第一篇：印花稅暫行條例施行細則

中華人民共和國印花稅暫行條例施行細則

1988年9月29日

(88)財稅字第255號

第一條

本施行細則依據《中華人民共和國印花稅暫行條例》

(以下簡稱條例)第十五條的規定制定。

第二條

條例第一條所說的在中華人民共和國境內書立、領受本條例所列舉憑證，是指在中國境內具有法律效力，受中國法律保護的憑證。

上述憑證無論在中國境內或者境外書立，均應依照條例規足貼花。條例第一條所說的單位和個人，是指國內各類企業、事業、機關、團體、部隊以及中外合資企業、合作企業、外資企業、外國公司、企業和其他經濟組織及在華機構等單位和個人。

凡是繳納工商統一稅的中外合資企業、合作企業、外資企業、外國公司企業和其他經濟組織，其繳納的印花稅，可以從所繳納的工商統一稅中如數抵扣。

第三條

條例第二條所說的建設工程承包合同，是指建設工程勘察設計合同和建筑安裝工程承包合同。

建設工程承包合同包括總包合同、分包合同和轉包合同。第四條

條例第二條所說的合同，是指根據《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》和其他有關合同法規訂立的合同。

具有合同性質的憑證，是指具有合同效力的協議、契約、合約、單據、確認書及其他各種名稱的憑證。第五條

條例第二條所說的產權轉移書據，是指單位和個人產權的買賣、繼承、贈與、交換、分割等所立的書據。

第六條

條例第二條所說的營業賬簿，是指單位或者個人記載生產經營活動的財務會計核算賬簿。

第七條

稅目稅率表中的記載資金的賬簿，是指載有固定資產原值和自有流動資金的總分類賬簿，或者專門設置的記載固定資產原值和自有流動資金的賬簿。

其他賬簿，是指除上述賬簿以外的賬簿，包括日記賬簿和各明細分類賬。

第八條

記載資金的賬簿按固定資產原值和自有流動資金總額貼花后，以后年度資金總額比已貼花資金總額增加的，增加部分別按規定貼花。

第九條

稅目稅率表中自有流動資金的確定，按有關財務會計制度的規定執行。

第十條

印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。

第十一條

條例第四條所說的已繳納印花稅的憑證的副本或者抄本免納印花稅，是指憑證的正式簽署本已按規定繳納了印花稅，其副本或者抄本對外不發生權利義務關系，僅備存查的免貼印花。

以副本或者抄本視同正本使用的，應另貼印花。

第十二條

條例第四條所說的社會福利單位，是指撫養孤老傷殘的社會福利單位。

第十三條

根據條例第四條第(三)款規定，對下列憑證免納印花稅：(一)國家指定的收購部門與村民委員會、農民個人書立的農副產品收購合同。

(二)無息、貼息貸款合同；

(三)外國政府或者國際金融組織向我國政府及國家金融機構提供優惠貸款所書立的合同。

第十四條

條例第七條所說的書立或者領受時貼花，是指在合同的簽訂時、書據的立據時、賬簿的用啟時和證照的領受時貼花。

如果合同在國外簽訂的，應在國內使用時貼花。

第十五條

條例第八條所說的當事人，是指對憑證有直接權利義務關系的單位和個人，不包括保人、證人、鑒定人。

稅目稅率表中的立合同人，是指合同的當事入。當事人的代理人有代理納稅的義務。

第十六條

產權轉移書據由立據人貼花，如未貼或者少貼印花，書據的持有人應負責補貼印花：所立書據以合同方式簽訂的，應由持有書據的各方分別按全額貼花。

第十七條

同一憑證，因載有兩個或者兩個以上經濟事項而適用不同稅目稅率，如分別記載金額的，應分別計算應納稅額，相加后按合計稅額貼花；如未分別記載金額的，按稅率高的計稅貼花。

第十八條

按金額比例貼花的應稅憑證，未標明金額的，應按照憑證所載數量及國家牌價計算金額；沒有國家牌價的，按市場價格計算金額，然后按規定稅率計算應納稅額。

第十九條

應納稅憑證所載金額為外國貨幣的，納稅人應按照憑證書立當日的中華人民共和國外匯管理局公布的外匯牌價折合人民幣，計算應納稅額。

第二十條

應納稅憑證粘貼印花稅票后應即注銷。納稅人有印章的，加蓋印章注銷；納稅人沒有印章的可用鋼筆(園珠筆)畫幾條橫線注銷。注銷標記應與騎縫處相交。騎縫處是指粘貼的印花稅票與憑證及印花稅票之間的交接處。

第二十一條

一份憑證應納稅額超過五百元的，應向當地稅務機關申請填寫繳款書或者完稅證，將其中一聯粘貼在憑證上或者由稅務機關在憑證上加注完稅標記代替貼花。

第二十二條

同一種類應納稅憑證，需頻繁貼花的，應向當地稅務機關申請按期匯總繳納印花稅。

稅務機關對核準匯總繳納印花稅的單位，應發匯繳許可證，匯總繳納的限期限額由當地稅務機關確定，但最長期限不得超過一個月。

第二十三條

凡匯總繳納印花稅的憑證，應加注稅務機關指定的匯繳戳記，編號并裝訂成冊后，將已貼印花或者繳款書的一聯粘附冊后，蓋章注銷，保存被查

第二十四條

凡多貼印花稅票者，不得申請退稅或者抵用。第二十五條

納稅人對納稅憑證應妥善保存。憑證的保存期限，凡國家已有明確規定的，按規定辦；其余憑證均應在履行完畢后保存一年。

第二十六條

納稅人對憑證不能確定是否應當納稅的，應及時攜帶憑證，到當地稅務機關鑒別。

納稅人同稅務機關對憑證的性質發生爭議的，應檢附該憑址報請上一級稅務機關核定。

第二十七條

條例第十二條所說的發放或者辦理應納稅憑證的單位，是指發放權利、許可證照的單位和辦理憑證的鑒證、公證及其他有關事項的單位。

第二十八條

條例第十二條所說的負有監督納稅人依法納稅的義務，是指發放或者辦理應納稅憑證的單位應對以下納稅事項監督：

(一)應納稅憑證是否粘貼印花；(二)粘貼的印花是否足額；(三)粘貼的印花是否按規定注銷。

對未完成以上納稅手續的，應督促納稅人當場貼花。

第二十九條

印花稅票的票面金額以人民幣為單位，分為壹角、貳角、伍角、壹元、貳元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元九種。

