第一篇：關于嚴格規范外聘教師聘用管理的通知

汕職院教【2016】45號

關于嚴格規范外聘教師聘用管理的通知

各系（部）：

根據學院教學工作規范要求，為進一步加強教學工作的規范化管理，各系、部要認真做好外聘教師隊伍的建設和管理工作，具體要求如下：

1.按照學院對外聘教師限額的要求，做好外聘教師的聘用規劃。2.認真細致審查外聘教師的學歷證書、職稱證書、教師資格證、技能證書等佐證材料，聘請符合要求的教師或從事生產一線的能工巧匠擔任理論課或實踐技能課的教學工作。

3.按照學院教學工作規范要求，做好《外聘教師申請表》、《外聘教師協議》的填寫和管理工作。嚴格聘用外聘教師的審批制度，各系、部要提前報教務處、人事處審批同意后才能安排外聘教師授課。

4.積極向外聘教師宣傳學校的各項規章制度，讓外聘教師盡快的了解和熟悉學院的教學管理制度和教學工作規范，嚴格執行和實施課堂教學管理工作，確保授課內容思想健康、傳播正能量。在有條件的情況下，要激勵外聘教師參與學院的課程建設、特色專業建設等教研教改活動。

5.每學期的第16周前各系（部）需將下一學期擬聘用的外聘教師匯總，填寫《擬聘用外聘教師情況匯總表》（附件1）。并將匯總表和相關資料送教務處審核（身份證、學歷證書、職稱證書、教師資格證、技能證書等）。各系、部審核材料原件后，在復印件上簽署“此件與原件相同”字樣和審核者姓名及時間，蓋好系部公章后，連同《外聘教師協議》、《外聘教師申請表》等材料一起上報教務處和人事處審批并存檔。

6.外聘教師課酬以四周為一結算周期進行核發（如1-4周、5-8周）。各系、部應在每一結算周期結束后第一個工作日將外聘教師工資計算發放表送到教務處，由教務處審核后交到計劃財務處，逾期將在另一結算周期發放。

教務處

人事處

2016年11月28日

第二篇：外聘教師聘用協議書

兼職外聘教師聘用協議書

甲方：

乙方：（身份證號）

甲方根據工作需要，聘請乙方為甲方

任課教師，經甲、乙雙方共同協商，就聘用相關事宜達成如下協議：

一、甲方的權利和義務

1、為乙方提供教育教學場地和必要的教育教學設備。

2、制定各學科的教育教學目標和教育教學任務。

3、提出完成各學科教育教學目標及任務的基本要求。

4、安排授課的作息時間和教學時數。

5、隨時對乙方的教育教學工作和學生管理工作進行監督、檢查和指導。

6、負責對乙方的出勤情況作好記錄。

7、定期對乙方工作完成情況進行考核，并結合考勤記錄，對已完成工作任務的，按每課時人民幣

（）干包的標準支付課時報酬。

8、對未完成工作任務或因工作不力，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的責任。

二、乙方的權利和義務

1、嚴格遵守《教師法》《職業教育法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。

2、擬定所教學科的教育教學計劃，并按時交甲方教務處檢查。

3、堅持先備課、再上課的原則，每月30日前將本月的教案交甲方教務處檢查并存檔。

4、承擔課堂上對學生進行知識傳授、品德培養、紀律和安全教育的責任，每節課應清點學生出勤情況。

5、配合甲方開展相關的教研活動，定期對學生進行必要的單元或階段測試。

6、有在聘期內按時、按質、按量完成工作后獲得協議規定的勞動報酬的權利。

7、費用實行干包制，教師承擔自己的所有安全責任。

8、在聘期內，不得擅自辭職和離職。

三、未盡事宜，由雙方共同協商解決

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方不得違約，聘用時間從

201 4 年

月

日至201 年

月

日。

甲方代表（簽章）： 乙方（簽字）：

聯系電話： 聯系電話：

201 4 年 月 日 201 年 月 日

第三篇：外聘教師聘用合同書

外聘教師聘用合同書

甲方：

乙方：

為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：

一、甲方聘任乙方講授 課程，聘期為，自200 年 月至200 年 月。

二、甲方支付乙方的報酬標準為： 元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行。考核分平時考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

