1668萬元，發放養老金5175萬元。

二、存在的問題與原因

(一)部分用人單位對社會保險認識不足,個別企業未參加社會保險.一是個別用人單位對社會保險在穩定員工隊伍、增強員工的歸屬感、調動員工的積極性方面的作用認識不足,因而缺乏參加社會保險的積極性.二是員工只顧眼前利益,沒有長遠的意識,由此減弱了他們參加社會保險的積極性.這一點在我縣的外來企業中較為突出。

(二)欠繳社會保險費的現象仍然存在.我縣的企業一般都是生產經營規模小、生產科技含量低、產品檔次不高企業,產品成本高、利潤低,有些初始運行的企業都在負債經營.為維持企業的生產經營,部分企業存在欠繳社會保險費的現象。

(三)瞞報、少報參保人數和繳費基數的現象依然存在.少數企業為盡可能降低企業成本,保證利潤的最大化,想方設法瞞報、少報參保人數和繳費基數。

(四)企業人員流動性大導致參保管理困難。目前,我縣相當部分企業的員工大多屬于臨時用工,存在今天干,明天走的現象,人員極不穩定。社保經辦部門很難準確掌握企業職工人數,多數老板都會以此為借口不參加社會保險.另外,由于各地社會保險制度不銜接,在政策上也有一定差異,許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年,一旦回鄉又是一件麻煩事,因此務工人員不愿參保。

(五)企業改制進程緩慢導致部分人員參保困難.由于我縣企業改革的進程較慢,而且原來單位欠費時間較長,企業長期處于關閉、停產階段,間斷繳費情況存在,而這些單位的人員又有相當一部分已經到私企去打工,他們與原單位未解除勞動關系,而又與新單位形成了實際勞動關系,在社會保險關系接續時非常棘手。

(六)社會保險政策的盲點導致部分人員參保較困難.在實行社會保險前已退休或即將退休的原鎮辦企業人員,未能參加社會保險,在企業關閉破產后,失去了退休費來源.現在年老體弱多病,無任何經濟來源,生活相當艱難.去年,省政府雖出臺了優惠政策,解決原國有、集體企業和鎮辦企業超齡未參保人員老有所養問題,一次性參保繳費額近4 萬元,因這部分人員無力支付所交的巨額保險費,多次上訪要求解決養老保險問題。

三、解決問題的幾點對策

第一,領導重視、部門協調.目前,企業特別是民營企業參保繳費較困難,反應出制度、體制、管理等多方面存在的問題,要做好這項工作,首先各級黨委、政府要強化對擴面工作的組織領導;其次,有關部門要各負其責、齊抓共管,社保經辦機構要加強征繳,搞好宣傳服務,行業主管部門應加強組織引導,工商、稅務部門應搞好監督配合,勞動保障部門對參保繳費的執法檢查、監督等工作都要協調一致形成合力.第二,加強宣傳教育、強化維權意識.用人單位員工特別是民營企業員工對社會保險在維護自身權益的作用和意義認識不足,是目前阻礙社會保險繳費進展的現實問題.因此必須充分發動新聞媒體、社區組織、社保主管部門和其他宣傳機構,加強社會保險政策宣傳;社會保障服務中心要在社區、開設社會保險咨詢站點,開展咨詢服務;同時要抓好正、反典型的宣傳,提高全民的社會保險意識,牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念.第三、以靈活的政策引導參保.我們應以國家的政策法規為依據,針對地方經濟、企業勞動用工的實際特點,采取靈活適用的政策,引導用人單位參保,例如對進城務工數量多,經濟效益低的勞動密集型企業,可采取低門檻準入,低標準享受的新政策引導其參保。同時要加大改制力度,盡快讓那些停產破產企業職工與企業解除勞動關系,及時做好重新就業人員的社會保險接續工作。