第三十條

印花稅票為有價證券，各地稅務機關應按照國家稅務局制定的管理辦法嚴格管理，具體管理辦法另定。

第三十一條

印花稅票可以委托單位或個人代售，并由稅務機關付給代售金額6％的手續費。支付來源從實征印花稅中提取。

第三十二條

凡代售印花稅票者，應先向當地稅務機關提出代售申請，必要時須提供保證人。稅務機關調查核準后，應與代售戶簽訂代售合同，發給代售許可證。

第三十三條

代售戶所售印花稅票取得的稅款，須專戶存儲，并按照規定的期限，向當地稅務機關或者填開專用繳款書直接向銀行繳納。不得逾期或者挪作他用。

第三十四條

代售戶領存的印花稅票及所售印花稅票的稅款，如有損失，應負責賠償。

第三十五條

代售戶所領印花稅票，除合同另有規定者外，不得轉托他人代售或者轉至其他地區銷售。

第三十六條

對代售戶代售印花稅票的工作，稅務機關應經常進行指導、檢查和監督。代售戶須詳細提供領售印花稅票的情況，不得拒絕。

第三十七條

印花稅的檢查，由稅務機關執行。稅務人員進行檢查時，應當出示稅務檢查證。納稅人不得以任何借口加以拒絕。

第三十八條

稅務人員查獲違反條例規定的憑證，應按有關規定處理。如需將憑證帶回的，應出具收據，交被檢查人收執。

第三十九條

納稅人違反本細則第二十二條規定，超過稅務機關核定的納稅期限，未繳或者少繳印花稅款的，稅務機關除令限期補繳稅款外，并從滯納之日，按日加收5‰的滯納金；

第四十條

納稅人違反本細則第二十三條規定的，酌情處以五千元以下罰款；情節嚴重的，撤銷其匯繳許可證。

第四十一條

納稅人違反本細則第二十五條規定的，酌情處以五千元以下罰款。

第四十二條

代售戶違反本細則第三十三條、第三十五條、第三十六條規定的，視其情節輕重，給予警告處分或者取銷其代售資格。

第四十三條

納稅人不按規定貼花，逃避納稅的。任何單位和個人都有權檢舉揭發，經稅務機關查實處理后，可按規定獎勵檢舉揭發人，并為其保密。

第四十四條

本細則由國家稅務局負責解釋。第四十五條

本細則與條例同時施行

第二篇：關于軍人保險條例施行細

軍人保險條例施行細則

第 1 條

本細則依軍人保險條例(以下簡稱本條例)第二十四條規定訂定之。

第 2 條

本條例第二條所稱軍人，均應參加軍人保險(以下簡稱本保險)，為被保險人，其范圍如下：

一、陸海空軍現役軍官、士官、士兵。

二、軍事情報及游擊部隊人員，經國防部或國防部授權單位核定階級，并存記有案者。

三、接受動員、臨時、教育、勤務、點閱召集以及其他征、召集短期服役之人員。

國軍各軍事學校之軍費學生，或教育、訓練班隊之學生，定有給與者，或接受軍事訓練之補充兵役男，得參加本保險為被保險人。

國防部或國防部授權單位約聘之軍事情報人員存記有案者，按其核定等級，比照第一項第二款人員之階級參加本保險。

國防部及所屬單位之文職、教職人員及聘雇人員，國軍各軍事學校之自費學生，均不參加本保險。

第 3 條

前條第一項各款及第三項被保險人保險有效時間自任官、征集、召集、到職、志愿入營、核定階級或存記命令生效之日起，至退伍、除役、停役、歸休、復員、解除召集、離職、停止或注銷存記命令生效之日止。

前條第二項被保險人保險有效時間，自入學、復學或入營報到之日起，至畢業、結業、結訓、休學、退學之日止。

國軍各軍事學校自費學生申請轉為軍費學生者，自核準生效之日起保險生效。

國軍各軍事學校軍費學生畢業，或教育訓練班隊學生教育訓練期滿后任官服現役者，按前條第一項各款規定繼續參加本保險者，保險年資應予接續計算。

第 4 條

本保險承保及要保機關(單位)區分如下：

一、承保單位：中央信讬局股份有限公司(以下簡稱中信局)。

二、要保機關(單位)：

(一)國防部：軍事機關、學校、陸軍師或聯兵旅、海軍艦隊部或陸戰旅、空軍聯隊或其他同等以上單位。

(二)教育部：教育部軍訓處、教育部中部辦公室或直轄市政府教育局軍訓室。

(三)行政院海岸巡防署：海岸巡防總局所屬各地區巡防局或其他同等以上單位。

(四)總統府、國家安全會議、國家安全局、交通部中華郵政股份有限公司及其他依法進用軍職人員之機關(單位)。

第 5 條

被保險人參加本保險或有異動時，由要保單位于第三條第一項至第三項保險生效之日后十五日內，依服役時間長短，檢送下列資料，送承保單位辦理：

一、不滿二個月者：軍人保險應征、召集入營或訓練分階人數統計表。

二、二個月以上者：軍人保險被保險人姓名冊。

第 6 條

本條例第三條所稱退伍給付，凡依法退伍、除役、停役、禁役、歸休、復員、解除召集、因故離職及停止或注銷存記等事故均屬之。

第 7 條

本保險依本條例第四條規定，由國防部主管政策、法制、預算及計劃督導，并交由國防部聯合后勤司令部(以下簡稱聯勤司令部)辦理下列事項：

一、法令規章之陳請制頒、修正及解答。

二、業務章則計劃之研擬審核。

三、業務實施之督導考核。

四、被保險人及受益人資格之審定。

五、保險費預算之擬編。

六、保險給付及退費稽核。

七、保留保險給付申領權之登記稽核。

八、死亡、殘廢給付案件之調查審定。

九、糾紛案件之調查審議。

十、業務及經費統計表報之審核轉報。

十一、聘請精算師或委讬精算機構辦理精算。

十二、其他有關本保險事項。

第 8 條

依本條例第四條規定，中信局辦理下列事項：

一、業務章則之研擬。

二、業務技術之設計。

三、承保手續之辦理，及異動事項之登記。

四、保險證之制發。

五、保險卡之建立及登記保管。

六、基金及保險費之保管。

七、保險費之計算、查核、經收及登記。

八、退伍給付案件之調查審定。

九、各項保險給付之核付。

十、保留保險給付申領權之登記。

十一、業務、會計、財務收支之統計表報及決算之編制。

十二、其他有關本保險業務事項。

第 9 條

本條例第六條第二款至第六款所定親屬，其為被保險人之養子女、養子女之子女、養父母、養父母之父母、外祖父母、外孫子女或同父異母、同母異父之兄弟姊妹者，均得指定為受益人。

