第一篇：測評系統請示報告

人力資源部關于引進人才測評系統的請示報告

XX總監：

近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，人力資源管理在企業管理中的作用也變得日益重要，其已成為企業可持續發展的根本保障。為企業吸引、激勵。保留、開發人才做出重大貢獻。而人才測評作為人力資源管理的一項基礎工具也顯得尤為重要。

人才測評是指對各類人才所必備的、重要的和關鍵的素質進行測量評估，為人力資源的決策提供可靠、客觀的依據。

1、人才測評在人力資源管理工作中的重要作用

首先，人才測評對人員招聘與配置有著重要意義。人才測評是通過多種科學方法對人的知識、能力、技能、個性特征、職業興趣、動機等素質因素進行測評與評價的過程。簡言之，我們可通過測評結果來了解人員素質特點和人才與企業崗位的匹配程度。招聘初期可根據工作崗位分析確定該崗位所需要的基本素質，通過測評結果在預選人員中選擇與該崗位職業匹配度高的員工做適合的工作。人盡其才是我們的初衷。

以人力資源部招聘為例，我們可先在應聘者中選擇出人力資源相關專業技能掌握較強及團隊合作精神良好的應聘者。之后對被選中的應聘者進行認知、情緒和性格特點等測試，把一些性格外向、宜人性、言語技能高的人員安排到招聘和員工關系模塊，性格偏內向、但心思更縝密的人員安排到薪酬福利、績效模塊。這樣，員工的能力才可以得到最大化的發揮，資源的配置也更加優化，而不是簡單的一刀切。

其次，人才測評也為培訓和開發奠定基礎。企業對員工的培訓和開發需要建立在對員工充分了解的基礎上，人才測評則是全面了解員工的最好的方式。一方面，培訓和開發一個主要目標是開發員工本身的潛能，一些員工所具備的不易外現某些潛能可以通過測評來獲知。另一方面，培訓和開發也可改變員工的態度，測評結果可以為企業提供員工當前的工作、生活和精神狀態。

以企業為員工提供MBA的培訓為例，從公司的角度來看，讓員工接受MBA的課程是為企業培養出優秀管理人才，達到人才儲備的目的，那么這就要求被選的員工能夠有一定的管理才能或潛能；另外，從MBA這一課程來看，學員需要一定的知識儲備，正常的或偏高的智力水平。這樣，我們可以使用人才測評常用的工具，如智力測驗、興趣量表、氣質量表等工具為我們篩選合適的員工。

除了上述兩方面，人才測評還有助于人力資源的全面普查，有助于人員的使用和管理，能夠為團隊建設和班子搭配提供依據。我們常講有的放矢，當我們有了弓箭，同時有了目標，理論上是可以放箭的，但如果準星不正或者精度不夠的話，即使放再多的箭依然無法中的。人才測評則是人力資源管理的精度矯正器。

2、現有的人才測評工具

現代人才測評的主要鑒別考察內容是個人穩定的素質特點，主要包括三個方面，即能力因素，二是動力因素，三是個人風格因素，簡單一點說，人才測評測的不是專業知識的多少，而是一些智力、人格和動機方面的內容，所以人才測評更多的是參照心理學理論，對心理測量的完善，使其更適合人才的評選。傳統的人才測評主要通過四種技術來對人才進行評價：

心理測驗，面試，情景模擬技術和評價中心技術。這四種技術都會或多或少地受到面試考官的影響，而且當前人才選拔的模式也過于依賴于面試官，故其信度和效度成為了面試官發揮好壞的附庸，而且測評過程缺乏客觀性，測評的標準化遠遠不能達到理想狀態。

然而，信息技術的發展為人才測評改良和進步提供了契機。研究人員可以在人才測評的理論基礎上，把測評的方法和工具數字化，編制成計算機軟件，再根據抽取樣本建立起一般性常?；蛱厥庑猿Ｄ?，形成一個人才測評系統。這樣，人才測評可以直接在計算機上得以實施進行，而且速度更快，效率也更高。所以，人才測評軟件在人才測評的工具中是非常先進的，而且實用性也很高。人才測評系統也是衡量企業人力資源管理先進性的標準之一。