第四、求真務實,常抓不懈,著力做好民營企業參保擴面工作。民營企業保險擴面是一項長期、復雜的工作,一方面,應本著求真務實的精神,分部分批推進這項工作,從少到多,從局部逐步擴展,最終達到全覆蓋的目標.如果不顧企業的實際問題全員參保,不但達不到預期的目的,還有可能導致企業破產、增加失業、加重企業負擔。另一方面,民營制企業擴面工作要堅持常抓不懈,使新增企業員工和老企業新增的員工及時分批參加社會保險,爭取做到不漏新企業、不漏新員工，只有這樣才能持之以恒,實現最終全覆蓋的目標。

第二篇：關于企事業單位養老保險參保繳費情況的調研報告

關于企事業單位養老保險參保繳費情況的調研報告

為全面準確掌握我縣各類用人單位參加社會保險基本情況,有效推進社會保險事業的健康發展, 縣由勞動保障局牽頭,組織工商、稅務、經濟商務、供銷、糧食等部門,按照條條管理、塊塊分割,誰主管、誰負責的原則,對全縣所有用人單位參加社會保障情況進行了深入調研,現將調查情況報告如下:

一、各類用人單位參保基本現狀

近年來,我們堅持以人為本的執政理念,在加快全縣經濟發展的同時,理清工作思路,健全工作制度,依法保障勞動者合法權益,不斷加大職工社會保險基金的征繳力度,基本形成了養老、醫療、失業、工傷、生育五位一體的社會保險體系,促進了社會的和諧與穩定.據統計,目前,我縣共有各類用人單位 367 戶,涉及職工 26472 人(在職 19686 人,退休 6711 人),其中機關事業單位 283 戶,涉及職工 15957 人(在職 11654 人,退休 4303 人),企業及其他用人單位 84 戶,涉及職工 10515 人(在職 8032 人,退休 2408 人).機關事業單位參加養老保險 15957 人,欠繳保費 468 萬元;參加失業保險 7327 人,欠繳保費 506.8 萬元;參加醫療保險 15957 人;參加工傷保險 946 人.企業及其他用人單位參加養老保險 6690 人,欠繳保費 437.56 萬元;參加失業保險 2323 人,欠繳保費 47.71 萬元;參加醫療保險 3476 人,欠繳保費 264.45 萬元;參加工傷保險 3257 人,欠繳保費 18.27 萬元;參加生育保險 2301 人,欠繳保費 15.25 萬元.二、存在的問題與原因

(一)部分用人單位對社會保險認識不足,個別企業未參加社會保險.一是個別用人單位對社會保險在穩定員工隊伍、增強員工的歸屬感、調動員工的積極性方面的作用認識不足,因而缺乏參加社會保險的積極性.二是員工只顧眼前利益,沒有長遠的意識,由此減弱了他們參加社會保險的積極性.這一點在我縣的外來企業中較為突出.(二)欠繳社會保險費的現象仍然存在.我縣的企業一般都是生產經營規模小、生產科技含量低、產品檔次不高企業,產品成本高、利潤低,有些初始運行的企業都在負債經營.為維持企業的生產經營,部分企業存在欠繳社會保險費的現象.(三)存在選擇性參加社會保險的現象.機關事業單位人員因失業、工傷風險較低,參加養老、醫療保險積極性較高,而不愿參加失業、工傷保險.我縣大多數企業員工是本地農民,就近務工,半工半農較多,因此多以土地為保障,所以參保繳費意識淡莫,只求多掙點錢,從而存在盡量少參保甚至不參保現象.(四)瞞報、少報參保人數和繳費基數的現象依然存在.少數企業為盡可能降低企業成本,保證利潤的最大化,想方設法瞞報、少報參保人數和繳費基數.(五)企業人員流動性大導致參保管理困難.目前,我縣相當部分企業的員工大多屬于臨時用工,存在今天干,明天走的現象,人員極不穩定.社保經辦部門很難準確掌握企業職工人數,多數老板都會以此為借口不參加社會保險.另外,由于各地社會保險制度不銜接,在政策上也有一定差異,許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年,一旦回鄉又是一件麻煩事,因此務工人員不愿參保.(六)企業改制進程緩慢導致部分人員參保困難.由于我縣企業改革的進程較慢,而且原來單位欠費時間較長,企業長期處于關閉、停產階段,間斷繳費情況存在,而這些單位的人員又有相當一部分已經到私企去打工,他們與原單位未解除勞動關系,而又與新單位形成了實際勞動關系,在社會保險關系接續時非常棘手.(七)社會保險政策的盲點導致部分人員參保較困難.在實行社會保險前已退休或即將退休的原三社企業(鐵器社、縫紉社、補鞋社)人員,未能參加社會保險,在企業關閉破產后,失去了退休費來源.現在年老體弱多病,無任何經濟來源,生活相當艱難.去年,省政府雖出臺了川辦發 185 號文件,解決原國有、集體企業超齡未參保人員老有所養問題,一次性參保繳費額近4 萬元,因這部分人員無力支付所交的巨額保險費,多次上訪要求解決養老保險問題.三、解決問題的幾點對策