第 10 條

被保險人應于參加保險時，依本條例第六條及第七條規定指定受益人，其指定其他親友為受益人者，不得以直屬各級長官或同一連隊(或相當單位)之人員為受益人。

指定二人以上為受益人者，應于指定時詳注給付金額之分配；未注明者平均分配之。

第 11 條

被保險人已填報受益人而須變更或未填報而須補報者，應親自申請辦理。

被保險人已依本條例第七條指定其他親友為受益人，奉準結婚后，未申請變更受益人而死亡者，其保險給付，應發其配偶具領。

申請變更受益人，在中信局未辦妥變更登記前及前項未申請變更受益人而被保險人先死亡者，均須在死亡通報內注明，其因未加注明而誤發保險給付者，應由要保單位負責追回。

被保險人指定之受益人與被保險人離婚或先死亡，而被保險人于未申請變更受益人前死亡者，視為未指定受益人。

第 12 條

本條例第八條依民法有關繼承規定處分保險給付之規定，于受益人有下列情形之一者，準用之：

一、被保險人生前指定之受益人，有本條例第十九條第一款至第三款規定之原因喪失其受益權或未及請領保險給付而先死亡。

二、被保險人未及領取殘廢給付或退伍給付而死亡，其指定之受益人非本條例第六條規定之親屬。

第 13 條

本條例第九條所定受益人因受地域環境限制無法通知者，其保險給付，得保留保險給付申領權，由中信局列冊存記，并按月制表附冊送聯勤司令部備查。

前項保留之保險給付由中信局于適當時機通知受益人申領或由國防部依需要公告招領之。

第 14 條

本條例第十條第三項所稱每月保險基數金額，指依國防部陳報行政院核定之俸給表、俸額表、薪給表、薪津表所定之月支數額或俸額為準。

第 15 條

本保險之保險費率，由國防部評估保險實際收支情形及精算結果，報請行政院覈實厘定。完成

精算前，按被保險人每月保險基數金額百分之八厘定。

前項精算，由聯勤司令部聘請精算師或委讬精算機構每一年至三年辦理一次，每次精算五十年，所需經費，由本保險之作業費支付。

第 16 條

應征入營服志愿士兵，接受入伍訓練期間之保險費，比照義務役士兵，由所屬機關全額負擔。

保險費按自付部分、所屬機關補助部分、或全額補助金額，分別計算，并以元為單位，不足一元部分，采四舍五入計算。

被保險人在當月二日以后加保或退保未滿一月者，保險費按全月計算。

第 17 條

依本條例第十條第六項規定，政府補助或負擔之保險費，被保險人所屬機關應分別列入預算，按月隨同被保險人自付部分，撥付中信局。軍郵人員由中華郵政股份有限公司補助及負擔之保險費，按月隨同自付部分解繳中信局。

第 18 條

辦理本保險所需之作業費用，由國防部會商財政部報請行政院核定，在保險費項下支付，其金額不得超過保險費收入總額之百分之三點五。

前項作業費用系指辦理本保險業務所需之人事、行政、業務等一切費用，區分如下：

一、業務費：中信局辦理本保險業務所需之人事、事務費，其金額不得超過保險費收入總額之百分之三。

二、行政費：國防部及所屬機關、單位，配合辦理本保險相關事項所需之行政事務支出，其金額不得超過保險費收入總額之百分之零點五。

作業費用金額，由中信局于開始前六個月，按辦理本保險業務需要，比照機關預算方式編列，并將預算書送聯勤司令部初審后，陳轉國防部依第一項規定程序辦理。

第 19 條

被保險人每月應繳自付部分之保險費，由國軍財務單位(以下簡稱財務單位)在其應領薪俸內按月扣繳中信局，其薪俸非由財務單位發放者，由其服務單位按月扣繳，或由要保單位通知被保險人自行按月逕向中信局繳納。

被保險人階級晉升補發其薪俸時，應補扣其應繳之保險費差額。

被保險人之保險費，因故停繳或漏繳，須于事后補繳者，應按補繳時之階級及扣費標準計算之。

被保險人征召服役或接受訓練時間不滿二個月者，除發生保險事故外，一律免扣保險費。

第 20 條

要保單位對無資格參加本保險之人員，因填報不實致誤辦承保者，如發生保險事故不予給付，其誤繳之保險費，無息退還。

第 21 條

保險費收支情形，由中信局按月分別編造有關業務表報二份，送國防部主計局財務中心核轉國防部。

第 22 條

本條例第十二條所稱事故發生月份，系指被保險人死亡日期、成殘日期或退伍、除役、停役、禁役、歸休、復員、解除召集、離職及停止或注銷存記生效日期之月份而言。

第 23 條

本條例第十三條、第十四條、第十五條所稱死亡及殘廢之原因，準用軍人撫恤條例施行細則有關條文之規定。

第 24 條

本條例第十三條第二項規定，按退伍給付標準計算之死亡給付，仍應照死亡給付之程序辦理。

第 25 條

被保險人在保險有效期間死亡或殘廢者，或在保險有效期間受傷或患病，因治療尚未終止或無法確定其殘等，而于保險失效后一年內，因同一原因傷劇，經國軍醫院檢定成殘或死亡者，由聯勤司令部檢附相關文件及證明資料函送中信局辦理。

第 26 條

本條例第十四條因失蹤而視同死亡者之日期，以國防部發布之死亡日期為準。

第 27 條

本條例第十五條第一項第一款至第三款各目所定殘廢等級，依軍人殘等檢定標準有關規定辦理。

前項殘廢等級之認定，以傷愈或治療終止或確知目前醫學技術無法矯治，并經鑒定對身體功能確具障礙無法恢復時之檢定為準。

被保險人成殘，非經國軍醫院治療者，其殘廢等級須經由國軍醫院鑒定，始為有效。

第 28 條

辦理本保險殘廢等級鑒定，應檢附證明文件向下列機關(單位)申請：

一、所屬要保機關(單位)：被保險人參加本保險，且在保險有效期間者。

二、國防部或國防部授權辦理階級、等級核定及存記單位：軍事情報或游擊部隊人員。

三、戶籍地直轄市、縣(市)后備司令部：曾參加本保險為被保險人，在保險失效一年以內者。

前項機關(單位)經審查所附資料后，函請聯勤司令部洽送指定之國軍醫院檢定，并由聯勤司令部依檢定結果鑒定殘廢等級及成殘日期。

聯勤司令部為辦理前項殘廢等級及成殘日期鑒定，得召開會議審議之。

第 29 條

被保險人對聯勤司令部鑒定結果疑義者，應于保險給付決定之次日起六十日內，檢具相關資料向聯勤司令部申請再鑒定。再鑒定結果與原鑒定結果相同時，不得以同一傷殘原因再鑒定。

聯勤司令部對同一事故，得依軍人撫恤傷殘等級鑒定結果，辦理本保險之傷殘給付。

第 30 條

被保險人因同一原因，其前后成殘部位相同或前創引起之并發癥，使殘等加重者，發給前后殘等給付所差之基數。其不同原因，不同時期者，另行辦理殘廢給付。

第 31 條

依本條例第十六條規定，參加保險滿五年以上者之退伍給付，其保險年資如不滿整年，應按實有月數比例計算，在當月二日以后未滿一月之年資，按一月計算，并以元為單位，不足一元者采四舍五入。

第 32 條

依本條例第十七條規定，被保險人自成殘之日起于六個月內因同一原因死亡已領取殘廢給付者，發給死亡給付與殘廢給付所差之金額。但殘等加重經領取給付差額后死亡，如其加重前核定殘等己超過六個月者，免扣其殘等加重前已領之金額，僅扣除殘等加重部分之金額。

第 33 條

本條例第十八條第四款因犯叛亂罪經判決確定而撤職者，要保單位應作下列處理：

一、未沒收財產或在保期間未申領殘廢給付之軍官應辦理退費。

二、判決沒收財產或曾領取殘廢給付者，應通知中信局退保。

第 34 條

本條例第十九條第四款所稱決定保險給付之日起，無故逾五年不行使者，系指中信局或聯勤司令部審定保險給付之日起，無故逾五年不具領者。其逾期不領之保險給付于屆滿五年時即撥充為本保險之基金。但有下列特殊情形者，依其能辦理申領手續之日起計算：