目前市面上已經投入使用的人才測評軟件有以下幾種：北森，諾姆四達，中智，Wintalent等。

據我們的考察結果：相較于其他人才測評服務公司而言，北森(BeiSen)是業內有能力將人才管理技術、咨詢服務和軟件平臺較為完善地結合在一起的少數幾家人才管理解決方案服務商，是國內較早開展人才測評的專業機構之一，其技術成熟度也受到業內的認可；另外，在人才測評的理論研究也走在了行業的前沿，其關于人才測評的著作和科研論文影響也較為廣泛，這一點是業內其他機構所不能企及的。北森人才測評系統按照不同層次的員工制定出相應的方案，來更好地使測評能夠細化且更準確的反應出員工或應聘者的特點。其測評題庫涵蓋面較廣，選取的題目多是出自于一些經典的心理量表，且內容構成上也較為合理，可靠性也很高。目前，蒙牛、正泰、松下等國內外企業亦選擇使用北森的人才管理與測評解決方案，從而在招聘、選拔、吸引、雇用、留住關鍵人才方面節省了大量的成本，并且顯著提高了效率和成功率。而我們作為一家走在行業前沿的交通設計類公司，也正需要選擇這樣的團隊給予我們技術上的支持。因此從設計團隊的專業性和權威性，測試的結構和內容，我們自身的需求，設計公司的專業性、從業時間和好評度，這四個維度上綜合考慮，我們認為北森人才測評系統能夠較好的滿足人資部門的需要。3.人才測評軟件系統引入對我公司的積極作用

人才測評軟件系統的引進對人力資源管理部門的影響是積極的，而且效果應該是立竿見影的。前文所述，人才測評軟件系統是由信息技術的發展，帶給人才測評的一項革命，不但整合了人才測評的所有技術，而且其在甄別、鑒定人才方面有著更加標準化、客觀性的優點。這樣，人力資源部門的工作不但可以節省成本且更加富有成效。

這項技術的引入還可以從根本上造福于員工。人力測評軟件由于選取了人格、情緒等心理測驗的內容，故其還有對員工的心理狀況進行檢測的功能。一旦有突發的危機性事件出現時，可以使用該軟件對員工的心理狀態進行調查，從而能夠有效地防治不良心理問題的出現，從最大程度上減少由于員工的身心問題對工作的影響，降低公司的損失。同時，這也是公司對員工進行人文關懷的重要方式，也是一種重要的心理層面的福利項目。

整個公司從該項技術的獲益則是戰略性的。公司可以依靠人力測評軟件系統選拔適合的人才，也可以通過其來對員工進行心理援助和心理干預。由此一來，不但勞動生產率會有所提升，我公司的品牌效應還能大大的增加。而且，我公司對人力測評軟件系統的引進，可以說是用較為低廉的成本請到一位心理專家，所以從投資的角度說，該項技術的引進也是非常值得的。