四、乙方應認真履行《石家莊職業技術學院教師教學工作規范》中規定的教師工作職責，遵守學院的相關規章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。

五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學院的規章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由石家莊職業技術學院系(部)聘用單位負責人代為簽署。合同一式二分，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。

學校章印 乙方(簽字)

系(部)負責人簽字

第四篇：嚴查教師脫崗、嚴格規范教師請假管理的通知

嚴查教師脫崗、嚴格規范教師請假管理的通知

x教字〔XX〕29號

各中小學、幼兒園,職教中心,民辦學校:

為進一步貫徹落實縣教育局《關于印發》(永教發〔XX〕18號)精神,加強全縣教師隊伍管理,切實做好督促教師按要求到崗上班,規范各類請假、辭職、辭退的審批手續等管理工作,堅決杜絕教師隊伍“吃空餉”現象,經研究,決定在全縣各級各類校開展嚴查教師脫崗、嚴格規范教師請假管理情況自查工作。現將有關事項通知如下:

一、全面摸排清查,認真核實學校教職工到崗上班情況

各校要高度重視教師管理工作,堅決克服在教師請假、辭職、辭退等審批手續管理方面存在的麻痹思想和僥幸心理,高度重視由此給教師隊伍規范管理等方面帶來較大的負面影響。各校要嚴格對照學校所填報的《XX年春季學期教師上崗統計表》,對本單位在職人員到崗上班情況立即進行全面摸排,認真逐個清查核實。重點清查核實以下情況:

(一)學校應到崗上班在職人員名單;

(二)學校借出到系統外上班人員名單;

(三)已履行請假審批手續的人員名單,請假人準假期滿后是否按時返崗上班,是否能正常參加學校安排的工作;

(四)學校是否存在因各種原因未及時履行請假審批手續的在職人員;

(五)學校是否存在未經批準擅自脫崗的在職人員;

(六)學校是否存在教師“吃空餉”情況。

各校要認真填寫好《xx縣XX年春季學期上崗教師簽到表》,并將有涉及上述第(三)、(四)、(五)、(六)類情況的人員逐個呈報書面說明材料。有關表格和說明材料請于3月29日前報至縣教育局人事股。

二、嚴格抓好落實,規范履行請假、辭職、辭退等審批手續

各校要嚴格按照《xx縣中小學教師隊伍管理辦法(試行)》,切實履行好教師請假手續:教師請假一周之內,由學校審批;教師請假超過一周的,必須報縣教育局按程序審批。

(一)教師辭職報批手續與材料

教師提出辭職申請后,學校要及時聯系,促其返崗,盡量做到以情留人,確要辭職的須呈交下列材料并辦理辭職手續:

1.申請辭職的教師,由本人向學校呈交親筆書寫的申請辭職書;

2.學校召開行政會議研究并在其申請辭職書上簽署是否同意其本人辭職的意見,蓋好單位公章后報縣教育局人事股審批;

3.縣教育局人事股研究后將其辭職申請上報局長辦公會研究決定;

4.縣教育局將研究決定報縣人力資源和社會保障局批復;

5.根據縣人力資源和社會保障局的批復,學校到相關部門辦理下編和停發工資等手續。

(二)教師辭退報批手續與材料

本單位如有擅自脫崗教師,學校要設法告知脫崗對象,督促其返崗上班。對不聽學校勸告,仍然擅自脫崗達連續兩周以上,或者1年內累計超過30日的,可依據《江西省實施辦法》相關規定,由縣教育局報縣相關部門依法予以辭退。

1.對于應辭退對象,學校要召開行政會議研究,并形成書面報告,蓋好單位公章后連同辭退對象脫崗相關證明材料一起上報縣教育局人事股按程序審批;

2.縣教育局人事股研究后將學校報告提交到局長辦公會研究決定;

3.縣教育局將辭退對象的決定上報縣“清空餉”領導小組審批;

4.根據縣“清空餉”領導小組辦公室的批文,學校到相關部門辦理下編和停發工資等手續。

(三)教師請病假所需要手續與材料

1.個人向學校呈交請假申請報告,學校開會研究并在其請假申請報告上簽署是否同意其請假的意見,注明同意請假的時間,蓋好單位公章。超過學校審批權限的須上報縣教育局人事股按程序審批;

2.須有縣級以上醫院開具的疾病證明書(有醫生明確的休息時間建議)做附件1;