第一,領導重視、部門協調.目前,企業特別是民營企業參保繳費較困難,反應出制度、體制、管理等多方面存在的問題,要做好這項工作,首先各級黨委、政府要強化對擴面工作的組織領導;其次,有關部門要各負其責、齊抓共管,社保經辦機構要加強征繳,搞好宣傳服務,行業主管部門應加強組織引導,工商、稅務部門應搞好監督配合,勞動保障部門對參保繳費的執法檢查、監督等工作都要協調一致形成合力.第二,加強宣傳教育、強化維權意識.用人單位員工特別是民營企業員工對社會保險在維護自身權益的作用和意義認識不足,是目前阻礙社會保險繳費進展的現實問題.因此必須充分發動新聞媒體、社區組織、廠礦企業、社保主管部門和其他宣傳機構,加強社會保險政策宣傳;鄉鎮就業和社會保障服務中心要在社區、村開設社會保險咨詢站點,開展咨詢服務;同時要抓好正、反典型的宣傳,提高全民的社會保險意識,牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念.第三、以靈活的政策引導參保.我們應以國家的政策

法規為依據,針對地方經濟、企業勞動用工的實際特點,采取靈活適用的政策,引導用人單位參保,例如對農民工數量多,經濟效益低的勞動密集型企業,可采取低門檻準入,低標準享受的新農保政策引導其參保.同時要加大改制力度,盡快讓那些停產破產企業職工與企業解除勞動關系,及時做好重新就業人員的社會保險接續工作.第四、求真務實,常抓不懈,著力做好民營企業參保擴面工作.民營企業保險擴面是一項長期、復雜的工作,一方面,應本著求真務實的精神,分部分批推進這項工作,從少到多,從局部逐步擴展,最終達到全覆蓋的目標.如果不顧企業的實際問題全員參保,不但達不到預期的目的,還有可能導致企業破產、增加失業、加重企業負擔.另一方面,民營制企業擴面工作要堅持常抓不懈,使新增企業員工和老企業新增的員工及時分批參加社會保險,爭取做到不漏新企業、不漏新員工.只有這樣才能持之以恒,實現最終全覆蓋的目標.

第三篇：基本養老保險參保繳費憑證

附件1：

編號：

基本養老保險參保繳費憑證

經辦人（簽章）：社會保險經辦機構（章）：年月日

（本憑證一式兩聯，填發此憑證的社保機構和參保人員本人各一聯）

重要提示

1．本憑證是您參加基本養老保險的權益記錄，是申請辦理基本養老保險關系轉移接續手續的重要憑證，請妥善保管。

2．當您跨省（自治區、直轄市）流動就業時，基本養老保險關系在原參保地社會保險經辦機構保留，個人賬戶儲存額按規定繼續計算利息。到新就業地參保時，請向當地社會保險經辦機構出示本憑證，辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