特此，我人力資源管理部門請求公司領導考慮引進人力測評軟件系統，從而改進我公司人資管理的技術，以期率先在本行業中完善人力資源管理方法，以謀求公司的戰略性發展。

以上意見妥否，請批準。

人力資源部

第二篇：巡更系統請示報告

請示報告

目的：為加強商場夜班期間定時巡更的執行力，提高商場安全。需購買電子巡更系統，確

保夜間安保巡更執行力。

費用：費用經市場和電商對比后，建議網絡采購。

1、市場價格 巡

更

棒價格為：2500元/根，共需 3個

巡更信息點價格為：

35元/個，共需80個

2、電商價格 巡

更

棒價格為： 260元/根，共需 3個

巡更信息點價格為：

6元/個，共需80個

第三篇：監控系統請示報告

篇一：更換監控系統請示報告 更換監控系統請示報告 閆總：

集團監控系統自使用以來已4年有余，現因系統的老化與磨損，該系統已陸續開始出現問題，雖對其進行了維修與保養，但市場上已很少有此類系統的配件，故維修費用也大大提高，且因配件限制問題，對出現的問題很難進行根治，還會影響到此套系統其它的設備正常運作與使用時間，如長此以往，也會造成其它設備的損壞，更嚴重者會造成整套系統的癱瘓，造成經濟資源的嚴重損失，同時也對集團日常的監控工作帶來了一定的阻礙與影響——因系統時常出現故障，也不能及時對情況予以觀察、跟蹤與處理，同時對出現的問題、情況也不能提供有效的證據。目前市場上的主流產品為數字信號，而我公司還在采用老舊的模擬信號，模擬信號的缺點是所采集的數據影像模糊不清，不利于數據的保存，更不能適應當前的信息化發展。

因此，從維護保養到設備成本，再到實際監控效果，我公司應該把原有模擬式監控設備換成數字式監控設備，并且增加監控點，盡量減少盲點。故申請對該監控系統予以更換。

該項目工期預計10-15天。費用預算約5.9至6.9萬元。換下的舊系統可再利用到其他監控設備或出售。妥否請批示

綜合辦公室

2014.10.27篇二：安裝監控系統的請示.doc 淇濱區鹿鳴中學關于安裝監控系統的請示

淇濱區財政局、文教體局：

為貫徹落實區委、區政府關于建設“平安淇濱”的重大決策精神，加強校園安全防范工作，創建安全文明校園，及時發現和處置以學生為主要侵犯對象的突發性治安事件，預防和減少校園盜竊案件的發生，保障學校財產及廣大師生員工的人身、財產安全，保障學校教學的正常進行，我校經過充分調查研究，建議在校園的安全防范重點部位，安裝電子報警設施與視頻監控系統，形成人防、技防相結合的管控模式，以提高校園的動態治安防控能力。經估算，共需一次性投入經費約 萬，其中監控系統管線、設備及安裝造價約萬（詳見預算）； 個監控平臺造價約萬；對講機約 萬。另外，每年約需設備維護費及日常運轉費用約 萬元。以上經費望區政府給予解決。以上請示當否，請批復。

淇濱區鹿鳴中學 2010年月12月

關于解決博樂市教育系統購置和安裝報警與 監控系統設備所需資金的請示 博樂市人民政府：

根據《關于轉發自治州政法委<關于建立和完善城鎮報警與監控系統的通知>的通知》（博市社綜辦發[2009]7號）文件要求，全市中小學校、幼兒園要建立完善安全防范工作體系，在校園的安全防范重點部位，安裝電子報警設施與視頻監控系統，形成人防、技防相結合的管控模式，有效遏制校園內部安全事件的發生。經預算1所學校購置監控設備需資金2.43萬元，市區內（除博樂市高級中學）共有中小學、幼兒園12所，共需資金12×2.43萬元=29.16萬元。另在博樂市教育局建立全市中小學、幼兒園安全網絡監控平臺，需購置設備資金8.3萬元。以上共計資金37.46萬元。懇請市人民政府解決博樂市教育系統購置和安裝報警與監控系統設備所需資金。妥否，請批示。二〇一〇年三月十二日 全院師生員工：

根據廣東省公安廳、教育廳《關于加強我省高校安全技術防范工作的通知》（粵公通字 [2009]268號）文件精神和廣東省質量技術監督局《高等院校安全防范工程技術規范》的要求，為加強校園安全防范工作，創建安全文明校園，保障學院教學、科研、學習、生活的正常進行，提高學院內安全防范科技水平，學院視頻監控系統已投入建設。經過努力，現一期工程已建設完畢，將于近期啟用，現就相關事項通知如下：