3.須有申請人與請假事由相關醫學檢查報告單、疾病診斷書等做附件2;

4.須有申請人與請假事由相關的醫藥費發票,學校驗證后蓋章后做附件3;

5.因患急病住院需要請假的,學校要先向縣教育局人事股報告,等患者出院后,再附疾病證明書、醫院出院小結和醫藥費結算發票的復印件等材料補辦請假審批手續。

對于患重大疾病教職工,學校要本著以人為本的精神,盡力幫助其解決困難,以體現組織的關懷與溫暖,但也要嚴格履行請假審批手續。

(四)教師請產假所需要手續與材料

1.個人向學校呈交產假申請報告,學校開會研究并在其申請報告上簽署是否同意的意見,注明同意請假的時間,蓋好單位公章后上報縣教育局人事股按程序審批;

3.須有計劃生育準生證復印件,學校驗證蓋章后做附件1;

4.須有新生兒出生醫學證明復印件,學校驗證蓋章后做附件2(此附件可待新生兒出生后及時補交);

5.須有申請人身份證復印件,學校驗證蓋章后做附件3。

(五)教師請婚假所需要手續與材料

1.個人向學校呈交婚假申請報告,學校開會研究并在其申請報告上簽署是否同意的意見,注明同意請假的時間,蓋好單位公章后上報縣教育局人事股按程序審批;

2.須有申請人結婚證復印件,學校驗證蓋章后做附件1;

3.須有申請人身份證復印件,學校驗證蓋章后做附件2。

三、重申工作紀律,切實加強中小學教師隊伍管理

為強化責任意識,督促學校切實按規定做好教師隊伍管理工作,在此重申工作紀律如下:

(一)教師因故不能正常到崗上班的,要按規定辦理請假審批手續,學校要做好監督管理工作,對未按規定及時辦理請假審批手續的情況,每發現一人次扣除學校目標管理考評分3分。當事教師視為擅自脫崗處理,學校負責人全縣通報批評;

(二)教師擅自脫崗一周以上的,學校要及時報縣教育局人事股。對學校延遲上報或瞞報的,每發現一人次扣除學校目標管理考評分5分,并取消當學校和校長評優選先資格;對限時不到崗上班的在職教職工,按程序報縣“清空餉”領導小組辦公室辦理辭退審批手續;

(三)因學校放任教師脫崗造成“吃空餉”事實的,視情節輕重,給予學校校長紀律處分。已發放其工資的,責令學校追繳相應“吃空餉”期間所發放的工資,學校截留擅自脫崗教師工資的,按私設小金庫論處;

4.對于其他違反教師隊伍管理規定的行為,按相關法律法規追究當事人和學校校長的相應責任。

學校校長是教師隊伍管理的主要責任人,要嚴格教師管理,嚴查教師脫崗情況,嚴格規范教師請假審批手續。凡是不按規定、不按要求執行《xx縣中小學教師隊伍管理辦法》的學校和教職工,將從嚴處理,絕不姑息、絕不寬容、絕不手軟。

附件:xx縣XX年春季學期上崗教師簽到表

xx縣教育局

1.請各校到局人事股郵箱下載表格后不要改動原表格樣式;

2.以學校為單位,依序將將本校所有在職公辦教師、三支一扶教師、縣聘臨時教師、自聘教師、實習生的名單填寫到上崗教師欄目中;

3.將填好上崗教師名單表格打印,并讓所有上崗教師實時簽到,沒有簽到的由校長注明原因;

4.非正式公辦教師請在備注欄中注明類別;

5.教師簽到后,由校長簽字確認并加蓋學校公章后按時上報。

第五篇：聘用合同(外聘)

聘 用 合 同

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、乙方應具備如下條件：有相關工作經驗、身體健康、無不良嗜好。

2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行白班夜班輪換工作制（電工、廚師為常白班）。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據本單位的有關規定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執行甲方《薪酬管理辦法》。

2、甲方可根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方單位規定的福利待遇。

4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發放。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經濟損失的，按甲方單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在合同期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方因自身原因患病或非因工負傷醫療，所有費用由本人承擔，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲方可以解除聘用合同；

7.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，可解除聘用合同，工資發至當月；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可解除聘用合同，工資發至當月；

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通

知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日