一、派往敵后執行任務，在限期內無法聯系，經原隸單位證明。

二、僑居國外，在限期內無法聯絡，經取得使領館或有關事實證明。

三、要保單位所在地因作戰或交通遮斷，在限期內無法聯絡，經取得機關或有關事實證明。

四、因天災或人力不可抗拒之情事聯絡中斷。

第 35 條

受益人因僑居國外或因故不能親領保險給付者，得委讬親友代領，其未屆法定年齡者，應由法定代理人代領。

第 36 條

被保險人因案停職、停薪或受羈押時，經宣告不受理或不起訴處分或判決無罪者，在此期間發生之保險事故，應依規定予以保險給付，并補扣其欠繳之自付部分保險費。

第 37 條

被保險人因失蹤、被難歸來，或因案免職、撤職而停役者，奉準回役復職時，其生效日期與停役生效日期銜接者，應申請恢復原保險，已領保險給付或退費者應同時繳回，并補繳停役期間之自付保險費。其回役復職生效日期與停役生效日期不銜接者，應自回役復職生效日起，重新申請要保，前后保險年資不合并計算。

前項因案停役者，如經判決無罪或不起訴處分，回役復職生效日期與停役生效日期不銜接者，得將原領受之保險給付或退費無息返還后，并檢具判決書、不起訴處分書，申請保險年資自回役復職之日起接續計算。

前項所定因案停役經核定回役復職后，得申請保險年資接續計算者，以本細則九十四年三月一日修正發布后，仍參加本保險且在保險有效期間者為限。

第 38 條

被保險人失蹤或被難歸來，返回部隊或回鄉，其受益人未領死亡給付奉準回役復職者，依前條規定辦理，未回役復職者，依其所隸人事權責單位發布命令之生效日期，辦理退伍給付。

第 39 條

本細則有關之各項書表格式，由國防部定之。

第 40 條

本細則自發布日施行。

你好哦啊，

第三篇：學校人事檔案暫行管理制度

學校人事檔案暫行管理制度

為了提高學校檔案管理水平，有效地保護和利用人事檔案，更好地為我校人事工作服務，根據黨的干部工作方針、政策和《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》，特制定本制度。

一、保密制度

1.認真貫徹執行黨和國家有關保密工作的方針、政策和規定，嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》，做好人事檔案的保密工作。

2.加強組織紀律，堅守工作崗位。

3.人事檔案管理部門應設立專用檔案室，配備鐵質檔案柜，妥善保管人事檔案。

4.人事檔案室必須具有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應當經常檢查，保持室內的清潔和溫、濕度，發現問題，立即報告，及時采取措施。

5.人事檔案室和檔案柜，應明確專人管理。管理人員變動時，必須辦理好交接手續。

6.無關人員一律不得進入檔案室。

7.嚴禁用電話、電報索取或提供有關人員的全面材料和涉及個人政治歷史問題或其他重要問題的材料，嚴禁任何人攜帶人事檔案材料進入公共場合和娛樂場合，不得在電話或公共場所中談論或汲及到有關人事檔案材料的內容。

8.對利用人事檔案的人員，進行保密宣傳，以防邊閱檔案邊

議論檔案內容。

9.人事檔案材料的轉遞，嚴格密封，通過機要傳遞或專人送達，盡量避免本人自帶。

10.人事檔案工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按密紙處理或銷毀。

11.人事檔案一般不外借，但領導或有關人員因工作需要借閱時，要嚴格辦理借閱手續（見本制度里的第五條：借閱制度），借閱期限一般不得超過五個工作日。

12.屬歸檔的材料，及時轉入本人檔案，須轉遞的檔案，做好移交簽字登記手續。

13.嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案管理人員不得保管本人和親屬的檔案。

14.發現泄密事件，認真處理。

二、歸檔制度

1.按照《干部人事檔案收集歸檔規定》，經常通過有關部門收集工作調配、干部任免、組織發展、職稱評聘、考察、考核、培訓、獎懲、學歷變更、工資套改等工作中形成的反映個人德、能、勤、績、廉的文件材料，充實檔案內容。相關部門應配合人事部門及時做好人事檔案材料的整理、歸檔工作;材料歸檔范圍具體見《干部人事檔案收集歸檔規定》里的第二章歸檔范圍。

2.新畢業生及調入人員的人事檔案必須在報到之日起兩個月內轉至我校，沒有特殊情況而逾期不到或材料不全的，學校將

緩發其工資與津貼，并暫停兌現其他相關待遇。

3.收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實準確，完整齊全，格式規范、文字清楚，對象明確，手續完備、具有保存備查價值。需經有關部門審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸檔。

4.不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料需經人事驗證后經分管檔案管理的領導簽字批準后，由專人負責監銷。

5.人事檔案材料，須統一使用十六開規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

6.新畢業人員要填寫干部履歷表或補充表，充實干部人事內容。

7.對收集的材料，要做好收集登記和交接手續。

三、鑒別制度

1.收集的材料必須經過鑒別，未經鑒別，不得隨意歸檔或擅自銷毀。

2.鑒別工作分別在接收材料歸檔時和整理過程中進行。

3.鑒別要以有關文件規定為依據，嚴肅認真，確保真實、完整、精煉、實用。

4.歸檔的材料必須真實完整，字跡清楚，對象明確，手續完備;對不該歸檔的材料，要區別處理，凡銷毀材料，必須詳細登記，人事驗證后必須由分管檔案管理的領導簽字批準。

5.人事檔案材料應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。

四、整理制度

1.整理人事檔案，要先對缺少的干部人事檔案材料進行補充，并備齊卷皮(盒)、目錄紙、襯紙、切紙打孔機等必備的物品和設備。

2.整理要做到：干部人事檔案材料鑒別和分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊。

3.整檔人員必須熟悉黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業知識，掌握整理人事檔案的有關規定和基本方法技能，認真負責地做好整理工作。

4.必須認真執行《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等有關法規，嚴格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密。

5.人事檔案按新《條例》和《干部檔案整理工作細則》規范地整理，材料及時裝訂入卷。

6.不得擅自涂改、抽取或偽造檔案材料。按規定剔出的檔案材料，必須認真登記，需銷毀的材料，必須詳細登記，人事驗證后必須由分管檔案管理的領導簽字批準。

7.整檔過程中，要切實做好防火安全保密工作，整理室內嚴格吸煙，嚴防丟失和匯漏檔案內容。

五、借閱制度

1.查(借)閱人事檔案的人員原則上是校主要領導、人事干部，必須是中共正式黨員。

2.查(借)閱人應在借閱前認真填寫《干部人事檔案查(借)閱登記表》。

3.校外單位和本校工作需要查用檔案，經校主要領導在《干部人事檔案查(借)閱登記表》簽字同意后，方可查(借)閱。復印借出人事檔案材料應認真核實簽署意見并加蓋學校黨支部章，方能有效。