一、監控區域及作用。

該系統監視區域為學院主要公共場所，包括學院餐廳、人行天橋、學生公寓各樓層通道、公寓外圍區域、學院大門區域和校內部分主要道路路口等。該系統將對監控區域進行全天候監控錄像。對加強學院及周邊治安管理，及時發現和處置以學生為主要侵犯對象的突發性治安事件，預防和減少校園（特別是學生公寓內）盜竊案件的發生，保障學院財產及廣大師生員工的人身、財產安全起到積極的作用。也可對院內發生的交通事故提供線索和現場錄像記錄。

二、監控信息管理。

視頻監控中心的管理由學院辦公室保衛科負責，實行封閉式管理（除值班員外，未經批準任何人不得進入監控中心）。學院辦公室保衛科制定并執行嚴格的保密制度，對監控信息實行專人負責，保密封存，且按規定定期對監控信息進行銷毀。未經請示及分管領導批準，任何人不得查閱監控信息資料，公安機關因辦案需要查詢監控資料的，必須出示相關證明，履行相關手續方可查詢。

三、注意事項。

因為所監控區域均為公共區域，在視頻監控系統啟用的同時，特別提醒同學們注意在監控區域的著裝、行為、儀表等，保持一名大學生應有的文明風貌。

視頻監控系統是近年來高校安全管理中普遍采納的技術防范措施，其在高校安全管理過程中所起的作用已得到普遍認可，望廣大師生員工能夠大力支持校園安全工作，共同營造文明、平安校園！特此通知。

學院辦公室保衛科

二○一○年十一月二十二日篇三：學校安裝監控系統的請示.doc 九資河鎮中心小學關于安裝監控系統的請示

尊敬的上級領導：

為貫徹落實上級關于建設“平安校園”的重大決策精。我校地處街區邊緣，當前學校有學生500余人、教師32人，服務于鎮區及周邊7個村，服務半徑10千米。加強校園安全防范工作，創建安全文明校園，及時發現和處置以學生為主要侵犯對象的突發性治安事件，預防和減少校園盜竊案件的發生，保障學校財產及廣大師生員工的人身、財產安全，保障學校教學的正常進行，我校經過充分調查研究，建議在校園的安全防范重點部位，安裝電子報警設施與視頻監控系統，形成人防、技防相結合的管控模式，以提高校園的動態治安防控能力。以上請示當否，請批復。

九資河鎮中心小學 2014年月9月

第四篇：考核測評系統

吉首大學中層干部考核測評系統方案

系統通過考核對象網上述職、考核人員網上考核評分、計算機自動收集處理數據，使考核工作簡便快捷、準確無誤，為客觀準確地評價考核對象提供了重要依據。

一、系統要求

1、簡單。系統簡單易用，只要認真閱讀操作說明，就可以進行操作，不必進行專門的培訓。

2、民主。考核人由學校領導、中層干部、群眾代表組成，考核人對考核對象的德能勤績廉進行分項評分，保證了考核主體的多元性、考核內容的全面性，考核工作和結果充分體現民主。

3、科學?？梢栽O定優良標準分的分段、德能勤績廉所占分值比重、不同類別的考核人員的評分權重，保證考核體系的科學合理。同時，普通頁面按數據庫中的人員所在部門拼音聲母順序排列顯示，考核結果頁面按綜合得分多少排列顯示，做到了方便查詢。

4、準確。計算機采集、處理測評數據，可以做到高效、準確、安全，最大限度地減少人為原因造成的失誤。測評結果直觀、詳細、全面、準確。

5、保密。任何用戶都無法了解考核人員對單個考核對象的測評情況，嚴格做到了為考核人員保密。

二、操作要求

本系統用戶（使用者）分為三類：考核對象、考核人員、超級用戶（系統管理員）。

1、考核對象

（1）進入系統主界面后，由管理員輸入用戶名和密碼，點擊登錄進入填寫述職報告，確認填寫完好后，點擊提交按鈕即可。為了方便工作，述職報告可先在WORD文檔里編輯，然后再復制粘貼上傳。管理員對考核對象可以隨時修改述職報告。