3．本憑證如不慎遺失，請與填發此憑證的社會保險經辦機構聯系，申請補辦。聯系方式可到任何一個社會保險經辦機構查詢。1

附件2

編號：

基本養老保險關系轉移接續申請表

參保單位（章）：申請人（簽字）：

聯系電話：聯系電話：

年月日年月日

（落款中的參保單位和申請人，二選一即可）

第四篇：基本養老保險參保繳費證明（范文）

基本養老保險參保繳費證明，系商丘建業住宅建業有限公司單位參保職工，該職工自_________年

_______月至__________年_____月共繳納__________年_______月，現在我中心 正常參保_（?正常參保?已退休?已調出）。

備注：___________________________________________________________特此證明！

（蓋章有效）

2013年05月09日

第五篇：沈陽市養老保險參保繳費政策放寬（精選）

沈陽市養老保險參保繳費政策放寬

文號：

添加時間： 2008-04-08

為進一步擴大養老保險的覆蓋面，確保從業人員“應參盡參、應保盡保”，3月24日，沈陽市社會保障工作領導小組辦公室發布了《關于完善養老保險擴面征繳政策有關問題的通知》，擴大了養老保險覆蓋范圍，地處鄉鎮的企業和鄉鎮企業可納入城鎮企業參保范圍，自由職業者到了退休年齡繳費不足15年的可以續繳。繳費檔次可自由選擇。以前，只有享受社會保險補貼的“4050”人員或繳費年限累計滿15年以上的人員，才可以自由選擇60%—100%五個檔次中任一檔作為繳費基數。今年，這樣的限制被正式打破。從即日起，以自由職業（不含個體工商戶業主及其從業人員）參保的市民，只要經本人申請，便可選擇以沈陽市上在崗職工月平均工資的60％、70％、80％、90％、100％任一檔次為基數繳納養老保險費。繳費基數選定后，在一個社保內（每年的7月至次年6月）不能再做調整。據介紹，目前，沈陽市個人繳納養老保險仍以在崗職工月平均工資的1949.33元作為繳費基數。

繳費拖欠者可分期補繳。今年，從事自由職業人員欠繳養老保險費者，如果一次性補繳有困難，可以分期補繳，并繳納對應期的滯納金；暫無能力補繳以前欠費的，可只繳納當期應繳納的養老保險費。年底前，個體從業人員補繳欠繳的養老保險費時，按規定計算的滯納金在不超過補繳本金的40%內據實征收，超過補繳本金40%的仍按40%征收。一次性補繳養老保險費滯納金累計超過8000元的，按8000元征收；如果因病辦理提前退休者，一次性補繳養老保險費滯納金累計超過5000元的，按5000元征收。

繳費不足15年可繼續繳。按照規定，繳費年限需要達到15年才能享受養老金待遇。而有不少大齡參保人員，可能到退休年齡時繳費年限還不足15年，這樣的難題現在也得到了解決。今年，凡是具有沈陽市城鎮戶口，男60周歲、女55周歲以下的自由職業人員，可按個體養老保險辦法參加基本養老保險，達到退休年齡時，繳費不足15年的，可繼續繳費直至滿15年，經同級勞動行政部門審批后，便可享受基本養老保險待遇。如果是企業職工，已參加企業養老保險，達到法定退休年齡時，繳費不足15年的，本人可自愿與企業解除勞動關系，按自由職業繼續繳納基本養老保險費，待其繳費滿15年時，經過同級勞動行政部門審批后，也可享受基本養老保險待遇。

鄉鎮企業職工可參保。今年，鄉鎮企業被納入城鎮企業參保范圍，鄉鎮企業的職工也可繳納養老保險，退休后可享受養老待遇。按照規定，在工商部門辦理營業執照的地處鄉鎮的企業和鄉鎮企業，包括民營、私營等形式的企業，也需要按照《勞動合同法》在與員工簽訂勞動合同時，要為其繳納養老保險，按照城鎮企業養老保險相關政策執行。

在沈務工人員應在沈陽參保。對于不少在沈陽工作的外地人員和農民工參保問題，“通知”也作了規定。個體工商戶的業主及雇工屬外地人員或農業戶口的應參加沈陽市基本養老保險。只要在沈陽市實際繳費年限達15年以上，符合國家規定退休條件的，就可享受基本養老保險待遇。另外，在其他城市繼續就業的，基本養老保險關系可以轉移。如果參保后未達到退休年齡就業中斷的，其個人賬戶儲存額可根據本人自愿一次性返還并終止基本養老保險關系或予以保留并繼續計息，再重新就業的，基本養老保險可以接續。