4.查(借)閱檔案，嚴禁涂改、圈劃、撤換檔案材料。查閱時不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違反者視情節輕重，予以批評教育直至紀律處分。屬于假公濟私者，按照《中華人民共和國檔案法》處理。

5.查閱檔案的單位或個人，不得擅自拍攝復制檔案內容。因工作需要從檔案中取證的，必須經校主要領導在《干部人事檔案查(借)閱登記表》簽字批準后才能復制(拍攝)。

6.檔案不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經校主要領導在《干部人事檔案查(借)閱登記表》簽字同意后，限期歸還，不得擅自轉借他人。

六、轉遞制度

1.轉遞人事檔案或材料必須做到及時、準確、安全。

2.人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送，一般情況下，不準公開郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取，必須持其單位黨委組織部門出具的介紹信，一般介紹信不予辦理。

3.轉遞檔案時，必在轉出手續完備的前提下，須經人事部門有關負責人同意簽署意見并由校主要領導簽字同意后方可轉出。有關部門同時把本人的現實表現、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室，由人事檔案室統一轉遞，不得扣留材料或分批轉出。檔案轉出后，逾期一個月未見對方退回回執應寫信或電話催回，以防丟失。

4.使人事檔案能夠隨著我校的人事變動，干部職務變動而及時調整，人事部門應將人事變動情況、干部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調而轉出檔案后，人事部門有關負責人應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門負責人應在一個月以內追回檔案，最多不超過三個月。

5.職工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到接收單位人力資源管理部門轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。自動離職人員的人事檔案必須在外調手續完備的情況下，方可轉出。

6.校各部門應積極配合人事檔案室做好教工檔案的轉遞工作。

7.是轉出的干部人事檔案或材料要嚴密包封，并加蓋機密章，有關人員認真填寫《干部人事檔案轉出登記表》。

七、核查制度

1.人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期的進行檢查核

對，一般每半年核對一次，發現問題，及時解決。

2.提供利用的人事檔案，再回收時，要嚴格檢查，經核對無誤后，方可入庫。

3.整理好的人事檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對，發現錯誤，及時糾正。

4.轉出和接收人事檔案時，應將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。

5.收集的人事檔案材料，應檢查是否屬于歸檔材料，是否齊全完整，是否符合歸檔要求，是否手續完備。

第四篇：公司員工日常行為規范(暫行)

北京白象新技術有限公司

北京白象（2010）19號

公司員工日常行為規范

一、不準代打卡及在工作時間內竄崗、非工作原因離崗、消極怠工，不得隨意進入與自己工作崗位無關的辦公室及工作區域（工作事宜除外），違者罰款50元。

二、不準在工作時間內隨意離開廠區（銷售、售后人員除外），確需外出，必須從人事部門領取外出登記表，經本部門領導簽字批準后（部門領導不在的由部門負責人簽字），并在門衛處登記后方能外出，違者按曠工處理。

三、不準工作時間內在辦公室、車間大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款20元。

四、不準在工作時間內酗酒、吃東西（包括車間、辦公司）、發短信聊QQ、長時間接聽或撥打與工作無關的電話（5分鐘以上視為長時間），違者罰款20元。

五、不準在工作時間內使用電腦做與工作無關的事情，如玩游戲、聽音樂、上網聊天、瀏覽與工作無關的網站等（如工作需要使用聊天工具，須建立公共帳號，相關人員使用公共帳號處理業務），違者罰款50元。

六、不準使用公司辦公用品（如打印機、復印機、打印紙張）做與工作無關的事情，違者視情節輕重罰款50-100元。

七、不準使用公司電話與人聊天及撥打私人電話，違者罰款20元。

八、不準浪費用電，公司員工下班后須將辦公室或其負責工作區域內的電腦、燈具、儀器設備關閉，不得私自在公司內使用電爐等大功率用電設備，違者視情節輕重予以處理并處以50-100元的罰款。

九、不準違背公司領導的合理工作安排，如因工作安排不合理而引起糾紛，可向監察

部門反映，不得沖撞領導，違者視情節輕重予以處理并處以50-100元的罰款，情節特別惡劣的，公司予以辭退。

十、不準越級請示工作，除特殊情況外，遇到問題須以口頭或書面的形式按級請示，違者連同其負有責任的上級領導一并罰款50元。

北京白象新技術有限公司

二〇一〇年十一月十七日

第五篇：最細企業班組長年終總結_企業班組長工作總結

作為企業班組長，需要加強學習，認清形勢，適應節能減排工作新要求，難么，今天小編就給大家整理了五篇優秀的企業班組長年終總結范文，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!

篇一：企業班組長年終總結范文

轉眼間20x年過去了，在過去的一年中我們是充實的，是喜悅的是快樂的。這都與領導的精確指揮與同事們的不懈努力分不開的。在全體員工的共同努力下生產指標較建廠初期所定的有著不小的提高，使我單位在未來同行業的競爭中占有不小的優勢。

班組是一個企業最基層，最活躍的生產組織，是企業的細胞，是企業各項工作的落腳點，也是企業實現企業安全管理的基礎，圍繞公司的安全是生產目標年的車間管理工作，讓我深深體會到車間生產管理的基本職責就是搞好生產安排服務，適應生產。作為班組管理人員，最重要的是擺正自己的位置，清楚自己所肩負的職責和應盡的責任。因此，我時刻提醒自己必須有高度的事業心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好生產安排，班組之間的協調，以及員工之間的溝通和服務工作。同時，我也體會到班組管理工作的復雜，每天需要面對和處理的方方面面。正是因為這些原因，為了彌補工作中的不足，我就此總結全年的生產安排情況，匯報如下：

一、安全生產

1、年初生產任務很重，本班組人員加班加點完成了指定的任務，班組人員都體現出了團結和吃苦耐勞的精神，2、生產任務完成后領導組織了車間員工的安全學習，組織了“反三違”安全知識競賽和演講比賽，安全事故演戲，安全事故的緊急預案，從中讓我們深刻的認識安全的重要性和生命的可貴性。

3、公司出現了生產和銷售渠道上的困難，經過開會研究，討論出了新的方案，大家齊心協力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包，員工們不怕寒冷的出去擺攤去推銷做出的產品，相信我們大家只要有信心，公司一定會好的。

4、其實我們的工作流程以及個人素質，還是相當落后。他們的主觀意志已及團隊精神相當落伍，使得在一線帶隊生產的管理人員背負著相當大的壓力。這就使得我們在今后很長的一段時間里，要真切地面對這個事實。要結合社會的發展趨勢，幫助員工認識自身的社會價值觀，以提升他們的主觀意志，為公司的發展奉獻力量。

5、隨著市場對產品的要求越來越高，公司也面臨著新的挑戰，新的發展方向，對我們班組主管人員也提出了新的，更高的要求。所以我認為，作為班組管理人員，也必須適應新的情況，進一步增強責任意識，效率意識，創新意識。努力做好車間生產安排工作，做一名稱職的班組管理人員。

6、9月份以來，天富發生幾起人身傷亡事故，集團公司要求所屬各單位狠抓安全，大力排查、治理隱患，作為生產班組，在排查、治理隱患中發現的問題，及時改善，避免事故發生。