（2）管理員可以直接瀏覽所有考核對象的述職報告。方法是進入系統主界面，在頁面左側點擊某考核對象的述職報告年號，頁面右側即出現該考核對象當年的述職報告。

2、考核人員

（1）考核人員包括學校領導、中層干部、群眾代表（以學校黨委組織部通知為準）。

（2）進入系統主界面后，輸入密碼后即可對考核對象進行測評打分。測評打分須從上到下按被考核人員順序逐一進行，不能漏人或漏項，測評完后需要在相關位置簽名（該簽名不會跟考核對象建立對應關系）。

（3）如果時間不允許一次將所有考核對象的測評分打完，可以先提交（須從上到下按被考核人員順序逐一進行，不能漏人或漏項），下次再登錄時，系統會保留以前的工作。

（4）如果考核人員密碼丟失，請與組織部聯系恢復初始密碼。

（5）考核人員可以直接瀏覽當年所有考核對象的述職報告。方法是進入系統主界面，在頁面左側點擊某考核對象的年號，頁面右側即出現該考核對象當年的述職報告。

3、超級用戶（系統管理員）

超級用戶（系統管理員）由組織部指定專人擔任，負責系統的管理和維護工作。

⑴進入系統主界面后，輸入用戶名和密碼，點擊登錄，即進入“超級用戶”（“系統管理”）管理主界面。該界面提供增減各類人員、確定考核對象、確定考核人員、設定系統參數和查詢考核結果等相關功能。

⑵密碼修改：用于修改“超級用戶”密碼。(注：超級用戶務必牢記密碼)

⑶增減各類人員：輸入學校領導、中層干部、群眾代表的姓名、所在部門、職務等信息。

⑷確定考核對象：從“中層干部”列表中選取被確定為考核對象的人員，點擊增加按鈕，即可將該人添加到考核對象列表中。

⑸確定考核人員：為每一個考核對象選擇確定考核人員。具體操作：第1步在左邊考核對象列表框中選擇某個考核對象（單擊空白按鈕使之成為“●”按鈕，表明該考核對象被選中）；第2步單擊“●”按鈕則在中部考核人列表框中顯示該考核對象的考核人。第3步單擊中部考核人列表框中“添加 xx 的考核人”按鈕。第4步單擊選擇右邊全體人員列表框中擬確定考核人員的“添加”按鈕，即可將其添加到中部考核人列表框中，待該考核對象的所有考核人添加完畢，再重復第1至4步以確定其他考核對象的考核人。

⑹設定系統參數：此功能可以實現對優良中差標準分（百分制）設定，對德能勤績廉比例（%）設定，考核人員類別（學校領導、中層干部、群眾代表）評分所占比例（%）設定。

⑺查詢考核結果：顯示當年所有考核對象各項測評匯總結果，再次單擊“查詢考核結果”按鈕，則按總分高低排序顯示測評結果。

⑻初始化系統：在“增減各類人員”功能下有一個“初始化系統”按鈕，單擊此按鈕，可以同時實現以下功能：將所有人員的登錄密碼設置為原始密碼；將所有考核人設置為尚未參加測評；將所有考核對象的各項測評值設置為等待測評狀態；將上年所有考核對象的述職報告移到“上年總結”欄，同時把“當年總結”欄清空。

第五篇：更換監控系統請示報告

調換監控系統申請報告

實驗小學總務處：

學校監控系統自使用以來已4年有余，現因系統的老化與磨損，該系統已陸續開始出現問題，清晰度不夠，覆蓋面不全，并且要與公安局監控網絡相連，須達到公安局要求的標準，所以提出申請，請總務處根據實際情況予以調換。

2016.9.21 申請處室：政教處