二、班組培訓、管理與建設

為了提高班組建設的全面發展，完成班組各項生產任務，我們班組嚴格執行各項規章制度，并制定班組考核規則，從實際出發，落實到每一位班組成員，以調動班組成員的積極性。隨著我們單位對生產崗位的考核制度的開展，班組成員也認識到不完全掌握全廠工藝流程，最終是要被淘汰的。這種危機感，也促使我們在工作中要更加嚴格要求自己。

1、班組培訓工作

(1)組織全班組成員參加全廠運規、安規考試，并取得優異的成績;

(2)組織全班組成員學習新設備的操作，鞏固單臺設備的操作;

(3)定期抽查各個班組成員對設備的熟悉程度和操作方法;

(4)根據每個班組成員的具體情況，制定關于每個班組成員的學習計劃。

2、班組管理工作

班組是企業的細胞，是企業的基礎，班組建設的好壞直接關系到企業的發展與生存。搞好班組管理，提高職工隊伍素質，增強班組的活力，發揮每一位成員的作用，是班組建設的根本。班組文化是團結和凝聚班組成員的紐帶，班組培訓是提高班組成員操作水平的方式。所以必須提倡學習，提高班組全體成員的綜合素質，為班組的發展提供更好的平臺。

3、班組建設

(1)明確目標計劃

按照公司或部門下達到本班組應擔負的各項安全、生產、經營指標結合本班組的實際情況制定班組目標和完成計劃的具體措施，制定本班組月、周工作計劃并按計劃完成，未完成應有說明或分析。各項指標應全面完成，確保各項指標計劃完成記錄清楚。

(2)明確崗位職責

細化并建立健全班組崗位責任制，明確工作分工和班組日常管理，確定班組成員的崗位職責、權限和任務。使班組成員熟知本崗位職責內容，同時保證各崗位每項工作都能找到明確的責任人。

(3)制度建設

嚴格執行公司、部門的各項規章制度。并結合班組實際情況立班組日常管理制度，包括勞動紀律、獎懲條例、安全管理、績效考核等。使班組的各項規章制度、管理標準、工作標準、統計臺帳等管理基礎工作，作到制度化、標準化、分級管理、分工負責、定期檢查、嚴格考核。建立績效考核要體現公平公開公正的原則，保證績效管理以標準為依據，以事實為基準，避免考核流于形式，以個人意志為主。

(4)班務管理

A、建立人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。

B、班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理項目分工到人，人人熟知本人負責的管理事項，落實有效。

C、有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等。

三、存在問題及采取措施：

1、班組制度執行力度不夠。

2、班組新人員學習進度不夠理想。

3、本班組責任區域存在的安全隱患，一定完全消除，避免在今后的工作中發生安全事故。

4、措施：

(1)加強班組制度垂直執行力度，充分發揮班組五大員及骨干作用，各司其職，各盡所能，落實責任制。

(2)加強培訓工作，針對不同的人，采用不同的培訓方式。班組培訓盡量多角度、多方式。讓學習變得充滿生趣。

(3)發現問題及時解決，不做磨洋工。

接任班組主管的職務以來，我受到了許多的委屈，但是也讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝公司所有領導的信任，感謝大家對我工作大力的支持。特別是工作出現差錯時給予的諒解和幫助，并且幫助我分析失誤的原因，矯正錯誤。在今后工作中，我將虛心接受大家批評和監督，不斷完善自我，不斷進步。

篇二：企業班組長年終總結范文

兩年來，本班緊密圍繞公司生產經營任務，精心組織日常生產，以保證裝置操作安全平穩率為首要任務，狠抓各項安全生產指標，牢固樹立“直線責任、屬地管理”等先進理念，積極開展HSE體系建設和“五型”班組創建活動，不斷提高員工的綜合素質和班組整體水平，為實現全年生產任務打下堅實基礎。

一、狠抓安全生產推進HSE建設

兩年來，本班繼續以HSE體系建設為契機，牢固樹立“安全第一、環保優先、以人為本”的理念，堅持開展以“查隱患、堵漏洞、反三違”為主要內容的隱患排查活動，深度強化班組執行力，扎實開展班組安全生產。

嚴格執行公司各項規章制度，落實崗位安全生產責任制，并按照生產受控要求，強“三基”，反“三違”，狠抓安全生產死角，發現問題及時上報處理，杜絕生產事故的發生;對重點部位采取加大巡檢力度、提高排凝頻次等措施，確保蒸汽、除鹽水、壓縮空氣、氮氣的高效平穩供給。

為配合公司4月份含酸油改造項目的有序進行，班組黨員率先垂范，認真疏通流程，針對小修中遇到的難題，提前進行分級匯總，使每一項消缺工作都落實到專人，明確屬地職責，強化安全監督，嚴把施工質量關，確保消缺工作順利完成，并組織員工按照生產運行處要求安全平穩完成裝置開停工任務。

積極開展日常工作中的PHA、JCC，加大屬地管理力度，抓好風險識別工作，并且針對天氣突變、單電源運行、雨季冬季這類特殊時期，做好各類安全防范工作，汛季加強各崗位防洪防汛措施，反復開展停晃電應急演練，做好應急準備工作;冬季狠抓防凍凝工作，配合車間做好保溫工作，加大泄露點排查力度，增加巡檢次數，為安全生產營造一個良好的氛圍。

加強各崗位巡檢力度，強化細化崗位責任分工，巡檢過程認真仔細，檢查到位，不疏于形式，做到“早發現、早上報、早處理”，今年本班多次發現事故隱患并及時排除：20x年12月19日，邊麗哲巡檢時發現106泵有味，聯系車間停泵檢查并處理;今年1月27日，油泵停運，發現及時處理;5月18日，孫恩麗、程秀研在巡檢中發現回用水1#風機故障，及時上報處理;8月2日，因液位計失靈，生水罐抽空，及時發現處理;10月9日，王曉元在巡檢中發現水處理鹽酸計量罐滲酸，及時上報處理;高溫凝結水開工期間，段明澤發現機泵接地不合格，及時處理，熱水站開工時，他又發現201B泵漏油，處理及時，避免了一次事故。

二、積極組織培訓提高技能素質

結合公司“十二五”發展規劃，加強形勢任務教育，引導班員認清公司當前面臨的機遇與挑戰，明確今后一個時期的總體發展目標和工作方向。

加強“一崗一單、一人一單”式培訓，圍繞設備新增和改進情況，進一步完善不同層次、不同崗位培訓的需求，并將培訓重點放在關鍵崗位和問題設備上，強化培訓效果評估和考核測試，提高培訓的針對性和實效性，同時在班組中推行“天天半小時培訓法”，將生產知識量化分解，使學習內容與生產實際靈活地結合在一起，強化員工實際知識掌握能力，使每位員工都能熟練掌握本崗位生產知識和操作技能，熟知各項應急預案，確保員工100%持證上崗，100%掌握應知應會的操作知識和技能，100%參加培訓學習考試，考試合格率100%。

組織員工參加公司舉辦的各類培訓班，有關乎員工日常生產的“壓力容器培訓”，有引導員工思想方向的“四項制度學習”，還有與員工生命息息相關的“應急救生培訓”，這些培訓都從不同層面為員工解讀了安全的重要性，讓員工進一步強化安全生產意識，掌握相關安全常識。

深入學習傳達大慶精神鐵人精神，用“三老四嚴”“四個一樣”來強化班組隊伍自身建設，提高員工的思想政治覺悟，并學會正確認識現狀，努力查找問題和差距，統一思想，凝聚力量，在班組內營造良好的學習氛圍。

積極開展崗位練兵和技術比武，讓員工熟練掌握專業知識，并將現場實際操作與理論知識融會貫通，學會正確使用消防器材和呼吸器，對活動中出現的盲點進行及時總結和分類梳理，進一步提升員工隊伍綜合素質和應急能力，確保生產操作的規范化和程序化。

三、規范現場管理加強平穩受控

加強設備現場精細化管理，加大現場情況通報監督力度，不留死角，做到“發現問題，及時上報”，堅決糾正“低老壞”現象，積極檢查身邊設備的安全情況，改正自身不良習慣，開展“跑、冒、滴、漏”專項治理，推進現場規范化和標準化。

兩年來，本班進一步加大現場管理力度，按照公司生產受控和6S要求，嚴格規范員工在崗期間著裝和手機使用情況，堅決杜絕煙火等違禁物品，按照“清潔、整齊、規范”的原則，將現場物品用具擺放規整。輪休期間認真執行公司作息時間規定，杜絕“早睡晚起”，嚴格執行公司反違章六大禁令，進一步規范員工的安全行為，提高員工的安全意識。

嚴格落實作業許可管理制度，認真核對各類票據申請、辦理、關閉和延期的執行情況，規范作業許可票據內容的填寫，做到“誰簽字、誰負責”，層層監護到位，并且全員參與危害識別和風險評估，加強對關鍵裝置、重點部位和危險點源的檢查監控，避免事故發生。

嚴格執行《車間裝置運行計算機監盤管理規定》，加強設備監控力度，防止壓力出現較大波動，影響生產，每班做好安全生產記錄和監測記錄，各工藝參數點和測溫測震點的數據都及時、準確、內容完整，合格率100%，確保生產平穩受控。

狠抓承包商管理，進一步強化現場監護人的履職責任，盡到屬地管理者應盡的職責，重點監督施工作業現場票據完備情況、風險控制措施是否有效落實、施工人員是否存在“三違”現象，時刻繃緊安全弦，為施工現場營造良好的安全監護氛圍。

四、開展各類活動構建和諧班組

繼續深入開展“五型”班組創建活動，從班組安全入手，加強各方面專業知識學習，創建“清潔環保健康”的工作環境，圍繞“節能降耗、安全生產”，提出切實可行的合理化建議，積極開展各類安全生產，降低能耗，著力加強和諧班組建設，全面提升班組隊伍的綜合素質和管理水平。

兩年來，本班組織員工積極參加各類安全競賽，員工們在競賽中表現積極踴躍，成績優秀，這些活動的開展，在短時間內彌補了員工的技能不足，增強了員工的素質能力，并在班組內形成了互學互助的良好氛圍。

認真進行安全宣教工作，每個班前接班會都進行安全材料學習、安全經驗分享，班后做好安全總結，每周進行安全評比，每月按時完成班組安全板報，并包攬車間全年參展宣傳板報，多次獲獎;積極配合公司“安全文化提高年”活動，廣泛開展讀書活動，通過讀書和思考，開闊員工視野，培養員工好讀喜鉆的良好習慣;同時加大私家車的安全宣貫力度，利用培訓學習和安全經驗分享，讓員工切身感受到車禍的危害性和安全帶的重要性，通過親情教育將交通安全管理延伸到每個家庭。

關心員工生活，穩定員工隊伍，及時了解員工最新情況，平時通過聊天拉家常等方式加強與班組成員的溝通，既解決日常工作中的瑣碎問題，又促進工作的順利開展，使大家都能以工作為重，心往一處想，勁往一處使，增強了班組的凝聚力和戰斗力;今年本班今年多次看望慰問員工家屬，關注困難員工，了解他們的實際情況，努力做好員工的福利工作，為員工排憂解難，定期開展送溫暖活動，讓員工有了進一步的歸屬感。

積極組織員工開展文體活動，按時參加公司舉辦的各類文化培訓班，不斷豐富員工業余文化生活，提高員工的生活品質。6月份公司硬筆書法比賽獲優秀獎;7月份建黨90周年書法展參展;

兩年來，本班圍繞創新、安全、清潔、和諧的理念，切實抓好班組自身HSE體系建設，進一步夯實班組基礎管理工作，扎實有效開展“五型”班組創建活動，讓全體員工更加明確自己的目標和責任，從而推動班組基礎建設不斷邁上新臺階，為公司今后的發展做出新的貢獻。

篇三：企業班組長年終總結范文

在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。

一、一年來的工作表現

(一)確保貨物的安全，四川汶川地震為了保障救災物資順利的運到四川成都，我們班組保障物資作安全有序的遠到目的地。嚴格的檢查物資的中是否夾雜著禁止運輸的貨物，確保航空運輸安全。奧運期間我們班組個個都提高警惕，防止一切禁止運輸的貨物上飛機。在那段時間的確是很辛苦，辛苦歸辛苦，但是我們覺得我們的幸苦換來的是公司的安全和人民的生命安全，我覺得我們的辛苦是值得的。

(二)強化形象，提高自身素質。為做好班組工作，我堅持嚴格要求班組，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。綜合班組的工作量不大，工作時間長“無規律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，二是錘煉業務講提高。

(三)嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來班組對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范班組的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

(四)強化技能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。班組人手少，工作量大，這就需要科室領導人員調節。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好工作，與領導心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，希望班組中經驗比較差的能趕上經驗比較豐富，工作能力比較強的我也希望更要進一步技能，這樣你最我趕工作起來才有意義呀!，在今后工作中，班組成負責員一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

發揚吃苦耐勞精神。面對貨量大、客戶多，任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

篇四：企業班組長年終總結范文

20x年以來，我認真執行公司、礦黨政的決策。認真貫徹落實集團職代會、黨委會等會議精神。堅持“安全第一，預防為主”的安全生產原則，以快速掘進，狠抓質量管理與創新。現將一年工作做以下的工作總結：

一、加強管理，嚴明紀律，安全生產。

“安全為天”、“安全大于一切”、“安全是職工的福利”等，公司安全理念在我們班組職工心中時常在回響。在日常工作中，我時刻牢牢繃緊安全這根弦，在班前會上講安全，班中查安全，班后總結安全。帶領大家嚴格遵守崗位安全操作規程，嚴格遵守停崗位制度;配合發車間作好危險品的安全生產工作;加強設備巡視，把事故消滅于萌芽狀態;認真執行交接班程序，手交手，口交口，雙人交接后簽字才能離開。

二、加強學習，認清形勢，適應節能減排工作新要求。

在日常工作中，我們十分注意職工的節能減排思想意識的教育工作。利用班前后會、周二周五學習會等，擠出時間，學習公司會議、車間文件精神，學習理論知識，學習崗位操作技能，努力提高大家節能減排覺悟，理論文化水平，及業務操作技能。及時組織職工學習，準確熟練地掌握操作流程，較好的完成了生產任務。

三、搞好班組民主管理和隊伍建設。

在我們班組，民主管理是一直以來養成的好習慣。無論是工資獎金分配、工休假的安排，還是先進職工的評選，我們全部按照公司、車間的要求，做到公平、公正、公開。還在班組成員中廣泛開展提合理化建議、開展創先爭優、講評互評等活動，極大地提高了職工的工作積極性、主觀能動性，在我們班組形成了一股黨員干部帶頭，人人爭先進，個個當模范，一心為工作的良好氛圍。

四、認真總結不足，提高工作責任心。

加強自我修煉，提高自身素質，努力打造一支高效精干的班組隊伍，是我一貫堅持的工作方法。然而，由于我們的生產人工操作的環節較多，在具體的操作中，存在著一些不確定的威脅因素。

上半年，我們班組出現了一起質量事故和安全責任事故。而在安全責任事故中，作為帶班長的我確是此次事故的直接操作者。在具體的工作中，事故讓我警醒，并讓我再次深刻的體會到，在安全操作中，不僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產真理。

在今后的工作中，我一定積極參加安全學習，努力提高自身素質，高標準，嚴要求，提高自己的安全意識，為班組成員樹立一個安全的工作形象。這樣才能帶領大家精心打造一支高效精干、紀律嚴明、作風過硬的班組隊伍。把安全理念滲透到職工的日常工作中，以安全文化引導職工思想，規范職工行為。

20x年，我將帶領全體成員，克服以往工作的不足，更加努力地工作，確保安全生產，為公司整體工作做出自己應有的貢獻。

篇五：企業班組長年終總結范文

一年來我始終不斷加強自身理論學習，完成好上級規定的各項指標，能很好與班組成員團結一致，下面我將20x年工作做個總結：

一、自覺加強理論學習，努力提高個人素質

沒有堅定真確的政治方向，就不會有積極向上的指導思想。為了不斷提高自己的政治思想素質，這幾年來我一直非常關心國家大事，關注國內外形勢，結合形勢變化對企業的影響進行分析，并把這種思想付諸實際行動到生產過程中去，保證自己在思想和行動上始終與黨和企業保持一致。同時，也把這種思想帶入工作和學習中，不斷追求自身進步。有人說：一個人要成才，必須得先做人，此話有理。這也就是說：一個人的事業要想得到成功，必須先要學會怎樣做人!特別是干我們這項技術性很強的工作的，看事要用心、做事要專心、學習要虛心。容不得有半點馬虎和出錯。所有首先工作態度要端正，要有良好地職業素養，對工作要認真負責，服從領導安排，虛心聽取別人的指點和建議，要團結同事、禮貌待人，服務熱情。

二、端正工作態度，起好帶頭作用

自從進入公司參加工作開始，我就從事所有了所有的機電事務，包括所有基建時期的安全和質量的監督巡查。我深知機電管理工作在建設期間的重要性，特別是含有大部分隱形的電器基礎設施與工程，要隨時監督檢查，發現問題就必須解決問題，決不能草草了事，否則后患無窮且再無法根除，這就擺機我們作機電管理的面前是一種考驗和責任。作為我是一位機電班班長和一名電工技師，身上的責任和重擔我義不容辭。因此，在平時的工作中，我不僅要求自己班組成員在監督巡查時，要認真仔細，做到一絲不茍，而且自己還深知打鐵還須自身硬的道理。我對我自己做出了這樣一些嚴格要求：一要在遇到臟累苦險的工作時搶在工人前頭干，而且要比工人干的多、下得力;二要在遇到技術性難題是挺身而出，盡自己的努力攻克技術難關;我始終堅持以盡我努力做好每件事，以公司利益為重。包括建成后的生產過程中，有時是搶時間爭分奪秒地處理了大大小小的電氣設備故障有幾十起，為公司贏取了寶貴的生產時間，為公司的發展打下了堅實的基礎，為公司創造經濟利益和社會效益提供了堅強的后盾和強有力的保障。三是我要求自己能勇于承擔責任;我認為既然自己是一名技師，那么在業務水平等諸多方面就要比一般工人要強一些。在公司分配任務時，在一般工人完成起來比較困難的任務時，自己要主動踴躍承擔，更不能與工人推諉扯皮，要做出師者風范，勇挑重擔。平時我不僅是這樣要求自己的，在實踐中，我也是按這些要求去做的。所以我的這些表現也深深受到了公司領導和職工的一致好評，發揮了我作為一名技師應有的作用，樹立了一名技師應有的良好形象。

三、加強業務學習，提高技術水平

長到老，學不了這句話是我的座右銘。科學技術不斷發展的今天，一天不學，就被落后。特別是電氣自動化這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通完了，它是不斷地在開發在更新，就和電腦軟件一樣，天天在更新，時時在發展。說不定你昨天還認識它，過兩天它就變了樣了，就有更先進的東東裝進去了。所以我平時只要有時間就多看看專業書籍。一年來，我搜集了大量的新的專業書籍資料，不斷地充實自己，不斷地掌握新知。例如《電氣設計制圖》、《電子技術》、《現代變頻技術》、《直流在工業中的應用》等等，在學習這些知識的過程中，我學到了很多新的知識，如：PLC編程控制原理，ABB變頻器設置和控制原理、SIPMOS大功率雙向可控硅的控制原理等等使我的確受益匪淺!不僅拓寬了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術水平，也使我對更高層次的理論及技術知識的學習產生了濃厚的興趣。

四、發展技藝互傳，實現社會服務

在平時的工作中，我經常與其他職工進行技術探討與交流，把自己所學到的知識與大家共享，并從別人身上學習自己所不了解的知識，實現共同進步。另外，我經常在利用業余時間里會被邀請到其他單位幫助解決技術難題，涉及范圍遠至幾千公里外，其中有重慶、青海、孝感、恩施，宜昌范圍內更多，五縣三市到處都去過。這與我平時業余鉆研高壓變電技術和二次控制技術分不開的，我充分地把理論與實踐相結合，不斷地積累經驗，不斷地鉆研新業務，才使得我的技能水平達到了熟練精湛、運用自如地步。具體表現在以下幾方面：一是我現在能夠掌握一系列35KV及以下的各種高低壓變配電工程的設計與安裝技術，而且能夠獨立承擔。從我手中親自一手負責完成的大大小小的變配電工程已數不勝數了。例如：1、我先前的工作單位在宜昌市很有名氣的弘洋集團里，她那里的子公司里，從容量為50KVA到1500KVA的大多數高低壓變配電工程，都是我親自一手負責操辦的。2、近幾年里，我兼職在宜昌一家電力設備配套廠和兩家變壓器廠做技術支持與安裝，我親手安裝的箱式變電站已達一百多臺，各種高低壓開關柜，各種工礦機電控制柜一百多臺。